同志們：
剛才,宣讀了省委檔案並代表省委組織部作了講話，對近年來的工作進行了充分肯定，對同志個人基本情況作了簡要介紹，對新的領導班子提出了希望和要求，希望大家認真學習領會，抓好貫徹落實。三位同志都做了很好的發言。他們的發言情真意切，展現了一名領導幹部和共產黨員應有的政治品質和良好精神風貌。希望師專的新班子能夠繼承和發揚師專的優良傳統和作風，團結帶領全校教職員工凝心聚力，幹事創業，推動各項工作邁上新臺階，開創新局面，不辜負省委組織部和市委的信任，不辜負全校教職工的殷切期望。藉此機會，我提三點要求:
第一，要講政治、顧大局，切實把思想和行動統一到省、市委的重要決定上來。4年多來，團結帶領全校師生員工，緊緊圍繞湖北省和十堰市經濟社會發展目標，堅持重點抓轉型、全面抓管理、持續抓建設、突出抓升本，各項工作都取得了明顯成效，不少單項工作指標創歷史新高，學校的辦學活力和實力正逐步顯現，全校師生的凝聚力和創造力進一步增強，為進一步發展打下了堅實的基礎，也與全校師生員工結下了深厚的友誼。省委對同志崗位的調整，體現了省、市委對工作的肯定，更體現了省、市委對學校近年來工作的充分肯定。同志熟悉教育工作，在多個崗位擔任領導職務，經歷十分豐富。他政治意識和大局意識強，勤於學習，思想理論水平高，熟悉高校的情況和黨務工作;他視野開闊，思路清晰，領導經驗豐富，組織領導能力強，善於處理複雜問題;注意抓班子帶隊伍，注重調查研究，積極推動工作，在每個崗位上都能夠很快進入角色，做出突出成績;他工作勤奮務實，作風正派，重視聽取各方面的意見，考慮問題周全，為人正派，處事公道，待人謙和。任書記，是省、市委經過統籌考慮、慎重研究做出的正確決定，體現了省、市委對師專領導班子建設的關心和重視。希望大家把思想統一到省委、市委的重要決定上來，講政治、講黨性，識大體、顧大局，堅決擁護和服從省委、市委的決定。希望校領導班子成員一起團結帶領廣大師生員工，努力拼搏，繼往開來，再創佳績，不辜負省委、省委組織部和市委的重託與厚望。
第二，要抓機遇、強管理，大力推進學校轉型跨越發展。今年是貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神的關鍵年，是十堰市生態文明建設和轉型跨越發展的關鍵年，也是推進“五城聯創”的關鍵年，全市改革發展任務十分繁重，師專也處於轉型跨越發展的關鍵時期。省委、市委對的建設和發展十分重視，創造了良好條件，今後還會進一步加大關心支援力度。希望師專搶抓省、市委高度重視的機遇，搶抓高等教育結構戰略性調整、加快建立現代職業教育體系的歷史機遇，深入貫徹落實國家和湖北省《中長期教育改革和發展規劃綱要(20xx—20xx)》，緊密結合全省、全市經濟社會和產業結構調整的實際，緊密結合現狀和自身條件，進一步明確和深化優先發展師範教育專業，重點培養國小和學前教育師資，著力建設學前教育專業群等思路和方向，大力推進師專轉型發展。同時，要充分發揮高校資源優勢，廣泛深入開展市校、校企合作，進一步在地方文化研究、旅遊、環保、電子、生物技術應用等領域加大力度，不斷提升服務地方經濟社會能力。要堅持走質量提升為核心的內涵式發展道路，以培養高素質人才為本，以增強創新能力為關鍵，以開放辦學為方向，以建設高素質教學隊伍為依託，不斷深化學校內部管理體制改革，努力實現學校教育發展方向的戰略轉變。
第三，要講團結、聚合力，全面加強領導班子和幹部隊伍建設。一個班子的團結狀況，反映出一個班子的形象，反映了一個單位的精神面貌，體現班子成員的綜合素質，體現一個班子的戰鬥力。近幾年之所以取得快速發展的良好態勢，關鍵的一點就是有一個團結的班子。在座的各位都是師專的領導核心和中堅力量，你們的一舉一動都會給全體教職員工產生深刻的影響，希望大家充分發揮帶頭和表率作用，珍惜大好局面，把維護團結作為推動工作發展的重要條件，作為凝聚力量的關鍵因素，在工作中優點互相學習，經驗互相借鑑，問題互相提醒，意見互相溝通，切實做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍。校領導班子要堅持求真務實，注重深入基層，密切聯絡群眾，多辦順民意，解民憂，惠民生的實事，讓師生員工共享教育改革發展的成果。要堅持和完善黨委領導下的校長負責制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善班子的執行規則和決策程式，不斷提升班子民主決策、科學決策的能力和水平。要切實加強黨風廉政建設，按照省、市委的統一部署，堅持標準、從嚴要求，高質量地做好群眾路線教育實踐活動的各項工作，為全面深化改革、推進學校各項事業科學發展提供有力保證。
同志們：
前段時間，中央、省委召開一系列會議，分別部署領導班子思想政治建設、幹部教育培訓、整治選人用人不正之風等工作。市委先後兩次研究組織工作，對貫徹落實中央、省委精神提出了明確要求。儒國同志今天出席會議並將作重要講話。我結合上級精神、市委要求和工作實際先講幾點具體意見。
一、關於領導班子思想政治建設
今年的組織工作會議上我講過，集中換屆結束後班子和隊伍建設的重點要轉移到思想政治建設上來，引導各級領導班子和領導幹部把精力集中到幹事創業、推進經濟社會又好又快發展。這是市委對今年和今後一個時期組織工作的新要求。今年，市委控制了調整幹部的面和頻率，並且在有限的幹部調整中注重利用職位資源選任那些紮實幹事、老實做人、不跑不要的同志，樹立正確的用人導向。在此基礎上，持續開展了“爭創五好領導班子、爭做四型領導幹部”活動，建立落實了領導班子分工負責制度、領導班子重大問題議事決策制度、談話提醒制度、監督聯席會議制度等，進一步健全了領導班子執行、監督機制。
領導班子思想政治建設，是管根本、管方向、管長遠的建設，是領導班子和幹部隊伍建設的核心和靈魂。市委換屆以來花了大量精力抓思想政治建設，圍繞團結幹事、擴大民主、端正風氣，開展了領導幹部思想作風整頓，出臺了思想作風建設的有關檔案，市委帶頭在用人和決策上講民主、重和諧，當前我市領導班子思想政治建設總體效果是好的。但從領導班子和幹部隊伍的精神面貌、執行狀態、行為風氣、幹事成效來看，離中央、省委的要求和群眾的希望還存在不小的差距，沉積在一些幹部頭腦中、行為上的一些根深蒂固的不良習氣、陳舊俗套還在相當程度上影響甚至制約著事業的發展。過去積累的不穩定因素還沒有消化完，新的不穩定因素又在出現。經濟社會發展的壓力增大、難度增大，一些地方和幹部存在壓頭情緒。一部分幹部思想、工作比較浮躁，沉不下去，靜不下來，個人成長方面的要求過於強烈，抓發展過程中對群眾反映強烈的一些突出的實際問題解決不力。這種情況下，迫切需要各級領導班子和領導幹部增強緊迫感、責任感、危機感，帶領黨員、群眾聚精會神抓發展、團結一心度難關，這也正是我們抓思想政治建設的首要出發點和根本落腳點。
