尊敬的各位領導、親愛的同學們：
大家好!
我很榮幸能擔任本屆學生會組織部的部長。請允許我向大家介紹下自己，我是來自11級體教3班的董鵬飛。今天我能夠站在這裡，首先要感謝老師和學長們對我的培養和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支援和幫助，沒有你們也沒有現在的我。
在接下來的工作中，希望大家可以共同努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足。但是我會傾我所有，盡我所能，為學生會的發展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收穫，只要堅持勤勞務實，勇於進取，敢於突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，並忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創新高。我的就職演說完了?謝謝大家。
同志們：
這次組織召開選調生新春座談會，主要有二個目的：一是想認識大家並向大家拜個早年;二是想談幾點希望和要求。近幾年來，在座的大家為長樂經濟和社會各項事業的發展做出了積極的貢獻，在各自的工作崗位上恪盡職守，勤奮工作，得到了群眾的擁護和認可。藉此機會，我代表市委組織部向大家表示親切的慰問!同時，提幾點希望和要求，與大家共勉：
一、明確意義
一是選調大學畢業生到基層工作，是培養幹部的有效途徑。基層是社會的縮影，是改革開放和現代化建設的前沿陣地，作為走進社會參加工作不久的大學畢業生，你們有知識、有文化，思想活躍，政治素質較好，這是你們的優勢。但是，你們缺乏實踐經驗、缺乏足夠閱歷，沒有經歷過複雜矛盾的考驗，這是你們的劣勢。組織選派你們到基層工作，就是讓大家在基層的改革實踐中經風雨、見世面、長才幹、出成績，在實踐中茁壯成長。
二是選調大學畢業生到基層工作，是社會發展的迫切需要。黨的事業要薪火相傳、後繼有人，要一代接一代地發展下去，這是成就事業的需要、歷史發展的需要。你們具有知識面廣、綜合素質高、接受新生事物快等優勢，到基層無論從事哪一方面工作，都有用武之地，將會有很多的收穫，將會學到很多為基層群眾辦實事的方法和解決實際問題的能力。
三是選調大學畢業生到基層工作，是實踐鍛鍊的絕佳機會。“秀才”不等於“人才”，人才是實踐中的秀才。不到基層就不會真正瞭解基層複雜情況、農村面臨問題。組織上選調大家到基層工作，就是要給大家提供一個鍛鍊和施展才華的舞臺，你們一定要珍惜這個難得的機會，真正沉下身子、安下心來，力爭以紮實的作風和工作實績向組織交一份滿意的答卷。
二、珍惜稱號
選調生不僅是一種身份，更是一種品牌。要以對黨忠誠、為民服務的崇高信念來珍惜、維護選調生這光榮的稱號。
一要堅持理想不含糊。在樹立人生理想時一定不要好高騖遠，要立足自身實際、立足平凡崗位，從小處著眼、從低處著手、從平常做起、從點滴做起，力求小中見大、好中成優。
二要咬定青山不放鬆。要有不怕困難、知難而進的精神。要有敢闖敢試、不斷創新的勇氣。要充分發揮自身有朝氣、有知識、有能力的優勢，在實際工作中堅持科學的態度，大膽探索，勇於創新，不斷提高工作能力。
三要只顧攀登不問高。真正沉下身子、耐住性子、經住考驗，不要報有任何“鍍金”的思想，擺正個人與黨的事業的關係，不論在哪個地方、哪個崗位，都要樹立強烈的責任意識和拼搏意識，努力使自己成為政治上靠得住、業務上有本事的人，以自己的實際行動為加快長樂發展建功立業，真正憑實績服務於民、取信於民。
三、選準站位
既不能對自己估計過高。也不要低估自己，大家要經常反思自己，查詢不足，通過反思來認識自己、把握自己。
二要正確對待同志。一方面要有謙虛的作風。要有容言、容人、容事的大氣量。與同事赤誠相見，與人為善，團結互助，共同進步。
三要正確對待群眾。牢記宗旨、服務群眾這是對黨員幹部的基本要求，要把群眾的難處當作自己的難處，急群眾所急、想群眾所想，切實做到情為民所繫、權為民所用、利為民所謀。把群眾的滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，紮紮實實地為群眾辦好事、辦實事、辦成事。
四、擦亮招牌
一要爭當學習典範。把學習作為提高自身素質的內在之源，作為加強黨性鍛鍊的重要途徑，作為工作、生活的第一需要認真對待，不僅要向書本學習、向實踐學習，還要向基層的群眾學習、向單位的同事學習，爭當學習典範。
二要爭當工作典範。要熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，注意從眼前的小事做起、從基礎做起，幹一行像一行、做一件成一件，追求高效率，保證高質量，爭當工作典範。
三要爭當時代典範。敢於把自己的青春和熱血奉獻給和諧大愛的長樂，在奉獻中充分展現當代選調生應有的風采、應有的品格，使之成為時代的典範。
最後，希望長樂所有的選調生通過自己的不懈努力、執著追求，都能成為一名成功的選調生，成長為德才兼備、成就卓越的優秀幹部!
尊敬的各位領導：
按照會議安排，下面，我就今年以來我市組織工作情況作一個簡要彙報。
今年以來，廣漢組織工作緊緊圍繞‚加快建設和諧繁榮四川經濟強市‛目標，緊緊圍繞提高組織工作滿意度，進一步鮮明德才兼備、以德為先的用人標準，堅持重視基層、崇尚實幹的用人導向，深入開展‚幹部人才能力提升年‛活動，主要做了以下幾方面工作：
一、深入開展創先爭優活動
一是鮮明提出‚加快建設和諧繁榮四川經濟強市‛的創先爭優活動主題，圍繞主題設計載體，開展活動。二是加強分類指導，出臺七個分類指導意見，分類召開了創先爭優活動推進會。三是狠抓公開承諾，全市集中舉行千人公開承諾大會，並抓好了公開承諾的督查落實。四是開展豐富的創爭實踐活動，制定實施《廣漢市創先爭優活動‚創爭‛指引》，同時，開展‚自評作總結，求提高;互評共交流，找問題;點評指不足，話提升;總評交任務，明方向‛的領導點評活動、‚愛心媽媽織毛衣、創先爭優獻愛心‛活動等。五是整合資源，集中優勢，努力把各級領導的聯絡點打造成示範點。、
六是加強創先爭優‚有形化‛建設。除通過媒體加強宣傳外，還採取大型廣告牌、燈箱，以及在臨北京大道、大件路等主要交通要道的村級組織活動場所設立通透式宣傳欄，擴大活動影響力。
二、著力推進重點突破專案
深入研究選任制、委任制提名方式，制定出《廣漢市科級領導幹部非定向預推初始提名試行辦法》和《提名主體權重分佈及計分辦法》。明確不同型別、不同職位提名的主體、形式、程式和責任，充分尊重任免機關、單位黨組織、社會公眾、幹部個人等不同群體相應的提名權力。按照選任制、委任制職位各提名主體不同的權重分佈，計算、彙總提名得票結果，把結果作為市委審定空缺職位提名人選的重要依據。在金輪鎮公推直選鎮黨委副書記工作中，運用該提名辦法和計分辦法，對多種方式產生的初步人選，經加權量化、彙總排序，確定出5名提名人選。
三、不斷深化幹部人事制度改革
一是開展市委全委(擴大)會定向預推鄉鎮黨委書記預備人選和麵向社會公眾預推鄉鎮黨委書記預備人選工作。二是拿出超過三分之一的空缺職位，競爭性選拔副科級領導幹部。三是實施非定向推薦集中調整科級後備幹部工作，開展‚後備幹部開放提名周‛活動，建立了科級後備幹部動態管 理庫。四是實施中層幹部跨區域跨部門競爭上崗和市級部門面向基層選調工作人員的工作。對不同型別的幹部進行分類培養，把市委全委會定向預推產生的鄉鎮黨委書記預備人選作為組織提名人選選派到鄉鎮任黨委副書記主持鄉鎮全面工作;把競爭性選拔入闈人選、科級後備幹部、選調生等40餘人分別放到鄉鎮基層、群眾工作、大督查、徵地拆遷等一線崗位接受培養鍛鍊，對工作表現優秀的，大膽提拔使用。目前，全市已經有5名幹部通過‚雙跨‛競爭到市級部門的中層幹部崗位，30名科級後備幹部被提拔為科級領導幹部，3名鄉鎮黨委書記預備人選即將走上鄉鎮黨委書記崗位。
四、切實加強基層組織建設
一是探索定向直選、非定向直選、團隊直選三種黨組織換屆模式，推廣了‚一考一聽、三推四示、一講差選‛公推直選換屆試點工作法。制定下發《做好村(社群)黨組織換屆前準備工作的意見》，探索制定《村(社群)黨組織書記罷免暫行規定(試行)》、《村(社群)黨組織書記任期承諾考核實施意見》、《離職村(社群)幹部關心關懷機制的意見》等黨組織換屆工作配套檔案。二是加強對‚特殊黨費‛監督管理，採取抓認識、抓責任、抓統一、抓管理、抓宣傳的‚五個抓‛工作法，和‚六個一‛標準，(‚一個承諾‛明確責任、‚一張圖紙‛統一規劃、‚一本規章‛強化監管、‚一把尺子‛嚴格標準、‚一片真心‛銘記黨恩、‚一個目標‛發揮作用)較好地實現了‚用好每一分錢，不出半點差錯‛的目標。三是開展‚兩新‛組織服務水平競賽，充分發揮黨組織在經濟發展中的作用。四是在機關開展了轉變工作作風，提高工作水平，提高工作效率的 ‚一轉雙提‛主題活動。五是開展了‚場所標準化、管理規範化、活動經常化‛的村級組織‚三化‛建設，舉辦大學生村幹部‚健身壩壩舞‛專題培訓，不斷豐富‚陣地‛活動。
五、統籌推進各類人才隊伍建設
成立農技專家講師團等多支人才服務隊伍，建立技能人才、農村實用人才等培訓基地;開展十佳優秀大學生村幹部評選等活動;採取‚以點帶面，點面結合‛的模式，在大力推進社工人才隊伍建設。
六、堅持“三服務”，建“兩滿意”機關
深入開展‚組工幹部大講堂‛活動，將鄉鎮、部門分管黨務領導述職測評工作納入其中;深入開展‚組織部長下基層‛活動，實現談心談話‚全覆蓋‛;進一步完善幹部關心關愛機制，建立強制年休假制度，幹部定期體檢制度，幹部生病慰問制度，真正把組織部建成‚三個之家‛、‚兩滿意‛機關。
下一步工作思路及重點：
下一步，將認真學習貫徹xx屆五中全會精神，緊緊圍繞規劃，堅持創先爭優，堅持創新發展，為廣漢經濟社會發展提供更加堅強的組織保證和人才支援。
一是緊緊圍繞主題，堅持以‚創爭指引‛為統領，通過開展‚兩代表一委員‛巡查基層工作、‚‘先鋒頌’電影電視集中播放月‛等活動，大力推進創先爭優活動。
二是進一步加大力度推進重點突破專案，邊實踐邊總結，儘快早出成果。
三是繼續推進幹部人事制度改革，逐步建立競爭性選拔幹部的常態化機制;在幹部的考核測評中，逐步引入360全方位績效考核體系;通過宣講活動、資訊平臺、網路等方向增強幹部工作的透明度，不斷擴大幹部工作中的民主。
四是做好全市村(社群)換屆選舉工作，加強換屆後的村(社群)黨組織成員管理教育工作。抓好全市統徵統轉村黨支部功能社群化工作。
五是抓好‚特殊黨費‛援建專案竣工、驗收等後續工作，發揮村級組織活動場所、遠端教育站點作用。
同志們：
這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。
一、組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高
過去的一年，是我市發展史上不平凡的一年。在市委的正確領導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創新，在突破中求發展，各項工作取得了新成績。
第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導幹部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災後重建第一線，充分發揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區對口支援，開展萬名機關幹部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善後、維護穩定工作，及時發現總結、宣傳表彰抗洪救災和災後重建中的先進典型。廣大組工幹部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災群眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創新人才培養扶助、“5+3”高階人才招募等重點人才專案為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經濟社會發展培養引進了一批高階創新人才。連續兩年選派有發展潛力的縣(局)級領導幹部和年輕後備幹部到發達地區、重點企業、經濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經受鍛鍊、增長才幹，為我市發展穩定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局)級領導班子和領導幹部實施專項考核，推動了重點工作任務的落實。
第二，大力加強領導班子和幹部隊伍建設，領導發展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎上，適時對領導班子和幹部隊伍進行調整補充，使縣(局)級領導班子，特別是縣(市)區黨政領導班子結構更趨合理，熟悉經濟工作的領導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養選拔年輕幹部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級後備幹部進行了調整補充，加強了對“兩高一低”後備人才的培養和管理，從源頭上為領導班子和幹部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經濟發展方式轉變、中新吉林食品區專案建設、推進長吉一體化程序等內容，開展專業化培訓，領導幹部推動發展的能力不斷增強。
第三，加大探索創新力度，幹部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯合公開選拔領導幹部工作，在打破身份限制、創新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現了全程公開、全程規範、全程量化、全程監督，引起良好的社會反響，有18名幹部走上縣(局)級領導崗位，111名幹部走上鄉(科)級領導崗位。通過調任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級幹部到市直機關任職，選調102名有發展潛力但缺乏基層工作經歷的市直機關年輕幹部到基層培養鍛鍊，暢通了上級機關與基層幹部互動交流的渠道。實施幹部選拔任用工作全過程監督，突出抓好乾部任前監督和選人用人終端監測，選人用人公信度不斷提高。
第四，廣泛開展創先爭優活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發展觀主題，以“五創”活動為載體，全面落實 “五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創先進、黨員立足崗位爭優秀、黨員幹部示範引領作表率的生動局面。深入實施農村基層組織建設“三項工程”，平穩有序地完成了村級組織換屆工作，村幹部報酬實現了按月發放，村級組織活動場所和農村黨員幹部現代遠端教育網路實現了全覆蓋，深入實施 “十百千專案支書”發展計劃，一批發展致富專案業績突出、輻射帶動作用好的“專案支書”迅速成長。城市社群黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構建黨員聯絡和服務群眾工作體系，建立了黨內激勵關懷幫扶機制。
第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創先爭優活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什麼”大討論，開設“組工幹部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續開展“組織部長下基層”和“聯絡基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。採取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創新組工幹部選用機制，激發了組工幹部隊伍活力。嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。
一年來，組織工作調研資訊宣傳、資訊化建設和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。
在肯定成績的同時，更要清醒地看到存在的問題和不足。比如，促進科學發展的幹部考核評價體系亟需完 本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2] 善和落實，對幹部“德”的考核還缺乏具體標準和有效手段;擴大幹部工作民主中出現的拉票、老好人現象尚未得到有效解決，用人上的不正之風在一些地方仍不同程度地存在;束縛人才發展的體制機制障礙還比較突出，引領高新技術產業和新興產業發展的創新型科技人才匱乏;一些地方和領域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發揮作用;組織工作在圍-
繞中心服務大局上創新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今後工作中認真加以解決。
二、紮實做好20xx年組織工作，為領先發展和全面振興提供堅強保證
今年是中國共產黨成立90週年，是實施“”規劃的第一年，也是市縣鄉黨委集中換屆之年。根據中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關會議精神，緊緊圍繞服務科學發展，突出做好市縣鄉黨委集中換屆工作，重點推進創先爭優活動、深化幹部人事制度改革、抓好乾部教育培訓、強化幹部監督管理、落實人才發展規劃和加強基層組織建設工作，改革創新、狠抓落實，為開創我市領先發展和全面振興新局面提供堅強組織保證。
