託修方：______________
簽訂時間：______________
合同編號：______________
承修方：______________
簽訂地點：______________
一、車輛型號：_____________
二、車輛交接期限（事宜）：______________
三、維修類別及專案
預計維修費總金額（大寫）（其中工時費）
四、材料提供方式：______________
五、質量保證期：______________
維修車輛自出廠之日起，在正常使用情況下，天或行駛公里以內出現維修質量問題承修方負責。
六、驗收標準及方式：______________
七、結算方式及期限：______________
現金轉帳銀行匯款期限
八、違約責任及金額：______________
九、如需提供擔保，另立合同書，作為本合同附本。
十、解決合同糾紛的方式：本合同在履行過程中發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，當事人雙方同意由仲裁委員會仲裁（當事人雙方未在本合同中約定仲裁機構，事後又未達成書面仲裁協議的，可向人民法院起訴）。
十一、雙方商定的其他條款：
託修方單位：______________（章） 承修方單位：______________（章）
單位地址：______________ 單位地址：______________
法定代表人：______________ 法定代表人：______________
代表人：______________ 代表人：______________
電話：______________ 電話：______________
電掛：______________ 電掛：______________
開戶銀行：______________ 開戶銀行：______________
帳號：______________ 帳號：______________
編碼：______________ 編碼：______________
甲方：____________________
乙方：____________________
經甲乙雙方協商，甲方指定乙方為維修車輛的唯一定點單位，訂立如下協議：
一、服務範圍
車輛大修、各級維護、小修、中修和其他有關汽車維修的服務專案及交通事故車輛維修。
二、維修費用
1、乙方應按照不超過《山東省汽車維修行業工時定額和收費標準》中規定的工時定額和收費標準優惠計算維修費用
（1）維修費用應包括：工時費、材料費和稅金。
（2）工時費包括小修、大修專案收取工時費的標準。
（3）材料費即材料價格。
三、結算方式
每月30日前結算一次，甲方根據維修費用清單椐實支付維修費用。
四、質量保證
1、在甲、乙雙方約定的質量保證里程和時間內，因維修質量造成的機械事故和經濟損失，由乙方全部負責。
2、乙方應對維修合格出廠的車輛提供質量保證。
3、乙方應保證維修所用材料符合國家規定的質量和效能的要求。乙方應保證使用的配件材料在正確安裝、正常使用和保養條件下，在其使用壽命期內具有滿意的效能。維修車輛移交甲方後，在質量保證期內，乙方應對由於維修技術、工藝或配件材料的缺陷以及其他由於乙方的原因而發生的任何不足或故障負責，費用由乙方負擔。
五、乙方服務
1、乙方應實行24小時全天候服務，並接受甲方的監督。
2、乙方應嚴格執行合同中規定的各項維修工時費定額和收費標準及配件價格，接受甲方定期或不定期的對汽車配件、維修質量、車輛檔案、服務承諾等的檢查。
六、合同的`解除
1、如有下列情況發生，甲方可向乙方發出終止合同的書面通知書：
（1）經乙方維修出廠的車輛存在質量問題達3次以上的；
（2）未經甲方同意，乙方將送修車輛交由其他維修廠家修理的；
（3）無論在任何情況下，乙方以舊件換取送修車輛零部件的；
（4）因乙方維修質量問題，導致送修車輛出現事故造成重大損失的。
2、甲方未按規定與乙方結算的，經催告仍未結算的，乙方有權單方面終止合同，並向甲方追究經濟賠償。
七、合同履行期限
本合同的有效期為自年月日至年月日。
八、合同成立
1、本合同自雙方簽字並加蓋公章後成立。
2、本合同一式四份，甲乙雙方各執二份。
3 、如需修改或補充合同內容，應經甲方、乙方協商，共同簽署書面修改或補充協議。該協議將作為本合同不可分割的一部分，具同等法律效力。。
甲方（單位蓋章）：____________________ 乙方（單位蓋章）：____________________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
勞動合同的型別有哪些,期限是幾年?
《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動法意見》：第20條：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的'，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
第21條：用人單位經批准招用農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
第22條：勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。看了上面法律的規定，我們知道勞動合同的服務期限是要根據具體情況來確定，在實踐中，勞動者由於不懂得法律的規定，合法權益得不到很好的保障，關於勞動期限方面的其他問題請諮詢，我們將為您具體情況來一一解答。
三優範文網