領導班子思想政治建設要以高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨為根本，以提高領導水平和執政能力為核心內容，把領導班子思想政治建設與學習實踐科學發展觀結合起來，堅持思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設“五位一體”全面推進，把各級領導班子建設成為堅定貫徹落實黨的理論和路線方針政策，善於領導科學發展的堅強集體。各地各部門黨委(黨組)要把加強領導班子思想政治建設列入重要議事日程，制定領導班子建設中長期規劃。“一把手”作為第一責任人要切實履行職責、擔當重任。組織部門在黨委(黨組)的領導下，要充分發揮牽頭抓總的職能作用，加強指導和督促檢查，形成一級抓一級、一級帶一級，上下聯動、整體推進的工作局面。
從我市來看，領導班子思想政治建設的主要任務是三個方面：一是端正發展觀念，提高發展能力。深入學習實踐科學發展觀，把科學發展觀的要求轉化為領導班子謀劃發展的共識、領導發展的思路、促進發展的政策，引導各級領導班子和領導幹部切實認清發展形勢，端正發展理念，創新發展措施，增強發展實效。二是加強制度建設，轉變幹部風氣。認真落實幹部教育、管理、選拔、使用、監督等各項制度，獎優罰劣，樹立正確的用人導向，促進整個幹部隊伍安心、務實、求真。三是完善執行機制，保證團結幹事。進一步建立健全並落實領導班子決策、執行制度，促進決策民主科學、執行規範有序，促進領導班子團結和諧、幹事創業，以領導班子的團結和諧促進單位的團結和諧，以單位的團結和諧凝聚群眾的智慧和力量，調動一切積極因素，帶好隊伍，幹好事業。
從長遠來看，領導班子思想政治建設主要抓三個重點：一是堅持和完善民主集中制。完善並嚴格執行民主集中制的各項制度規定，建立並落實領導班子議事決策規則，討論決定重大問題和任用幹部要推行票決制。進一步完善地方黨委工作機制，市委建立了黨務工作例會制度，在加強溝通、形成共識、督促落實方面效果比較好，各地可以借鑑執行。切實提高民主生活會質量，建立民主生活會測評制度，既要對總體情況測評，又要對每個班子成員的表現進行測評。建立健全交心談心制度，班子內部、上下級之間的談心活動，要制度化、經常化。堅持提醒談話制度，特別是在幹部職務變動、接到群眾反映、有不團結苗頭等問題，應及時談話，加以提醒。二是把握用人導向。選好人、用好人，是領導班子的重要責任。堅持德才兼備、以德為先的標準，形成民主、公開、競爭、擇優的機制，提高選人用人公信度。選用幹部，既要看能力，更要重品行，堅持以政治立場、工作實績、品德作風、群眾公認取人，而不能簡單地以票數取人、以年齡取人、以學歷取人。班子成員特別是主要領導，要嚴格執行幹部任用條件。定期進行選人用人滿意度調查，把滿意度作為考核領導班子思想政治建設成效和工作實績的重要指標。三是改進領導作風。改進作風，一方面要靠組織教育督促引導，一方面要靠幹部自覺。現在部分幹部心態比較浮躁，組織上尤其不能放鬆對作風建設的要求。市委換屆以來連續抓了兩年思想作風集中整頓，是有明顯效果的，至少對大多數的領導幹部來說思想受到了觸動，一些不良習氣得到了節制。區縣(市)、市直單位今後要堅持不懈地抓好作風建設，重點在深入調查研究、服務基層群眾、推行民主科學決策、執行黨內監督制度、落實黨內廉政建設責任制等方面下功夫，保證各級領導班子和領導幹部真正能幹事、幹成事、不出事。
二、關於幹部教育培訓工作
幹部教育培訓工作是幹部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程。中央要求，今後五年要推進新一輪大規模培訓幹部工作，以堅定理想信念、增強執政本領、提高科學發展的能力為重點，把幹部教育培訓質量和效益擺在突出位置，實施全覆蓋、多手段、高質量的培訓，更好地為黨的中心任務服務，為幹部健康成長服務，為科學發展服務。大規模培訓幹部工作的落腳點是大幅度提高幹部素質，必須把著眼點放在提升幹部素質和執政能力上來，以創新和務實的精神抓工作，努力提高幹部教育培訓工作實效。
1、突出重點培訓物件。在全員培訓的基礎上，市本級以縣處級黨政領導幹部為重點，區縣(市)以鄉科級幹部為重點，抓好主要領導幹部和中青年後備幹部教育培訓。對主要領導幹部、特別是“一把手”要重點培訓，著力提高開闊視野胸襟、領導科學發展、處理複雜問題的能力;對新任領導幹部要優先培訓，幫助面對新任務確立新思路，提高思想政治素質，學會正確履職、科學決策，注重廉潔自律、自我保護;對後備幹部要強化培訓，突出理論武裝、實踐鍛鍊、黨性修養，幫助促進全面健康快速成長;對急需人才要抓緊培訓，切實開展知識更新、創新能力和相關技能的培訓;對基層幹部要加強培訓，注重務實和管用。
2、加強黨性教育。中央明確新時期幹部教育培訓的內容是理論教育、知識教育和黨性教育三個方面，把黨性教育正式明確為幹部教育培訓的三大內容之一，是幹部教育培訓工作的新要求。當前，一些領導幹部能力很強、但缺失信仰道德。要把黨性教育列入新一輪大規模培訓幹部的重要內容，把黨性鍛鍊貫穿於幹部教育培訓的全過程。要保證用於黨性教育的時間，主體班開展黨性教育、黨性分析的課時安排不少於一週。把忠誠教育、執政為民教育、道德品行教育、廉潔從政拒腐防變教育作為黨性教育的重要內容，同時加強領導幹部政治素質、心理素質、發現問題解決問題素質的培訓，不斷提升幹部的道德品質和精神境界，形成健康的心態和人格。要把黨性教育內容納入考試測評範圍，參加脫產培訓的學員學習期間至少寫一篇黨性剖析材料。要運用好黨性教育的成果，把幹部在黨性教育中的表現記入學習檔案，作為選拔使用的重要依據。
3、改進培訓方式方法。樹立以人為本、按需培訓的理念，圍繞學員最想學到的知識、最想知道的情況、最想解決的問題完善課程設計。改革班次設定方式，逐步實現由按級別設定為主向按類別設定為主轉變，由一般性輪訓為主向專題培訓為主轉變，由中長期培訓為主向短期學制為主轉變。創新培訓方式和手段，在堅持和完善講授試教學的基礎上，積極探索研究式、案例式、體驗式、互動式、模擬式等教學方法，從教學任務和學員實際需求出發，不搞“一刀切”。加強專職教師隊伍建設，擴大兼職教師隊伍規模，逐步實現主體班外請兼職教師授課達三分之一以上。