(一)認真做好市縣鄉黨委換屆工作，進一步加強各級領導班子建設。搞好市縣鄉黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發了《關於認真做好市、縣、鄉黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前佈局，分步實施，有序推進，統籌做好黨委、人大、政府、政協領導班子換屆工作。要認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼備、以德為先標準，注重科學發展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦幹、不拉關係、不走門子的幹部，尤其要注意選拔實際工作經驗豐富、能夠應對突發事件、善於解決複雜矛盾的幹部。要加強換屆中的思想政治工作，教育幹部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。對原班子中退出、調整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優化領導班子結構。堅持好中擇優、優中選強，重點選好配強縣、鄉黨政主要領導。要選拔政治堅定、領導科學發展能力強、能夠駕馭全域性、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的幹部擔任黨委書記;選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的幹部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉變經濟發展方式，懂新興產業、現代服務業、城市規劃建設、社會管理和善於做群眾工作的幹部進領導班子。堅持合理使用各年齡段幹部，把握好領導班子主體年齡結構要求，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經驗豐富、工作能力強的幹部，形成老中青不同年齡的幹部梯次配備。要注意選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部。以一把手、關鍵崗位和有培養前途的優秀年輕幹部為重點，加大縣(市)區和市直部門之間、縣(市)區之間以及鄉(鎮、街)和縣(市)區直部門之間、鄉(鎮、街)之間的幹部交流力度。交流乾部要提前安排，以保持領導班子換屆中的平穩過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規範換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結合年度考核、平時考核以及關鍵時刻和完成急難險重任務時的表現，綜合分析民主推薦結果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用幹部。完善選舉程式和投票方式，改進候選人介紹辦法，創造有利於選舉人表達意願的環境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視訊會議精神，嚴格執行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔幹部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。
省委組織部將於3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調查摸底，進行縣、鄉班子結構分析，做好有關基礎工作。
(二)突出科學發展主題，紮實推進創先爭優活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內容，創新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90週年開展創先爭優，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續以縣(市)區為重點，突出抓好鄉村、街道社群、非公有制經濟組織和社會組織創先爭優，使創先爭優更加貼近生產工作實際。突出抓好視窗單位和服務行業創先爭優，讓廣大群眾切實感受到創先爭優帶來的變化。抓好領導機關和領導幹部的創先爭優，充分發揮領導幹部的表率和示範帶動作用。深化黨群共建，充分發揮工青婦組織作用，使全社會創先爭優氛圍更加濃厚。三要紮實開展載體活動。繼續開展以“五創”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創先爭優活動實效。四要結合慶祝建黨90週年推進創先爭優活動。組織黨員幹部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發揚黨的優良傳統。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老幹部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者工作。
(三)加強探索實踐，積極穩妥推進幹部人事制度改革。一是積極完善和推行幹部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規範提名行為。繼續探索完善市委全委(擴大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善幹部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的範圍和程式。制定差額考察人選綜合素質和崗位適應度評價實施辦法，為差額考察幹部提供科學的比選依據和操作細則，提高選任幹部質量。三是進一步推進競爭性選拔領導幹部工作。根據縣(局)級領導班子建設需要，探索在後備幹部中競爭性選拔縣(局)級領導幹部辦法，推進市縣機關幹部競爭上崗工作。四是進一步完善領導幹部考核評價機制。要緊緊圍繞考準考實幹部的德和才，根據不同領域、不同層次領導班子和領導幹部特點完善幹部考核評價辦法，綜合評價幹部的德才表現。五是積極探索幹部巨集觀管理的創新舉措。進一步落實市委關於加強市直機關處級幹部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關幹部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直幹部的機制辦法。
(四)深入落實幹部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規模培訓幹部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續開展領導幹部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規劃的學習培訓。加強戰略性新興產業、現代服務業、自主創新能力、現代科技、城市規劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進幹部教育培訓改革。研究制定貫徹落實幹部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、執行機制、培訓模式、師資隊伍建設和巨集觀管理五項改革。充分發揮市縣兩級黨校和其他培訓機構的作用，利用幹部網上學習園和農村黨員幹部現代遠端教育網路，加強對基層幹部教育培訓，大力推進優質教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高幹部教育培訓質量。加強統籌管理，整合培訓資源，優化培訓渠道，強化師資培養，整治不良學風，增強領導幹部參訓的內生動力。
(五)以提高選人用人公信度為目標，進一步加強幹部監督管理工作。一是深入抓好四項監督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導幹部熟知、組工幹部精通、幹部群眾知曉的要求。加強對縣(局)級黨委(黨組)貫徹落實四項監督制度情況的督導檢查，組織開展年度幹部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門(單位)黨委(黨組)通報幹部選拔任用工作並接受民主評議實施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調結果，有針。 對性地提出改進措施。大力推行幹部選任工作資訊公開，堅持實行選人用人公信度測評和幹部選任工作事後問詢制度。三是切實加強領導幹部日常管理監督。堅持執行領導幹部任期、離任經濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領導幹部日常管理監督工作實施細則》，探索試行《領導幹部日常行為表現專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理幹部要求，探索建立關鍵崗位幹部管理辦法。對黨政正職、執法執紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位幹部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監督、重點談話。
(六)全面落實人才發展規劃，充分發揮人才對經濟社會發展的支撐引領作用。一是推進人才規劃任務落實。適時釋出《吉林市人才發展規劃(20xx-20xx年)》和《關於大力推進人才支撐工程，促進經濟發展方式轉變的實施意見》，結合國家和省人才發展規劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養高層次科技創新創業人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優惠政策和我市產業優勢、發展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創新創業。探索產學研相結合、科技研發與成果轉化相銜接的創新創業人才培養模式，紮實推進青年科技創新創業人才“253”培養扶助專案。以各級各類產業園和創業園為依託，抓好人才創業基地建設。三是以重點人才工程為抓手統籌推進各類人才隊伍建設。要突出發展、服務產業，突出“兩高”、服務企業，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區域人才開發合作，在人才資訊交流、政策並軌、市場對接等方面結成人才協作聯盟，促進人才資訊一體化、人才政策同質化、人才流動有序化。五是加強黨政領導後備人才隊伍建設。推進實施培養選拔年輕幹部“三二一”梯次工程，繼續公開選拔“兩高一低”後備幹部(人才)，探索建立適應“”發展需要的正職後備幹部隊伍和後備幹部分類提名資料庫，跨部門、領域及區域推動年輕後備幹部多方位實踐鍛鍊，為年輕幹部快速成長搭建舞臺。
(七)加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確保“三項工程”各項任務全面完成。要加強以一把手為重點的鄉村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優化農村基層黨組織設定，大力推進“專案支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發展壯大村級集體經濟的有效途徑，深入推進“黨員創業帶富工程”。二是以 “三有一化”為重點，加強街道社群黨建工作。紮實做好社群黨組織換屆工作，切實加強街道社群黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創群眾滿意街道、社群黨組織活動，加強活動場所建設，總結推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區域化黨建工作。三是大力推進非公有制經濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續採取單獨組建、聯合組建、依託組建等形式，重點抓好小型非公有制企業和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨幹隊伍、豐富工作內容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統籌抓好其他領域基層黨建工作。以創先爭優活動為總抓手，紮實推進機關、國有企業和事業單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。五是做好發展黨員和黨員教育工作。要在保證質量的前提下，加大在工人、農民、高知識群體等重點群體中發展黨員工作力度。繼續抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員幹部現代遠端教育網路，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。紮實做好黨內激勵關懷幫扶工作。繼續開展黨內基層民主建設試點工作。
要繼續做好老幹部工作和黨史研究工作，統籌做好資訊調研、新聞和網路宣傳、黨員統計和公務員統計、資訊化建設和幹部檔案管理、農村黨員幹部現代遠端教育等工作。
三、以創先爭優活動為載體，進一步加強組織部門自身建設
加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創先爭優活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。
第一，要在錘鍊黨性、增強本領上創先爭優，提高學習力。要把黨性鍛鍊作為創先爭優活動的核心內容，深入開展理想信念教育，紮實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新為核心的組工文化建設。結合慶祝建黨90週年，開展黨的光輝歷史和組織工作優良傳統教育，繼續組織開展“組工幹部講壇”、“三個什麼”大討論和向王彥生等優秀組工幹部學習活動，大力表彰組織系統先進集體、優秀個人。要繼續深化“組織部長下基層”和“聯絡基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯絡和服務群眾中體現組工幹部的黨性和情懷。要帶頭建立學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工幹部的學習培訓。
第二，要在圍繞中心、服務大局上創先爭優，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發展是創先爭優的主要任務。知大局、懂本行、幹實事，是組織部門的優良傳統。要全方位瞭解經濟社會發展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發展要求，充分發揮組織部門的職能作用，在服務加快經濟發展方式轉變中創先進、爭優秀。要結合我市實際，研究確定符合市委要求、體現組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工幹部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“幹”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦幹、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創先爭優。
第三，要在解放思想、改革創新上創先爭優，提高創新力。要大力弘揚改革創新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，敢於提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創造性。要以創新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程式科學、責任明確的幹部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔幹部方式，構建統籌城鄉發展的基層黨建新格局。要以創新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創新發展的制度，努力使組織部門成為創新思維更活躍、創新動力更強勁、創新成果更顯著的部門。
第四，要在真抓實幹、注重實效上創先爭優，提高執行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實幹、一抓到底的工作作風，制定規劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現執行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規劃和制度設計。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規範自己的言行，用實際行動贏得幹部群眾的理解、信任和支援。要增強工作的協調性，牢固樹立團結協作意識，集思廣益、群策群力，努力建立團結協作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。
第五，要在公道正派、乾淨幹事上創先爭優，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放鬆，不折不扣執行“十嚴禁”紀律，築牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火牆”。針對新形勢下易發不正之風和損害組織部門形象的重點環節，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工幹部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工幹部的榮譽感、自豪感和歸屬感。
同志們，新的一年，組織工作任務艱鉅而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創新，狠抓落實、創先爭優，以優異成績向建黨90週年獻禮。
最後，在新春佳節即將來臨之際，祝大家身體健康，闔家幸福!
同志們：
今天在座的各位都是多年從事農村工作的黨支部書記、村委會主任，讓我來給大家輔導，本人感到慚愧，儘管我也從事過鄉鎮工作，在宣化當過鎮長，但我深深地感到，我們的村級幹部就是共和國的脊樑，是你們支撐著共和國的大廈。我深知你們肩負重擔，工作量大，報酬低，但仍然兢兢業業，憑著黨性來幹工作，因此，儘管我離開了鎮長的崗位，但我深深地懷念著村幹部，藉此機會，我向你們表示深深的敬意!在市場經濟條件下，如何實踐“三個代表”重要思想，切實加強農村基層黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用，是擺在各級黨組織面前的一項緊迫的任務。為此，省委從去年3月份總結推廣了定西地區實施的“雙培雙帶”工程，為農村黨建工作找到了新的有效形式。
一、江蘇省江陰市華西村吳任保
一、(江蘇省江陰市華西村、吳任保是當前村支部書記的典型，他的凝聚力、戰鬥力是非凡強的，一個村的產值超過張掖市，村民都稱吳爺爺，證實了他的威信很高，而黨員的先鋒模範作用也很強，像這樣的村支部就是村民致富的領頭雁)。
二、(宣化鎮外出黨員太多，有經營能力的均外出務工，剩下的均是鬍子黨員和女黨員;有些村民發牢騷，說最不講理的就是黨員，儘管這些話有些過激，但在農村確實存在這個問題，如宣化利豐村的一個副主任，在背後撥弄是非，致使班子癱瘓，並帶上許多人上訪鬧事，一個村，甚至全鎮上訪人數劇增，他許願，跟上他上訪的人，每人可以爭取多少錢，其結果一些不正當人要求無法滿足，也得不到實惠，一個冬天不搞生產，上訪多次，最後群眾覺得上當，氣得說，這一個冬天白跑了。你說，這樣的黨員有什麼先進性，有什麼組織觀念、集體觀念?
三、我總結了我們縣農村存在的問題，我歸結為“一個基礎，兩大因素”，一個基礎，即農村基層組織政權這一個基礎，有所削弱，集體經濟沒有收入，空殼村很多，人們常講財大氣粗，說明腰中沒錢，說話不靈，而村幹部的報酬相應偏低，有些村幹部兩三年沒有拿一分錢工資，有的拿到手中只有一兩千元，臘月二十日晚上，沒有辦法向老婆交待，致使部分村幹部不想幹、有些辭職不幹，造成我們村一級這一基礎發生動搖;西大因素，農村稅費改革之後，“三提五統”全部停收，造成村民與村委會之間的經濟帳務無法兌現，有些村上修學校，欠款15萬元，但教育費附加一停收，群眾中間還有欠款無法收取，但假如村上欠村民的錢，這筆帳村上還得背上，造成村幹部和村民之間矛盾重重，這是一大因素;第二大因素，政策不兌現，造成村上與村民之間怨恨較大，如最典型的全縣退耕還草補助款的問題，僅宣經就有1萬畝，60的農戶都有草，但政策無法兌現，致使村民的公益事業、修渠墊路、農業稅的徵收等工作無法開展，導致村幹部在群眾中的威信下降，說共產黨也說白話?
