社群為民服務大廳工作職責
1、黨員關係轉接，黨費收取，流動黨員接收與管理。
2、計劃生育審批服務職責：建立健全轄區內已婚育齡婦女資訊檔案。辦理再生育審批、獨生子女父母光榮證、終身只生育一個子女父母光榮證、一胎生殖健康服務證、流動人口婚育證等審批及諮詢服務。
3、民政福利殘聯老齡審批服務職責：辦理城鄉最低生活保障，弱勢幫扶、民政救助，殘疾證辦理，殘疾人特困臨時補助，老年優待證辦理。
4、城鄉醫保服務職責：合作醫療系統日常管理查詢、費用收繳、參保人員名單錄入、合作醫療卡補辦等事項。
5、暫口管理審批服務職責：做好暫住人口登記管理及暫住證辦理工作。
6、勞動保障審批服務職責：按照上級有關精神做好城鄉居民養老保險等社保工作。解答村民有關諮詢，指導村民辦理參保、退保、銜接手續，及時上報相關資料和資訊;
7、做好區域內勞動保障、職業推介工作，採集就業崗位資訊，努力做好職業介紹、就業援助、培訓引導、用工登記、勞動合同簽證等一系列服務工作。綜治服務職責：提供政策法律諮詢、司法調解、信訪接待、外來人口培訓等服務。
8、水電服務職責：村民水、電、電話、有線電視線路安裝、維修代辦聯絡。
9、其它便民服務事項，如農技知識諮詢、市場資訊諮詢等。
一、指導思想
堅持以黨的建設總攬社會發展全域性，深入貫徹落實黨的xx屆六中全會和省、市、區黨代會及區委經濟工作會議、“兩會”等精神，認真抓好創先爭優活動，紮實推進基層組織建設年各項工作，以優異成績向黨的xx大獻禮。
二、活動時間
2月15日—3月15日
三、具體內容
主要開展“六個一”的活動：
1、開好一個動員會。
鄉黨委決定在2月22日組織全鄉600名黨員召開動員大會，黨委書記在動員大會上上一堂有針對性的黨課，黨課的主要內容：一是宣傳貫徹區委經濟工作會議精神;二是客觀總結去年工作，大力表彰先進典型;三是深入分析各層面的突出問題，明確今年工作的具體要求。各支部要結合區委經濟工作會議，加強社會管理培訓班，黨委書記的黨課等精神，圍繞“再創新佳績、獻禮xx大”的主題開展一次不少於一天時間的學習討論。
2、選樹一批先進典型。
鄉黨委結合年度評議情況，以“五個好”的標準，按照“先進、一般、後進”三類對各支部進行定等分類。對於先進典型、鄉黨委在春訓動員會上大力表彰，同時，還安排具有代表性的2個先進支部和2名優秀共產黨員在春訓動員會議上作經驗介紹。各支部也要評選出2-3名兌現年度公開承諾好的典型黨員在支部大會上介紹經驗，努力營造學習先進、爭當先進、趕超先進的深厚氛圍。
3、開展一次領導點評和群眾評議“回頭看”。
鄉黨委和各支部要對年前開展的領導點評和群眾評議工作進行“回頭看”，活動開展不利不深入的要“回爐補火”。要針對存在的問題善相關制度。要結合領導點評和群眾評議情況，廣泛開展談心談話活動。鄉黨委書記要與班子成員、站所長、支部書記進行一對一的談心談話，支部書記要與全體黨員進行一對一的談心談話。談話時，要肯定成績，指出不足，徵求意見建議。談話內容要認真做好記錄和整理。鄉黨委和各支部還要召開民主生活會。
4、開展一次公開承諾。
春訓期間，鄉黨委、各支部、全體黨員，分別結合行業特點和本地實際，開展新一輪的公開承諾工作。承諾事項要具體實在，切實可行，體現個性化。各支部和全體黨員的公開承諾書分別上報鄉黨委審查備案，同時還要在支部黨務公開欄中公示。承諾踐諾情況要建立臺帳，動態管理。
5、開展一次實用技術培訓。
春訓期間，鄉黨委結合省、市部署的“一人學一技”活動，由農業綜合服務站牽頭，組織開展一次竹蓀種植技術培訓，由各支部選派村主任、入黨積極分子、當前正從事農業生產的優秀共產黨員參加。各支部也要相應的組織開展一次實用技術培訓活動，結合實際，請土專家、現場參觀等方法進行。
6、組織開展一次黨員義務勞動。
以支部為單位組織黨員開展一次以“三清”(清溝渠、清垃圾、清路障)為主要內容的義務勞動，時間不少於一天。
三、相關要求
1、加強領導。鄉黨委成立春訓活動領導小組，組長由徐傑擔任，副組長由蔡國平擔任，成員有譚雲國、李雲華、李超利，領導小組下設辦公室，辦公室主任由譚雲國擔任，聯絡各支部的鄉黨員幹部為春訓活動聯絡員。各支部由支部委員會成員組成領導小組，同時，也要相應制定活動方案，精心組織實施，鄉、村集中學習時間不少於2天。
2、建強組織。各支部以春訓為契機，建立好政治學習、民主生活會、民主評議、評優評先等各項規章制度，完善黨小組長崗位責任制，樹立黨員示範崗。
3、明確責任。鄉黨委書記為第一責任人，鄉黨委組織委員具體負責，各支部書記為本支部第一責任人，分管組織工作的支部委員具體落實。全體黨員要積極參與，確保活動順利開展各支部在春訓活動中的好典型，好作法要及時上報鄉黨委，再向電視、網站等媒體進行總結推介。
4、注重實效。各支部要按照方案要求，根據本單位當前實際工作，有機的結合，通過黨員春訓，有利推動當前工作的開展，為實現區委城市經濟戰略提供組織保證。
社群為民服務大廳管理制度
1、領導值班制：社群書記、主任應在便民服務站視窗輪流值班，加強視窗之間協調管理和監督。
2、集中辦事辦公制：社群除書記、主任外，其他“兩委”幹部一律到便民服務視窗集中辦事辦公。
3、規範辦事制：辦事大廳要設定工作人員崗位牌、辦事指南、公開審批順序、服務事項及收費依據等告知牌。建立統一的登記簿(表)、受理單，按規定的流程和時限傳遞辦理，做到一個視窗對外，一條龍服務，一站式辦結。
4、接待責任制：群眾來服務大廳或電話要求服務時，接待的工作人員應主動熱情，對具體事項內容予以說明、解釋，提供準確、可靠的相關資訊;在接待服務物件辦事申請時，對申請材料不齊全或不符合法定形式的，應一次性告知申請人需要補正的全部內容。
5、崗位委託制：當視窗主辦人員因事外出，應委託其它視窗工作人員代為辦理或解答。
7、限時辦結制：對社群本級服務應即時辦結或在一個工作日內辦結;需到街道、區兩級辦理的審批與服務事項應在5個工作日內上報辦理，如遇特事急事，應及時給予代辦幫辦服務。除法定的規費外，不得另行收取代辦幫辦費用。
8、全程代理制：需到街道、區兩級辦理無需本人到場的審批與服務事項，按照誰分管誰負責代理的原則實施全程代理。對業務量大、涉及面廣的視窗增派1-2名工作人員作為代辦員，以保證辦件的快捷高效。
9、辦件月報制：社群為民服務大廳應在每月初向街道上報各項業務辦件情況，由街道彙總後整理存檔。
10、延伸服務制：拓寬服務渠道，促進為民服務由大廳內向大廳外延伸，設立服務公開熱線：86878073，建立服務後備隊伍(專業人員、志願者、村幹部)，滿足群眾的各類需求，為群眾排憂解難。
為了加快東興社群愛心超市管理的步伐，*辦事處愛心幫扶中心本著公開、公平、公正的原則，讓轄區貧困居民感受到社群愛的溫馨，現制定如下實施方案：
一、指導思想與目標
堅持以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會精神，緊緊圍繞城市改革、發展和穩定大局，切實加強以社群黨組織為主要內容的社群組織建設，積極探索“資源共享、共駐共建”的社群工作機制，著力抓好社群幫扶中心等公共服務基礎設施建設，全面提升社群功能，拓展社群服務，努力建設管理有序、功能齊全、服務規範、人際關係和諧的現代新型文明社群。
二、主要措施
(一)建立健全組織結構
加強社群組織建設，成員們在組長副組長的帶領下，不斷提高社群領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力。
(二)做好物品管理
捐助中心物品主要來源於社會各界捐助並無償供幫扶物件選用，在建立健全社群黨組織建設的前提下，愛心超市的各種資源來源有了更為廣泛的覆蓋面，對於捐贈物品的管理建立了相應的物品管理制度。對捐助物品進行認真清點，填寫好捐助物品清單;對物品保管過程中，要注意防火、防盜、完整，便於去用;保證捐助中心內清潔衛生，整潔有序;未經正常手續，禁止任何人私自拿取捐助中心內的任何物品。
(三)領取制度
對於捐助物品的領取，領取人應是經認定的，符合條件的幫扶物件;領取人須憑“愛心卡”按規定領取物品，嚴禁違反規定冒領;每人每月僅限領取一次，每次領取物品不得超過兩件;領取物品時，堅持自願自選的原則，並進行詳細登記。
(四)創新途徑
建立健全社群服務體系，不斷增強社群服務功能。積極探索社群服務社會化和產業化的有效途徑，幫助社群建立健全社會保障功能，廣泛開展面向困難群眾和弱勢群體的社會救助和福利服務，面向社群居民的便民利民服務，面向社群單位的社會化服務，不斷拓寬社群服務功能，提高社群服務質量，使社群服務在改善居民生活、建立社會保障社會化服務體系等方面發揮更大的作用，尤其要在解決人口生活困難等方面發揮積極作用。
*辦充分利用社群資源，依靠社群單位黨組織和黨員幹部，建立健全各部門協調配合、全民參與的社會捐助體系，形成以基層黨組織為核心，群眾組織為基礎的捐助工作格局，為居民群眾創造一個管理有序、環境優美、生活便利、安定祥和、人際關係和諧的文明社群，讓跟多需要幫助的群眾享受到社群給予的溫暖和關愛。
加強村黨支部書記隊伍建設，推動農村基層政權建設
我們要結合實際做好當前工作，就是要抓好農村基層組織政權建設，讓人民群眾得實惠。村黨支部是黨在農村的組織基礎，擔負推進農村三個文明建設和各項事業不斷向前發展的重任。村黨支部書記是直接責任人，是村黨支部發揮作用的關鍵。有的村黨支部書記隊伍還不能完全適應形勢任務的需要：年齡結構不合理，科學文化素質偏低，有的習慣簡單的行政指令，不善於運用與新形勢相適應的辦法來解決實際問題，有的思想僵化、觀念守舊，改革開放和開拓創新意識不強。要加強村黨支部書記、村委會主任的管理，我想應從以下幾方面著手：
一是要正確處理好村黨支部與村委會的關係
村黨支部與村委會之間的關係是村級各種組織之間最重要的關係，要正確處理好村黨支部和村委會的關係，就必須做好如下三點：
1、澄清模糊認識，明確“兩委”關係。對於村黨支部和村委會之間的關係，許多同志一直認識模糊。有的同志認為，村委會是全體村民選舉出來的，對任何事情擁有決定權，只要依法開展工作，行使職權，村支部就無權過問，向村黨支部鬧“獨立”，抵制村黨支部的領導;有的同志認為，黨支部核心領導作用就是體現在抓黨建、管黨務上，除此之外的許可權都屬於村委會;也有的同志認為，村黨支部領導核心，就是包攬村裡的一切事務，不論大小，事無鉅細，都由黨支部說了算，進而包辦代替村委會的工作。這些觀點和認識都失偏頗，我們必須予以克服和糾正。黨章中明確規定村黨支部與村委會是領導與被領導的關係。村黨支部是農村一切組織和全部工作的領導核心，在政治上對村委會實施領導，這是由黨的執政地位所決定的。村委會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性組織，村民自治是在黨的領導下，在國家法律政策規定的範圍內的自治。村黨支部對村委會的領導作用主要體現在三個方面：一是領導核心作用。主要是提出全村經濟發展與精神文明建設的意見，通過村委會工作，把黨的方針、政策和黨支部意圖變為群眾的自覺行動，協調村委會同其他組織的關係。二是戰鬥堡壘作用。按照先黨內，後黨外的原則，討論議決村內的重大事件，充分發揮黨員先鋒模範作用，對村民會議或村民代表會議作出的決議、決定，自覺維護和遵守，並監督考核在村民組織中工作的黨員和幹部。三是支援保障作用，支援和保障村委會依照法律規定，獨立負責地開展活動，行使職權。
2、加強制度建設，明確“兩委”職責。其主要目的就是要以協調處理農村“兩委”關係為核心，提出了以制度化建設和規範化管理為突破口，加強農村基層組織建設，其中最為關鍵的就是進一步明確了村黨支部和村委會的具體職責和任務。黨支部要充分發揮在本村政治、經濟、文化工作中的領導核心作用。明確職責範圍，作為一種制度，只有制度才帶有根本性、全面性、穩定性和長期性。才能正確地處理好村黨支部和村委會之間關係的關鍵所在。
3、加強團結協作。能否正確處理好村黨支部和村委會的關係，關鍵還要看村黨支部書記，村委主任能否做到團結一致，協調配合，村委會實行民主選舉後，在一些村往往容易出現支部、村委“兩張皮”現象，各吹各的號，各唱各的調，工作難以協調，發展受到影響，甚至相互爭得劍拔弩張，各執一詞，告狀上訪，相互拆臺，最終是兩敗俱傷。爭來爭去，爭誰說了算，其核心是權力之爭。我們經常說“村看村，戶看戶，黨員看支部，群眾看幹部”，老百姓用最樸實的語言揭示出了一個很耐人尋味的哲理，“桃李不言，下自成蹊”。安定團結的村子，上頭必有一個團結合作的班子，反過來，越是相互拆臺，內爭不斷的班子，村裡的矛盾就越突出，問題就越多，攤子就越爛。“支書是扯旗指路，村委主任必須拉馬吹號，拼命幹”。作為村委主任就是要能夠始終擺正自己的位置，既不越權，不攬權，不武斷，又要很好地盡到自己的職責，既要服從黨支部的領導，又要大膽負責，敢於開拓。另一方面，作為村黨支部書記一定要很好地堅持黨的民主集中制原則，堅決摒棄“家長制”、“一言堂”的做法，要注重集體領導，善於搞好協調，不要代替村委主任直接干預行政範疇的事務，而去實施管理。要支援理解村委會工作，處處維護村委主任的威信，為村委會排憂解難，同時在重大決策.
