尊敬的各位領導、各位主席、各位理事：
大家好!
春歸大地，萬物復甦。今天高興地迎來了煙臺市民間藝術家協會四屆二次理事會，在此，我代表龍口市委、龍口市人民政府向理事會的召開表示熱烈的祝賀!向蒞臨龍口參加會議的煙臺市文聯的各位領導，兄弟縣市區文聯、民間文藝家協會的領導和煙臺民協的各位理事表示的熱烈歡迎! 民間文化是先進文化建設的一個重要組成部分，它源於生活、源於基層，有著堅實的群眾基礎，有著旺盛的生命力，民間藝術是我國民族民間優秀傳統文化的載體之一，是物質文化遺產和非物質文化遺產的綜合表現，是最具民族性、群眾性、地域性的文化藝術形態，包含著豐富的文化內涵。龍口市素有“東萊古國金黃縣”的美譽，擁有著悠久的歷史文化和淳樸的鄉風民俗，民俗文化更是豐富多彩，源遠流長。此次，煙臺市民間藝術家協會四屆二次理事會和煙臺首屆民俗展在龍口的舉辦，是我市民俗文化發展上的一件盛事，我們將竭誠為理事會的召開提供周到的服務，為廣大民間藝術家展現才華搭建良好的舞臺，讓我們大家攜手共同挖掘保護、傳承弘揚煙臺市的民間文化藝術，創作出更加精美的民間藝術作品服務廣大人民群眾。
最後，預祝煙臺市民間藝術家協會四屆二次理事會圓滿成功!祝各位領導、理事在龍口生活愉快。謝謝大家!
各位理事、同志們：
今天會議的目的，是深入貫徹落實中央和省、市關於推進事業單位改革的總體部署，組建縣人民醫院理事會，完善縣人民醫院法人治理結構，全面、深入、有序推進全縣事業單位改革。我代表縣衛計局向當選為縣人民醫院第一屆理事會的各位同志表示祝賀，在此我講三點意見：
一、統一思想，充分認識在醫院實行法人治理結構的重要性
在醫院實行法人治理結構，是全面深化事業單位改革的需要。建立和完善以決策層及其領導下的管理層為主要構架的事業單位法人治理結構，是轉變政府職能、創新事業單位體制機制的重要內容和實現管辦分離的重要途徑和主要方向。也是明確事業單位決策層的決策地位，把行政主管部門對事業單位的具體管理職責交給決策層，是激發事業單位活力的，實現各項事業發展的。
在醫院實行法人治理結構，是深化公立醫院改革的核心內容。實現“管辦分開、政事分開”，深入探索建立權責明確、管理高效、激勵科學、監管有力的公立醫院法人治理結構是公立醫院改革的核心內容。縣人民醫院實行醫院法人治理結構，成立縣人民醫院理事會，必將使醫院的管理體制和執行機制不斷優化完善，公立醫院改革的成效進一步得到鞏固和提升，使醫院的科學發展步入快車道。
在醫院實行法人治理結構，是全縣醫療衛生事業持續健康發展的需要。縣醫院是我縣醫療衛生系統的龍頭單位，在全縣醫療衛生工作方面具有舉足輕重的地位，其功能發揮如何、服務能力和水平如何，直接關係到全縣醫療衛生事業的發展。因此，通過實行法人治理結構，進一步優化醫院管理體制和執行機制，提升服務、凸顯公益性，對帶動全縣醫療衛生事業的健康發展具有重要示範帶動作用。
二、強化履職，努力提高醫院管理水平和服務能力
理事會要全面履行職責。醫院理事會是醫院法人治理結構的主體，代表政府和社會公共利益，行使醫院的重大決策權，是具有完全獨立意志、代表醫院產權所有人、社會利益的醫院董事組成的權利機構。理事會必須要把對內治理和對外聯絡兩大功能發揮好，要按照理事會章程，將對醫院長遠發展的發展規劃、重大決策、重要事項進行認真決策審議，同時要進一步加強醫院與社會各界的聯絡與溝通，促進醫療服務水平的有效提升，從而形成更有責任、有激勵、有約束、有活力的管理執行機制。
行政主管部門積極履行行業監管職責。切實維護患者健康權公眾利益，構建和諧醫患關係;要加強對醫療機構衛生法規的監督執法工作，加強醫德醫風建設，規範收支管理。
醫院管理層要切實加強內部管理。醫院法人治理結構的建立，使醫院所有者與經營者的責任和許可權更加明晰，對醫院管理人員的管理能力都提出了新的、更高的要求。要明確自己在醫院運營和發展中的責任、義務和許可權，找準自己的定位;要專心致志從事醫院管理工作，保證自己的主要精力用於醫院管理;要學習和鑽研現代管理科學知識，在工作實踐中不斷提升自己的管理能力和科學決策水平;要善於同醫院理事會成員以及社會各界進行溝通和協調，自覺接受醫院理事會、監事會的領導和監督;要帶領領導班子和全員員工一道，確保醫院高效執行和健康發展，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。
醫院的幹部職工要轉變觀念。無論什麼樣的改革，實行什麼樣的管理模式，都不會養庸、懶、散、拖之人，在改革面前任何人都沒有打不破的“鐵飯碗”。作為醫院的幹部職工，無論何時都要有主人翁意識，主動關心醫院的建設和發展，積極參與醫院的民主管理,同時要立足本職崗位，加強業務知識的學習，不斷改善服務態度，提升服務水平，用高尚的職業道德和精湛的業務，塑造為民、誠信、廉潔、放心的公立醫院良好形象。
三、深入推進全縣事業單位分類改革工作
事業單位法人治理結構改革在我縣屬於試點工作，沒有比較完善和成功的經驗可以借鑑，縣人民醫院要堅持在摸索和創新過程中，始終立足工作實際，認真積累和總結經驗做法，充分發揮引領作用，使我縣衛生事業單位法人治理結構試點工作經得起時間和實踐的考驗，併為全縣衛生事業單位法人治理工作廣泛深入開展打下堅實的基礎。
希望縣人民醫院以理事會成立為起點，進一步深化法人治理結構改革，不斷提升服務能力，最大滿足全縣城鄉群眾日益增長的就醫需求。
深化事業單位分類改革是黨中央、國務院的和省、市安排部署的一項重要工作。目前，我縣事業單位分類改革穩步推進，在縣人民醫院成立理事會，完善法人治理結構，是我縣全面、深入、有序推進事業單位改革的重要舉措，我們要以此為新的起點，按照既有的改革部署和領導協調機制繼續向前推進事業單位分類改革工作。
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位來賓、各位理事：
大家好!
長山中學首屆理事會今天正式成立了，各位的光臨是對長山中學首屆理事會的最大支援和鼓勵，我謹代表長山中學首屆理事會和全體會員向大家表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝。
能夠當選為江陰市長山中學首屆理事會理事長，我感到非常的光榮，在此我首先感謝各位領導和各位代表，感謝你們對我的信任與支援，謝謝大家。
在深感榮幸的同時，我也感受到了責任的重大與任務的艱鉅。但我有信心、有決心將長山中學首屆理事會辦好，因為在我們的後面有江陰市教育局、新城東辦事處的正確領導，有在座各位理事成員的大力支援，有一支政治素質高、業務能力強、作風過硬、能打硬仗的長山中學教師隊伍。基於此，我認為一定能將理事會的工作做實、做細、做好，讓各位領導放心，讓各位理事開心，讓長山的父老鄉親舒心，決不辜負各方面對我理事會的殷切希望。
本理事會將積極、嚴格地遵從理事會宗旨、遵照大家剛剛通過的理事會《章程》組織開展工作，通過廣泛徵求和吸取各理事單位對我理事會建設與發展的寶貴意見，面對新挑戰、新機遇、新困難，進一步加強溝通協調，解放思想、銳意創新、克難攻堅，不斷增強工作能力，努力提高服務水平，架好橋樑、搭好平臺、當好參謀、建好基礎，調動一切力量、挖掘一切資源，組織開展好我理事會的各項活動，完成好理事會的各項任務，促進我理事會發展到一個新的水平，為維護長山中學利益乃至新城東的和諧發展做出應有的貢獻。藉此機會，想簡要介紹一下本屆理事會初步的工作打算，也向大家表個態，敬請各位批評和指導、指正。
1、積極構建學校與社會雙向參與、互動發展的制度，推進學校與所在社群的雙向開放，形成學校、社群與家庭“三位一體”的辦學體制。
2、共同參與學校發展和管理，真正起到參謀、諮詢、協調、監督的作用。
3、充分發揮理事會的協調功能，爭取社群、相關企業、社會各界以及家長等對學校辦學的關心和支援，從而增強學校辦學活力，全面提升教育質量和辦學效益，努力打造學校品牌，提升長山中學在社群內和社會上的知名度。
本理事會面對新形勢、新任務，將與時俱進、開拓創新、不遺餘力地努力工作。讓我們攜手共進，共建和諧、美好校園。大家的理事會大家辦，本屆理事會的工作，衷心希望得到大家的支援、參與和監督。
同志們：
這次會議，傳達了海森同志在省文明委全體委員會議上的講話精神，審定了今年全市精神文明建設工作要點，討論了命名錶彰的文明單位和開展志願服務活動的意見，簽訂了建立全國文明城市年度目標責任書，大家還談了一些很好的意見建議，我原則同意，希望會後認真抓好落實。
20xx年，是新世紀以來我市經濟社會發展經受嚴峻考驗的一年，也是得到機遇較多的一年。市委、市政府團結帶領全市各級和廣大幹部群眾，積極搶抓機遇,主動迎接挑戰，全力實施集中突破，全市呈現出經濟平穩較快增長、社會和諧穩定的良好局面。同時，精神文明建設緊緊圍繞全市中心工作，以建立全國文明城市為抓手，以“精神文明建立年”為載體，不斷明晰思路，突出重點，改進方法，加大投入，著力研究新情況、解決新問題、建立新機制、拓展新內容，組織進行了“六大”文明建立活動，集中開展了文明禮儀學習實踐、身邊好人好事推薦評選、解放思想大討論、城市精神大討論、平涼賦有獎徵文、十大不文明行為點評、社會文化環境集中整治等項活動，廣泛開展了慶祝新中國成立60週年等系列文化活動，不斷加強了中國特色社會主義理論教育、公民思想道德教育和社會主義核心價值體系建設，湧現出了劉惠君、崔正濤等一批先進典型人物，各項工作都取得了新的成績，為促進經濟社會發展提供了強大的思想保證和精神動力。
總體上講，過去的一年，全市精神文明建設工作有聲有色，勢頭良好，成效明顯。但是，我們也要清醒地看到，當前精神文明建設工作中還存在不少差距和問題：一些部門和幹部群眾對精神文明建設工作重要性認識還不到位;市民的思想道德素質有待提高;未成年人健康成長的社會文化環境需要繼續優化;全國文明城市建立工作投入不足，進展仍然不夠平衡;城市管理的執行機制和有效措施還需進一步優化完善，等等，這些都需要我們在今後的工作中認真研究解決。
下面，我就進一步抓好今年全市精神文明建設工作，再講幾點意見。
一、切實增強做好精神文明建設工作的責任感和使命感