據說，有一個村支部書記十年沒有發展一名黨員，原因是你不是黨員，就當不成書記，任何時候我說了算;有村發展黨員帶有明顯的宗族意識，只發展一個家族，排斥其他人;甚至有的村搞讚譽就搞宗派，今年是陳家，明年是杜家，後年是馬家，搞輪流坐莊。
六，據統計，全縣宗教及及一些邪教勢力抬頭，基督教私設聚會點，道教大修廟宇，提倡封建迷信思想;一些所謂的道士借喪事大發錢財，吹拉彈打，口中唸唸有詞，可誰也不知道唸的是什麼，帶有明顯的封建迷信色彩。
二、《請再喊一聲：跟我來!》，抗日時期、解放戰爭時期，89年長江洪災面前都有同一個聲音：共產黨員跟我來!在新形勢下，如何發揮黨員的先鋒模範作用，什麼時候再能聽到一聲：共產黨員跟我來(上)!這就是“雙培雙帶”工程再一次讓共產黨員看到責任的份量。
尊敬的領導、老師、親愛的同學們：
大家好!
我很榮幸能擔任這次學生會的組織部部長，首先， 我向各位介紹一下自己：我是來自06級建築系環藝專業的。
我能真誠的與別人合作，並且協調 好同學們之間的關係，對不良行為敢於大膽管理，因此，贏得了老師和同學們的好評。這一切證明：我有能力成為學生會的一員。能成為學生會的一員，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，虛心地向別人學習。在工作中大膽創新，銳意進取，決不盲目從事，有計劃的工作。
能成為學生會的一員，我會經常與學生會的所有成員談心，彼此交流對生活、學習的看法，努 能成為學生會的一員，我將以“奉獻學校，服務同學”為宗旨，真正做到為同學們服務 ，代表同學們行使合法權益，為興蒙的發展盡心盡力。在學生會利益前，我會堅持以學校、大多數同學的利益為重。
我知道，再多的豪言壯語也只不過是瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，定會用實際行動證明自己的能力，實現今日的承諾。
我的演講完畢，謝謝大家!
近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關懷，人才成長的環境進一步優化，人才智慧得到了充分發揮，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現，我們對人才工作充滿了信心。
通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：
1、由於專業技術人才更多從事行業技術工作，對國家大政方針的相關內容瞭解不全，把握不透，運用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯失發展機遇。(例如，國家對欠發達地區的政策，對東部、中部、西部地區的政策，國家產業政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結合的文章，及時設計出工作思路和發展計劃，為跨越發展，持續發展提供更科學的規劃。)
2、隨著現代經濟、社會、文化、科技、政治等領域的發展，各行業的關聯度越來越高，各行業人才存在學科知識單一、技能發揮受限、為其它領域服務的功能受阻隔的問題，特別是在工業、農業、教育、文化、科技、城市建設、環境建設等方面，關聯度越來越高，需要綜合性多學科的知識交匯，才能夠做出更加科學嚴謹具有長遠可持續發展的規劃，才能夠規避建設過程中存在的各類風險。
3、由於體制機制的原因，存在著人才結構不盡均衡的問題，教育、衛生等行業專業技術人才數量居多，層次居高，待遇優厚，而工業、農業等領域人才匱乏，分佈不均，隊伍不穩，制約這些行業的持續發展。
4、由於激勵機制的原因，中老年技術人才深化學習的動力不足，甚至個別高層次專業技術人才放鬆了對新知識、新技能的學習，接受新知識技能的能力降低，工作上重經驗，輕科學，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態也影響了周圍的人群，必須加以遏制。
根據中央提出的調結構，轉方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃，
推進幸福工程，建設幸福魅力東平，實現富民強縣新跨越的目標， 這對人才工作提出了更高要求。我想，改變經濟增長方式，調整產業結構，人才是關鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環境，進一步做好人才工作，希望從以下4個方面進行探討：
1、對專業技術人才加強國家巨集觀經濟政策的教育培訓，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規劃的學習掌握，讓人才把握國家巨集觀政策及方向，讓人才的專業技能更好融合到國家經濟社會各領域的建設中去，更好地發揮人才的作用，更好地服務於當地經濟社會發展。
2、建立多學科人才交流平臺，開闢論壇，做到各類人才的即時交流，實現資源共享，讓各類人才能夠及時釋出專業技術領域資訊，參與重大規劃的設計、評議、諮詢，對全體領域給予合理化建議，做到多學科交叉，多領域複合，實現人才功能發揮的最大化。
3、以人才激勵機制的創新為抓手，適當調整人才結構，培育、引進工業、農業領域中高階人才，減少欠賬。採取政府以政策積極引導，企業、農業合作社等為主體、社會力量為補充的多種方式，儘快建立一支高素質高效率的人才隊伍，迅速推進產業結構調整和升級。
4、加強對中老年人才的管理，建立科學合理的、長期管用的人才激勵機制，充分調動學習新知識、發揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識衰退，功能老化、知識浪費。
淺顯之見，僅供參考。
剛才，厲彥林同志傳達了中組部、中宣部召開的創先爭優活動部署會精神，姜鐵軍同志就抓好輿論宣傳工作提出了明確要求。希望各地各部門各單位認真學習領會，抓好貫徹落實。
根據中央、省委的部署要求，下面，我就認真學習貫徹全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會精神，在基層黨組織和黨員中開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，講三點意見。
一、充分認識開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的重要性和必要性
中央、省委對在基層黨組織和廣大黨員中開展創先爭優活動高度重視，提出了一系列要求，作出周密部署。在全黨學習實踐活動總結大會上強調，要始終把抓基層打基礎擺在更加突出的位置，大力推進基層黨建工作創新，統籌抓好各領域各行業基層組織建設，廣泛開展建立先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。副主席指出，各級黨組織要認真貫徹《關於在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，堅持從實際出發，把創先爭優活動抓實抓好、抓出成效。李源潮部長出席全國創先爭優活動部署會發表重要講話，對這項工作進行全面部署。4月7日，省委會聽取全國會議精神彙報，研究貫徹落實措施，姜異康書記要求，要認真把握活動的總體要求和主要內容，以齊魯先鋒為載體，引導基層黨組織和黨員增強先鋒意識，把握先鋒內涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象。中央、省委領導同志的重要指示精神，指明瞭開展創先爭優活動的目標和方向,我們一定要認真學習領會，把思想統一到中央、省委的部署要求上來。
第一，這對於鞏固拓展學習實踐活動成果、推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，至關重要。把適當的集中教育與做好經常性工作結合起來，實現集中教育活動與經常性工作的有機銜接、相互促進，是我們黨加強自身建設的一條重要經驗。為期一年半的學習實踐活動，取得了豐碩的認識成果、實踐成果和制度成果。但也要看到，一些黨員幹部對科學發展觀的理解和把握還不夠深刻，一些影響和制約科學發展的深層次問題有待解決，促進科學發展的體制機制需要繼續完善，抓好整改落實的任務還很艱鉅。進一步解決好這些問題，把學習實踐活動的成果運用於經常性工作，還有大量工作要做。這次創先爭優活動是學習實踐活動的延展和深入，無論是總體要求、活動主題、主要內容還是爭創目標，都緊緊圍繞學習實踐科學發展觀來展開。通過創先爭優活動，切實把科學發展觀貫徹落實到每個基層黨組織，植根於每名黨員頭腦，激勵基層黨組織和廣大黨員做真學真懂真信真用的表率，必將對深入學習和長期實踐科學發展觀產生積極的推動作用。
第二，這對於推動科學發展、加快推進經濟文化強省建設，至關重要。圍繞中心任務開展黨內主題實踐活動，在服務科學發展中實現黨的建設自身科學發展，是黨的組織路線服務黨的政治路線的根本要求。近年來，省委、省政府認真學習貫徹對山東工作的總要求，把轉變經濟發展方式、調整經濟結構作為重大任務和主攻方向，提出了“一線三點”的總體思路和工作佈局，作出了加快實施重點區域帶動戰略、努力在新起點上實現富民強省新跨越的重大決策部署。分佈在各行各業的基層黨組織和廣大黨員，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是推動科學發展、建設經濟文化強省的骨幹力量。通過開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，把基層黨組織和廣大黨員的積極性、創造性凝聚到落實省委重大決策部署上來，轉化為推動科學發展、建設經濟文化強省的持久動力，使黨建工作始終跟著中心走、貼著中心做，才能更好地把黨的組織資源轉化為科學發展資源，把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，把黨的建設成果轉化為科學發展成果，為科學發展、富民強省提供堅強的組織保證和動力源泉。
第三，這對於增強黨組織的戰鬥力、激發黨員隊伍的生機活力，至關重要。黨組織的戰鬥力來自基層，基礎在黨員隊伍。黨組織的活力，很大程度上取決於活動的經常化。沒有活動，群眾就難以感受到黨組織的存在，黨員也難以找到發揮作用的平臺。多年來，各級根據形勢任務的發展變化，圍繞黨的中心工作開展了多種形式的主題實踐活動，促進了黨的基層組織和廣大黨員作用的發揮。但也要看到，一些基層黨組織活力不強，有的甚至軟弱渙散;一些地方黨組織活動不夠經常，有組織無活動、有活動無實效的問題比較突出;一些黨員的黨員意識弱化，學先進、趕先進、爭先進的動力不足，等等，都有不同程度地存在。以創先爭優活動為抓手，統籌推進黨的建設其他經常性工作，進一步增強基層黨組織的創造力凝聚力戰鬥力，進一步激發黨員增強光榮感和責任感、保持先進性的內在動力，進一步活躍基層、打牢基礎，我們黨的執政基礎就會更加堅實。我們要充分認識開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的重大意義，切實增強工作責任感緊迫感，把這項活動抓緊抓實、抓出成效。
二、明確開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的總體要求、主要內容和方法步驟
中央明確提出了開展創先爭優活動的總體要求、主要內容和方式方法。省委還將下發《實施意見》，對開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動作出部署。中央的《意見》和省委的《實施意見》，是搞好這次活動的基本遵循，各地各部門各單位一定要認真學習領會，切實貫徹落實。
一要準確把握活動的總體要求。開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，總的要認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，具體講，要把握好“四個一”：一是突出一個主題，就是科學發展、富民強省，這既體現了以深入學習實踐科學發展觀為主題的要求，又與學習實踐活動的主題相銜接。二是明確一個價值取向，就是為黨爭光、為民造福，推動基層黨組織和廣大黨員更好地為黨旗添彩、為群眾謀福利，保持和發展黨的先進性。三是抓好一個載體，就是爭做齊魯先鋒，引導基層黨組織和黨員增強先鋒意識，把握先鋒內涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象。這個載體，既體現了黨的性質的根本要求，又富有山東地域特色，是在總結各地實踐探索的基礎上提出的。四是實現一個目標，就是推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織。“四句話”的目標是一個有機整體，推動科學發展、促進社會和諧，是活動的著力點;服務人民群眾，是活動的落腳點;加強基層組織，既是活動的重要目標，也是搞好活動的基礎和保證。
二要準確把握活動的主要內容。開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，以建立先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員為主要內容。先進基層黨組織要達到“五個好”：一是領導班子好，深入學習實踐科學發展觀，組織落實本單位科學發展規劃、思路和舉措，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰鬥力，在重大問題面前立場堅定、旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是黨員隊伍好，有較強的黨員意識，隊伍素質優良，富有活力，先鋒模範作用發揮明顯。三是工作機制好，規章制度完善，管理措施到位，工作執行順暢有序。四是工作業績好，緊緊圍繞中心和大局謀劃、推進本單位工作，在推動科學發展、加快推進經濟文化強省中打頭陣、作標兵，各項工作成績突出。五是群眾反映好，在群眾中有較高威信和良好形象，黨群幹群關係密切，得到群眾的擁護和支援。
優秀共產黨員要做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高，認真學習實踐科學發展觀，自覺做到真學真懂真信真用，認真學習本職業務和新知識、新技能，努力提高做好工作的本領。二是帶頭爭創佳績，具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、埋頭苦幹，開拓進取、樂於奉獻，在本職崗位上作出一流成績。三是帶頭服務群眾，牢記宗旨，心繫群眾，積極幫助群眾解決實際困難，做群眾的貼心人。四是帶頭遵紀守法，模範執行黨組織的各項決議，嚴格遵守國家法律法規，自覺遵守本單位的規章制度。五是帶頭弘揚正氣，樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢於同不良風氣、違紀違法行為作鬥爭。
這“五個好”、“五帶頭”是對先進基層黨組織和優秀共產黨員的基本要求，是基層黨組織和黨員爭做齊魯先鋒的評價標準。基層黨組織達到了“五個好”，就是齊魯先鋒黨組織;黨員做到“五帶頭”，就是齊魯先鋒共產黨員。各地各部門各單位要結合實際，把這些要求細化具體化，進一步明確本地本單位先進基層黨組織和優秀共產黨員的具體條件，做到簡潔可行、好記好評。
三要準確把握分類指導的要求。創先爭優活動在基層黨組織和廣大黨員中開展，要本著有利於黨組織開展活動、有利於黨員參加、有利於活動取得實效的原則，區別不同領域和行業基層黨組織的職責任務，區分不同群體黨員的崗位特點，設計不同的活動載體，實施分類指導，增強活動的針對性和實效性。在農村，要爭做“帶富先鋒”，認真落實“一定三有”政策，大力推廣“四議兩公開”、“民主議政日”等工作法，廣泛開展設崗定責、黨員承諾，促進農村基層黨組織和黨員帶頭致富、帶領群眾共同富裕。在街道社群，要爭做“和諧先鋒”，認真落實“三有一化”要求，全面推進城市社群黨建網格化，建設文明和諧社群。在國有企業，要爭做“創業先鋒”，深入開展“創四強、爭四優、固堡壘、促發展”主題實踐活動，增強國有經濟活力、控制力、影響力。在機關，要爭做“服務先鋒”，以做“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”為載體，轉變作風、服務基層、服務群眾，建設為民、務實、清廉機關。在高等學校，要爭做“科教興魯先鋒”，激勵黨員做育人楷模、師德標兵、教學名師，努力培養社會主義合格建設者和可靠接班人，辦人民滿意的高等教育。在各類事業單位，要爭做“敬業先鋒”，提升服務本領，爭創一流業績。在非公有制經濟組織和社會組織，要爭做“興業先鋒”，以“服務社會比奉獻、促進和諧爭先鋒”為載體，引導他們遵守國家法律法規，團結凝聚職工群眾，維護各方合法權益，促進健康發展。各地各單位可從實際出發，以正在乾的事情為中心，確定鮮明、實在、具體的爭創主題和活動載體，引導基層黨組織和廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，形成科學發展主題突出、整個活動豐富多彩、每個單位都見實效的局面。活動載體要保持穩定性連續性，不宜經常變換;內容要與時俱進、不斷創新，防止空泛化。
