為推動幹部作風進一步轉變，增強責任、擔當意識，激發幹部創業激情，陝西省白水縣堅持嚴字當頭、寸步不讓，連環出擊組合拳，深入推進幹部作風問題整改排查工作。
“教育拳”擰緊思想“總開關”。第一時間召開縣委常委擴大會議，深入學習重要批示和省市會議精神，迅速將作風問題排查整改工作精神傳達到每個鎮(辦)、村(社群)，縣直部門、下屬事業單位及所有駐白雙管單位。教育引導全縣幹部職工以高度的思想自覺和行動自覺抓好排查整改工作，以“全面鋪開、不留死角”的思想教育確保此次排查整改下好“先手棋”、打贏“主動仗”。
“聚合拳”吹響整改“集結號”。第一時間成立了由縣委常委、組織部長擔任組長的幹部作風問題排查整改工作領導小組。領導小組辦公室下設作風問題快速處置辦公室，從縣紀委監委、縣委組織部、縣人社局擇優抽調幹部配強力量，建立了快速溝通、快速查核和快速通報“三快”問題處理機制。制定詳細工作方案，召開專題推進會進行安排部署，在全縣範圍營造了從嚴作風整頓的濃厚氛圍。
“督查拳”築牢作風“防火牆”。從組織部、“兩辦”督查室、縣委巡察辦、作風辦等部門抽調18名工作人員組成6個督查組，對全縣106個單位開展拉網式監督檢查，突出問題導向，做到真查實查、見人見事，建立問題清單和整改臺賬，層層分解落實責任，做到定人員、定任務、定標準、定時限，實行銷號管理，完成一項銷號一項，確保問題整改到位。
“執紀拳”敲響自律“警世鐘”。針對作風問題涉及單位和幹部，堅持失責必問、問責必嚴，分別在白水黨建網、白水清風網、“白水先鋒”微信公眾號及白水廣播電視臺等新聞媒體開設專欄，及時對排查出的作風問題予以通報處理。截至目前，共下發通報5期，曝光典型問題及案例34條，問責處理幹部55人。在全縣範圍內形成了強有力震懾，推動幹部隊伍作風發生有力轉變。
今年以來，山東高密市將“全面推行黨員‘政治生日’制度”確定為市委書記抓基層黨建突破專案，通過“6+X”喚醒入黨初心。
“6”即建立一套黨員“戶口簿”、開展一次談心談話、重溫一次入黨誓詞、重讀一次入黨志願書、贈送一份生日禮物、提出一條意見建議;“X”即由各支部結合自身實際組織開展的黨性教育基地集體學習、志願服務、貧困黨員救助等相關活動。為確保制度落實到位，該市將“政治生日”融入“主題黨日”，組織黨員談入黨以來的感想感受、心路歷程，進一步記牢黨員身份、增強黨性意識。同時，在市內各類黨群服務中心(站)、黨性教育基地設立黨員“政治生日”活動記錄本，定期將活動情況反饋至所在支部，實行“一人一檔、專人管理、檔隨人走”的標準化管理。還將各黨支部“政治生日”制度列為每月黨建督查的重要內容，通過派員列席、電話抽查、檢視影像資料等方式進行督促。
近年來，江蘇中天科技集團黨委將黨群工作與企業發展深度融合，大力探索標準化非公企業黨建模式，形成具有中天特色的銘初心、強核心、促中心、聚人心、獻愛心的“五心工作法”。
堅定初心 逐夢前行
逐夢前行，首在把舵定向;初心如磐，方能行穩致遠!
集團黨委始終堅決貫徹黨的路線方針政策，確立“精細製造、產業興國”的目標，提出“立中天夢、圓中國夢”的口號，進而發展成為引領全體中天人的行動綱領、奮鬥目標和前進動力。堅持以紅色之旅尋訪初心，組織黨員參觀革命舊址、瞻仰偉人故里、探尋先烈足跡。堅持以理想教育重溫初心，建立黨員“政治生日”制度，引導黨員強化身份意識。堅持以載體創設深化初心，豐富黨建活動的形式與內容，在濃郁的活動氛圍中，堅定黨員“聽黨話、跟黨走”的信心與決心。
堅持“雙向進入、交叉任職”，董事長薛濟萍任黨委書記，黨委班子全部進入決策層，企業高管中黨員佔比86%，13位下屬黨組織書記100%由分廠長擔任，黨組織擁有絕對話語權。堅持“理順架構、選優配強”，通過黨委、總支、支部換屆，以及開放化選、規範化育，造就一支“精黨建、善經營、會協調”的書記隊伍。堅持“人才興企、三向培養”，注重政治進步與業務提升“兩手抓”，創新三會一課，強化崗位練兵，34名博士加入黨組織，62名黨員骨幹走上中層以上管理崗位。
黨群共建 樹良好形象
海闊憑魚躍，天高任鳥飛!集團黨委精心搭臺、精準履職，推動黨組織和黨員發揮作用，推進黨的建設與企業發展互促、共進、雙贏。
創新活動載體，集團黨委開展“三亮三無、三爭一比”主題活動，設立“先鋒崗、責任區”，組織“亮身份、明承諾”，表彰“敬業模範、克難標兵”，切實發揮黨員示範引領作用。首創“智慧財產權銀行”獎勵模式，設立“質量思過日”，黨員骨幹獲國家級授權專利1200多件，努力實現企業核心競爭力行業領跑。實施“黨員聽證會、黨員早知道”制度，鼓勵黨員建言獻策3000多條，採納率在80%以上，真正將黨建優勢轉化為發展優勢，將黨群智慧轉變為發展效率。
近年來，公司業務每年以30%的速度遞增，先後將市、縣綜合經濟類唯一最高獎項“張謇杯”“金牛特別貢獻獎”收入囊中。
以機制凝聚人心，創新“精神家園、黨群共建”機制，聘請“精神家園”導師，全面倡導“崇學務實、誠信向善”的“中天家文化”。以文化凝聚人心，定期開展豐富多彩的文體活動，舉辦演講比賽、主題宣講上百場次，員工深受薰陶。以感情凝聚人心，建立“愛心基金”，結對幫扶困難職工;正常談心談話，及時為職工排憂解難;推進“四方商談”，設立“談心室”“意見箱”，暢通訴求渠道，將職工群眾緊緊凝聚在黨組織周圍。
釋出《企業社會責任報告》，集團黨委加大教育引領力度，明確要求黨員幹部帶頭履行社會責任，引導鼓勵員工做富有社會責任感的卓越公民，樹立了負責任企業的良好社會形象。
不忘初心，方得始終。回眸中天科技集團發展歷程，黨委書記、董事長薛濟萍感慨萬千：“我們有堅強的政治核心，就是全面堅持中國共產黨的領導;我們有明晰的發展目標，就是全面打造千億級企業航母;我們有良好的企業文化，就是全面專注精細製造的‘中天生態’。”
村支書為村民辦事效率大大提高、村集體經濟紅紅火火、黨員踴躍參加支部活動……記者近日走訪發現,隨著基層黨建的全面提升,雲南省基層黨組織的凝聚力、戰鬥力明顯增強。
打鐵必須自身硬。在雲嶺大地基層黨建全面進步中,智慧化綜合服務平臺、集體經濟及扶貧黨建“雙推進”是頗見特色之三項重點舉措。
“網際網路+黨建”:1.6萬個基層黨組織聯網賦能
“醫保工作人員來核對資訊,請全體村民注意!”雲南省大理白族自治州鶴慶縣西邑鎮西邑村黨總支書記王思源熟練地敲打著鍵盤,向全村群眾發出了一條簡訊。“有了這個平臺,工作效率高多了。”王思源指著電腦螢幕說。
西邑村是一個典型的高寒山村,全村12個小組散落在好幾個山頭。王思源說,全村有9個黨支部、80多名黨員,過去發通知他只能挨個給支部書記打電話,一輪打下來已是口乾舌燥。
在山地佔全省國土面積94%的雲南,有許多像西邑村一樣的村子。過去,因為山高路遠,開展基礎黨務工作十分不便,也容易出現黨組織軟弱渙散等問題。
為此,自20xx年起,雲南省各級累計投入3億多元,建起了集“黨建資訊、黨務管理、黨員教育、政務服務、便民服務”五大功能於一體的“雲嶺先鋒”綜合服務平臺。目前,該平臺已建成1.6萬餘個“雲嶺先鋒”為民服務站,實現鄉鎮、行政村全覆蓋。
“過去到基層檢查黨務工作,詢問‘三會一課’開展得怎麼樣,村支書都會抱出一摞厚厚的臺賬,但有些可能是臨時補的。”雲南省委組織部有關負責人說,現在基層黨組織的基礎黨務要在平臺上及時記錄存檔,監督力度明顯提升。
“以前很多黨員教育活動過時枯燥。”王思源說,“現在黨員可以通過電視、電腦、手機等隨時登入到平臺上觀看視訊學習,內容很新也很接地氣。”
脫“殼”:村集體有了保障服務能力
長期以來,雲南省村集體經濟薄弱問題突出,“空殼村”大量存在。“手中沒把米,叫雞也不靈”,有的村陷入黨支部“說話沒人聽、幹事沒人跟”的困境。
普洱市瀾滄拉祜族自治縣酒井鄉勐根村老達保村民小組,是一個拉祜族村落。過去,群眾收入主要靠農業種植,集體經濟為零,是典型的“空殼村”。
這樣的境況正在發生改變。幾年前,老達保成立民族歌舞演藝公司,將全村118戶全部吸收為公司成員。大家拿起鋤頭幹活,放下鋤頭唱歌,奏響了一曲村美民富、社會和諧的“快樂拉祜”樂章。公司營業以來,每年為集體經濟創收40萬元以上。
雲南省積極探索發展村級集體經濟的新路徑,增強基層組織的自我保障、組織發動和服務群眾能力,省級財政安排集體經濟發展專項資金2.3億元,重點扶持了20xx多個村。
如今,有的村子整合集體所有的資源參股合作,使集體資產保值增值;有的村子,有辦法、敢擔當的能人進入了“兩委”班子,或流轉土地招商引資,或成立實體發展產業,喚醒了“沉睡的資源”……全省農村經濟的“一池春水”就此啟用。
目前,雲南省已有7000多個行政村成功脫“殼”,佔全省一半以上。群眾得了實惠,村集體經濟壯大,黨組織凝聚力、戰鬥力明顯增強。
“雙推進”:“越是脫貧攻堅,越要加強和改善黨的領導”
改變從黨支部的煥然一新開始。
昆明市尋甸回族彝族自治縣先鋒鎮打磨箐村是深度貧困村,地處高寒地區,山高坡陡,群眾生計十分艱難。在新選配的村黨支部帶領下,打磨箐村家家戶戶發展起了螞蚱養殖產業,農戶收入大幅增長。
打磨箐村是雲南省貧困鄉村加強黨組織建設後脫貧致富的縮影。“貧困和軟弱渙散往往是相伴相生的,軟弱渙散是貧困的重要原因。”雲南省委組織部相關負責人說,“越是脫貧攻堅,越要加強和改善黨的領導”。雲南省專門部署了加強貧困地區基層黨建這一責任工程,整體加強基層組織建設。
幾年來,雲南緊緊圍繞脫貧攻堅這個大局和中心抓黨建,突出以黨的基層組織為引領推進脫貧攻堅,充實關鍵力量,提升服務能力,實現了基層黨建與脫貧攻堅的同步“雙推進”。
選優配強“領頭雁”是關鍵一招。雲南緊緊抓住基層黨組織書記建設,著力打造一支來源廣泛、素質優良、群眾認可、儲備充足的村黨組織帶頭人隊伍,為脫貧一線戰場注入源頭活水。
幹部駐村幫扶並擔任第一書記也成為加強基層黨建的重要力量。目前,雲南省共有3.4萬多名幹部擔任駐村扶貧工作隊員,實現了貧困村的全覆蓋。
艱難困苦看擔當。截至20xx年底,雲南省貧困人口已從20xx年底的804萬下降到331萬,貧困發生率從21.6%下降到7.5%。農村基層黨組織成了帶領群眾脫貧攻堅的堅強堡壘,各級幹部成為脫貧攻堅的重要骨幹,廣大農村黨員成為投身脫貧攻堅的模範。
堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。黨的十九大以來，光大集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，推動形成新時代光大特色黨建的總體思路，出臺了《關於在推動集團改革發展中進一步加強黨的建設的若干意見》，堅持聚焦“三力”、關注“三聲”、做實“五雙”，把黨建政治優勢轉化為企業發展優勢、競爭優勢，為將集團建設成具有全球競爭力的世界一流金融控股集團提供了強有力的政治保障和組織保障。
