甲方：_________________________
法定代表人：___________________
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
郵政編碼：_____________________
乙方：_________________________
法定代表人：___________________
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
郵政編碼：_____________________
甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：
第一章 派遣與借用
第一條 派遣係指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關係的人員派往乙方工作的行為。
第二條 借用係指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。
第三條 甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。
第四條 員工與甲方為勞動關係，與乙方為勞務關係。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。
第五條 借用費係指乙方借用甲方員工的費用，包括：
（一）支付員工的工資。
（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。
（三）甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。
（四）甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等費用。
第六條 甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。
第二章 甲方的義務與權利
第七條 甲方承擔下列義務：
（一）根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。
（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。
（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業祕密。
（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。
（五）在乙方支付借用費後，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。
（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。
（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。
第八條 甲方享有如下權利：
（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：
派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。
（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後六個工作日內，以書面形式回覆甲方。
（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，並向乙方追索所欠費用。
（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追究員工的相關責任。
第三章 乙方的義務與權利
第九條 乙方承擔下列義務
（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。
（二）為派遣員工提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，並依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的後果由乙方自行承擔。
（三）實行每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。
（四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。
（五）保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。
派遣員工結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬於晚婚的，應再給予晚婚假7天。
（六）派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低於社會最低工資的80%。
女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫生證明。
女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。
（七）不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關係。
（八）不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關係。
（九）派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第6條規定，向甲方支付該員工的醫療補助費。
（十）督促派遣員工遵守政府頒佈的稅收法規，依法繳納個人所得稅。
（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，並教育派遣員工遵紀守法。
（十二）乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯絡。
（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續。
（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知後，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。
（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬於派遣員工的，由乙方賠償損失。
本條所列第（三）、（四）、（五）項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。
第十條 乙方享有如下權利
（一）對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借用期限確定：
1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；
2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；
3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；
4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。
試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。
（二）在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：
派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。
（三）如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定（此規定對派遣員工和甲方應該是公開的）被解除借用，乙方經徵求甲方意見後可隨時通知甲方和派遣員工，並可不支付補償費。
（四）可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。
（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，並進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見後六個工作日內，以書面形式回覆乙方。
第四章 費用及其結算
第十一條 本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。
第十二條 乙方須於當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的，須於當月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到後，於次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金____元，並解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。
第十三條 加班、加點費用的計算方法為：
工作日加點費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；
休息日、帶薪休假日加班費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%；
法定節假日加班費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%；
第五章 爭議與仲裁
第十四條 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。
第十五條 甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議，並提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關係，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。
第六章 其它
第十六條 甲方為派遣員工提供的服務內容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。
第十七條 本合同未盡事宜，國家
有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或簽訂合同附件另行約定。
第十八條 本合同在履行中，如因政府新頒佈的法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒佈的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。
第十九條 本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。
第二十條 本合同分別用中文和____文寫成，每種文字一式兩份，雙方各持中文字和____文字一份，兩種文字具有同等法律效力。當兩種文字出現矛盾時，以中文字為準。
第七章 雙方約定的其它事項
第二十一條 雙方約定需增加的內容
第二十二條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款