4、整合教育培訓資源。大力加強黨校建設，穩步推進縣級黨校辦學體制改革。把高等院校、科研院所作為幹部教育培訓的重要陣地，充分發揮其在學科建設、專業課程、基礎研究等方面的優勢，為我所用。選擇一批市內外高等院校作為教育培訓基地，開展合作辦學。在堅持發揮幹部教育培訓主渠道作用的同時，鼓勵在黨校系統內部、主陣地和社會培訓機構之間開展公平競爭，重要培訓班次要加快推行專案管理，實行招投標制度，讓真正有實力、高質量的辦學機構來承辦。通過政策引導、市場調節，促進培訓經費向優勢辦學機構流動、培訓資源向優勢辦學機構聚集、生源分配向優勢辦學機構傾斜。
5、完善幹部教育培訓工作體系。完善調訓機制。對未能完成調訓任務的地方、單位，不得列入組織系統年度考核評優範圍;對無正當理由不參加組織調訓的學員，不得列為提拔使用物件，多次不服從組織調訓的，要嚴肅批評。完善考評機制。建立培訓檔案，把幹部培訓學時完成情況、成績表現、黨性鍛鍊等作為培訓考核和任職晉升的重要依據。改進教學評估手段，省裡將把對市縣兩級的評估重點放到教學質量評估上來，5年內將基本完成評估。各級黨校在抓好基礎建設的同時，要將改革重心放到提高教學質量上來。完善管理機制。組織部門作為幹部教育培訓的主管部門，要實現由辦培訓向管培訓轉變、由管微觀向管巨集觀轉變、由管具體事務向管政策管方向轉變。要把幹部教育培訓與幹部選拔任用、管理監督有機結合起來，解決培訓和使用、管理相脫節的問題，拿出硬措施和新動作，取得新成效。
6、加強學風建設。學風建設是黨風建設的重要方面。幹部參加教育培訓學風不好的問題，是當前社會上反映強烈的一個突出問題。要把學風建設擺在更加突出的位置，切實抓緊抓好。要重點加強對解決實際問題的研究，圍繞市委提出的一系列戰略決策、制約經濟社會發展的實際問題開展教學，關鍵是要解決實際問題，力戒照本宣科。黨校要堅持勤儉辦學，在教學、科研、管理上多下功夫，提高資源的有效利用率。強化學員和教學管理，加強制度建設，嚴格培訓紀律，嚴肅查處違反校紀校規的行為。幹部在參加脫產學習期間，要住學員宿舍，吃學員食堂，守學員紀律，不能搞特殊。黨校是一個神聖的地方，其嚴肅性、權威性、純潔性是黨校的使命和責任所賦予的，在學風建設上要理直氣壯地發揮主體作用，決不能放鬆管理，甚至縱容學員違紀。組織部門要加強督促檢查，促進學風建設不斷取得新成效。
各級黨委(黨組)要把大規模培訓工作擺上重要位置，及時研究解決工作中的重大問題，穩步推進。各級領導幹部要帶頭參加學習培訓，帶頭轉變學風，切實當好表率。各級黨委組織部門要履行牽頭抓總、綜合協調的職責。繼續加大經費投入，把培訓經費列入各級政府財政預算，實行專款專用，並隨著財政收入增長逐步增加。市一級已經將主體班培訓經費統一列入市財政預算，部分割槽縣(市)還沒有做到，從20xx年開始，這項政策要全部實施到位。
三、關於幹部監督工作
前段時間，全國、全省幹部監督工作座談會相繼召開，中央和省委專門部署了深入整治用人上不正之風工作，要求通過3—5年的努力，達到人民群眾對幹部選拔任用工作和整治用人上不正之風的滿意度明顯提高的目的。我市的總體安排是，通過動員部署、自查自糾、整治規範、完善提高“四個步驟”，健全乾部選任工作、防治用人上不正之風、幹部選任評價反饋“三個機制”，實現人民群眾對幹部選任工作滿意度、對整治用人不正之風滿意度“兩個提高”。當前，各區縣(市)和市直部門要制定整治用人上不正之風的實施方案，迅速組織自查，自查報告11月底前交市委組織部。深入整治用人上不正之風，是當前幹部監督工作的突出重點，要以深入整治用人上不正之風為契機，進一步抓好乾部選拔任用監督和黨政領導幹部監督工作，切實提高選人用人的公信度。這次會議下發了10個檔案制度，既有中央、省裡的，也有市裡的。各單位要認真組織學習，深刻領會精神，並向黨委(黨組)作好彙報和宣傳，嚴格遵照執行。具體工作中，要做到“四個加強”：
3、加強違規用人問題的查處。中紀委、中組部在《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》中，進一步明確了用人方面的七條紀律，在這裡我再重申一遍：一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程式，一律先予免職，再依據黨紀和有關武器法規追究責任。二是對民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經查實嚴肅處理，已列為考察物件的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴肅批評教育，情節嚴重的，給予組織處理或紀律處分。四是對封官許願或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及洩露醞釀、討論幹部任免情況的，嚴肅批評教育，是組織人事幹部的，要調離組織人事部門，造成嚴重不良後果的，要依據黨紀政紀和有關武器法規追究責任。五是對違反規定選拔任用幹部、突擊提拔調整幹部的，所作出的幹部任免決定一律無效，並按規定對有關責任人進行處理。六是領導幹部受到撤銷黨內職務或行政職務以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，要對其選拔任用的過程進行調查，確實存在違反規定選拔任用幹部問題的，追究有關責任人的責任。七是對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內不得提拔。根據這七條，今後在用人違規違紀處理上要進一步嚴肅紀律，絕不能姑息遷就。違反幹部選任程式的任免事項，必須按程式重新進行;違反幹部交流、任職迴避等規定任用的幹部，必須按政策進行調整;違反“十不準”紀律和組織人事紀律作出的任職決定，按無效處理。要認真落實幹部選拔任用有關事項報告制度，對中央、省、市檔案規定的超職數配備幹部，提拔有爭議或有反映的幹部，破格提拔幹部，提拔領導幹部親屬和身邊工作人員，身份外人員調任到黨政機關等11個事項必須先行報告，經上級組織部門書面批覆同意後，會才能研究決定，這是許可權、程式和紀律要求，也是底線。要加大對超職數配備幹部、超許可權任用幹部、超政策調任幹部這“三超”問題的查處力度。現在個別地方，從區域性利益出發，不管有沒有職數、是不是自己管的幹部、政策允不允許，想動誰就動誰，沒有程式和紀律觀念，對這種情況下提拔重用調整的幹部，組織部門一律不予承認，並要從嚴追究組織部門的責任。
現在各地對身份外調任工作提了一些建議，這裡我專門講一下。20xx年，中央、省裡先後下發檔案，明確提出“要進一步規範調任工作，堅決杜絕考不進來調進來的現象。”市委根據上級精神，決定在實施《武器法》前後，暫停開展身份外調任科級領導幹部工作。