以政治建設為統領，全力聚焦“三力”，打造具有特色的“光大黨建”品牌
集團黨委堅持把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致;認真履行黨委主體責任，聚焦“做實黨建工作，積聚強大戰鬥力;做深黨建工作，匯聚廣泛影響力;做細黨建工作，凝聚無限向心力”，不斷強化政治使命和政治擔當，充分激發各級黨委把方向、管大局、保落實的作用，著力打造具有特色的“光大黨建”品牌。
源頭活水，堅持黨的領導落實與完善公司治理有機統一。集團黨委深刻認識到，做實國有企業黨委的領導地位、發揮領導作用就是增強國有企業的戰鬥力。各級黨委通過健全議事決策機制，釐清黨委和其他治理主體的權責邊界，實現黨的領導與公司治理的有機統一;通過進一步完善“三重一大”事項決策的內容、規則和程式，堅決落實黨委研究重大問題決策的前置程式要求;大力推動黨建工作要求納入公司章程，切實做實各級黨委在公司法人治理結構中的法定地位，不斷增加國有企業黨建工作的戰鬥力。
點準穴位，通過“五個融入”，著力解決 “兩張皮”問題。集團黨委堅持圍繞中心兩手抓、兩促進，不斷提高黨建工作推動企業改革發展的邊際效用，不斷鞏固抓黨建促發展的價值導向。注重把黨建工作與企業的戰略規劃、業務營銷、改革創新、協同發展、風險管控、文化建設等經營管理工作結合起來，通過“五個深度融入”，即黨的領導深度融入公司治理、黨的建設深度融入經營管理、黨管幹部深度融入人才隊伍建設、紀檢監察深度融入風險防控工作、黨群工作深度融入企業文化建設，並用改革發展成效檢驗黨建工作成果。在黨建工作績效考核中，經營和管理出現重大問題的，要實行“一票否決”。
潤物無聲，做細黨建工作，凝聚無限向心力。集團黨委提出必須通過細緻入微的黨建工作，不斷增強黨組織的向心力、凝聚力、感召力，要求各級黨組織從身邊人、日常事、細微處著眼入手，關心關愛員工，形成心齊、氣順、勁足的良好氛圍。通過培育塑造家園文化、陽光文化、崇商文化、擔當文化，不斷營造幹事創業的良好氛圍;彰顯榜樣力量，召開勞模事蹟報告會，大力宣傳以“金融工匠”邵哲如為代表的先進榜樣，引導廣大幹部員工學習他們敬業、精益、專注、創新精神，形成學先進、趕先進、爭當先進、促進發展的良好氛圍;加強黨對統一戰線工作的領導，以黨建帶工建、以黨建帶團建，引導光大人為實現光大夢、中國夢共同努力奮鬥。同時，充分利用網站、微信、微博等廣大幹部員工喜聞樂見的新形式助力黨建工作開展，凝心聚力，弘揚主旋律、傳播正能量。
以服務群眾為根本，積極關注“三聲”，創新黨建工作方式方法
傾聽群眾“三聲”。為做好黨建工作，集團黨委書記、董事長李曉鵬創造性地提出了“三聲”工作方法，即：“順著掌聲抓落實，從員工贊成的事幹起，把群眾願意、滿意和贊成的事情抓緊推動落實好;迎著呼聲搞調研，從員工關心的事議起，對在群眾中呼聲較高的問題加強調查研究，深入分析原因，制定改進措施;沿著怨聲嚴監督，從員工不滿意的事改起，把群眾怨聲大的問題作為工作監督的重點，發揮上級對下級的監督作用。”結合光大實際，從員工最盼望、最關心、最關注的工作入手，著力傾注 “虛心、熱心、專心、貼心、恆心”推動工作，讓員工真切感受到黨建工作成效。
改進調查研究。今年年初以來，集團黨委以“思改革、議創新、促發展”為主題全面開展“建言獻策、同業對標、戰略優化”三項調研活動,共收集建議3萬餘條，集眾智、匯眾力、聚共識，形成了推動光大事業做優做強的蓬勃動力。集團黨委書記、董事長李曉鵬帶頭參加活動，通過出席座談會、走訪慰問和對外拜訪等方式，與各級幹部員工、監管部門、股東單位面對面交流;專門開闢董事長工作微訊號，對大家的意見建議堅持定期查閱並重點回復，持續聽取大家的意見，形成“建言獻策”長效機制。同時，集團黨委深入落實領導幹部基層聯絡點制度，著力破解突出矛盾和問題，有效防範化解各種風險。同時，以工作要實、效率要高、講話要誠、情況要準、反饋要快的“五要”標準和“當日事、當日畢、立即辦”態度，及時認真迴應員工關切。
強化激勵約束。集團黨委在全面調研的基礎上，確立了“建設具有全球競爭力的世界一流金融控股集團”的戰略目標，明確了打造“四、三、三”工程，堅持“做精金融、做優實業、做強集團”的產業戰略，成立全面深化改革領導小組及辦公室，積極推動各項戰略舉措落地生根。圍繞強總部目標，先後出臺《關於加強光大集團總部建設的若干意見》、《關於對部分企業實行拉直管理的通知》、《集團總部內設機構優化調整方案》，明確了建設權威總部、價值總部、創新總部的總體目標和具體路徑;在幹部人才隊伍建設方面，推出公開招聘、公開競聘、雙選會、招賢館等選人用人機制改革的舉措，全面強化KPI考核導向，構建以業績為導向的考核評價體系，強化薪酬和工資體制改革，推動實現員工能進能出、幹部能上能下、收入能高能低的“六能”要求。
以提升組織力為重點，堅持做實“五雙”，打造改革發展“紅色引擎”
努力建設“雙一流”。“雙一流”，即企業建設和黨的建設目標“雙一流”，以一流黨建工作支援保障一流企業建設。按照建設領導班子好、政治生活嚴、黨員隊伍強、制度保障優、作用發揮大五個標準來建設一流黨建，推動企業經營管理再上新臺階。
堅決落實“雙責任”。“雙責任”，即業務工作、黨建工作“一崗雙責”，黨員領導幹部堅持“兩手抓”，落實“雙責任”，實現“雙促進”。通過完善“雙向進入，交叉任職”的領導體制，全面推行黨委書記、董事長(總經理)由一人擔任，對經營管理和黨建工作實現“一體化”領導、“同步化”管理、“統一化”建設;進一步強化黨員幹部“一崗雙責”意識，將黨建工作和經營工作“一肩挑”。注重黨組織帶頭人隊伍建設，加強培訓工作，幫助黨組織帶頭人掌握工作方法、提高履職能力。
切實做到“雙覆蓋”。即黨的組織全覆蓋、黨的工作全覆蓋，不斷強化政治功能，有效提升組織力，力爭實現有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨組織的地方就有正常的組織生活和堅強的戰鬥力。一是建制度。緊跟全面從嚴治黨新形勢，立足集團實際，抓好黨建制度梳理和“廢改立”工作，形成健全完善的黨建制度體系。二是補短板。注重在新拓展的業務板塊和新設立機構成立黨組織，針對黨建基礎較為薄弱的黨支部實行派駐黨建聯絡員制度，著力消除黨建“空白點”和盲區。三是重創新。創新黨組織設立方式，積極探索在同一區域跨機構設立聯合支部、將屬地化管理的黨員納入集團系統垂直管理、推動境外機構組織建設等;創新學習手段，通過“網際網路+黨建”、“主題黨日+”等方式，不斷提升學習實效。
大力推進“雙預算”。即經營預算、黨建預算，把年度黨建工作融入預算執行框架，實現經營與黨建工作一同部署、任務一同分解、重點一同督導、責任一同落實。集團黨委將年度黨建工作納入預算執行框架，明確各下屬企業年度黨建工作計劃，做好任務分解和執行，做到黨建與經營預算同步下達，並以此作為年終“黨建KPI”考核依據。同時，將現場督導與非現場督導、日常督導與集中督導、黨建督導與業務督導相結合，強化對黨建工作的跟蹤問效。
不斷壓實“雙KPI”。即經營KPI、黨建KPI，實現經營業績、黨建工作同步考核。以“雙KPI”考核“雙責任”的落實情況、“雙覆蓋”的實現情況、“雙預算”的完成情況，推動“雙一流”目標的實現。集團黨委進一步落實黨建工作責任制，在系統內全面實行黨建工作績效考核，制定了《中國光大集團黨建工作績效考核評價辦法》、《中國光大集團總部機關黨建工作考核評價辦法》，壓實經營KPI、黨建KPI考核，並將兩個KPI考核結果與班子績效薪酬、職級晉升掛鉤，使黨建工作與業務工作做到兩互動、同發展、雙促進。
今年以來，江蘇金湖黎城街道黨工委在抓基層黨建示範點建設中，能夠堅持問題導向、進行專題研究、積極探索創新，通過以點帶面、分類指導、示範推動等方式，做到全面用力、重點突破、補齊短板，整體提升基層黨建水平。
強化方案制訂。該街道根據自身實際情況，確定大興村、平安路社群、勞動橋社群、宋壩橋社群、衡陽路社群、順河村(鄭崗社群)、常盛公司等7個村、社群和企業，作為黨建示範點建設範圍，並制訂下發《關於開展黨建示範點建設工作的實施方案》，明確黨建示範點建設工作的意義、任務、條件和要求，為黨建示範點建設工作穩步開展打下良好基礎。
強化宣傳發動。該街道專門召開各基層黨組織書記參加黨建示範點建設工作動員會，佈置任務，確立目標，統一思想。分批組織黨組織書記到盱眙等地參觀學習，開闊眼界、增長見識。利用標語、橫幅、黨員幹部QQ群等宣傳方式，加大黨建示範點建設的宣傳力度，並及時宣傳報道湧現出來的先進典型和經驗做法，營造濃厚的工作氛圍。
強化崗位職責。該街道專門成立由黨工委書記任組長、黨務副書記任副組長和組織、紀委、宣傳等部門同志為成員的黨建示範點建設工作領導小組，定期召開會議，查詢薄弱環節，狠抓措施落實，形成“黨工委書記牽頭抓總、黨務副書記統籌協調、分管同志具體負責”的工作格局。分工同志經常與基層黨組織書記一道，共同研究欄目設定、標牌懸掛等內容，並先後建設了一批特色鮮明、內涵豐富的精品黨建示範點，做到以點帶面、全面開花，積極構建黨建工作新格局。
強化督促落實。該街道實行跟蹤管理和定期督查制度，每個黨建示範點定期向黨工委上報進展情況，組織、紀委等部門不定期對黨建示範點建設情況進行巡查和抽查，表彰先進、鞭策後進。特別對督查中發現的進展緩慢、故意拖拉等問題進行通報，並向建設單位下達整改通知，確保力度不減少、要求不放鬆，促使黨建示範點建設工作紮實開展、高效推進，從而取得良好效果、達到預期目標。
近年來，江西瑞金市通過綜合運用職責清單化、用人精準化、教育人性化等“三化”方式正向激勵幹部，使幹部隊伍不斷迸發出幹事活力。
畫好“必須為”座標系
在其位，就必須有其為。
瑞金市抓住思想建黨這個傳家寶，覆蓋科級幹部、第一書記等全市各級幹部，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，引導全市黨員幹部傳承好紅色基因，做到在其位、謀其政、幹其事、求其效。
參加第一期鄉鎮黨政正職十九大精神輪訓班後，壬田鎮黨委書記劉志斌在學習筆記中寫道：壬田鎮處在大有可為的新時代，作為一班之長，我要持續堅持產業興鎮、生態旺鎮的發展思路，帶領全鎮人民建設更加幸福更加美麗的壬田!
