甲方：__________________
地址：__________________
法定代表人：__________________
聯絡電話：__________________
乙方：__________________
居民身份證號碼：__________________
家庭住址：__________________
聯絡電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
1、本合同於________年_____月_____日生效，於________年_____月_____日終止。其中試用期個月。
第二條工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方的工作內容為：
1)負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；
2)負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；
3)全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全；
4)負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保後勤保障到位,工作順暢和環境優雅；
6)負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；
7)負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；
8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；
9)配合裝置組進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；
10)完成上級交辦行政主管的各項工作。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方每週的.工作時間為週一至週五。甲方由於工作需要，可以安排乙方進行加班。
2、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第四條勞動報酬
1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。
2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。
第五條競業禁止及保密條款
1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同後，乙方在兩年內(包括兩年)不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。
2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方資訊和資料負有保密的職責，乙方不得未經甲方同意私自影印、摘抄甲方相關檔案，並保證不利用這些資訊與甲方競爭。
3、甲方的商業祕密包括但不限於甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的資訊和資料；甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他商務的有關資訊和資料。
第六條勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
3、乙方在工作期間不得私自佔有、挪用任何公司財產，如有違反甲方有權立即向公安機關保安。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4)被依法追究刑事責任的；
5)一個月內被客戶投訴服務態度問題三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3)雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。
6、因乙方違反第五條、第六條之規定或出現第七條第4款最後4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應當賠償甲方因此遭受的損失並向甲方賠付已經收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。
7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續簽意見，甲、乙雙方經協商同意，可以續簽合同。
第八條勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條其他
1、本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
聘用方：__________________（以下簡稱甲方）
受聘方：__________________（以下簡稱乙方）
身份證號：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘於________部門從事________工作。
二、合同期限
聘方根據受聘人工作崗位的性質，採用第種合同形式：
(一)固定合同期限：自____年___月___日至____年___月___日止，為期年。其中試用期為____個月。
(二)無固定合同期限：自____年___月___日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。
三、工作時間
(一)聘方採取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每週工作40小時(星期一~星期五)。部分管
(二)聘方由於工作經營需要，經與受聘方協商後，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
四、工資
(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，採用第_______工資制
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣_______元；
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣________元，並依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資；
3、業務提成制。聘方對受聘人採用鬆散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。
(二)聘方每月______日為發薪日。
(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。
(五)受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。
(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。
(七)受聘人按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)聘方接深圳市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。
(二)受聘人因工緻傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。
(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享
(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七、工作紀律
受聘人在合同期內應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規章制度。
(二)受聘人所接觸的各種檔案、資料等資訊，均屬聘方商業經營祕密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有衝突的業務。
(四)按時完成聘方指派的'工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護聘方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同。因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動合同。變更後的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的；
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；
4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；
5、受聘人被依法追究刑事責任的；
6、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的；
2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同
1、受聘人患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同
1、在試用期內的；
2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除
1、聘方依法宣告破產；
2、聘方依法解散或依法被撤消；
3、受聘人死亡。
(七)除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。
(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。
(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，
九、違約責任
(一)聘方的法律責任
1、聘方剋扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
2、聘方支付受聘人的工資報酬低於市政府公佈的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按其總額的1%補償員工；
3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方；
4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金
(1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：
(2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
5、聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。
