甲方：
經濟型別：
性別：
法定代表人或委託代理人：
身份證號碼：
甲方地址：
現住址：
郵政編碼：
乙方：
文化程度：
出生日期：
身份證住址：
郵政編碼：
甲乙雙方根據國家有關法律、法規、規章和政策，在自願、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。
第一條 保密資訊的定義、範圍和載體
1、凡乙方在甲方就職期間所獲得的____________均屬甲方的保密資訊。
2、甲方的保密資訊包括(但不限於)下列各項：
(1)各類檔案、____________的內容;
(2)提交給_______________等方面的檔案資料;
(3)公司經營______、____________、____________;
(4)所有____________技術;
(5)所有_______________資料;
(6)供應商__________________;
(7)公司_____________________資料;
(8)所有______資料;
(9)所有______資料;
(10)所有____________等資料;
(11)其它____________內容及資料。
3、甲方的保密資訊可以_______________所表現，如_______________等。
4、甲方的保密資訊不包括：
(1)_______________;
(2)__________________為公眾掌握的資訊或材料。
第二條 保密義務
1、乙方的保密義務基於其對甲方忠實義務的要求。乙方在任職期間應履行以下義務：
(1)嚴格__________________，防止洩露保密資訊;
(2)不得以任何形式將保密資訊洩露或披露給甲方以外的任何其他人;
(3)不得利用保密資訊為自己或任何第三方牟利。
2、乙方離開甲方之後(____________)，乙方均不得以任何形式將保密資訊洩露或披露給甲方以外的任何其他人。
3、乙方離職後承擔保密義務的期限為無限期保密，直至___________。
第三條 洩密行為
1、乙方有下列行為之一的，將被視為故意洩露、披露甲方的保密資訊：
(1)將保密資訊____________給甲方的競爭對手;
(2)____________釋出、提供保密資訊;
(3)__________________為自己或者他人服務或牟利;
(4)通過其他任何途徑或形式洩露、披露保密資訊。
第四條 專有服務和競業禁止
1、甲、乙雙方確立勞動關係後，甲方是乙方唯一的僱主。未經甲方書面同意，乙方在甲方任職期間不得____________從事與甲方_________相競爭或衝突的______，不得在其他任何單位____________工作，不得為______從事______活動，即使該種活動是無償的。
2、負有保密義務的乙方欲提前解除勞動關係，雙方確定適用下列第_____項約定：
A 按本條第3款約定提前通知;
B 按本條第4、5款約定競業禁止。
3、負有保密義務的乙方欲提前解除勞動關係，必須提前個月以書面形式告知甲方，甲方____________。
4、在與甲方終止或解除勞動關係(____________)之日起二年(二十四個月)的期間內，乙方不得在______省、______市(包括_________)範圍內_________經營與甲方有競爭關係的企業。與甲方有競爭關係的企業包括但不僅限於：
(1)與甲方經營相同或相近業務的企業;
(2)與甲方有______衝突的企業。
5、乙方有下列情形之一的，將被視為故意違反本協議約定的競業禁止義務：
(1)轉移甲方的客戶或為該等人士提供服務，或向該等人士收取訂單，或____________。甲方的客戶包括在離職之前、之後一年期間內屬於甲方的客戶。
(2)干擾______勞動關係;
(3)在與甲方有競爭關係的企業____________;
(4)聘用或者促使他人聘用甲方員工。
第五條 經濟補償
1、甲方同意就乙方離職後承擔的保密義務，向其支付保密費______。
2、對承擔競業禁止義務的員工，在離職後內，甲方按照不低於______市標準按月向乙方支付競業禁止補償費(______)。
3、在____________乙方的競業禁止義務免除。
在競業禁止期內，甲方可以書面免除乙方競業禁止義務，同時______。
第六條 違約責任
1、 乙方如違反本協議約定義務，應承擔如下違約責任：
(1)應當退還其______保密費;
(2)應當一次性向甲方支付月的本人月收入作為違約金;
(3)乙方應當賠償甲方的損失，包括但不僅限於甲方因調查該項侵害其合法權益的行為所發生的合理費用。
2、乙方承擔的前款違約責任不足以彌補其違約造成的實際損失時，甲方有權要求乙方賠償全部實際損失。違約的實際損失，包括由國家認可的資產評估機構評定的保密資訊的價值及評估費用、調查費用等。
3、乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任後，甲方仍保留依法提請有關部門追究乙方刑事責任、行政責任的權利。
第七條 爭議處理
甲、乙雙方在本協議履行過程中發生爭議的，應進行友好協商，如果協商解決不成，任何一方可以向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條 其它
1、如訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，本協議亦應變更相關內容。本協議所稱的“國家的法律、法規、規章”是指“國家、_________省、_________市政府部門頒佈的法律、法規、規章和政策”。
2、本協議被視為是甲方《勞動合同》的重要組成部分，與《勞動合同》具有同等的效力。本協議中如有任何與《勞動合同》相沖突的條款，以本協議為準。
3、本協議經甲、乙雙方蓋章(簽字)後生效。
甲方(蓋章)：
_______年____月____日
乙方(簽字)：
_______年____月____日
商業與技術祕密是企業的核心競爭力和生存的根本。
商業機密的洩漏可能會給企業帶來損失，而商業機密往往又是由於本企業工作人員故意洩漏出去的。
因此，為防止員工侵犯企業的商業機密，企業應同員工簽訂保密合同。
一、保密合同公司名稱(簡稱甲方)：上海____________科技有限公司法定代表人：委託代理人：地址：上海市_________路_____號_________大廈_____室郵政編碼：僱員(簡稱乙方)：文化程度：性別：出生日期：年月日身份證號碼：戶籍地址：永久通訊地址及郵編：合同書編號：合同簽訂日期：____________年___________月_______日根據《中華人民共和國民法典》的有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。