今年3月，中組部、原人事部下發了《武器調任規定(試行)》，作為《公務員法》的一個重要配套法規檔案，各級都非常慎重。省委組織部、省人事廳草擬了實施意見，近期可能下發，市裡也將根據中央、省裡的規定和我市實際制定具體操作辦法。
停止調任工作，一些地方和單位存在很多實際困難，比如結構性幹部身份內缺乏來源、有的事業單位身份內沒有工作需要的合適人選等等。為了解決個別矛盾特別突出的問題，我們也研究了一些辦法。如允許從內部沒有身份的幹部中採取公開競聘的方式選人到公務員崗位擔任科級領導職務，並規定聘期一般3年，最多可以續聘一次，聘期內不登記公務員身份，到期後如無政策出臺，回原崗位工作。這個辦法是有政策依據的，也是符合客觀實際的，但這是針對極個別特殊單位、經過嚴格審批把關後開的口子，大面上沒有推行。最近我們發現一些區縣(市)和市直單位違規搞了一些。這次會議之後，我們將組織一次全面清查，糾正違規開展的調任工作，各地要迅速進行自我清理和糾正，把情況報到了市裡來。市委同意啟動調任工作後，再嚴格按規定、按程式上報審批。
4、加強對領導幹部的監督。最近，中央和省的紀委、組織部對黨政領導幹部在企業兼職、任職情況進行了明確規範，出臺了一些新的紀律規定。市委決定近期先搞好調查摸底工作，各單位要按要求及時完成。要認真落實領導幹部重大事項報告制度。根據我們掌握的資訊，今後新提拔的物件都要實行財產申報。要加強領導幹部經濟責任審計及成果運用，採取跨區域審計、審計結果適度公開、對擬提任幹部先審計再研究等途徑，切實發揮經濟責任審計對幹部的監督作用。
同志們：
剛才，王書記宣佈了學院這次機構調整和幹部任免檔案，總體來看，這次涉及的機構調整和幹部任用數量較多，涉及面較廣，人員也比較多，共計9個部門45 人。這次調整的目的是，進一步優化領導班子結構，增強發展的活力，為學院當前和今後的更好更快發展奠定更加堅實的組織基礎和人才支撐。這次的機構調整和幹部任免，是學院黨委經過充分醞釀和慎重考慮，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，從有利於學院的改革發展，有利於理順管理體制，有利於加強領導班子建設，推進幹部交流，匡正選人用人風氣，形成良好的幹事創業環境等方面通盤考慮、慎重研究做出的決定，體現了對事業負責、對學院發展負責，對教職工關心與成長負責的態度。這次幹部調整既有新提拔的幹部，又有轉崗交流的幹部，還有部分同志因為年齡的原因而離開了領導崗位，我們這些同志多年來一直勤勤懇懇、紮實工作，在各自的崗位上都取得了一定的業績，大家雖然離開了領導崗位，但學院不會忘記你們，組織不會忘記你們，職工群眾更不會忘記你們。在此，我代表學院黨委向大家所作的貢獻表示衷心的感謝。同時，也希望你們繼續關心、支援學院建設與發展。
這次幹部調整程式是嚴密的，推薦是民主的，考察是客觀的，決策是公正的，整個調整過程符合《幹部選拔任用條例》的要求，堅持選拔任用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，樹立了“讓吃苦的人吃香，讓實幹的人實惠，讓有為的人有位”的良好用人導向。下面，我強調四點：
一、關於這次調整的背景
這次調整是在公司面臨異常嚴峻經營形勢，全面深化改革的大背景下進行的，一是上級黨委有新要求。公司要求要全面推進深化改革，強力推進減人提效，全面清理勞務用工。根據公司督查要求，我們必須堅定不移地落實集團公司黨委決定。二是形勢有了新需要。當前，學院的發展和集團公司一樣，面臨轉彎爬坡加速的戰略機遇期，要求我們的頂層設計要更加科學，人員素質要更加精幹高效，發展要有更好的質量和效益，才能為職工群眾帶來更好的福祉。三是職工群眾有了新的期盼。面對集團公司異常嚴峻的經濟形勢，我們最直觀的感受就是，錢袋子緊了，口袋裡的現金流少了，無疑就直接影響了職工的收入，怎麼辦?只有開源節流，只有深挖內潛，只有共克時艱，我們才能平安地度過這一輪的低谷時段。
二、關於這次調整的原則
這次調整堅持了七個原則：堅持黨管幹部的原則;堅持“德才兼備、以德為先”的原則;堅持群眾公認、注重實績的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持民主集中、依法依規選拔任用的原則;堅持科學配置、統籌謀劃、逐步磨合、分步到位的原則。
這次調整的特點：一是體現了德才兼備的導向。把“幹事”作為最重要的標準，真正把那些有本事，能幹事、幹成事的人選拔到幹部崗位上來。二是體現了選好配強的原則。這次調整，注意把政治思想素質好，思想理論水平高，開拓進取精神強，領導經驗豐富，善於科學決策，能駕馭複雜局面，政績突出、群眾公認、德才兼備的優秀幹部選拔到領導崗位上來。這次幹部調整中，從學院發展的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反覆比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。三是體現了優化結構的政策。調整後中層幹部隊伍的平均年齡大幅下降。
三、關於這次調整的依據
一是堅持在後備幹部中選拔使用幹部。二是堅持在考核優秀的人員中選拔使用幹部。三是堅持加大輪崗交流，培養複合型幹部。四是堅持動態地看待和使用幹部。
這一次的機構調整變化，一是側重於開拓市場，成立市場開發部;二是側重於加強執行力建設，加大工作的評估督查力度，成立評估督查室;三是強化黨校職能，強化立德樹人，強化思想政治教育工作，成立思想政治課教學部。四是對相近職能進行整合，能夠合併的進行合併，按照有所為有所不為的原則，壓縮機構編制。
這一次的人事調整方面，一是用發展的眼光統籌謀劃，理清機構和編制定員，原則上機關及其他部門1科1長，4系1部1正兩副，按照公司黨委全面深化改革的檔案要求，二級單位和部門黨政合一，系部主任兼任黨支部書記，實行黨政同責，一崗雙責。
四、幾點要求 一要正確對待調整結果。希望同志們以平常的心態來看待、以平常的姿態來對待這次調整交流。人事有代謝，往來成古今。這是自然規律。這次幹部調整，學院儘管作了反覆權衡、比較，做了目前條件下比較好的選擇，但是由於各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人願。學院黨委的安排是從大局考慮的，對每位幹部都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重託。堅決服從組織決定，是幹部應有的態度和覺悟。我們的幹部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是幹部，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解學院意圖。識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排。