四要準確把握活動的方式方法。按照中央的統一部署，這次創先爭優、爭做齊魯先鋒活動分兩個階段進行。第一階段，從今年4月開始，著重圍繞迎接建黨90週年開展活動，興起創先爭優的熱潮。第二階段，從20xx年7月開始，著重圍繞迎接黨的開展，引導基層黨組織和廣大黨員以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業績，向黨獻禮。主要採取以下方式進行。一是動員部署，各地各單位在深入調研的基礎上，結合實際制定具體實施意見，對活動作出安排部署。二是公開承諾，指導基層黨組織制定具體實施方案，黨員提出參加活動的具體打算，採取適當方式向黨員群眾公佈，作出承諾、接受監督。黨組織和黨員公開承諾，要與抓好學習實踐活動整改落實後續工作相銜接。三是領導點評，上級黨組織負責人適時對基層黨組織和黨員開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動情況進行點評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，加強黨員領導幹部與基層黨組織和黨員的聯絡互動。四是群眾評議，上級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員創先爭優情況，適時組織黨員群眾評議，評議結果要公開。五是評選表彰，在考核的基礎上，適時評選表彰活動中湧現出的先進基層黨組織和優秀共產黨員。20xx年“七一”前，省委將結合基層組織建設“三級聯創”活動表彰，對創先爭優活動中湧現出來的齊魯先鋒黨組織、齊魯先鋒共產黨員，以及開展活動成績顯著的先進縣(市、區)黨委進行表彰。20xx年“七一”前後，中組部和省委還要對開展創先爭優活動進行專項表彰。各地各單位要按照這個總體安排，有計劃、有步驟地推動活動開展，要注意各項工作之間的先後呼應和有效銜接，以每項工作的高質量保證整個活動的高質量。
三、加強對開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的領導和指導
第一，要健全落實領導責任。這次創先爭優活動的組織領導，按照黨組織隸屬關係確定，各級黨委(黨組)負責本地本部門本單位的創先爭優活動。省委確定，省委組織部、省委宣傳部牽頭，成立開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動領導小組。領導小組下設辦公室，負責活動的組織和指導。市一級黨委要加強對創先爭優活動的巨集觀指導和督促檢查。各級組織部門、宣傳部門作為活動的具體組織者，要把抓好活動作為基層黨建工作的重中之重，投入足夠精力，精心組織實施。其他各有關部門要認真履行職責，形成推動活動紮實開展的工作合力。
這裡，我著重強調一下縣(市、區)黨委特別是書記抓活動的責任問題。縣一級是抓基層黨建的關鍵層次。這次創先爭優活動，中央明確把縣作為最關鍵的一個層級，強調縣(市、區)黨委要切實負起領導責任。活動結束時，中央組織部將要專門對開展創先爭優活動成績顯著的縣(市、區)黨委進行表彰。縣(市、區)委書記是抓基層黨建的第一責任人。為了推動基層黨建工作創新，省委組織部確定了36個縣委書記專案，各地也搞了一批縣委書記、鄉鎮街道黨委書記專案，對推動基層組織建設發揮了很好的作用。這次創先爭優活動，縣(市、區)委書記也是第一責任人。基層的活動能否搞得深入、紮實，關鍵在縣委、關鍵在縣委書記。縣委書記要切實履行職責，帶頭抓基層組織建設，帶頭抓創先爭優活動，帶頭抓基層黨建創新書記專案的落實，親自出題目、搞調研、提思路、抓督查。鄉鎮、街道黨委等基層黨組織具體負責活動的組織實施，基層黨委書記是直接責任人，黨支部書記是具體責任人，要一級抓一級，層層抓落實，形成“抓書記、書記抓”的良好工作機制。
第二，要強化輿論引導和典型宣傳。確保這次活動開展得有聲有色，有持久的活力，做好輿論宣傳工作非常重要。要發揮好輿論宣傳的引領作用，及時做好深化認識、統一思想的工作。要搞好總體設計，掌握好宣傳節奏，始終保持一定的密度和聲勢。要注意發現、總結、推廣基層黨組織和黨員的先進典型，力爭推出一批在全省乃至全國有影響的重大典型，用典型推動工作，促進活動深入紮實開展。
第三，要加強督查指導。這次創先爭優活動，面廣量大、時間長，一定要強化督促檢查，防止和克服可能出現的畏難鬆懈情緒和被動應付思想。借鑑第三批學習實踐活動黨委領導、系統指導的做法，省委各直屬工委和有關職能部門要加強對所屬黨組織和本系統開展活動的指導。各級創先爭優活動領導小組及其辦公室，要深入基層調研，採取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，瞭解工作進展，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題，確保創先爭優活動開展得紮紮實實、富有成效。
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先後參加了年輕幹部春季拉練、年輕幹部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態度很好。從調研文章的創作團隊以及活動組織兩個方面來說，態度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對於我而言也是上了一堂業務課。
就這個機會，我今天在這裡還是講三個意思和大家交流：
一是年輕幹部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優質資源。我們全縣年輕幹部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對於我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業來說，這個隊伍並不是很大，人數並不是很多。現在無論是縣直機關還是鄉鎮都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕幹部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這麼多人。但是為什麼又這麼難找呢?這就是一個稀缺資源與優質資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕幹部的時候要求是很高的，希望是很高的，由於資訊的不對稱，我們幹部存在素質、能力、水平有欠缺以及專業不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕幹部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優質資源，大家要自己打造成優質資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現在是一個沒有夢的年代，特別是年輕幹部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現象的刺激，有個人人生的設計。但是現如今，由於價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現在還年輕，受社會各種不良現象的滲透汙染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕幹部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標杆在那裡，總能有所收穫。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質。要腳踏實地就是要留下足跡。現在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村裡當村官還是在鄉里當鄉長、在局裡當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞裡找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡。《桃花源記》體現出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現但實現不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區農業發展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕幹部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
同志們：
我對這個班非常關注，今天一個是代表縣委王書記看望大家，二是想聽聽大家的發言，三是想與大家談談心。
剛才聽了大家從“改革、民生”、“大文化建設”、“生態建設”、“旅遊業發展”、“大專案建設”等幾方面提出了一些想法，聽了之後很受啟發。從大家的發言中可以感受到幾點：一是大家準備很充分。可以看出，結合發言題目，大家做了認真的思考和準備，也吸取了別人的意見，提出了自己的想法。二是做到學用結合。大家能結合所學內容，有的站在分管工作角度，有的結合康平發展實際問題，進行了認真的思考，可以說思維廣闊、思路新穎。大家的發言內容也很豐富，有見解，有水平，講得很到位，具有很強的操作性。三是展示了良好的精神狀態。一個國家要有蓬勃向上的精神，一個軍隊要有亮劍精神，一個幹部精神狀態也很關鍵，一個好的幹部做什麼都要嚴謹，要有精、氣、神。從這幾天的學習來看，大家都非常珍惜這次培訓機會，也展示了良好的精神狀態，通過分組討論、參觀考察等平臺，學經驗、談想法，達到了相互交流，取長補短的目的。
對領導幹部培訓是當前形勢發展的需要，是推動康平發展的需要，是提升人生境界和道德修養的需要，更是幹部履職的需要。今年我縣在縣委黨校舉辦了10個培訓班，共培訓鄉局級領導幹部和基層幹部1160人，對提高我縣幹部隊伍整體素質，推進我縣幹部隊伍建設起到了很好的作用。考慮到在座各位的實際特點和履職需要，我們在年底各項工作頭緒多、時間緊的情況下，克服困難舉辦了這個培訓班，就是想給大家上一上履職必修課，這對大家今後的工作是非常必要的。下面，借這個機會，我代表縣委對同志們今後的工作和學習提幾點建議。
一是要認清責任，不辱使命。幹部成長對一個地區發展是非常重要的，在選拔幹部時，我們從全縣發展角度，儘可能把表現優秀、幹得好的提拔起來，對錶現不好的班子也要進行調整。我們對幹部政策要充分理解，嚴格執行《幹部任用條例》，對一些不合規範做法下定決心，本著對幹部本人，對一個地區長期發展負責，從組織上進行規範管理。這次選拔任用幹部，我聽取了方方面面的建議，與用人單位領導、班子進行溝通，徵求不同意見，對大家選拔任用非常嚴肅、慎重。既然把大家選上來，大家應增強責任感，認清責任，不辱使命。在座的各位都比較年輕、思想活躍、知識豐富、年富力強，接受新鮮事物快，具有較高的工作熱情和開拓創新精神。新提拔的同志，在原來的工作崗位上也做出了很好的成績，積累了一定的工作經驗，但我們剛剛走向新的領導崗位，職務變了、身份變了、環境變了，面對新的工作領域，面對新的矛盾和問題，原有的知識和能力儲備已經遠遠不能滿足新的崗位和任務的需求。對雙選生而言，有的在我縣工作時間不長，有的剛剛走出校門，更是缺乏對基層工作的瞭解，缺乏與群眾打交道的經驗。大家是我縣各行各業的中堅力量，也是促進我縣快速發展的生力軍，你們的精神狀態如何，直接影響到自身智慧和潛能的發揮，甚至影響到工作和事業的成敗。組織給我們提供了舞臺，我們就要努力工作，來回報組織對我們的信任，來反哺崗位。
二是要加強學習，增強能力。在座的各位大多有較高的學歷層次和較好的文化功底，這是大家的優勢，但文憑不等於水平，學歷不等於學識，知識不等於能力，理論不等於本領。尤其當今網路時代、資訊時代，新事物變化快，信訪等複雜問題不斷出現，很多實際問題光靠老經驗是無法解決的，因此我們必須加強學習。在座各位智力差不多，可以說，大家基本在同一起跑線上。若干年後，各位層次就會拉開，職位會拉開，組織評價和群眾評價也不一樣，除自身能力不同外，更主要是學習習慣和學習能力導致的差距。所以我們要自覺地學，把學習當做一種責任，首先學習政治理論和各種政策檔案，提高自身理論素養和應用政策處理問題的能力。我對工作理解三句話：頭腦要清、腳跟要實、走路要直。“頭腦要清”是指領導幹部要研究政策，瞭解上級政策，對自己崗位定位要準;“腳跟要實”是指做事要腳踏實地;“走路要直”是指不要走歪路，要按黨委規定和原則去處理問題，當然對不合理事情可以提建議，不能無原則妥協。二是掌握專業知識，做“行業專家”。有些事情別人無法代替，既然走向了這個崗位，我們就要肩負起這份職責，下屬不懂的知識我們要懂，下屬懂的知識我們要技高一籌，這樣工作中才能更加精準，下屬才能對你尊重和信服，組織上才能對你更加信任。還要做多面手“雜家”。雜，指思路廣，考慮問題有層次，有些人不善於學習專業之外的東西，不善於拋棄慣性思維學其他東西，遇到新問題就會思維僵化、能力缺失，成了“書呆子”。所以我們要涉獵多領域知識，做到博學而多才，才能滿足崗位需求、自身需求。
三是要轉變作風，務求實效。在其位不謀其政是瀆職，在其位而不勤其政就是失職。組織給大家搭建了平臺，大家就要在本職崗位上盡心竭力，銳意進取，有所作為。首先要清醒地認識自我。崗位變了，職務高了，不等於素質高了，能力強了，相反，新的崗位、新的職務向我們提出了更高的要求，我們要始終保持謙虛的態度看待學習、看待工作，克服急功近利、好高騖遠、自以為是、自我滿足等心理，不要讓這些不良的心理因素成為我們前進路上的絆腳石。其次要增強責任意識。我們要充分認識到崗位職責，不能把自己混同與一般群眾，要時刻心繫群眾、心繫康平發展，站在全域性的角度去思考問題，去解決問題。目前我縣經濟社會發展取得了一定的成績，但我縣經濟總量還很小，相對於其他縣區來說，綜合實力還不夠強，建設富庶和諧秀美康平任重而道遠，如何堅持經濟發展與環境保護雙贏，如何發展新材料、新能源產業鏈條，如何實現農產品品牌效應，如何加大城市擴容量，如何利用現有資源、如何福祉百姓等等一系列問題需要我們去解決。所以說，我們肩上的責任重大，我們要多想事、多幹事，積極主動地履行職責，時刻把我縣經濟社會發展放在第一位，用人民群眾滿意度衡量工作好壞，正確行使手中的權利，做到“權為民所用，利為民所謀”。 三要堅持勤政務實。要立足崗位，做好表率，工作中要講原則、講方法、講奉獻、講服務、講創新。要一心撲在工作上，不怕苦、不怕累，淡泊名利，不講報酬，自覺做到以黨和人民的利益為重，帶頭執行黨和國家的各項政策，勇於開拓進取，在成績面前不驕不躁，在榮譽面前不爭不搶，在利益面前不貪不佔，在工作面前不推不讓。任何時候，都要把人民群眾的利益放在第一位，堅持從群眾中來，到群眾中去的工作路線，俯下身來，傾聽群眾的呼聲，瞭解他們的訴求和意願，從群眾最需要的地方幹起，從群眾最反對的地方改起，從群眾最關注的地方抓起，真心實意地、切切實實地為群眾解難事、辦實事。堅持“實幹、真幹”，力圖“精、準、細”，確保高質量地完成各項工作。
四是要搞好團結，合力共事。俗話說“眾人拾柴火焰高”，團結是做好一切工作的前提和保證。配班子時，我們綜合考慮到年齡特點、性格特點等多種因素，儘量讓班子結構更加合理，增強凝聚力和戰鬥力。整個班子就是一個團隊，大家要有團隊意識，一把手要帶好團隊，副職要讓一把手滿意，讓群眾滿意，要多反思自己，出現矛盾時要堅持原則，要有大局意識，大事講原則，小事講團結，自覺維護班子的整體形象，共同營造“氣順、風正、心齊、勁足”的局面，形成整體合力。
五是要嚴以律己，廉潔從政。大家能夠走上今天這個位置，都為之付出了很多，可一旦廉潔出了問題，那就有了一生也抹不去的汙點。所以，希望同志們要懂得珍惜、懂得自重，繼續鞏固思想防線，牢牢保持清醒頭腦，頂住歪風、抗住誘惑、經得考驗，做到“三有一安穩”，即有底線、有原則、有神經(自省自警的神經)和睡覺安穩。一要增強自律意識。時刻繃緊廉潔自律這根弦，在工作和生活中保持一顆平常心。 “千里之堤，潰於蟻穴”，事實證明，一些領導幹部走向違法犯罪道路都是從放鬆對自己的要求開始的，我們要汲取這方面的教訓，無論在什麼時候都要穩得住心神、管得住身手、耐得住清貧。二要增強黨性意識。我們都是黨的幹部，什麼時候都不能忘了黨性原則。在個人利益與集體利益、區域性利益與整體利益存在衝突時，必須將集體利益和整體利益放在第一位。要按照黨性要求約束自己，講原則，講風格，講正氣，講奉獻，常懷律己之心，常思貪慾之害，處處用那些違紀栽跟頭的反面典型警示自己，處處用一名共產黨員的嚴格標準衡量自己，真正做到全心全意為人民服務。三要增強監督意識。要善於發現自己的弱點和缺點，學會自我監督和善於自我監督，並虛心聽取各方面意見和建議，堂堂正正做人，清清白白從政，乾乾淨淨辦事，以共產黨人的高風亮節和人格魅力影響並帶動廣大群眾，築牢拒腐防變的堅強防線。
同志們，組織對大家寄予了厚望，人民群眾給予大家充分的信任，我們肩上的擔子很沉、很重，我們要不辱使命，立足崗位，真抓實幹，拼搏進取，努力開創新局面、創造新業績，不辜負組織和群眾對大家的信任與重託!
