尊敬的鄭老闆：
您好！
承蒙您的厚愛，我才有機會進入XX公司，XX公司給了我成長的機會和學習發展的平臺，此將使我受益終身。
在工作中我不斷得到範米組長的指導與點拔，受益匪淺。林主管的寬容與包容，劉主管的“嚴厲”與“_____”，銘感五內，對團隊合作中，得到同事的幫助與協同，也使我受益匪淺。XX公司的美好發展前景和良好的工作氛圍，讓我在即將離去之際仍感不捨，但今因個人原因，經過深思熟慮，我已決定離開公司，辭去目前在公司所擔任的職位。
希望我離開不會給公司帶來任何不便！對於您的賞識與信任我深懷感激！
我考慮在此辭呈遞交之後的一週內離開公司，這樣您將有時間尋找合適的人來填補我的離職而造成的空缺，如果您覺得我在某個時間段內離職比較合適，不妨給我一個建議或儘早告知，望批為謝！
此致
敬禮！
_________
20_________.10.5
尊敬的__________校長：
你好!
首先，我非常感謝領導的賞識與栽培，能在高臺中學擔任學校的政教工作，非常榮幸，也有助於我成長，政教工作8年間，雖沒有什麼出色的地方，也算盡職盡責。但現由於種種原因，也算是思量許久，特提出辭去政教一職的申請。我非常喜歡教師這個職業，喜歡和學生在一起。但我不適合幹學校行政管理這一塊，也沒有管理好全校學生的能力;學校裡有能力的人比比皆是，我認為除我之外還有很多比我適合幹這個工作的老師，因此我特此提出辭去學校政教工作的申請，望領導理解與同意。辭去政教一職後，我會用更加努力的工作來回報領導對我多年的栽培，我會盡心盡職地配合學校發展學校，儘自己的一點力讓我們的學校越辦越好，希望領導批准為謝!
此致
敬禮
申請人：_________________
_______年______月______日
親愛的?Mr.?Liddy：
我很遺憾地在此遞交辭呈。我決定從“AIG?金融產品部”（譯者注：後文簡稱AIG-FP）離職。我希望您能抽出一些時間，將整封信看完。在我詳細敘述辭職的理由之前，請允許我說一些心裡話：
我對於自己在?AIG-FP?的商品與權益部門所做的一切，感到自豪。導致AIG大幅虧損的?CDS?交易，我沒有以任何形式參與，或是應該對此負責。現在?AIG-FP?的400多位員工中，和此事有關的人員屈指可數。大部分應該負責的人都早已離職，而且顯然躲過了如今外界公眾的咆哮。
經過了12個月的辛勤工作--其間公司多次跟我們保證，我們將在_________年3月獲得年終獎--現在，我們這些?AIG-FP?部門的員工，感覺自己被公司出賣了，而且還遭受到政府和國會的不公平對待。作為對此的迴應，我準備離開公司，並且把我得到的稅後獎金，全數捐獻給因為這次金融風暴受害的人。對於這筆錢，我一分錢都不留。
在做出這個決定前，我已經為公司奉獻了11年高質量的服務。但是如今我沒有辦法在這種不正常的環境下繼續善盡我的職責，而且公司也不再為此付我薪水了。和你一樣，我也被要求以年薪1美元的代價工作，而且我也同意了，因為我認為我不只對公司有責任，而且也對提供援助的政府有責任。但是現在兩者都讓我失望了，我沒有辦法再每天花上10個、12個、甚至?14個小時，不陪伴家人，卻為了讓我失望的人的利益繼續工作。
你和我從來沒有單獨見面或交談過，所以我想和你談談我自己的一些背景。我的父母都是學校教師，我是在鋼鐵廠里長大的，那些廠如今都倒閉了。我努力學習，被麻省理工學院錄取，靠獎學金讀完了大學。我在自己身上實現了_____夢。
1998年，我作為一個債券交易員，加入了AIG。隨後，成為了商品和權益交易部門的主管。在危機發生的的數年前，被提升為商品部門的業務開發主管。在這段時間內，我的部門持續盈利，大部分的年頭都能獲利超過1億美金。最近，在?AIG-FP?_____的過程中，我也是主要負責把聲譽良好的商品指數部門賣給瑞士銀行的人。如你所知，類似這樣把業務單位賣掉的交易，對於AIG的生存、以及將來償還_____納稅人的援助，是非常必要的。
顯而易見，我的薪資報酬主要來自於我們部門的高盈利。我從來沒有從現在導致公司鉅額虧損的?CDS?交易中領過1分錢。而且，我和許多?AIG-FP?部門的同事一樣，在這些虧損的?CDS?交易中，損失了不少畢生積蓄，因為我們都把推遲支付的工資，投資在?AIG-FP中。如同廣大的_____納稅人一樣，我們從未從CDS交易中獲利，卻深受其害。
我對你目前在AIG的角色，抱著崇高的敬意。因為在CDS交易上，你和我一樣無辜，而且在國家需要你的時候，你勇敢地站出來響應政府的號召，但是現在卻因此而飽受抨擊。
你也相當清楚，這個部門內大部分的員工都和這些鉅額虧損毫無關聯。你沒有站在我們一邊，讓我感到相當失望。上週三，你面對國會議員和媒體關於我們年終獎的不實指控、以及後來紐約檢察官發表一些無事實根據的評論的時候，卻沒有辦法挺身而出為我們辯解。我們AIG-FP部門的同仁深深感覺自己被背叛了。
去年10月，當你知道這個年終獎的發放計劃時，我猜想，你認為AIG-FP部門的人員需要一些誘因才能夠留下來。而且，這個年終獎，既合乎道義又有實際效果，應該得到執行。這大概就是公司在那個月裡，先後三次跟我們保證會履行諾言，發放年終獎的原因。
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