精神文明建設是建設有中國特色社會主義的重要組成部分，是建設社會主義物質文明的重要保證，是促進經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設全面發展的有效途徑。當前，我市正處在加快經濟社會發展的關鍵時期，新的形勢和任務對精神文明建設提出了新的更高的要求。我們要充分認識進一步加強精神文明建設的極端重要性，切實增強工作責任感和使命感，紮紮實實抓好各項工作的落實，不斷推動精神文明建設上臺階上水平。
一要認識到，加快經濟社會快速發展迫切需要加強精神文明建設。當前，國際金融危機的影響在逐漸減弱，經濟形勢總體趨穩向好，但巨集觀經濟回升的基礎還不牢固，內在動力還不足，影響經濟發展的不確定因素還很多，要突破各種困難因素的制約，保持經濟平穩較快增長，實現市委二屆十次全委會暨全市經濟工作會議提出的“四三二一”戰略思路，精神文明建設是強大的思想利器。因此，各有關部門要進一步加強精神文明建設，著力統一思想、增強信心，為應對挑戰、克服困難提供強大精神動力和良好輿論環境;大力加強宣傳教育和引導工作，進一步增強廣大幹部群眾變挑戰為機遇的信心和決心，真正把全市各族人民群眾的思想和行動統一到中央的一系列方針政策上來，把力量和智慧凝聚到市委、市政府確定的戰略思路上來，群策群力，共克時艱，全力推動全市經濟社會發展。
二要認識到，維護全市社會和諧穩定迫切需要加強精神文明建設。當前，我們正處在一個經濟社會發生廣泛而深刻變革的新階段，隨著經濟社會的發展，各種利益衝突和矛盾問題也日益顯現，影響社會和諧穩定的因素明顯增多，加之我市地處陝甘寧三省區交界處，是一個多民族聚居、多宗教並存的欠發達地區，區域內不穩定的因素比較多，我們在致力於經濟建設的同時，仍然肩負著維護社會穩定、促進社會和諧的重大責任。這就要求我們必須進一步加強精神文明建設，充分發揮精神文明建設凝聚人心、疏導情緒的作用，不斷培育良好的社會風尚，積極營造促進社會和諧的濃厚氛圍，引導廣大人民群眾自覺服務、自覺支援、自覺參與全市改革發展穩定的大局，自覺維護民族團結和社會穩定的良好局面。
三要認識到，滿足群眾精神文化需求迫切需要加強精神文明建設。精神文明建設的內涵，包括思想道德建設和教育科學文化建設兩個方面。當前，精神文明建設一項緊迫而又重要的任務，就是要更好地保障人民群眾基本文化權益，更好地滿足人民群眾多方面、多層次、多樣性的精神文化需求，提升境界，陶冶情操。近年來，全市廣大群眾的精神文化生活有了明顯改善，但和人民群眾的期望比照還有一定的差距。我們必須以建立全國文明城市為抓手，以建設特色文化名市為目標，以各類精神文明建立活動為載體，進一步加強精神文明建設，積極創造更多健康向上、豐富多彩的精神文化產品和服務專案，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，努力提高人們的生活質量。
二、大力推進精神文明建設的各項工作
今年是全面實現“”規劃目標、為“”發展打好基礎的重要一年，做好今年經濟社會發展工作，任務繁重、意義重大。精神文明建設作為全市工作的重要組成部分，一定要以黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀和市委二屆十次全委會暨全市經濟工作會議精神，著力提高服務全市中心工作能力，著力構築社會主義核心價值體系，著力深化群眾精神文明建立活動，著力建設城鄉公共文化服務體系，著力加大全國文明城市建立力度，不斷提高公民思想道德素質和社會現代文明程度，努力增強工作的針對性和感染力，為促進全市經濟社會又好又快發展提供強大精神動力和良好社會環境。
一要圍繞落實區域發展戰略，著力提高服務全市中心工作能力。去年，省委、省政府提出了“中心帶動、兩翼齊飛、組團發展、整體推進”的區域發展戰略，平涼已成為“東翼”隴東能源化工基地建設的重要組成部分。抓住寶貴歷史機遇，落實區域發展戰略，促進經濟跨越發展，已成為我市當前和今後時期的中心工作與重大任務。全市精神文明建設要緊緊圍繞這一中心任務來開展工作，自覺服從服務於市委、市政府確定的戰略部署，準確把握全市工作大局，不斷創新精神文明建設載體，拓寬精神文明建設思路，做到經濟工作重點突出什麼，精神文明建設工作就服務什麼;經濟建設的專案到哪裡，精神文明建設工作就實施到哪裡，充分發揮精神文明建設在經濟發展中的重要思想引導作用。當前要以統一思想、堅定信心、團結鼓勁、凝聚力量為重點，大力宣傳我市確定的“四三二一”戰略思路和“六個集中突破”工作重點，引導廣大幹部群眾認清我市經濟發展的優勢與潛力，堅定應對困難挑戰的信心與勇氣，聚精會神搞建設，實幹攻堅求突破，一心一意謀發展，努力促進我市經濟在優化產業結構、轉變發展方式、增強區域活力中實現又好又快發展。
二要圍繞壯大主流意識形態，著力構築社會主義核心價值體系。經濟工作搞不好要出大問題，意識形態工作搞不好也要出大問題。我們必須清醒地認識到，當前意識形態領域並不平靜，特別是滲透與反滲透、分裂與反分裂、破壞與反破壞的鬥爭仍然十分尖銳複雜。全市精神文明戰線一定要把意識形態工作擺在首要位置，廣泛深入地開展社會主義核心價值體系學習教育，特別是要把去年我們加快災後恢復重建、有效應對金融危機衝擊、成功舉辦新中國成立60週年系列慶祝活動的實踐，作為學習教育的最直接、最生動、最有力的教材，主動用核心價值體系去引領多元、多樣、多變的社會思潮，牢牢把握意識形態領域的指導權、主動權、話語權。要切實把社會主義核心價值體系體現到人民群眾教育管理的全過程，不斷增強人民群眾對社會主主義核心價值體系的認識理解，使社會主義核心價值體系真正轉化為人們的偉大精神信仰和基本價值取向，努力在全社會形成統一的指導思想、共同的理想信念、強大的精神力量和基本的道德規範，不斷鞏固壯大主流意識形態。
三要圍繞倡導社會文明風尚，著力深化群眾精神文明建立活動。形式多樣的精神文明建立活動，是精神文明建設的生動載體，也是廣大幹部群眾參與精神文明建設，實現自我教育、自我提高的有效途徑。全市各級要著力鞏固去年 “精神文明建立年”活動取得的成果，抓住今年省級、國家級文明建立驗收表彰的大好時機，全面部署開展文明縣(區)、文明單位、文明行業、文明鄉鎮、文明社群、文明景區等文明建立活動，組織實施“全民素質提升工程”、“共建和諧新平涼”全民參與工程，未成年人“陽光成長”工程，志願服務“金牌行動”工程、農村精神文明建設“示範工程”、精神文明建立“惠民工程”等文明建立工程，培育打造“講文明、樹新風”、“三下鄉”、“四進社群”、志願服務、困難援助、誠信經營等文明建立品牌，在農民群眾中廣泛開展講奉獻、學技術、除陋習、樹新風等文明教育活動，形成文明和諧的良好社會風尚。要通過精神文明建立活動，大力倡導公民基本道德規範，不斷加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，深入宣傳全國道德模範張曉、劉惠君和感動xx人物米祥仁、崔正濤等典型人物的先進事蹟，進一步搞好全國道德模範和隴人驕子評選推薦活動，在全市努力營造宣傳模範、學習模範、崇尚模範、爭做模範的良好風氣，不斷提高全市公民的道德素質和文明素養。
四要圍繞滿足群眾文化需求，著力建設城鄉公共文化服務體系。文化是衡量社會文明程度和人民生活質量的顯著標志，建立完善覆蓋城鄉的公共文化服務體系，是滿足人民群眾精神文化需求的現實要求。各有關部門要充分利用國家擴大內需的政策機遇和實施新一輪西部大開發的重大機遇，積極爭取文化專案，加快推進文化普惠，不斷加大城鄉特別是農村的公共文化設施建設，切實保障城鄉群眾看電視、聽廣播、讀書籍、讀報紙、進影院、用網路、參加大眾文化體育活動、開展公共文化鑑賞和創造的基本文化權益。要加大城區現有廣場公園、體育場館、文化中心和農村現有農家書屋、文化站室、體育健身工程的整合運用與管理使用，組織群眾到圖書館、文化館、博物館、紀念館、展覽館以及愛國主義教育基地學習參觀，鞏固擴大文化教育陣地，豐富群眾的精神“食糧”。要深入推進文化體制改革，加快文化產業發展，深度挖掘崆峒山、西王母、皇甫謐、古成紀等優勢文化旅遊資源和曲子戲、燈盞頭、高抬等非物質文化遺產資源，規劃建設一批體現平涼特色的文化產業園、產業街。要以xx市藝術團、xx市文化產業開發中心為引領，著力培育一批在民俗旅遊、休閒娛樂、動漫創意、廣告出版等方面有實力、有競爭力的文化產業骨幹企業，為群眾提供更多健康向上的精神文化產品。
五要圍繞建設生態文化名城，著力加大全國文明城市建立力度。“創全國文明城市，建生態文化名城”，這是市委、市政府適應全市經濟發展新形勢和人民群眾新期待作出的重大決策，是全市精神文明建設工作的頭等大事。去年全市建立全國文明城市動員大會召開以來，各級各部門迅速行動，真抓實幹，積極落實任務措施，動員群眾廣泛參與，開創了全國文明城市建立工作的良好局面。今年是我市實施建立全國文明城市工作三年規劃的第二年，也是爭創全國建立文明城市工作先進城市的達標年，各部門、各單位務必要增強工作責任感和緊迫感，對照新版《全國文明城市測評體系》和市上三年規劃要求，抓重點、攻難點、治弱點、除盲點、造亮點，切實加大全國文明城市建立力度，爭取使我市的建立工作取得重大實質性進展。重點要抓好三個方面：一是“強筋骨”，加快城市基礎建設。圍繞建設“綠色平涼、宜居平涼、養生平涼”的目標定位，貫徹“強化功能區、美化景觀區”的要求，加快中心城市基礎設施建設。重點抓好312線過境段改造、南環路改造、城區東西出口暢通、新區綠地公園建設、平涼景觀大道建設、南北面山綠化以及主幹街區道路、居民住宅小區的綠化、亮化、美化和淨化，切實加大集中供熱、熱電聯產、給水排汙等市政設施建設，加快城市廉租房、棚戶區改造和農村危舊房建設步伐，進一步擴張中心城市規模，提升中心城市服務功能和承載能力，努力向國家級生態示範區和園林城市目標邁近。二是“治頑症”，加強城市精細管理。堅持建管並重、以管促建，下決心整治中心城市亂潑亂倒、亂停亂放、亂搭亂建、亂塗亂畫，以及市場經營中的假冒偽劣、欺行霸市，建築施工中的揚塵汙染、噪音擾民等群眾怨言最多、嚴重影響市容的諸多“老大難”問題，完善建立“統一領導，市區聯動，以區為主，部門協作，群眾參與，堵疏結合，標本兼治”的城市管理新機制，推動城市管理向科學化、網格化、精細化、人性化方向轉變，不斷提高城市科學管理水平。三是“塑精神”，提高市民文明素質。把市民文明素質提高作為一項根本性工作和基礎性工程來抓，著力強化市民在建立全國文明城市中的主人翁意識，突出市民個體文明在城市整體文明中的決定性作用。利用各種途徑和形式深入持久地開展市民思想道德素質教育，讓廣大市民自覺遵循公民基本道德規範和社會主義核心價值體系，做一個有文明道德素養和崇高價值取向的人。繼續開展“平涼城市精神”大討論和“告別陋習、走向文明”大行動，讓廣大市民明白我們城市的“精氣神”到底是什麼，什麼應該提倡，什麼應該反對，徹底遠離我們經過票選列出的“十大不文明行為”。要精心組織，紮實開展百名“十佳”評選表彰活動，宣傳樹立市民身邊的模範人物，激勵廣大市民以他們為榜樣，從自我做起、從小事做起、從細節做起，養成良好文明習慣，爭當現代文明市民，為建立全國文明城市做出自己的貢獻。