6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月
(二)受聘方的法律責任
受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失
1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用；
2、聘方為其支付的培訓費用；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任
十、爭議處理
聘用雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十四、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
教職工全員聘用合同制方案
一、指導思想：
為了進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動充滿教職工教書育人工作的積極性，激勵教師提高政治思想素質及文化業務素質，造就素質優良、結構優化，面向新世紀充滿生機和活力的創新型的實小教師隊伍，根據《國小教師隊伍管理暫行辦法》檔案精神，結合本校實際制定全員聘用合同制實施方案。
全校教職工將通過簽定聘用合同確立人事關係，簽定崗位合同確定工作崗位。進一步明確學校與教職工雙方的權利和義務，從而充分調動教職工辦一流實驗國小的積極性，全面提高辦學效益。
二、實施原則：
依據實小目前辦學規模和學校人員編制標準和市教育局對我校崗位設定方案稽核意見，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全員聘用、條件公開、雙向選擇優化組合、擇優聘任，分期分批與教職工簽定全員聘用合同及崗位聘用合同。
三、聘用合同的簽定：
（一）聘用範圍和物件
實驗國小在編在職教職工
（二）聘用條件
受聘人員必須取得《教師資格條例》規定的相應教師資格，或者具備取得教師資格證書規定的條件。
（聘用方法）
1、學校在首次簽定聘用合同時，除國家規定的辭退對外，對全體在編教職工均應該尊重本人意願與他們簽定聘用合同。
2、校長的聘用合同按幹部管理許可權，有主管部門與其簽定。其他人員的聘用合同經校務會議集體稽核同意後，由校長代表學校去個人簽定。聘用合同簽定後，不因校長變更而終止或解除；確需變更的雙方應協商一致，並按照原簽定合同；雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
3、新進師範畢業生均應試聘一年，試聘期間，畢業生的人事關係和檔案，由市人才市場中心實行代理。試聘期滿經學校考核合格的，辦理正式聘用手續；試聘不合格或本人不接受聘用的，通過人才市場另行擇業。
4、聘用合同正式簽定和，填寫《全員聘用合同制人員花名冊》，並按要求辦理簽證手續。
（四）聘用期限
聘用合同分為有固定期限、無固定期限兩種。固定期限暫定為三年，對在本校連續共作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的教師，竟雙方同意，可簽定無固定期限合同，但
聘期不超過被聘人員法定的退休年齡。
（五）聘後待遇
1、受聘人員的工資，根據國家規定的工資制度和工資標準，按照所在崗位職務確定，並按照工作責任大小和崗位目標達成情況，確定活工資部分，合理拉開校內工資檔次。
2、受聘人員在聘期內享受國家和省規定的各項福利待遇，解聘、辭聘後，原待遇取消。
3、按照國家和省的有關規定，為受聘人員參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險承擔應當支付的費用。
4、受聘人員的工時制度，公休假日、女職工保護，因工負傷、致殘和死亡，非因公負傷和患病等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。
（六）未聘用教師的安排
教職工不員與學校簽定聘用合同的，應在每年暑假前三個月內申請流動。在規定期限內，學校按排其臨時的工作，如個人不再要求流動而願意簽定聘用合同的，學校應與其簽定聘用合同，逾期拒絕簽定聘用合同且又未調離本校的，學校可予以辭退。
學校對拒籤聘用合同的教師，從次月起停止發放津貼（即活工資）和校內各種津貼、福利。滿三個月仍不能自行流動且繼續拒聘的，從第四個月起停發工資，停止享受一切福利待遇。
（七）聘用和聽的變更、終止和解除。
按《鎮江市中國小教師隊伍管理暫行辦法》第二十九條至第三十八條執行。
（八）聘用合同內容
（1）聘用期限；
（2）工作內容和工作條件
（3）工作報酬和保險、福利待遇；
（4）工作紀律；
（5）變更、終止、解除聘用合同的條件；
（6） 違反聘用合同應承擔的責任；
四、崗位合同的簽定
崗位合同是學校月教師按照受聘崗職責要求，確定雙方權利和義務的書面協議，是聘用合同的附件。
（一）依據和條件
學校按省、市有關規定和學校現有規模，在核定的編制數內，結合學校管理、教育、教學的實際情況設定崗位、科學定員。按照公開、公平、競爭、擇優和穩定的原則，在已簽定聘用合同的教職工中，按系列條件實行雙向選擇和競爭上崗：
1、必須具備教育工作者應具備的職業道德要求
2、必須具備崗位所規定的學歷、資歷和達到職後培訓規定的要求。
3、必須自覺遵守學校規章制度，履行崗位職責，保證工作質量。
4、必須滿工作量，堅持正常工作，個別學校認為要減輕工作量的除外。
5、必須自覺接受學校的年度考核和崗位考核，年度考核合格者可以上崗，教育教學崗位考核稱職以上者才能聘任教育教學崗位。
6、必須能夠完成學校交給的其他工作。
7、身體健康，能堅持完成一學年的正常工作。
（二）崗位
雙方約定的其他事項。
1、學校中層幹部競爭上崗。
〈1〉公佈中層幹部崗位及崗位任職的條件。
〈2〉組織競爭上崗
a、公開報名。個人根據擬任崗位資格條件和本人意願填寫《學校中層領導崗位自薦表》。每個人可自薦和組織推薦相結合的方式。
b、資格審查。對自薦人員進行資格審查，去頂競爭上崗人員名單。
c、公開述職。在一定範圍內有競聘人員進行個人述職，競聘人員介紹自己的基本情況、任職優勢和任職和的工作設想。
聘用方：
受聘方：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成以下協議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘於_____________部門從事________________工作。
二、協議期限
自 年 月 日至 年 月 日止，為期年。
三、工作時間
（一）聘方每日工作10小時，每週工作70小時（星期一～星期日）部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
（二）聘方由於工作經營需要，經與受聘方協商後，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
四、工資
（一）聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，採用第工資制：
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元；
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣 元，並依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。
3、業務提成制。聘方對受聘人採用鬆散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。>
（二）聘方每月15日為發薪日。
五、工作紀律
受聘人在協議期內應努力做到：
（一）遵守聘方制定的各項規章制度。
（二）受聘人所接觸的各種檔案、資料等資訊，均屬聘方商業經營祕密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有衝突的業務。
（四）按時完成聘方指派的工作任務。
（五）積極服從上級主管的工作調動。
（六）愛護聘方的財產。
（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。
（八）甲方有權利對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰。
六、協議的變更、解除、重新訂立和終止
（一）聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動協議因協議其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動協議。變更後的協議或協議條款經雙方蓋章或簽字後生效。
（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用協議：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的；
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；
4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；
5、受聘人被依法追究刑事責任的；
6、法律、法規規定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協議，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的；
2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經雙方協商不能就變更聘用協議達成協議的。
（四）有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用協議：
1、受聘人患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協議：
1、在試用期內的；
2、聘方未按照聘用協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，聘用協議自行解除：
1、聘方依法宣告破產；
2、聘方依法解散或依法被撤消；
3、受聘人死亡。
（七）乙方在本正式協議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當月薪水；乙方辭職必須提前30天通知甲方，並工作滿1個月後方可離職，否則應承擔違約責任。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）____________
乙方（簽字）______________
_________年_______月______日
甲方（用人單位）：
性質：
地址：
電話：
乙方（員工）姓名：
性別：
年齡：
文化程度：
電話：
住址：
郵編身份證號：
根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。
第一條 勞動合同期限
本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。
第二條 工作內容
乙方同意在甲方從事____工作（崗位或工種）。
第三條 生產（工作）任務（崗位）