謝謝大家!
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家上午好!
我是組織部部長雷剛，很榮幸能在在這兒為大家陳述我的述職報告。一學期以來在各位領導老師的關心幫助下，在各位同仁的支援下，經過我們不斷地努力，圓滿的完成了領導交給的各項工作任務，取得了思想上的進步，工作水平上的提高。我認真回顧了這一學期的工作情況，現將本學期的工作情況報告如下：
一、協助上級，完成迎新
組織部在9月1日、2日兩天內協助團委及主席團順利完成了x年屆新生的迎新工作，所有成員按照主席團統一部署，在準確的時間準確的地點完成了事先安排的新生接待工作，保證了整體迎新工作的順利開展。
二、統籌整體，組織納新
迎新工作結束以後，組織部協助主席團順利完成了政法學院團委、學生會x年屆成員納新。我們本著公平公正的原則對申請書進行了整理篩選，隨後採取自我介紹以及提問問題的方式對報名人員進行了面試等環節，最後我們部共吸收了7名新干事，順利完成了納新工作。
三、常規工作逐步開展
1、新生入學教育暨團員輪訓
20xx年9月8日至15日，按照學校要求，結合我院實際情況，我部以愛國、愛校教育、如何適應大學生活、團學活動介紹等為主題先後邀請學院黨委副書記何喜剛老師等學院領導和優秀學生幹部以報告會的形式進行了五場次的x級新生入學教育暨團員輪訓活動。並於9月15日進行了結業考試，我們共編制試題兩套，印製試題230餘份，通過我們的精心組織和學員們的努力學習，本次結業考試過關率高達93.5%，其中12人因故缺考，2人不及格，經補考後全部合格。09級的新生們以優異的成績為本次活動劃上了一個圓滿的句號。
2、新生團員組織關係轉接及團籍複審工作
我部在開學初就接收了x級學生團員的團員關係和檔案，並對其團員證進行了年度註冊。
9月16日至9月20日，我們嚴格依照《西北師範大學新生團員團籍複審規定》對x級新生團員的團籍進行了複審。我們認真審查了新生團員的入團申請書、入團志願書、團員證等。對於檔案不齊、不符合入團程式和規定的新生團員進行了全面細緻的核查，並按相關規定及時為其辦理了有關手續。並且按照《團章》的規定，對於未按時轉來團員關係或團員檔案的團員，要求其在本學期內完成轉接。
12月24日至28日我部進行了x年年終團員團籍複審工作，對全院各年齡段團員、女團員、少數民族團員、預備黨員以及團員的入黨情況等進行了統計，得出了詳實的資料，登記造冊並報送校團委備案。
3、團幹培訓
20xx年團學幹部骨幹培訓共分學校集訓和學院培訓兩個階段。
(1)、學院分散培訓階段。9月21日至28日，我部組織了政法學院第二十二期團學幹部培訓班，對09屆學生會新干事和本學期履新的各班班團幹部進行了為期五節課的培訓。我們分別邀請原政法學院學生會主席楊曉鵬同學等優秀學生幹部，以“培育團隊合作精神 樹立團學幹部形象”為主題的專題講座，並將團隊建設和素質拓展訓練的相關內容貫穿始終。以期使能夠提升新任學生幹部的思想境界和愛國熱情、熟悉業務知識、提高辦事效率，同時期使我們的學生幹部隊伍更加的團結、互助、有愛、進取。
(2)、學校集中培訓階段。10月20日至27日，我部組織院學生會副部長以上幹部和08級、09級各班班長、團支書參加了西北師範大學團校第二十二期團學幹部骨幹培訓班，此次培訓為期一週，分別邀請學校黨委書記劉基等老師做了《見證輝煌盛典，勇擔歷史責任》等系列專題報告。
4、“慶祝建國六十週年”升國旗儀式
為慶祝建國六十週年，增進廣大青年團員的愛國情感，增強青年團員對祖國的民族自豪感和歸屬感;我部先後於10月1日和11月16日組織09級新生參加了升國旗儀式。
5、團費收繳工作
根據大四學生即將離校實習等我院的實際情況，我部一次性將全院—x學年度的團費進行了收繳，11月中旬團費收繳工作順利完成。
6、團組織生活和網路團支部的建設
按照校團委要求並結合我院的實際情況，從9月中旬開始到12月中旬結束，08級、09級各團支部先後以“祖國在我心”、“青春的價值”等為主題共組織團組織生活48場次，組織部進行督導共36場次，並且對每場活動都做了一定的記錄，對其好的方面和存在的問題及時與團支書進行溝通，以期使我院的團組織生活質量和效果得到提高。
x級各團支部成立之初，組織部就要求各支部建立部落格、QQ群等宣傳與溝通的載體，並且要有專人進行管理和更新，到目前為止，各支部都已經擁有了自己的部落格和QQ群。
7、政法學院x年團支部風采展演大賽
我部承辦了政法學院x年團支部風采展演大賽，此次團支部風采展演大賽於11月5日開幕，在學院團委老師的殷切關懷與指導下，經過院團委、學生分會各部室、各團支部和全院廣大團員青年的共同努力，歷時一個多月，於12月8日圓滿結束。全院共有13個團支部600餘人參加了此次活動。
我們確立了“熱情構造青春舞臺，活力打造支部風采”的活動主題，把建國六十週年與本次大賽相結合，弘揚先進文化並不失時機地進行愛國、愛校、愛院教育和基礎道德文明教育，注重增強廣大團員青年的科技意識和創新能力，提高廣大團員青年的綜合素質，促進學生的全面發展。
經大賽評委團客觀公正的評審，並報學院團委批准，產生了20xx級法學1班、20xx級2班等先進集體，併產生了李金貞等15名 “先進個人”。
在院級決賽的基礎上，我們選送了院級決賽的總成績排名前兩位的團支部參加了校級終審展演的評選，分別為20xx級法學1班、20xx級2班，最後，我院20xx級2班通過學校初賽順利晉級決賽並榮獲“十佳風采支部獎”的榮譽。經各支部的廣泛宣傳，人在準備，同學們的熱情參與，本次大賽取得了圓滿的成功。在此我代表組織部對各位老師、各團支部以及學生會各部室對本次活動的支援表示衷心的感謝。
8、組織x級新生參加《大學生手冊》考試
按照校學生工作處和學院團委的要求，12月15日晚7點30分，在學院模擬法庭和教學樓10E201、202、203進行了政法學院x級新生《大學生手冊》考試;本次考試為開卷考試，試題由學校和學院共同命題，其中學院試題由我部命制。監考人員由科技部部長張曉靜等學生會一些部長擔任，嚴老師和學生工作處的陳老師還進行了巡考，考場紀律嚴明，井然有序，最後，x級學生以100%的合格率通過了本次考試，其中優秀率達45.8%。
四、存在的問題及整改措施
一學期來，儘管我在做好自己的本職工作上付出了努力，但仍存在諸多不足：
1、幹事隊伍建設力度不夠，在開展各項工作的時候，許多問題就湧現出來了，少許的幹事的膽量不夠大，有些萎萎縮縮，發現問題不能積極自行解決，自身能力還沒有得到充分的鍛鍊。
2、工作開拓創新不夠。一學期來，工作開展不少，經驗也得到了不少，還是缺乏一種開拓創新的精神，有些時候，力氣花了，但成效不是特別大。所以開拓創新對於紀律部的工作是十分重要的。
3、某些幹事紀律性欠缺，畏懼困難，缺乏開拓精神，在學期末有些幹事工作上出現散漫現象。
4、對待活動中的突發事件，部門成員不夠冷靜分析，容易急躁。對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習。
針對上述問題，我將從以下幾方面著手，予以整改：
(1)加強理論學習，進一步提高自身素質;加強幹部幹事隊伍建設，進一步提高隊伍建設的質量。
(2)在工作上創新。轉變工作思路，集中精力，解決好紀律工作中老師同學反映強烈的突出問題。
(3)狠抓部門作風建設，塑造組織部的良好形象。
櫛風沐雨，我們組織部走過了平凡而又堅定的第一卷，伴隨著領導老師和同學們的關懷指導。我們耕耘著每一滴汗水，收穫著一次次喜悅;囿於學識，我們工作難免有菲薄之處，遺株之憾!我們渴望著你們的關懷和指導，並真誠地希望各位老師和同學對我們的工作提出寶貴意見。
在此與大家共同分享一句話，作為我述職的結束語：認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好!
伴著即將敲響的x年的鐘聲，給大家送上我最真摯的祝福，祝大家豬年身體健康、工作順利、萬事如意!
我的述職完畢，謝謝大家!
選調優秀大學本科以上畢業生到基層培養鍛鍊，是中央、省委著眼於黨和國家的事業後繼有人、薪火相傳而作出的一項重大決策。近幾年來，我市各級黨委和組織部門高度重視選調生工作，切實採取各項措施，加大跟蹤培養力度，一大批選調生在不同崗位得到鍛鍊成長，選調生工作取得了明顯成效。從各地各單位反饋的情況看，大家普遍反映選調生學歷高、工作積極、組織協調能力強，是幹部隊伍的新生力量。據統計，我市1999-20xx年等四批經省市選拔的選調生共63人(由於20xx年招錄的40名選調生參加工作到這個月底剛滿1年，剛剛轉正，我們暫時不列入統計)，已調往省直單位、珠三角地區工作8人。現在仍在揭陽市範圍內工作的55名選調生中，已提拔擔任正科級職務10人(其中1人已定為副處級幹部的人選)，佔選調生人數18%;擔任副科級職務29人，佔53%;擔任科員職務16人，佔29%。已提任科級以上的人數佔選調生總數的71%。這些資料充分說明，我市各級黨委及組織部門對選調生工作十分重視，選調生受到各級領導和群眾的普遍歡迎，這與選調生的整體素質和勤奮工作是分不開的。選調生很爭氣，通過自己的努力,用出色的表現，得到群眾的認可，受到組織的提拔，擦亮了“選調生”這個品牌。因此，大家要珍惜這個“過五關斬六將”得來的機會，不要辜負“選調生”這個來之不易的稱號。等一下，市委組織部副部長劉建中同志還要為大家作專題講話。在這裡，我簡要地講幾句心裡話，送給大家，與大家共勉。
第一句話，甘於奉獻，志存高遠。理想、志向是一個人人生的航標，前進的燈塔，追求的動力。一個人確立什麼樣的理想和志向，對人生都將起到至關重要的作用。這裡講志存高遠，是要大家牢固樹立報效國家、服務社會的崇高理想，年輕幹部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一個讓組織放心、讓群眾滿意的幹部。大家到鄉鎮基層工作，一定會遇到不同程度的困難。因此一定要堅定理想信念，培養高尚情操，儘快消除生活上的寂寞感，工作上的無為感，心理上的浮躁感，與人民群眾同甘共苦，把自己的追求融入到服務基層服務群眾中去。
第二句話，勤於學習，掌握本領。希望大家在基層的工作中多向領導、同事、群眾學習，多向實踐學習，多瞭解基層的實際情況。雖然大家在大學學到了豐富的知識，但是在實踐上還是一張白紙，需要在今後的實踐中謙虛謹慎，刻苦學習。要學好哲學、掌握辯證法，在處理矛盾和問題的過程中，使自己的能力和水平儘快適應新崗位要求，跟上時代發展的步伐，為基層經濟和社會發展做出貢獻。
第三句話，勇於創造，銳意進取。大家在工作中要始終保持一種昂揚銳氣、浩然正氣和年輕人的蓬勃朝氣。同時，也要堅持年輕人的開拓創新精神，發揮年輕人這種優勢。因為時代需要創新，我們的事業也需要創新，在工作過程中，大家要大膽實踐，不要畏手畏腳。簡單地說，要做到“有膽有識”，既要大膽探索、改革創新，又要把握工作節奏、力度，自覺站在解放思想的前列，以求真務實的作風和紮紮實實的工作推動工作取得新成績。
第四句話，善於團結，貼近群眾。要逐步學會在工作、生活中營造和睦相處、和諧共事的氛圍。選調生不僅要有“能幹事”的本領和激情，還要有“能共事”的意識和水平。要發揚謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮鬥的優良作風，及早找準位置，儘快使自己與領導、同事融為一體，與當地幹部群眾打成一片。一定要牢固建立群眾感情，與農民兄弟交朋友，不恥下問，以此推動工作的開展。
第五句話，嚴於律己，乾淨幹事。要增強廉潔自律意識，自覺規範從政行為，堅決抵制各種誘惑，不斷提升思想境界，始終保持為民、務實、清正、廉潔的良好形象。
同志們，揭陽市歷史悠久，民風淳樸，文化底蘊厚重，近幾年揭陽正步入一個快速發展、跨越發展的黃金時期，為選調生提供了一個幹事創業的廣闊舞臺，一個展示才華的廣闊天地，是一個可以大有作為的地方。希望大家從今天開始，把在鄉鎮基層工作作為一個新的起點，真正把青春智慧融入到揭陽的科學發展、跨越發展中去，在揭陽的經濟騰飛和社會發展中，實現自己的人生價值。相信在不久的將來，我會不斷聽到同志們成長進步的好訊息，一定會佳音不斷、捷報頻傳!