甲方：__________________
代表簽章：______________
_______年_______月____日
乙方____________________
代表簽章：______________
_______年_______月____
甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________
單 位 類 型___________________法定代表人(或負責人)___________________ 登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________
乙方(實際用工單位)全稱______________________________________
單 位 類 型___________________法定代表人(或負責人___________________ 登 記 注 冊 地
乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。
一、協議期限
本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：
(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為 人，為(常白班、 班 運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。
2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。
3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第( )方式：
(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。
(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，並由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。
五、社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：
(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;
(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、乙方安排員工的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協議履行中相關問題的處理
1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。
2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
九、勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：
2、費用結算標準和方式：
十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。
十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協議內容告知員工。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人、負責人 法定代表人、負責人
或委託代理人(簽名)： 或委託代理人(簽名)：
年 月 日 年 月
甲方：
乙方：
甲方因生產需要，依據地方勞動法令/法規，本著平等、自願合作的原則，現同意乙方員工協助生產。甲方接受乙方駐廠管理人員進入工廠工作，監督丙方及協調事宜，為了明確雙方責、權、利的關係，經甲、乙雙方自願協調同意簽訂此協議。
第一章、 雙方關係
第一條 甲乙雙方為勞務派遣關係，乙方為實際用人單位，為甲方實際用工單位提供人員(即丙方)，以滿足甲方生產的需要，但被派遣人員不屬於甲方員工。
第二條 甲方不干涉乙方與丙方的利益分配。但如乙方勞動條件低於勞動合同法規定，甲方有權單方終止勞動關係。
第二章、 協議期限及人數
第三條 本協議期限從 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方協定總人數為 人，性別：男： ，女 人。拒絕童工、弄虛作假學歷、假證件任用。協議期滿前兩個月，雙方可協商續約事宜。
第三章、 雙方的權利和義務
第四條 甲方為乙方提供符合國家規定的安全生產工作環境;乙方應至少為員工(即丙方)購買工傷保險。丙方如出現工傷及在生產工作以外或廠外發生的一切事故由乙方，與甲方無關，其一切經濟、法律責任均由乙方承擔。
第五條 甲方為丙方免費提供食宿，不扣除丙方任何費用。(因甲方生活標準為9元/天/人，即為270元/月/人，離職人員必須將飯卡交回人事課，否則費用從乙方薪資中扣出)。
第六條 甲方應按照本協議規定按時足額向乙方支付全額的相關勞務費用，雙方需對丙方絕對保密。甲方有權預先告之員工(即丙方)何時支付乙方工資，避免不將工資支付員工。
第七條 甲方不得將合同的內容向甲乙雙方以外的任何一方透露，也不得洩露任何一方的商業祕密。
第八條 每月支付工資時，甲方須付清丙方應得工資並交給乙方簽約人，乙方簽約人必須在甲方監督下，在甲方工廠內將丙方應得工資發放給丙方並清點完畢後，乙方簽約人方可離廠;乙方人員因工資問題引起的勞動糾紛由乙方公司負責解決，與甲方公司無關。
第九條 乙方員工(即丙方)享有探親假、病假等權利;為保證甲方生產順利，乙方應控制探親假和病假人數，丙方在請假期間，甲方不需按保底工時支付乙方工資。遇到丙方請假人數超過1%且每人請假5天以上，如甲方生產需要，乙方需無條件補足合約第三條規定的人數。
第十條 乙方員工(即丙方)應遵守國家及地方性的法律、法規及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
第十一條 乙方員工(即丙方)如違反甲方規章制度、勞動紀律或拒不服從甲方的正確管理，且甲方有權要求退回被派遣員工並要求重新派遣;另外，乙、丙雙方勞動關係所涉及的經濟補償金問題與甲方無關，雙方均不得追究甲方責任。
第十二條 乙方人員在甲方公司內上班不滿三天離職的，甲方無需向乙方支付甲方協商後，並由乙方補充人員後，方能辭職。若丙方未有任何交代擅自離廠，造成甲方的損失甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第十三條 乙方必須與丙方簽訂勞動合同，才能進入甲方企業。發生勞動爭議，乙方自行解決與處理，與甲方無關。
第四章、 雙方工資支付標準、工作時間和支付形式
第十四條 乙方報酬每月結算一次，每月 上月薪資。
第十五條 丙方工資在甲方包吃包住不扣任何費用的情況下，以小時為結算標準，由乙方支付給丙方，乙方支付給丙方的薪資金額甲方不作干預。
第十六條 甲方向乙方支付的工資結算標準按以下兩種方式：
一、 乙方派遣丙方在甲方工作兩個月以內的人員按每小時 元計算;
二、 乙方派遣丙方在甲方工作兩個月以上的人員按每小時 元計算。
第十七條 乙方派遣的丙方人員要按甲方要求按質按量進行生產，未達到甲方制定目標產量80%的將扣除對應工時;丙方有生產不良，造成甲方損失的，其損失費用將從甲方支付乙方的費用中扣除。
第十八條 甲方保證丙方每月工作的綜合工時不少於 小時;如不足 小時按 小時計。元/人/月)，積極配合甲方做好丙方的管理工作，在丙方正常的工作期限內，管理人員應保證全天跟蹤管理，未經甲方產線幹部同意不得擅自離開工作場所，經同意離開工作場所最多5分鐘。(乙方駐廠管理人員不參與甲方工廠的生產管理、不屬於甲方員工)。
第二十條 甲方以現金(人民幣)的形式支付給乙方，不得延遲發放乙方工資。
第二十一條 甲方在協議期滿後七日內結清乙方所有工資，甲方不得拖欠。(節假日除外)
第五章、 協議的變更、終止和解除
第二十二條 協議簽訂後，甲乙雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議。確須變更時，雙方應通過協商再簽定補充協議。
第二十三條 協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，協議即自行終止。
第二十四條 協議雙方當事人協商一致同意解除協議，協議可以解除。
第二十五條 本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。經雙方代表人簽字蓋章後生效。
第二十六條 本合同發生糾紛、雙方應協商解決，協商不成的由東莞市人民法院管轄。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代 表 籤 字： 代 表 籤 字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第十九條
勞務輸入單位(甲方)：
地址：
勞務派遣單位(乙方)：
地址：
戶名：
開戶行：
帳號：
依據中華人民共和國有關法律法規，本著誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供勞務事項達成一致意見，簽訂本合同。
第一條 根據甲方要求，甲方所需勞務派遣人員實行自行招聘方式。
第二條 甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行。乙方勞務派遣人員應嚴格遵守甲方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務。
第三條 乙方必須做到隨時滿足甲方的工作要求，制定完善的工作標準、質量標準、安全衛生標準、管理標準和考核標準，並報甲方審定後執行。
第四條 服務內容
(一)派遣人數：
乙方根據甲方的要求，為甲方派遣 名勞務派遣人員，為甲方提供服務。
(二)工作地點：
(三)工作內容及：
(三)派遣到甲方的勞務人員的要求：
第五條 甲方的權利義務
(一)在合同有效期內，甲方有權排程和安排乙方派遣人員的工作，並根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場所等;
(二)甲方協助乙方方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方原因導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，後果均由乙方承擔全部責任;
(三)提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作;
(四)按合同約定的時間和方式向乙方支付勞務派遣人員勞務費;
(五)乙方勞務派遣人員在甲方工作期間，發生各種突發情
(六)除本合同約定的勞務費用外，甲方不承擔乙方勞務派遣人員的其他任何費用;
(七)甲方不承擔任何乙方勞務派遣人員勞動用工相關連帶責任。
第六條：乙方的權利義務
(一)根據甲方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員;
(二)按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑑證等各項用工手續;
(三)為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，並負責辦理勞務派遣人員在甲方方工作期間社會保險的繳納、申報、申領等相關手續;
(四)為勞務人員配備制服及基本裝備，負責按時發放勞務人員的工資及按時繳納其相關社會保險，工資發放單及社保繳費憑證影印件按月交甲方備查;