二是搭建選人平臺，配強“領頭雁”
針對部分農村黨支部書記存在年齡偏大、文化偏低、“雙帶”能力偏弱的實際，通過內選、外請、下派三種方式，把具有開拓精神、有經濟頭腦的科技致富能手、外出務工經商人員、退伍軍人、鄉企骨幹選進村黨支部任黨支部書記。內選，就是在本村選拔優秀黨員任黨支部書記;外請，就是把本村外出務工經商多年，具有一定經濟頭腦和開拓創新的能人黨員請回來擔任村黨支部書記，帶領群眾共同致富;下派,就是從鄉鎮機關中選派優秀年輕的黨員到一些熱點、難點較多，幹群關係緊張，又缺乏適合人選的村掛任黨支部書記。現在村幹部是“矬子裡拔大個兒”有的雖然難以勝任，但除此之外再無合適人選，加強幹部的培養和培訓工作是迫在眉睫，在農村黨支部換屆選舉中，必須要求高素質的人員，必須限定一定的範圍對文化素質低的絕對不用，自己大字不認識幾個，如何作好政策的宣傳，這樣的幹部就缺乏進取心和責任心，工作推脫現象就嚴重,這樣的幹部寧缺毋濫。
三、強化培養，全面提高村黨支部書記的整體素質
要把村黨支部書記培訓工作納入幹部教育培訓的總體規劃，結合實際制定具體的培訓計劃，對各村黨支部書記每年組織一次培訓，每人蔘加集中培訓時間5-7天。要科學確定培訓內容，重點培訓政治理論以及市場經濟理論、農村實用科技、致富技能和法律法規知識以及黨務工作知識。要根據農村基層實際，採取集中輔導與分散自學相結合，經驗交流與外出考察相結合，座談討論與調查研究相結合等多種形式，強化培訓效果。通過學習和培訓，幫助他們加深對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解和把握;增強團結和帶領群眾發展農村經濟，實現共同富裕的本領;增強民主意識和法制觀念，提高領導實際工作的能力和水平。
四、嚴格管理，不斷提高村黨支部書記隊伍建設工作水平
1、完善各類監督機制。一是進一步完善任期審計制度、離任審計制度和民主評議制度。對村黨支部及支部書記的工作進行定期審計。堅持一年一審計，審計內容包括集體經濟經營情況、財務收支情況、集體資產變化情況、債權債務情況以及其它需要審計的情況。二是要加強對各村執行村務公開制度情況的檢查監督，保證村級財務、集體企業和生產資料發包、群眾往來賬目、村幹部報酬、基礎設施建設投資以及群眾關心和要求公開的事情公開到位。三是指導各村制定和完善黨內監督制度、村民代表會議制度和各項民主決策制度，按時組織召開黨員大會及村民代表會議，聽取村黨支部工作報告，討論和決定村裡重大事項。村裡重大事項在村民代表會議討論之前，須經過黨員大會討論並形成一致意見。四是加強對村黨支部書記的勤政廉政的監督，實行述職述廉評議制度，堅持一年一考核，半年一抽查，增強其廉潔意識、表率意識，規範從政行為，塑造良好形象。
2、建立健全激勵制約機制。一是建立工作目標責任制。鎮黨委要重點圍繞發展集體經濟、增強群眾收入、削減村級債務等主要方面制定村黨支部書記工作的具體目標，年終嚴格考核，根據工作目標責任制完成情況，實行浮動工資制度，年度考核不稱職的實行戒免談話，連續兩年考核不稱職的實行引咎辭職;對連續三年考核優秀的予以表彰、獎勵;對全面發展集體經濟帶領群眾致富方面做出突出貢獻的，應視情況予以重獎。二是鼓勵村幹部參加學歷教育，學費由個人承擔，鎮、村按有關規定予以獎勵。三是注重發揮典型的導向、示範作用，及時發現和樹立優秀村黨支部書記典型，進行大力推廣。
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尊敬的各位領導、同志們：
大家好!靈川鎮城南社群目前共有常住居民2286戶，7076人，流動人口約1582人。下設24個居民小組，轄區內有行政、企事業單位68個，個體營業網點673家，是一個居民與單位、城鎮與農村交混的混合型社群。有社群工作者9人，黨員32人，其中在職黨員3人，流動黨員19人。
今年9月份以來，在鎮黨委的正確領導下，在縣、鎮指導組的具體指導下，社群41名參學人員，以“統一思想認識、解決突出問題、提升服務水平、建設和諧社群”為具體要求，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動，始終做到規定動作不走樣，自選動作有特色，收到了良好的效果。我們的做法是：
一、理思路，謀突破
“思路決定出路”。我們因地制宜制定了社群學習活動實施方案，首先嚴格落實了學習活動領導責任制，支部書記為第一責任人，對整個學習活動親自抓、負總責。其次把思想發動定位為整個學習活動的關鍵環節。9月24日，支部召開了動員會，通過深入全面的思想發動，統一了思想認識，把學習活動與日常工作有機結合，把學習活動當作推動社群工作的重要機遇和強大動力，力爭做到兩不誤，雙促進。
二、立足實際，創新載體
“社群是我家，建設靠大家”，經過廣泛徵求民意和反覆商討後，我們從社群服務入手，以“陽光家園”崗、“愛心家園”崗、“康樂家園”崗、“學習家園”崗、“和諧家園”崗和“紅色基地”等“五崗一基地”為活動載體，通過開展“一爭一創”活動(即“爭當先進社群”、“創廉政風險防範管理工作品牌)，把學習活動與廉政風險防範管理試點工作有機聯絡，推行制度管理理念，力求以制度約束代替被動管理。
三、圍繞主題抓重點
圍繞“凝心聚力抓統籌、服務群眾零距離、共建和諧家園”這一活動主題，我們重點採取了“三突出”、“三個學”的方法，全力抓好“學習培訓、調查研究、解放思想大討論”三個關鍵環節。
(一)“三突出”
1、突出了學習物件的全覆蓋。我們通過打一個電話、開一個會、寫一封信、寄一套學習資料、發一條簡訊等“五個一”活動讓社群黨員幹部對學習活動知曉率達100%，知識普及率達90%以上。
2、突出了學習活動的輿論宣傳工作。社群學習活動領導小組及時將社群學習活動情況以彙報材料等形式向鎮學習實踐辦報送，同時將開展學習活動的有關情況釋出到城南社群部落格和流動黨員qq空間上，利用居民小區內宣傳欄公佈社群學習活動進展情況，讓黨員群眾最大限度的知曉和參與到活動當中。
3、突出了平臺的建立。建立了社群學習園地和網路學習空間，讓每位黨員幹部選擇適合自己的特色學習方式，吸引他們參與到學習教育中來。
(二)“三個學”
1、帶著問題學。我們要求全體黨員幹部圍繞活動的具體目標，帶著科學發展的內涵是什麼、學習目的是什麼、主要解決什麼方面的問題等內容，有的放矢地去學，要求理論結合實際，做到學以致用。
2、創新方式學。針對不同的學習物件，分別劃分為社群工作者組、在職黨員組、流動黨員組和下崗失業居民、大中專畢業生黨員組、退休黨員組等5個學習小組，然後按組實行分類教育：對社群工作者和在職黨員組採取“常規式”教育，每月至少組織2次集中學習和討論，開展“五比”活動，即“比學習、比業務、比作風、比干勁、比奉獻”。對流動黨員組開展“五個一”助學和採取“網路式”教育並舉，“五個一”即通過打一個電話，發一條簡訊，寄一封信、寄一套學習資料，徵求一條建議;“網路式”教育即運用qq群、qq空間、社群部落格、電子郵箱等網路手段進行教育。對下崗失業居民、大中專畢業生黨員進行服務幫學，即組織他們在參加支部集中學習的同時，針對他們就業不固定、收入不穩定的實際，積極開展政策宣講，鼓勵參加技能培訓，依託社群勞動保障工作站，為他們提供創業資訊服務，幫助他們解決就業問題。
3、建立機制學
建立了長效學習機制，把學習貫穿整個活動及日常工作的始終。
(1)制定了黨支部成員和社群工作者每週學習制度和支部每月集中學習制度。
(2)進一步完善了黨員管理方式。一方面在原有的黨員各項制度的基礎上又制定了《黨日活動制度》、《工作責任追究辦法》等8項制度。另一方面創新了流動黨員的管理辦法。一是對流動黨員實行“三溝通、四建立”制度。“三溝通”即與流動黨員溝通、與流動黨員的家庭溝通、與流動黨員所在地黨組織溝通;“四建立”即建立網上聯絡制度、建立動態資訊管理制度、建立監督制度、建立有關部門的協調製度。二是建立了“流動黨員之家”活動機制，在在冊黨員幹部與流動黨員之間開展“一幫一”、“一帶一”活動。
四、問計於民搞調研
為實現“打造服務品牌，爭創金牌社群”的目標，我們開展了“三百”專題調研活動，即進百家門、聽百家言、知百家情，徵求到各方面意見和建議34條，經過認真梳理，初步歸納出兩大類共性問題。一是居民最期盼的熱點難點問題，即加快龍頭嶺小區基礎設施建設、生活垃圾治理難、汙水處理難等問題。二是組織居民開展文娛活動偏少問題。針對居民提出的意見和建議，初步形成了5條整改措施和意見，並完成了綜合調研報告。為下一步改進工作，實現社群服務與居民需求的有效對接打下了基礎。
各位領導、各位社群成員代表：
大家好!
社群居民成員代表大會是社群公共事務的最高權利機構，是社群實行民主協商、民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督的主要形式，擁有最高決策權。今天在這裡召開和平社群居民成員代表大會是為了加強與駐街單位、與居民群眾的溝通，徵求廣大居民群眾的意見建議，促進社群各項工作的有序開展。
今年上半年，和平社群在駐街單位的大力支援下，在廣大居民群眾的廣泛參與和幫助下，通過全體社群幹部的奮力拼搏，社群各項工作取得長足的進步，在東街街道各社群中名列前茅，在此，我謹代表東街街道黨工委和辦事處，對關係、支援、幫助和平社群的社會各界人士和廣大居民群眾及社群幹部表示衷心的感謝和誠摯的敬意!
現在，我就和平社群今後的發展和工作的開展，我在此提三點建議：
1、內強素質，外樹形象
社群幹部要加強學習，通過不斷的學習先進的理論知識，不斷的向居民群眾請教，進一步轉變思想和工作作風，嚴格要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步提升自身思想素質、業務素質和綜合素質，盡心盡力、擔起責任、做好本質工作，服務於居民群眾。
2、夯實基礎，提升服務。
社群針對的服務物件主要是轄區駐街單位與居民群眾。社群幹部要加強與駐街單位和居民群眾的交流與溝通，認真聽取居民群眾與駐街單位的訴求，儘自己最大的努力給予幫助解決。及群眾之所急，想群眾之所想，感同身受的為居民著想，為居民服務，解難事，辦好事。
3、創新思路，亮點文化
社群是黨和政府聯絡居民群眾的橋樑和紐帶，社群幹部要緊緊圍繞區委、區政府，街道黨工委的指示，打破常規，創新發展思路，結合社群自身的資源，開展特色服務，通過形式多樣的特色活動，為居民群眾搭建溝通與交流的平臺，點亮轄區居民的生活文化，增強居民群眾對社群的認同感和歸屬感。
我相信，在社群全體幹部的共同努力下，有駐街單位的大力支援和幫助，有廣大居民群眾的積極參與和協作，和平社群今後的各項工作會邁上新的臺階，開創新的局面。
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家下午好!
我是五年級四班的梁麗。今天能站在國旗下講話，我感到非常的榮幸。今天我的演講主題是《世界地球日》!
同學們，你們知道世界地球日是什麼時候嗎?相信很多人都不知道吧。4月22日是世界地球日，在這個特別的日子裡喚起保護地球的意識。
地球是我們唯一的家園，地球本應該是山青水綠、鳥語花香的。但是，因為很多人為了一己私慾，不斷地損害生態。導致水土流失、臭氧層越來越嚴重、淡水資源越來越少、酸雨連綿不斷。
面對地球的危機，我們應該要清醒了。要不然，有一天地球只會反噬我們。最終，地球消失了，我們也沒有落腳的地方。
愛護環境人人有責，我們應該從小事做起，我們應該從身邊做起。比如：不要破壞環境;不要亂砍亂伐;不要隨地吐痰;不要浪費水資源。
保護地球，人人有責。我們應該從身邊做起。相信，通過我們的努力，地球會變得更加的美好。
我的演講完畢，謝謝大家!
各位領導，各位代表，各位同事：
大家好!