這次全市組織部長會議，是在我市全面實施“”規劃開局之年，組織工作面臨新任務的形勢下召開的。市委對這次會議十分重視，市委會於會前傳達學習了全國、全省組織部長會議精神，並研究了貫徹意見。剛才金龍書記作了重要講話，熊書記今天還將作重要講話，我們要認真學習貫徹。下面，根據會議安排，我就去年全市組織工作情況和今年組織工作安排，講兩個問題。
一、堅持服務大局、探索創新，20xx年全市組織工作取得突出新成績
20xx年，在市委的堅強領導下，全市組織工作以科學發展觀為統領，著力為科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，全面完成了各項任務，多項工作在“全省創一流、全國有影響”。創先爭優活動紮實開展，中央活動辦簡報3次介紹我市創新做法，全市組織系統的公開承諾得到李源潮同志批示肯定。人才工作獲得省委表彰。與阜陽等地結對合作培訓幹部，得到省委書記張寶順同志高度評價。城鄉基層黨建齊頭並進，省委組織部先後在我市召開城區和農村黨建現場會，推廣合肥的經驗和做法，促進全市基層黨建再上新臺階。競爭性選拔幹部是一大亮點，市縣聯合公選46名黨政領導幹部，彰顯了合肥的影響力、吸引力，效果良好;多項創新舉措，使公推競職選拔方式創造出寶貴經驗，引起廣泛關注和好評。此外，加大重要崗位幹部交流、建立“三前兩查”幹部監督鏈條、依法完成公務員轉任、建立組織系統新聞發言人制度等創新做法，成效突出、影響廣泛。總的來看，20xx年全市組織工作堅持改革創新，顯出鮮明特色，取得突出業績。
(一)深入開展創先爭優活動。全市1.1萬個基層黨組織、25.2萬名黨員，緊扣“推動科學發展，奮力創先爭優，加快現代化濱湖大城市建設”這一主題，以“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動為總抓手，以“學習沈浩、強基固本、跨越趕超、和諧民生、美麗合肥”五大活動為載體，堅持領導帶頭創先爭優，全市共建立領導幹部聯絡點1865個;深入開展 “學沈浩、創先進、爭優秀”活動，全市15萬黨員參加徵文、演講、研討等系列活動;廣泛開展公開承諾，全市基層黨組織和廣大黨員已兌現承諾16.2萬餘件;引導社會共建，湧現出的“徐輝假日服務小分隊”、“李祥斌車組”等先進典型，成為在全省乃至全國有重要影響的“創先爭優”品牌。
(二)大力加強競爭性選拔幹部力度。在全省首創從社群、村“兩委”正職中公開選拔鄉鎮、街道副科級領導幹部，全市共選拔12人。採取市縣(區)聯合方式面向全國、全市公選46名黨政領導幹部、選調8名企事業單位領導人員，吸引1230多人報名，其中“海歸”10人。面向全市公推競職選拔9名重要崗位縣處級領導幹部，“人機對話”測評領導能力、非結構化面試、觀眾現場觀摩並提問、全程差額、全程公開等創新做法，引起社會廣泛關注和讚譽。每場競職答辯都吸引400多名基層幹部群眾和網民來到現場，每次競職答辯都有近5000多人次觀看直播大螢幕。各級各類媒體現場採訪、跟蹤採訪、全方位報道，將整個公推競職直接置於社會的廣泛監督之下，成千上萬的市民熱切關注公推競職的每一環節工作。由於創舉多、力度大、影響廣，此次公推競職被媒體譽為競爭性選拔的“合肥模式”。
(三)努力創新干部教育培養方式。全市500多名幹部圍繞城市管理、經濟建設等多個專題，分5批與阜陽市141個單位800名幹部，分3批與霍邱、壽縣300名幹部進行了“一對一”、“面對面”合作培訓和交流研討。堅持一線歷練幹部，選派13名幹部到阜陽、六安掛職;選派10名年輕幹部赴滁州、蚌埠掛職;選拔6名幹部援藏、援疆;組建第七批540個專業招商小組，1519名黨員幹部走上招商引資第一線;整合駐外招商力量，組建廈門、天津等9個駐外招商小組，推選產生18名駐外招商聯絡處工作人員。
(四)不斷深化幹部人事制度改革。除加大競爭性選拔幹部力度外，緊扣重點突破專案，大力深化幹部人事制度改革。召開全市領導幹部大會，公推提名2名縣區黨政正職;嚴格執行市委會討論任用幹部票決制，全年12批次對239名市管幹部任用進行了票決;加強重點崗位、重要部門幹部交流，全年僅政法系統就交流縣處級領導幹部35人，其中跨系統交流乾部12人。實施立法後的首次公務員交流轉任工作，轉任面達到市直機關科級及科級以下公務員總數16.74%。
(五)進一步匡正選人用人風氣。以幹部選拔任用工作“四項監督制度”為主要內容，集中開展“宣傳月”活動;出臺《關於從嚴管理幹部努力建設高素質幹部隊伍的實施意見》等“1+7”檔案，構建起事前預警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”幹部監督鏈條。嚴格紀律約束，加強日常管理，堅持任前公示制度，加大“12380”舉報電話受理力度，查處率100%。擴大領導幹部任期內經濟責任審計比例，對12家單位主要負責人進行了經濟責任審計。首次委託國家統計局合肥調查隊，獨立開展縣區、開發區組織工作滿意度民意調查。全市組織系統對各項得分及收集到的130多條意見建議，逐條逐項進行分析，並針對不足制定措施，認真整改，切實提高組織工作群眾滿意度。
(六)統籌抓好各類人才隊伍建設。支援各類人才創新創業，幫助6名海歸人才申報中組部“千人計劃”，推薦4家單位申報省首批海外高層次創新創業基地，組織18家企業申報第四批省“115”創新團隊，均居全省之首;加大柔性引才力度，引進7名中國人民大學博士生來肥掛職，引進清華、合工大、安大89名研究生來肥開展科技服務活動。大力加強高層次、高技能人才隊伍建設，選拔產生105名第六批全市拔尖人才，組織50名企業家參加“中歐商務教育文憑課程班”學習;新建4家“高技能人才培訓基地”，籌設1所技師學院，開展職工技能大賽，全年培訓各類技能人才20多萬人次。
(七)紮實推進基層黨建工作。深入開展“三級聯創”活動，肥東縣及3個鎮、7個村獲得省“三級聯創先進單位”稱號;選派第四批120名優秀年輕黨員幹部、選聘第三批共80名大學生“村官”到村任職，完成41個“難點村”治理任務。優化提升城區基層黨建，在97個商務樓宇建立了黨組織，在“大建設”重點專案工地上組建黨組織131個，實現億元專業市場黨組織全覆蓋，“網路黨建”、城鄉黨組織統籌共建取得了新進展。
(八)強化組織部門自身建設。以“做黨性最強的組工幹部，創服務最優的組織部門”為主題，以公開承諾為抓手，各級組織部門大力開展創先爭優活動，深化拓展“講重作”活動，不斷提升組工幹部自身素質和能力。建立全市組織系統新聞發言人制度，加大組織工作宣傳力度，主動迴應社會關切，策劃了創先爭優、公推競職等一批主題宣傳活動，增強了社會各界對組織工作的瞭解、理解、支援和參與，取得了良好的社會效果。
此外，幹部檔案管理，軍轉幹部安置，女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作的指導協調，“大組工網”建設，黨建調研和信訪及黨員電教等各項工作，也都取得了新成績。
今年1月10日，市委開展了20xx年度幹部選拔任用 “一報告兩評議”工作。這項工作從20xx年開始，我們的滿意度逐年上升，20xx年的滿意度在20xx年已達90%的基礎上，再次大幅提升7%以上;我市組織工作滿意度民意調查結果比20xx年也大幅提升4個位次。在肯定成績的同時，要清醒地看到組織工作中存在的問題和不足，比如：幹部教育培訓實效性有待提高，幹部能上能下等難題有待破解，創新型高層次人才隊伍建設有待加強，有些領域基層黨組織作用有待進一步發揮，等等。對此，我們要高度重視，認真研究解決。今年，我們將繼續進行縣區、開發區組織工作滿意度調查，並對調查結果進行通報。全市組織系統都要積極深化改革，匡正風氣，努力提高工作的質量和水平，不斷提高組織工作滿意度。
二、深刻把握形勢，明確工作重點，為“”開好局、起好步提供堅強組織保證
今年是“”開局之年、市縣鄉黨委集中換屆年、建黨90週年，做好新一年的組織工作具有十分重要的意義。今年全市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx屆四中、五中全會和市委九屆十一、十二次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設現代化濱湖大城市、朝著建設區域性特大城市邁進的大局，突出做好黨委集中換屆這一中心工作，重點抓好創先爭優活動、深化幹部人事制度改革、加強各級幹部教育培訓、落實人才發展規劃四件大事，統籌推進其他各項工作，為實施“”規劃開好局、起好步提供堅強組織保證，以優異成績迎接建黨90週年。
(一)集中精力做好黨委換屆工作，全面加強各級領導班子建設。
搞好黨委集中換屆是今年組織工作的中心任務。這次縣鄉黨委集中換屆，直接關係合肥“”規劃目標和建設區域性特大城市任務的完成。我們一定要從全域性和戰略的高度，充分認識做好這次換屆工作的重要意義，增強政治責任感和歷史使命感，確保這次換屆工作圓滿成功。一是要形成好的工作報告。通過報告的起草和審議，把幹部、黨員、群眾的心思和精力引導到抓住機遇、幹事創業、促進科學發展上來。二是要加強領導班子和幹部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先用人標準和正確的用人導向，精心制定好人事安排方案，重點選好配強黨委書記，擇優選配黨委領導班子成員，配強班子結構。三是要通過換屆提升組織工作科學化水平。這次換屆在提高黨代表質量、候選人介紹方式、候選人產生及選舉方式、幹部考察方式等方面，都提出了明確的改革要求，改革力度很大。要抓住換屆這一契機，深化改革，大膽創新，提升組織工作科學化水平。四是要堅決保證換屆風清氣正。要認真抓好“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律要求的落實。堅持教育在先、警示在先、預防在先，著力抓好換屆前的思想教育、紀律教育和警示教育，把保證風清氣正工作做在前面。要暢通舉報渠道，加強監督檢查，一經發現問題，立即嚴肅整改，堅決剎住歪風邪氣。五是要切實加強對換屆工作的組織領導。黨委書記要投入足夠精力，分管領導要集中精力，組織部門要認真負責地做好各項具體工作，保證換屆在規定的時間內圓滿完成。
(二)深入開展創先爭優活動，為科學發展提供強大動力。
創先爭優活動是基層黨建的一項經常性工作，是加強基層黨組織建設的重要抓手，我們要堅持常抓不懈。一是要突出活動重點。把創先爭優活動同做好當前各項工作、同加強基層黨組織建設、同建設學習型黨組織、同健全創先爭優長效機制緊密結合。今年特別要緊緊圍繞“轉變方式、改善民生、富民強市”，圍繞黨委換屆等重大戰略、重點工作，深入開展工作創先爭優活動。二是要豐富活動載體。深化“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動，創設一批富有針對性和各具特色的創先爭優載體。特別是要圍繞慶祝建黨90週年、推進“植樹造林、清潔家園”行動、建立“黨員示範崗”活動等，打造一批優良載體，促進基層黨組織結合本單位科學發展目標任務創先爭優，促進廣大黨員立足本職崗位創先爭優。三是要注重活動實效。堅持以縣區為重點，突出分類指導，狠抓各項措施的落實，讓人民群眾切實感到創先爭優帶來的變化。要抓好關鍵環節，研究制定政策措施，進一步規範公開承諾的內容、形式和程式，促進承諾的落實;抓好領導點評，組織群眾評議，徵求群眾意見，深化黨群共建，以黨組織創先進帶動所在單位創先進，黨員爭優秀帶動身邊群眾爭優秀。要注重典型示範，培育一批創先爭優先進典型。
(三)積極穩妥推進幹部人事制度改革，健全乾部選拔任用科學機制。
今年是換屆年，要把近年來經過實踐檢驗的改革舉措運用到換屆工作中去，同時也要抓住有利時機，區別不同情況，圍繞11個重點突破專案，堅定不移、積極穩妥地推進幹部人事制度改革。一是要加強巨集觀指導。充分發揮幹部人事制度改革工作聯席會議的作用，進一步調動各方面力量研究解決新情況新問題，共同推進改革。二是要積極穩妥推進改革。圍繞規範初始提名、加大競爭性選拔幹部力度等重點突破專案，完善“試點先行、市縣聯動、整體推進”的改革模式，堅定不移、穩妥有序地推進幹部人事制度改革，不斷健全乾部選拔任用的科學機制。三是要統籌推進企事業單位人事制度改革。積極探索事業單位分類改革，研究制定“事業單位領導人員聘任管理暫行辦法”，努力建設一直適應合肥跨越發展需要的企事業幹部隊伍;採取切實措施，拓展企業經營管理人才、事業單位管理人才、高等學校優秀人才和黨政機關幹部之間相互交流渠道。
(四)全面推進幹部教育培訓改革創新，切實提高各級幹部推動科學發展、促進社會和諧能力。
要緊緊圍繞全市經濟社會發展需要和幹部隊伍實際，突出培訓內容，拓寬培訓渠道，改進培訓方式，認真落實好大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的任務。一是要突出加強理論武裝和黨性教育。始終把理論武裝放在首位，突出抓好黨性教育、革命傳統教育等，引導領導幹部牢固樹立宗旨意識、增強群眾觀念，提高做好新形勢下群眾工作的本領。二是要圍繞“”規劃開展專題培訓。按照省委統一部署，加強與阜陽及壽縣、霍邱幹部合作培訓;緊扣“區域性特大城市建設”、社會管理創新綜合試點、城鄉統籌等重大發展戰略和重點工作任務，開展專題培訓。三是要改革創新干部教育培訓制度。研究制定具體辦法，提高教育培訓的質量和效益;充分發揮市縣兩級黨校和其他培訓機構作用，充分運用農村黨員幹部現代遠端教育網路，建立高等院校、社會培訓機構共同參與、開放競爭的培訓格局。
(五)落實從嚴管理要求，進一步加強幹部日常管理。
