編號：_________
甲方：
乙方：
第一條?合同定義與合同專案
1、甲方為乙方的（演員、歌手）經紀公司，因無經驗參加公司培訓班，在（速成班、半年班）畢業後，甲方則為乙方經紀公司。
第二條?雙方的權利和義務
甲方的權利和義務
1、甲方負責乙方在培訓班的課程安排，以及劇組實習的工作。
2、甲方有權對乙方在培訓班的學習進展進行監督。
3、甲方負責乙方在培訓後的（演員、歌手）經紀的相關事宜。
4、甲方有權教導不遵守課堂紀律的學生，如曠課、早退頻繁的學生，如教導不成，超過5次曠課、早退的學生可開除，不退任何費用。
5、甲方應嚴格執行培訓計劃，為乙方提供相應的師資和教學條件，以保證培訓和服務質量。甲方若因需要調整培訓計劃和時間安排應提前通知乙方。
乙方的權利和義務
1、乙方熱愛並希望從事演藝事業,經甲方面試認同乙方潛質，同時乙方對甲方公司資質、教學條件、師資及課程設定等完全認可的前提下，乙方自願委託甲方提供藝人（速成班、半年班）技能培訓,並向甲方支付培訓費用。
2、乙方有權對培訓導師的培訓導向提出問題，以及合理的要求。
3、乙方在（速成班、半年班）培訓完之後可選擇不用公司經紀，自由發展。
4、乙方在培訓課程期間因有事不能到達培訓班上課，有權提前向老師請假。
5、培訓期間乙方必須按照甲方的培訓計劃按時參加培訓，如乙方不能按時參加培訓或因乙方自身原因中途退出，乙方不得向甲方提出退費要求。如因甲方原因中止培訓服務需將未完成部分的培訓費用退還乙方。
第三條?合同金額及付款方式
1、培訓費用：
（1）速成班：人民幣_________元整。
（2）半年班：人民幣_________元整。
第四條?合同期限
1、合同有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第五條?合同中止及違約責任
1、任一方對本合同任一條款的違反，均視為違約，守約方有權要求違約方承擔違約責任，造成損失的，還應承擔實際損失的賠償責任。
3、合同履行過程中，雙方經過協商一致，可解除本合同。
第六條?爭議解決
在合同執行期間如果雙方發生爭議，雙方應友好協商解決。如果協商不成，雙方同意提交______________委員會進行_____。
第七條?不可抗力
1、任何一方遇有不能預見，不能避免或不能克服的客觀事件（包括但不限於自然災害如洪水、火災、爆炸、雷電、地震和風暴等以及社會事件如戰爭、_____、政府管制、國家政策的突然變動和_____等。）而全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發生之日起五日內，將事件情況以書面形式通知另一方，並於事件發生之日起二十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
2、遭受不可抗力的一方應採取一切必要措施減少損失，並在事件消除後協商恢復本合同的履行，除非此等履行已不可能或者不必要。
第八條?保密義務
任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業祕密或其他技術及經營資訊均負有保密義務，並有義務儘快通知對方，並協助對方採取適當的補救措施，不得向任何第三方透露或洩露，但中國現行法律，法規另有規定或經另一方書面同意的除外。
第九條?其他
本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。
本合同簽訂後，雙方如需修改，經雙方協商後，可以增加補充條款。
甲方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
簽訂地點：_________
_________年____月____日
乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
簽訂地點：_________
_________年____月____日
甲方：________________
乙方：________________
根據中華人民共和國《_____》，經甲乙雙方友好協商，就甲方授權乙方在（乙方所在地）舉辦甲方推出的“全國IC設計師職業認證”培訓考試一事達成如下協議，雙方本著誠實守信、互惠互利的原則履行本協議。
一、合作專案甲方授權乙方在（乙方所在地）舉辦甲方推出的“________________培訓考試工作。
二、合作期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
三、雙方權利與義務
甲方權利與義務
（1）授權乙方在（乙方所在地）舉辦________________的招生、培訓、考試工作；並就該專案體系向乙方做詳細說明。
（2）乙方向甲方每年交納註冊費用人民幣________________元整。
（3）甲方在收到乙方的學員試卷及學員名錄之後，及時組織專家閱卷併為通過考試的學員頒發________________》。
（4）參加乙方培訓班並考試合格的學員資料放入________________網的_____庫中。
（5）協助乙方培訓________________。
（6）甲方有權對乙方的工作進行監督檢查，並有權對乙方在專案運作過程中的不當之處採取批評、警告直至終止協議的措施。
（7）甲方有權要求乙方對因其責任而使甲方蒙受的經濟、名譽損失進行賠償。
（8）甲方收取乙方培訓費的15%作為管理費。
乙方權利與義務
（1）簽署本協議前，乙方應向甲方提交以下資料：乙方的營業執照影印件、乙方的辦公地址，聯絡電話，傳真，E-MAIL、乙方法人代表的身份證影印件、乙方詳細的專案運作計劃書
（2）招生前，將該期培訓班的《辦班通知》傳真給甲方備案。
