時間總是毫不留情地走著，一晃眼三個月的文員實習又結束了。在來這裡實習辦公室文員之前，我還以為這份工作過於簡單，我可能不會撐過三個月就打包走人了，沒想到三個月下來，我竟有了自己還有些許不足，希望再延長一些時間來完成這次實習的念頭。
除了我剛提到的些許不足，本人在此次辦公室文員的實習過程中，總的來說還是可以的。第一是本人在工作中非常的踏實。這一點也不是一進去實習就有的好態度，剛進去實習時，本人是有些輕視這份工作的，因為本人所學的專業比辦公室文員的工作看起來要難得多，這使我在初入文員這個崗位時，覺得自己幹不了多久就會走人，覺得缺乏一定的挑戰性，沒想到在實習了一個星期之後，我的想法就大大改觀了，我發現腦子裡想的和實際做起來的，根本就是兩回事，那些我以為很簡單的辦公室文員工作，在我做起來後才明白，職業真的不分高低貴賤，要想把一件事情做好，都需要付出極大的努力和認真，辦公室文員的工作也一樣。後來我就非常踏實了，踏實到辦公室的領導時常在會議上表揚本人的這份踏實。
第二是本人在工作中比其他的人都細心。這一點不是我自己自吹的，而是因為本人所學專業的緣故，本人要比其他人的觀察能力要強得多，這也就造就了我在處理文稿、列印檔案等這些細碎小事上也比其他人要細心得多。這一點是我認為做辦公室文員非常合適的一點，辦公室文員的工作，說白了主要還是協助辦公室主任在工作，一旦主任因為忙碌而有所疏忽的地方，做下屬的辦公室文員也就要起到一個檢查出問題的作用了。
第三是本人在工作中主動去找事做。這是大多數辦公室文員或許都不太會做的事情，然而我做了。因為我是一個不喜歡閒著的人，一旦我手頭的事情做完了，我就想要繼續做新的事情，尤其是在實習期間，我希望自己通過不斷地做事來鍛鍊自己的能力，不想因為無所事事而白白浪費自己三個月的大好青春!我希望自己在實習之後獲得的是一個脫胎換骨的人，而不是一個做了三個月辦公室文員依舊不知道未來到底是不是適合做辦公室文員的人。
而我最開始提到的些許不足，我想是我在未來職場裡面依舊會碰壁的事情，因為職場上的人際關係是一個大學問，在這次實習過程中，我還沒有完全把握好，也只能未來再去改進了!
工作總結和自我評價
一、崗位職責概述：
崗位概要：主要負責協助經理進行接待、考勤、辦公室日常事務管理及人事管理。 1.考勤工作：協助人事專員，做好員工考勤管理與彙總，每週和所有員工考勤核對。 2.檔案管理工作：根據工作需要，隨時製作各類表格、文件等，同時完成各部門交待列印、掃描、影印的檔案等，對公司所發放的通知、檔案做到及時上傳下達。檢查影印機和印表機的及其它用紙情況，不夠時及時新增紙張。 3.日常郵件的收發管理與月結。對運費超過100元的郵件，向寄件人說明需要填寫工作聯絡單並找領導簽字。如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。 4.日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對於遇到相關問題來諮詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。
5.協助工作：協助部門經理做好公司員工培訓活動的組織，搞好公司企業培訓。
二、工作總結和自我評價：
轉眼間已至12月，進入公司至今，已有兩個月的時間，回首這兩個月的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就這幾個月的工作情況，做簡要總結：
1.工作收穫：
(1)工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導彙報工作進度與結果; (2)工作適應力逐步增強
(3)踏實的工作態度：我堅持工作踏實，任勞任怨，妥善地做好本職工作，儘量避免工作中出現任何紕漏。 2.工作中存在的不足：
工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作。
接下來的工作計劃：會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 3.需要努力的方向及感想：
希望在以後的工作中，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今後的行政工作做得更好。
感謝領導的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今後我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養我幫助我，讓我成長起來的人! 同時也希望公司能建立起更完善的各項制度，讓公司和員工共同成長進步!
當新年的鐘聲敲響，20xx年的工作也劃上了圓滿的句號：正在一天天壯大、一天天成熟、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領導、每位的員工共同努力。幾多辛勞，幾多汗水，幾多收穫。回想自己這幾個月的工作，雖說微不足道，但我想它也起到了應有的作用。特別是在公司領導的指導下，同事的支援下，人事部的工作有了一個好的開端。現將入司以來的工作情況作一總結，並就近期的工作提一點想法，請領導審閱。
一、 人事管理工作：
在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度並負責貫徹實施。
在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》，並在日常操作中嚴格按照程式進行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》、《離職結算單》，完善了員工離職手續。
在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，對員工考勤情況進行了統計，組織開展了試用員工轉正考核及全司員工年終考核工作。
二、 勞資工作
在短時間內便熟悉掌握了公司員工工資的構成和工資的申報、發放程式。
每月底定時核定員工工資，造表上報審批。確保每月x日將工資發到員工個人帳戶。
在公司推行薪酬保密制度，避免了一些勞資問題。
三、 檔案管理工作
編制了《部門、崗位設定一覽表》、《員工花名冊》、《工傷保險名冊》、《養老保險名冊》等一系列檔冊。
建立了《員工培訓檔案》、《員工獎懲檔案》。
給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案。
四、勞動合同工作
擬定了《實行勞動合同制暫行規定》、《勞動合同書》，並上報審批通過，合同的簽定已於11月底完成。
五、招聘工作
根據董事長的佈置及公司發展需要，擬定招聘計劃並據此面向社會廣納人才，招聘生產、技術、管理人才近20名。
按照《用工制度》的規定進行工人的招錄工作，經考試、考核錄用工80多名，滿足了生產的需要。
六、社會保險工作
負責公司員工傷保險的申報及理培工作。
辦理員工養老保險異動、代扣員工個人應繳養老保險金。
七、員工培訓工作
組織管理人員參加公司組織的各項培訓並作好培訓記錄。
開展工人崗位培訓工作。
組織開展新工人培訓及考試工作。
擬定《操作培訓作業指導書》。
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