要建立健全乾部經常性管理機制，特別是加強對黨政主要領導幹部用權行為的規範和約束，促使他們依法用權、公正用權。一是要堅持從嚴管理幹部。認真抓好省委《關於進一步加強領導幹部管理監督工作的若干意見》的落實，嚴格執行重大事件報告制度，全面落實領導幹部報告個人有關事項等日常監督制度，做好領導幹部個人事項集中報告工作。健全監督管理制度，對執法執紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位幹部，做到重點配備、重點培養、重點教育、重點管理和重點監督。二是要做好乾部管理經常性工作。堅持和完善年度考核制度，做好市管班子和市管幹部年度“雙考核”工作。採取上掛、下派、參與中心工作和域外考察等方式，進一步加大年輕幹部培養鍛鍊力度，努力建設一支堪當重任的高素質縣處級後備幹部隊伍，同時充分發揮好各年齡段幹部的積極性。進一步做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。改進離退休幹部服務管理工作，組織引導離退休幹部發揮積極作用。
(六)統籌加強各類人才隊伍建設，以人才資源大開發促進合肥大發展。
根據合肥跨越趕超大局，通過實施重大人才專項工程，創新重點產業、重點領域、重點區域人才資源開發，統籌推進各類人才隊伍建設，儘快形成人才競爭比較優勢，提升合肥核心競爭力。一是要認真履行牽頭抓總職責。加強人才工作督查，重點完善人才工作黨政目標責任制;督促各級各地制定出臺人才隊伍建設中長期規劃相關配套實施細則，進一步完善人才工作政策體系;建立統一人才市場，優化對人才服務，營造“四尊”氛圍，努力營造栓心留人的優良環境。二是要統籌加強人才隊伍建設。著眼國際、國內兩種人才資源，實施“百人計劃”、創新人才“228”工程等重大人才專項工程，積極爭奪、培養高層次創新創業人才;根據現有人才特點，啟動一批人才培養工程，統籌推進各類人才隊伍建設。三是要開闢人才促進產業發展新途徑。建立全市八大重點產業、新興戰略性產業人才需求釋出制度，與國內著名高校定期聯絡，為企業招才引智服務;新建一批駐肥高校畢業生實習基地，吸引畢業生留在合肥;推行高校、黨政機關、企業間“雙向掛職”、交流兼職，推行產學研合作培養研究生的“雙導師制”，共同培養合肥需要的創新人才;加強市校合作，引導駐肥高校院所高層次人才向合肥產業集聚，為合肥企業提供技術服務，在合肥就地轉化科技成果。
(七)推進基層黨建工作創新，為科學發展、構建和諧固本強基。
各級黨委和組織部門，要改進和創新基層黨組織工作思路、工作內容、工作方式，把基層黨建工作做實、做深、做細、做精。一是要切實加強各領域基層黨組織建設。在農村基層黨建方面，深化拓展“國小教”活動成果，大力推進“植樹造林、清潔家園”行動;做好全市村“兩委”換屆工作，選優配強村“兩委”領導班子;加強“難點村”治理，加強選派幹部、大學生“村官”管理，為他們幹事創業提供優質服務。在城區基層黨建方面，繼續推進“三有一化”，突出加強社群幹部隊伍建設，力爭非公企業和新社會組織“全覆蓋”，並積極探索加強國企黨建、機關黨建和網路黨建、城鄉統籌共建新舉措。二是要隆重開展慶祝建黨90週年活動。要通過召開座談會、開展演講比賽、舉辦歌詠大會等豐富多彩的活動慶祝建黨90週年。要深入總結和宣傳建黨90年來組織工作的成就和經驗，做好先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的評選表彰及其先進事蹟的學習宣傳工作。三是要紮實推進黨內基層民主建設。落實保障黨員主體地位和民主權利制度，全面實行黨的基層組織黨務公開。制定出臺黨代表任期制實施辦法和有關配套制度，為黨代表在黨代會召開、閉會期間發揮作用創造條件。四是做好黨員發展教育管理服務工作。加強發展黨員工作巨集觀指導，加大在工人、農民、高知識群體等重點領域發展黨員工作力度，不斷提高發展黨員質量。繼續探索加強流動黨員的管理，深化拓展黨內關愛工作。抓好黨員教育培訓規劃的落實，進一步推進黨員電化教育和遠端教育，充分發揮部門戶網、《合肥先鋒網》、黨建綜E報等載體的宣傳教育服務作用。
(八)弘揚優秀組工文化，不斷提高組織部門自身建設水平。
弘揚優秀組工文化，大力加強自身建設，對於堅守組織工作的政治理念，激發組工幹部的工作熱情，塑造組織部門的良好形象，都發揮著極為重要的作用。一是要深化組織系統創先爭優活動。以公開承諾為抓手，以“專案創新”為載體，結合實際，選取若干重點難點專案，通過上下聯動、合力攻關，形成一批優秀創新成果。二是要加強對組工幹部的能力建設。加強黨性教育，帶頭講黨性、重品行、作表率。大力推進學習型組工機關建設，加大組工幹部一線歷練本領工作力度，嚴格執行“十嚴禁”等紀律規定。三是要大力提高執行力。深入推進機關效能建設，弘揚高度負責、一抓到底的作風;認真落實工作責任制，做到各項工作責任到領導、到單位、到崗到人，一級抓一級、層層有保障，確保各項工作紮實有效地推進。
同志們，合肥已經站在跨越趕超、科學發展新的起點上。今年，全市組織工作任務更加繁重，組織部門責任更為重大。我們要在市委的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，改革創新、真抓實幹，努力創造新業績，不斷邁向新高度，為加速建設現代化濱湖大城市、朝著建設區域性特大城市邁進做出新的更大貢獻!
親愛的老師、同學們：
大家晚上好!
很高興今天能有幸站在這裡進行組織部部長的就職演講。請允許我先介紹一下我自己，我是來自，今天我站在這裡，首先要感謝老師和學姐學長們對我的培養和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支援和幫助，沒有你們也就沒有現在的我。
在過去的一年半時間裡，大一最令我驕傲的就是成為了院學生會組織部的一名幹事，在這裡我學到了許許多多的東西，接受各位學長學姐們無私的指導。每次辦活動我都能從中學到一些書本里學不到的東西，有人情世故，有知識技巧，這一年是我大學裡最快樂的一年，大二是我最辛苦的半年，由於從一個幹事到副部長身份的轉變，我需要去付出更多，在這半年，我流過淚，有過退意，但是，我咬咬牙堅持了下來，所以我今天依然站在這裡。我想說，所有的困難都是有辦法解決的，當你這時再回過頭來看時，你會發現，不過爾爾。 今天我有幸站在這裡，我認為作為組織部部長首先，要具有較強的組織能力和協調能力，儘量將組織部成員的積極性都調動起來，使每個成員揚長避短，互促互補。其次，應具有較強的應變能力，理智地處理好各種偶發事件，將損失減少到最低限度。再次，要能夠為學生會的整體利益犧牲一己之私。最後，還必須在平時與大家相處融洽，搞好人際關係，在客觀上減少工作阻力。以上幾點我想我都能做到。所以，請老師和同學們相信我，我會證明給你們看。
據我在院學生會工作的一年半時間裡，我認為，組織部是一個協助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團幹部培養和管理的重要行政部門，為了豐富學校黨員，團員和學生的校園生活，要積極策劃團組織生活風貌的主題團日;開展政治思想教育活動;舉辦各類演講、辯論競賽、進行學生幹部的培訓工作，所以針對這些，我為本學期做了一下計劃：
一、整理處理遺留問題。在上學期結束時組織部仍有一些問題沒有處理完畢，最大的遺留問題在於，第一次學生幹部培訓活動的收尾工作。所以，在本學期開始，組織部面對的首要工作是學生幹部培訓工作最後的資料整理以及結業證的發放問題。我們會將關於學生幹部培訓所有的考核項進行分類整理整合，將考核方法以及結果公佈，並將根據成績發放結業證。另外，我們會將學生幹部培訓作為組織部的特色活動一直將它發展下去。
二、對外聯絡。本學期組織部仍將繼續上學期關於學生會與外部的溝通交流問題。在學生幹部培訓的收尾工作結束後，組織部將重點收集整理全院各系學生組織主要負責人的聯絡方式，以便學生會的對外聯絡。另外，組織部將實行一些措施，將學校的學生組織之間的聯絡織成一個網路，以加大整個學院學生組織的聯絡，方便同學們相互交流。這是一個艱鉅的、長期的任務，需要我們能夠持之以恆的做下去。
三、特色活動的舉辦。為了豐富大學生的課餘文化生活，活躍校園文化氛圍，培養當代大學生的團結、競爭、進取素質，體現當代大
學生的精神面貌，組織部仍會以“一二九”“五四”為主題，進行一些愛國主義競賽，例如演講比賽、辯論賽等。以傳播科學精神，關注社會問題，提高團隊合作力。鍛鍊同學們的思維，加強表達能力。
四、密切聯絡各系團總支。加強與各系團總支的日常聯絡，及時做好反饋與溝通，不定期的給各系團總支主要負責人開交流會，幫助他們解決在日常工作中遇到的問題。讓我們彼此的關係更加融洽。另外，注重團日活動的舉行，與老師進行溝通，進行團日活動的評比工作。
五、加強部門內部交流。增強內部交流，想要做好工作，首先要從自身做起。所以在今後的工作過程中，要不斷進行內部人員的交流，培養彼此間的默契程度，增強部門的團結意識。以增強部門凝聚力，樹立組織部良好形象。所以，我們部門還會不定期的召開部門內部會議。
六、加強部門間的交流。在認真完成本部門工作的同時，積極配合其他部門工作，增強部門工作人員的人際交往能力，力爭做到真誠，切實服務於學生會，服務於老師，服務於同學。
在接下來的工作中，希望大家可以努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足，但是我會傾我所有，盡我所能，為學生會的發展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收穫，只要堅持勤勞務實，勇於進取，敢於突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，並忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創新高。我的就職演說完了，謝謝大家。
同志們：
按照縣委、縣政府的統一安排，從今天起大家要在這裡接受為期2天的初任培訓，主要目的是讓大家瞭解當前我縣經濟社會發展的基本情況，學習和掌握工作必備的知識和方法，幫助大家認清形勢，明確目標，切實增強做好工作的信心和決心，為儘快實現角色轉換、開啟工作局面奠定基礎。下面，我講幾點意見。
一、大家要有所認識
大學生就業是社會的一個熱門話題。據官方資料顯示，截止9月1日，全國仍有144萬名20*年的高校畢業生未能就業。今年，全國共有559萬應屆高校畢業生，比去年增加了64萬，雖然具體的就業人數還沒有官方資料，但可以想象今年的就業形勢比去年還要嚴峻。根據我們掌握的實際情況，在全國2,862個縣級行政區劃單位中，能像我們*這樣每年安排100多名大學生並且成立大學生成長促進會，系統的關心大學生成長的縣份是極少的。*是全國592個國家級貧困縣之一，20*年我們的財政收入是1.44億元，列全州第7位。就是在財政這麼困難，全縣發展處於起步階段，需要大量資金投入的情況下，縣裡一次性接納這麼多大學生，解決大學生工作問題，主要是出於兩個需要：第一個需要是*的長遠發展需要形成人才優勢和幹部隊伍優勢。第二個需要是在今年接納的高校畢業生中有88%是我們*孩子，*孩子也需要家鄉的縣委、縣政府和父老鄉親給大家搭建一個回家鄉工作的平臺。就是說*發展需要你們回來參加建設，你們每個人的就業、生活和個人價值的實現也需要回到*來參加建設。我說大家要有所認識，就是想讓大家體會到縣裡下這種決心是不容易的。我們家鄉比較落後，需要發展，家鄉建設需要你們的加入，同時你們也需要*為你們提供一個施展才能的舞臺。在外面當個遊子不容易，想找個地方打工都很難，但是回家鄉當個赤子建設家鄉，做一個家鄉建設隊伍中的領頭羊也不容易,需要大家真正的付出,全身心地投入到工作當中去。
大家在感覺到*需要你們，你們需要*之外，更希望大家能珍惜機遇，用實績來證明自身的價值。有造就的人總是跟社會發展的大趨勢相適應，同生同長同發展，古今中外的名人、能人、強人都是和一個地區、一個國家、一個民族整個發展的大趨勢緊密結合在一起的。比如，聯想集團的柳傳志、青島海爾的張瑞敏、新希望集團的劉永好等知名企業家，他們的成長都與中國改革開放的大潮緊密相連，他們的個人價值，都是和我們中國總的發展趨勢緊密結合。現在，“*發展，*富裕，*和諧”是全縣26萬各族幹部群眾的共同理想。這個理想也應該成為我們在座的每位青年朋友的共同理想，按照這個理想，我們目前實施“專案立縣，專案強縣，專案富民”的發展戰略。只要你們全心的投入到整個*的發展當中，把個人的人生價值與*發展的實際需求緊密地結合在一起，很快大家就會從中受益，就會在*發展當中鍛鍊自己，在對*的貢獻中提高自己，在引領*的今後發展中顯示自己的人生價值和將來的工作價值、領導價值。
二、要儘快實現兩個轉變
大家剛參加工作，如何來面對全新的工作?這是在座的每一位青年朋友不可迴避的問題。我想端正態度是首要的。不管你分在哪個單位，從事哪種工作，都要腳踏實地,決不能浮躁。改革開放以來，特別是我們國家實行市場經濟以來，全社會很多人都患上了一種浮躁症。這個浮躁首先是圍繞著錢，接著是圍繞著社會資源的分配也就是權，我想在座的青年朋友要摒棄一些東西，學習一些東西，以務實的工作作風和踏實的工作態度，虛心向周圍的同志學習、請教，紮紮實實地做好本職工作。這就要大家努力實現兩個轉變。