與此同時，瑞金市建立責任機制，明晰責任清單，把部門職責、集體責任和個人責任清單化，畫好“必須為”的座標系，釐清和明確“職責邊界”，讓每一名幹部對照座標系來履職。
市委組織部率先制定部機關組織工作任務分解表，對工作專案、內容、具體要求、完成時限、責任領導、責任科室等進行了明確。對於制定任務分解表的初衷，市委組織部副部長章真真在部機關務虛會上解釋道：“這樣做是讓大家心中有目標、行動有參照，不打亂仗，也是讓大家明白，今年的任務是什麼、自己的職責是什麼。”
讓慵懶散漫沒市場
“為了備戰脫貧攻堅最後的‘大考’，紅都兒女們日夜奮戰在脫貧攻堅第一線，聽到《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》出臺，大家都很激動，這真是給我們第一書記打了一劑強心針，讓我們‘辛苦’卻不感‘心苦’!”雲石山鄉田村村第一書記宋平，在朋友圈看到《意見》出臺的訊息後興奮地說道。
瑞金市堅持注重實績、群眾公認的選人用人導向，選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，完善能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，真正把實幹者、善幹者、能幹成者選出來、用上來，讓投機取巧、慵懶散漫的人沒有市場，旗幟鮮明地立起選人用人的標杆，形成“有為—有位—在新的崗位上有為—有位”的良性迴圈。20xx年以來，扶貧領域先後有41名第一書記和工作隊員等因表現突出得到提拔重用。
瑞金市委黨校現任副校長晏義光，也是這樣一個例子。他1985年參加工作以來一直在黨校工作，至今已經32年。從一般教員起步，歷任教研室副主任、主任、行政辦主任，20xx年提任黨校副校長。到了副校長的新崗位，晏義光沒有鬆勁，繼續默默奉獻、努力工作，20xx年4月經考察提拔為主任科員。
此外，瑞金市還注重把考核激勵措施“兌現”到位，加大對實績明顯的幹部的激勵獎勵，形成示範帶動效應，有效發揮出考核指揮棒的作用。
建三級談心談話制度
好的氛圍催人奮進。
瑞金市把談心談話作為掌握幹部思想動態、鼓勵幹部作為的有力工具，建立三級談心談話制度，實行市委書記重點談、組織部長普遍談、黨委(組)書記覆蓋談，幹勁有所鬆懈的必談、幹事有所猶豫的必談，讓幹部感受到組織的關心和重視。
毛紀元，20xx年擔任丁陂鄉黨委組織、統戰委員時，因所駐村一村民計劃外生育多胎小孩，被市紀委給予黨內警告處分。為防止毛紀元心裡有情緒而影響工作，市委組織部找到毛紀元談心，解開他的心理疙瘩，讓他不要有包袱，繼續做好工作。毛紀元主動剖析自身錯誤，採取更加有效的措施加強對駐片和駐村的工作領導，20xx年至20xx年，所駐村綜合工作均位列全鄉前2名，個人連續四年被評為全市“優秀黨務工作者”，連續三年年度考核優秀，被瑞金市委、市政府授予“三等功”。鄉鎮領導班子換屆時，他被提拔到岡面鄉擔任鄉長。
為了解決“本領恐慌”問題，瑞金市注重加強專業知識、專業能力培訓，建立“訂製化”的培訓體系，在培訓內容、培訓方式等方面充分考慮不同型別幹部的需求。
近年來，湖北省黃石市堅持“五個注重”，解決在加強基層黨組織帶頭人隊伍建設過程中出現的“五種症狀”，取得了較好成效。
注重思想引領，解決理想信念上的“軟骨症”。利用黃石黨建網、“黃石黨建”微信公眾號等載體，強化基層黨組織書記對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，做到真學、真懂、真信、真用。定期開展黨性教育，以革命先烈、時代楷模、身邊典型為鏡子，錘鍊基層黨組織帶頭人黨性修養，強化思想政治認同，解決理想信念的“缺鈣症”和“軟骨症”。
注重宗旨教育，解決對待群眾時的“漠視症”。把堅持和發揚群眾路線，作為黨組織帶頭人隊伍建設的重要內容，教育引導其樹立群眾觀念，增強為人民服務的宗旨意識。堅持群眾服務馬上辦，對待群眾的訴求和呼聲不搪塞、不推諉，不讓群眾多跑路、多花時間，不失信於民。從嚴監督檢查，對門難進、臉難看、話難聽、事難辦，忽視群眾利益的衙門作風堅決懲處，切實解決對待群眾時的“漠視症”。
注重精準培養，解決能力水平上的“恐慌症”。多途徑、有針對性地對基層黨組織帶頭人進行組織培養，增長能力、開闊視野，積累經驗、提升領導力。通過召開民主生活會和組織生活會，定期對基層黨組織帶頭人進行政治能力和業務能力“體檢”，並以“體檢報告單”形式反饋，抓好整改提高。堅持開展專案拉練和現場觀摩，通過比學趕幫超，激發黨組織帶頭人幹事創業的積極性，解決其能力不足的“恐慌症”。
注重健全機制，解決責任擔當上的“消極症”。建立基層黨建巡查和黨代表視察制度，向基層黨組織帶頭人傳導壓力，推進工作。健全完善容錯糾錯機制，鼓勵基層黨組織帶頭人大膽探索抓黨建的新路子，支援主動擔當作為，打消求穩怕亂、不敢抓黨建抓發展的思想包袱，營造幹事創業、鼓勵擔當、寬容失誤的氛圍。建立激勵追責機制，對貢獻突出的基層黨組織帶頭人進行表彰獎勵，對不作為的及時調整、追責、處理，解決其責任擔當上的“消極症”。
注重從嚴管理，解決工作作風上的“散漫症”。強化基層黨組織帶頭人的日常監督管理，實行“星級”評定機制，對工作業績和工作作風實行量化考核。認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，實行年度述職述廉評議，加強對落實政治紀律和政治規矩的監督。開展經常性明察暗訪、督促檢查，持續開展“掃黑除惡”專項鬥爭，加大對“村霸”“蠅貪”查處力度，持續開展“四風”整治，讓基層黨組織負責人力戒工作虛浮不實、自由散漫的陋習，樹立基層黨組織帶頭人隊伍的良好形象。
黨的十九大報告指出：“加強基層組織建設”“要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社群、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘”。
20xx年底，北京市房山區燕山工委對黨群活動服務中心進行全面升級改造，並以此為基礎和依託，精心打造基層組織力提升孵化基地，積極探索組織力提升的新路徑。
“作為黨的基層組織，一定要學習貫徹落實黨中央精神，結合工作實際，探索創新組織力提升的思路、方法和實踐。打造組織力提升孵化基地，就是打造一個組織力提升的中樞大腦，通過‘大腦’的協調運轉，統籌各方面黨建資源，實現組織力提升。”燕山工委委員、組織部長晏利平說。
為做好組織力提升提供抓手
走進燕山黨群活動服務中心，中心前廣場上整齊排列著數行星星火苗圖案，寓意共產黨人堅定的理想信念，讓革命的火種不斷壯大，星星之火可以燎原。中心外牆懸掛的區域黨建組織力提升孵化基地、燕山黨建品牌培育發展中心、房山區委燕山工委黨校等牌子格外醒目。
記者瞭解到，隨著區域黨建組織力提升孵化基地在房山區燕山工委掛牌成立，第一批納入區域黨建組織力提升的37個基層黨支部書記將接受“理想信念”主題教育，並進行組織力提升專項培訓。
晏利平介紹，打造組織力提升孵化基地僅是硬體上的配備，燕山工委組織部與社會組織合作，引進中央黨校(國家行政學院)等專業師資，構建集組織力理論、組織力模型、組織力評估、組織力技術四位一體的組織力提升方案，並開發專業軟體平臺，進行基層黨組織組織力的診斷、評估、測量，從軟實力上更有針對性、有目標地進行組織力提升。
燕山工委組織部副部長鄧國紅介紹，在硬體有形保障的同時，燕山工委還進一步研究組織力提升入殼、出殼標準，分批次開展基層黨組織的診斷測量培訓，讓組織力提升孵化基地在軟實力上有了充實，在有形和無形、載體和內容兩方面得到雙重提升。
“組織力提升，前期我們只是摸索著進行。根據黨的十九大精神，燕山工委組織部提出打造組織力提升孵化基地，讓我們眼前一亮，一下子感覺這項工作有了抓手。”燕山工委星城街道第七社群黨總支書記李立英說。
“對於提升黨支部的組織力更有信心”
在燕山黨群活動服務中心四樓的組織力提升孵化基地，記者看到，燕山工委司法辦黨支部組織委員冮爽正在與黨建評估專家討論、交流。“通過答題，出具、分析報告，提出改進步驟、措施，感覺很準確、很受用，對於提升黨支部的組織力更有信心。”冮爽說。
今年4月，燕山工委組織部對組織力提升工程進行了實驗測評，選取工委組織部支部、向陽街道巨集塔社群黨總支、玉龍公司機關支部做了實驗性的組織力測評診斷，權衡了實際操作效果。在此基礎上，6月底選取入殼的24個黨建品牌、部分示範支部、兩個後進支部、6個非公黨委和其他黨委、總支的支部，納入今年的組織力提升名單。
鄧國紅說，燕山工委組織部會對每個黨支部進行組織力診斷、測評，有針對性地進行提升。“隨後，再進入全地區推廣，即對全地區266個支部按年份進行分組，分年份入殼，分批次診斷、培訓，以全面提升地區各黨支部的組織力，切實發揮好基層黨支部的戰鬥堡壘作用”。
“‘五味黨課’是我們成熟的黨建品牌，被組織力提升孵化基地納入第一批入殼提升。在診斷評估環節，邀請的專家專業，診斷內容有針對性，診斷後專家給每名黨員和黨總支出具診斷報告。我們對照報告‘對症下藥’，在充分發揮優勢的同時，及時彌補自身不足。”燕山工委迎風街道六里社區黨總支書記吳豔榮說。
為每名黨員制定提升方案
據黨建專家介紹，開展組織力提升主要依託大資料、組織行為學、人工智慧等手段，根據基層黨組織規模、開展業務的性質，瞭解每名黨員、每個基層黨組織日常工作，針對基層黨組織主要負責人的期待要求，進行標準化定義，對每名黨員有針對性地制定提升方案，促進基層黨組織組織力整體提升。
通過組織力提升孵化基地建設，讓組織力提升工作有載體和支點，是燕山黨建創新工作的又一重要探索。近年來，燕山工委堅持走“以品牌化建設推進基層黨建創新發展”的路子，經過持續探索，打造了一批符合時代要求、富有鮮明特色、示範帶動作用強、黨員群眾公認度高的黨建品牌，已有30多個成熟的黨建品牌納入黨建品牌培育發展中心入殼培育，不斷擴大影響力直至出殼。
“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實北京市委、房山區委要求，下一步，燕山工委組織部將以黨群活動服務中心為依託，以黨建品牌建立為驅動，以提升基層黨組織的組織力為目標，切實提高黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力。”晏利平說。
20xx年度是一個不平凡的一年，是一個積極向上不斷髮展的一年。這一年我支部在衛計局黨委、醫院黨委的正確領導下，在支部全體黨員及先進職工的共同努力下，以黨的xx大和十九大會議重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院中心工作，開展黨的群眾路線教育活動，繼續抓好“三會一課”、“兩學一做”學習型黨組織及創先爭優活動，並積極開展黨建工作，做到與時俱進，開拓創新，務求實效，進一步加強黨的思想、組織、作風及黨風廉政建設，為醫院各項事業發展提供了堅強的組織保證，確保了醫院工作的順利開展，積極推動醫院醫療衛生事業的健康快速地發展。
一、深入推進理論學習，加強思想建設
1. 建立健全學習制度：
支部書記、委員及黨員共同參加學習，堅持每月一次支委會和全體黨員大會，並做好會議記錄，支部書記帶頭講黨課，並加強對黨員的政治理論和黨務知識的培訓，提高黨員的思想政治素質，並定期向黨辦彙報具體工作。
2. 全面落實理論學習工作，緊密聯絡我黨支部與黨中央的步伐：
組織全體黨員專門學習黨的十九大會議精神，領悟其精髓，讓大家談談十九大會議中最打動我的一句話。深入學習了《中國共產黨黨內監督條例》，進一步鞏固和認識了黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規;開展了“批評和自我批評”組織生活會，提高黨員服務意識，積極發揮黨員先鋒模範作用;通過黨紀法規學習和警示教育，使每名黨員明確中央的有關規定，明確違反規定應受到怎樣的處罰，從而增強紀律觀念，強化廉潔自律意識。
3. 加強黨風廉政建設：
鞏固了《中國共產黨廉潔自律準則》，繼承發揚黨的優良傳統和作風，廉潔自律，接受監督，保持我支部的先進性和純潔性。緊密圍繞黨風廉政建設和衛生行業“九不準”以及在院所改革發展中存在的影響醫患關係、幹群關係的主要問題，進行深刻反思剖析、分析原因、查詢工作中存在的突出問題，明確了具體整改措施，並進行落實。堅決糾正將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤、違規接受社會捐贈資助、違規釋出醫療廣告等行為;嚴肅查糾醫務人員開大處方、人情方和利用職務之便“吃拿卡要”、開搭車藥、亂開檢查單、藥品提成、收受回扣、收受“紅包”、工作不負責任發生醫療事故等違規行為，堅決糾正違規收送禮金、有價證券、會員卡、商業預付卡等問題。
4. 鞏固黨的群眾路線：
切實改進工作作風，密切聯絡群眾。經常和普通群眾開展座談會，瞭解支部及黨員存在的問題，並及時提出改進的意見建議;認真查詢在服務群眾方面存在的問題，為群眾提供更加方便快捷的服務。
二、認真貫徹黨建工作管理，加強組織建設和黨員隊伍建設
1. 深入開展“學習討論落實”活動：認真貫徹落實了黨的xx大和十九大會議精神，深入學習貫徹系列重要講話精神和十九大報告，以新時期堅持從嚴治黨的八項要求為行動綱領，圍繞活動主題，結合醫院實際，堅持求真務實，堅持問題導向，堅持認真學習、提高認識，充分討論、統一思想，堅定信心、狠抓落實，進一步鞏固和開創醫院改革發展的新局面。
2. 組織開展了“天使在身邊”雲東社群義診活動，為社群居民測量血壓、提供健康諮詢、發放健康宣傳手冊。積極鼓勵黨員參加愛心獻血活動，減少臨床用血緊張狀況。積極響應支部書記領辦專案，結合支部實際情況，開展了“家屬等候區知識講座”活動，全體黨員積極參與，利用各自休息時間中午來到家屬等候區為需要的家屬提供服務。全年進行了兩次慰問“1+X ”幫扶物件，帶上精心準備的慰問品送去溫暖，瞭解其生活狀況。
3. 積極完善微信公眾平臺的文化宣傳與教育的建設工作，為醫患溝通提供了新途徑、新平臺。
4. 積極引導優秀群眾向黨組織靠攏，邀請團員參加支部黨課和重大會議講座;全年共有一名預備黨員正常轉正，有兩位入黨積極份子定期提交思想彙報，一名通知遞交入黨申請書。
三、存在問題和打算
20xx年我支部的黨建工作雖然取得了一定成效，但離上級黨組織的要求還有差距，主要表現在學習貫徹黨的方針、政策還不夠深入，特別是對創先爭優活動開展的不夠全面，個別幹部職工的思想趕不上形勢發展的要求。明年，我們要繼續發揚十九大會議精神，深入開展創先爭優活動，狠抓黨的建設、精神文明建設。更多的圍繞群眾路線多做文章，真正做到為廣大人民群眾服務。
青海省祁連縣堅持用好“三個加法”，規範幹部選拔任用分析研判、動議審查、任前把關、責任追究四道程式，嚴把提名、考察、任用關口，嚴防用人失察失誤、“帶病提拔”，提升選人用人科學性和公信度。
備用考察+雙向約談。制定《祁連縣幹部無任用推薦考察暫行辦法(試行)》，把考察幹部的功夫下在平常，將幹部的“備”與“用”有機結合起來，避免缺崗空位時急用現找。在沒有幹部選任需求的時候，由縣委組織部牽頭，對照幹部任用條件和班子結構需求，結合年度考察工作，採取會議推薦、談話推薦和幹部年度考核評價推薦相結合的方式，組織各鄉鎮、各單位黨員幹部和群眾代表，民主推薦優秀幹部作為無任用考察物件，經組織人事部門考察複核、彙總分析後，分類分層建立後備幹部資料庫，作為可提拔、交流、任用的領導幹部預備人選。同時，以關心、愛護幹部為出發點，出臺《祁連縣領導班子和領導幹部“雙向”約談辦法(試行)》，縣委指派專人，以科級領導班子、領導幹部和非領導幹部為重點物件，發現在政治思想、道德品質、廉政勤政等方面有需要引起注意的問題時，及時採取直接交談、集體座談、上門訪談、電話敘談等形式進行約談提醒，宣傳講解政策、疏導幹部情緒、傳遞組織關愛、凝聚思想共識，“咬耳扯袖”把問題解決在萌芽狀態，防止“小病”養成“大病”。
分析研判+動議審查。圍繞加強對黨政領導幹部選拔任用和監督工作，制定《祁連縣幹部監督工作聯席會議制度(試行)》，抽調紀檢監察、組織人事、審計安監、信訪執法等12個職能部門工作人員，以分工協作的方式，完善幹部任用綜合分析、會診辨析、定期研析“鏈式”工作步驟，通過對考察物件的綜合考察，準確掌握幹部德才表現，並結合“一報告兩評議”和幹部的政治素養、工作作風、廉潔自律、八小時外生活作風表現等情況進行綜合研判，對疑似有“病”的考察物件，通過調查研究、情況核實，視其“患病”程度、發展趨勢作出客觀公正預判，形成預判報告，為考察物件精準“畫像”，築牢選人用人的“第一道”防線。同時，規範幹部動議審查程式，堅持先定規矩、後議人選、以事擇人、按崗選人、比選擇優的原則，研究意向性人選，並按照“四凡四必”要求，對納入考慮範圍的人選，提前稽核政治表現和廉潔自律等情況，做到動議即查、應查盡查、該核早核。
任前把關+責任追查。出臺《祁連縣幹部“雙延伸”考察辦法(試行)》，以個別談話、民主評議、測評、家訪、鄰訪等形式，將考察物件的考察工作延伸到原工作單位或原工作崗位，從八小時以內延伸至八小時以外，準確掌握其真實表現、德才業績和“三圈”(朋友圈、生活圈、親友圈)情況。同時，用活縣域內“一臺三微三網”和宣傳欄，將考察公示時間由原定的5—7天延長到15天，擴大考察物件考察預告、任前公示範圍，充分接受社會各界人士監督。對幹部群眾反映強烈、舉報多的幹部逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各環節，甄別相關責任人的責任，對因領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不真而造成幹部“帶病提拔”的部門或個人，追究相關單位主要負責人、有關領導幹部和責任人的責任，對幹部“帶病提拔”的典型案例，在縣域範圍內通報，倒逼責任落實，堅決把“帶病”幹部擋在門外。
人多地少、生態資源不突出、科技優勢不顯著，在這種情況下，江蘇卻以只佔全國1%的土地，養活了全國6%的人口，創造出全國10%的產值。江蘇何以在“有限”中實現“有為”，以昂揚的姿態領跑全國?