甲方安排乙方在生產部所轄範圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，並按甲方的規定完成生產工作任務。
甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條 工作時間和休息休假
甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬於正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。
第六條 勞動報酬
甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，並完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務後，甲方給付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第七條 安全生產
乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。
第八條 社會保險。
甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關係即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。
第九條 績效考核。
甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。
第十條 勞動紀律
甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協議書）、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。
第十一條 勞動合同的終止、解除、續訂
甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外），本合同期滿後自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致後可以續簽。
第十二條 違反勞動合同的責任
合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。
甲方蓋章：
乙方簽字：
____年____月____日
甲方（用人單位）：____________
乙方（勞動者）：____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。
（二）試用的時間
雙方同意按以下第____種方式確定試用的時間（試用的時間包含在合同期內）：
1、無試用的時間。
2、試用的時間從______年____月____日起______年____月____日。（勞動的合同期限三個月以上不滿一年的，試用的時間不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用的時間不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用的時間不得超過六個月。）
二、工作的內容和工作的地點
（一）乙方的工作崗位__________________。
（二）乙方的工作的地點為_________________。
（三）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作的時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制：即每日工作____小時。
2、無定時工時制：即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。
3、綜合計時工時制：即經勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為週期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除⊥動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
（一）甲、乙雙方根據本單位依法制訂的工資分配製度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用的時間工資為_______元/月。
（二）甲方每月__________日發放_________（當月/上月）貨幣________。如遇節假日或休息的假期，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保障
甲方按照國家和省、市有關規定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
六、違本合同的責任
1、違法律、法規規定，單方面解除本合同的；
2、______________________________________；
3、______________________________________；
七、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的`，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內向人民提起訴訟。
八、服務期與競業限制
（一）如甲方為乙方提供專項培培訓：對其進行專業技術培訓，對所產生的費用，雙方作如下約定：___________________
（二）其他約定：乙方帶薪培訓15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內離職的，公司將扣回返旅差費。
（三）如乙方掌握甲方的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作單位相應的保密職責；未經甲方事先書面同意時，不得洩露、傳播、公佈、發表、傳授、轉讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬於甲方與甲方承諾有保密義務的屬第三方的未公開的技術祕密和商業祕密，也不得使用或允許第三方使用這些技術祕密和商業祕密資訊；
2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。
3、乙方在離開甲方後的2年內不得到與甲方相同或相近業務（專業）有競爭關係的其他公司任職；
4、在競業限制期內，甲方按乙方最後工作日底薪的_____%支付乙方競業限制補償金；
5、在競業限制期內，甲方按月於每月的最後一個工作日向乙方支付競業限制補償金。
九、其他方面
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本合同附件，與本合同具有同等效力。
1、___________________________________
2、___________________________________
3、___________________________________
（三）雙方約定
____________________________________________________________
甲方代表：________乙方代表：________
______年____月____日______年____月____日
甲方：
乙方：
為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據《玉溪師範學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》（試行）及相關法律、法規的規定，按照平等自願，協商一致的原則，簽訂本合同並保證認真履行合同中約定的各項義務。
第一條 勞務合同期限：
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為壹年。
第二條 工作崗位：
甲方根據工作需要，安排乙方從事________________ 崗位工作。（具體工作任務等見合同附件）
第三條 工資待遇：
1、根據《玉溪師範學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》（試行）中不佔編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為 元/月（大寫：________________________ ），在完成當月工作任務的下月發放。
2、按相關規定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險（具體險種）。
第四條 權利義務：
（一）甲方權利
1、甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規定的崗位工作任務。
2、甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。
（二）甲方義務：
1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業道德教育。
2、按時支付乙方的`報酬，按規定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
（三）乙方權利：
乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。
（四）乙方義務：
1、遵守國家法律、法規；遵守學院的規章制度，服從甲方的工作安排。
2、 乙方應為甲方保守商業祕密。
3、認真履行工作職責、團結協作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。
第五條、解除勞務合同
1、乙方不服從安排或不勝任崗位工作；
2、違反規章制度，工作出現過錯、事故，給甲方造損失和影響的；
3、多次遲到、串崗、溜崗，連續曠工二天以上的；
4、有弄虛作假、打架鬥毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的；
5、甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。
第六條、違約責任：
1、乙方違反規定和違反操作規程給甲方造成的經濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據學院的規章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。
2、甲方違約或侵害乙方權益，並因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。
3、乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經濟損失的，乙方給予經濟賠償。
第七條、有關事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協商可續簽勞務合同。
3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.