三、努力形成推動精神文明建設的強大合力
精神文明建設是全社會的共同任務。要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，切實加強對精神文明建設的組織領導，不斷創新工作方式方法，健全完善機制，整合社會資源，動員和凝聚全市上下各方面力量，為精神文明建設提供有力的政治保障和組織保證。
一要在組織領導上強化。經濟建設搞不好，原因是多方面的，精神文明建設搞不好，主要原因是領導重視不夠。要把精神文明建設擺上黨委和政府工作的重要議事日程，列入經濟社會發展的總體規劃，納入科學發展考核評價體系，真正做到同步安排部署，同步考核檢查。黨政主要領導要親自過問親自抓，及時聽取有關彙報，積極幫助解決精神文明建設中的重大問題。分管領導要經常深入到精神文明建設一線開展調查研究，及時掌握新情況，及時提出改進措施，切實把精神文明建設的各項工作放在心上、抓在手上、落在實處。
二要在方式方法上創新。要把開拓創新精神貫穿於精神文明建設全過程，根據形勢發展變化，不斷創新精神文明建設的內容、手段和方法，努力增強工作的時代感和針對性。要樹立品牌意識，組織實施好“平涼精神”徵集活動，用品牌擴大影響。要善於運用新技術和新媒體，充分利用報紙廣播電視等新聞媒體的功能作用，主動佔領網際網路、手機、移動電視等新興陣地，宣傳不同行業、不同領域的先進典型。要強化媒體監督，加大對不文明現象和不文明行為的曝光力度，在全社會倡導文明風氣。要多采取群眾喜聞樂見的形式，多運用貼近群眾生活的載體，如中華民族傳統節日等，充分調動廣大人民群眾參與精神文明建設的積極性。要適應經濟結構和社會結構的調整變化，使建立活動拓展延伸到新組織、新階層、新職業，覆蓋到不同人群，不斷擴大精神文明建設工作的覆蓋面和影響力。
三要在工作作風上務實。精神文明建設工作要著眼基層、強化基礎、突出重點、細緻具體。要以實事求是的態度和真抓實幹的作風，切實抓好人民群眾反映強烈的事情，抓好社會各界普遍關注的事情，抓好事關精神文明建設工作長遠發展的事情。特別是在全國文明城市建立工作中，鼓實勁、辦實事、求實效，從最基礎的工作做起，從具體事情抓起，真正把今年確定的各專案標任務落到實處，年底嚴格按照簽訂的責任書獎懲兌現。
四要在執行機制上完善。要健全完善黨委、政府加強精神文明建設的體制機制，為深入推進各項工作提供根本保障。建立健全社會化的共建機制，把各種資源整合起來，把各方面力量動員起來，形成精神文明建設的強大合力。市文明委要充分發揮組織協調作用，調動各成員單位的積極性，使大家相互支援、相互配合、各盡其職、各負其責。要建立健全規範的監督管理機制，加強群眾監督、媒體監督、社會監督，實現目標管理、分類管理、動態管理，確保精神文明建設各項任務落到基層、落到實處。對獲得文明單位稱號，但在落實市委、市政府決策部署和重點工作方面推諉扯皮，群眾反映多、意見大的單位，要摘掉其文明單位的牌子，是中、省駐平單位的，並通報其上級主管部門。建立健全科學的督促檢查、成效測評、表彰評比機制，注重經常性工作，注重群眾的評價，推動精神文明建設走上科學化、制度化、規範化的軌道。工會、共青團、婦聯等人民團體要充分發揮廣泛聯絡群眾的優勢，積極動員社會各界力量參與、支援精神文明建設。
同志們，做好今年的精神文明建設工作，責任重大，使命光榮。我們一定要以黨的xx大和xx屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，振奮精神，紮實工作，與時俱進，開拓創新，努力開創精神文明工作新局面，為推進平涼經濟社會跨越發展作出新的更大貢獻!
各位優秀的夥伴：
經過兩天的緊張學習，XX培訓班到此就要結束了。這次技能培訓時間安排緊，培訓內容多，但夥伴們能夠始終按照培訓計劃和要求，嚴格執行學習培訓各項制度，順利完成了新產品知識、專業技能的學習培訓，充分展現了大家的優良素質和良好的精神風貌。在這裡，我代表對夥伴們幾天來的辛苦學習表示慰問和祝賀!向組織和參與這次培訓班授課的講師們表示衷心的感謝!
新形勢下，日益激烈的市場競爭對我們的銷售人員提出了更高的要求。我們只有在不斷學習的過程中幹好銷售工作、在銷售過程中去學習更多的知識，不斷汲取知識的營養，不斷提高自身的修養，才能不被時代所淘汰。這次銜接培訓班就是為了培養員工良好的學習意識，全面促進銷售人員技能技巧提升，以應對各項工作挑戰和提高綜合服務質量、服務水平而舉辦的。
我們有很多夥伴談到，自己對理論知識的學習不深不透，沒能打破陳舊的思維定勢，不能運用新思路思考問題;另一方面，在具體工作中，對業務知識的學習抓得不緊，有時只是為了應付日常工作，沒有養成學習的自覺性，不能開創性地開展工作，難以適應新形勢的需要。這次培訓，我們本著“缺什麼、訓什麼”的原則來合理安排，突出基本技能訓練，注重提高實際操作能力，既有思想高度，又有理論深度，實踐性很強。整個培訓，既有基礎理論輔導，又有業務知識指導，從理論到實踐，從巨集觀到微觀，相互補充，相互結合，對於我們開展銷售工作都具有很強的指導性和實效性。大家不僅學到了新知識、新技能、新思路、新方法、新舉措，而且對以往學習過的知識進行了重回爐，對市場的發展趨勢有了足夠的認識和分析，提高了專業素質和開展業務的能力，增強了信心，明確了奮鬥方向和目標。
借今天這個機會，我想就今後的工作與大家做一個簡短交流，與大家共勉：
一、要抓好本次培訓班內容的貫徹落實，與團隊的發展共進步。
本次培訓班，時間雖短，但內容安排豐富、新穎，向大家展示了作為銷售人員應當具備的知識和技能，實用性較強。 相信大家已經認識到了自己在哪些方面有所欠缺，希望大家在今後的銷售工作中多找自己的不足，多學習，多實踐，認認真真學習、踏踏實實幹事，使此次培訓學習取得實實在在的效果。我們對銷售人員的評價不僅是看其個人素質，更重要的是看他在團隊的位置。個人的價值是建立在團隊價值之上的，團隊的發展與個人的進步息息相關，大家要樹立良好的團隊服務意識，與團隊共進步同發展。
二、要增強不斷學習的意識，抓好實踐工作的開展。 如果不注重學習，不注重實踐，將終會被社會所淘汰。對於每一個要求進步的人來說，學習是一種投資，是為將來的生存進行積累、儲蓄。大家要充分利用這次培訓班的有利契機，牢固樹立不斷學習的意識，認識到學習的重要性和緊迫性，通過不斷學習，理清思路，用新的思維、新的理念和新的方法，指導工作實踐，並結合公司實際，做好本職工作。只有清醒地看到實際工作中存在的問題和差距，才能以開拓創新的精神，以飽滿的工作姿態，開創性地做好工作，全面實現跨越式發展。
三、要堅定信心，發揚自律自省的精神，攻堅克難，奮力拓展。
隨著業務的不斷深入，組織與溝通、業績突破與風險管控等各種矛盾和問題逐步顯現出來。對此，大家更應該保持良好的精神狀態，想方設法排憂解難。要想走出困境，靠得是愛崗敬業、不怕困難、勇往直前、敢於戰勝困難的精神。時刻保持自律自省的精神狀態，嚴格要求自己，經常總結、認真分析得失，自覺抵制消極思想，始終以昂揚的激情和鬥志投入到工作中去，才能出成績，見實效。我相信，有為大家提供的廣闊的發展平臺，加上各位夥伴不怕困難奮力拼搏的努力，每一位夥伴都必能實現自己的夢想，未來也會因為你們而越來越美好!
各位同仁，目前，我們已經度過了發展過程中最艱難的時期，我們對人才的需求前所未有的強烈。在本次培訓班結訓之際，我希望大家在今後的工作崗位中發揮自己的聰明才智，為促進中心持續、健康、快速發展做出自己的貢獻!
謝謝大家!
各位領導、來賓、老師、同學們：
大家上午好!
今天，我們的臉上掛滿笑容，我們的心中充滿熱情，我們的校園洋溢著喜慶的氣氛，飄蕩著歡樂的笑聲。因為大家盼望和準備已久的師生書畫展如期隆重開幕了。在此，我代表學校向出席此次畫展的領導、貴賓以及辛勤工作的各位老師，表示熱烈的歡迎和美好的祝願，向辛勤工作的畫展服務組成員表示衷心的感謝。
通過舉辦畢業生作品展，活躍了校園文化生活，促進了校園文化建設和精神文明建設，推進了素質教育向縱深拓展，全面提升了我校學生的綜合素質。使學校對本屆畫展給予了高度重視和大力支援，舉辦本屆畫展的目的在於進一步全面提高我校的教育教學質量，活躍校園文化生活，建立格調高雅、學習氛圍濃厚、青春氣息濃郁的校園文化;弘揚主旋律，注重多樣性，豐富校園文化生活，提高學生的綜合素質;加強校園精神文明建設，全面展示學校文明、進取、拼搏、創新的精神風貌。
我們深切的感到，學校的快速發展越來需要一個和平穩定的社會環境，越來越迫切的需要大力加強文化建設。因為文化是一所學校核心競爭力的重要組成部分，是一所學校賴以生存和發展的根基，是一所學校的靈魂。舉辦學生作品展，結合同學們的專長，開展豐富多彩的文化活動，為同學們提供了展示才華的舞臺，是一種很好的形式，很好的辦法。學生們在活動中能發揮自身特長，鍛鍊自己，同時發揚互助互幫的精神。此次畫展就是為藝術系的學生們創造一個展示自我、發展自我的舞臺。本屆畫展不僅是對學校素質教育成果的大檢閱，也是對學校師生文明程度和精神風貌的大檢閱，希望全體師生攜起手來，為把本屆畫展辦成一次高水平、高質量的素質教育盛會而努力! 老師們，同學們，為營造多元有序的校園文化，增強大家積極參與意識，突出素質教育，使廣大同學有一個充分展示自己的舞臺，我校已成功舉辦了“我為校園添色彩”等許多校內書畫展活動。在此，我希望全校院同學都能以飽滿的熱情投身到校園文化建設中來，為此屆書畫展的圓滿成功做出自己的努力!請同學們在這個大舞臺上盡情地揮灑青春風采、追求完美的自我吧!
最後，預祝我們此次活動圓滿成功!謝謝大家!
同志們、學員們：
大家好!