許多專家認為，這40年成就的取得，關鍵是道德的力量。從“張家港精神”到“南通現象”，再到今天全省17個城市躋身全國文明城市行列，40年來，江蘇經濟社會發展一直領跑全國，道德風尚滋養一代又一代江蘇人。
黨的xx大以來，江蘇明確提出構築“兩個高地”，即思想文化建設高地、道德風尚建設高地。在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，江蘇持續推動文化軟實力與經濟硬實力同步提升，物質文明建設與精神文明建設同頻共振。
如今，一幅道德風尚之美的新畫卷，一塊道德建設的新高地，正在江蘇大地徐徐呈現。
思想引領
在南京市成賢街國小，3個小短劇通過同桌爭吵、和媽媽溝通以及體育課上的孤獨3個場景，講述瞭如何正確面對及化解煩惱;《京劇唱禮儀》唱段傳達了禮儀知識;三句半、快板書無一不表現出國小生對文明禮貌的理解。
“種德如種樹，澆花先澆根。”江蘇省委常委、宣傳部部長王燕文說，未成年人的思想道德建設，關係著社會和諧、家庭幸福，更關係著民族未來。
20xx年，江蘇出臺全國首個未成年人文明禮儀規範，在全省1700萬名未成年人中廣泛開展融入“愛、善、勤、誠、儉、美”等價值理念的禮儀養成教育，成為孩子的行為標準，家長和老師的德育藍本，整個社會的文明符號。
用規矩養成禮儀，以詩樂涵養道德。江蘇將美育貫穿未成年人思想道德建設全過程，先後策劃組織“童聲裡的中國”“童心裡的詩篇”“童真裡的色彩”“童話裡的世界”等活動，讓孩子們在參與中欣賞美、追求美、創造美。
5月29日，音樂兒童劇《青銅葵花》在南京荔枝大劇院首演，上千名小觀眾經歷了一場充滿感動的心靈洗禮。
從孩子到成人，從學校到社會，從教育到實踐，江蘇始終把培育和踐行社會主義核心價值觀作為靈魂工程常抓不懈。組織對核心價值觀12個主題詞分課題進行研究並推出系列叢書，面向不同群體編寫系列通俗讀本。組織創作影視劇、小說、戲劇、歌曲等優秀文藝作品，開展群眾喜聞樂見的文化活動，以文藝形式生動傳播社會主義核心價值觀。
樹榜立傳
4月26日，在鹽城響水中學舉辦的省道德模範與身邊好人現場交流活動現場，一段段動人故事，觸動了現場每個人的心絃。
93歲的抗戰老兵周仁甫離休後仍四處奔波，為學校和農村捐資助學、濟貧助困、修路建橋;村幹部李軍30年如一日紮根基層，帶領村民建成全國首批淘寶村，卻積勞成疾，不幸去世;愛心醫生陳耀華遠赴青海援醫，用先進的醫術為2900多名患者送去光明……他們用真善美溫暖社會，成為踐行社會主義核心價值觀的鮮活樣本。
時代發展，需要健康向上的道德風尚引領;社會進步，需要道德楷模的精神力量推動。近年來，江蘇在經濟社會快速發展的同時，道德模範、平民英雄等先進典型人物不斷湧現。截至目前，江蘇入選全國“時代楷模”4個、全國“最美人物”10人、全國道德模範14人、全國道德模範提名獎稱號48人、“中國好人”1065人(組)，各類典型熠熠生輝。
一個典型就是一面旗，一個好人就是一盞燈。為發揮先進典型的示範效應，影響更多人加入向善向美行列，江蘇創新典型傳播和學習機制，常態化開展道德模範與身邊好人現場交流、道德宣講等活動。據統計，江蘇已建成各類道德講堂4萬多個，舉辦各種形式的活動50多萬場，受眾達3600多萬人次。遍佈城鄉的道德講堂，讓見賢思齊的行為在江蘇蔚然成風。
今年春天，徐州雲龍湖畔“好人園”迎來第5批好人塑像。與此同時，鹽城“好人館”、南京“好人牆”、常州“好人街”相繼建成，一批批“勞模工作室”先後成立，一群做出善行義舉的凡人、出身草根的平民成為眾人仰慕的“明星”。
身邊榜樣潛移默化的影響，使得江蘇“好人榜”實時重新整理，市民群眾參與志願服務的熱情倍增。截至目前，在“志願江蘇”平臺完成註冊且有服務記錄的志願者達650多萬人，志願服務組織近5萬個，累計服務時長1.8億多個小時，整個社會崇德向善的氛圍正在形成。
創新實踐
知是行之始，行是知之成。應時而動蓄勢為新，江蘇不斷用創新實踐為道德建設注入新的“源頭活水”。
常州市鐘樓區的雙桂坊，聚集了許多餐飲小吃老店，形成了極具地方特色的美食一條街。“20xx年，因為‘學習雙桂坊，誠信做食品’全國現場會的召開，我們對食品安全這根弦繃得更緊了。”雙桂坊負責人盛雅琴說，美食街每年接待500多萬人次，7年來從未發生過食品安全事故，經濟效益逐年穩步增長，成為江蘇緊抓誠信建設的縮影。
為了迴應人民群眾道德訴求，江蘇建立誠信“紅黑榜”釋出制度，形成守信聯合激勵和失信聯合懲戒機制，持續開展誠信示範店、誠信市場等各類誠信主題實踐活動，引導廠家商家誠實經營、誠信服務。
德潤人心，法安天下。為推動德法同行、德法相濟，江蘇出臺全國首部促進全民閱讀的地方性法規，在新修訂的《江蘇旅遊條例》中增加文明旅遊內容，大力實施社會文明風尚行動，不斷提高社會的法制意識和道德自覺。同時，各市縣在法治文化陣地中融入傳統美德元素，把法治文化與中華優秀傳統文化深入融合，提升現代法治觀念在民眾中的吸引力、親和力。
“運用道德的手段，使複雜的法治具象化、生活化，可以使法律和道德在社會治理中形成有效的良性互動。”江蘇省司法廳廳長柳玉祥說。
從個人到家庭，從鄉村到城市，從視窗到行業，道德的種子在江蘇大地落地生根發芽，踐禮修德已然成為江蘇上下的良好風尚，社會文明程度節節攀升。在道德文明的滋養下，江蘇經濟社會也不斷轉型升級，文化軟實力與經濟硬實力正同步提升。
同志們：
這次 全省地稅 系統黨建工作視訊會議， 是省局黨組決定，報經國家稅務總局和省直機關工委批准，召開的一次重要會議。主要任務是： 對系統黨建工作進行動員部署， 分析形勢，確定目標，明確責任，強化措施，努力提高系統黨建工作水平，為推進 全省地稅 事業又好又快發展提供政治、思想和組織保障。 下面，圍繞會議主題，我講三點意見。
一、充分認識、深刻理解加強系統黨建工作的重要性和必要性
黨建工作至關重要，已被革命和建設實踐所證明。但是，隨著時間的推移和形勢的發展，尤其是推行社會主義市場經濟以來，黨建工作面臨著諸多新的情況和問題，傳統的思想觀念、工作方法和工作模式，已經越來越不適應形勢發展的要求。為此，近年來，黨中央高度重視黨建工作，就加強和改進黨的建設採取了一系列重大舉措。先後在全國範圍內開展了“三講”教育、保持共產黨員先進性教育和深入學習實踐科學發展觀等教育活動，全面推進黨的建設。隨後，中央又相繼下發了《關於建立健全地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責任制的意見》等四個保持共產黨員先進性的長效機制檔案，省委也制定下發了貫徹落實意見;國家稅務總局黨組制定下發了《關於加強和改進稅務系統黨建工作的指導意見》，對黨建工作作出了重大部署，提出了明確要求。特別是去年召開的xx屆四中全會，專題研究部署進一步加強和改進新形勢下黨的建設問題。在黨的xx屆四中全會第二次會議上指出：“加強和改進新形勢下黨的建設，是全面貫徹黨的xx大精神的迫切要求，是深入貫徹落實科學發展觀、抓好發展這個黨執政興國的第一要務的迫切要求，是有效應對國際金融危機衝擊、保持經濟平穩較快發展的迫切要求，是實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益的迫切要求。”對黨的建設的重要性作了高度的概括，要求我們站在關係國家生死存亡的高度來認識黨建工作。近年來，中央、省委、國家稅務總局、省直機關工委等，如此高密度的研究、部署和推進黨建工作，這充分說明了加強和改進新形勢下黨的建設的重要性、必要性和緊迫性。
就地稅而言，加強系統黨建工作具有現實必要性。 近年來，地稅系統各級黨組織在當地黨委及市、縣直工委的正確領導下，按照省局黨組“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，做了大量卓有成效的工作，為地稅事業的健康協調發展發揮了較好的服務、保障和促進作用。全系統黨的組織建設、制度建設、思想作風建設、黨風廉政建設和黨員教育管理等方面，總的來看是好的。但我們也應清醒地認識到：由於地稅系統人員多、戰線長，點多面廣，管理的難度大，有的地方確實不同程度地存在基層黨組織軟弱、渙散，對黨員的管理不到位，致使基層黨組織的戰鬥堡壘作用和少數黨員幹部的先鋒模範作用沒有很好的發揮等方面的問題。同時，也應當看到， 隨著後國際金融危機時代的到來， 複雜的經濟形勢將對稅收工作帶來多重影響，各級黨組織面臨的執政能力和駕馭能力等方面的考驗也是前所未有的。地稅事業要在危機中求發展，對廣大黨員幹部的黨性要求、政治素質要求也更加突出。因此，加強系統黨建工作，統一黨員幹部的思想、達成創新發展的共識、形成幹事創業的合力，成為擺在我們面前的一項十分重要、非常必要且又刻不容緩的緊要任務。各級地稅部門和廣大稅務幹部要站在政治高度重視黨建工作，按照中央、省委、國家稅務總局和省直機關工委的要求，與地方黨委一道形成齊抓共管之勢。通過強化系統黨建工作，提高各級黨組織統籌大局、把握機遇、應對挑戰的能力，進一步增強創造力、凝聚力、戰鬥力，不斷推動地稅事業又好又快地發展。
二、準確定位 、著力增強抓好系統黨建工作的針對性和有效性
全省地稅 系統黨建工作，要 堅持地方黨委領導，黨員關係屬地管理的體制不變。黨組抓黨建工作的著力點要放到對系統黨建工作的指導上，要通過與當地工委部門的協調配合，進一步落實一崗雙責，實現一手抓業務，一手抓黨建，兩手抓兩手硬的目標，使黨建工作和地稅部門的業務工作有機的結合起來，使黨建工作賦予垂管部門的特點和地稅的特色，從而使其更具針對性和有效性。 各級地稅黨組( 黨委) 要把系統黨建工作切實擺上重要位置，逐級明確責任，強化措施，整合力量，層層抓好落實。具體要抓好三個層面的工作：一是要建立黨建工作責任制。這是中央對部門黨組抓黨建的要求，中央賦予了部門黨組抓黨建的重要責任。各級黨組(黨委)要按照中央檔案要求，對黨建工作負總責，書記是抓黨建工作的第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子其他成員根據分工抓好職責範圍內的黨建工作。要堅持黨建工作和業務工作同部署、同督查、同總結，業務工作部署到哪裡，黨建工作就延伸到哪裡，統籌安排，相互融合。要形成黨組(黨委)統一領導，機關黨委組織落實，有關部門齊抓共管，黨、政、工、青、婦協調配合的黨建工作大格局。通過落實責任，切實發揮黨組織在地稅工作中的政治核心作用，把黨建工作與稅收中心工作、隊伍建設緊密結合起來，落實到加強基層組織建設、提高黨員素質、促進經濟發展、服務人民群眾的具體工作之中，把黨的政治核心作用滲透到稅收工作的全過程。二是要建立健全系統黨建工作指導機制。這是國家稅務總局黨組對抓系統黨建工作的要求，也是保證系統黨建工作運轉的前提條件。剛才，洪波局長宣讀了省 局黨組《關於加強和改進全省地稅系統黨建工作的指導意見》，公佈了省局黨組黨建工作指導組組成人員和辦公室人員及其工作職責。市地稅局黨組(黨委)要迅速成立黨建工作指導組和辦公室，明確人員和職責。黨建工作指導組辦公室設在機關黨委，這是黨組賦予機關黨委抓系統黨建工作的重要職責。希望有關方面要積極配合，機關黨委要放開手腳、理直氣壯地承擔起這項工作。 三是要推進系統黨建工作創新。黨的xx大明確要求，要以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程。作為黨的建設的重要組成部分, 地稅系統黨建工作必須按照科學發展觀的要求，不斷探索新方法、健全新機制、拓展新思路、開闢新途徑，努力推進黨建工作的創新和發展。當前，要以建設學習型黨組織為抓手，以激發黨組織活力為出發點，以解決黨建工作與業務工作“兩張皮”、“空對空”的問題為重點，找準開展黨建活動、發揮黨建作用的著力點，在擴大黨員參與面、提高黨建實效性上下功夫。要把競爭激勵機制引入到黨建工作中來，把黨員學習教育同黨風廉政建設結合起來;把黨員組織生活同思想政治工作結合起來;把黨員管理同幹部的管理使用結合起來。通過開展創先爭優活動，發揮好基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的模範帶頭作用。
總之，各級黨組(黨委)要迅速推進領導責任制的落實，努力形成有效的黨建工作機制，力求在創新黨建工作上有所作為，確保地稅系統黨的基層組織健全，設定合理，隸屬關係明確，各項制度落實，從而達到組織堅強有力，黨員作用突出，工作得到促進，人民群眾滿意的目標。