4、本合同於________ 年 月 日在________________ （地點）簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學院存檔一份。
甲方（蓋章）____________
乙方（簽字）______________
_________年_______月______日
甲方：__________
乙方：__________
因發展需要，甲方需聘用註冊規劃師作為公司顧問規劃師，經過真誠協商，雙方達成如下聘用條款：
一、聘用期：
甲方聘用乙方的期限為_____年。即從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止（自注冊成功之日算起）。
二、資料提供：
乙方應於簽訂合同後向甲方提供以下證件及檔案：
1、註冊城市規劃師執業資格證書原件。
2、大學畢業證書原件及掃描件，（原件申報後退回）。
3、職稱證書原件。
4、身份證原件及掃描件，（原件申報後退回）。
5、 1寸和2寸彩色照片各4張。
6、戶口首頁和本人頁影印件
提交資料經住建廳核對完身份證和大學畢業證後，原件交回乙方自己保管，註冊證書原件由甲方妥善保管，影印件提供給乙方。
甲方收到乙方提供的註冊材料後，應於_____個工作日內為乙方辦理註冊手續。如因甲方原因延誤註冊超過_____個工作日，乙方有權要求甲方及時退回已接收的相關資料，並要求甲方賠付乙方人民幣￥1千 元（大寫：壹仟 元整）。
三、聘用工資：
1、甲方向乙方支付聘用費人民幣￥_____ 元（大寫：_____ 元整）。
2、合同簽訂後，甲方應自收到資料五個工作日內將乙方註冊城市規劃師執業資格證書原件、註冊證書，高階職稱證書原件、身份證原件及相關材料等轉註冊所需材料交建設執業資格註冊中心申報；獲准同意後甲方在5個工作日內向乙方支付預付款人民幣稅後￥ _____ 元整（大寫：_____ 元整），並在報送資料後2個工作日內將乙方居民身份證原件、畢業證退還給乙方。
3、待乙方資訊公示後甲方於3個工作日內，支付給乙方全部聘用費人民幣稅後￥_____（大寫：_____ 元整）。付款在乙方確認之後，乙方須為甲方出具收款證明（乙方簽字的收條）。
註冊證書下發後，原件應由甲方保管。乙方應確保向甲方提供的註冊證書原件資料真實有效，若乙方提供的證書原件是虛假偽造，以致不能通過住建廳審查，甲方將全部證書等乙方資料退還給乙方，乙方退回已收證書定金。因甲方原因不能使企業資質上報、升級、資質年檢或資質核查成功的，甲方應照常履約支付聘用費。如甲方提出提前解約按照本協議第六條款解決。
四、甲方義務及權利
1、協議期間，甲方有權使用乙方的註冊城市規劃師註冊證書、居民身份證、高階職稱證等證件。甲方承諾註冊城市規劃師註冊證書、居民身份證、高階職稱證等叄項證書僅用於企業資質上報、升級、資質年檢及資質核查使用。若甲方違約提供給甲方以外的第三方企業使用所產生的一切後果由甲方承擔，乙方對甲方違約使用乙方註冊證書行為造成的一切後果不負任何責任，給乙方造成經濟損失的乙方有權索取賠償。
2、協議期間，由甲方保管乙方的註冊城市規劃師註冊證書原件。乙方不得再次將證書提供給任何第三方單位使用，如有提供給其他單位使用並造成第三方損失甲方概不負責；甲方保留因乙方提供給第三方單位使用所造成損失的追索權力。備案成功後，若甲方因上報、升級、資質年檢、資質核查需用乙方居民身份證原件、畢業證原件、高階職稱證原件時甲方應提前3個工作日作出通知，乙方應在通知後的3個工作日內郵寄給甲方，甲方應在用完後2個工作日歸還這些材料。
3、甲方在協議期應協助乙方完成對註冊城市規劃師註冊證書的年審工作，同時必須每年為乙方辦理規定要求的繼續教育學時。其中所需費用（包括註冊費、印章費、年檢費、繼續教育學習費、註冊地業務培訓）均由甲方負擔，並且乙方每年的繼續教育、註冊地業務培訓由甲方請人代之完成。若確需乙方本人蔘加的繼續教育學習費和註冊地業務培訓費及其差旅費用等，亦由甲方負擔。
4、聘用期間，如甲方所在地要求工作人員必須辦理社保等，甲方可以按最低標準為乙方交納，費用由甲方全部負責。如因社保全省聯網等不可抗力因素造成雙方需提前中止合同，則乙方應退還未到期的聘用工資，甲方協助乙方辦理解聘手續。
五、解聘：
合同期滿，甲方應提前為乙方出具解聘證明、職業道德證明等有關變更註冊證明，方便乙方今後辦理變更註冊的手續。合同期滿，甲方須返還乙方留存在甲方處的相關證件資料，並協助乙方轉註冊成功。
六、違約責任：
1、如因甲方原因造成乙方的證件丟失或吊銷，甲方應負責為乙方掛失和補辦，具體如下：
1）如甲方遺失《註冊城市規劃師註冊證書》，由甲方負責補辦，如耽誤乙方正常註冊，甲方須繼續支付乙方聘用工資到證書發下來為止，乙方有權要求賠償費用人民幣￥_____ 元（大寫：_____ 元整）。因大學畢業證書不能補辦，如因甲方原因遺失乙方的大學畢業證書，甲方應賠付乙方人民幣￥_____ 元（大寫_____萬 元整）。
2））如因甲方原因造成乙方的註冊規劃師資格被吊銷，甲方應賠付乙方人民幣￥_____ 元（大寫_____萬 元整），乙方有權單方解除合同。乙方單方解除合同的，應當書面通知甲方，甲方必須在接到書面通知之日起5日內支付賠償金，並且乙方不予退還聘用工資。
2、乙方應在本合同期滿後才可以登出或變更註冊，如果因乙方特殊原因而又不影響甲方企業資質申報及年檢的前提下要求提前中止合同，則乙方應提前1個月通知甲方，並退還甲方未到期聘用工資的一倍，不足一個月按一個月算，且賠付甲方人民幣￥_____萬 元（大寫：_____萬 元整）。
3、乙方應在甲方由於企業資質申報及年檢或建設行政主管部門檢查等要求提供乙方的個人其他證件或材料時，按時寄出，但甲方須至少提前7天通知乙方。如因乙方延誤等其他原因造成甲方不能通過的，乙方應退還甲方未到期聘用工資，並支付賠償費人民幣￥_____ 元（大寫_____ 元整），合同終止，甲方協助乙方轉註冊成功。
4、對於因乙方原因造成的註冊失敗（以主管行政部門的公示材料為依據），乙方應全額退還甲方已經支付的工資，甲方歸還乙方移交的註冊材料，合同終止；對於非乙方原因造成的註冊失敗，甲方支付乙方的預付工資，乙方不予退還，甲方歸還乙方移交的註冊材料，合同終止。如因甲方的原因導致本合同不能繼續履行，乙方無需返還甲方所付聘用工資，但甲方必須協助乙方轉註冊成功。
七、續聘：
本合同期滿，如果甲方有意簽訂續聘合同，應當在合同到期前2個月通知乙方，具體條件由雙方另行商議。
八、如乙方有需要，甲方應協助乙方辦理勘察設計類考試的報名工作，費用乙方自理。
九、雙方因變更註冊手續需另行簽訂勞動合同，勞動合同與本協議衝突的，以本協議為準。本合同一式二份。甲方壹份、乙方壹份，具同等效力，經雙方簽字後生效。
甲方（蓋章）____________
乙方（簽字）______________
_________年_______月______日
甲方：________________________
乙方：________________________
為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據《________________________》（試行）及相關法律、法規的規定，按照平等自願，協商一致的原則，簽訂本合同並保證認真履行合同中約定的各項義務。
第一條勞務合同期限：
本合同自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，合同期限為________年。
第二條工作崗位：
甲方根據工作需要，安排乙方從事________________崗位工作。
第三條工資待遇：
1、根據《________________________》（試行）中不佔編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為________________________元/月（大寫：________________________），在完成當月工作任務的下月發放。