鑑於乙方將在甲方任職，並將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以後保守甲方技術祕密和其他商業祕密等有關事項，簽訂下列合同條款，雙方共同遵守。
第一條
雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或主要是利用物質技術、業務資訊等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術祕密及其他商業祕密資訊，有關的智慧財產權均屬於甲方享有。
甲方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟體、技術祕密或其他商業祕密資訊，進行生產、經營或者向第三方轉讓。
乙方應依照甲方要求，提供一切必要的資訊，採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的智慧財產權。
第二條
乙方在甲方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、計算機軟體、技術祕密或其他商業祕密資訊，乙方認為由其本人享有智慧財產權的，應當及時向甲方申明。
經甲方核實，並明確屬於非職務成果的，由乙方享有智慧財產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得向第三方轉讓。
乙方沒有申明的，推定其屬於職務成果，甲方可以實用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。
即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得通過訴訟途徑解決。
乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決，協商不成的，通過訴訟途徑解決。
第三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文和不成文保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方必須本著謹慎、誠實的態度，採取必要、合理的措施，維護其任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密資訊，以保持其機密性。
第四條
除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以洩漏、告知、公佈、發表、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的相關其他職員)知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密資訊，也不得在履行職務之外使用這些祕密資訊。
甲方的上級主管人員同意乙方披露、使用有關的技術祕密或其他商業祕密的視為甲方已同意這樣做，除非甲方已事先公開明確其主管人員無此許可權。
第五條
雙方同意，乙方在無論因何種原因離職之後，仍對其在甲方任職期間接受知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密資訊，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不得擅自適用有關祕密資訊的義務。
乙方離職後承擔保密義務的期限為下列第(一)種(沒有做出規定的，視為無限期保密)：(一)無限期保密，直至甲方宣佈解密或者祕密資訊實際上已經公開;(二)有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到。
甲方在支付乙方的工資報酬時已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用已屬於他人的技術祕密或其他商業祕密資訊，亦不得擅自實施可能使用他人智慧財產權的行為。
若甲方違反上述承諾而導致乙方需承擔對第三方的侵權責任的，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用。
乙方因此而承擔侵權責任的，有權向甲方追償。
上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。
第七條
乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的工作任務必然導致侵犯他人智慧財產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。
乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方已同意這樣做，除非甲方已事先公開明確其主管人員無此許可權。
第八條
乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不再與甲方生產、經營同類產品或在提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
乙方離職之後是否仍有前款規定的義務，由雙方以單獨的協議另行規定。
如果雙方沒有簽署這樣的單獨協議，則甲方不得限制乙方從甲方離職之後的就業、任職範圍。
第九條
乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方祕密資訊的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀盤、儀器以及其他形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些祕密資訊有無商業上的價值。
若記錄著祕密資訊的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意無條件的將這些載體所有權轉讓給甲方。
甲方應當在乙方返還這些載體時給予乙方相當於載體本身價值的經濟補償。
第十條乙方應當於離職時，或者於甲方提出要求時，返還屬於甲方的財物，包括記載著甲方祕密資訊的一切載體。
但當記錄著祕密資訊的載體是由乙方自備的，且祕密資訊可以在載體上消除或複製出來時，可以由乙方將祕密資訊複製到甲方享有所有權的其他載體上，原載體上祕密資訊消除。
如果該祕密資訊不可被消除或複製，由乙方必須將載體歸還甲方，甲方也無須給予乙方經濟賠償。
第十一條