二要儘快完成角色轉換。幹部調整之後，面臨著新的要求，一要做好工作交接。新任職幹部要做好工作交接，原崗位工作要善始善終，畫上圓滿句號;新崗位工作要提前介入，提前進入工作狀態，努力開創新局面。很快，同志們就要到新的工作崗位工作，希望大家從大局出發，服從指揮，積極配合，認真做好交接，迅速到位開展工作。大家要在規定的時間內儘快完成交接。交接工作從今天下午散會之後3個工作日之內全部完成，4月3日所有調整人員都要在新的崗位上開始履行新的職務，承擔新的職責，以保持學院各項工作不斷、秩序不亂。二要遵守財經紀律。調整到新單位任職的幹部，屬於其分管或辦公的原單位財務、辦公裝置及公共財產等問題，要一清二楚，要按制度辦，允許帶走的可以帶走，不允許帶走的絕不能帶走。三要儘快融入工作。到了新的崗位，我們首先要在思想意識、思維方式上實現轉變，在新的崗位上必須用新的形象，以新的標準，來履行好新的職責。大家要儘快熟悉和掌握新的工作規則、工作制度、工作要求;新同志要多向老同志學習有效的工作經驗;要多深入基層，瞭解和掌握更多的實際情況，提出新的工作思路和舉措，推動本部門、本單位工作的健康發展。四是要嚴守工作紀律。不搞迎來送往。大家要注意改進作風，維護自身形象。把更多的喜悅、更多的激情投入到工作中去。希望大家對事膽要大，對權膽要怯，對利膽要小。無論哪一個幹部都不得借調整的機會突擊簽發票報銷，回去以後就不能再籤。有事說清楚，繼任者接著辦理。紀委、組織部要抓好督查。
三要全面提升綜合素質。希望全院的管理人員，特別是新提拔的同志，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，自覺加強學習，自覺接受鍛鍊，自覺幹事創業，不辜負黨委和職工群眾的期望。希望大家
一要講政治。保持清醒的政治頭腦，要始終堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，增強政治敏銳性，提高政治鑑別力。從學院的角度來說講政治，最為關鍵的就是要自覺同黨中央和省、市、公司黨委保持高度一致，認真貫徹落實好上級的各項決策部署，不能自以為是，更不能自行其是。
二要講學習。學習是我們做好一切工作的基礎和前提，是每一個幹部個人成長和發展的階梯。以前張總說，有的幹部一輩子就是個驢駒子。是的，職位變了，不等於你的水平就自然而然地提升了。這有一個持續學習的過程。希望大家一定要樹立終身學習的理念，認認真真向書本學、向實踐學、向群眾學，認真讀好馬列的書、專業的書、國情的書、基層的書和群眾的書這“五本”書，平時少一些應酬，少一些吃喝玩樂，多一些學習，多一些思考，少一些菸酒味，多一些書卷氣。以能幹大事、會幹難事、敢幹新事的精神，創造新業績，開拓新局面。
三要講實幹。實幹，第一條思路要清晰。思路決定出路。自己把事情想明白了才能把事情幹明白。第二條要有釘子精神。我們一定要擲地有聲抓落實，凡看準了的事、確定了的目標，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。大家要知道，世上有三種人最厲害，一是做事特別有心的人;二是辦事特別認真的人;三是處事特別公正的人。大家一定要成為有心的人，認真的人，公正的人。俗話講：地基實在，樓房不壞;做人實在，好人常在;做官實在，進步就快。第三條是速度。慢慢騰騰、磨磨蹭蹭，是我們現在最大的問題。速度是相對的，你在走、別人在跑，你在跑，別人在飛，看似大家都在前進，但相互間的差距卻在拉大，這就是慢。事業不等人，機會不等人，快一點，不可能的事也許會做成，慢半拍，煮熟的鴨子也會飛。希望大家一定要跑起來、快起來，要雷厲風行抓落實，尤其是領導幹部，一定要勇於和善於倡導“5加2”、“白加黑”的幹事創業精神。第四條是一流。我們現在許多同志，幹工作的時候總是滿足於“過得去”，古人講，“取法乎上，僅得乎其中;取法乎中，僅得乎其下;取法乎下，得乎其無”。各項工作要“爭第一、創一流”。
四要講團結。懂團結是大智慧，會團結是大本領，真團結是大境界。大家在一起工作是緣分，希望大家牢固樹立和諧共事的理念，倍加珍惜同志間合作共事的機會，倍加珍惜同志間的友誼和感情，自覺加強個人修養和黨性鍛鍊，堅持大事講原則，小事講風格、講友誼，做到學人之長、容人之短、記人之功、諒人之過，虛懷若谷開言路，寬以待人求和諧，聽得進話，容得下事，善於團結和自己意見不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支援、相互幫助、相互監督的團結氛圍。
五要講廉政。要時刻緊繃廉潔從政這根弦，乾乾淨淨幹事，本本分分做人。以往有人說當幹部舒服，實際上我總結，當幹部現在越來越難當。為什麼?因為當幹部經得起五關的考驗。一要闖錢關。君子愛財取之以道，要合法地拿錢，拿合法地錢，把錢用在正道上。不義之財莫取，非己之財莫佔，不勞而獲之財莫想，手莫伸，伸手必被捉。二要闖權關。權力是把雙刃劍，要把權力關進制度的籠子裡。要依法用權，要民主用權，要陽光用權，要為民用權。三要闖名關。要經得起誘惑，不圖虛名。四要闖利關。
天下攘攘皆為利往。一要看重大利，利國利民利單位。二要兼顧私利，利家利己利同志。三是堅決不做損人不利己的事情。五要闖色關。愛美之心人皆有之，分析所有的貪官，不是倒在金錢之下，就是倒在石榴裙下，下網大家一要守公德，底線不能越。二要節慾望，貪念不可有，三要覓知音，開創事業新天地。同志們，打鐵還需自身硬。當幹部要“五官端正”，也就是眼睛不要亂看，亂看必然眼花繚亂;手不要亂伸，亂伸就會伸到人家的口袋裡;腿不要亂跑，亂跑就會跑到燈紅酒綠的地方去;嘴不要亂張，病從口入，禍從口出;腦子不要亂想，亂想是煩惱之源，亂想的結果是自尋煩惱。要知道，“人在做，天在看”，要經受住偶然性曝光，要管好自己，管好自己就是守護好我們來之不易的一切。 最後，我要對沒有能如願以償的同志說幾句話。有的同志這次沒能提拔，或者沒能調整到理想位置，主要是因為“人崗匹配”的限制。學院的事業在發展，以後用人的機會還多。希望大家不要妄自菲薄，堅信“天生我才必有用，組織慧眼識英雄”，虛心努力、蓄才以待，是金子總會發光!
