甲方(聘用單位)名稱:
法定代表:
電話:
乙方(受聘人員)姓名:
性別:
籍貫所在地:
身份證號:
現住址:
電話:
一、聘用合同期限,本合同書為______年?;自______年___月___日起至______年___月___日止,其中試用期為___個月,自______年___月___日起至______年___月___日止,根據國家地主法律及相關規定,甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,簽定本合同,共同遵照履行,本合同自簽定之日起生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
二、聘用合同關係:
1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,並支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘於甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作,並接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利:
1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定,制定合單位的規章制度,勞動紀律工作程式,操作規範,獎懲條例,管理辦法,考核標準和各項工作要求;標準、條例、規定、規範、制度的義務和權力,並以止作履行本合同的有效法律依據。
2、甲方根據國家地方的有關規定,?乙方人事的崗位以及工作表現,工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工次,待遇的義務。
3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低,工作成績和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
4、甲方根據有關規定,對乙方被告符合本行業職業特點,工作日製和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律,甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
6、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除合同,一切責任由乙方承擔:
(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
(2)違反工作規定或操作規程,發生責任、事故、失職、_____造成嚴重後果的。
(3)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方工其他單位、部門工作無_____常進行的。
7、乙方的下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應提前告之乙方:
(1)患病或非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
8、本合同期滿前,甲乙雙方協商一致,可按規定相關程式續簽聘用合同,合同期滿沒有辦理手續;而有在事實聘用關係的視為延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章):
法定代表人:
________年____月____日
乙方(蓋章):
法定代表人:
________年____月____日
甲方(聘用單位)名稱:
法定代表:
電話:
乙方(受聘人員)姓名:
性別:
籍貫所在地:
身份證號:
現住址:
電話:
一、聘用合同期限,本合同書為______年 ;自______年___月___日起至______年___月___日止,其中試用期為___個月,自______年___月___日起至______年___月___日止,根據國家地主法律及相關規定,甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,簽定本合同,共同遵照履行,本合同自簽定之日起生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
二、聘用合同關係:
1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,並支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘於甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作,並接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利:
1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定,制定合單位的規章制度,勞動紀律工作程式,操作規範,獎懲條例,管理辦法,考核標準和各項工作要求;標準、條例、規定、規範、制度的義務和權力,並以止作履行本合同的有效法律依據。
2、甲方根據國家地方的有關規定, 乙方人事的崗位以及工作表現,工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工次,待遇的義務。
3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低,工作成績和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
4、甲方根據有關規定,對乙方被告符合本行業職業特點,工作日製和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律,甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
6、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除合同,一切責任由乙方承擔:
(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
(2)違反工作規定或操作規程,發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重後果的。
(3)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應提前告之乙方:
(1)患病或非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
(2)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位 ,或同意調整但到新崗位後考核仍不合格者。 除上述情形外,乙方提出解除合同未能與甲方一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同。
8、本合同期滿前,甲乙雙方協商一致,可按規定相關程式續簽聘用合同,合同期滿沒有辦理手續;而有在事實聘用關係的視為延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章):
法定代表人:
________年____月____日
乙方(蓋章):
法定代表人:________年____月____日
1、?儀容儀表
員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。
(1)勤剪頭髮勤洗頭,頭髮長度符合標準。
(2)勤剪指甲,指甲長度不超過1毫米,保持乾淨,所有員工不允許塗指甲油。
(3)制服按要求穿好,扣好所有應扣的鈕釦,保持平整、乾淨整潔。
(4)?穿酒店統一規定並且發給的鞋襪,保持鞋面乾淨、皮鞋光亮。
(5)勤洗澡,確保身體無異味。
(6)首飾:最多隻戴一枚結婚戒指和一塊手錶,手鐲及腳鏈不能佩戴,廚師不能佩戴任何?事物。
(7)女員工化淡妝,耳部只可佩戴耳釘,但每隻耳朵只能帶一枚,保持文雅的姿勢;男員工每天剃鬚,鼻毛耳毛不外露,男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。
2、?員工名牌
員工當班時必須正確佩戴員工名牌,保持名牌的乾淨、衛生並妥善儲存。如有遺失或損壞,則按酒店規定辦理。
3、?員工更衣櫃
(1)酒店為每個人提供更衣櫃,以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣櫃的衛生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣櫃。
(2)員工必須遵守員工區域的所有規定,以保持員工生活環境的秩序和衛生及安全。如有_____,則按有關規定進行處罰。
(3)員工工作中應遵守團結、協作、服從、守紀、嚴格的原則,創造良好的工作環境、培養和諧、_____的團隊精神、精益求精的職業精神,以利提高酒店的工作效率。
4、?個人資料
員工申請職位時將真實個人資料填寫(入職申請表)內;員工若有個人資料變換,須在一個月內填寫(個人資料變更表)及時通知人事部。
5、?員工通道
(1)員工上下班必須使用指定的員工通道。
(2)員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。
(3)任何個人貴重財物不得帶入酒店,否則尚有損失,酒店恕不負責。
6、?拾遺
員工在酒店範圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。
7、個人行為
(1)員工必須愛護酒店財物,不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂塗亂畫。
(2)員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動
(3)員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止,以免損壞的聲譽。
(4)員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛,除責任由員工個人負責外,還要被處罰。
(5)在工作中有機會接觸酒店的保密政策和資料的員工,有義務和責任為酒店保守機密。
8、?員工工作評估
員工試用期滿,轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。
9、?員工離職
員工無論何種原因離職,必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續,在辦理手續期間,離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。
10、環境保護
保護環境,有利於每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環境,提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。
11、?保密
未經批准,員工不得擅自向外洩露酒店機密,不得翻閱,檢視客人資料,侵犯並散播客人隱私。