（3）培訓班結束後3個工作日內將學員名單、試卷快遞給甲方。
（4）乙方在申領准考證時將當期培訓班的管理費、認證費、考試費電匯至甲方指定賬戶。
（5）有權在協議規定的區域內按甲方的統一標準招生、培訓、考試。
（6）乙方本著實事求是的做法，不得有損於此專案的推進和發展。
四、違約責任協議雙方如因一方違約給對方造成經濟、名譽損失的應當給與對方賠償。
五、本協議一式四份，雙方各執二份，具有同等法律效力。
六、其他約定盡事宜由雙方本著友好合作的精神協商解決，協商未果的，交北京市_____委員會_____或向北京市人民法院提起訴訟。如在本協議執行過程中因不可抗力致使本協議無法履行，雙方均不承擔責任。
甲方：________________
簽字代表：____________
日期：____年___月___日
乙方：________________
簽字代表：____________
日期：____年___月___日
小李是某製藥有限公司的技術骨幹，20__年3月進入該公司時簽訂了為期2年的《勞動合同》。根據該《勞動合同》的約定：“如公司和僱員雙方在本合同的約定屆滿前3個月內達成協議，本合同的期限可以延長”。20__年6月，公司決定送小李到英國進行業務培訓，並與小李在原《勞動合同》的基礎上又簽訂了一份《培訓協議》，約定“在培訓期間及完成後，僱員同意在其現在的崗位或公司認為適合的崗位上為公司服務至少5年(從培訓開始之月起算)”;“培訓開始之日至5年期滿前，如員工違反本合同的約定要求辭職，該僱員必須退賠公司全部培訓費用。”
20__年10月，小李從英國培訓完畢回國。在20__年1月到3月，也即是《勞動合同》期滿前3個月內，公司未向小李提出續簽合同，小李也沒有向公司提出。4月，小李以勞動合同屆滿未續訂為由，不再到公司上班。
本案的仲裁結果是公司敗訴，法院在審理後支援了仲裁結果。理由是，《培訓協議》是《勞動合同》的附隨合同，隨《勞動合同》的終止而失去效力。李某是在《勞動合同》終止、《培訓協議》失效後離開公司的，對失效的合同不存在違反問題，也不應承擔違反《培訓協議》的責任。
此後，公司曾多次通知小李回公司上班。雙方為此發生爭議，公司以小李違反《培訓協議》，要求其按照《培訓協議》的約定賠償公司全部培訓費用為由，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
一、什麼是服務期 《上海市勞動合同條例》規定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務期作出約定，因此服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。
二、設服務期有何前提條件
◆出資招用。用人單位在招聘過程中發生費用，如外地人才落戶。
◆培訓。如員工是委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生，或者參與學歷培訓、能力培訓、出國或異地培訓、進(研)修、作訪問學者等，企業為其支付各種學雜費、交通費、置裝費和在外生活補貼。但是，職業技能培訓不能作為設立服務期的培訓，如上崗培訓等。
◆提供其他特殊福利待遇。對此概念可做以下把握：對單位來說有出資行為，即有支付貨幣憑證的情況;對員工來說當是工資報酬以外的。總而言之，這種福利不是每個員工都享有的，具有特殊性。
三、服務期如何約定
對服務期的約定應當明示，即必須白紙黑字寫下來，或者簽訂服務期協議，或者在勞動合同里約定服務期條款。單位不能因為提供過類似特殊福利就單方面認為有服務期存在。
四、勞動合同與服務期約定是什麼關係
服務期約定是在勞動合同存在和有效的前提下籤訂。服務期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務期協議。
六、勞動合同期限少於服務期期限，如何處理
勞動合同當事人約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩餘服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿後，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩餘服務期的要求，勞動關係終止。
七、服務期賠償如何界定
約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。
勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續定勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。
勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。用人單位和勞動者在勞動合同期限之外又約定了服務期限的，推定服務期為雙方勞動合同的期限。
用人單位為勞動者提供特殊培訓或特殊福利待遇的，對服務期限沒有特別約定的，服務期限以不超過5年為限;服務期限和折抵方法有特別約定的，按特別約定處理。但用人單位以雙方約定已工作年限不予折抵，要求勞動者承擔全部責任的，不予支援。
八、哪些情況不能收取培訓費
試用期內用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;當勞動合同期滿，合同自然終止時，用人單位不應收取培訓費;培訓費的賠償也不包括進單位的“入門教育”，不包括組織調動，單位為調整人員和崗位而進行的轉崗培訓。
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