我競聘的崗位是社群書記。感謝大家多年來對我的支援和幫助。
今天，在這充滿競爭、漫溢青春朝氣的大舞臺，機會大家均等，但能力各有千秋，闡述的理由也各有特色。我要競選的是社群書記一職。因為，我相信自己有能力肩負這一重任：
第一，我的敬業精神比較強,工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，行一事，愛一事，專一事。尤其是幾年的書記經歷，培養了我嚴明的組織紀律性，吃苦耐勞的優良品質，雷厲風行的工作作風，這是幹好一切工作的基礎;
第二，我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習，愛思考，善於與別人交流，協調人際關係，注意發揮主觀能動性，具有創新意識，這有利於開拓工作新局面;我辦事穩妥，處世嚴謹在潔身自律上要求嚴格這是做好一切工作的保證;
第三，我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結公事，而且具有良好社群副主任競聘演講稿的協調能力;
如果競聘成功，我將做好以下工作。
發展經濟方面
調整優化經濟結構，提高競爭力。
著眼發揮比較優勢，做大做強特色經濟，形成三產業全面發展的格局，鞏固和加強第一產業，在保護和提高糧食綜合生產能力，優化糧食品質的同時，圍繞菸葉、蓮子、水果、林竹、禽畜、食用菌六個農業主導產業，大力發展自然區域特色農業。
一要做強菸葉產業，進一步落實菸葉可持續發展措施，加大煙葉新技術推廣普及力度，提高菸葉品質和效益。今後三年要鞏固菸葉面積每年達300畝以上，產量600擔，實現菸葉產業人均收入400元，稅利2萬元。
二要調優水果產業，在現有果園的面積上適度發展，把重點從外延擴大轉變為內涵提高進一步加大對果園的投入，管理力度，積極採取高接換種，改良樹形，改良土壤，改善灌溉配套設施等措施，建立水果無公害生產基地500畝，通過基地輻射，能人示範，力爭實現三年內全村果品優質率達80%以上，實現人均增收30元。
三要做大養殖業，要在抓好果山養雞、水面養鴨、水田養魚等傳統養殖業的基礎上，根據市場需求，把發展草食型畜牧業作為主攻方向來抓，採取政策啟動、服務推動、大戶帶動等有力措施，增加養殖業在農業經濟總量中的比重。同時，還要加快食用菌、林竹基地建設步伐，大力發展合同農業、訂單農業、創匯農業，不斷提高農業的外向度。三年內全村糧經比例力爭調整到4:6。
四要創新農業品種。加快農產品品種改良和更新換代，繼續抓好蓮子品種創新，大力推廣“建選17”、建選21“等優質蓮種植面積，提高優質稻比重。
五要積極發展第三產業。要加快發展農村中介組織，大力培育各種專業協會，個體營銷大戶，拓展服務範圍，改進服務方式，促進農產品流通。
六要發展第三產業，拓寬農民就業機會，1、藉助本村區域優勢和金溪工業園區的優勢，引進生產性企業，解決本村剩餘勞動力，促進第第三產業的發展，2、鼓勵農民到沿海及大中城市、較發達的地區發展，促營銷，增加非農收入，使農民的生活水平有較大的提高。
七要壯大村財實力，要在確保菸葉稅利穩定收入，每年達2萬元以上的基礎上，千方百計多渠道聚財。一是要加大對本村山場林木的管護、杜絕濫砍亂伐現象，確保青山常在，財源永續(在村幹部力量不足的情況下，多次請求上級林業部門協助清查)。
同時，要繼續貫徹落社群競聘演講稿實集體林經營體制改革的政策，實行林木有償轉讓，即使材財增收又使林農長期受益增收。二是要實行松脂生產招標措施，提高松脂生產收入。三是要積極向上級部門爭取援助金，確保每年6萬元左右。五是要做好節支工作。嚴格控制一切非生產性開支，堅決壓縮一般性開支，並本著“少花錢多辦事”的原則，以有限的資金辦好各項事業。總之要確保村財逐年有所增加。
黨建工作方面
1、堅持用科學理論武裝黨員幹部，切實加強黨的思想政治建設。把廣大黨員幹部的思想和行動統一到某某大精神上來，堅定共產主義理想信念，堅定馬克思主義信仰。繼續堅持和完善黨支部“三會一課”制度，加強黨員幹部的理論學習和實用技術培訓，要聘請技術員上課傳授技術，通過學習和培訓，使廣大黨員即增加了黨性觀念和宗旨意識，又能掌握1—2門實用技術。
2、在組織建設上，要認真貫徹民主集中制，嚴格執行集體領導和個人分工負責相結合的制度，健全完善議事規則和決策程式，做到重大問題都能集體討論決定，提高決策的民主化、科學化水平，並把方方面面的積極性充分調動起來，形成工作合力社群競聘演講稿。繼續紮實開展以建立“五個好”村黨支部的活動，增強支部班子的凝聚力和戰鬥力，認真抓好黨員先進性教育，進一步加強和規範黨員隊伍管理，發揮好黨員的先鋒模範作用，同時認真做好發展黨員工作，確保每年發展1—2名黨員。
3、堅持以人民群眾的根本利益為出發點，切實加強和改進黨的作風建設。要求廣大黨員幹部必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，必須堅持實事求是精神和求真務實作風，深入實際、深入群眾、體察民情、瞭解民意，多想群眾冷暖，少想個人得失，多辦實事好事，少講虛話大話。滿腔熱情地幫助群眾排憂解難。
4、做好黨風廉政建設工作。要求廣大黨員幹部一切言行都要接受群眾監督，自覺當好表率，要認真做好村務公開，將村裡的重大事項和財務情況定期在公開欄上進行公開，接受群眾監督，增強工作透明度。同時，要成立村務監督小組，專門對村務進行監督。
精神文明工作方面
1、要進一步實施科技興農戰略，要抓好農業新技術的推廣，實施好農業科技入戶工程，加大農業技術培訓力度，使新技術的推廣成為農民增收的新亮點。
2、要努力推進可持續發展戰略，促進經濟與人口、資源、環境、協調發展。堅持計劃生育的基本國策，穩定低生育水平，堅持“社群委員競聘演講稿”、落實“三為主”、深化“三結合”活動，努力提高計生工作整體水平。
3、要加強民主與法制建設。為加快發展提供良好的社會環境，深入開展“四五”普法宣傳教育活動，提高全民法律意識和法制觀念社群書記競聘演講3篇社群書記競聘演講3篇。調解疏導民事糾紛，化解社會矛盾，同時要引導群眾把依法保護自身的合法權益和依法履行應盡的社會義務統一起來。加強以村黨支部為核心的基層組織建設，進一步擴大基層民主，深化村務公開制度。
4、進一步落實社會治安綜合治理防範措施，確保社會安定穩定。
為民辦實事好事工作方面
1、繼續將水毀的水利設施修復完善。
2、繼續對全村道路進行拓寬整修，新村水泥路面的鋪設。
3、完成二期自來水工程，
4、完成閉路電視聯網
5、籌建國小教室、廚房的維修。
6、貫徹落實稅費改革政策，切實減輕農民負擔，決不巧立名目亂收費、亂攤派。
7、妥善安排計生困難戶、殘疾人等勢群體的生產和生活，努力幫助解決實際困難，積極擴大低保覆蓋面。
8、積極推廣沼汽池建設，既可保護山林又給農戶帶來省柴省電增肥的實惠。
本人將認真學習貫徹黨的某某大精神，全面貫徹“某某某某”重要思想，勤奮學習、善於思考、解放思想、與時俱進、勇於實踐、銳意改革，不斷提高科學判斷形勢，駕馭市場經濟，應對複雜局面，依法辦事和總攬全域性的能力。
同志們：
為堅持和樹立科學發展觀，加強社群工作，推進城市發展，區委、區政府在認真準備、加強調研和反覆討論的基礎上，召開今天這樣一個規模、層次的工作會議。這是認真學習視察社群工作的講話精神，堅持以人為本，實現我區“三個文明”全面、協調發展的要求，也是為了進一步貫徹落實區委九屆七次全會精神，狠抓下半年全區三項重點工作之一——社群建設而採取的具體工作步驟，同時，表明了區委、區政府加強社群工作，推進社群建設的必成信念和堅定決心。市委、市政府對城市社群工作非常重視，丁市長和市有關部門的負責同志親臨今天的會議。馬上，丁市長還將作重要講話。下面，我在紹泉同志講話的基礎上再強調幾點意見：
一、推進社群工作，提高認識是前提
推進社群工作是城市基層管理體制的改革工程，是加強和鞏固黨的執政地位和國家政權的基礎工程，更是一項為民辦實事、辦好事，提高居民生活水平和質量的民心工程。新的歷史時期，社群工作的內涵更加豐富，社群工作的要求更加規範，加強社群工作，不僅是樹立和落實科學發展觀的客觀要求，也是作為主城區的海陵服務中心城市一項重要的工作職責，同樣也是提高我們整個城市文明程度的根本途徑。社群工作發展的經歷是個不斷推進、不斷完善的過程，我們既不能以現在的思維觀念來評價過去的社群工作，這是不客觀、不公正的;也不能以過去的思維定勢來衡量現在的社群工作，這是低層次、低要求的，必須以發展的眼光謀劃、指導社群工作，只有認識有了突破，工作才能有動力、有飛躍。當前，增強全區各級黨政組織、黨員幹部、廣大社群工作者做好社群工作的緊迫感、責任感、光榮感，必須切實解決好“四個層面”存在的突出問題，形成“四個方面”的共識：
“解決好擺上黨委、政府的全域性工作地位問題，進一步形成抓社群就是抓發展的共識”。隨著經濟體制改革的不斷深入，城市基層的社會結構正在發生著重大變化。一方面，大量的“單位人”變為“自由人”流向社會;另一方面，大量的流動人口和外來務工人員湧向社群。由此帶來的是企業剝離給社群的職能不斷增多，維護社會穩定的壓力不斷加大，城市的社會管理問題日益突出，社群工作已經越來越成為人們關注的焦點、新聞報道的熱點、第三產業經濟發展的增長點。抓社群工作，努力打造民主自治更加完善、社群服務更加便捷、社群文化更加繁榮、社群治安更加良好、社群環境更加優美、人際關係更加和諧的現代化新型社群，實質就是在提高城市檔次，提升城市競爭力，就能對外產生吸引力，集聚各類生產要素。從這個意義上講，做好社群工作也就是為發展造環境，為發展打基礎。因此，全區各級黨委、政府要切實將加強社群工作擺到中心工作和全域性工作的特殊地位，下大決心，花大力氣研究解決社群工作中亟待研究解決的問題，推進社群工作有領導、有組織、有計劃地向縱深發展。
“解決好機關部門的服務前移問題，進一步形成推進服務社群就是實踐為民宗旨的共識”。社群工作是一項實實在在的工作，它的一切出發點和落腳點，都是為了提高城市居民的生活質量，使老百姓得到看得見、摸得著的實際利益。可以說，為民是社群工作的宗旨，服務是社群工作的根本。全區各機關部門都要從思想認識入手，把服務社群作為部門工作的延伸。既要解決“不進社群”問題，將部門服務前移，工作下移，將教育引導工作貼近群眾，深入群眾，推進黨建、文化、衛生、計生、法律、科普等項工作深入社群，進一步方便群眾，服務群眾;也要防止以服務之名“濫進社群”問題，把一些本應部門承擔的職能推向社群，把工作壓向社群，使服務進社群簡單變成了工作任務進社群。總之，各機關部門都要結合自身職能，不僅要落實“工作進社群”問題，更要思考“服務怎樣跟上”的問題，把我們的工作真正體現在服務上，通過服務來體現我們的工作質量。
“解決好街道的職能定位問題，進一步形成從事社群工作就是履行職責的共識”。街道是區委、區政府的派出機構，是代表黨委、政府直接服務群眾的，其工作的全部是社群，工作的唯一也是社群。不難看出，社群工作是街道工作的重要載體和抓手，抓住了社群工作這個街道工作的“牛鼻子”，就能夠帶動街道各項工作上檔次、上水平，就能起到綱舉目張的作用。因此，各街道的黨政班子和全體街道機關幹部都要進一步明確工作職能，強化工作責任，對街道在社群工作中應該做什麼?必須怎麼做?達到什麼樣效果等進行研究和探索，進一步調整工作思路和工作措施，真正發揮街道在社群建設中的主陣地和生力軍作用。