2、按相關規定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險（具體險種）。
第四條權利義務：
（一）甲方權利
1、甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規定的崗位工作任務。
2、甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。
（二）甲方義務：
1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業道德教育。
2、按時支付乙方的報酬，按規定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
（三）乙方權利：
乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。
（四）乙方義務：
1、遵守國家法律、法規；遵守學院的規章制度，服從甲方的工作安排。
2、乙方應為甲方保守商業祕密。
3、認真履行工作職責、團結協作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。
第五條、解除勞務合同
1、乙方不服從安排或不勝任崗位工作；
2、違反規章制度，工作出現過錯、事故，給甲方造損失和影響的；
3、多次遲到、串崗、溜崗，連續曠工二天以上的；
4、有弄虛作假、打架鬥毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的；
5、甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。
第六條、違約責任：
1、乙方違反規定和違反操作規程給甲方造成的經濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據學院的規章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。
2、甲方違約或侵害乙方權益，並因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。
3、乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經濟損失的，乙方給予經濟賠償。
第七條、有關事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協商可續簽勞務合同。
3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
4、本合同於________年_____月_____日在________________（地點）簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學院存檔一份。
甲方代表（簽章）：________________乙方（簽字）：________________
______年_____月_____日______年_____月_____日
甲方：____________
乙方：____________
身份證號：____________
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，甲方聘用乙方於部門從事工作。
二、合同期限
甲方根據乙方工作崗位的性質，採用固定合同期限：自________年________月________日至________年________月________日止，為期________年。其中試用期為個________月。
三、工作時間
以公司銷售人員工作時間制度為準
四、工資
(一)甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方轉正後，乙方正常工作時間工資不低於元;乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個、月的不給予餘下工資
(二)聘方每月________日為發薪日
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、工作紀律
乙方在合同期內應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規章制度。
(二)乙方所接觸的各種檔案、資料等資訊，均屬聘方商業經營祕密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。
(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有衝突的業務。
(四)按時完成甲方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護甲方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
七、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動合同。變更後的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的`其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、甲方依法宣告破產;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
(六)除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。
(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
八、違約責任
(一)甲方的法律責任
甲方剋扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬5%的經濟補償金。
(二)乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為其支付的培訓費用;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任
九、爭議處理
聘用雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：____________
本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之________日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十二、本合同一式兩份，雙方各執一份。
十三、下列檔案規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力
甲方：____________(蓋章)
_________年____月____日
乙方：____________(簽字)
_________年____月____日
甲方（聘用單位）： _____________（蓋章）
乙方（受聘人）：________________________
身份證號碼：____________________________
丙方（人才中心）：______________（蓋章）
茲因甲方工作需要，決定採用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
（1）工作崗位：____________
（2）職責及要求：按甲方規定執行。
（3）遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的職業道德、技能及勞動安全教育，遵守甲方的規章制度，確保安全、高效地完成甲方交給的工作。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇
1、甲方以工資卡轉帳形式支付乙方工資，採取（月、周、日、定額）工資制，（月、周、日、定額）工資標準為人民幣______元。此外，誤餐費（______元/月）、住房補貼（______元/月）、校內津貼等視出勤及工作量完成情況根據甲方規定發放。
2、甲方按當地標準支付乙方的其他待遇（保險方面）：養老保險金______元/月，失業保險金______元/月，醫療保險金______元/月，公積金______元/月。甲方與乙方各負擔相應部分，由甲方一併交丙方到社會保險部門辦理。
甲方（蓋章）____________
乙方（簽字）______________
甲方（聘用單位）： _____________（蓋章）
乙方（受聘人）：________________________
丙方（人才中心）：______________（蓋章）
茲因甲方工作需要，決定採用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
（1）工作崗位：____________。
（2）職責及要求：按甲方規定執行。
（3）遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的職業道德、技能及勞動安全教育，遵守甲方的規章制度，確保安全、高效地完成甲方交給的工作。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇
1.甲方以工資卡轉帳形式支付乙方工資，採取（月、周、日、定額）工資制，（月、周、日、定額）工資標準為人民幣______ 元。此外，誤餐費（______ 元/月）、住房補貼（______ 元/月）、校內津貼等視出勤及工作量完成情況根據甲方規定發放。
2.甲方按當地標準支付乙方的其他待遇（保險方面）：養老保險金______ 元/月，失業保險金______ 元/月，醫療保險金______ 元/月，公積金______ 元/月。甲方與乙方各負擔相應部分，由甲方一併交丙方到社會保險部門辦理。
四、聘期管理
1.甲、乙、丙三方執行均應執行本《人事代理聘用合同書》的有關規定。
甲方負責管理的事項
（1）與人才交流中心（丙方）簽定人事代理協議，
（2）負責人事代理人員（乙方）聘用前的稽核及報到手續；
（3）負責與人事代理人員（乙方）合同的簽定、管理；
（4）按照有關規定核定乙方各項保險、住房公積金的基數，並通知有關部門向中心繳納及時撥付；
（5）負責與人才交流中心的聯絡、協調，並協助人事代理人員辦理相關手續；
（6）核定、收取聘用合同規定的違約金；
（7）按照有關規定協助人事代理人員評定職稱，出具有關證明材料；
（8）負責人事代理人員在校臨時檔案的建立，負責將人事代理人員在校表現、職務職稱聘任等檔案材料收集整理後向中心轉遞；
（9）負責將用人單位與人事代理人員解除工作關係、終止合同等的事宜書面通知人才中心；
乙方（人事代理人員）的權利與義務
（1）乙方在甲方聘用期間的工作關係、黨團關係、工會關係在甲方，人事及檔案關係在丙方；
（2）乙方人員的工資福利（含社會保險、公積金等）支付標準及方式按照合同中的約定發放，原則上從事教學工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津（補貼）按校內同類人員標準執行；
（3）乙方人員必須遵守甲方的校規校紀，認真履行崗位職責。聘用期內，人事代理人員參加學校舉行的評優、考核和獎勵等工作。今後在有編制及上級下達接收指標的情況下，被聘人員工作1年以上成績特別突出，本人申請經學院批准可辦理正式接收或調入手續。如有違反合同、校規校紀或考核不合格等，學校可以按照有關規定予以處理，直至解除合同。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續，交人才交流中心管理；
（4）聘用期內，乙方人員未經甲方同意，不得自行脫崗、脫產學習、出國（境）等。乙方如有違反合同、校規校紀或考核不合格等，甲方可以沒收違約金、解除合同並按照有關規定予以行政和紀律處理。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續，交人才交流中心管理；
（5）人事代理費由乙方交納。乙方受聘時還須繳納違約押金（不少於______ 元）。解除及不續簽合同的人事代理人員在規定的期限內辦理離校手續後，學院退還其違約押金。對不按期辦理手續或給由於其他原因給學院造成損失的，學院不但沒收其違約金，還要追究其賠償責任。
（6）聘期結束前一個月內，學院和人事代理人員根據工作情況，可以協商決定是否續簽合同；不續簽合同者，按上述解除合同的有關規定辦理；
（7）甲方不提供住房。
丙方（人才交流中心）受甲方委託實行人事代理的具體內容為
（1）辦理人事代理人員的流動等相關手續；
（2）辦理人事代理聘用合同簽證；
（3）辦理乙方的檔案保管、利用和轉遞等檔案管理工作，並保留人事代理人員的原身份；
（4）經甲方書面同意，為乙方出具結婚、計劃生育、公證證明、進修證明和辦理出國（境）等手續；
（5）按照有關規定為人事代理人員代繳社會保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等；
（6）按照有關規定辦理人事代理人員的職稱評審；
（7）按照國家有關規定核定、調整人事代理人員的檔案工資；
（8）按照有關規定為人事代理人員辦理集體戶口的落戶手續；
（9）三方協商同意的其他人事代理內容。
2.聘用期間，乙方人事檔案、人事關係由丙方代理，所需代理費用由乙方支付。
3.聘用期滿後，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
五、在聘期內出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，但須提前一個月以書面形式通知各方。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3.甲方因工作原因必須撤消崗位的，按國家規定支付乙方補償金後可以解聘；
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的；
5.乙方不服從甲方工作安排的；
6.按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關係的。
六、甲、乙雙方聘用關係解除或終止後，乙方自謀職業，乙方人事檔案、人事關係由丙方管理。
七、甲、乙雙方協商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按協議規定辦理離校手續。
八、本合同在執行期間產生的爭議，由丙方負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級人事仲裁機構進行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員的有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。
十、本合同經甲、乙、丙三方籤（章）後生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲、乙雙方聘用關係終止。
十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份。
甲方（用人單位簽章）：____________
__________年_________月_________日
乙方（受聘人籤）：________________
__________年_________月_________日
丙方（人才交流中心蓋章）：________