(五)乙方應對每位勞務派遣人員進行身體檢查，發現有家族遺傳疾病或其它隱性疾病的不得向甲方派遣，如乙方勞務派遣人員因此突發疾病致其死亡或傷殘的，甲方不承擔任何責任;
(六)對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助甲方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育;
(七)乙方派遣到甲方的所有員工，在合同期限內乙方在未徵得甲方同意下不得調換、調動;
(八)乙方有權對甲方勞務派遣服務區域存在的隱患提出合理的書面整改意見。雙方確認後，甲方應及時整改，乙方需留給甲方一定的整改時間，整改時間一般為15天、在整改時間內勞務派遣服務區域隱患由乙方重點清潔。因甲方未能按雙方商議的整改時間採取相應措施，造成的損失由甲方負責。對工作中發現的問題隱患和不安全因素，應立即報告甲方管理人員並積極配合處理;
(九)根據合同約定，為甲方做好服務，取得服務費用。
第七條 相關費用及支付方式
(一)乙方管理費用：每人 元/月;
(二)服務費：甲方每月應向乙方支付勞務派遣服務費為 元。(大寫： );此費用包含乙方派遣人員的勞務費、福利及其社保費、勞務費用代開發票產生的稅金;
(三)遇國家法定節日需要安排正常上班的，按寧夏回族自治區最低日工資標準的300%支付上班人員的加班工資。
(四)費用的結算方式、支付時間:
服務費用按月結算:乙方應當於次月的 5號前向甲方提供上月正式的勞務費發票及各項費用結算明細，甲方應在收到乙方開具的正式勞務發票及費用結算明細後 10日內將本合同約定應支付的勞務派遣服務費用以轉帳的形式支付給乙方。
第八條 合同期限
本合同有效期限為貳年，自 年 月 日起至 年 日
止。在協議期內，乙方與勞務派遣人員終止、解除勞動合同 關係的，派遣人員與甲方的勞務合同關係自行終止、解除。
第九條 合同的變更及違約責任
(一)在合同有效期內，經甲乙雙方協商一致，可對本合同未盡事項進行增項;
(二)可以視甲方服務情況增減勞務派遣人員，同時增減勞務派遣服務費用;
(三)在合同有效期內單方無故提出終止合同的，須向對方支付合同總額【合同期限內應支付的勞務派遣服務費用】10%的違約金;
(四)乙方未履行本合同約定的勞務派遣服務內容時，甲方有權拒絕支付當月勞務派遣服務費用，有權單方解除合同，並追究乙方合同總額【合同期限內應支付的勞務派遣服務費用】10%的違約金;
(五)甲方逾期支付勞務派遣服務費，須向乙方支付每日5.0‰的逾期付款違約金。甲方逾期30天未支付勞務派遣服務費的，乙方有權單方解除合同，並追究甲方的違約責任;
(六)甲方指派勞務派遣人員從事本合同約定的勞務派遣服務職責範圍外的工作，由此造成的對勞務派遣人員和其他第三方的經濟賠償責任，由甲方負責;
(七)乙方勞務派遣人員在本合同約定的服務內容為甲方提供服務時因過失行為，造成甲方經濟損失的，乙方負責承擔賠償甲方直接經濟損失的70%，甲方承擔30%的責任。乙方勞務派遣人員在本合同約定的服務內容為甲方提供服務時因故意或失職行為造成甲方經濟損失的，乙方承擔直接經濟損失的100%。
第十條 合同的續簽、終止
在本合同期限屆滿前，如果當事人一方欲續簽本合同，應提前30天以書面形式通知對方。經對方同意後，雙方協商另行簽訂書面合同。
第十一條 不可抗力
本合同在履行過程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使本合同無法履行的，按實際天數支付相應費用，雙方當事人應按有關法律規定及時協商，及時修改、變更合同內容，變更協議與本合同具有同等法律效力。
第十二條 爭議的解決方式
甲乙雙方因合同履行發生其他爭議時，雙方應協商解決，協商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二條 其他約定事項
(一)勞務人員應嚴格履行甲方相關制度規定的崗位職責要求，並遵守甲方符合法律規定的各項規章制度，乙方派遣所有的勞務人員須服從甲方管理;
(二)工傷事故的處理：
1.乙方須為勞務派遣人員代繳工傷保險金;
2.在履行勞務過程中，勞務派遣人員如發生傷亡事故：
(1)若乙方未代繳勞務派遣人員工傷保險，由乙方承擔全部賠償責任，並負責進行解決，甲方給予配合;
(2)若乙方已代繳勞務派遣人員工傷保險，依照《工傷保險條例》等有關工傷法律法規規定，有單位承擔工傷賠償責任的，甲方承擔30%的賠償責任，乙方承擔70%的賠償責任;
(三)勞務派遣人員因違反規章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發生的費用由勞務派遣人員本人及家屬承擔，乙方協助處理善後事宜;
(四)在履行勞務過程中，甲方如與勞務人員發生爭議和糾紛，由乙方負責進行調解。
第十三條 附則
本合同一式四份，雙方各執二份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人 法定代表人
或授權代理人： 或授權代理人：
年 月 日 年 月 日
勞務輸入單位(甲方)：
住所：
勞務派遣單位(乙方)：
住所：
甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：
一、服務期限和提供服務的內容
乙方按照甲方要求從_______年___月___日起至年月日止為甲方提供勞務派遣服務，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務派遣服務費用。
提供服務的內容：按照甲方的工作需要，派遣符合條件的勞務人員。
二、勞務人員的招錄與變更
勞務人員由乙方負責按照甲方要求組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員，派遣勞務人員的最終決定權歸屬於甲方。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。
三、服務合同的期限
本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_______年___月____日終止。
四、費用的支付
(一)甲方向乙方支付的款項包括：
1、勞務人員的勞務報酬(含工資、加班費、獎金、福利、社保費用等)；
2、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；
3、如在第三條服務期內，甲方或乙方提前解除或終止與勞務人員的勞務合同或勞動合同，需支付的賠償金或經濟補償費用，由甲方承擔和支付；服務期滿，勞務人員退回乙方時，但乙方不能安排勞務人員新的崗位的，則乙方也有權提前解除勞動合同，需支付的賠償金、經濟補償金由甲方承擔和支付，如乙方先墊付，乙方有權向甲方追償。
4、如發生工傷事故的，需向勞務人員支付的醫療費用、一次性傷殘補助金(未繳納工傷保險費的勞務人員)、一次性就業補助金和一次性醫療補助金等需承擔的全部費用；如發生非因公受傷或患病的或死亡的，需支付給勞務人員的醫療費用、撫卹費、喪葬費、補助金等費用(如法律規定需要支付才承擔，否則不用支付)。
5、按國家法律規定，因勞動關係或勞務關係產生的需向勞務人員支付的其他款項；
6、雙方約定的應支付給乙方的其他費用。
(二)費用的標準
1、勞務人員的勞務報酬標準在不違反國家和地方政府規定的前提下由甲方確定，並由甲方向乙方提供勞務報酬單；
2、勞務派遣服務費標準：______元/人·月。
3、賠償金或經濟補償標準按《勞動合同法》第47條、87條及國家有關法律規定由甲方支付(如有)；
4、每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月
派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。
(三)支付方式和支付時間：
1、勞務人員的勞務報酬，乙方可委託甲方代為發放或由乙方直接為派遣勞務人員發放。如甲方要求直接向勞務人員發放勞務報酬等，乙方承諾接受並全面配合。
2、勞務派遣服務費按月支付，由甲方於每月10日前將上月費用以轉帳結算的方式支付給乙方。
3、在乙方委託甲方代為發放工資或甲方要求直接發放勞務人員勞務報酬的情況下，社會保險費用(包括單位與個人部分)由甲方按月從勞務報酬中扣除，並打入乙方帳戶，由乙方依法代繳，並在代繳後的三個工作日內將代繳憑證送甲方稽核。
五、甲方權利
(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理；
(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應在出現相關情形後的5個工作日通知乙方，並於3個工作日後退回乙方，並有權要求乙方在___日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；
2、不服從甲方工作安排；
3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；
4、工作失職，給甲方造成經濟損失；
5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗；
6、其他違反《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規，甲方有權單方解除勞動合同的情形。
7、勞務人員有以上1-6情形的，甲方應提供充足的證據，如缺少證據導致被生效法律文書裁決屬違法解除勞動合同的，則需承擔的法律後果由甲方承擔。
(三)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；
(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權就服務期及違約責任等事項，要求乙方與勞務人員變更所籤勞動合同，並相應變更本協議。乙方應將變更後的勞動合同應交甲方備案；
(五)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；
(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；
(七)法律、法規規定的其他權利。
六、甲方義務和責任
(一)對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；
(三)若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方要求代為發放勞務人員的勞務報酬以及個人應承擔的其他費用等；
(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前十五日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。
(五)勞務人員因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應及時通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理(如該勞務人員辦理了社會保險)，甲方應保障勞務人員依法享受各項工傷保險及相關待遇。
(六)按時足額支付乙方的服務費用。
(七)如果因甲方不履行有關法定義務或勞務合同約定義務，而與勞務人員產生糾紛，乙方應訴所需支付的交通費、律師代理費由甲方承擔和支付。或者由乙方委託甲方指定人員參加仲裁或訴訟程式，生效法律文書裁決由乙方承擔的義務最終都由甲方來負責。
七、乙方的權利
(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；
(二)依法維護勞務人員的合法權益；