同志們!“國難思良相，板蕩識忠臣。”學院的發展，依賴於我們在座的每一位同志的共同努力。我們擁有一個共同的夢想，就是要把學院建設的更加美好，把個人價值體現的更加充分，讓我們的生活變得更加殷實，讓我們的學院成為大家引以自豪的幸福家庭，希望大家同心同德、共同努力，創造學院更加美好的明天。
反腐倡廉是現在社會上比較熱門的一個話題，也是老百姓比較敏感、比較關注的一個問題。近年來，我市的黨風廉政建設總體上來講取得了很大的成績，特別是領導幹部的廉潔自律一直做得比較好。這與在座各位家屬同志們對我們工作的支援和理解是分不開的。所以，我認為今天召開這樣一個座談會，很有必要，我很高興能有機會家屬同志們一起來談談心。
作為夫妻，家屬同志們與領導幹部朝夕相處，在廉政監督上有時間和情感上的優勢。我們的黨員領導幹部一般都是人到中年，既是單位的“頂樑柱”，也是家庭中的“主心骨”。方方面面，裡裡外外，上上下下，多少雙眼睛期待著你。如果在這個節骨眼上，抵不住誘惑，稍有閃失就會失之於組織，失之於家庭，造成事業夭折，家庭離散。這實在是一件得不償失、令人痛苦的事情。這方面的例子很多，這裡我不多講，只想說明一點，如果家庭有了“廉內助”，就可以與組織一起擔負起監督、教育的工作，防止這些悲劇的發生。當好“廉內助”，既是對組織負責，也是對自己的親人負責。
怎樣當好“廉內助”呢?我認為主要是起好四個方面的作用：
一、經常提醒，吹好“枕邊風”
應該說，吹“枕邊風”，是家屬同志的特權，無可厚非。但是“枕邊風”有好有壞、有正有邪。為了對家庭負責，對親人負責，我們還是應該吹有益的“枕邊風”，動真誠的“兒女情”，對自己的丈夫(妻子)多做善意的提醒。前不久，我看了一則很有意思的新聞。德國施羅德的夫人“枕邊風”相夫治國。說的是今年月，施羅德在家裡與人交流對國內政治形勢的看法，當時民調顯示他們自己的黨派社民黨支援率下降，而反對黨基民盟的支援率上升很快。他們都認為，到明年大選時社民黨的執政前景黯淡。正在這個時候，施羅德的夫人多麗絲插話提醒他們，不要忘記德國前赫爾穆特?施密特1982年是如何在大選中慘敗的，並提出了“信任投票”、“提早舉行選舉”等一些頗有見地的建議。幾天後，施羅德採納了多麗絲的提議，遊說黨內同僚在議會對自己的政府提出不信任投票，讓自己得以解散議會，提前舉行大選。就在上兩個星期，德國大選已經結束，結果社民黨與反對黨基民盟打了個平手。輿論普遍認為，儘管基民盟以微弱的優勢勝出，但未能取得國會的多數席位，是基民盟黨魁梅克爾的失敗。而就施羅德個人而言，因為聽了夫人有益的“枕邊風”，既也為本黨爭取了最好的結果，也使本人得以避免了施密特慘敗的結局。我們家屬同志們應該學習施羅德夫人，做領導同志工作的智囊，事業的幫手，經常給予自己的丈夫(妻子)一些善意的勸導、有益的提醒，很有好處。
二、相互促進，當好“賢內助”
家庭一向被人稱作是溫馨的港灣，工作之餘，回到家中，我們的領導幹部可以在家裡得到充分的休息、感受親情的撫慰，及時舒緩壓力、獲得理解支援，是為人的樂趣。從近年披露的一些案件來看，有些領導幹部之所以走上違法違紀的道路，主要原因是他們自律不嚴，心存貪念;然而家庭缺少溫暖，業餘生活不如意也是促使一些領導幹部走上違法違紀道路的不可忽視的原因。所以，我認為當好“廉內助”，應該注意營造溫馨、健康的家庭生活氛圍，給我們領導幹部起到一個“參謀”、“助手”的作用。在家裡，對領導同志感情上多一分溫暖，少一分埋怨;生活上多一些關心，少一分苛求;娛樂上多一些引導，少一分隨便;工作上多一分理解，少一分壓力。有了這樣的家庭氛圍，既是對我們領導幹部的工作事業的一種極大促進，也是對領導幹部搞好廉潔自律的一種很好的動力。大家都聽說過歷史上有名的孝莊皇后，她的功績可以說是歷代任何一位皇后所不能企及的。雖然她自己完全有能力成為中國歷史上第二個武則天，但是她沒有，而是一心一意輔佐自己的兒子和孫子，先後擁立兩位小皇帝(六歲的兒子福臨、八歲的孫兒玄燁)登基繼位;協助三朝(皇太極、順治、康熙)皇帝統理朝綱，在奠定和發展大清江山的偉業中做出了重大貢獻。但是，她自己並沒有要求任何政治頭銜，也沒有要求任何政治名義，雖然朝臣一再奏請她“垂簾聽政”;她只以一位妻子(妃)、母親(皇太后)、祖母(太皇太后)的自然身份，在幕後默默地奉獻心血、智慧和才能。不論她做出什麼樣的貢獻，都全部歸功於丈夫、兒子、孫子。作為一個女人，很不容易。這樣的妻子，就應該稱得上是真正的賢內助。
三、幫助監督，念好“緊箍咒”
我們之所以提倡家屬同志做領導幹部的“廉內助”，是因為家庭關心，較之組織關心有許多特有的優勢。我希望家屬同志們很好地發揮這種長處，對領導幹部的言行進行家庭監督。黨員幹部隨著職務的變動、地位上升、權力增大，聽到的恭維聲、讚揚聲也逐漸增多，而聽到的批評聲卻越來越少。如果不能保持清醒的頭腦，就極易禁不住誘惑走上違法犯罪的道路。“廉內助”就是要從領導幹部的言談舉止，穿著打扮、社交活動、文化娛樂等方面多留一分心眼，多做一些觀察，讓家屬同志們一起幫助自己的親人開展反思剖析，想想存在的問題，想想自己的弱點，從而發揮家庭的監督作用，幫助和支援我們的領導幹部廉潔從政。我國曆史上，還有一位非常賢淑的皇后，唐太宗李世民的妻子長孫皇后。長孫皇后是隋朝驍衛將軍長孫晟的女兒，十三歲時便嫁給了當時太原留守李淵的次子、年方十七歲的李世民。