今天，我們在培訓中心隆重舉行開班典禮，歡迎大家參加創新創業培訓班，我代表全體工作人員，對大家的到來表示最熱烈的歡迎，向組織這次培訓的區委組織部等相關部門表示最誠摯的感謝。
創業，是當今時代的主題。創業，不僅有利於拓寬大學生的就業門路，也為社會創造更多的就業崗位，而且有利於實現廣大青年大學生的個人價值。我們有青春這筆財富，我們思維活躍，敢打敢拼，蘊涵著巨大的創業潛能，正是創業的好時期。
希望大家珍惜這次機會。靜下心來，努力學習，認真思考，先當好學生，再爭做老闆，掌握一技之長，為實現就業創業打好基礎。在學習過程中緊密結合創業實際和自身不足，積極開展交流和研討，相互啟發，共同提高。充分利用這次學習培訓的機會，努力學習現代科技、市場經濟和企業管理等理論知識，不斷提高理論水平和自身素質。
創業培訓是國際就業促進專案。培訓的目的就是把有創業願望並具備一定創業條件的人員，培訓為“企業創辦者”，開辦新企業且創造更多的就業崗位，在解決創業者本人就業問題的同時，使更多的人員實現就業。
本次創新創業培訓班的開辦旨在鼓勵在座的有意向創業的學生，同時在你們選擇合適的創業專案，如何寫創業計劃書，如何籌集資金等方面提供幫助。讓你們更好地瞭解企業創辦的過程，有效地避免創業的風險。因此創業培訓對於大學生創業是非常重要的。
同志們：
根據組織安排，我到咱們電視臺任職主持工作。我深感肩上擔子的份量和責任的重大。今天佔用大家一點時間召開全體幹部職工大會，各項工作也就全面進入了正軌。藉此機會，談幾點感性認識和一些想法，與大家結共勉，不當之處，請同志們指正。
廣播電視臺電視臺作為黨的喉舌，多年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在歷屆領導班子打下堅實基礎上，我臺無論是整體外觀形象還是內部建設，無論是成安新聞還是對上報道，無論是公益性專題還是創收欄目，各方面都有了長足進步。在我市來講，我臺的各項工作還是能叫得響的。
大家都知道我臺作為縣委縣、政府的喉舌，具有引領輿論導向、宣傳成安發展成就，為中心工作擂鼓助威、鳴鑼開道的天職。同時還有豐富全縣群眾文化生活的職責。作為一個特殊的單位，我認為，我們的各項工作，必須緊緊圍繞 “三個滿意”開展工作，即讓領導滿意，讓職工滿意，讓群眾滿意。實現這“三個滿意”，需要我們領導班子和全體幹部職工真正樹立起主人翁意識，同心協力，同舟共濟。人人盡一份努力，人人做一份貢獻。作為班長，在任職期限內，在縣委、縣政府的堅強領導下，在同志們的密切配合下，我有決心、有信心團結帶領全體員工，為了我們共同的目標，不遺餘力，把各項工作做好，向上級黨組織和全體幹部職工交上一份合格的答卷。
通過最近幾天的思考，我認為，在今後的工作中，有這麼幾點需要我們，尤其是我個人，要牢牢把握好。
第一、千方百計加強學習。我原先在電視臺工作了20xx年，也在黨政機關單位工作多年，我到廣播電視臺工作，這對我來說，既既熟悉又陌生。熟悉的是人。和我們的工作狀態，陌生的是作為單位一把手這是一項全新事業，更是一片嶄新的領域。許多方面需要我儘快熟悉和掌握。從這個層面來講，這不僅僅是對我個人能力、學識水平的檢驗，更是對我事業心、責任感的一次全面檢閱。就個人而言，我願意也有信心接受挑戰勝任這一職位，首要的任務就是要加強學習。我要靜下心來，學習政策，學習業務，學習理論，並注重向同志們學習，向在座的各位學習，向實踐學習，切實增強思想上的前瞻性和決策上的科學性。
第二、千方百計增進團結。團結出戰鬥力，團結出影響力，團結出效益。作為臺的主要負責同志，在班子內部，我要帶頭講團結，帶頭講大局，帶頭講和諧，以班子團結促進全員團結。同時，要增強民主意識，發揚民主作風，推行民主決策、民主管理、民主監督，把方方面面的積極性調動好、發揮好、保護好。我臺能否成為一個團結向上的集體，關鍵在於我們班子成員，對班子成員，我要放手、放鬆，大膽支援其工作。各部室主任也要充分發揮各自主觀能動性，既有分工又要互相配合，協同作戰，樹立全臺一盤棋思想，一榮俱榮，一損俱損。也請各位全體幹部職工之間相互協調好、配合好，共同把我們自己的事情辦好。
第三、千方百計加快我臺發展。要把廣電事業的發展作為第一要務，作為自己工作的全部內容，立足把成安新聞欄目做大，把創收欄目做強，把攝、制、編、播等技術做精，狠抓各項措施的落實。重點在以下“三個致力於”上下功夫：一是致力於加強各類人才隊伍的建設，著力實施“人才強臺”、“科技興臺”戰略，搭建人才平臺，以此留住人才、吸引人才、靠人才帶動事業發展，全力打造名牌欄目。以此來提升我臺知名度、影響力和收視率。二是致力於強化各項管理工作，堅持以人為本，從嚴管理，加強新聞工作者的道德建設，加強播出安全管理，加強財務節約理念，加強醫德醫風建設，加強各項制度建設，以此規範醫療服務行為，堵塞各種漏洞，提高醫院知名度。四是致力於員工知識、智力、素質和覺悟的全面培訓和提高，做細做實做好基礎工作，充分發揮員工在醫院發展、建設、經營管理中的積極性、創造性，鍛造出一支高素質的醫療服務團隊，以此推動醫院全面進步。
第四，千方百計加強自身建設。結合新的工作實際，要著重把握和解法好三個方面的問題：一是要密切聯絡群眾。堅持群眾路線的工作方法，尊重員工、關心員工，為員工服務，全心全意依靠全體員工治院。二是要發揚艱苦奮鬥的作風。凡事不鋪張、不張揚，勤勤懇懇工作，踏踏實實幹事，當一名稱職的醫院經營管理者。三是要樹立清廉之風。要帶頭說廉潔自律，帶頭遵章守紀，帶頭防止腐敗，時時處處維護醫院的聲譽，維護班子的形象，維護群眾利益，以人格凝聚人心、團結大家，以個人良好的作風帶動和促進醫院的行風建設。請大家監督我、支援我。
尊敬的各位領導、同事們：
大家好!今天，我代表先進集體在這裡發言，感到由衷的高興和激動。首先，請允許我代表今天獲獎的先進集體，對各位領導一年來的關心、支援和各部門同事的鼎力相助，表示衷心的感謝! 我們在工作中所取得的成績，是各級領導科學決策和正確引導的結果，是廣大職工任勞任怨，相互幫助，團結奮鬥的結果，成績和榮譽屬於為公司做出貢獻的每一個人。
20xx年，財務部全體員工在高效、有序的組織下，結合生產經營實際和公司財務狀況，從爭取全域性最大利益出發，在有限的資金額度內，分輕重緩急地妥善處理各項財務業務。財務部門的日常工作是繁瑣的、大量的，每天都要接觸多種資料及編制枯燥的報表，每天都離不開資金的收付與財務報賬、對賬等項工作，經常要配合其他部門進行查賬、對賬。大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作兢兢業業，做到每月按時結算、報稅、納稅，從無拖沓情況發生。一年來，我們及時為公司各項內、外經濟活動提供了應有的配合和支援，較好地滿足了各經營管理部門對我們財務部的工作要求。
20xx年是首文公司生產經營最為困難的一年。面對銷售市場環境的變化，我們在經營管理的各個方面都遇到了許許多多的問題，這
是一個新的生產型企業必經的艱苦過程，作為財務部門理應承擔起更重的責任和付出更大的精力。在小批量、多批次、多使用者的產品銷售現實面前，我們的財務結算工作量大幅上升，但我們還是為公司銷售量和銷售額的上升而樂此不疲，毫無怨言，細緻工作。同時，我們財務部既是一個專業管理部門又是一個為生產經營服務的部門，這是兩種不同角色的轉換，在我們部門的履職中，既要堅持嚴格的財務管理，又要做到熱情完整的服務，嚴格管理中不失笑容，熱情服務中不失原則，我們嚴格按照這個要求去做，認真從事自己的專業工作，我部門的工作也得到了大家的理解、尊重和支援。在會計稽核中，我們嚴格按規定辦事，一就是一、二就是二;對稽核中發現的非原則問題仔細地向經辦人員說明，並告知如何完備相關手續和解決問題的辦法;對前來了解財務、稅務有關知識和政策法規等情況，我們都儘自己所能耐心解說。我們體會，在能夠涉及到財務的方面，我們幫助了人家，就等於幫助了我們自己，幫助別人越多，我們的工作會越順暢。
我們財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務生產”是財務部應盡的職責，在公司加強管理、規範經濟行為、提高企業競爭力等方面我們負有很大的義務與責任，只有不斷地學習和總結，管理工作才能得到提高。為繼續履行好自己的職責，我們在20xx年重點做好以下幾個方面的工作：
一、嚴格遵守並執行公司下發的各項規章制度和管理辦法，緊緊圍繞確保完成董事會制定的本年度公司生產經營計劃目標，努力擴大收入，節能降耗降低各項費用支出，嚴格按照資金計劃使用資金，努力做好資金平衡工作;積極做好與金融部門的融資工作，配合相關部門做好專案資金的申請及驗收工作;以廠為家，樹立部門的良好形象，遵守和執行各項勞動紀律，以飽滿的熱情投入到工作中去。
二、去年下發的成本核算體系檔案，我們在20xx年要認真貫徹執行，繼續挖潛降低成本，制訂和完善降低成本的措施辦法。
三、穩定財務隊伍，進一步提高財務人員的綜合素質，增強相互工作的認知、理解程度，增強相互之間的工作配合，增強部門員工責任感及企業歸屬感，保證財務人員隊伍的穩定，使公司的財務核算水平進一步的提高。
四、與國、地稅部門溝通協調各項稅費減免、納稅申報等相關事宜，加強對出口貨物退稅流程的學習，及時享受到國家出口退稅優惠政策給企業帶來的收益。
五、加強應收賬款的管理，協助銷售做好公司的資金回籠，有效控制應收賬款的增長。認真做好檔案資料的歸集整理、賬務處理、財產物資的盤點核實及債權債務的清償等各項清理工作，做到賬賬、賬證、賬實、賬表相符。
最後財務部全體工作人員還最想說的是： 第一，感謝!我代表財務部感謝各位領導、各位同事的幫助和支援。20xx年我們部門取得的成績，與公司各級領導的幫助、關心、支援分不開，與公司各部門及各位同事的支援和幫助分不開，正是有了各級領導和同事們的大力支援和幫助，我們的工作才得以順利開展!
第二，溫暖!在首文公司這個大家庭裡，我們感覺像家一樣的溫暖，我們為成為首文公司成員而自豪，我們對企業有信心且懷有一顆感恩的心，公司發展的前景，讓我們信心百倍。
第三，努力!我們深深懂得，榮譽屬於我們也屬於大家，同時成績只說明過去，今天我們仍須繼續努力。
我們財務部決心在新的一年裡，嚴格遵守國家財經紀律，認真執行公司各項規章制度，努力提高管理水平和服務能力，戒驕戒躁、百尺竿頭更進一步，全身心地把本職工作做好。我們有信心、有決心完成好領導佈置的各項工作任務，爭取在新的一年裡取得更大的成績，為全面完成公司20xx年生產經營任務做出我們應有的貢獻。
尊敬的學校領導、各位12月份的壽星們：
大家下午好!很高興代表工會站在這裡發言。此時此刻，我們大家的心情移動非常激動。首先我代表今天在座的以及因工作需要不能前來參加今天集體生日會的12月份全體壽星們，對學校領導，給予我們的關心，關懷和關愛表示衷心地感謝!