(三)法律法規規定的其他權利。
八、乙方的義務和責任
(一)與勞務人員依法簽訂勞動合同，依法保障勞務人員的合法權益；如因乙方保障勞務人員權益不力，導致甲方捲入糾紛，乙方賠償甲方損失。
(二)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。如甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣並退回勞務人員，乙方應予接收並依法負責處理，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。
(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。
(四)負責為勞務人員代辦社會保險。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應各影印一份給甲方人力資源部和勞務人員。
(五)如勞務人員發生工傷事故，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。如有未辦理工傷保險的勞務人員發生工傷事故，甲方按《工傷保險條例》承擔勞務人員的賠償費用。
(六)勞務派遣人員工傷及職業病範圍外的傷、病、亡自擔其責(法定須由用人單位承擔的除外)，甲乙雙方協助處理有關事宜。
(七)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。
(八)乙方應定期或不定期到甲方，瞭解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及甲方對乙方的合理要求，乙方盡力提供服務。
(九)乙方違反本協議約定的應向甲方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的所有損失。
(十)乙方承擔違約責任和賠償責任的範圍和限額以乙方已收取的勞務費50%為限。超過部分，甲方放棄追究乙方的賠償責任，如屬向第三方承擔責任的，則超出部分由甲方承擔。
九、合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。
(二)本合同期滿前___日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂或重新簽訂進行協商，並按協商結果辦理終止或續訂或重新簽訂合同手續、處理有關事項。
十、其他
(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理；無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。
(二)雙方在履行合同時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向原告住所地人民法院訴訟解決。
(三)本合同正本一式___份，甲乙方各執___份。
甲方簽章：乙方簽章：
法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：
日期：_____年__月__日日期：____年__月__日
勞 務 派 遣 協 議
（示範文字）
青島市人力資源和社會保障局監製
甲方（派遣單位）：
工商登記號碼：
法定代表人（主要負責人）：_____ ________________
經 濟 類 型：
注 冊 地 址：
實際經營地址：
聯 系 人：
聯 系 電 話：
傳 真：
電 子 郵 箱：
乙方（用工單位）：
工商登記號碼：
法定代表人（主要負責人）：_____ ________________
經 濟 類 型：
注 冊 地 址：
實際經營地址：
聯 系 人：
聯 系 電 話：
傳 真：
電 子 郵 箱：
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，並承諾共同遵守。
一、派遣人員數量、崗位及期限
第一條 甲方按照乙方要求派遣 名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：
（一）臨時性崗位 人，具體崗位為 ，派遣協議期限自 年 月 日起 年 月 日止（不得超過六個月）。
（二）替代性崗位 人，具體崗位為 ，派遣協議期限自 年 月 日起 年 月 日止（不得超過一年）。
（三）輔助性崗位 人，具體崗位為 ，派遣協議期限自 年 月 日起 年 月 日止。
第二條 乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件：
第三條 甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經確定，甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》，並簽字、蓋章作為本協議的附件。甲乙雙方按照本協議約定對被派遣勞動者進行變更的，應相應修改《派遣勞動者花名冊》，並須經雙方簽字、蓋章認可。
二、有關費用及結算
第四條 甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發放形式為 _ （由甲方發放、由乙方直接發放）。
乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第五條 派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細為：養老 醫療 工傷 失業 生育 ，總費用為 。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當地公佈的社會保險費用調整比例做相應調整。
第六條 乙方按照 的標準向甲方支付服務費。
第七條 乙方支付給甲方的其他費用及標準：
1、 ；
2、 ；
3、 ；
第八條 乙方每月 日前以銀行轉帳方式將 月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費用總額開具正規、合法有效發票，稅金由 承擔。
三、勞動安全衛生、職業病危害防治及福利待遇
第九條 乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業技能、安全生產、勞動紀律等方面的培訓與教育。
第十條 乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第十一條 被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，乙方應在 日內書面通知甲方，甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑑定。工傷保險的相關手續由甲方辦理，社會統籌範圍外的費用由 承擔。
第十二條 被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。甲方負責相關手續的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統籌範圍外的費用由 承擔。
第十三條 被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”（產期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關規定繼續履行實際用人單位的職責。
第十四條 乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規定執行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得被派遣勞動者同意，並依法支付加班加點工資或另行安排換休。
第十五條 被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，並告知被派遣勞動者。
四、甲方的權利和義務
第十六條 甲方有權採取多種形式瞭解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協助乙方教育派遣勞動者遵守相關法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
第十七條 甲方必須具有合法的勞務派遣資質，由於不具備相關資質或違反國家相關法律法規而引起的糾紛、損失，由甲方承擔。
第十八條 甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，並自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關係的有效證明。
第十九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得剋扣或無故拖欠，所支付工資不得低於最低工資標準。
第二十條 甲方應按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等後果，由甲方承擔。
五、乙方的權利和義務
第二十一條 乙方有權制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規章制度或者重大事項；但該規章制度或者重大事項在實體和程式上均不得與法律相沖突，而且應當向甲方員工公示或者告知。
第二十二條 乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。
第二十三條 乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權解除協議並要求乙方賠償損失。
第二十四條 乙方應按本協議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用，不得無故拖欠。
第二十五條 乙方應當對派遣勞動者履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
（六）法律、法規、規章規定的其他相關義務。
六、協議的變更、解除、終止
第二十六條 甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。
第二十七條 甲乙雙方商定如出現下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：
1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規定情形的；
2、乙方出現《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定情形的；
3、乙方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散等；
4、勞務派遣協議期限屆滿；
5、 ；
6、 ；
7、 ；
因退回產生的費用由 承擔。
第二十八條 任何一方違反本協議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協議，本協議自書面通知發出之日起即行解除。
七、違反協議的責任
第二十九條 乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日 %的標準向甲方支付違約金。
第三十條 甲乙雙方另約定以下違約責任：
1、 ；
2、 ；
3、 ；
八、其他事項
第三十一條 甲乙雙方約定本協議增加以下內容：______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________。