“解決好社群居委會的作用發揮問題，進一步形成奉獻社群崗位同樣大有作為的共識”。社群居委會是城市最基層的自治組織，居委會主任也被譽為“小巷”，其在宣傳國家法律法規、搞好社群服務、調解民間糾紛、協助維護社會治安等方面承擔著重要職責，尤其是在架設黨和政府與人民群眾密切聯絡的橋樑紐帶方面具有無可替代的作用。“小天地”裡照樣可以有“大作為”。這幾年，我區的城西街道江洲社群、城東街道新橋社群和紅楓老年公寓、城北街道通姜社群分別在創新黨建工作載體、發展居辦經濟以及為老年人服務、為弱勢群體服務、為下崗職工再就業服務等方面成績突出、形成特色，就是最好的例證。只要我們大家都把居委會工作作為一項光榮的職業來看，當作一份崇高的事業來做，社群居委會的工作質量和工作成效一定會邁上一個新的臺階。
二、推進社群工作，創新發展是動力
社群工作是一項綜合性較強的系統工程，工作內容新，探索性強，社會意義大。尤其是當前，社群工作所面臨的機遇與挑戰並存，我們必須牢固樹立和落實科學發展觀，圍繞既定目標，堅持創新發展，努力做到“一個明確”和“四個強化”：
“一個明確”即：明確工作目標。今天會上下發的《區委、區政府關於加強社群建設工作的意見》中已經明確了我區20年建立成“省級社群建設示範區”、20年建立成“全國社群建設示範區”的總體工作目標以及關於開展建立活動、完善社群服務、健全三級平臺等方面的具體工作目標。目標就是標杆，就是責任。當前，圍繞實現目標，各有關部門和街道社群要做好兩方面工作：一是要認真分解落實好目標任務。只制訂目標而不能有效落實，就會失去目標激勵人心、鼓舞士氣的作用，就會使目標有落空的危險。因此分解、落實目標任務是必不可少的一項重要的、基礎性工作，這項工作搞好了，就能在一定程度上為實現目標提供有力的保證。分解落實目標任務，必須充分發揮各有關部門和街道社群的主觀能動性，必須分解落實到每個街道、每個社群，必須進一步明確目標責任，堅決杜絕軟任務難考核的思想，真正做到目標分解到位、責任落實到位、壓力傳遞到位。二是要靠實擬訂工作措施。“千里之行，始於足下”。20年建立成“省級社群建設示範區”，20年建立成“全國社群建設示範區”，這一目標的實現不可能一蹴而就，必須靠每一年、每一月、每一天紮實有效的工作積累來保證，必須從眼前做起，一步一個腳印，踏踏實實地做好基礎性工作。各相關部門和街道社群要結合各自實際，做到長遠規劃與近期安排相結合，將既定目標分解到年度，細化到季度，增強目標的可操作性，從現在起有計劃、有步驟地按照規劃的要求不斷向前推進。
“四個強化”即：
1、強化基礎陣地建設。社群的辦公、活動用房是社群建設的載體和依託，沒有這個陣地，社群建設也就失去了基礎，有了這個陣地，也就解決了社群有地方辦事的問題。對照有關標準，我區社群硬體設施配套水平不高，社群辦公用房和活動用房面積普遍偏小，有些甚至沒有社群用房。可以說，我區落後的社群基礎設施已經嚴重製約著社群建設與發展的步伐。因此，完善社群投入機制，加大對社群建設的投入力度，多渠道解決社群用房問題是我們的當務之急和工作重點。為切實解決這一問題，前一階段，區有關職能部門已經展開了調查研究，按照總體規劃，分年度實施的工作思路，著手製定我區《社群用房達標建設規劃》，力爭用2-3年左右的時間，解決所有社群用房達標問題。為此，區委、區政府將在全區開展“社群基礎設施建設年”活動，通過整合現有社群用房資源，以合併、置換等方法，解決一部分;出臺相關規定，以保證社群用房必須首先滿足辦公和活動之用，擠出一部分;爭取市委、市政府和市有關部門的支援，針對暫不改造的老小區、列入拆遷改造範圍的老城區社群、新建住宅小區和單位型社群等幾種型別分別採取不同的措施，新、擴建一部分。
2、強化服務平臺建設。社群工作的根本在服務，社群工作的生命力仍然在服務。要拓展服務領域。“居民需要的，就是我們要做的”。政府及部門要圍繞群眾需要將服務前移、下移，街道和社群必須堅持從社群居民迫切要求解決的問題著眼、入手，努力拓寬社群服務領域，進一步完善社群三大服務網路建設，即：面向社群困難群體的幫困服務，面向社群居民的便民利民服務，面向下崗職工的再就業服務。同時，要堅持貼近群眾、深入群眾，積極開展社群衛生服務，建立健全社群教育網路，不斷豐富社群居民物質文化生活，滿足社群群眾多層次、多樣化的服務需求。要創新服務載體。開展社群工作，要從實際出發，實實在在地為老百姓著想，創造性地開展工作、提供服務，只有這樣，才能創造出許多社群服務的新載體、好辦法。這方面，我區城東街道學習借鑑鹽城亭湖區的經驗，創新城市扶貧幫困載體，成功創辦了“愛心超市”。在探索社群服務中心執行模式的基礎上，我們要不斷創新社群服務的形式和載體，大力發展志願者隊伍，努力實現零距離為民服務。要爭創服務特色。服務特色是社群服務的亮點和品牌。要堅持以人為本、服務居民的原則，積極構築起以區級社群服務中心為龍頭，以街道社群服務中心為平臺，以社群服務站為依託，以樓道單元服務組織為基礎的社群服務網，做到民思我想，民憂我解，民求我應，民需我做，民難我幫。在此基礎上，各個社群一定要從實際出發，找準優勢，揚長避短，突出個性，形成特色，努力打造精品社群、特色社群，不斷增強社群的凝聚力、向心力。
3、強化社群黨的建設。在社群各種組織中，只有堅持以社群黨組織為核心，才能協調各方形成建設社群的合力，才能保證社群工作的健康發展。要樹旗幟。要按照黨章的有關規定以及這次“保持黨員先進性教育活動”的要求，結合社群黨員分佈的實際情況，進一步調整組織設定，延伸組織觸角，健全和完善社群黨建聯席會、社群黨建工作研究會等工作載體，有效地加強對社群“雙新”組織的管理，努力做到凡是有黨員的地方就有黨的組織，凡是有黨組織的地方就有黨的工作和活動，充分發揮社群黨組織的政治優勢。要亮身份。針對社群黨員的結構特點，進一步強化黨員屬地化管理，把佔比例較大的退休黨員、在職黨員、流動黨員作為工作重點，按不同年齡、身體狀況和專業特長進行分類教育，分開管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用。通過開展“黨員亮旗”活動，努力把社群黨員凝聚起來，切實改變黨員管理斷層現象，壯大社群黨員隊伍，使社群黨的隊伍充滿生機與活力。要做表率。社群黨組織要牢固樹立圍繞社群建設抓黨建、抓好黨建促發展的指導思想，加強對社群黨員的宗旨意識和群眾觀點教育，通過落實“黨員責任區”、“機關幹部進社群”等載體形式，廣泛引導社群黨員開展為民服務，參與社群建設，通過廣大黨員的先鋒模範作用來體現黨的宗旨和社群黨建的效能，進一步密切黨群、幹群關係，增強黨組織在社群的凝聚力和戰鬥力，促進社群三個文明建設。
4、強化居幹隊伍建設。社群工作者是社群工作的組織者、實施者，其素質、能力和水平高低，直接關係到社群工作的成效。我們要以“職業化”為方向，努力建立一支穩定的、高素質的社群工作者隊伍。要以公開選聘的方式選人。堅持把“選聘什麼樣的人、如何選聘人”作為加強社群工作的重要任務，作為實現社群專職工作者隊伍管理規範化的首要環節，嚴格把好“進口”，通過機關下派、公開招聘、競爭上崗等多種渠道選拔社群幹部，進一步優化年齡和文化結構，力爭通過3年時間的努力，建設一支具有大專以上學歷、中青年為主體的社群專職工作者隊伍。要以優勝劣汰的機制用人。應該說，我區社群幹部隊伍通過這次第六屆社群居委會換屆調整得到了優化提高，年齡結構和文化結構都有了明顯改善，相信經過一段時間的實踐，是完全能勝任工作的。但是，由於剛到社群工作，不少同志可能暫時還存在不適應的地方。主要是思想準備不足：對社群事務的繁、多，工作的難、苦，對待遇的情況思想準備不足，一部分人解決就業的想法多，奉獻的思想不夠。業務知識準備不足：對社群知識和實情、對居委會性質、地位、任務、職能、工作方式、方法，缺少感性知識和經驗。作風準備不足：對社群工作的特點、規律不瞭解，單位性習慣多，社群性作風少。所以，對我們這支社群幹部隊伍，我們的職能部門絕不能一選了之，而是要加大對社群幹部隊伍的教育、培訓、引導力度，切實帶好、管好、用好這支隊伍。為此，要加強對社群幹部的教育培訓，建立居幹隊伍激勵機制，定期進行考核，對成績突出、符合條件的，列入區科級後備幹部人才庫，作為街道黨政領導班子後備人選，使社群居幹成為街道幹部的重要來源，真正形成選幹部從街道選，用幹部放到街道用的選人用人導向。同時，對經過一段時間實踐，確實不稱職或不能勝任社群工作的社群幹部堅決予以辭退或解聘，做到疏通“出口”，保持社群幹部的整體活力。要以職業收入的待遇留人。經過區委、區政府的爭取，市委、市政府的支援，目前，全區社群工作者的工資待遇已經得到進一步改善。改善待遇是必要的，今後，居委會幹部的工資等方面待遇還將會逐步提高，這樣才能引得來人，留得住人。但我們也要同步研究如何打破平均主義，把社群幹部的工資水平同工作資歷、工作年限、工作業績掛鉤，實行基礎工資崗位工資 績效工資的合理工資補助制度等問題，克服幹好幹壞一個樣的傾向。
尊敬的各位領導，朋友們：
大家好!在這草木知春不久歸，百般紅紫鬥芳菲的日子裡，很高興也很榮幸能作為( )社群居民代表在這裡發言，首先，我代表所有的居民群眾對( )社群掛牌儀式的舉行表示熱烈的祝賀，對在籌建過程中付出大量心血的社群工作人員致以誠摯的問候，對( )社群的正式成立表示熱烈的歡迎與真誠的祝福。同時，藉此機會，對一直以來大力支援，熱心關懷社群工作的各位領導和社會各界人士表示衷心的感謝。
社群的建設與發展是適應城市管理的新需要;是發展基層民主的新要求;是滿足社群群眾多層次、多樣化需要的應有之義。社群機構的建立將使政府管理鏈條從街道辦事處延伸到了社群，從而建立起政府管理功能與社群自治功能互為補充的社群管理體制。社群是居民群眾實現民主自治的平臺，是推進基層民主政治建設的基礎，更是造福千萬群眾的民心工程，意義深遠。相信我們( )社群居民委員會的掛牌成立，必將為我們社群居民提供更加直接和便利的公共、公益事業服務，為我們社群居民豐富的文化體育生活，社群安定整潔的治安環境提供強有力的保障。
負責，這是我對社群工作人員的第一印象。從新春社群籌備工作開始，在社群總是看到童書記和其他幾個工作人員匆忙的身影。他們以我們社群居民的意見為工作出發點，細心徵求居民有關更好建設社群的意見;他們尊重並關愛我們社群的老同志，招募志願者，熱心組建關愛老人活動小組。他們認真的工作態度，踏實的工作作風，贏得了我們社群居民一致的滿意與好評。
親切，這是我對社群工作人員的最深印象，不管是在辦公室還是街上遇到，他們總是笑臉相迎，油然而生的親切感讓我們感受到了社群的溫暖與關愛。當我們遇到困難時，他們總會第一時間趕來為我們排憂解難。“高效的管理，優質的服務”讓我深切地體會到了社群的點滴變化，也享受著由此帶來的種種快樂。當然這一切的一切都離不開社群工作人員的辛勤付出。
社群是居民群眾自治性組織，社群的建設要靠我們大家的努力才會越來越好。作為社群居民群眾，我們每一位人都有責任也有義務參與社群建設。在這裡，以此次社群掛牌儀式為契機，我倡導所有的居民朋友們，在今後的社群建設與發展中，遵守社群的統一要求，盡我們所能，為構建平安、文明、精美、和諧的( )社群貢獻力量。
有了各級領導的精心指導和組織，社群工作人員的積極引導和努力工作，我們的共同參與，大家團結一心，攜手共進，一定會使( )社群的明天更加美好!
謝謝，最後祝各位領導、朋友們生活愉快，工作順利!