她年齡雖小，但已能盡行婦道，悉心事奉公婆，相夫教子，是一個非常稱職的小媳婦，深得丈夫和公婆的歡心。後來當了至高無上的皇后，長孫皇后也並沒有因之而驕矜自傲，而是一如既往地保持著賢良恭儉的美德，既深受李世民的敬重，也很受後宮妃嬪的擁戴。唐太宗手下有一位敢於犯顏直諫的耿介之士魏徵，經常對他的一些不當的行為和政策，直接了當地當面指出，併力勸他改正，唐太宗對他頗為敬畏，常稱他是“忠諫之臣”。但有時在一些小事上魏徵也不放過，讓唐太宗常覺得面子上過不去。有一次，唐大宗興致突發，帶了一大群護衛近臣，要去郊外狩獵。正要出宮門時，迎面遇上了魏徵，魏徵問明瞭情況，當即對唐太宗進言道：“眼下時值仲春，萬物萌生，禽獸哺幼，不宜狩獵，還請陛下返宮”。唐太宗當時興趣正濃，心想：“我一個富擁天下的堂堂天子，好不容易抽時間出去消遣一次，就是打些哺幼的禽獸又怎麼樣呢?”於是請魏徵讓到一旁，自己仍堅持這一次出遊。魏徵卻不肯妥協，站在路中堅決攔住唐太宗的去路，唐太宗怒不可遏，下馬氣沖沖地返回宮中，左右的人見了都替魏徵捏一把汗。唐太宗回宮見到了長孫皇后，餘怒未消地說：“一定要殺掉魏徵這個老頑固，才能一洩我心頭之恨!”長孫皇后柔聲問明瞭原由，也不說什麼，只悄悄地回到內室穿戴上禮服，然後面容莊重地來到唐太宗面前，叩首即拜，口中直稱：“恭祝陛下!”弄得唐太宗滿頭霧水，不知她葫蘆裡賣的什麼藥，吃驚地問：“何事如此慎重?”長孫皇后一本正經地回答：“妾聞主明才有臣直，今魏徵直，由此可見陛下明，妾故恭祝陛下。”唐太宗聽了心中一怔，覺得皇后說的甚是在理，於是滿天陰雲隨之而消，魏徵也就得以保住了他的地位和性命。長孫皇后雖然不象孝莊那樣給自己的丈夫、兒子、孫子以政治上的輔佐，但是她以自己的賢淑幫助唐太宗穩定了後宮，還經常巧妙地給予唐太宗一些監督提醒，同樣非常了不起，對李世民成為一代明君幫助很大。
四、搞好防範，築牢“防火牆”
領導幹部的成長，領導幹部所有取得的點滴成績，都離不開家庭的鼓勵、親屬的支援和組織的培養。領導幹部的職權是人民賦予的，權力不是一種榮譽，而是群眾和組織上對領導幹部所做工作的某種肯定。所以，我們家屬同志們，包括自己的子女、親友，都應該共同珍惜這份來之不易的肯定。從古至今，有不少貪贓受賄之事，往往是從“家”這個側面開啟缺口的。一些別有用心的人，從領導幹部那邊正面進攻不了，就側面迂迴，企圖走“公子路線”，或者“夫人路線”，瞄準幹部家屬的薄弱環節，利用一些小恩小惠，投其所好，讓他們幫助自己講話，達到不可告人的目的。因此，當好一名“廉內助”，還有一個非常重要的職責，就是要幫助我們的領導幹部看好自己的家門，當好廉政的“守門員”，築牢自家的“防火牆”。特別是領導同志不在家的時候，家裡有人來送禮，一定要堅決抵制，不要讓自己的親人犯錯誤。不僅如此，作為領導幹部的“廉內助”，家屬同志們在嚴格要求自己的同時，還要幫助教育好子女、親友，經常敲敲廉潔的“木魚”，督促家人遵紀守法、不做出格的事情。一旦發現自己的子女、親友有違紀違法苗頭時，要猛敲警鐘，促其糾正。在這方面，我國曆史上也有一名非常深明大義的皇后，大家可能看過電視，她就是明太祖朱元璋的妻子——大腳馬皇后。這個馬皇后從小受苦，是個孤女，但是為人賢德，人品很好。朱元璋當上皇帝以後，給好多功臣封了大官。對馬皇后的孃家人(歷史上叫外戚)，他也打算封一些官，讓他們掌握大權。可馬皇后堅決不同意。她對朱元璋說：“你把國家的官職俸祿給了自己家裡的人，這樣不合適。”朱元璋說：“你是皇后。給皇后的親戚封官，歷朝歷代都是這麼做的。”馬皇后說：“你想過沒有?國家的法令是你這個當皇上的定的，你淨讓文武大臣不要為自己人謀官，可自己反倒不守法，人家怎麼服氣呀?”又說：“你不必怕我為難。我的親戚，未必都是有才能的人。讓沒有才能的人當官掌權，可不是我的心願。用人一定要看他的才能高低，不能看和咱們的關係遠近。”朱元璋看到馬皇后這麼有心胸，後來就沒有堅持給她的親友封官。馬皇后之所以這樣做，是因為她深明大義，看到了漢、唐兩代的禍亂多由外戚、宦官參政而起。她在謝絕給孃家人封官的同時，還給朱元璋出了許多防範宦官弄權的主意。因此，明朝廷嚴格規定，內臣不得兼任外臣文武官職，不得著外臣冠服，不得與外廷諸司有文書往來，並在宮門前豎下鐵牌，上寫著：“內臣不得干預政事，犯者斬!”如此一來，基本上杜絕了外戚、宦官亂政之弊，後來明朝很少有外戚干預朝政造成的大亂子，這跟馬皇后的深明大義和遠見卓識有很大關係。她一生為朱元璋生了五個孩子，教子很嚴。有一次，因小皇子頑皮，不聽管教，老師李希顏一氣之下，不慎用筆管戮傷了他的額角。小皇子哭著跑去告狀，朱元璋聽後勃然大怒,馬皇后忙從旁勸解：“幾有使制錦而惡其翦者;夫曲謹婦輩之愛也，而以責師傅可乎”朱元璋聽了，覺得有道理，不但沒有懲辦老師，反而把他提升為左春坊右贊善。朱元璋對馬皇后十分敬重和信賴，要求女史官把她的見解、建議記入史冊，用來教育後代。馬皇后死後，朱元璋非常悲痛，竟然決定不再立後，後來與朱元璋合葬在南京明孝陵。
同志們：
今天，我們召開x局領導幹部就職大會，宣佈市局黨組任職檔案，明確x局新一屆領導班子組成以及五個分局局長的調整任命。在這裡，我首先代表全域性及我個人向幾位新任領導幹部表示熱烈歡迎和衷心祝賀!