第三十二條 本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
第三十三條 本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致後書面約定。
第三十四條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協議訂立之日起三十日內將本協議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。
甲方（蓋 章） 乙方（蓋 章）
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
簽訂日期：____________年______________月______日
甲方：_________有限公司
乙方：_________________
性別：_________________
居民身份證號碼：_______
出生日期：____________年____________月______日
在甲方工作起始時間：_________年__________月____日
家庭住址：_____________
鑑於甲方業務發展的需要，僱傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務僱傭合同書》如下：_____
一、合同期限
第一條 本合同於______________年_____________月_______日生效，期限______________年，其中試用期至____________年___________月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前________月協商續簽勞務僱傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該_______崗位之特別規定(詳見《_______崗位責任書》)的標準。
第四條 乙方每週工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_____________元/月或按董事會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正後的80%-90%或雙方約定 。
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定_____。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;
2.乙方違反公司管理制度的;
3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務僱傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人資訊與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。
(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的_______崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。
(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程專案中的工作及責任的，在該專案未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
(六) 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本合同的附件如下：
附件一 《保密協議》;
附件二 《_______崗位職責書》;
附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規定。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________________
法人或委託代理人：__________
乙方(簽字)：_________________
簽訂日期：____________________
勞務派遣合同到期不續簽即終止嗎
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，繼續用工屬於新的勞動關係，應當在一個月內續訂合同，否則，用人單位用人單位繼續用工不滿一年的，應當從繼續用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日止;用人單位繼續用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，並應從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。
用人單位用工滿一個月未籤合同，因為違反勞動合同法第十條“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規定，屬於勞動合同法實施條例第十八條(十)項“用人單位違反法律、行政法規強制性規定的”情形，符合勞動合同法第三十八條(六)項“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者隨時可以書面通知單位解除合同，並按勞動合同法第四十六條(一)項和第四十七條規定主張經濟補償金。
勞務派遣員工合同到期不續簽是不是終止的問題在我們生活中是經常遇到的，我們可以這樣進行理解，如果雙方的勞動合同方面到期的話那麼就是雙方的權利義務已經算是完結了，所以說應該就是終止了。我們開始新的勞動合同簽訂的時候一定要在開始的一個月之內簽訂。
勞務派遣單位（甲方）：
用工單位（乙方）：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》之規定，甲乙雙方本著平等、公平、誠信原則，經協商一致簽訂本合同。條款如下：
一、勞務派遣的人數及期限
勞務派遣人數人 。
勞務派遣期限為年，自起至日止。
二、勞務派遣的工作內容
甲方根據乙方生產工作需要向乙方派遣勞務人員，乙方安排甲方勞務派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產工作需要，乙方可調整甲方派遣勞務人員的崗位和薪金。
三、甲方的權利和義務
（一）根據乙方的用工數量與用工條件組織派遣勞務人員到乙方工作，到乙方工作的勞務人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數量發生變化，甲方應根據乙方的用工需求增減勞務派遣人員。
（二）甲方派遣到乙方工作的勞務人員，必須與甲方簽訂《 勞動合同書》，甲方履行《 勞動合同書》中約定的權利義務，並負責辦理合同的續簽、終止和解除手續。
（三）甲方按照國家相關規定，為勞務派遣人員繳納五險一金。
（四）勞務派遣人員在被乙方使用期間，勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷（亡），甲方應承擔工傷（亡）認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作。員工非因工死亡，喪葬補助費、一次性撫卹費、供養遺屬生活困難補助費等，按國家和雲南省的相關政策處理。
（五）勞務派遣人員因執行乙方工作任務造成他人損害的，甲方有過錯的，承擔相應的補償責任。
四、乙方的權利和義務
（一）根據工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數量、用工條件。
（二）負責制定被派遣人員的工作崗位職責，按照工作崗位的要求對被派遣勞務人員進行業務、職業技能、安全生產、職業道德、勞動紀律、遵紀守法等方面的培訓與教育，併為被派遣勞務人員提供符合國家規定的勞動條件和工具，以及勞動安全衛生條件和勞動保護用品。
（三）甲方委託乙方將工資、加班費和績效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業和個人承擔的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費部分，乙方按甲方的授權委託進行代扣，並按甲方通知的金額和時間支付給甲方。
（四）勞務派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，乙方承擔侵權責任。
（五）乙方負責勞務派遣人員生產、工作的日常管理和考核，合理安排勞務派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時間，女職工“三期”按政府相關規定執行。
（六）勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國家和省的相關政策辦理。
五、派遣人員的聘用與清退
（一）勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經濟補償：
1、聘用前提供虛假簡歷、學歷、身份證、健康狀況等。
2、違反國家法律法規或嚴重違反乙方勞動紀律和規章制度的。
3、嚴重違反乙方保密規定，有意洩露乙方商業祕密，因失職、失誤給乙方造成重大經濟損失的。
（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應按法律規定的情形支付其經濟補償金。
1、派遣人員因病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的。
2、乙方生產、經營情況發生重大變化，致使本協議不能履行的。
（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：
1、患病或負傷，在規定的醫療期限內。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六、勞務派遣費用的支付
（一）乙方應支付給甲方的勞務派遣管理費於每月的日前支付給甲方。
（二）勞務派遣管理費每人每月元。其人數核定以本月初實際派遣人數為準。
（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關費用，由甲方為其提供符合國家規定的發票。
七、派遣合同的解除、變更、終止
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同。
1、乙方不履行本合同約定的；
2、乙方不按本合同約定，按時足額支付乙方勞務管理費的。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同。
1、甲方不履行本合同約定的；
2、未與派遣人員簽訂勞動合同的。
（四）本合同期內，經雙方協商一致可變更本合同。
八、違約責任和賠償
在合同期內，因國家政策發生重大改變、發生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，妥善處理，無法達成一致的均可向昆明仲裁委員會申請仲裁。
九、其他
（一）本合同未盡事宜，由雙方協商解決或按國家有關規定執行。
（二）本合同自雙方簽字蓋章後生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
法定代表人：
法定代表人：
授權代理人：
年月授權代理人：
年 月 日