每一個集體生日，我都想把自己的祝福帶給我最親愛的老師們，帶給我可敬的同事們。在這個燦爛的日子裡，我誠摯的送上一句最古老但又最新出爐的祝福，生日快樂，終生美麗!
在祝福的同時，我要深深地感謝我的同行們，是你們造就了朝陽的風采，是你們成就了朝陽的今天。今天的生日燭火點燃又熄滅，這一瞬間的含義有兩個：告別過去的酸甜苦辣，迎接人生的每一次攀登。
我們每個人都希望自己能在一個像家一樣的單位裡工作、學習和生活。平常我們大家都是默默無聞的堅守在各自的崗位上，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的功績，但我們同樣享受著朝陽國小大家庭帶來的快樂和幸福。集體生日會形式雖然簡單，但學校和領導的關懷卻讓我們每位教職員工都真切感受到了朝陽國小大家庭的溫暖與和諧。
生日就像人生旅途中的一個座標、記錄著人生軌跡在這些特別的日子有著最真誠的祝福，生命如此寶貴需要感恩。今天我們在這裡向生養、關愛和呵護我們的的父母，向言傳身教給我們許多做人的道理的老師，向培育我們自信、自強、自立的領導，向伴隨我們的成長和生活的集體說一聲謝謝!在我們的生日的時光裡也祝福我們的父母、老師、領導健康，幸福!祝福我們為之奮鬥的朝陽國小興旺發達!
在這個特別的日子裡，我們的壽星們還要彼此祝福，親愛的同事們、朋友們、出生在同一個月份裡本身就是一種緣分，在此我也祝福大家更加自信地工作，執著地追求，勇敢地進取，快樂地生活。在這個特別的日子裡我想我們大家都有許多話要說，千言萬語化作一句，“領導的關懷就是我們工作的動力，今後我們要用實際行動報答這份沉甸甸的關愛”。
此情此景，燭光搖曳，歡聲笑語，我不想佔用大家的美好時光，最我還是要說：謝謝!謝謝學校各級領導給我們倍加關愛，謝謝所有到來的同事們，歡聚一堂，共同創造這樣的一個溫馨的氛圍。希望我們在今天生日會上許下的心願，就象一顆顆希望的種子，讓我們期待它發芽、成長、開花、結果。
謝謝大家!
同志們：
今天，我們在這裡召開本局系統政風行風建設工作推進會，我們邀請了市局政風行風文明辦領導、區糾紛辦領導、區政風行風監督組組長和調查組組長參加，這既是一次對上半年我局政風行風工作的總結會，也是充分聽取社會監督的意見建議、加強整改，進一步提升下半年政風行風工作的推進會。這次會議的召開是非常重要和必要的。
剛才各位監督員都提了工作建議，市、區領導也對我們提出了工作要求，他們都講得都很好，希望各視窗單位要結合本部門實際，著力轉變工作作風、改進工作方法、提高工作效率，不斷增強政風行風建設工作的針對性和有效性。下面，我就做好下半年政風行風工作、自覺誠懇接受監督，再談幾點體會。
一、充分認識在人力資源和社會保障事業發展中自覺接受社會監督的重要意義
在我們人力資源和社會保障事業發展的程序中，在局系統各個視窗的接待服務中，聘請政風行風監督員、資訊員進行監督，建立政風行風測評體系，加快建立和完善民主監督機制，既是落實科學發展觀，體現科學執政、依法執政、民主執政的需要，也是促進我局更好地履行民生保障職能、加強政風行風建設、糾正不正之風、充分發揮效能的需要。
我們要把政風行風監督和測評工作當做我們做好各項工作的幫助、提醒和鞭策，正確看待測評結果和投訴案例。近幾年來，我局在政風行風建設、尤其是視窗建設方面有了逐步提升，特別是去年世博年，各視窗單位努力提升服務水平，仲裁和大隊努力穩定長寧和諧勞動關係做了大量工作，就促和人才完成了規範服務達標工作;今年繼續發揮後世博效應，全域性各視窗單位都在改善環境、改進服務上下功夫，醫保、外勞、仲裁和大隊也在為規範服務視窗達標工作積極準備著。然而，上半年我局在全區的政風行風測評成績卻是降到了近年來的最低點。為什麼?我認為，主要與當前就業形勢依舊嚴峻、新社保法出臺後勞資矛盾複雜性和尖銳化、醫保政策還在進一步完善中等方面和群眾的要求相對較高有關係。群眾的要求高，在情在理，“七一”講話中提到的“五個有”，即“使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。”五個“有”中就有三個“有”與我們人社工作相關，勞動者失業、欠薪欠保、在工作中遇到不公正待遇或者對國家的政策不滿，心裡肯定有氣，反映的問題都是我們人社部門的問題。所以，在測評中、在接到投訴中我們各視窗單位肯定會吃一些虧，這也是很正常。我經常要求大家要“委屈服務”，希望大家能正確看待測評結果，正確對待各種形式的明察暗訪，把這些作為對我們工作的幫助、鞭策和勉勵，繼續進一步加強政風行風建設，充分調動廣大幹部職工的積極性和主動性，不斷改進工作作風、堅持文明規範、熱情主動服務，自覺接受社會各界的監督。
二、誠懇接受監督，認真及時辦理監督員反映的問題、意見和建議
剛才各位監督員對我們提的意見建議都非常好，對我們推進下半年政風行風工作、進一步改進視窗服務水平提供了很大的幫助。全域性系統各視窗單位的幹部職工一定要具有強烈的使命感和高度的責任感，不斷強化提高服務質量和水平的緊迫感。
一是各單位要積極支援政風行風監督員開展監督工作。認真聽取監督員的意見和建議，對監督員提出或反映的問題，以及市局政風行風文明辦反饋的投訴案例，要及時採取有效措施，妥善處理解決，並及時反饋辦理結果。局組織人事科要加強對各視窗單位的指導和督辦。
二是各單位要為政風行風監督員的工作給予最大的支援與幫助。尊重他們行駛相關權利，併為其提供便利條件。同時，各單位自身要建立內部監督的制度，如推行“領導幹部輪班制”等，局組織人事科也要定期開展全域性範圍內的政風行風明察暗訪工作，逐步形成經常監督、內部監督和專業監督相結合的長效機制，並完善相關制度，真正抓好落實。採取自查自糾的工作形式，加強對視窗工作人員的監督和約束，增強工作的透明度，結合行風測評和政務公開活動，就監督員和群眾反映的問題一抓到底。
三、不斷提高工作標準，以優良的作風和服務接受社會的檢驗
對於下半年政風行風工作，我想以“五個一流”為要求和目標，即“創一流團隊、創一流管理、創一流環境、創一流服務、創一流業績”，內強素質，外塑形象，努力建立我們人力資源社會保障優質服務視窗。
一是強基固本，創一流團隊
隊伍建設是做好一切工作的基礎，要通過加強政治學習和強化業務技能培訓，努力打造一支高素質的幹部隊伍。下半年，局系統各單位要進一步堅持“每週五學習”制度，將學習與業務培訓結合、與政風行風建設結合、與黨風廉政教育結合，做到以學習促工作、促發展。同時在新的社會保險法出臺以後，要積極組織員工學習培訓，並加強宣傳。
二是建章立制，創一流管理
嚴格依法行政，從制度建設入手，規範程式，健全制度，強化監督，全面提高工作效率和服務質量，實現管理的規範化、制度化。
在日常管理上，從強化內部機制入手，進一步完善考勤、會議、財務、考核、黨風廉政等規章制度。落實崗位責任制和責任追究制，結合投訴處理、整改落實、責任追究進行獎優罰劣，並同評比先進，激勵機制掛勾，從長效管理中推進優質服務。在視窗服務上，嚴格執行“首問責任制”、視窗服務“三優一滿意”制度，主動實行跟蹤服務、緊貼服務和上門服務，規範工作流程，簡化辦事手續，提高工作效率，以優質的服務和高效的工作取信於民。在為民服務上，深入開展勞動保障“五進五送”大篷車活動。在視窗單位設定意見箱，發放意見徵詢表、公佈投訴電話，多種形式聽取服務客戶意見，自覺接受社會各界監督。
三是改善設施，創一流環境
努力改善原有的過於狹小的視窗和辦公環境。下半年，要完成醫保服務中心的新址的裝修。此外，針對外勞所缺乏視窗接待場地的不利局面，積極想辦法，努力爭取有關方面的支援，為外勞所創設一個理想的服務環境，方便辦事群眾。
進一步改進和完善已有的視窗環境。在原先硬體條件比較完備的就促中心、人才中心，要進一步加強服務環境的優化。一方面主動做好視窗環境整治，打造乾淨、文明的視窗環境形象，確保服務工作環境整潔有序、資訊資料告之準確、現場管理妥善到位。另一方面根據客戶需求，添置必要裝置，力爭做到綠化、亮化、淨化、美化，努力為群眾和用人單位提供一個便捷的、人性化的辦事環境。
四是務實創新，創一流服務
在加強硬體設施建設的同時，注重軟體建設，堅持以群眾滿意為目標，轉變作風，簡化程式，提高效率，切實提高服務質量。
在視窗單位，牢固樹立“小視窗，大服務”的工作理念。針對行風測評和監督員反映的問題，抓好薄弱環節的整改，使服務品質不斷提升。加強人員管理，嚴肅工作紀律，制定詳細的量化考核標準，嚴格杜絕服務態度不好、工作作風不實、對辦事人員設定障礙等不良行為。
在機關科室和各單位結合創先爭優活動，狠抓作風建設。要求文明接待來訪來電，學習《機關作風教育讀本》，做到服務有“三聲”，全體職工統一亮證上崗，要求對群眾做到“五個一”，即“一張笑臉笑迎、一把椅子想讓、一杯熱茶暖人，一片誠心解難、一顆真心相送”;具備“六顆心”，即對黨和人民的事業要忠心;待人處事要誠心;解答政策要耐心;服務群眾要實心;立足本職要安心;讓組織和群眾放心。各單位通過黨員創先爭優，進一步增強黨員幹部的歷史使命感和責任感，充分發揮先進典型的示範引領作用，在全域性形成爭當先進、趕超先進、爭先創優的良好氛圍。
五是優質服務，創一流業績
在市局政風行風文明辦的指導下、在市區政風行風監督員的監督幫助下，局系統各單位的優質服務視窗建設促進了長寧區人社事業的和諧健康發展，上半年來，通過全域性上下共同努力，各項工作實現了“時間過半、任務過半”的目標。“服務無止境，創新謀發展”，下半年，市、區領導和各位監督員對我們的工作提出了更高的要求，我們的工作一定要細緻再細緻，認真再認真，決不允許出一絲一毫的差錯，決不能讓一個錯誤影響到我們全域性系統的形象。
在今後的工作中，我們要進一步弘揚優質服務視窗品牌，接受監督、加強整改、再接再厲、開拓創新，努力促進人社系統各視窗服務再上新的臺階，不斷為人力資源和社會保障事業發展做出新的貢獻。
尊敬的各位領導、各位來賓、各位朋友：
值此母親DD華誕與中秋佳節來臨之際，我們迎來了CS連鎖開業迎賓三喜臨門的大喜日子，在此，請允許我代表CS連鎖的全體員工，向一直以來支援我們的各級政府部門、各級領導、向與我們共同見證CS連鎖成長的各位供應商、以及大連市的同行、各合作單位表示衷心的感謝，感謝各位對CS連鎖關懷和關注!