剛才，各位新任班子成員及分局局長分別做了就職發言，講得都非常好，下面，我再提幾點意見和要求，和大家共勉：
一、希望大家勤於學習，在銳意進取上當好表率 首先是在加強黨性鍛鍊、改造主觀世界上下功夫。抓好政治理論學習，紮實開展好第二批黨的群眾路線教育實踐活動，深入領會、準確把握中央及總局、省市局重要精神，提升思想覺悟，強化知行合一，真正做到情為民所繫，權為民所用，利為民所謀。
其次是在增強履職能力、提高領導水平上下功夫。虛心向上級，向同事、向群眾學習，積極從書本、從實踐中汲取營養，提高自身的領導藝術與個人魅力，增強決策部署能力、組織協調能力、處理複雜事務能力，切實解決發展中的突出矛盾和問題。
三是在加強業務知識學習、增強實際工作能力上下功夫。建立扎實的業務知識體系，不斷提高業務技能和工作指導水平，做專家型、創新型、學習型的領導幹部，用自身出眾的業務水平，贏得群眾的認同和支援。
四是在加強個人綜合素質培養、激發國稅正能量上下功夫。通過積極學習、弘揚優秀文化，塑造健康向上的陽光心態，培養高尚的道德情操，培育稅務精神，彰顯稅務形象，引領大家積聚國稅正能量。總之，每個領導幹部，都要把學習作為第一需要，聯絡實際，深入思考，把學習成果轉化為謀劃工作的思路，推進工作的措施，服務發展的本領，真正學以致用，用有所成。
二、希望大家勇於擔當，在履職盡責上當好表率 國稅工作任務艱鉅，使命光榮，每一個人都應該牢固樹立“為國聚財，為民收稅”的宗旨意識，忠於職守，履職盡責，作為領導幹部，更應該以主人翁的姿態，勇於擔當，勤勉敬業，為大家做好表率，當好標杆。從當前來看，要做到勇於擔當，需要做好以下幾個方面的工作：
一是做好崗位交接。這次x局領導班子增加四名成員，五名分局局長作了調整，變動範圍之大，調整面之廣，近年少有，其間涉及到方方面面工作的交接，情況比較複雜，請相關的領導幹部積極主動地與前任做好對接，特別是要明確近期的工作重點和注意事項，確保交接過程中手續清楚，責任明確，不留尾巴，確保工作不斷，人心不散，秩序不亂。
二是做好工作調研。希望大家及時轉變角色，融入工作，做好職責範圍內的調研，摸清人員狀況、工作狀況、稅源狀況等方方面面的情況，掌握存在的困難和矛盾，明確工作的思路、步驟和措施，做到穩妥、有序、有力地推進整體工作，為迅速開啟新的工作局面奠定堅實的基礎。
三是全身心履好職，盡好責。做到在黨組的統一領導下，不斷增強工作的積極性、主動和創造性，進一步以敬業奉獻的精神、求真務實的態度、紮紮實實的工作作風，撲下身子，真抓實幹，不折不扣執行好各項決策部署，圓滿完成各項任務，以一流的工作成績回報組織和群眾的信任。
三、希望大家善於團結，在團結幹事上當好表率。
責己恕人，團結共事，是一種品德，是一種修養，是一種作風，也是領導幹部的一種智慧和基本功。只有維護好團結，才能有效地調動一切積極因素，凝聚各方面力量。團結要講公心。對人對事，心存大氣，不摻雜個人私利。團結要講原則。著眼全域性，站穩立場，不拿原則作交易。團結也要講風格。以責人之心責己，以恕己之心恕人，真正做到理解人，關心人，容忍人。團結還要自覺加強開展批評與自我批評，要以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，通過深入開展批評與自我批評，更好地統一思想，增進團結，發揮好班子戰鬥堡壘作用，增強幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力。
四、希望大家嚴於自律，在清正廉潔上當好表率 在當前深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的形勢下，要時刻保持清醒頭腦，嚴格執行“八項規定”等各項禁令，堅決反對“四風”，不碰防火牆，不觸高壓線。尤其不能借各種名義大搞迎來送往。要對權力、地位保持敬畏之心，常思貪慾之害，常懷律己之心，自覺接受上級和人民群眾的監督，做到慎初、慎微、慎獨、慎行，自警、自省、自勵、自重。當然，作為領導幹部，在管好自己的同時，也要高度注重對下屬和身邊人員的管理，強職責範圍內的黨風廉政建設，確保不讓一個人掉隊，共同維護好x局風清氣正的大好環境。
同志們，新的崗位意味著新的征程，希望各位新任領導幹部不辱使命，不負重託，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，共同為國稅事業的科學、和諧、高位發展做出新的更大的貢獻!
最後，祝願各位信任領導幹部在新的崗位上工作順利，大有作為!
謝謝大家!
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