三、狠抓督導 、全力推進系統黨建工作的有效落實和長足發展
“依法治稅、從嚴帶隊、科學管理、共建和諧”，是新時期黨的執政理念在地稅部門的具體體現，是當前和今後一個時期全省地稅工作的基本要求。 各級地稅 機關要以科學發展觀統領黨建工作 ，將黨建工作 融入到踐行“聚財為國、執法為民”稅收工作宗旨的全過程，使黨建工作 與稅收業務工作相互協調、相互促進、共同提高 ，切實將黨建工作落實到位。這裡我提三點要求：
第一、責任落實到位。中央、省委、國家稅務總局黨組、省直機關工委及省地稅局黨組，對黨組抓黨建工作作了明確規定，逐級明確了責任，而且是高度一致的。各級地稅局黨組(黨委)及其成員，尤其是一把手要帶頭落實黨建工作責任制 ，要加強督導，確保落實到位。按照國家稅務總局黨組的要求，市局黨組(黨委)要將每年抓基層黨建工作情況與稅收業務一併向省局黨組書面報告。領導班子成員要把履行抓基層黨建工作責任情況作為述職述廉重要內容;省局黨組將對市局黨組(黨委)及其書記抓基層黨建工作責任情況做好考核評價，並納入領導班子和領導幹部考核內容，與稅收業務工作一併進行考核，考核結果作為領導班子及其成員工作實績評定的重要內容，和領導幹部選拔任用、培養教育、獎勵懲戒的重要依據。通過紮紮實實地落實領導責任制，在班子成員中形成“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的共識，通過抓黨建推動各項工作的落實。
第二、工作落實到位。這次全省黨建工作會議開了、省局黨組文發了，只代表這項工作開始起步了。這項工作能不能開展起來、堅持下去、取得實效，關鍵在於抓落實。各級地稅局黨組要一定要從思想上引起足夠重視，工作上真抓實幹。要制定黨建工作規劃，同業務工作通盤考慮、一同安排，要定期做好排程檢查，同業務工作一同總結、一同考核，切實避免“說起來重要、做起來次要，忙起來不要的”錯誤做法。各級黨組(黨委) 要經常聽取黨建工作彙報，認真研究思想、組織、作風、制度、廉政建設等方面的重大問題，提出指導意見。要結合各自的業務分工，在基層建立黨建工作聯絡點。在進行業務工作調研、指導的同時，將黨建工作的調研、指導一併進行。及時瞭解基層黨建工作中存在矛盾和問題，並幫助基層認真加以解決。黨組班子成員要帶頭參加雙重組織生活，既要參加黨組的組織生活，又要作為一名普通黨員，積極參加黨的活動和所在支部的“三會一課 ” 。通過檢查督導， 確保各項黨建工作制度真正落到實處， 步入規範化、制度化、經常化的軌道。
第三、組織、人員到位。各級黨組(黨委)要 按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》有關規定，報經當地工委批准，按照方便工作、便於活動、有利於管理、提高效率的原則，進一步理順、規範基層黨組織設定。 按照優化結構、提高素質、擴大交流、增強活力的要求，建設一支政治強、業務精、作風正，善於聯絡和服務群眾，既懂黨務又懂業務的高素質黨務幹部隊伍， 選配好機關黨委書記、專職副書記。各級不能將黨務部門作為一個“養老的部門”的部門來對待， 省局黨組要求市局除按規定配好一名機關黨委書記和專職副書記外，還要至少另配1 名年富力強的專職黨務工作幹部，並且機關黨委要獨立辦公，這是新形勢下系統黨建工作的基本要求。各級地稅黨組(黨委)要重視 和關心黨務幹部的成長，讓 黨務幹部按規定列席有關會議和參與相關工作，安排參加 培訓，提高素質。 要有計劃地安排黨務幹部與行政、業務幹部之間的雙向交流。 為黨務部門開展工作提供必要的工作條件、生活條件和經費保障，調動黨務工作者的積極性。在新的形勢下，對黨務幹部提出了新的更高的要求。從事黨務工作的同志一定不要辜負黨組對你們寄予的厚望，要自我加壓，刻苦學習，提高綜合素質。要熱愛黨務工作，鑽研黨建業務，切實承擔起系統黨建工作的重要職責。。
同志們，這次全省地稅系統黨建工作會議的召開，標誌著系統黨建工作已經吹響了號角、拉開序幕。各級地稅部門和廣大地稅幹部要立即行動起來，強化措施，真抓實幹。我相信，經過各方面的共同努力，在不久的將來，系統黨建工作，肯定會在全省地稅系統生根發芽、開花結果，取得實實在在的效果。
20xx年，黨總支以十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想統領，結合“一切工作到支部”達標創優競賽活動和“五化”標準化建設，在**黨委的正確領導下，在市局機關黨委的業務支援下，在各支部、各部門以及廣大黨員團員群眾的支援和幫助下，緊緊圍繞“強基層、打基礎、抓隊伍、提素質、促中心、求實效”基本工作思路，全面提升全域性黨建工作整體水平，各項工作均取得了一定的成績，先將20xx年工作報告如下：
一、抓學習教育，提高了黨員隊伍的思想政治素質
加強黨的思想建設，是黨的建設的首要任務，是貫穿於黨的一切建設的中心環節。
1、按照建立學習型支部要求，年初制定了20xx年學習計劃，以學習十九大精神和新時代中國特設社會主義思想為主要內容，明確了學習方式和學習要求。
2、堅持集中學習和自學的方式為主，以“三會一課”和主題黨日活動為媒介開展學習，統一下發了學習筆記本。今年，局總支開展集中學習16次，幹部自學時間每天不少於1個小時，全體黨員幹部撰寫學習心得6篇，學習筆記5000 字以上。
3、多形式開展學習活動。先後開展了“深入查詢黨員幹部在踐行初心與使命方面突出問題”和“強化責任心，提高落實力”專題討論活動、講黨課教育、組織觀看了警示教育片。通過黨員個人自學、支部書記講黨課、撰寫心得體會、討論交流等形式，進一步增強了學習效果。
二、抓組織建設，增強了基層黨組織的凝聚力戰鬥力創造力
按照年度發展黨員計劃完成了對黨員、預備黨員、入黨積極分子、團員的確認工作。對所屬黨員的組織關係進行了再次排查梳理，完成了《20xx年中國共產黨黨內統計年報表》。嚴格黨費收支，落實黨務公開，加強黨員教育管理，不斷加大黨務幹部培訓力度，組織黨支部書記、黨務幹部、新黨員參加黨務知識培訓等，不斷提高機關黨建工作水平，啟用組織活力，進一步夯實組織基礎。為進一步探索黨建機制創新工作，實行黨員領導幹部“一崗雙責”制度，進一步明確了黨委委員的職責分工和任務要求，同時，將屬於本部門職能範圍的目標任務、重點工作、重點專案分解到黨員幹部，把組織協調推進的責任落實到黨員幹部，定期督促檢查，及時分析情況，協調解決問題，落實推進措施，充分發揮了黨員幹部的先鋒模範和業務骨幹作用，增強了基層黨組織的戰鬥力。加強經常性的黨務管理工作，注重做好黨員發展、黨費收繳和流動黨員管理等工作。
三、抓制度建設，推進黨建工作規範化
今年，我局按照新形勢下黨建工作的新要求，按照進一步落實全面從嚴治黨要求，局總支在年初研究制定了黨務公開、黨員教育管理、黨員發展工作、談心談話、思想彙報、“三會一課”、黨日活動、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、黨風廉政建設、意識形態分析研判聯席會議制度等一系列工作制度，並嚴格實施，一切工作在按照制度辦事，用制度來規範和約束，從制度入手，推進黨建工作走上規範發展的到道路。
四、抓作風建設，在關鍵處、要害處下功夫
我們黨來自人民、植根人民、服務人民，一旦脫離群眾，就會失去生命力。必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯絡，增強群眾觀念和群眾感情，不斷厚植黨執政的群眾基礎。要加強宗旨教育、作風教育、政德教育，持之以恆落實中央八項規定精神，堅決糾正“四風”特色是形式主義、官僚主義。深入學習領會我們黨對宣傳思想工作的規律性認識，深刻認識一系列新思想新觀點新論斷的精神實質和豐富內涵，精準把握“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務的實踐要求和任務標準。堅持問題導向深入調查研究，用好政策設計、工作部署、幹部培訓、督促檢查、追責問責“五步工作法”，進一步強化理論武裝、做強主流輿論、作準對外宣傳、守好管住陣地。進一步築牢理想信念之基、踐行社會主義核心價值觀、抓好先進典型示範引領，著力裴燕擔當民族復興大任的時代新人。堅持以人民為中心的創作導向，更好的滿足人民精神文化生活新期待。
1、堅持了標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，以加強監督和廉潔自律、切實糾正損害群眾利益的不正之風、提高機關作風建設水平為主要內容，進一步拓展源頭治腐工作領域，加大反腐倡廉工作力度。
2、進一步加強了防範教育。認真開展警示教育活動，今年局總支組織觀看了廉政警示教育片2部，進行廉政警示教育活動三次，領導班子都撰寫了個人廉政對照檢查材料。
3、積極推進了《廉政準則》的學習，對反腐倡廉工作任務進行分解，並納入全域性以及各股室目標管理，全域性各支部書記和班子成員在認真學習把握《廉政準則》相關規定的基礎上，撰寫了個人廉政對照檢查材料，並作出了書面莊嚴承諾：嚴格遵守黨員領導幹部廉潔從政各項規定。
4、健全了黨內民主生活制度，開展談心活動，廣泛徵求意見。上半年組織召開了班子民主生活會，開展批評與自我批評，使每個黨員都受到深刻的黨性教育。
五、抓載體，確保了黨建工作取得實效
按照黨建工作統領一切工作的要求，我局積極響應上級黨組織開展的“黨的一切工作到支部”達標創優競賽和“五化”建設活動，按照活動要求，號召全體黨員立足崗位，創新工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用，永葆黨的先進性。在支部所有黨員的共同努力下，“一切工作到支部”達標創優競賽活動進展順利，全體黨員嚴格按照實施方案進行工作，以上率下，衝鋒在前，帶頭苦幹，起到了引領和帶頭作用;“五化”建設取得了顯著效果，堅持抓兩頭帶中間，全體黨員同志以身作則，嚴格規範自我行為，體現了黨員的本色和示範作用。
1、定期開展“三會一課”活動，研究決定局屬各支部的重大事項以及進行十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，全域性堅持領導幹部示範帶動，帶頭學習研討、帶頭講黨課、帶頭抓好整改落實，提升了全體黨員的責任感和使命感。本年度全域性開展包括“中國共產黨的新時代宣言”、“深刻理解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義”、“守紀律、講規矩、做合格黨員”的黨課三次，召開全體黨員大會組織全域性黨員學習十九大精神7次，接受廉政警示教育3次，黨員幹部參學率達100%，人均記筆記達5000字以上，人均撰寫心得體會6篇，並認真落實“三會一課”紀實管理，建立健全工作臺帳，做到記錄準確、真實、完整。
2、按期開展主題黨日活動。堅持每月組織開展一次黨日活動，今年局總支組織了學習十九屆一中全會精神、學習十九屆二中全會精神、學習十九屆三中全會精神、堅決打贏脫貧攻堅戰、“不忘初心、牢記使命”、“大學習”政治理論應知應會知識考試、“受廉政教育、學先進事蹟”、“掃黑除惡、黨員有責”等14次主題黨日活動，多形式、多角度、多方面的展開對黨員的思想政治學習和廉政警示教育，提高了全域性黨員的政治素養，堅定了全域性黨員的政治信念，以黨建促業務，推進全域性工作順利開展。
3、開展了結對幫扶活動，制定實施方案，深入龍口村走訪調研，抓好走馬街鎮龍口村的幫扶工作，通過資金、物資、技術等幫扶方式，關心群眾，服務群眾，切實為群眾解決實際困難和問題，使黨員受到教育，群眾得到實惠，今年我局花費1萬元為兩戶貧困戶徹底解決了住房漏水問題;出資18萬餘元為村新文化廣場及進出道路鋪設了瀝青混凝土;出資1萬元為村服務平臺安裝了成套電子顯示屏;解決扶貧資金4萬元，全力推進該村黃梔子基地產業化。通過這些實質性幫扶，贏得了走馬街鎮龍口村人民的充分肯定和讚譽。 同時，組織黨員開展的“黨員進基層，情暖微心願”和“慶‘七一’微關懷”黨日活動。