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》.《中華人民共和國勞動合同法》.《物業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成合同如下：
一、合同期限及崗位安排
合同期年月日到年月日止，在此期限內，受甲方委託，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執勤。
二、勞務費標準及支付方式
安保勞務費元/人/月(含乙方代發的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)安保勞務費半年共計人民幣：肆萬五千一百貳拾元整，在乙方進駐後，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：
1、安保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、超時工資等工資。
2、社會保險金含養老、醫療、工傷等工資
3、管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。
三、甲方的權利和義務
1、指派人員對安保人員的工作進行監督、檢查和指導，有權要求調換不適應在甲方的安保人員。
2、及時認真研究解決乙方提出的安全問題，採取必要的改進措施。
3、負責處理安排安保人員在執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處理進入執勤區域的外來人員的爭議。
4、免費提供當班安保人員工作餐和必要的執勤用品(如手電筒、筆、雨具及各類登記簿)
四、乙方的權利和義務
1、加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調換不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。
2、
3、對服務範圍的安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接指揮。
4、遇安保人員學習培訓或重大活動時，可提前與甲方聯絡，甲方應予支援，但乙方應保證人員在崗執勤
5、與安保人員建立合理的勞動關係，及時發放安保人員工資，提供執勤所需的制式服裝。
五、乙方安保人員的職責
遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關檔案，執行《中華人民共和國物業管理條例》所規定的安保服務要求。
1、對出入人員實行嚴格驗證，並依據甲方相關的制度嚴格詢問、聯絡、登記、嚴禁無關人員入內。
2、對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。
3、疏匯出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。
4、加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防範工作，在崗期間保證每90分鐘巡邏一次，發現問題及時彙報，與甲方內保共同做好服務區域內的安全。
5、協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。
6、上崗執勤文明禮貌，著裝規範統一。甲方員工上下班前後15分鐘保持單人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。
六、合同的變更、解除、終止和續訂
1、雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。
2、本合同期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前30日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。
七、違約責任
1、在合同有效期內，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。
2、如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告後仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，並承擔違約責任，違約金為人民幣8000元。
3、安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時採取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。
八、附則：
未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。
甲方：
乙方：
年月日
根據《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________________
乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：_________________
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：_________________按結算。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條派遣協議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，並將協議內容告知乙方。
第十條當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：_________________
第十一條其他
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
法定代表人(主要負責人)簽名：_________________
簽約日期：_________________簽約日期：_________________
編號：
xx市勞務派遣協議書
(20__版)
甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________
單 位 類 型___________________法定代表人（或負責人）___________________
登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________
實 際 經 營 地___________________ 郵編___________________
勞動保障證號___________________組織機構程式碼證號___________________
聯絡部門___________________聯絡人___________ 聯絡電話___________________
乙方(實際用工單位)全稱______________________________________
單 位 類 型___________________法定代表人（或負責人___________________
登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________
實 際 經 營 地___________________ 郵編___________________
勞動保障證號___________________組織機構程式碼證號___________________
聯絡部門___________________聯絡人___________________聯絡電話___________________
xx市勞動和社會保障局制
乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。
一、協議期限
本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：
（1） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（3）
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為 人，為（常白班、 班 運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。
2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放）。
3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第（ ）方式：
（1）員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。
（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，並由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。
五、社會保險
推薦合同樣本·勞務分包合同·勞務外包合同·勞務承包合同
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）方式結算：
（1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；
（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、乙方安排員工的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協議履行中相關問題的處理
1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。
2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
九、勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：
2、費用結算標準和方式：
十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。
十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協議內容告知員工。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人、負責人 法定代表人、負責人
或委託代理人（簽名）： 或委託代理人（簽名）：
年 月 日 年 月
甲方：__________________
乙方(單位)：____________
甲、乙雙方根據《中國勞動法》和《____________市勞動合同條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本協議並共同遵照執行。
本協議期自____年____月____日至____年____月____日止。
在協議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關係的，派遣人員與甲方的勞動合同關係自行終止、解除。)
第一條
根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委託甲方代招聘兩種招聘方式，委託甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。