20xx年，全鎮工作的指導思想和總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以科學發展、富民強鎮為主題，以調整經濟結構，轉變發展方式為主線，搶抓發展機遇，強化產業支撐，突出招商引資，實施專案帶動，推進全民創業，努力實現工業增速、畜牧增量、農業增效、群眾增收目標，促進經濟和社會各項事業又好又快發展。
全鎮經濟社會發展的主要預期目標是：生產總值力爭達到
6.5億元，比20xx年增長20%。其中工業總產值達到2億元，農業總產值達到4.5億元;人均純收入達到6450元以上，比20xx年增長21%左右;人口自然增長率控制在6‰以內。
一、實施專案帶動戰略，大力發展農村經濟
1、加大招商引資力度，強力發展工業經濟。立足我鎮農業資源優勢，大力發展農產品深加工和畜牧強鎮的特點，力爭20xx年引進1-2個大專案。積極培育龍頭企業，規模以上企業數量有新突破，推行現代物流業。年內完成固定資產投資6000萬元，招商引資到位資金3000萬元。
2、努力打造科技產業園。以畜牧產業和農副產品加工業為支撐，打造優勢產業和企業聚集區，依託我鎮得天獨厚的畜牧資源，引進更多的養殖大戶入園，依託周邊豐富的農產品資源，引進更多的農副產品加工企業入園。
3、做強特色產業，增加農民收入。大力實施實施“11110”工程(即萬畝蔬菜基地、萬畝雜果基地、萬頭牛基地、十萬生豬基地)，突出畜牧產業、雜果蔬菜，實施整村、整片板塊推進，落實扶持鼓勵政策，大力推廣生態養殖，新增規模養殖小區8-10個，全面提升畜牧產業發展水平。積極實施果業提質增效工程，以早中熟桃、李、杏為重點，加快優良種苗引進和綠色標準化生態技術推廣，年內新增雜果面積1200畝。實施山藥品牌營銷戰略，引導洋芋、大蔥、蘿蔔向規模化、集約化和標準化方向發展。重點培育和發展農民專業合作社及協會組織，提高農民組織化程度，延長產業鏈條，增加附加值，走農業產業化和現代化發展道路，實現農民在農產品加工、營銷、儲運等環節的增值增收，帶動二、三產業的發展繁榮。鼓勵農民進城務工，積極探索土地流轉新方式，發展集約經濟。
4、加大基礎設施建設力度。我鎮水電路等基礎設施老化，嚴重製約經濟發展和農民增收。今年完成萬畝中低產田改造，引洛引渭入田，改善土壤結構，積蓄地下水源;加大電網改造力度，保障農業用電;積極爭取一事一議財政獎補和多種資金，完成街道巷道硬化建設任務。做好投資500萬元的韋林街道改造工程。全力爭取專案，力爭迪村路、西沙路改造工程全面實施。
5、大力發展勞務經濟。廣泛開展各種實用技能技術培訓，促進勞務輸出由體能型、數量型、分散型向技術型、質量型、集中型轉變，年內力爭轉移農村勞動力10000人次以上，鼓勵和支援外出務工人員返鄉創業，千方百計增加農民收入。
20xx年重點實施的工程專案有：⑴完成韋林街道改造、綠化和亮化工程;⑵完成萬畝優質農田建設專案;⑶完成 個村人畜飲水工程;(4)努力爭取專案或資金，力爭完成迪村路、西沙路改造工程;(5)完成 米的巷道硬化工程;(6)配合搞好渭河綜合治理韋林段工程;(7)力爭機關宿辦樓建設早日動工。
二、全面發展社會事業
1、繼續落實各項強農惠農政策。認真貫徹落實中央和地方各項政策，落實好移民後扶、低保、大病救助、糧食直補、良種補貼、農機補貼、退耕還林補助、新農村保險等惠農政策，大力推進農業扶貧開發程序，鼓勵農民致富創業奔小康。
2、狠抓農村清潔工程。加大農村清潔工作宣傳力度，建立農村清潔工作長效機制，年內新建垃圾池50個，增聘衛生保潔員 人，開展衛生集中整治4次以上，同時完善衛生經費“一事一議”財政獎補政策，為建立文明衛生新農村提供必要的保障。抓好新合療、新農保工作，確保參合、參保率均達到98%以上，切實解決群眾看病貴、就醫難、養老難的問題。
3、高度重視人口與計劃生育工作。廣泛宣傳計劃生育獎勵扶助等各項優惠政策。加強對違法生育的處理和社會撫養費的徵收，抓好流動人口的管理工作，穩定低生育水平，確保完成全年人口計劃任務。
4、切實抓好植樹造林工作。今年完成整片造林200畝，多方協調苗木，完成四旁植樹 棵，落實管護責任，確保栽一棵，活一棵，成一棵。抓住春季植樹造林的大好時機，動員群眾發展雜果業，努力培育農民增收新亮點。
5、貫徹落實最嚴格的耕地保護制度。嚴把宅基地、建設用地審批關，嚴格落實預留土地管理辦法，嚴肅查處違法轉包、長期發包等行為，確保預留土地管理規範化。
6、抓好防汛備汛工作。完善渡汛預案，充實防汛物資，樹立防大汛、抗大洪意識，加強防汛值班，確保群眾生命財產安全。
三、全力抓好安全穩定
落實安全穩定工作目標責任制，紮實搞好安全隱患排查整治和經常性的矛盾糾紛排查調處。安全整治工作重點放在三輪車非法載人、企業安全生產、報廢車輛的管理等方面，加大道路交通安全和企業安全生產隱患的排查整治力度，強化責任追究，堅決杜絕重特大安全事故的發生。
繼續落實維穩責任，建立領導幹部大接訪長效機制。健全和完善“三位一體”矛盾糾紛排查調處機制，實行每兩週包村幹部排查一次，每月召開一次調解員例會，及時發現問題，及時解決，把矛盾消滅在萌芽。健全信訪資訊網路，做好涉軍(核)人員、民辦教師、土地發包、村級財務等熱點問題和重點人群的矛盾化解工作，有效預防集體越級訪的發生。
強化社會治安綜合治理。深入開展“平安韋林”建立活動，加強警民協作，群防群治，嚴厲打擊“兩搶一盜”違法犯罪活動，確保全鎮安全穩定。
四、深化創先爭優，全面加強黨的建設。
加強領導班子建設。堅持民主集中制，增強班子團結，提高科學決策水平。一是繼續抓好中心學習組理論學習制度，堅持中心組每週至少一次集中學習，定期舉行座談交流;二是堅持民主集中制和民主生活會制度，工作中充分發揚民主，班子成員間大事講原則，小事講風格，在相互批評中搞好團結，互相幫助中共同進步和提高，進一步提高班子的號召力和戰鬥力;三是結合本地實際，制定了韋林鎮的20xx黨建工作年度計劃，提出了切實可行的目標和措施，總攬全鎮工作大局，在工作中，黨委始終堅持把握大方向，對具體工作做到總攬而不包攬，放開而不放手，使政府能夠全力創新方法，狠抓落實。
加強基層組織建設。鞏固提升“轉變作風、為民服務、創先爭優”活動效果，紮實開展“兩帶兩服務”主題黨建活動，深入推進農村基層黨組織升級晉檔，全面加強流動黨員管理及“兩新”組織黨建工作。切實加強農村帶頭隊伍建設，完成兩委換屆掃尾工作，做好換屆後村“兩委”負責人培訓工作，深入推行“四議兩公開”。重視發揮老幹部作用，關心基層幹部工作生活。
加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，健全完善懲治和預防腐敗體系，在全鎮黨員幹部和村兩委幹部中開展廉潔自律承諾，築牢黨員幹部拒腐防變思想道德防線。完善農村重大事件實行“4+2”工作法的規範體系，充分發揮村民監督委員會作用，深化村務公開民主管理，規範村級集體資金、資產、資源的管理。認真執行領導幹部信訪接待日和信訪首問制，大力弘揚求真務實之風，紮實開展調查研究，不斷提高做好新形勢下群眾工作的能力和水平。
加強精神文明建設。深入開展文明單位、文明村、文明戶評選及群眾性精神文明建立活動，促使村容村貌、先鋒民俗、群眾素質和文明程度與全鎮的經濟社會同步協調發展。加強公民道德建設，大力宣傳實施《公民道德建設實施綱要》;切實加強未成年人思想道德建設，健全學校、家庭、社會“三位一體”的思想教育網路。加強宣傳向上、拼搏進取的良好氛圍，倡導健康文明的生活方式和社會風尚，提升全社會文明程度，展示韋林良好形象。
20xx年，各黨支部、村委會要認真學習貫徹《要點》精神，結合各自實際，制定年度工作計劃，落實領導責任，採取有效措施，抓好工作落實，確保全面完成20xx年各專案標任務，以優異成績迎接黨的xx大勝利召開。
同志們：
自從x月x日市委市政府召開三城同創動員大會以來,全市上下做了大量工作,取得了一定的成效,但是與三城同創的目標要求還有相當大的距離,特別是作為城市細胞的社群,共建工作更是不容樂觀。從近段時間來，我們市級領導相繼組織了環境衛生的專項檢查，特別是對幾個社群的共建情況進行了專題檢查。從檢查情況看，大部分社群共建單位都已經有計劃、有措施、有行動，取得了一定的成效。比如剛才作經驗介紹的x社群，已多次召開社群共建會議，對社群存在的問題進行了一次大排查，落實了責任單位和整改措施，籌集了17萬元的社群共建經費，制定了一整套的共建長效機制，進行了一次轟轟烈烈的環境大整治，並且組織開展了小區之間的流動紅旗的競賽，為我們社群共建工作樹立了榜樣。再比如交通局，時刻牢記著自己的共建職責，充分利用七一黨員活動的機會,組織局機關全體幹部和下屬單位的黨員幹部職工300多人,到責任小區進行了一次全面的徹底的環境整治，得到了社群和小區幹部群眾的讚許。但是也存在著發展不平衡、工作不主動、效果不明顯的問題,從我們調查情況看，有的社群和共建單位至今還沒有召開過一次共建會議，組織過一次共建活動。這些問題的存在,如果不採取強有力的措施,加大加快社群共建工作的步伐，今年我們要通過省衛生城市的複查，省文明城市的複評將成為一句空話。為此,今天市委、市政府專門召開社群共建工作會議,就是為了進一步明確目標，落實責任，強化措施，把社群共建工作真正落到實處。下面我就如何搞好社群共建工作講三個問題。一是社群共建的目標要求。二是社群共建存在的問題和責任分解。三是社群共建近期的活動安排和工作要求。
一、社群共建工作的目標要求
關於社群共建的目標要求，市委[20x]52號檔案已作了明確闡述。我想如果簡單的說主要有三個方面，第一，開展以六聯六建為主要內容的共建活動。所謂六聯六建就是社群教育聯抓，建設學習型社群，就是抓好教育，提高公民素質。二是社群治安聯防，建設平安社群，即要維護社會穩定，保障居民安全。三是衛生聯搞，建設潔淨社群，也就是要抓美化、潔化、綠化，營造整潔優美的生活環境。四是服務聯做，建設便民社群。即要便民、利民，服務群眾。五是文化聯辦，建設文化社群，豐富群眾的文化生活。六是經濟聯推，建設實力社群。也就是要增強經濟實力，更好的服務社群、發展社群。第二，力爭文明社群建成率達到70%以上，今年要達到70%以上。20x年達到75%以上，20x年達到80%以上。第三，08年要順利通過省文明城市的複評，省衛生城市的複查。
二、社群共建工作存在的問題和責任分解
作為社群共建工作主體，主要有四個層面，一是街道辦事處，二是社群，三是小區，四是共建單位。這四個責任層面，責任如何分解，存在哪些問題，從前段時間社群共建開展情況看，的問題是認識不到位，責任不清楚，任務不明確，工作相互推諉。從第一塊責任主體街道辦事處來看，我想存在著這麼幾個思想問題，一是認為社群共建是社群和共建單位的事，街道參與不到。二個是認為無事可做，10米以上道路是環衛處掃的，小街小巷衛生有社群保潔，也就沒有街道什麼事。三是對共建的工作不感興趣，而市裡的經濟工作，維穩工作等其他工作又抓得很緊，沒有精力來抓這塊工作。這些問題的存在，我想主要是對社群共建工作的認識不清，剛才已經講了社群共建包涵著經濟、文體、衛生、教育、文化等六個方面，是一個系統工程，鄉鎮工作農村是重點，而街道辦事處的工作重點就是社群，抓住了社群，就抓住了根本，搞不好社群就搞不好工作。況且在社群共建工作中，還有這麼多的部門和社會力量來參與本應該由街道辦事處負責的社群的工作，因此，我們街道辦事處在社群共建問題上，更應該加深認識，更應該認真思考，精心研究如何運用共建的載體，充分發揮各個共建部門的實際作用，來推動我們街道和社群的工作。各街道辦事處都要切實把社群共建工作做為一項貫穿全面的中心工作來抓，落實人員，落實經費，做到月月有安排、人人有任務。這裡有個明確要求，每個街道班子成員都要聯絡一個共建社群，書記主任要聯絡最難的社群，做到社群共建工作真正落到實處，這也是街道辦事處的工作職責。
第二個層面是社群。作為共建的主要責任主體，社群共建的好壞關健取決於社群。社群的職責我覺得主要有七個方面。一個是制定目標，社群抓什麼，怎麼抓，什麼時間抓，這個目標工作要由社群制定。二是分解責任。小區之間共建單位之間責任區怎麼劃分，責任怎麼分解，要由社群負責。三是組織協調。小區與小區之間、社群與社群之間，社群與共建單位之間有許多問題，社群應該怎麼協調。四是開展活動。要精心設計載體，一輪一輪來推動，循序漸進。五是抓落實。社群既要出思路，更要抓落實。六是檢查考核。三創辦要對社群工作情況進行檢查考核，而社群就要像西街社群一樣，在小區開展流動紅旗競賽，抓好檢查考核。七是經費籌集。
第三個層面是小區的職責。小區是社群共建的基礎，主要抓好兩項內容，一是要發動群眾參與共建。只要群眾發動好了，我們的工作就一定會有成效，要求我們各個小區要面對面的，一戶一人的落到實處。同時，還要把以前建立中的各種各樣的隊伍，如文明勸導員、義務監督員、樓道長等重新組建起來，積極參與共建工作。二是抓好任務，也就是根據社群的工作目標，抓好具體工作的落實。