4、組織開好黨員組織生活會。以支部為單位，組織全域性所有支部開展了查詢踐行初心與使命方面存在的問題以及強化責任心、提高落實力專項組織生活會，運用批評和自我批評的武器，深入查詢問題，相互指出不足，互相監督改正，相互促進提高，年初以黨支部為單位召開各支部的全體黨員會議，組織開展黨員民主評議，對照黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程度，對黨員進行評議。本年度12月21日，我局組織所有有黨支部書記開展了雙述雙評，各個黨支部書記進行了黨建述職，並邀請市局機關領導進行點評。
六、抓隊伍建設，發揮黨員的先鋒模範作用
按照黨建工作的要求，全域性全體黨員按時按量繳納了黨費，體現了一名共產黨員的身份;全域性黨員每季度按時進行了思想彙報，各個支部也啊那是撰寫了思想動態分析材料，讓局總支及時瞭解各個支部黨員的思想動態，以及時站我全域性黨員的思想動態情況。
七、抓黨風廉政，規範全域性黨員言行
黨風廉政建設，關係到黨的隊伍的純潔性，局總支堅持抓黨風廉政建設，要求各個支部經常開展對黨的紀律處分條例和廉政警示教育活動，從思想上築牢拒腐防變的防線，讓每個黨員從思想裡構築不想腐、不敢腐、不能腐的思想防線。本年度，局總支組織全體黨員進行了三次廉政警示教育活動，並要求板子成員撰寫了個人廉政對照檢查材料，不斷從思想上和行為上給黨員隊伍敲響警鐘，始終保持黨員隊伍的秦正廉潔。
八、存在的問題
雖然我局的工作不斷朝著規範化、制度化、常態化發展，也取得了不錯的成效，但離上級黨組織的要求還有一定差距。一是各支部黨建發展不夠平衡。大多數支部黨建工作成效突出、特色鮮明，但還有個別黨支部的黨建工作比較被動、創新不夠。二是黨組織引領發展的能力不夠強，謀劃事務管理不夠到位、措施不夠具體、引領作用發揮不夠充分。三是基層組織規範執行還不到位。局總支對各支部規範執行監管和指導不夠深入，個別黨組織有些規章制度堅持不夠好，臺賬的整理還不夠規範。
九、20xx年黨建工作思路
1、全面貫徹落實黨的十九大精神，按照新時代黨的建設總要求，堅持把政治建設擺在首位，運用集中宣講、專家輔導、選派輪訓、成果展示等多種形式，在學通弄懂做實上下功夫。
2、著力抓好組織建設。推進服務型支部建設，紮實做好支部按時換屆和脫貧攻堅等工作。嚴格執行“三會一課”、談心談話等黨的組織生活基本制度，完善“主題黨日”、黨員講黨課等，推動黨建活動方式創新。
3、著力抓好作風建設。繼續抓好《準則》、《條例》等黨規黨紀的學習宣傳和貫徹落實。加強黨風廉政教育和廉潔文化建設。深入推進“轉作風抓落實出成果”，通過日常檢查、專項督查、通報曝光、強化問責等方式，重點整治不作為、慢作為等問題，提升機關效能。
4、著力抓好服務品牌建立。用品牌理念謀劃推進工作，加強總結提煉和宣傳推廣。
近年來，江蘇省東臺市堅持把黨建引領融入新農村建設，選取26個鄉村振興試點村，圍繞黨建品牌化建設，開展“黨建領航”行動，促進鄉村振興。
精品思維創品牌
堅持黨建工作與村鎮建設同步規劃、同步推進，立足地域人情和民俗風貌，探索“一鎮一品，一村一韻”的黨建工作載體。始終把服務作為黨建工作的重要內容，建立紅色服務品牌。依託黨員活動基地，開展微公益、微講堂、微演出等“微”系列活動，吸引青年黨員人才為鄉村振興貢獻力量。在產業鏈上組建黨支部、黨小組，實現農村基層黨組織與產業鏈有機融合。將黨建與民俗文化融合，在沿海經濟區、西溪景區、新街鎮等地區設立弶港文化展示館、北宋三相廉政教育基地、新街墾殖文化館等一批特色鮮明的黨員教育基地，讓民俗文化服務黨建工作，使黨建成果轉化為鄉村發展成果。
長效要求壯隊伍
嚴格執行“兩推一選”選舉程式，選好配強“領頭雁”，使基層農村黨組織成為引領農村發展的堅強戰鬥堡壘。從致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人以及其他鄉賢中廣泛挖掘人才，加強村級後備力量儲備。製作貼近農村需求的“鄉土教材”，利用“東臺黨建”微信公眾號、現代遠端教育、手機APP等新媒體，為黨員提供個性化的教育資源，讓全體黨員，特別是流動黨員的學習教育實現全覆蓋。在農村黨員中組織開展“學習新黨章，爭創先鋒家庭，投身鄉村振興”主題活動，選樹一批基層先進典型，採取報告會、現場觀摩、典型人物互學互看等形式，教育引導黨員在服務人民群眾、樹立良好家風、推動鄉村振興中發揮示範引領作用。加大對不合格黨員的處置力度，提升農村黨員隊伍的先進性和純潔性。
融合理念促發展
先後組織460名村鎮幹部、種植大戶到蘇州、無錫、常州等地學習取經，通過參觀學習和討論交流，開闊思路、轉變觀念，掀起一陣“謀專案、尋富路、思創業”的新高潮。注重把黨員特點與專案工作相結合，推行“一強五帶”(強戰鬥堡壘，帶產業興旺、帶生態宜居、帶鄉風文明、帶治理有效、帶生活富裕)工作法。通過“掛牌亮戶先鋒行”“黨員先鋒家庭評比”等活動，最大程度地發揮黨員的先鋒模範作用。同時，充分調動基層兩新黨組織積極性，共同做好引才、勵才、留才工作。
近年來，江蘇省宿遷市沭陽縣不斷完善選人用人機制，努力提升幹部選任工作的科學化、精準化水平。
一是聚焦崗位擇人，突出綜合研判分析。探索形成常態化的縣鄉機關領導班子綜合研判機制，通過“三看”對縣鄉領導班子建設情況進行研判分析，做到底數清、情況明。“一看”職數，將職數限制作為第一原則，堅持調整提拔的每一名幹部都在職數核定範圍內;“二看”結構，重點看班子中女幹部、黨外幹部、年輕幹部配備情況，班子成員年齡、性別、學歷等結構分佈情況以及班子成員來源、經歷、專業和性格氣質等情況;“三看”實績，綜合年度考核情況，排出班子建設長、短板，提出優化調整意見。
二是聚焦精準識人，突出考準考實幹部。採取“一考三評六訪六核”，對領導幹部開展全方位、多層次、立體式考核，有效考準考實領導幹部實績。考準分管工作實績;綜合一把手評、班子互評、群眾評，分層分類打分評價;訪談分管或掛鉤縣領導、單位一把手、班子成員、分管部門下屬、村居黨群代表、所住小區物業和居民，全面考量評價幹部綜合素質;核實單位實績排名、分管工作排名、亮點工作、獎懲情況、所駐村居實績、信訪反映，考準考實幹部德才表現，為縣委選人用人提供精準參考。
三是聚焦人崗相宜，突出日常跟蹤問效。探索實施幹部“四最”月報告制度，重點突出鄉科級領導幹部和年輕中層幹部，分層分類填報“四最”工作月報告單，按月報告每月工作中最滿意事項、最不滿意事項、感觸最深事項和下月最想幹的事項，著力強化幹部的日常跟蹤管理。按月彙編“四最”工作報告，重點排查“最不滿意工作”，具體到人到事，系統分析研判幹部與崗位匹配情況，並進行跟蹤跟進管理，對工作長期得不到改變的，及時調整不適任現職的幹部。
局黨委決定召開黨建工作會，主要目的是深入貫徹落實中央、省、廳關於從嚴管黨治黨的系列重大部署，全面加強局機關、局屬單位黨的建設，推動局機關和局屬單位黨建工作取得新成效。剛才，部分局直單位、機關處室的同志交流了黨建工作的經驗做法，希望各單位、各部門互相學習借鑑。李武強副書記對黨建工作進行了總結，對今年黨建工作進行了全面安排部署，希望大家結合實際認真抓好貫徹落實。下面，我就抓好黨建工作強調三點意見：
一、把握“四個態勢”，提升黨建工作認識
黨的xx大以來，中央持續推動從嚴管黨治黨，有四個方面的態勢需要大家保持清醒認識。
（一）從嚴管黨治黨始終保持高壓態勢，要進一步抓長。黨的xx大以來，中央持續推動從嚴管黨治黨，先後開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育。20xx年，中央決定在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。今年，中央、省委、廳黨組又提出推動“兩學一做”學習教育常態化長效化，充分體現了黨中央持續抓黨的建設環環相扣、步步深入的政治定力。風化俗成需要時間，步步深入推進管黨治黨，要持之以恆、管出習慣、久久為功。各級黨組織和全體黨務工作者要充分認識從嚴管黨治黨的長期性、艱鉅性、複雜性，堅決克服“速戰速決”的心理，打消“麻痺鬆勁”的念頭，杜絕“應付交差”的想法，做好“打持久戰”的思想準備，真正將管黨治黨作為長期的偉大事業，抓好抓實。
（二）從嚴管黨治黨呈現向機關基層延伸的態勢，要進一步抓細。從中央帶頭執行“八項規定”，到縣處級以上領導幹部中開展黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育，再到全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，充分體現了從嚴管黨治黨以上率下、逐步向基層延伸的總體趨勢。同時，由於機關權力責任最集中、執政骨幹最集中、黨員幹部最集中，人民群眾關注度和期望值，機關黨建工作一直是管黨治黨的重中之重，20xx年省委出臺了《關於進一步加強和改進機關黨的建設的意見》。各級黨組織和全體黨務工作者要準確把握省直機關工委關於從嚴管黨治黨“落實到支部、落實靠支部”的要求，進一步抓細抓實黨建工作，防止“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的“燈下黑”現象。
（三）從嚴管黨治黨呈現越往後要求越高的態勢，要進一步抓嚴。中央堅持把從嚴治黨擺在突出位置，黨的xx大以來，作出了改進作風、深入推進黨風廉潔建設和反腐敗鬥爭等系列重大部署。尤其是“兩準則四條例”相繼出臺，為從嚴管黨治黨劃出了一條條鮮明的紅線。中央領導多次提出“越往後執紀越嚴”，發出明確訊號：黨要管黨、從嚴治黨一刻不可放鬆！從大量事實和資料可以看出，在全面從嚴治黨的過程中，“越往後執紀越嚴”是要求，更是趨勢。各級黨組織和全體黨務工作者要充分認識到，全面從嚴治黨不是權宜之計，而是我們黨立下的莊嚴的軍令狀，是關係黨和國家生死存亡的長久之策，要站在在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的高度，牢固樹立“四個意識”，對黨負責、為黨分憂，樹立更高的工作標準，提出更嚴的工作要求。
（四）從嚴管黨治黨呈現問責越往後越嚴的態勢，要進一步抓實。黨的xx大以來，中央、省委著力解決管黨治黨主體責任缺失、監督責任缺位、管黨治黨寬鬆軟的問題，在《中國共產黨紀律處分條例》中增加對管黨治黨不力的處分條款基礎上，又專門制定出臺《中國共產黨問責條例》，進一步紮緊了問責的制度籠子，顯示出黨中央對於全面從嚴治黨的高度重視和堅定信心，釋放出強烈政治訊號：失責必問、問責必嚴將成為黨內政治生活的常態。各級黨組織和全體黨務工作者要站在“有權必有責，有責要擔當”的高度和個人職業安全的角度，始終保持如履薄冰、如臨深淵的危機感，認真履職盡責，切實把從嚴管黨治黨各項部署抓緊抓實。
二、增強“四性”，抓好黨建工作落實
抓好黨建工作，要加強對黨建工作特點和規律的把握，不斷提高黨建工作的主動性、系統性、創新性和實效性。
（一）把握從嚴管黨治黨新要求，增強黨建工作的主動性。落實管黨治黨主體責任是各級黨組織責無旁貸的職責。中央、省委、廳黨組反覆強調，各級黨組織要把抓好黨建作為政績，這是明確要求，更是黨組織工作的本職迴歸，是法定之責。要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的責任意識，把黨建工作與業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核。要增強工作的主動性預見性，主動思考工作，不坐等上級指示；主動開展工作，不事事按部就班；主動發現問題，不坐等上級督促；主動解決問題，不等追責問責。
（二）把握從嚴管黨治黨新實踐，增強黨建工作的系統性。近年來局黨建工作堅持問題導向，集中解決了一些管黨治黨中的突出問題。要在鞏固成果基礎上，以系統思維和方法推進黨建工作，將近年來黨建工作經驗推廣到黨的建設全過程和各方面，使各項建設相互配合、協調推進。要推進責任傳導全覆蓋，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員，防止管黨治黨責任“空轉”。要推進管理手段制度化，堅持用法治思維和法治方式管黨治黨。要推進嚴肅黨內政治生活常態化，使黨的組織生活和黨員教育管理管在日常、嚴在經常。要推動問題整改系統化，分析總結近年來黨建工作發現的問題，立行立改，舉一反三，系統提升黨建工作水平。