第二條、甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行
甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。
第三條、甲方的權利和義務
1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑑證等各項用工手續。
3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，並負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關係轉移等相關手續，乙方予以配合。
4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。
5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關係的，應及時為其辦理勞動關係中止和社會保險中止等事宜。
6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方儲存。
7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關係所產生的糾紛。
第四條、乙方的權利和義務
1、建立勞務派遣關係前，應向甲方書面申請並提供有效的營業執照、組織機構程式碼證、等相關材料及影印件。
2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
3、乙方根據《勞動法》、《____________市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務關係的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。
4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，後果均由乙方承擔全部責任。
甲方：______________________乙方：______________________
代表人：___________________代表人：_____________________
電話：______________________電話：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
甲方：_________________________
法定代表人：___________________
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
郵政編碼：_____________________
乙方：_________________________
法定代表人：___________________
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
郵政編碼：_____________________
甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：
第一章 派遣與借用
第一條 派遣係指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關係的人員派往乙方工作的行為。
第二條 借用係指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。
第三條 甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。
第四條 員工與甲方為勞動關係，與乙方為勞務關係。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。
第五條 借用費係指乙方借用甲方員工的費用，包括：
（一）支付員工的工資。
（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。
（三）甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。
（四）甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等費用。
第六條 甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。
第二章 甲方的義務與權利
第七條 甲方承擔下列義務：
（一）根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。
（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。
（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業祕密。
（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。
（五）在乙方支付借用費後，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。
（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。
（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。
第八條 甲方享有如下權利：
（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤回出去的派遣員工和解除本合同，但是應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：
派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。
（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後六個工作日內，以書面形式回覆甲方。
（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，並向乙方追索所欠費用。
（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追究員工的相關責任。
第三章 乙方的義務與權利
第九條 乙方承擔下列義務
（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。
（二）為派遣員工提供符合有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，並依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的後果由乙方自行承擔。
（三）實行每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。
（四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。
（五）保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的`員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。
派遣員工結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬於晚婚的，應再給予晚婚假7天。
（六）派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但是最低不低於社會最低工資的80%。
女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但是女員工應提供合法的醫生證明。
女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。
（七）不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關係。
（八）不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關係。
（九）派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第6條規定，向甲方支付該員工的醫療補助費。
（十）督促派遣員工遵守稅收法規，依法繳納個人所得稅。
（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，並教育派遣員工遵紀守法。
（十二）乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯絡。
（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續。
（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但是在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知後，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。
（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬於派遣員工的，由乙方賠償損失。
本條所列第（三）、（四）、（五）項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。
第十條 乙方享有如下權利
（一）對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借用期限確定：
1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；
2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；
3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；
4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。
試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但是應支付試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。
（二）在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但是應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：
派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。
（三）如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定（此規定對派遣員工和甲方應該是公開的）被解除借用，乙方經徵求甲方意見後可隨時通知甲方和派遣員工，並可不支付補償費。
（四）可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但是該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。
