自我評價，怎樣才能不詞窮？

在簡歷上新增一個自我評價，如果自我評價寫得好，就是錦上添花，寫得不好，就會讓hr對你的印象大大扣分，怎樣寫好一份自我評價呢?桂林招聘網給大家支招：

語言簡潔凝練，避免空話套話

自我評價最多500個字，即使你自己製作簡歷，這一部分也要注意簡潔，以4—10句為宜，不要超過500個字。“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”，這樣的用詞會讓你的自我評價變得格式化、無個性，自然也很難打動hr，甚至會讓hr連看“工作經歷”的動力都沒有了，直接拋棄你的簡歷。所以，針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現個人能力的內容，勾起hr進一步瞭解你的慾望。

突出個人優勢，強調職業性

記住一句話，“人無我有，人有我優”!很多時候，不是你沒有優勢，而是你不懂的如何在瑣碎的工作經歷中挑選一些來展示。你覺得自己在日常工作中是否還有很多比較特別、比較積極的一些素質、能力呢?比如說：你雖然只是一個祕書，但你對公司的業務情況非常瞭解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防突發事件的發生等等。類似這些獨特之處都可以在“自我評價”中涉及，在“工作經歷”部分詳述。 當hr看到這些描述，腦海裡馬上就會浮現出一個業務能力很強、工作態度積極、穩妥實幹的專業祕書形象。

針對不同崗，適當調整“自我評價”

“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝，“自我評價”也不例外。當然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。

桂林招聘網支招：關於自我評價，hr在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的瞭解，還有相對於招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。