第一個要實現從學習到工作的轉變。在學校不管你們學了多少知識，這些知識都是一種自然科學和社會科學的積累，是前人留給我們、傳給我們的，是我們對前人知識的一種繼承。如何把所學到的知識應用到實際工作當中,是實現從學習到工作轉變的關鍵。面對新的工作環境大家要認真學習所在單位的職責，所在崗位的工作任務。同時，要把*縣從十三次黨代會到現在所形成的思想、明確的方向、形成的工作思路，所在的局、科室今年的整體工作目標鑽研透，變成真正的*人，用*的眼光看*的事。要虛心向身邊的同事學習。很多同事在你身邊工作，他們不一定有很高的文化，水平不一定很高，但是他們歷盡滄桑，經歷了生活和工作的溝溝坎坎，積累了豐富的工作經驗，這是你們在書本上學不到的。所以，要認真地、虛心地向前輩學習，拜老同志為師，在老同志的帶領下，儘快的入門，對自己的工作初步能拿得起放得下，這樣就基本完成了從學習到工作的轉變。當然這種轉變的途徑是多種多樣的，在這裡我不可能一一地去列舉，希望大家結合實際認真去琢磨、去實踐，完成好第一個轉變。
第二個要實現從學生到幹部的轉變。在座的各位是幸運的，在目前中國人滿為患的形勢下，能夠順利走到機關或事業單位工作實在是不容易。到*工作將意味著工作固定、生活穩定、父母放心。大家走上工作崗位就不再是普普通通的老百姓，就要以縣委、縣政府的一個幹部的角色去工作。從學生到幹部的轉變，這個社會角色的轉變非常重要，怎麼辦，怎麼轉換，我覺得大家應該認真研究。我想首先要有理想。理想是遠期目標，是最終的人生價值，青年朋友們一定要給自己的人生做出合理的規劃，並把這個規劃與全縣人民的共同理想結合起來。第二要有作為。你們掌握了知識技能，組織上給你們搭建了施展才華的平臺，接下來就要求各位要立足本職本崗，研究自己個人的階段性目標。個人的目標要與我們縣裡的整個發展大局，與你的工作崗位緊密地結合在一起，做出實實在在的貢獻，讓身邊的同志滿意，讓單位的領導滿意，讓縣委、縣政府滿意，讓自己的父母和親人滿意。第三個就是有業績。經過一段時間的工作，要立足自己崗位的實際，拿出創新的工作業績，向所在單位、向父母、向自己交一份優秀的答卷。今年底明年初，我們將從去年安置的大學畢業生中選派部分業績突出的人員到鄉鎮、到科局去掛職鍛鍊，進行重點培養。現在，大家處在同一起跑線上，誰的幹勁足，誰的業績突出，誰就會贏得更多的機會。
三、要樹立四種意識
工作環境不同於校園的學習環境，人際關係相對於校園來說也更復雜一些。如果拿游泳來打比喻，過去你們是在游泳池裡遊，而現在是在大海里遊，要掌握在大海里游泳的技術。在座的各位青年朋友要想盡快地適應新環境，我想要樹立這樣四種意識。
一是學習意識。學習是工作之本，工作是立身之本。在當前這種知識爆炸的年代，知識更新的速度在加快，週期在縮短，大家一定要樹立終生學習的意識，做到“活到老，學到老”。要養成勤於動腦、動筆、動手的好習慣，在工作和學習中增長才幹。
二是責任意識。責任是一種境界，是一種感情。我們每一個人都是社會的一份子，在社會上扮演著不同的角色，正因為有了不同的人、不同的角色才組成了社會這個大家庭。在這個大家庭裡，每個成員都要對自己的言行負責，擔當一定的社會責任，這樣社會才能和諧。大家在做好本職工作的同時，要關心社會，關心社會上的弱勢群體，在實踐中感悟社會、感悟人生。
三是形象意識。大家作為幹部，代表的是全體機關幹部的整體形象和縣委、縣政府的形象。你們的言談舉止、穿著打扮、待人接物都應該以一名機關幹部的標準要求和約束自己。學習最基本的機關入門常識，單位沒有人教怎麼辦，自己看看公務員手冊，看看老同志怎麼做的，學學單位同事，掌握最基本的做人處事原則。
四是樂觀意識。在今後的工作和生活中，大家難免會有得失、會有成敗。以什麼樣的態度來面對人生的不如意，這是擺在大家面前非常現實的問題。我想遇到挫折再所難免，但不能繞道走，要勇敢的去面對，想盡辦法去克服困難、解決問題，這才是積極的人生態度。要有坦蕩的心態和海納百川的胸懷，消除心中的陰暗，不要患得患失，以陽光的心態面對現實、面對未來。
青年朋友們，*的發展需要你們，你們的發展和進步也需要*為你們搭建平臺，希望大家能珍惜這次學習機會，儘快完成角色的轉變，在實現“*發展、*富裕、*和諧”的過程中，和全縣26萬各族幹部群眾一起，攜起手來，努力工作，體現各自的人生價值，推動*的經濟社會健康快速發展，讓*富裕、*和諧的那一天早日到來。
最後，祝大家學習進步，事事順利，在各自的工作崗位上大展巨集圖!。
同志們：
今天我們召開這個座談會，目的是瞭解企業在引進培養人才方面的需求、經驗以及需要解決的問題。剛才，大家都作了很好的發言，講的都很務實，意見也很中肯，對於我們做好企業人才隊伍建設服務工作具有較強的參考意義。下面，我結合大家的發言，談幾點看法，供大家參考。
一、提高認識，深刻領會人才在發展中的重要意義
我們大家都知道，一個國家或地區的發展所依賴的，無外乎五個方面的要素：科技、資本、勞動、資源、人才。在農業經濟時代，土地是最重要的要素;在工業經濟時代，資本是最重要的要素;在知識經濟時代，人才已經成為第一要素。
(一)人才是當今社會發展的第一要素。世界銀行的一份研究報告指出，部分發達國家進入後工業化時代的30年中，資本對於經濟增長的貢獻率不到30%，而知識和勞動者素質提高則造就了70%以上的貢獻。人才優先發展，是許多國家實現經濟追趕的成功經驗，也是美國等發達國家長期保持經濟科技領先的重要原因。美國在二十世紀迅速成長世界超級大國，根本原因在於招攬了大批國際頂級人才。新加坡獨立後在短時間內成為全球最具競爭力的國家之一，其祕訣就是倡導人才立國。深圳由一個貧窮落後的小漁村迅速發展成為國際大都市，創造了世界工業化、城市化、現代化奇蹟，一個重要因素就是聚集了大批海內外人才。
(二)人才是現代企業發展的第一要素。現代企業的競爭表面上是產品、服務和市場的競爭，本質上是人才的競爭。縱觀國際國內行業領袖企業，無一不是靠人才起家。微軟公司擁有數千名全球最聰明、最有能力的軟體工程師，十年內創造了超過1000億美元的財富。深圳華為從一個2.4萬元起家的民營企業成長為全球第二大移動裝置供應商，專利申請量連續多年在全國企業中名列第一，主要得益於擁有一支超過4萬人的龐大研發隊伍。
(三)人才是我市加快發展的重要支撐。去年以來，全國上下都召開了人才工作會議，出臺了人才發展期規劃綱要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施，新一輪的人才競爭已經全面展開。不久前，在我市第十次黨代會上，市委提出了“一強四個領先”的奮鬥目標，即：建設豫北區域性中心強市，主要經濟指標、主要民生指標、科教文化發展水平、生態環境建設力爭在全省領先。實現上述目標，離不開有力的人才保證和智力支援。
近年來，在市委的高度重視和大力支援下，在全市各級各部門以及各用人單位的共同努力下，我市人才的數量、質量有了明顯提高。但是我們應該清醒認識到，在我市目前的人才工作格局中，企業人才隊伍建設還是個薄弱環節，進一步加強和改進企業人才工作，為全市企業提供一流的人才服務，已經成為擺在我們面前的一項緊迫而重大的戰略任務。
二、把握原則，切實提升企業做好人才工作的四種能力
做好我市企業人才工作，應該主動順應全市發展大局，準確把握人才工作發展規律，堅持全面推進與突出重點相結合、引進人才和培養人才相結合、市場引導與政府推動相結合原則，著力提升企業做好人才工作的四種能力。
(一)健全招聘任用機制，提升企業的人才獲取能力。許多一流企業的成長經歷，企業要找到合適的人才，就必須建立規範科學的招聘任用機制。一要按照人力資源規劃的要求招聘。依據企業總體戰略，對一段時間內企業人力資源的需求和供給進行預測，並從總量上和結構上加以平衡，編制出人力資源規劃。在此基礎上確定人力資源的需求和所要引進的人才數量及型別，從而制定出招聘的目標計劃，開展人才招聘工作。二要有一個招聘人才的“伯樂群”。招聘之前，應首先組建一個善於發現人才的“伯樂群”。這個“伯樂群”，除了人力資源部門的管理者外，還應當有用人單位的領導和企業高層領導親自參加，最好再聘1—2個社會上管理諮詢方面的專業人士參與其中。三要招聘符合企業發展需要的合適人才。不拘一格選人才，打破身份、專業、年齡、性別、區域界限，只要發現他們是人才，企業的需求與個人的求職要求又契合，就應當儘量引入企業來。四要建立高階人才“綠色通道”。企業招聘高階人才，要改變人才引進的思路，建立健全人才引進機制，為高階人才開通“綠色通道”。幫助他們解決進入企業前所遇到的一些困難和問題，實現高階人才順利與企業內部環境對接。
(二)完善培訓培養體系，提升企業的人才開發能力。企業擁有人才固然重要，但只有堅持培訓培養才能增值，離開了培訓培養，人才只能是不斷折舊、貶值。從企業發展戰略來看，加強對人才的培訓培養，既是企業實現組織發展、保持市場競爭優勢的需要，也是企業吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重視人才培訓。牢固樹立“培訓是企業對未來的投資”理念，充分認識培訓是企業人力資源增值的重要途徑，是資本回報的最好形式，同時也是儲備企業戰略發展所需人才的重要途徑。二要切實做好培訓計劃。主要步驟是：要確立培訓目標和目的;要明確培訓物件;要了解培訓需求、設計和規劃設計內容;做好培訓師和培訓機構的選擇;明細培訓時間、地點和培訓次數;做好培訓教材準備、培訓考核與評估、培訓預算等。三要正確選擇培訓師或培訓機構。根據人才的不同層次和專業情況，選擇與其相適應的培訓師和培訓機構。四要重視培訓工作的針對性、有效性和系統性。建立從培訓需求分析到培訓結果評估的有效的、合理的培訓流程，提升培訓的質量和效益。
(三)做好基礎保障工作，提升企業的人力工作能力。一要建立專業、高效的人力資源管理隊伍。依據企業發展戰略，合併和調整有關職能部門，力求建立一支精幹、合理的人力資源管理隊伍。二要完善人才績效考核機制。通過建立科學合理的績效考核，形成競爭上進的激勵機制，調動人才工作的積極性。通過績效考核，達到適才適崗，把各類人才都配置在他們最適當的崗位上去。三要打造優秀的企業文化。優秀的企業文化是鼓勵人才為企業創造價值的最深層次的原動力。企業應不斷加強企業文化建設，充分發揮企業文化的潤滑劑、粘合劑作用，提升員工和人才以企業為家的思想觀念和以大局為重的集體意識，不斷增強企業凝聚力和親和力。四要完善和創新人才激勵機制。有效的激勵可以為企業發展提供動力保證，把人才的潛在能量激發出來，更好地完成任務，實現企業目標。同時完善和創新人才激勵機制，也是在市場經濟條件下建設高素質人才隊伍的重要條件，有利於吸引、留住、聚集優秀人才。
(四)改善人才工作環境，提升企業的聚才轉化能力。人才工作環境的優劣，是關係到企業能否留住人，能否高效、持續發展的重要問題。要根據企業的實際情況，因時因地組合選用多種方法和策略，切實改進人才工作環境，努力做到待遇留人、事業留人、制度留人、感情留人、環境留人、目標留人、企業文化留人、領導魅力留人、員工持股留人等等。企業可以結合自身狀況有選擇、有重點地選擇改進方向，以達到最佳留人效果。
三、改進服務，為企業做好人才工作提供堅實組織保障
在充分發揮企業引才用才主體作用的同時，各級各部門要切實起到總攬全域性、協調各方的領導核心作用，為企業做好人才工作營造良好外部環境。
(一)提高認識。一要充分運用新聞媒體、各種會議，持續開展廣泛深入的宣傳教育，在社會上和企業中營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。以此增強企業經營者的求知求才的慾望，提升人才意識，推動企業聚才用才的積極性。二要引導企業創新人才工作理念。積極引導企業尤其是企業主要領導者，牢固樹立人才是科學發展第一資源理念，明確人才優先發展理念，強化以用為本理念，倡導人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行為和片面思想。在人才工作中，必須站在戰略的高度，全面和長遠地思考謀劃企業未來的人才建設。既要繼承和弘揚古代的“養士”風範，積極做好人才的儲備培養工作，又要學習和樹立現代的“不求所有，但求所用”、“不求常住，但求常來”的胸懷。真正做到尊重人才、關心人才、用好人才，善於吸引人才、培養人才、留住人才。
(二)改進服務。一要完善政策體系。加強調查研究，根據企業需求，及時出臺引人、留人優惠政策。上級和全國其他地區有的人才優惠政策，我們要有;他們沒有的，我們要敢於有。這樣才能加強推動力，增強競爭力。二要打造服務平臺。著力建設一個設施齊全、功能完備、專業化程度和配置效率高的現代化人才公共服務平臺，把政府的人才服務的內容專案通過這個平臺送到企業，把企業人才方面的問題通過這個平臺切實加以解決。三要構建共享機制。通過創新人才工作體制機制，把全市的人才分門別類地聯絡起來，建立人才共享機制，一個人才可為幾個企業甚至一個行業服務，既減少了人才成本和人才浪費，也為人才增加了經濟收入擴大了施展才華的平臺，便於長期留住人才。
(三)加大投入。各級各部門應加大在企業人才安家費、科研費、薪酬及獎金等方面的補貼力度。對引進人才成績突出的企業要給予獎勵;要加大在企業比較集中的地方建造人才公寓，活動中心、培訓中心設施等力度，降低企業引人、育人、留人成本，提高企業人才隊伍建設積極性。
(四)強化培養。建立政府和企業聯動機制，採取訂單式培訓、定向資助的辦法，有計劃地分批選送企業老總和有培養前途的優秀經營管理者，到大企業、大公司學習考察，到高水平的學校或培訓機構脫產學習，著力培養造就企業領軍人才。積極整合本地教育培訓資源，充分發揮安陽工學院等地方性大學作用，建立多層次、多門類的人才培訓基地，構建企業與與培訓機構合作雙贏機制，全面加強企業各類各層次人才的教育培訓。
同志們，國以才立，業以才興。我市實現科學發展，企業實現興旺發達，歸根到底要靠人才。當前，我市17個專項人才發展規劃和實施意見已經基本編制完成，企業人才隊伍建設面臨著前所未有的發展機遇，讓我們攜起手來，把握機遇、開拓進取、紮實工作，共同創造一個讓各類企業人才活力競相迸發、聰明才智充分湧流的嶄新局面!
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