如期開業，是我們直接面對市場的開始，但這只是CS連鎖萬里征程的第一步，我們將以開業慶典為起點，乘風破浪，打造商貿中心新亮點，樹立服裝連鎖商業新形象。
CS是知名的連鎖企業，我們經營的商品種類齊全、樣式新穎。我店鋪剛剛開業，還存在著許多不足之處，很多地方還待完善、發展，但我們堅信只要我們恪守我們的服務宗旨，本著堅持“平價、優質、誠信、熱心”的經營理念，我們服務的每一個階段，每一個細節都力求完美，追求卓越，不斷進取。在不久的將來，我們一定能夠成為一個受大眾青睞的一流的精品購物場所。
時間成就經典，歲月鑄造永恆。CS連鎖機構是一個朝氣蓬勃，充滿活力，富有想象力和創造力的專業精品連鎖機構。我們相信，在社會各界朋友的幫助下，經過自身努力拼搏，CS服裝連鎖一定會逐漸成長壯大。因此，我向所有曾經關心支援過我連鎖機構的各界朋友和各界同仁再次表示衷心的感謝。
最後真切希望DL市的各級領導和政府部門能一如既往的關心、支援和監督我們的工作，希望大連市商業同行和各界人士、大連市廣大消費者對我們的工作不吝賜教，相信有大家的支援和幫助，CS連鎖機構的明天一定會更好。
謝謝大家!
同志們：
剛才，大家觀看了省的暗訪專題片，對暗訪片反映出來的類似問題，希望大家認真對照，迅速進行自查自糾。自從“八項規定”頒佈以來，全省以及全國各地都全面開展了“正風肅紀”行動並不斷推向深入，我們要從思想上深刻認識開展這個行動的極端重要性和嚴肅性。現在全省各地正在開展這項暗訪活動，包括我們市、我們縣都在把暗訪作為常態化工作來開展，一經發現問題，在對涉及部門、責任人作出嚴肅處理的同時，既要上查一級，又要下查一級。也就是一旦發現剛才暗訪片反映的類似問題，亦將對分管領導、其上級主管部門進行問責。所以大家不要以為在自己的層面做好就行了，這還未夠，還要對你分管或者你的直接下屬檢查是否有這方面的問題，這都包括在你的職責範圍內。希望大家要有這種思想意識，嚴格要求自己、管好自己的人、看好自己的門，迅速開展自查自糾。在這裡還要強調的是，昨天市動員大會提到被全省曝光的市財政局發“開工利是”的問題，各×各單位要迅速開展自查，發現存在類似問題的，必須要在×月×日前完成自糾。就我縣如何開展“正風肅紀”行動，剛才×××同志已作了很好的部署，下面，我再提三點意見。
一、深刻認識開展“正風肅紀”行動的重要性
開展“正風肅紀”行動，貫徹落實中央、省委和市委的有關部署精神，突出加強作風建設，其重要性主要體現在三個方面，概括起來就是“三個需要”。一是保障發展的需要。當前我縣正處在加快發展、綠色崛起的關鍵時期，迫切需要我們轉變作風,切實解決好執行力不強、行政效能低下、工作紀律鬆馳等突出問題，才能做到凝心聚力，形成幹事創業的良好環境，搶抓機遇，保障××加快發展。二是落實“八項規定”的需要。開展“正風肅紀”行動，就是要求我們要對照中央、省、市紀委對違反“八項規定”典型案例的通報以及媒體反映的問題，自查自糾，切實解決好工作中存在的“庸懶散慢奢”等問題，嚴格要求，自覺落實好 “八項規定”。三是推動反腐倡廉工作的需要。中央決定從今年下半年開始，用一年左右的時間，在全黨自上而下分批開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動，突出作風建設，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。我們要以開展“正風肅紀”行動為契機，進一步加強黨員幹部作風建設，推動反腐倡廉工作。
二、強化“正風肅紀”行動的落實措施
我們要把開展“正風肅紀”行動作為從嚴管黨治黨的重要手段，採取紮實措施推動“八項規定”的貫徹落實，全面加強領導幹部作風建設。
(一)嚴明紀律。剛才，×××同志已向大家再次重申了“六個嚴禁”，可以說，這是在全面開展“正風肅紀”行動的時候再次提醒，希望大家不要在這個問題上“衝紅燈”， 除自己嚴格遵守好外，還要提醒下屬和其他幹部遵守好、落實好“六個嚴禁”。
(二)嚴厲整治。落實“八項規定”，由上而下，已是一而再、再而三地強調提醒，相關事例、反面典型亦已曝光處理了不少，若再出現違反的情況，就要堅決進行嚴厲整治和嚴肅問責。
一要嚴查重治。總的說來，我縣的總體情況還是比較好的，但我們也經常接到一些反映“視窗辦事”的投訴，在暗訪片裡反映的辦一個戶口需要跑15次來回的典型事例，在我們服務部門的“視窗”，在為群眾、企業辦事中是否存在類似的問題?在這裡，我強調，如今後發現這種情況，就要一查到底，重拳整治。二要嚴格問責。對於久治不力的庸、懶、散、慢、奢現象，我們要動真格、下重藥。據縣紀委的同志反映，在進行會風監督中發現有些部門對縣召開的工作會議，既不參加又不請假，尤其是個別垂直管理單位，不只一次出現這種情況，這其實就是庸懶散慢的一種現象。在此，我提醒大家，無論是上級駐××單位，還是各×各縣直部門，一旦發現存在庸、懶、散、慢、奢現象，一律嚴肅查處、嚴格問責。希望大家要高度重視，引以為戒。三要嚴處重罰。由紀檢監察部門以開展全面暗訪形式抓反面典型，該曝光的堅決曝光、該處罰的堅決處罰。現在省紀委、市紀委都在開展暗訪，特別是市紀委之前也已到我縣進行過暗訪，如果你們部門、你們的工作人員存在作風方面的問題，就極有可能會成為暗訪片的“主角”。若成為省市反面典型，不僅對你的部門造成不良影響，而且會對整個地方發展都會造成不良的影響，試想一下，誰還會到一個連辦個戶口都要跑15次的地方投資發展?對類似情況，我們一定會從嚴查處，希望大家要認真看好自己的門，管好自己的人，不要成為反面典型。
(三)嚴明制度。一是嚴明責任。要建立健全“工作物件到人、工作措施到人、工作責任到人、督促檢查到人、獎勵問責到人”的抓落實機制，特別要通過建立工作臺賬，進一步明晰責任領導、責任單位和責任時限，確保各項工作責任落到實處。二是嚴明考核。特別是要按照分層分類建立實績考評指標體系，把對幹部的考核評價結果真正與幹部選拔任用、評先評優等掛鉤，獎勤罰懶、獎優罰劣，把實績突出、經得住考驗的幹部選出來、用起來，形成“能者上、平者讓、庸者下”的幹事創業氛圍。三嚴明制度。嚴格執行公務接待各項制度規定，推動厲行節約的各項規定落實。特別要按照縣級審批事項壓縮40%以上的要求，著力推進以轉變政府職能為核心的行政管理體制改革，全面完成第五輪行政審批制度改革，紮實推進大部制改革和縣、×、村三級政務服務體系建設，年內全面開通縣級網上辦事大廳，建設完善電子紀檢監察綜合平臺，提升“一網式”和“一站式”服務水平，著力解決“吃拿卡要”等問題。
三、強化“正風肅紀”行動的組織保障
各部門要加強領導、協調聯動，紀檢監察機關要精心組織，全力推進，確保“正風肅紀”取得成效。
一要協調聯動。各×各部門黨組(黨委)要結合本部門本單位職責和實際，認真制定具體實施方案;同時，要把“正風肅紀”行動與紀律教育學習月、群眾路線教育實踐活動等結合起來，形成上下聯動，整體推進的良好工作格局。
二要強化責任。紀檢監察機關要切實負起牽頭組織協調的責任，建立主要領導親自抓，分管領導具體抓，糾風、黨廉和效能等部門共同負責的整治工作協調推進機制，加強對全縣“正風肅紀”的統籌協調和指導監督。編制部門要進一步理順部門職責，解決部門之間職能交叉重疊、責任不清等問題。組織人事部門要進一步改進幹部管理、考核和選拔任用制度，樹立正確的選人用人導向。宣傳部門要緊緊抓住整治的焦點問題，加強新聞宣傳，營造良好輿論氛圍。
三要健全機制。縣紀委要加強對各×各部門的督導檢查，及時總結好做法好經驗，推動建立健全作風建設長效機制。針對存在的傾向性、苗頭性問題，要及時糾正查處。相關黨風廉政建設領導小組要把開展“正風肅紀”行動，整治庸懶散慢奢等不良風氣，作為黨風廉政建設責任制考核的一項重要內容;對不抓不管，群眾反映強烈、不正之風擴大蔓延的，要嚴格責任追究。
同志們，深入開展“正風肅紀”行動，營造風清氣正環境，意義重大而深遠。希望各×各部門按照縣委、縣政府的統一部署，精心組織，狠抓落實，確保行動取得實效，為爭當全省綠色崛起示範縣，建設美麗幸福新××提供堅強的作風保障和紀律保障!