（三）總結從嚴管黨治黨新經驗，增強黨建工作的創造性。認真貫徹法治和德治、反腐與防腐、治標與治本、嚴管和厚愛相統一的戰略思想，增強黨建工作的創新性。要創新理念，推動黨建工作融入中心工作，虛功實做。要注重嚴格管理與關懷服務並重，改進黨員隊伍教育管理的方式方法，提倡一對一、面對面,人性化的交流,解決實際問題,增強黨員對黨組織的認同感、歸宿感,激發黨員參與黨建工作的積極性、主動性。要創新動力,下沉工作重心,抓好支部建設,營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍,發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。要著眼於激發基層黨務工作者隊伍的活力,選拔一批政治素質高、思想活躍、作風過硬、熟悉業務的黨務工作者,健全完善激勵機制,努力打造一支充滿活力的黨務工作者隊伍。
（四）貫徹從嚴管黨治黨新要求,增強全面從嚴治黨實效性。要健全完善工作機制,落實“支部建在處室、處長擔任書記”的工作機制,強化處室負責人和支部書記“一崗雙責”,實現機關黨的組織和工作全面、規範、有效覆蓋,讓基層基礎強起來、黨建活動實起來。要強化日常的督促檢查,對每項具體工作從決策、部署、落實、督查、效果評估等各個環節都規定“硬性”指標、提出明確要求,避免大而化之、籠而統之。
三、做到“三個到位”,強化黨建工作領導
抓好黨建工作,關鍵在責任落實,做到有人抓、有人管、有人幹,核心在於“三個到位”。
（一）責任落實到位。要加強對黨建工作的組織領導,各級黨組織書記對黨建重大工作、重大活動等要親自抓、親自管、親自過問。要定期分析研究黨建工作形勢,研究黨建工作的重點難點問題,查詢薄弱環節,制定改進措施。要健全黨建工作責任機制,建立健全主要領導負總責、分管領導具體抓、黨務部門綜合協調、行政負責人“一崗雙責”的黨建工作責任體系,形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。要建立責任追究機制,解決好有責不負、失責不究的問題,確保黨建工作責任制不折不扣地落實。興蜀公司、公路醫院、公路職工療養院等有下屬黨支部的單位,要切實履行好管理責任,加強對所屬黨組織工作的指導和督促。
（二）力量配備到位。要解決有人幹事的問題,嚴格落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和四川省《實施細則》,保證專兼職黨務幹部數量。要確保工作任務與工作力量相協調,避免“分工靠領導一句話,工作靠黨辦一個部門抓,責任靠書記一個人扛”的局面。要解決有能力幹事的問題,加強分類培訓,使每名黨務幹部都成為黨建工作的行家裡手。
（三）考核問責到位。要建立嚴格、具體、簡練的考核標準,確保落實到位。要樹立問責導向,對黨委書記、支部書記履職不力的,要嚴肅問責追責,而且要體現力度,在提拔任用和評先推優中實行黨建工作一票否決制。要健全機關黨建工作激勵機制,為認真負責、踏實幹事的黨務幹部提供成長成才的機會。
總之,做好黨建工作是全體黨務工作者義不容辭的政治責任。希望大家以更加飽滿的工作熱情,更加積極的工作態度,更加紮實的工作措施,全身心投入到工作中去,把中央、省委和廳黨組管黨治黨各項要求落實好,努力開創黨建工作新局面,為全省公路交通事業持續健康發展提供有力的政治和組織保障。
銀行黨支部高度重視黨建工作，始終堅持以黨建引領業務發展的指導綱領，從思想建設、組織建設、制度建設和反腐倡廉建設四個方面全面落實黨建工作目標責任書。通過多措並舉，將理論與實踐有機結合，將網點的黨建工作提高到一個新高度，亦幫助和指導網點的經營業績取得新的突破，現就具體情況彙報如下：
一是定期開展集中性學習，按期組織黨員參加黨員大會，通過集中學習和討論黨章黨規，全面把握黨章黨規的各項內容和規定，增強黨章黨規意識，把思想和行動統一起來;集中學習系列重要講話，深入研究蘊含其中的豐富內涵、精神實質和精髓要義，掌握其中關於黨建組織工作的新觀點、新任務和新要求，通過交流學習心得、接受黨性教育、進行專題研討等方式，不斷強化理論武裝效果;就上半年以來“兩學一做”學習內容，組織黨員撰寫學習心得，總結學習成果;組織黨員集中學習和討論我行的《員工違規行為處理規定(20xx年版)》，牢牢把握“學規定、守紀律、防風險、保安全、促發展”這一主題，對處理規定的總則和修訂內容對照表進行了重點學習，確保各黨員重點了解和掌握新修訂規定的主要內容，熟知各自崗位行為規範和職責，牢固樹立制度觀念，增強依法合規、風險防範和自我保護意識，提高遵規守紀、規範操作、恪盡職守的自覺性，有效防範和消除違規違紀行為和案件事故隱患，促進網點合規經營和穩健發展;認真組織黨員參加“學規定、守紀律、防風險、保安全、促發展”教育活動知識測驗，通過習題測試，黨員們對學習內容有了更深層次的理解和掌握。
二是加強反腐倡廉教育。實時瞭解掌握網點黨員的思想動態，認真落實廉潔談話制度;教導黨員要帶頭厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，自覺抵制享樂主義與奢靡之風。要求黨員時刻以身作則，不斷強化廉潔自律，形成了風清氣正的良好工作氛圍。網點組織黨員學習《在全行範圍內開展違規公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作要求》，並自行開展排查工作，以此次集中排查為契機，對各黨員重申紀律規定，嚴明紀律要求，嚴防違規公款吃喝送禮等“四風”問題反彈切實落實中央八項規定精神和杜絕“四風”問題。網點組織黨員學習《違反中央八項規定精神和“四風”問題專項整治工作方案》，緊扣風險點和薄弱環節，通過“問責一個，警示一片”的處理方式，對各黨員形成有力威懾，推動營造網點風清氣正的政治生態和經營環境。網點認真學習了《做好乾部員工節慶期間廉潔自律重點提示工作》，對各黨員進行了“節慶期間廉潔自律重點提示”，堅決杜絕違反中央八項規定精神和“四風”問題的事件發生。
三是結合業務工作，做到邊學邊查邊改。通過理論聯絡實際，確保“兩學一做”學習教育取得實效。網點以“兩個加強、兩個遏制”回頭看自查問題的整改與問責工作的落實為契機，深入查詢問題不足，分類列出問題清單。要對照存在的問題，從思想認識上、工作部署上、措施落實上深刻剖析、深挖根源，切實抓好整改落實。網點組織員工集中學習《北京市分行防範和處置非法集資風險穩健做法實施細則》，通過對法律、法規、制度的學習和案例教育，並通過組織開展自查活動，使黨員瞭解了非法集資風險形勢及危害，知曉其風險特徵及表現形式，也明確我行任務及風險處置方法，起到了警示作用。
四是積極響應號召，開展“戴黨徽、亮承諾”系列活動。網點號召黨員學黨章、講話要學深悟透，知行合一;網點全體黨員全部佩戴黨徽上崗，並通過崗位牌亮出各自服務承諾，自覺不斷創先爭優、爭當表率，自覺接受群眾監督。帶動網點形成了一種銳意進取的精神、攻堅克難的勇氣、勤奮工作的幹勁，在推動網點提質增效、改革發展過程中發揮了強有力的作用。同時，網點積極開展黨員讀書教育活動，要求各黨員向網點積極推薦優秀圖書，如介紹黨性修養、宣傳正能量等系列書籍。同時，推薦當月由推薦人向支部上報一篇讀後感，並在支部微信群、融e聯支部黨建群等平臺與全體黨員共享學習。
網點通過黨建引領業務發展，確保了在上半年的業務方面取得了不俗的成績。截止上半年末，網點中間業務收入完成續時任務的100%，儲蓄存款時點增加2500萬元，個人金融資產淨增5750萬元，賬戶交易新增動戶160戶、外幣儲蓄存款淨增407萬美元、信用卡淨增客戶數368戶。
良好的業績離不開黨建的指導，將繼續堅持不懈地加強黨建工作、增強黨員幹部的主觀意識，為網點在今後的發展中繼續保駕護航。
第一季度，公訴部門深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，著眼黨風廉政建設和反腐敗鬥爭新形勢，全面落實新時代黨的建設總要求，對全體黨員幹部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，積極營造風清氣正幹事創業的環境，切實打造公訴工作新發展的新引擎。
一、落實責任制的基本情況
(一)機構健全，責任明確，貫徹落實黨風廉政建設責任制全面、具體
根據年初黨組關於開展黨風廉政建設工作的安排部署及責任要求，公訴部門高度重視，加強領導，精心組織，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制的各項任務，2月12日至2月14日，公訴部門以辦案組為單位，開展了節前廉政教育，始終把黨風廉政建設和自身反腐敗工作放在突出重要的位置，同時，把黨風廉政建設納入公訴部門20xx年度考核，明確了公訴局局長為第一責任人，分管副局長按分工具體負責抓落實。並由副局長與各辦案組負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，實行管人與管事相結合，堅持“一崗雙責”，認真細化責任分解，層層簽訂責任書，個負其責，嚴格推行了逐級責任追究制和“一票否決制”，在全域性上下形成了齊抓共管的良好局面，有力的推動了此項工作的有效開展。公訴部門高度重視並堅持對幹警進行經常性的學習教育活動，2月22日至2月28日，公訴部門利用一個星期的時間，開展了“新時代、新要求”思想作風紀律整頓活動，並在3月份，組織全體幹警學習了新修改的《憲法》和《監察法》，通過學習教育活動，公訴局全體幹警以身作則，收到了較好效果。
(二)標本兼治，加大治本力度，全面推進黨風廉政責任制
一季度，我們採取有效措施，堅決治理和防範公訴隊伍中違法違紀問題的發生，主要抓了以下幾個方面的工作：
(1)加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力。公訴部門高度重視黨風廉政建設責任制的貫徹落實，將此項工作納入公訴整體工作，同研究、同安排、同檢查。認真落實中央的“八項規定”以及高檢院制定的有關規定，嚴格執行“一崗雙責”，完善了公訴部門考核、獎懲制度。對公訴幹警嚴格要求，嚴格管理，堅決杜絕各類不廉潔現象的發生，從根本上樹立正確的人生觀、價值觀，夯實拒腐防變的思想基礎，誠信守法，廉潔奉公，自覺做到警鐘長鳴。五年來，公訴幹警沒有一人因違法違紀受到黨政紀處分的，廉潔執法已逐漸成為公訴幹警的一種自覺行為。
(2)狠抓隊伍建設，堅決防範幹警違法違紀問題的發生
在隊伍建設上，首先，以公正執法為核心，對全域性幹警開展經常性的思想政治教育，切實提高幹警的政治修養和理論水平。其次，通過運用反面教材開展警示教育和運用正面典型進行宣傳，提高了幹警公正執法和文明辦案的自覺性。再次，通過認真落實重大事項報告制度、談話誡勉制度、案件跟蹤回訪制度，建立檢察幹警廉政檔案等措施，促使幹警牢固樹立廉潔自律意識。另外，結合執法工作實踐，在強化職業道德上下功夫，強化紀律作風上下功夫，築牢檢察幹警的政治意識、大局意識和廉潔意識，使“忠誠、公正、清廉、嚴明”的檢察官職業道德意牢刻在每位幹警心中，自覺構築起拒腐防變的思想道德防線。
(3)強化監督，進一步健全和完善內部制約機制。
一是進一步健全完善了辦理案件過程中對案前、案中、案後的監督，實行案件承辦人、部門負責人、分管檢察長三級分工把關責任制和錯案責任追究制。二是嚴格辦案程式，加強各辦案組間的監督制約、流程監督等監督措施，有效防止了執法不公正、不嚴格問題。三是認真開展檢務公開工作，不斷深化檢務公開工作，一季度，公訴局共公開法律文書130餘件次，擴大了黨員群眾的知情權，把公訴幹警的執法活動自覺置入社會各界和人民群眾的廣泛監督之下，增強了檢察機關辦案的透明度。
二、存在的問題和今後努力方向
經過全域性上下共同努力，公訴部門黨風廉政建設工作取得了較好成效，但通過開展社會主義法治理念教育活動，深入自查，發現仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是個別幹警在執法思想、執法觀念、執法作風等方面，有不良思想傾向，缺乏服務意識。二是部分幹警的思想政治素質與新形勢的發展存在一定差距，有待進一步加強教育，學習提高。三是對貫徹落實黨風廉政建設工作的資訊上報工作不及時，總結經驗較少。四是廉政建設體系尚需進一步完善。針對以上存在的問題，今後工作中，我們要進一步抓好以下幾個方面：