第四個層面是共建牽頭單位和共建單位的職責。主要有六個方面。一是指導推動。共建單位要對社群的計劃、工作安排進行指導，對社群的共建工作要推波助瀾，推動社群的共建工作深入有序開展。二是落實責任。共建單位之間都要劃清各自職責，劃清責任區，明確各自的責任。三是督促檢查。社群的工作如何抓好落實，如何推動是我們的主要責任，要進行督促檢查。四是建立長效機制。要著力在建立長效機制上下功夫，進一步完善工作制度，建立一套社群共建體制運作的長效工作機制，使共建活動有色有色持續開展下去。五是籌集經費。主要是我們共建單位怎麼籌集。六是參與活動。我認為主要有兩個方面，一個方面是大活動，比方說在後面要佈署的七月份專題共建活動，環境大整治以及迎接檢查之前的各種活動，像這種活動，共建單位該怎麼做。第二方面是解決難點、熱點問題，也就是社群街道無法落實的這些工作，需要我們共建單位一起幫助解決的這些難事，這是我們共建單位要做的。
同時，我們還有一個大層面，就是共建委，這塊職責我想主要有兩個內容。一是決策，二是協調，也就是以上各層面的分工落實，相互之間協調的問題由共建委來負責。
三、社群共建活動的安排和要求
根據三城同創的目標要求，今年我們要通過省級文明城市複評和省級衛生城市的複查。省裡檢查一般是在九月份到十一月份之間，在這個時間段內什麼時候來，由省裡有關部門定。所以，七月份社群共建工作必須有一個突破性的進展，八月份進行自查，查漏補缺。按照這個思路，我們將在七月份進行為期一個月的社群共建活動,主要抓好以下六項工作。
一是要召開社群共建委會議。各共建社群要制定目標，明確責任，細化工作，抓好落實,特別是對於這次會議以後安排的社群共建月活動，要進行具體研究，作出安排。
二是開展一次問題大排查。對社群建立工作存在的問題，大到市政設施，小到一塊磚頭，一個佔道，一個亂堆亂放等等，都要要事無鉅細的登記。從前段時間市級領導檢查的情況看，社群存在一個誤區，認為社群衛生已有保潔員了，你共建單位就不用管了，只要錢投進來就好了，然而亂堆亂放、亂堆垃圾、衛生死角等這些問題卻不去認真解決，這些簡單的問題不去解決，積累起來就是大問題。因此，在排查中要一幢一幢樓房、一塊一塊地方不留死角的把所有問題都登記下來，什麼問題，在哪個地點，責任單位是誰，什麼時間解決都要列出來。同時，把問題分成四類，第一類是由社群和小區這個層面解決的問題，比如小的衛生死角、居民的勸導、居民的發動等。第二類是街道層面的，也就是街道應該管起來的。第三類是共建單位要解決的問題，比方說亂倒垃圾，亂堆亂放，許多遺留的問題，比如說南大門入城口改造，就有小區出來說這個地方不能搞，什麼事情不解決就不能做，我們共建單位要積極主動的把歷史遺留問題，與社群一起一項一項，一步一步加以解決。第四類是有關責任部門解決的，比如說大的市政設施，路面的破損，綠化養護和改造等。排查後將調查情況於7月10日以前上報市三創辦公室。應該說社群共建工作的很多、很細我們只有一件一件抓落實，才能夠實實在在的解決問題，才能抓出成效，才能夠實實在在的把我們社群共建工作做好。
三是開展一次衛生大清掃。7月25日前各社群都要進行一次衛生大清掃，具體什麼時間，怎麼做由共建單位和社群共同研究，這裡不做具體要求。但是在活動中，各共建單位、社群和小區要全面發動黨員幹部積極參與。這次大清掃要注重實效，要像交通局那樣靜悄悄的實實在在的抓，要進行一次真正的徹底的衛生大清掃，消滅衛生死角，為下一步建立長效機制打好基礎。活動的情況於25日以前上報三城同創辦公室。同時，在這次衛生大清掃活動中要注意處理好三個關係，一個是突擊清掃和日常保潔的關係。突擊是基礎，保潔是關健。我們的共建單位和社群辛辛苦苦抓整治，衛生搞好了，日常保潔跟不上去，又出現反彈，這就失去了我們這一次大清掃的意義。所以在保潔問題上，各街道辦事處要對保潔人員責任分解，責任到位,加強日常保潔，鞏固整治成果。目前，社群保潔員的工資低於國家規定最低工資的標準，這樣要做好保潔工作確實有難度，街道辦事處抓緊研究、具體落實。二是綠化養護和種菜的問題。我們chengshi社群的毀綠種菜傾向非常嚴重，特別是現在物價高了以後老百姓的這種想法特別強烈，這與我們城市形象和建立要求是不相容的，那麼這一項工作怎麼辦，是簡單的拔了了事，還是徹底整治。在前幾年我們也開展過種菜專項整治，但菜拔了後不去綠化，不進行改造，綠化了也無人管理，還是髒亂差，老百姓當然要罵了。因此，我覺得在這個問題解決上，不要為了整治而整治，要抓源頭，抓治本，前兩年x、x社群部分小區通過綠化帶改造，不僅提高了綠化檔次，還基本解決了種菜問題。街道辦事處下一步要拿出綠化的改造計劃，三城同創辦公室將對一些沒人管地塊的綠化給予適當的經濟補助來解決。同時，我們在這一次活動中也要進行勸導，加強宣傳。第三個是亂堆亂放的問題。就是在牆角堆放石塊，還有樓道、路邊亂堆雜物現象也十分突出，特別是老城區這種現象非常嚴重，共建單位要進行專項落實。總之我們這一次大清掃要做到先易後難，逐步推進。
四是籌集一筆共建經費。我們現在的社群和小區，沒有固定的經濟來源，這也是我們共建活動難以深入開展的主要原因之一，因此，我們必須要籌集必要的共建經費，怎麼籌，怎麼管我覺得有三點，一個是我們共建單位湊一點，二是所在社群的企業捐一點，三是社群小區籌一點。統一交街道辦事處管理。三是這個經費所有權和使用權在社群，街道主要是監督，這筆社群共建經費必須專款專用，接受群眾的監督，不得用於獎金和福利的發放。共建經費的籌集情況請各個社群7月10日以前交三城同創辦公室。
第五項工作是進行一次考核評比。為了確保共建工作取得實效，市三創辦制定了《社群共建工作考評辦法(試行)》，這個資料已經發給每位參會人員，也就是從七月份開始，要對14個共建社群進行達標考核，進行排名競賽，每月對前三名發放流動紅旗，並給予獎勵，具體為第一名獎勵2萬元，第二名獎勵1.5萬元，第三名獎勵1萬元。對排名後三名的，要給予黃牌警告，最後一名的要將社群的名稱、書記主任，街道聯絡領導和共建牽頭單位在新聞媒體予以公佈。如果連續兩個月排名最後一名的社群，社群書記要在新聞媒體上要對你的工作進行說明。如果連續三個月是最後一名的，社群書記當年的工作考核為不稱職。我們近期還要在媒體上開設曝光臺，要對那些性質嚴重，影響大局以及那些經多次通知整改而不予落實的責任單位、責任人在媒體上公開曝光。同時，責任單位的年終我們也有考核辦法。要確定一等獎一個獎勵十萬元，二等獎兩個獎勵八萬元，三等獎三個獎勵六萬元。接下來還要制定一個政策，達到我們建立基本分的也要給予基礎獎，如果14個社群都夠得到的，那麼我們每個社群都獎。這裡我還要強調五點，一是為什麼要對後三名進行處罰，因為省或國家考核組的檢查不是檢查你的社群，而是每個社群都要檢查的，這就要求每個社群都必須做好，所以對最後的社群必須進行處罰。第二個是為什麼要設定達標獎，你每個社群都做好了，只要做好了都有獎，第三個是考核時間的問題，考核時間七月份的考核時間設定在7月25日以後，所以7月25日以前各共建單位對照考核標準抓好共建工作。第五個是抓好市級領導的檢查，根據x的指示，我們已經在兩個禮拜以前，對社群進行了專項的檢查，我們以後還要每個星期安排兩次，由市級領導帶隊對我們社群的共建工作進行專項的檢查。
第六項工作是建立完善共建的長效機制。搞一次清掃並不難，難的是長期堅持，而堅持最有效的方法就是建立長效機制，要像西街社群一樣，著力在建立長效機制上下功夫，我想應儘快建立和完善以下六個機制，一是會議機制。我們共建委每月要召開一次共建會議。第二個是溝通聯絡制度。也就是小區，社群、共建單位、街道怎麼聯絡。三是建檔制度。四是財務管理制度。五是督查考核制度。這個考核制度主要的是社群以內小區如何考核競賽。第六個是保潔制度。
同志們，社群共建是我們建設的有效督導，是實現三城同創的基礎工程，關係到市民生活的改善，關係到城市形象的提升，關係到全市工作的大局。我相信有市委市政府的堅強領導，有我們在坐單位的共同努力，群策群力，相互支援相互配合，我市的社群共建工作一定能夠成為我們三城同創一張亮麗的名片。
同志們：
今天，我縣又一個現代化的居住小區香樟苑正式開工了。在此，我謹代表縣委、縣政府向香樟苑的順利開工表示熱烈的祝賀，向在香樟苑建設前期徵地、拆遷工作中付出艱辛努力的各相關單位表示衷心的感謝!
近年來，x縣委、縣政府以城鎮化建設為龍頭，堅持高起點規劃、高品位建設、高標準管理，大膽經營城市，經營固始，城鎮建設日新月異。城區蓼北路、紅蘇路、黃河路等主次幹道縱橫交錯、相互通達，城區面積迅速擴大，城市人口不斷增加，拉開了區域性中心城市框架。“衣、食、住、行、購、教、樂、安”全面配套，城市功能日益完善。廣場、綠地、小品、公園相映成趣，城市品位逐步提高。工業城、本站、城南新區依次啟動，開發建設不斷推進。“縣城-重點鎮-中心集鎮”齊頭並進，城鄉一體化程序加快。固始被確定為全省26個城鎮化發展重點縣(市)和5個加快發展的區域性中心城市之一，走出了一條欠發達地區城鎮化創新發展之路，一個民風淳樸、文化濃郁、環境秀美、經濟發達的新固始正在逐步形成，可以說，固始正面臨著無限商機，已經成為一塊投資興業的熱土，一塊充滿希望的寶地。
香樟苑開發建設專案是我縣最大的住宅小區專案，是縣委、縣政府20x年確定的重點建設工程，專案建成後，必將進一步滿足城市居民的居住需求，刺激和拉動消費，吸引和膨脹城市人口;必將進一步改善人居環境，提高城市品位，加快城市發展;必將成為縣城建設邁向現代化的又一亮點。在此，我衷心希望投資施工單位，要以高度的責任心和使命感，堅持高標準、高質量、高速度地推進工程建設，努力提高建築的藝術品位，體現時代特色，把香樟苑建成一流工程、精品工程。同時，也希望政府相關部門要從建設區域性中心城市大局出發，積極配合，主動服務，確保開發建設順利推進。
最後，祝各位身體健康，萬事如意!
(一)社群黨員大會議事規則
1、黨員大會由社群黨組織負責召集，黨組織書記主持，一般每三個月召開一次，具體召開時間根據需要確定，無特殊情況，不宜推遲舉行;
2、黨員大會由全體黨員參加，召開黨員大會時，參會黨員必須超過應到會黨員的半數;
3、黨員大會在研究討論黨務、居務時，必須堅持民主集中制，既要充分發揚民主，尊重黨員的意見，又要按照少數服從多數、個人服從組織的原則，對討論事項作出決定;有條件的可實行“票決制”;
4、黨員大會討論決定以應到會黨員半數同意方為有效，所作的決定不得違背黨內規章及法律法規。
(二)社群黨建工作聯席會暨
社群文明共建理事會工作制度
為全面貫徹黨的xx大精神，進一步加強黨對社群工作的領導，促進社群四個文明建設和各項事業的發展，根據省、市、區有關社群黨建和社群建設工作等檔案精神，在《西城街道社群黨建工作聯席會章程》和《西城街道社群文明共建理事會章程》的框架內，結合本社群實際，特制定社群黨建聯席會和社群文明共建理事會(以下簡稱二會)工作制度。
1、宗旨原則：二會堅持民主、協商、團結和聯手共建、共同發展的原則，本著“駐於社群、關心社群、服務社群、建設社群”的宗旨，多形式、多渠道地開展活動。
2、人員組成：二會成員單位由街道轄區內有一定影響的機關、學校、企事業單位在平等自願的基礎上組成，各成員單位均為理事單位。二會下設辦公室，掛靠在社群居委會，日常事務由辦公室處理。
各理事單位應選派一名黨務幹部兼任二會聯絡員，如遇人員工作變動或其他原因，無法履行理事職責時，該成員單位應及時予以調整並通報二會辦公室。
3、二會在街道黨工委的指導和社群黨支部的組織協調下開展活動，成員單位應積極支援和參與社群黨建和文明共建活動，並激勵和督促本單位的黨員、幹部職工和離退休人員自覺參與社群共建活動，並自覺遵守社群的各項規章制度，共同維護社群的治安和環境衛生，為推動社群物質文明、政治文明、生態文明和精神文明建設做出貢獻。
4、二會主要任務：組織成員單位探討新形勢下開展社群黨建和社群共建工作的途徑，交流社群黨建工作的資訊和經驗;組織成員單位和社群在職黨員參與社群建設、社群管理和社群服務;協調社群單位之間的關係，充分利用社群資源，形成建立合力，為居民群眾創造一個環境優美整潔、社會秩序安定、居民生活便利、人際關係和諧的文明社群。
5、二會原則上每年召開三次以上例會，向成員單位通報工作情況，交流工作經驗，研討和解決相關問題。
6、二會於每年年初提出工作計劃，經二會成員單位集體討論決定後，由辦公室具體負責實施;每年年終討論決定表彰和獎勵在社群黨建工作中做出顯著成績的單位和個人。
7、二會討論決定問題，必須遵循少數服從多數的原則。凡屬社群黨建和文明共建工作方面的重大事項，都應由理事單位集體討論決定，經三分之二以上成員單位集體通過。
8、成員單位可根據自身情況和資源優勢，與社群黨支部形成合力，共同開展不同形式的聯合黨校社群教育活動、便民利民活動、文體娛樂活動、慰問救助特困家庭活動、雙擁共建活動、種綠護綠活動等。活動方式可採取駐區單位輪流主辦、聯辦或協辦等，原則上要求各有條件的成員單位在三年內至少參與主辦或協辦一次以上社群大型活動。
9、二會例會活動原則上採取成員單位輪值的辦法，每次例會由承辦單位牽頭組織，辦公室協助做好相關工作。如遇特殊情況需要彌補經費，則由成員單位共同協商解決，所籌經費交由辦公室統一管理，專款專用，實行“一支筆”審批制度，定期向二會報告活動經費的收支情況。
10、其它未盡事宜將根據具體工作情況研究而定。
(三)社群黨務公開制度