各位領導，各位來賓，大家下午好：
入世之初，通過各種媒體，經常會聽到“勞模”的報告，常常會被勞模的先進事蹟所感動，為他們的艱辛歷程所感染，但總覺得有點遠，有些遙不可及，認為在“勞模”光環的背後，蘊含著豐富的內容和艱辛，非常人所及。我帶著尊敬和羨慕、仰望著。漸漸的，在我的周圍，在不同的崗位上，也不斷湧現出很多“勞動模範”，他們依然具有無私奉獻的精神和吃苦耐勞的作風，平凡亦不平凡。我默默的觀察著、思考著並努力追趕著„„
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地;如果你是一線陽光你是否照亮了一分黑暗;這是雷鋒日記裡的一段話，它告訴我們無論在什麼樣的崗位上都要發揮最大的潛能，做出最大的貢獻!我喜歡以雷鋒日記裡的這段話激勵著自己。5年來，從學員、巡操、副值班員到行政祕書，對於崗位的變換我始終坦然處之，始終嚴格要求自己，始終時時處處以高度的責任感和強烈的事業心要求自己做好每一件事。
20xx年9月的一天，我隨著電科院的人員除錯#1機組凝結水系統，凝結水上水、沖洗、啟動1-1凝結泵一切正常。當我離開事故按鈕正準備檢查凝結泵執行工況時，凝結水母管一發蘭突然刺漏，大量凝結水在1.5MPa的壓力下迸射而出，如果不及時處理，大量除鹽水就會損失，甚至可能濺到裝置上漲造成裝置損壞，我來不及多想馬上返回按掉了事故按鈕，損失避免了，自己也變成了落湯雞。
20xx年5月4日，我積極地加入到發電執行部青年突擊隊這個光榮的隊伍中，曾先後多次參加了機組啟停機及其他大型操作，並主動承擔其中各種急難險重的活，緩解了當值人員勞動強度，降低了大型操作中的漏操作和誤操作率。休息少了，可我的成長卻是突飛猛進的，一來可以學到其他師傅的調整手段，二來可以有相對多的時間待在集控室觀摩，三來時間一長或多或少地能與部門和專業之間形成一種配合上的默契。
20xx年6月底，我以總成績第一名競聘上了副值班的崗位，我迅速轉變自己的角色和觀念，並能很好地履行新的崗位職責。雖然是公用副值，要在兩臺機組之間來回的倒換值班，但我並沒有感到麻煩和苦惱，反而利用這樣的機會揣摩兩臺的機組效能的差異，學習兩邊人員各自的優點，不斷學習。
在技術上用心鑽研，理論上熟記操作規程，積極利用網路查詢學習資料。實踐上嚴格遵守執行規程，培養獨立操作能力，保證不發生誤操事故，把工作中遇到的問題和取得的經驗、注意的事項隨時記下來，虛心向師傅、專工請教。不斷提升自身協調能力和處理事故能力，若說“技術”比作“智商”的話，那麼“能力”就可比作“情商”，智商高就不見得情商高，因為技術是死的，能力是活的。20xx年3月份，1-3磨煤機因接線問題導致跳閘，恰逢我剛從現場巡檢回來，遇到緊急情況我來不及多想，先穩定自己的緊張情緒，然後將水位自動解除，迅速降低兩臺小機的轉速„„雖然汽包壓力下降了很多，可水位還是保住了。之後，我又參與併成功處理了1-1一次風機出力下降、1-2高壓主汽門門杆漏汽、2-3高調門EH油洩露、#2鍋爐水冷壁洩露等異常事件。
20xx年7月，我競聘到廠長辦公室行政祕書崗位。文祕工作是一項艱苦的腦力勞動，沒有驚天動地的壯舉，沒有感人至深的事蹟，最多算得上個幕後英雄。尤其還要配合做好辦公室的綜合工作，工作任務重，要求高，難度大，既要有思想性，更要有指導性，其工作質量如何直接影響到部門效率和形象。要想幹好這項工作，知識面窄不行，思路不清不行，理論水平不高不行，但光有這些還不行，還必須具備紮實的文字功底、嚴謹細緻的工作作風、埋頭苦幹的拼搏精神，因此，許多人把綜合文祕工作形象地比喻為“一苦二累三受罪”、“有本事的人不願幹，沒有本事的人幹不了”。兩年來，為了儘快進入工作角色，我把學習作為提高自身素質的有利武器。兩年來，我堅持在實踐中學習，在工作中提高，把每項工作都當做對自己素質和能力的檢驗和挑戰，進一步增強了對實踐的認識和感知能力，努力做到了理論與實踐的結合，在學習中增強了迎接挑戰問題的本領。
特別是20xx年，我在部門人手緊張的情況下，積極參加到公司4月基層黨組織建設會議組織和7月公司年中工作會的籌備工作當中。較好地完成了會務組織的同時，夜間加班加點高效地完成了廠裡的工作。
文祕工作，無職無權，既辛苦、又清苦。面對工作量大、任務重的實際，作為辦公室普通一員，我義不容辭、義無反顧，加班加點是家常便飯之事。在年終歲尾時期，面對上級部門各項檢查工作，我更是不分晝夜，連續作戰，起草講話、工作彙報等各種綜合材料，做了大量基礎性工作。擔子很重、壓力很大，但我從沒有懈怠、苦惱、煩躁過，從沒有降低過工作要求和標準，始終保持旺盛的鬥志和良好的精神狀態。
在20xx年底的集團公司管理創新總結工作中，我能夠積極彙總歸納生產、安全、經營等各部門的工作亮點，牽頭起草了《管理創新亮點工作報告》，資料詳實、分析到位，為我廠管理創新先進單位的參選提供了文字支撐。在20xx年公司的“雙提升、創一流”活動中，我積極主動撰寫和推薦創一流工作動態，使我廠的經驗和做法得到了公司領導的讚揚。
人生百味，濃縮到最後，就是一個淡字。奮鬥是鹽，少了它，再好的人生佳餚，皆是食而寡味。被評為廠裡的“勞動模範”，能加入到這先進的行列裡，得到大家地肯定和認可，實現了我的願望，感到非常高興。同時，我也深知，我所說的、做得都是我的本職工作，職責所在。今後的工作中，我將不斷地拓寬思路，細化工作，為企業的發展而努力工作。
老師們、同學們：
老師們，同學們，下午好。經過個一個多月的精心籌備，新城國中文學社今天終於成立了!在此讓我們以最熱烈的掌聲慶賀我們的文學社正式成立!讓我們再次以最最熱烈的掌聲共同銘記所有為文學社的成立而辛勞付出的老師和同學。
新城國中文學社的成立是我校校園生活中的一件大事，具有特別的意義：結束了我校沒有文學社的歷史，而且也為同學們寫作能力的提高搭建了一個有力的平臺，從此大家擁有了一片揮灑才華的天地。她的成立，不僅會在很大的程度上促進我們同學文學水平的提高，也將豐富我們的校園文化生活，使我們的課外生活變得有聲有色、五彩繽紛，而且還將陶冶我們的性情，使我們養成溫文爾雅的高潔品格。我們從此可以在這片天地裡自由地耕耘和馳騁;我們將搭乘文學之船，揚帆遠航、乘風破浪。
同學們，既然成立了文學社，我們就有必要對它有一個正確的認識和理解，文學是一門高尚的藝術，它對於提高個人的人文素養有十分重要的意義。偉大的天才作家托爾斯泰說過：“藝術永恆，人生短暫”。我們要敢於用短暫的人生撞擊永恆藝術的大門，文學不需要誓詞，但卻要有堅強的精神和持之以恆的決心。文學，更是一門生活的藝術，我們可用它抒寫心靈，昇華感情，表達我們對人生與自然的審美。文學讓人快樂和幸福。當你苦悶寂寞或快樂振奮的時候，當人生波瀾壯闊或平靜閒適的時候，當社會光明幸福或民不聊生的時候，當大自然春光明媚或風雨如磐的時候„„用文學的方式來表現，使別人能通過你的表達去感覺到這一切，因而產生審美的愉悅和情感的共鳴，進而把人的靈魂提升到一個崇高的境界，這就是文學的作用與價值。從這個意義上看，學校的教育，就應該有文學教育，我們學校的活動，就應該有文學活動。也正因為如此，學校為文學社的成立感到欣慰和驕傲，讓我們的文學社茁壯成長，健康發展，讓她成為我們學校一道亮麗的風景。因此學校還要號召所有愛好閱讀與寫作的同學，珍惜文學社給我們建立的良好機會。我們要積極主動地步入這塊芳草地，去聆聽、去體驗、去遐想，把自己內心深處對大自然、對社會、對校園，對人、事、物的體會與感悟，抒寫出來，投送出去，得以發表和展示。相信在不久的將來，我們就會深刻感受到：我們的寫作水平會得以提升，我們的美好人格會得到陶冶。同學們的作品會在學校、縣市以及省、國家的報刊上發表，讓我們每個人都能體驗到成功的喜悅。
同學們，只要成長與真善美同在，文學就會提升你的精神境界;只要心靈充滿著感動，文學就會提升你的生活品位。伸出你們的雙手，放飛夢想，讓飛揚的文才和快樂的童年合奏出人生最動人的樂章!
最後祝文學社取得豐碩成果!祝同學們人人都成功!
企業為什麼需要管理?因為企業由個人組成，必須通過管理實現人盡其職，揚長避短;企業是一個團體，必須通過管理實現協調共進，形成合力;企業的資源有限，必須通過管理合理高效配臵，物盡其用;企業是營利組織，必須通過管理實現利潤最大化。因此，管理是企業永恆的主題，是企業存在的基礎，發展的動力。
管理也是動態的，沒有固定的成功模式，自管理成為一門學科以來，就不斷經歷著變化，從傳統管理到科學管理，再到現代管理，新的管理思想和理念更是不斷湧現，今天的成功範例，明天就有可能成為反面教材，因此，隨著環境的變化，企業的發展，管理在不同階段有著不同的重點，企業必須始終保持謙卑，審時度勢，與時俱進，使企業能夠順勢而為，永立不敗之地，保持基業長青。
一、提升管理的必要性
(一)未來發展的特徵和變化
今後一個時期，經濟社會發展面臨著一系列新的特徵和變化，正如王書記在黨代會報告中指出的，一是發展的空間更加廣闊，但外部總體環境日益複雜;二是發展的優勢更加凸顯，但區域競爭壓力日益加大;三是發展的勢頭更加強勁，但資源環境約束日益趨緊;四是發展的氛圍更加濃厚，但社會利益訴求日益多樣。
(二)集團轉型跨越發展的目標
集團公司經深入研究、反覆論證，制定了“”巨集偉發展規劃和“十三五”遠景目標，到20xx年，集團總資產達到1400億元以上，工業增加值達到180億元以上，實現營業收入1400億元以上，進入中國500強前100位。到20xx年，集團實現營業收入20xx億元以上，進一步鞏固集團公司在西北的強勢地位，進入中國500強前80位，主要技術經濟指標達到行業先進水平，員工收入達到行業平均水平。為此，集團將做優做強鋼鐵主業，按照迴圈經濟理念拓展相關多元產業。壯大拓展鋼鐵、裝備製造、特色冶金、能源化工、現代農業“五大板塊”，重點發展鋼鐵、鐵合金、裝備製造、資源開發、綜合利用、特色冶金、能源化工、商貿、物流、現代農業“十大產業”。
(三)當前管理中存在的問題
目前，集團公司已初步建立集團管控的管理架構，但仍在磨合之中，在治理結構、管理模式、管理制度等方面還存在一些亟需改進的地方;仍存在職責不清，缺位、越位現象;各分子公司之間發展情況還不平衡;基礎管理中，違章作業長期存在，導致安全生產形勢被動;現場管理退步嚴重，基礎管理不紮實，個別作業區現場混亂，無法表現出現代化工業企業的水平，不能發揮高階裝備的先進功能;部分工程施工現場也存在著群體違章、重複違章的現象，隱患突出，安全狀態令人擔憂。
可以說，發展環境的特點，自身發展的願景，目前管理的現狀，都要求我們不斷調整管理架構，不斷提升基礎管理，不斷加強管理創新，打造自身的核心競爭力，適應新情況，解決新問題，實現企業的可持續發展。
二、提升管理水平的幾個重要方面
(一)管理架構，是企業做大做強的保障
作為企業，做大做強是不懈的追求，大而強，強而靈活，企業就能真正擁有卓爾不群的核心競爭力。集團公司堅定實施多元化戰略，按照“五大板塊、十大產業”的規劃藍圖，使企業做大做強，降低經營風險，實現轉型跨越發展。這樣的戰略和規劃目標對我們的管理水平和能力提出了更高的要求，我們必須儘快完善集團管控，擴大集團公司的管理能力，提高內部運營效率，從而使企業更好地應對外界變化，謀求持續的更好更快發展，使集團公司實現由生產經營型向資本運營型的轉變。
公司上下要對此有清醒的認識，要能夠從全域性、長遠的高度考慮問題，按照集團管控大綱的要求，貫徹落實集團管控。集團各職能部門要繼續完善集團管控下的各項制度和管理辦法，不斷改善和提高管控能力，努力轉變作風，對於分子公司多理解、多支援、多指導，增強服務。各分子公司要有全域性意識和自動自發、主動發展的意識，服從集團總體利益，敢於在市場競爭中佔有一席之地，為集團公司轉型跨越發展做出應有的貢獻。
(二)管理提升，是企業健康有序的基礎
基礎管理是企業的基石，是企業成功的必要條件，看似簡單，但它是基本功，基礎過硬，在常規條件下才能超常發揮，在非常條件下才能正常發揮。基礎管理也是管理創新、管理架構改變、管理提升的基礎，沒有基礎管理作為基礎，其他的都是無本之源。
各職能部門，要從專業領域入手，系統識別分析企業基礎管理的專案和內容，找到薄弱環節，明確責任人、目標和完成時間，制定管理措施計劃。各級領導要負起責任，發動員工嚴格執行制度和計劃，落實措施，不遺餘力，使計劃目標得以實現，最終取得成效。檢查是執行的保障，要通過檢查可以保證措施的落實，發現執行的偏差，使偏差得以及時糾正，進而最終保證執行達到預期的效果。改進沒有止境，需要不斷識別不足和差距，在已經落實的基礎管理活動中，尋找差距，迴圈往復提高，夯實基礎管理。
(三)管理班組，是企業強基固本的抓手
班組是企業的細胞，是企業從事安全生產、經營管理工作最基層的組織單元，是企業一切工作的著力點。企業的執行力要在班組中體現，企業的效益要通過班組實現，企業的安全要由班組來保證，企業文化要靠班組來建設，企業創新的源泉要由班組來提供，企業的科學發展要由班組來支撐。因此，班組素質的高低，代表和反映了企業的整體水平，班組建設的好壞，將直接影響企業的社會形象和經濟效益，甚至決定企業的發展前景和社會地位，只有班組建設取得了長足進步，企業才能健康、快速、穩定發展。
班組建設是一個複雜的系統工程，涉及思想、安全、生產、生活、培訓和管理等諸多方面，要從人性化、質量化、標準化和資訊化的角度，不斷提高班組管理水平。要加強班組長的培訓，讓班組長能夠了解和理解集團公司發展的戰略，將自身工作同公司的發展戰略聯絡起來，從內心出發，主動抓好班組建設，同時，加強管理技能的提高，充分調動和發揮班組成員的積極性，確保安全生產，提高生產質量和效益，真正成為集團公司的骨幹力量和溝通的橋樑。
在公司範圍內，要繼續廣泛深入開展班組建設檢查評比，對於基礎管理優異的班組和班組長，要給予重獎，對於管理缺失、發生事故的班組要追究責任，從嚴處理。
(四)管理創新，是企業充滿活力的表現
管理創新是企業充滿活力，發展壯大的基礎，縱覽企業發展的歷史，正是管理創新塑造了企業的核心競爭力，成就了卓越企業。
我們必須順應時代的發展變化，主動思考，轉變觀念，與時俱進，不斷在管理方面取得進步，更新管理理念，優化管理流程，做到既能夠立足企業實際，進行原始創新，也能夠以開放的心態，大膽借鑑和接納別人的先進管理理念和方法，進行集合創新，推動企業管理水平不斷提升。
集團公司要進一步完善創新機制，要創造寬鬆的創新條件，培育持久的創新價值觀，積極引導、鼓勵各部門及分子公司深入開展管理創新、經營模式創新活動，通過創新、實施和總結提煉，力爭在應對市場挑戰、提升經營管理質量、挖潛增效、品牌建設、加快子公司發展步伐等方面形成一批創新成果。
公司上下要形成濃厚的學習氛圍，要形成強烈的創新認同感，宣傳創新的價值觀念。各部門、各單位進一步重視管理創新，鼓勵管理創新，針對基礎管理和生產經營建設發展中的薄弱環節，確定管理命題，有組織、系統性的開展管理創新活動，不斷提高創新管理成果的層次和質量，推動企業管理水平提升，促進企業生產經營，推動企業實現轉型跨越發展。
各位輔導員老師、少先隊員們：
大家好!