__________年_________月_________
甲方（聘用單位）：__________
乙方（受聘人）：____________身
茲因甲方工作需要，決定採用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：工作崗位：___________________________________
職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇
1、甲方以現金形式按月支付乙方工資，採取（月，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標準為人民幣_____元。
2、甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：按照市人才交流中心規定。
3、甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1、甲、乙雙方執行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
2、聘用期間，乙方人事檔案，人事關係由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
3、聘用期滿後，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
4、在聘期內任何一方提出解除聘用關係，須提前一個月以書面形式通知對方，並在徵得對方同意後，方可根據規定解除聘用關係。
五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的；
5、乙方不服從甲方工作安排的；
6、按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關係的。
六、甲，乙雙方聘用關係解除或終止後，乙方自謀職業
七、甲，乙雙方協商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離職手續。
八、本合同在執行期間產生的'爭議，由__________市人才交流中
心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。
十、丙方自願為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。
十一、本合同經甲，乙，丙三方籤（章）並經__________市人才交流中心鑑證後生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關係終止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。
甲方（用人單位簽字、公章）：__________
____年___月___日
乙方（受聘人簽字）：__________________
____年___月___日
丙方（擔保人籤）：____________________
____年___月___日
人才交流中心鑑證（公章）：____________
____年___月___日
聘用方：
受聘方：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成以下協議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘於_____________部門從事________________工作。
二、協議期限
自______年____月____日至______年____月____日止，為期____________年。
三、工作時間
（一）聘方每日工作10小時，每週工作70小時（星期一～星期日）部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
（二）聘方由於工作經營需要，經與受聘方協商後，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
四、工資
（一）聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，採用第工資制：
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣____元；
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣____元，並依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。
3、業務提成制。聘方對受聘人採用鬆散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。
（二）聘方每月15日為發薪日。
五、工作紀律
受聘人在協議期內應努力做到：
（一）遵守聘方制定的各項規章制度。
（二）受聘人所接觸的各種檔案、資料等資訊，均屬聘方商業經營祕密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有衝突的業務。
（四）按時完成聘方指派的工作任務。
（五）積極服從上級主管的工作調動。
（六）愛護聘方的財產。
（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。
（八）甲方有權利對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰。
六、協議的變更、解除、重新訂立和終止
（一）聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動協議因協議其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動協議。變更後的協議或協議條款經雙方蓋章或簽字後生效。
（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用協議：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的；
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；
4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；
5、受聘人被依法追究刑事責任的；
6、法律、法規規定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協議，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的；
2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經雙方協商不能就變更聘用協議達成協議的。
（四）有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用協議：
1、受聘人患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協議：
1、在試用期內的；
2、聘方未按照聘用協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，聘用協議自行解除：
1、聘方依法宣告破產；
2、聘方依法解散或依法被撤消；
3、受聘人死亡。
（七）乙方在本正式協議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當月薪水；乙方辭職必須提前30天通知甲方，並工作滿1個月後方可離職，否則應承擔違約責任。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）____________