本合同提及的技術祕密，包括但不限於：技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗資料、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術檔案、相關的函電等等。
本合同提及的其他商業祕密，包括但不限於：客戶名單、行業計劃、採購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
第十二條本合同稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標誌，並以該項工資所代表的工作期間為任職期間，無論加班是否在甲方所屬場所內。
本合同所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係的時間為準。
乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出離職。
甲方無正當理由拒絕發給乙方全部或部分工資的行為，視為乙方被甲方解聘。
第十三條
因本合同引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。
雙方同意，選擇甲方住所地的，符合級別管理規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。
第十四條
乙方如違反本合同任何一條款，應當一次性向甲方支付違約金人民幣5萬元，並追究乙方相應的法律責任;無論違約金支付與否，甲方均有權不經預告，立即終止與乙方的聘用關係，且不支付任何補償金。
乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失，違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
上述違約金何損失賠償，可以從乙方的工資報酬中扣除。
第十五條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有牴觸，以本合同為準。
第十七條本合同的修改必須採用雙方同意的書面形式。
第十八條
雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，並完全瞭解合同條款的法律含義。
雙方確認了嚴格遵守本合同規定並承擔相應的法律責任，對自己違約行為負責任。
甲方：上海________科技有限公司乙方：法定代表人：身份證號碼：
年月日年月日
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲X雙方就乙方在任職期間及離職以後的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：風險提示：
用人單位有權採取措施保護商業祕密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業祕密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條祕密資訊甲X雙方確認：祕密資訊是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業祕密、技術資訊和財務資訊等，包括但不限於設計、程式、製作工藝、製作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網路、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售後服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分裝置、產品等獲得這些祕密資訊。甲X雙方同意，上述祕密資訊不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開資訊。
第二條 保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得洩漏、傳播、公佈、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何
第三方(包括無權知悉該項祕密的甲方職員)知悉屬於甲方或者屬於
第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密，也不得在履行職務之外使用這些祕密資訊。
第三條 保密期限風險提示：
很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至________年後，可公開或使用商業祕密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業祕密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密資訊通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定;對於一般的保密資訊宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關係終止或解除後年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務;乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第四條 違約責任風險提示：
根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工洩露企業商業祕密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償範圍包括但不限於甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約後還應採取各種合理方法挽回洩密造成的影響，儘可能使祕密資訊繼續處於保密狀態;同時，本協議繼續有效。乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關係。
第五條 協議的生效與效力
1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
3、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
法定代表人：
________年____月____日
乙方(簽字)：
________年____月____日
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