在這個陽光燦爛、奼紫嫣紅的日子裡，我們即將迎來你們最快樂的節日——“六一”國際兒童節。後天是你們歡樂的時刻，首先我代表全校老師衷心預祝願你們節日快樂、學習進步、身體健康!並向辛勤培育你們健康成長的輔導員以及全體老師們表示由衷心的感謝和崇高的敬意!
今天也是一個高興的日子，我校一年級的58名小同學光榮地加入了中國少年先鋒隊，我們的少先隊組織又增添了新的血液。在這裡，我代表全校的老師、同學們，向今天入隊的新隊員們，表示熱烈地祝賀!讓我們再次以熱烈的掌聲對新隊員表示忠心的祝賀!從今天起，你們就是光榮的少先隊員了，我為你們的成長和進步感到由衷的高興!同學們，你們是幸運的一代，也是肩負重擔的一代。你們是祖國的花朵，是民族的未來，是我們偉大事業的希望，是二十一世紀的真正主人。古人言：千里之行，始於足下。你們要牢記胸前鮮豔的紅領巾，勇敢地擔負起新世紀的重託，把自己的理想與祖國、時代、人類的命運聯絡起來，努力培養自己的創新精神，鍛鍊自己的實踐能力，立志終身學習，從小養成良好的思想道德品質，把自己鍛鍊成為有理想、有道德，有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人，使自己成為新世紀祖國建設需要的棟樑之材。願你們胸前的紅領巾能時刻激勵你們取得一個又一個進步，讓我們用實際行動為它增光添彩吧!
少先隊員們，兒童時代是美好人生的開端，遠大的理想在這裡孕育，高尚的情操在這裡萌生，良好的習慣在這裡養成，生命的輝煌在這裡奠基。你們一定要珍惜、要努力啊!!學校相信你們，相信你們一定能夠成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有新人”，一定能夠肩負起建設現代化中國的神聖使命。你們一定能行!
最後，祝全校的少年兒童度過一個健康、快樂、有意義的“六一”節!再次祝同學們節日快樂。 謝謝大家。
各位領導、各位同仁：
大家下午好!
很榮幸作為一名代表發言，首先感謝大家對我的信任、感謝領導對我工作的支援和肯定、希望各位會因為我的報告而有一個好心情。
在此，向支援衛生事業的鎮黨委，鎮政府及社會各界表示衷心的感謝，向辛勤工作在 衛生事業第一線的同志們表示親切的慰問，向今天受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!
剛才，吳院長的報告既總結了XX年的工作成績又找出了差距，也全面部署了20xx年的工作目標任務，計劃及實施方案。
XX年是醫改重點的攻堅之年，也是“”衛生髮展的開局之年，“”時期，仍是深化醫改大有可為的戰略機遇期，是機遇與挑戰並存，如何把握機遇，迎接挑戰，這需要我們在思想上和行動上做好準備。
在很多人眼裡，護理工作是一項很低階很被動的工作，但是我從小就嚮往做一名白衣天使，每天穿梭在病房之間，做一名守護者，所以在每個上班的早晨，我都會給自己一個微笑，我是天使，我用自己的行動改變著人們對護理工作的看法，詮釋著白衣天使的真正意義，其實護理也是一門藝術，是心與心溝通的藝術，我相信付出了就會有回報，細想起來，每個患者都是弱勢群體，在他需要時，我們哪怕是一個善意的眼神，一個微笑，一杯茶水，一聲問語對他們也許就是春天，我們付出的也只是自己的一份熱情，而收穫的是患者對我們的信任。做一名護士還是一名護理管理者，時刻要以“病人為中心”做到“服務周到、態度和諧、語言文明”做到“四心、兩滿意、三個一樣”治療精心、護理細心、家屬放心、病人安心、病人滿意、領導滿意、白天晚上一個樣，領導在與不在一個樣、查與不查一個樣。
我認為護理工作不單單是一種治療與被治療的關係，倡導正確的生活方式，科學的飲食、合理的健康教育指導、都能給患者帶來曙光。下面我談下我個人不成熟的三點意見：
一：談認識
隨著我們醫院的快速發展，醫院門診大樓的投入使用，業務量的增加，門診人數、住院人數的激增，廣大群眾對護理服務要求越來越高，醫療技術發展，對護理技術要求越來越高，這就是對我們醫院今後的護理工作要向量各方面發展指明瞭方向。
﹙一﹚ 是服務質量要高質量
﹙二﹚ 是服務要人性化
高質量和人性化既符合我們醫院快速發展，對護理工作提出的新要求，也符合當前廣大人民群眾對護理工作的新期盼，尤其是在當前社會“妖魔化”我們醫護人員，醫患關係高度緊張的今天，做好高質量，人性化的服務也是我們護理工作為醫院快速發展保駕護航的職責所在。高質量是對護理技術和護理規範並提出的外在表現，人性化是對護理工作提出的內涵要求。總之，一句話護理工作要想在醫院整體工作上贏得地位，贏得尊重，必須有所作為，有為才能有位，有位必須有為，這是我們必須認識到的，也是必須做到的。
二：談隊伍
加強培養建立一支高效優秀的護理人才隊伍。護理隊伍壯大了，科護理梯隊目前還跟不上。不過、總的來看，近幾年來，在吳院長的領導下，在院兩委的支援下，在護理部的各位同仁的共同努力下，我們建立了一支和諧能讓領導滿意，讓患者滿意、讓醫院滿意的護理人才隊伍，但也要充分認識到當前醫院大發展、醫療模式大轉變的背景下，我們的隊伍和兄弟醫院相比，仍有很大的差距，仍有許多薄弱環節，這就需要我們繼續加強教育，培養、建立一支能打硬仗、業務熟練高效優秀的護理隊伍來不斷滿足醫院和人民群眾對護理工作提出的新要求。
各位老師，同學們：大家好!
踏著春天的腳步，我們又步入了一個新的學期。今天是我們新學期開學的第一天，學校隆重舉行新學期的第一次升旗儀式，在此，我向全體同學表示親切的問候，向辛勤工作的全體老師們致以崇高的敬意!
我們剛剛度過了一個祥和的春節，度過了一個愉快的寒假，也迎來了吉祥如意的豬年。今天早上看到老師們和同學們高高興興走進校門的那一刻，我好像同時看到了一個勇於開拓、善於創新、不斷昇華的西城門國小。
俗話說：一年之計在於春。我們在春天裡播撒文明、勤奮、樂學、健康、合作的種子，秋天裡就會收穫明禮誠信、樂學善思、身心健康、團結合作的豐碩成果。收穫離不開耕耘，只有辛勤耕耘，我們才能學會求知、學會健體、學會合作、學會做事、學會做人，享受到進步的喜悅，享受到收穫的幸福。
過去的一學期是我們西城門國小旅程中精彩的一學期，我們學校圓滿完成了各項教育教學工作,學校環境辦學水平有了質的飛躍,師生的精神面貌發生了翻天覆地的變化。許多同學經過自己的不懈努力，在各個方面都取得了較大的進步，其中有一部分同學的進步更加顯著，被評為了“三好學生”、“優秀學生”“雷鋒式好少年”等光榮稱號，我希望這些同學要再接再厲，與學習困難的學生結成對子幫扶，帶動更多的同學共同進步。相信通過大家不懈的努力，刻苦的攀登，銳意的進取，一定會大有進步，大有作為。
同學們，新的學期開啟新的希望,承載新的夢想，又為我們創造新成績、新輝煌提供一個嶄新的舞臺。在這裡我希望看到我們西城門國小的學生能夠自信地走向各種各樣的舞臺，去演繹你們的夢想，去實現你們的追求，你們要用自己的努力，去爭取每一次的成功。 為了這每一次的成功，在這裡，我代表學校給同學們提出以下四點要求：
1、在行為禮儀方面，要嚴格按照《國小生日常行為規範》和《國小生守則》來要求自己，爭做文明向上的好學生。
2、在安全與紀律方面，要配合老師的管理，上下樓梯、課間操、課間活動都要把安全放在第一位。
3、在學習方面，把學習當成生活的樂趣。學會賞識別人，學會合作學習。正確面對困難，始終對自己充滿自信。
4、在社會實踐方面，要積極參加學雷鋒社會實踐活動，學會關心他人，奉獻社會，將雷鋒精神發揚光大。
老師們，同學們，讓我們以新學期為新的起點，以滿腔的熱情、飽滿的精神和堅定的信心，去迎接新學期的挑戰,讓我們一起為造就一個輝煌的20xx而努力吧!
最後，祝全體師生，心情愉快，身體健康，工作順利，學習進步!
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