(一)深入貫徹落實黨的十九大精神，用“講政治、顧大局、謀發展、重自強”的工作要求和“擠水分、重規範、強紀律”的重要思想武裝幹警頭腦，組織幹警進一步認真學習黨內最新理論政策檔案。
(二)繼續鞏固提高保持共產黨員先進性教育活動取得的成果，深入整改自查出的突出問題和薄弱環節，建立健全隊伍教育管理的長效機制。
(三)進一步加強機關作風建設，嚴明工作紀律，加強對幹警的監督、教育和管理，堅決防範和杜絕幹警違法違紀問題的發生。
(四)切實加強對新形勢下黨風廉政建設和自身反腐敗工作的調查研究，及時做好資訊上報工作，總結經驗，尋找差距，制定措施，增強工作的針對性和有效性。
同志們：
今天，我們組織召開市直農委系統黨建工作會議，主要任務是貫徹落實市第十三次黨代會和全市黨的建設工作系列會議精神，安排部署黨建工作，動員市直農委系統各級黨組織和廣大黨員幹部進一步解放思想、奮勇爭先，以更加旺盛的鬥志、更加務實的舉措、更加優良的作風，推動農業更好更快發展，為加快建設現代農業強市提供有力保障。
3月23日，市委在一天時間裡先後召開了全市黨的建設工作會議、基層黨建工作述職評議大會，李樂成書記在兩個會議上分別作了重要講話。全市黨的建設工作會議結束後的當天，市委還接著召開了統戰工作會議、組織部長會議、宣傳部長會議、機關黨建工作會議。3月25日下午，市委學習貫徹黨的xx屆六中全會精神暨縣（市）區新一屆領導班子成員履職盡責培訓班正式開班。這一系列的重要活動密集開展表明，新一屆市委推進全面從嚴治黨決心之堅、要求之嚴、力度之大、措施之重都是空前的，我們一定要深刻領會，切實把全面從嚴治黨作為我們當前各項任務的重中之重來抓。
市農委黨組對這次黨建工作會議非常重視，會前專門進行了研究。剛才，江濤同志就紀檢監察工作、機關作風建設作了安排，印發了《20xx年市直農委系統黨建工作要點》等檔案，為當前和今後做好黨建工作指明瞭方向，希望大家認真學習、深刻領會、抓好落實。下面，我就如何貫徹落實全面從嚴治黨要求和李樂成書記在全市黨的建設工作系列會議上的講話精神，進一步加強機關黨建工作講四點意見：
一、強化思想教育，努力建設“學習型”黨組織
加強思想教育是我們做好“三農”工作的重要法寶。我們要時刻把黨員幹部的學習教育緊緊抓在手上，在學習組織上拓展思路、豐富內容、改進方式，在增強學習效果上下功夫，努力把黨員幹部的思想理論素質提升到適應“提升首位度、打造增長極、爭當排頭兵”的要求上來。
（一）深化“兩學一做”學習教育。堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效，堅持學思踐悟、知行合一，以黨支部為基本單位，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。進一步強化“三會一課”的思想教育功能，以學黨章黨規、系列講話為主要內容，使之成為政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛鍊的熔爐。堅持問題導向，抓住“關鍵少數”，落實領導幹部上講臺、講黨課等制度，在深學、實做、真改上下功夫。堅持嚴肅黨內組織生活，繼續加大督導的頻度、力度、深度，推動“支部主題黨日”制度與“三會一課”制度緊密結合、協同落實，確保黨組織充分履行職責、發揮核心作用，力爭全體黨員增強黨性觀念、發揮先鋒模範作用。我認為，做合格黨員，就是體現在我們的一言一行之中，體現在我們履職盡責之中，體現在我們服務三農工作之中，我們要按照“四講四有”標準，做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。
（二）組織崗位練兵技能比武。當前，襄陽正處於轉型跨越的關鍵時期，襄陽農業正由農業大市向農業強市轉變，作為農業戰線幹部，我們要本著“幹什麼、練什麼，缺什麼、補什麼”和學以致用、以用促學的原則，圍繞調整優化農業結構、推進農產品加工業轉型升級、發展休閒農業和鄉村旅遊、推進中國有機谷建設、推進高標準農田建設、提升農產品質量安全水平、推進農業產業扶貧、推進農業面源汙染治理、辦好襄陽“三農”頻道、推進農村體制機制不斷創新等十個方面的重點工作，開展對標管理和崗位練兵技能比武活動，讓我們的黨員幹部用激情強壯發展氣場、用激情推動工作落實、用激情錘鍊黨性作風，在堅定信念中保持激情、在擔當責任中保持激情、在真抓實幹中保持激情。
（三）廣泛宣傳擴大影響。我們要突出思想引領，廣泛凝聚建黨興黨強大合力。要在我們農業系統內進一步樹立“三位”工作理念、明晰“三業”發展思路、堅持“三抓”工作方法，推進黨建工作和業務工作互促互進。要充分發揮襄陽“三農”頻道、農業資訊網、微信平臺渠道作用，抓好輿論引導，深入宣傳解讀“提升首位度、打造增長極、爭當排頭兵”的新目標、新舉措、新作為，講好襄陽“三農”故事，傳播“三農”好聲音。
二、強化責任意識，努力建設“服務型”黨組織
各級黨組織要紮實推進服務型黨組織建設，以改革創新精神把握工作著力點，圍繞“聚焦服務、打造品牌”的要求，不斷提高服務“三農”水平，著力培養一支“平時看得出來、關鍵時候站得出來、危難時候豁得出來”的黨員幹部隊伍。
（一）要敢於負責。抓黨建是各級黨組織的首要之責、根本之責、關鍵之責。要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”理念，建立健全黨組（黨委）統一領導，從機關黨委、支部一直到黨小組長級級明責、層層負責的工作格局，強力推進主體責任落實。要嚴格落實“黨建三級責任清單”以及“黨組織書記領辦基層黨建重點專案”等“三清單一專案”制度。要堅持“誰分管、誰負責”的原則，在分管工作上要大膽行使職權，充分發揮主觀能動性，創造性開展工作，不能因循守舊、按部就班。要打造各自工作的新特色、新亮點。
（二）要勇於擔當。新的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有個的亮點，用一句話講就是敢於擔當。我們農業系統每一位領導幹部都要敢於擔當，決不能面對任務扭頭走，遇到問題繞道走，碰到困難往回走。樂成書記在全市幹部大會上講過，著力形成“個人埋頭做事、成績群眾公認、進步組織關心”的選人用人鮮明導向。人在做，天在看，誰在真心做事，誰在操心分憂，誰在勇於擔當，大家心裡都有一本賬。我們要以釘釘子的精神，看準的事，就要攢勁用力、鍥而不捨，一錘接著一錘敲、一環扣著一環抓、一件接著一件做，確保抓出成效，幹出實績。
（三）要求真務實。機關黨建工作要緊密結合市委開展的“作風建設年”活動，馳而不息地推進作風建設，下大力氣整治作風陋習，著力治“懶”增幹勁、治“庸”求作為、治“推”強責任、治“慢”提效率、治“浮”促實幹，把機關作風建設一抓到底、抓出成效。要按照“三抓”要求，每件工作都要做到抓實、抓緊、抓好，切實做到件件有結果、事事有迴音、樁樁出亮點，抓鐵有痕、踏石留印。
三、強化晉位意識，努力建設“創新型”黨組織
按照“在農業行業中爭位、在經濟發展中謀位、在作風建設中提位”的工作理念，圍繞種養農業、產業農業和休閒農業，切實增強黨建工作責任意識，努力構建創新型黨建工作體系，為現代農業強市建設提供保障。
（一）推進工作機制創新。要樹立敢於嘗試、敢於突破的創新意識和觀念，建立完備的創新激勵機制，把工作創新作為評優選先、評價幹部的重要依據，充分激發和調動黨員幹部創新的積極性和熱情，使創新成為推動中心工作落實、開創工作新局面的制勝法寶。我們農委是個大機關、大系統，要使這麼龐大的一個機構更有序、更高效運轉，必須靠制度來管人管事。要建立各項制度，推行“四級管理”，實現目標管理全覆蓋。要將全市各縣（市）區農業局、委各科室、二級單位和委領導班子成員全部納入目標考核範圍，構建“橫到邊、縱到底、全方位、全覆蓋”的四級目標考評機制，用實實在在的資料，做到全程留痕，記錄幹部的工作狀態，反映幹部的工作作風，考核幹部的工作業績。
（二）推進工作思路創新。要牢固樹立踐行“黨建工作也是生產力，抓黨建就是抓發展”的理念，找準黨建工作與中心工作的結合點和切入點，以新常態化的黨建工作引領現代農業創新發展。3月25日委黨組擴大會上確定的十大重點工作，有些是常規性工作，有些是具有挑戰性的任務，常規性工作要抓出新亮點，挑戰性任務更要注重抓創新。有機谷建設要實施生態建設、產業建設、有機標準建設、三產融合、有機谷+網際網路等“五大工程”，農產品加工要實施襄陽大頭菜、襄陽牛肉麵、襄陽高香茶、石花霸王醉、襄大農畜產品等“十大品牌”戰略，休閒農業與鄉村旅遊要推廣堰河、堯治河、姚庵、洪山嘴、引丹等“五種模式”。
（三）推進工作手段創新。一要建設“六室一堂”黨建活動陣地。目前，各單位對辦公場所進行了調整，有的有不少富餘空間，為建立“六室一堂”（黨員活動室、黨員議事室、交心談心室、圖書閱覽室、榮譽展示室、健身減壓室和道德講堂）的“黨員之家”、“職工之家”創造了條件。二要常態化開展作風檢查。我們要按照全市“作風建設年”要求，常態化開展會風會紀、按時上下班、午間飲酒和上網打遊戲、購物、炒股等查訪，並將查訪情況計入機關黨建平時考評，始終保持高壓態勢，形成長久震懾。三要改革機關黨建考評機制。市裡面評選黨建工作先進單位的最低門檻是得分90分以上，其中，對平時考核要佔到40分。先進不先進，主要看平時，我們一次上班遲到，一次材料不報，一次活動不參加，都會被扣分，稍有不慎，這40分就會被扣掉一大截，就算其他60分得滿分，總分也很容易掉到90分之下，我們的黨建工作就會得不到先進，黨建獎勵性工資就得不全甚至得不到了。今年，我們要繼續加大對平時的考核權重，實行痕跡化管理，把機關黨建工作實績考嚴、考準、考實。在對二級單位的考核上，我們也將按照市裡的要求，劃分突出單位、合格單位、不合格單位三個等次，充分發揮考評的激勵和約束作用。
四、強化長效機制，努力建設“規範型”黨組織
加強制度建設，是最可靠、最有效、最持久的治黨方式。要圍繞加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，結合實際需要，突出問題導向，不斷提高現有各項制度機制的科學性、針對性和實效性。
（一）更加註重責任落實。要緊扣“嚴、實”二字，堅決壓實全面從嚴治黨主體責任。一要知責思為。增強政治意識，始終牢記“黨要管黨”；增強擔當意識，切實抓好“政績”；增強角色意識，認真履行“第一責任”。二要守土盡責。堅持以上率下，當好“領頭雁”；堅持問題導向，種好“責任田”；堅持真抓嚴管，做好“守門員”。三要嚴肅問責。壓力傳導、逐級分擔；導向引領、考核激勵；問責倒逼、一抓到底。自覺提高政治站位、不斷增強政治覺悟、切實擔當政治責任，開展經常性督導巡查、專項檢查，真正把管黨治黨主體責任扛穩扛好。
（二）更加註重群團工作。建立健全黨建帶群團建設工作責任制，統籌推進群團組織建設。工會要紮實開展“職工之家”和各項文體競賽活動，關心職工生活；團委要開展好“青年文明號”、“青年崗位能手”和“青年志願者”等活動，提升青年的綜合素質；婦委會要開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗“等活動，引導婦女發揮“半邊天”作用；關工委要充分發揮“五老”作用，做好關心下一代工作。
（三）更加註重績效考核。全面推行“三問三評”的三級聯述聯評聯考工作制度，健全黨員向支部述職、支部向機關黨委述職、機關黨委向市直機關工委述職的黨建工作機制，更好地發揮黨建考核指揮棒作用。突出從嚴、從實、從重，認真落實“領導幹部個人事項報告”、“幹部檔案抽查核實”、“重大事項請示報告”等為主要內容的監督制度建設，真正把幹部選好用好管好。按照“一月一促進、一季一督查、半年一小結、年終結硬帳”的工作要求，強化明察暗訪、痕跡管理和督查考評。
同志們，新常態孕育新機遇，新徵程需有新作為。推動全市農業系統黨建工作在新常態下有新發展、在新起點上有新跨越，責任重大、使命光榮。讓我們在市委的堅強領導下，對標先進、開拓創新、勇於擔當、務實重行，在服務和助力襄陽發展中當先鋒、做表率，努力開創市直農委系統黨建工作新局面，以優異成績迎接黨的十九大的勝利召開！
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