為進一步加強黨內民主建設，提高基層黨組織民主管理水平，推進基層組織規範化建設，密切同人民群眾聯絡，根據《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》及其他黨內檔案要求，制定本制度。
一、黨務公開的內容
凡屬《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和其他黨內法規要求公開的內容，以及本社群黨員、群眾關注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨內祕密，都要按照有關規定在適當範圍以適當的方式予以公開。根據公開內容的不同，分固定公開、定期公開和隨時公開三種：
1、固定性長期公開內容：(1)黨組織概況及其設定、班子成員分工、包組等情況;(2)黨組織年度目標任務，主要包括經濟社會發展、精神文明建設、辦理實事和基層組織建設目標等;(3)黨務公開監督員情況和街道、社群兩級黨組織監督電話;(4)“三級聯創”、“五個好”社群黨支部的目標要求;(5)發展黨員工作流程圖。
2、常規性定期公開內容：(1)黨組織年度工作計劃;(2)黨組織年度工作進展或完成情況，半年公開一次;(3)黨員繳納黨費情況，半年公開一次;(4)領導班子民主生活會徵集意見情況，會後制定的整改措施及向群眾反饋的情況，每年公開一次;(5)民主評議黨員情況，其中包括(參加的黨員數，評議得分得票情況及評議處置結果等情況)及黨員受處理情況，每年評議結束後公開。
3、臨時性即時公開內容：(1)宣傳上級黨委近期重大決策或工作任務;(2)發展黨員情況公示，主要包括入黨積極分子、擬定為發展物件、擬吸收為預備黨員、預備黨員轉正事前公示等;(3)社群後備幹部情況公示：主要包括擬定為後備幹部初步人選的基本情況，如姓名、性別、年齡、文化程度、政治面貌和職業等;(4)先進評比情況和黨組織、黨員所獲榮譽;(5)街道黨工委黨務公開情況通報;(6)上級黨組織和社群黨支部認為需要公開的其他內容。
二、黨務公開的形式和時間
公開形式。分為兩個層次：一是全體黨員、全體村民。適宜在黨內公開的通過黨內有關會議、檔案、定期通報等形式進行公開;二是可以對全體社群居民公開的採取黨務公開欄、黑板報、網路資訊等形式，以社群黨務居務公開欄公開為主，定期更新公開的內容，以方便黨員和群眾查詢，公開的內容逐條、逐項予以公佈，並由專人負責。
公開時間。黨務公開至少每季度公開一次，每季度首月15日為黨務公開日。根據工作需要和具體情況，固定性工作長期公開，常規性工作定期公開、臨時性工作及時公開。
三、黨務公開的程式
1、基本程式。先黨內、後黨外。對於黨內重大決策，涉及黨員群眾切身利益的重大問題，一般採取僅限於黨內或先黨內、後黨外的順序進行公開。
2、具體程式。按照“擬定公開內容——審定公開內容——公佈公開內容——收集反饋意見——立卷歸檔”的程式進行。
(1)擬定公開內容。根據規定的公開內容，社群黨組織指定專人負責(一般由黨支部組織委員)收集，提出擬公開事項。
(2)社群黨組織審定公開內容。社群黨務公開內容由社群黨組織委員會集體研究決定。
(3)公佈公開內容。社群黨組織指定專人填寫由社群黨組織委員會集體研究決定的黨務公開報告清單，社群黨組織負責人稽核簽字後，通過黨務公開欄進行公開。
(4)收集反饋意見。黨務內容公開後，社群黨組織要廣泛聽取黨員群眾的意見，接受黨員群眾詢問，並做好解釋、核查、整改工作。
(5)及時立卷存檔。要建立黨務公開檔案，每次公開的內容都要及時立卷存檔，一式兩份，一份報街道黨工委，一份社群黨組織留存，以備查證。檔案資料要真實、完整、規範。
四、黨務公開的責任
社群黨支部書記是黨務公開的第一責任人，社群黨支部組織委員是黨務公開的直接責任人，負責黨務公開的具體事務性工作。
五、黨務公開的監督
為加強社群黨務公開的監督，各社群應設立舉報電話和意見箱，廣泛收集黨員、群眾的意見和建議，認真梳理，及時研究解決，並將處理結果認真反饋落實。
1、聘請工作監督員。社群黨組織要在社群內聘請3-5名黨員擔任黨務公開監督員，對黨務公開的內容、程式進行全程參與、監督。並及時瞭解、反饋黨員群眾反映的問題和意見。社群黨組織對於黨員群眾反映的問題，社群黨組織要給予答覆、解釋。
2、上級黨組織監管。街道黨工委要加強工作指導、監督和管理，保證黨務公開工作的經常化、規範化和制度化，逐步形成一套便利、實用、有約束力、黨員群眾滿意的黨務公開監督制約機制。
(四)社群黨員服務站工作制度
接待制度
1、工作人員在接待時間內應服裝整潔，佩戴胸卡，用語禮貌，熱情周到，為黨員前來接受教育、管理提供寬鬆、愉快的環境。
2、工作人員對前來諮詢的黨員應態度和藹，微笑服務，百問不厭，百聽不煩。
3、如實填寫活動記錄卡或受理登記，進行服務或處理。
首問責任制度
1、對來訪的黨員由第一個接待受理的黨員服務站工作人員負責受理登記，進行服務或處理，並在七個工作日內落實有關服務要求。如遇到特殊情況可視情適當延長，但必須做到事事有反饋，件件有落實。
2、對超出本站服務範圍事項應及時報街道黨員教育管理服務中心協調解決，經街道黨員教育管理中心協調處理後，由原接待受理的黨員服務站負責反饋落實。
3、對不屬本轄區的黨員要認真接待，詳細瞭解身份後進行耐心的解釋工作。
情況報告制度
1、在接待受理黨員求助服務時，如遇到特殊情況或重大求助，要及時向街道黨工委進行個案專報，一事一報。
2、定期彙總分析黨員求助情況及黨員關心的熱點、難點問題，及時向社群黨組織和街道黨員教育管理服務中心報告。
資訊溝通交流制度
1、加強與服務區域內黨組織和黨員的聯絡，通報有關工作、交流資訊溝通情況。
2、加強與街道服務中心的上下聯絡，及時反饋服務站運轉情況。
三必訪、三結合制度
對新到黨員必訪、困難黨員必訪、年終黨員必訪，做到管理與關心相結合，思想教育與技能培訓相結合，鼓勵自謀職業、指導再就業與提供基本生活保障相結合。
(五)“四議兩報備兩公開”工作法的程式
進入決策程式的社群重大事項，必須按照以下步驟組織實施：
1、社群黨支部會提議。
2、社群“兩委”會商議。
3、社群黨員大會審議。
4、居民代表會議決議。
5、審議前報備。
6、決議結果報備。
7、決議公開。
8、實施結果公開。
(六)社群黨員志願者服務制度
一、社群黨員志願者是社群中以黨員為主體，以志願者為基本形式的群眾自我服務組織。
二、社群黨員志願者在社群黨支部領導下，經社群為載體，通過多種組織和活動形式，充分發揮共產黨員在社群建設，社群管理，社群服務中的先鋒模範作用和骨幹作用，推動社群兩個文明建設的健康發展。
三、社群黨員志願者以全心全意為人民服務為宗旨，以“上為黨和政府分優，下為居民群眾解難”為準則，以志願服務精神為動力，以建立“生活方便、環境優美、社會穩定、關係和諧”的文明社群為目標，開展社群服務活動。
四、凡在社群內居住的居民黨員、離退休黨員和在職黨員，願為社群其他成員服務，且具有服務能力者，均可加入黨員志願者服務隊伍。
五、黨員志願者應積極向居民群眾宣傳黨的路線方針政策，宣傳社會主義、愛國主義、集體主義思想，培養和增強社群群眾的自我教育、自我管理、自我服務意識和社群互助意識、社群服務意識。
六、黨員志願者要充分發揮自己的智慧與特長，積極參與社群志願服務活動。每個黨員志願者每年至少為社群提供4小時無償服務。
七、黨員志願者服務形式
1、分散活動。主要以家庭和樓院為單位，包括平房區。主要任務是為居民群眾排優解難;設點為群眾提供專業性服務;維護治安，值班巡邏;綠化養護和環境衛生等。
2、集中活動。圍繞搞好社群服務、社群衛生、社群教育、社群科普、社群文化、社群體育等社群工作，每年組織1—2次黨員集體為民服務活動。
八、黨員志願者要發揚奉獻精神，滿腔熱情地為社群鰥寡孤獨、體弱多病及有困難的人提供幫助，真心實意地為群眾辦好事、辦實事。
九、黨員志願者要主動接受社群黨支部的指導和居民的監督。
十、社群黨支部要對黨員志願者進行經常性的教育和定期培訓，不斷提高他們的服務質量，鼓勵、增強他們的責任感和榮譽感。
十一、社群黨支部每年總結一次黨員志願者服務工作，制定工作計劃，瞭解居民需求，研究工作中的新情況、新問題，要抓先進、樹典型，不斷拓寬志願者服務領域，提高志願者服務質量，擴大志願者服務影響。
(七)社群黨員聯絡群眾制度
黨員聯絡群眾制度是密切黨群關係的有效措施，是一項富有成效的思想政治工作。基層黨組織班子成員要聯絡一兩個黨支部，聯絡三名以上的群眾，以保持黨組織同群眾的經常聯絡。
1、主要聯絡物件：一是入黨積極分子預備隊和積極分子，對這類聯絡物件，主要是幫助他們提高對黨的認識，考察對黨的方針政策的理解和執行情況，供黨支部參考;二是經濟困難和殘疾人員，主要是關心他們的生活情況，幫助他們儘快致富;三是幫教物件，要經常關心和教育他們遵紀守法，引導他們轉化。
2、聯絡內容：宣傳黨的路線、方針、政策，傾聽群眾對黨組織的意見、建議或要求，幫助群眾提高思想覺悟，不斷加強黨同群眾的密切聯絡。
3、黨員聯絡群眾可採取個別走訪，談心等方法，也可利用召開座談會的形式，傾聽群眾的意見，較準確地掌握聯絡物件的思想狀況，心理活動，工作要求等，以便有針對性地修訂工作計劃。幫助群眾提高覺悟，解決他們的實際困難，激發工作熱情。
4、黨員每兩個月至少與聯絡物件談一次話，開展批評與自我批評，肯定成績，找出不足，鼓勵進取，並及時傾聽黨組織彙報聯絡群眾的情況。
5、談話後要認真做好談話記錄。
6、黨組織每半年集中檢查一次此項制度的落實情況，並把檢查結果作為評選"排頭兵"活動的主要依據。
(八)社群居民代表會議制度職責和議事規則
1、居民代表會議由居民代表，居住在本轄區的各級人民代表和居委會成員組成。
2、居民代表會議定期半年召開一次，有特殊情況或三分之一以上居民代表成員提議，可臨時召集開會，會議由居委會主任或其他成員主持。
3、居民代表會議的主要職責有：討論決定：①完成國家及各級下達任務的各項措施;②同居民生活和利益相關的公共事務;③落實人口出生計劃;④居委會重大財務開支;⑤居建規劃的實施與新村安排方案。
4、居民代表會議議事規則：
①對居委會提交的重大事項在執行居民代表會議決過程中遇到的突出問題進行討論和決定;
②居民代表由居民小組選舉產生，其任期與居委會相同。居民代表要以自身的模範作用支援、監督居委會及居民小組落實居民代表會議的決議。
③居民代表至少有三分之二以上代表參加的會議的過半數通過的決議有效。
④居民代表會議應遵循依法議事，符合國家政策和區域性利益服從全域性利益的原則。
(九)社群居務公開民主管理工作制度
居務公開工作制度
1、居務公開必須全面遵循“凡是社群的重大事項都要由居民作主，凡是居民關心的事都要向居民公開”的原則。
2、居務公開的責任人是社群黨支部書記和居委會主任。
3、居務公開的內容主要分為政務類、事務類和財務類三大類。
政務類：社群政務公開中有關財務內容和涉及社群居民切身利益的重點內容;社群年度工作計劃及其執行情況，本月(季)工作要點;社群黨支部有關黨員大會的決議、發展黨員、黨費收繳、民主評議黨員、困難黨員補助、評先評優、黨代表選舉、“雙帶雙創”等黨務公開內容;社群幹部年度考核、考評、民主評議及任期經濟責任審計，社群後備幹部的培養使用情況等內容。
事務類：計劃生育工作情況;社群集體企業的經營、承包、租賃、出售、轉讓及費用的收繳，社群集體所有土地(耕地、養殖水面、果園、魚塘、林地、荒地)的發包(承包)，經濟資源的開發情況;土地徵用補償及宅基地分配情況;社群道路、水利、文化、教育、衛生等工程的招投標及工程建設情況;社群公益事業建設“一事一議”籌資籌勞及居民負擔情況;優撫、福利和救濟工作情況等。
財務類：社群年度財務計劃及執行情況;社群每月(季)各項收入和支出的明細帳目，收益分配，固定資產購置，基本建設投資，債權債務等情況;社群幹部工資、誤工補貼發放和各類福利性、分配性收入等情況;社群財務收支要逐筆據實公開，不得設定“其他”支出專案。
4、居務公開的時間。要做到定期與不定期相結合，即常年性的要定期公開，臨時性的要隨時公開，固定性的要長期公開。對居財收支要按季(月)公開。同時居務公開要體現群眾性、民主性、時效性。
5、居務公開的形式。堅持定期公開與靈活公開相結合，以定期公開為主;文字公開與口頭公開相結合，以文字公開為主，確保整個公開工作的合理高效執行。
6、居務公開的程式。應遵循先黨內後黨外和民主集中制的原則，按照提議——審查——確定——公開——建檔的程式進行。
社群財務管理制度
1、建立健全財務管理機構，居民主理財小組成員侯選人由社群居務公開民主管理領導小組推薦，報街道辦事處基層事務公開民主管理領導小組資格審查同意後，由居民代表會議選舉產生3—5人有群眾威信、熱愛集體、公正無私，並有一定文化程度和財務管理水平的居民組成，從中選一組長(社群幹部比例不能超過1/3，組長應由非社群幹部的居民代表擔任)。民主理財小組每月對居財收支單據、票據進行審查，經審查不合規定的單據、票據，會計不能予以入帳。若不聽阻止而堅持辦理的，由居民代表會議討論通過，報上級經管、財政或紀檢部門查處。