代表人（簽字）____________
電話：______________________
_________年_______月______日
乙方（簽字）______________
身份證號：__________________
電話：______________________
_________年_______月______日
甲方（單位）名稱：_______________
乙方（職工）姓名：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位實行聘用制暫行辦法（試行）》、國辦發（）35號文《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本聘用合同確定勞動關係並共同遵照執行。
一、合同期限
本合同採用下列方式之第（ ）種
1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成後，本合同即終止執行。
二、工作內容和條件
1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1.根據按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。
3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1.甲方應明確並切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
甲方（蓋章）____________
乙方（簽字）______________
_________年_______月______日
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方宣告：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別宣告，本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方（蓋章）____________
乙方（簽字）______________
_________年_______月______日
甲方（聘用單位）：
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中__年__月__日至__年__月__日為見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（3）法律、法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方籤後生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（蓋章）乙方（籤）
代表（籤）
簽約時間：__年__月__日簽約時間：__年__月__日
甲方（單位）名稱：_______________大學
乙方（職工）姓名：___________________
性別：_______ 出生年月：____________
文化程度：___________________________
專業技術職務：_______________________
參加工作時間：_______________________
身份證號碼：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位實行聘用制暫行辦法（試行）》、國辦發（）35號文《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本聘用合同確定勞動關係並共同遵照執行。
一、合同期限
本合同採用下列方式之第（ ）種
1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成後，本合同即終止執行。
二、工作內容和條件
1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1.根據按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。
3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1.甲方應明確並切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
甲方（蓋章）____________
乙方（簽字）______________
乙方(受聘人)____________
身份證號碼：________________
丙方(擔保人)____________
身份證號碼：________________
茲因甲方工作需要，決定採用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
工作崗位：___________________________________
職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇
1.甲方以現金形式按月支付乙方工資，採取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規定。
3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1.甲、乙雙方執行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關係由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
3.聘用期滿後，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
4.在聘期內任何一方提出解除聘用關係，須提前一個月以書面形式通知對方，並在徵得對方同意後，方可根據規定解除聘用關係。
五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;
5.乙方不服從甲方工作安排的;
6.按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關係的。
六、甲，乙雙方聘用關係解除或終止後，乙方自謀職業
七、甲，乙雙方協商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離校手續。
八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。
十、丙方自願為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。
十一、本合同經甲，乙，丙三方籤(章)並經__________市人才交流中心鑑證後生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關係終止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。
甲方(用人單位簽字、公章)__________
甲方(人事部門簽字、公章)__________
______________年_________月_________日
乙方(受聘人簽字)__________________
______________年_________月_________日
丙方(擔保人籤)____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鑑證(公章)____________
______________年_________月_________日
三優範文網