發工傷人員工資簽收格式（通用3篇）

發工傷人員工資簽收格式 篇1

申請人：_________________性別：______________年齡：_________________身份證號：_________________住址：________________________________電話：_________________

被申請人：_________________公司

事實與理由申請人_______________系_______________公司的職工，在工作期間出現工傷。現經_______________市人力資源和社會保障局工傷等級。診斷結論為：_________________右手環指中節中部離斷、功能完全喪失，右手中指開放傷、功能部分喪失。為玖級。遂請被申請人支付申請人如下費用：_________________1、一次性工傷醫療補助金。標準為離崗前_________個月的本人工資。2、一次性傷殘就業補助金。標準為離崗前_________個月的本人工資。3、一次性傷殘補助金。標準為玖級傷殘為_________個月的本人工資。共計_________個月，_____________的離崗前平均工資為_________元。共計金額為_________元整。

申請人：_________________

________年_______月_____日

發工傷人員工資簽收格式 篇2

甲方：________________有限公司(簡稱甲方)

乙方：________________(簡稱乙方)

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自願”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：

一、甲方的工資體系設定屬於甲方公司的管理資訊內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業祕密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得洩露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，並採取有效措施防止洩密進一步擴大，更不得散佈、傳播。

三、雙方解除或終止勞動合同後，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外洩任何人工資，如有洩漏情況者，予以開除處理。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，並賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區人民法院處理。

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽名)：_______________法定代表人(委託代表人)：_______________

________年________月________日________年________月________日

發工傷人員工資簽收格式 篇3

今_______________由於經營需要，現暫向_______________借款_______________元(大寫壹萬元整)，定於_______________年__________月_______________日前歸還。利息為同期銀行貸款利息(當然也可以不約定利息)。

借款人：_________________(身份證號：__________________)

_______________年__________月__________日

附：_________________身份證影印件

如果是要抵押的，房屋等不動產抵押一定要辦理登記，汽車動產抵押也要辦理登記。不登記不得對抗善意第三人。