2、會計員需經培訓，持有會計證或擔任一年以上會計工作者，方可由居委會聘任或兼任;會計員除有不稱職或有違法亂紀的之外，一般應相對穩定，不輕易調換。
3、財務人員應做到“四堅持四不準”，即堅持勤儉辦事，不準鋪張浪費;堅持增收節支，不準無計劃亂支;堅持按許可權審批，不準個人越權審批(財務審批許可權，可視各社群居財收入情況，經居民代表會議或居民大會討論制定);堅持收有憑付有據;日清月結。按期公佈[每月(季)公佈一次]，不準以發票、單據、日記代帳。原則規定每月3日為各社群民主理財日。
4、居財開支由財務人員制定各項計劃預算方案，年終向居民代表會議報告預算執行情況，張榜公佈，充分傾聽村民意見，認真接受群眾監督，增強財務透明度。
5、居財收入、開支、管理應嚴格遵守國家財政法規、法令和制度，嚴禁鋪張浪費、損公肥私、請客送禮，財務管理人員應遵守職業道德，嚴格管理，秉公辦事，不準挪用公款，設立帳外帳。
居務公開民主管理領導小組工作職責
1、組織和帶領全社群幹部群眾認真學習、貫徹黨在社群的路線方針政策，抓好居務公開民主管理工作;
2、領導社群的村務、財務公開和居民小組組務公開等工作，並指導居務監督小組、民主理財小組開展工作;
3、定期或不定期召開會議，聽取工作彙報，研究居務管理的重要事項，對工作進行部署;
4、廣泛徵求群眾意見，完善各項規章制度，改進居務管理方法;
5、加強領導小組自身建設，不斷提高民主決策能力。
居務監督小組主要職責
1、督促居民委員會建立健全居民自治各項制度;
2、檢查、督促居民委員會落實居民會議或居民代表會議決定的事項;
3、反映居民的合理意見、建議，督促居民委員會及時辦理;
4、檢查、督促居務公開以及財務活動情況，協助開展社群財務審計;
5、反映居民的合理意見、建議，督促居民委員會及時辦理。
居務監督小組決定問題，採取少數服從多數的原則，每年至少兩次向居民會議或者居民代表會議報告工作。
民主理財小組工作職責
1、民主理財小組在社群黨支部的領導下，堅持原則，公道正派，廣泛收叢集眾意見，拓展財源，控制開支，對居財收支提出意見;
2、監督本社群和居民小組財務人員執行財務制度，確保村級集體經濟收支正當、合理，提高資金使用效益;
3、原則上每月5日各居民主理財小組集中對本社群財務收支情況進行審查，必要時可隨時進行審查;調查核實並答覆居民對財務收支方面提出的問題;
4、如實向居務公開民主管理領導小組和居民代表會議報告檢查結果，並張榜公佈，公佈內容應有財務開支明細帳目;
5、有權要求居委會糾正違反財務規定的收支，追回違規開支的款項;對弄虛作假、侵佔集體利益的有關責任者提出處理意見並向上報告;
6、根據檢查情況對財會人員的工作績效作出評價，向居務公開民主管理領導小組和居民代表會議提出財會人員的使用意見，作為更換、選用財會人員的參考依據。
如遇居民主理財小組與居委會雙方對財務收支的準確性、真實性、合理性有爭議時，可以由居務公開民主管理領導小組將情況上報街道黨工委、辦事處，由街道黨工委、辦事處組織有關部門進行調查、核實，作出裁定。
我們十幾名同志在社群這個崗位上，工作了整整_年，十年來，我們在區街各級領導的關懷下，在各職能部門的指導下，同時也在我們自身的努力下，較好的完成了社群的各項工作任務，在工作實踐中我們也學到了許多新的知識，對社群建設這一課題有了一定的理解和認識。掌握了一些工作方法，提高了分析問題，解決問題的能力。我們都經歷了工作中的苦辣酸甜，最終得到了領導的認同，居民的認可。
那是_年3月初，在我居住的小區張貼著宣武區招聘社群事業幹部的啟示，這是社群給予競爭者的一次公開、公平、公正的機會。我報了名，通過筆試、面試、體檢、政審四道關，如願以償的走入了社群工作行列，有幸成為一名社群工作者。
對於我來說這是一個新的課題，是一次新的挑戰，面對新的工作我充滿了信心。自從來到居委會工作的第一天起我就下決心一定努力完成好各項工作。試崗期間，我放棄了“五一”假日和週六日休息時間積極走門串戶，一面認識熟悉瞭解居民，同時也讓居民認識瞭解自己。主動配合老主任組織開展各種形式的活動。工作進展比較順利，於_年6月經過居民代表選舉獲得滿票當選主任職務。正當我全身心投入工作的時候，家裡發生了意外的情況。婆婆在8月7日突然病故。照料公公的擔子落在了我的肩上，沒過二十天我父親全身癱瘓住進醫院，母親雙目失明，家庭負擔十分繁重。工作上身兼二職。當時居委會成立不足一年，基礎資料皆無，居民中存在著很多難以解決的問題。在壓力和困難面前。我沒有畏懼，更沒有後退。我給自己提出了新的要求：在家庭中照顧雙方老人是我的責任和義務。在工作中決不能落在後面。居民的問題一定盡力去解決。在各級領導的關懷下，在愛人和居委會全體同志的幫助支援下，我克服了種.種困難，確保居委會工作不受影響。工作中我曾遇到過來居委會撒酒瘋的、犯精神病的、耍無賴的。也調解過鄰里關係。協調過居民同單位之間的矛盾，雖然做工作佔去了我一些業餘時間和休息時間。有時候到該吃飯的時候回不了家，到該休息時睡不了覺，這些我從沒計較過。居民發牢騷提意見我正確對待。我只有一個想法。為居民排憂解難，犧牲一些個人利益，搭進一點休息時間值的。因為這就是社群工作，這就是我工做的崗位。
由於自己辛勤努力的工作贏得了居民的信任。在_年初的一天，社群一位老人手裡拿著一個紙包來到居委會，含著眼淚對我說“小夏你幫幫我”我勸老人彆著急，慢慢說，老人告訴我，兒子剛剛刑滿釋放，沒有工作，要用我的房子抵押貸款做生意。我怕他把房子弄沒了，我連個養老的窩都沒有，求你幫我把所有證件儲存起來。我勸她再想想別的辦法，能否把證件放在親朋好友家，她說放在誰家我都不放心，只有放在你這兒，我才最放心。你就幫幫我吧。看著老人乞求的目光，我沒有推辭，至今老人的房產證、身份證、戶口本、存摺包括防盜門鑰匙，還在我這裡放著。我們的工作不僅得到了居民的認可，同時各級領導也在關懷著我們。為了表示對社群工作者的關懷牛街街道將慰問社群工作者，工作形成檔案納入了《工作制度手冊》我們受益，我們欣慰。
社群這個崗位是鍛鍊人、提高人的崗位，在教育居民的同時我們自己也深受教育。做好社群工作確實不是一件簡單的事，現在居民對社群工作要求越來越高，這就需要我們不斷加強學習提高，不斷開動腦筋，不斷創新工作方法。我堅信在各級領導關懷支援下，社群工作者將會更加努力工作，社群的明天將會更加美好。
尊敬的×省長，尊敬的各位領導、各位嘉賓、女士們、先生們、朋友們：
五月的_，繁花似錦，惠風和暢。在這充滿生機和活力的美好季節，我們迎來了_省20__年科技活動周開幕式在_隆重舉行。藉此機會，我謹代表中共_市委、_市人民政府及全市_萬人民，對本屆科技活動周的隆重舉辦表示熱烈的祝賀!對長期關心支援_發展、蒞臨參加指導科技活動周的各位領導、各位嘉賓、各界朋友表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝!
科技活動周是一項推動科技走進生活、惠及群眾的社會影響較大的群眾性科普活動，也是一項貫徹科技支撐發展理念，營造自主創新良好氛圍，宣傳科技政策，弘揚科學精神，傳播科學思想，普及科學知識，促進社會主義文化大發展大繁榮的重要舉措。在_舉辦_省科技活動周啟動儀式，充分說明省委、省政府對我市的關心和重視，也反映了省委宣傳部、省科技廳、省科協對我市的信任和支援。我們將以全省第十二次黨代會精神為指導，以“攜手建設創新型國家”為主題,以“強化擔當意識、勇挑西翼大梁”和促進“科技與文化融合、科技與生活同行”為責任，緊緊圍繞做精一產、做強二產、做大三產、做美城市、做實民生，精心謀劃，重點開展新能源和科技成果展示、科學技術知識普及、科技服務民生、科技支撐發展等十二項活動。希望全市各有關部門廣泛動員，精心組織、深入推進，積極參加科技活動周活動，引導廣大幹部群眾認真學習和運用科學的理念、方法，全面提升公眾科學素質，把高新技術和先進科技成果融匯到建設富裕文明和諧幸福_的偉大實踐中。同時，也希望社會各界特別是廣大青少年朋友積極參與到科技活動周的各項活動中去，進一步增強科學意識，積累科技知識，提高科學素養，努力為推動_科學發展和創新型城市建設作出新的更大的貢獻。
各位領導、各們嘉賓、朋友們，_歷史悠久、物華天寶、人傑地靈、資源富集。我們將以這次科技活動周為契機，進一步擴大科學技術的影響力、輻射力和帶動力，激發全民科技創新熱情，積極營造人人重視創新、支援創新、參與創新的良好社會氛圍，大力提升自主創新能力，努力形成建設創新型_的合力，強力推進經濟轉型跨越發展。
最後，預祝“_省20__年科技活動周”圓滿成功!祝各位領導、各位來賓和各界朋友身體健康，工作順利，萬事如意!
謝謝大家!
各位領導、同事們：
年，橋北社群將以深入貫徹落實科學發展觀學教活動為重點，繼續鞏固“雙創”成果，加大社群基礎設施建設力度，深化社群黨建、計生、安全、民政、科普等日常工作，力爭在年內取得更大成績。現做如下表態發言：
一、具體工作
1、深入開展科學發展觀學教活動。今年中央將在全國範圍開展科學發展觀學教活動，社群將嚴格按照中省市縣及街道辦學教活動安排開展學教活動，用多種形式認真開展學習、查詢、整改等一系列工作措施，使社群的學教活動落在實處，收到實效。
2、鞏固“雙創”成果，緊抓衛生工作不鬆懈。現在我縣雖已獲得了國家衛生縣城和文明縣城榮譽縣城，但社群深知“雙創”是我縣為了全面提升全民素質的一種手段而已。為此社群將繼續緊抓環境衛生工作不放鬆，通過對環境衛生工作的常抓不懈，進而提高社群居民整體素質，使社群的環境衛生形成長效機制。
3、加大基礎設施建設，改善居民生活條件。配合上級部門完成城隍廟溝後溝延伸治理、城隍廟溝溝口徵遷、城隍廟溝居民-聯建等重點工程，積極爭取對城隍廟溝楊萬盛溝、棒槌溝、生化廠上巷等巷道進行治理，從而改善居民生產生活條件。同時積極爭取社群服務樓早日開工建設，以改善社群無辦公場所的現狀。
4、落實國策，使計生管理工作進一步規範。針對春節前後、農忙前後等人口流動大，成分變化複雜的多個時段集中開展流動人口清理清查，做到人去知去向，人來知根源。在加強流動人口管理的同時，特別有針對性的對社群常住人口進行入戶調查，真實掌握婚育情況，及時杜絕城鎮居民超生、搶生、非法同居等現象的出現。繼續開展針對育齡婦女的三查四術工作，為廣大計生物件提供優質服務。
5、繼續深化社群其他各項工作，使社群事業全面發展。
社會治安綜合治理：完善和鞏固現有群防群治網路體系，繼續開展群防群治活動，開展平安社群建設，加大平安社群宣傳，創造平安和-諧社群。
安全生產：開展安全隱患排查，及時清除安全隱患。對城隍廟溝、棒槌溝等重點區域進行長期監控，力爭安全事故零發生。
民政工作：積極開展扶貧幫困工作，特別使對社群內孤寡老人、殘疾人等弱勢群體開展慰問等活動，為他們及時辦理最低生活保障和廉租住房補貼等，緩解他們的生活困難。
黨建：借開展科學發展觀學教活動契機，深入開展黨員模範戶等等建立活動，使黨員成為社群工作有力後援。發展社群新黨員4名，為社群黨員增添新血液。
科普：及時更新社群科普畫廊內容，加大科普宣傳，在社群內營造濃厚科普氛圍，使廣大居民生活科學、科學的生活。
二、工作措施
1、加強領導、明確責任，確保社群事業順利發展。對社群領導和幹部進行明確分工，做到事有人管、活有人幹。社群主任任東琳負責社群全盤工作，社群支書負責社群黨建、計生、綜治、幹部管理，社群副主任徐寶成負責衛生、安全、民政等，其他幹部也各負其責，使社群工作分工明確，責任到位。
2、嚴格管理，獎懲兌現，確保社群工作有序進行。首先是強化對幹部的管理，實行每天上下班填到、請銷假制度，對幹部的工作進行不定期的檢查評比，獎優罰劣。其次強化對保潔員的管理，嚴格按照街道辦保潔員獎懲辦法進行檢查評比。
以上表態發言如有不詳之處，請各位領導和同事們加以指正，以使我社群的工作精益求精，更進一步。
各位嘉賓、各位朋友：
大家下午好!
今天，很高興在這裡與大家一起參加昆明市第五屆鄰里節啟動儀式活動。我謹代表昆明市文明辦對第五屆鄰里節的順利開展表示最熱烈的祝賀!
鄰里節活動是由昆明市文明辦和雲南資訊報一起牽頭舉辦的大型社群互動活動，每年都走進昆明市的各大社群，旨在通過各種豐富的節目為鄰里之間營造友愛、祥和、幸福的人際相處氛圍。
鄰里節的主題是和-諧、友愛、互助。通過活動，讓我們的鄰里更加和-諧!讓我們的城市更加美好!通過交流，真正瞭解和-諧鄰里，和-諧社群的核心理念;通過了解，不斷拉近社群居民之間的距離;通過理解，讓鄰里之間更加歡快、和-諧。
通過鄰里節系列活動，將豐富多彩的各種文藝節目及實實在在的優惠帶給居民，走進社群，在社群居民中廣傳“友愛互助、和-諧文明”的核心理念，讓每一位市民深刻感受到昆明是一個和-諧、幸福的城市，積極主動投身到“愛我昆明，美在春城”的主題實踐活動中。同時活動也極大地豐富了大家的精神文化生活，為全市的精神文明建設起到良好的促進作用。
啟動儀式後，真心希望各社群的市民朋友們能積極主動的參與到第五屆鄰里節的活動中來，大家一起分享快樂，拒絕冷漠。
最後，預祝第五屆鄰里節圓滿成功!祝大家身體健康、萬事如意!
謝謝大家!
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