（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，並進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見後六個工作日內，以書面形式回覆乙方。
第四章 費用及其結算
第十一條 本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。
第十二條 乙方須於當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的，須於當月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到後，於次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金____元，並解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。
第十三條 加班、加點費用的計算方法為：
工作日加點費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；
休息日、帶薪休假日加班費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%；
法定節假日加班費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%；
第五章 爭議與仲裁
第十四條 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。
第十五條 甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議，並提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關係，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。
第六章 其它
第十六條 甲方為派遣員工提供的服務內容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。
第十七條 本合同未盡事宜，國家
有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或簽訂合同附件另行約定。
第十八條 本合同在履行中，如因新頒佈的法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒佈的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。
第十九條 本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。
第二十條 本合同分別用中文和____文寫成，每種文字一式兩份，雙方各持中文字和____文字一份，兩種文字具有同等法律效力。當兩種文字出現矛盾時，以中文字為準。
第七章 雙方約定的其它事項
第二十一條 雙方約定需增加的內容。
第二十二條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款。
甲方：__________________
代表簽章：______________
_______年_______月____日
乙方____________________
代表簽章：______________
_______年_______月____
甲方：______勞務派遣有限公司
地址：______________________
電話：______________________
乙方：______________________
地址：______________________
身份證號碼：________________
電話：______________________
甲、乙雙方根據《勞動法》及相關法律、法規的規定，就乙方自願加入甲方登記性靈活就業員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司（以下簡稱服務單位）工作等事宜，本著平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。
第二條工作崗位
乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。
第三條工作時間和勞動保護
1、乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規定執行。
2、乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規程，確保安全生產。
3、乙方發現服務單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。
第四條勞動報酬
乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿後的月工資為_______元。甲方根據服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方享有法定節假日、婚假與產假。服務單位未能按照國家規定落實乙方法定節假日、婚假與產假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。
第六條勞動紀律
1、乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。
2、乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務單位制定的各項規章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。
3、乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業祕密。
第七條合同的解除
（一）合同協商解除
1、甲、乙雙方協商一致，並徵得服務單位的同意，本合同可以除。
2、乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基於下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在於服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。
（1）患職業病或因工風傳傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定醫療期內的；
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、不論任何原因，只要乙方決定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。
（二）甲方解除合同
1、乙方基於下列情形之一，或基於下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失承擔賠償責任：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方或服務單位的規章制度或勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，洩露商業祕密，對服務單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任或勞動教養的；
（5）有侵佔財產、盜竊、打架鬥毆等行為之一的。
2、乙方基於下列情形之一，或基於下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事服務單位另行安排工作的；
（2）乙方不能勝任服務單位安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方及服務單位協商不能就變更合同達成新合同的。
（三）乙方解除合同
1、乙方在試用期內決定不在服務單位工作時，應提前_______天書面告知甲方及服務單位，並與甲方解除本合同。
2、乙方基於服務單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件而不願在服務單位工作時，應當及時書面告知甲方與服務單位。經甲方核實後，與甲方解除本合同。
3、服務單位一旦沒有按照相關合同約定及時向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當及時書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權選擇不在服務單位工作並與甲方解除本合同，或繼續履行本合同留在服務單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為願繼續履行本合同留在服務單位工作。因乙方願繼續履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不承擔責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。
4、乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務單位工作並提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書面形式通知甲方，並事先徵得服務單位的書面同意。否則，服務單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經濟損失由乙方承擔。
第八條離職手續
乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和服務單位及時辦妥離職手續，交還從甲方或服務單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務單位的債權、債務。否則，應承擔由此而給甲方造成的一切損失。
第九條違約責任
1、任何一方違約而給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。
2、任何一方違約解除本合同的，均應向對方支付違約金。違約金按每少履行一年合同期，向對方支付相當於乙方2個月工資的標準計付。
3、乙方參加甲方或服務單位組織的培訓，並取得結業證、職業資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。
第十條爭議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。
第十一條雙方認為需要約定的其他事項
乙方在工作期限內發生工傷、事故，除由保險機構承擔部分的保險待遇外，其餘應由甲方向乙方給付，因第三人承擔的工傷、事故保險待遇而產生的相關費用由乙方或服務單位承擔；乙方在工作期限內發生損害服務單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應承擔全部責任。
第十二條其他
1、本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。
2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執一份，送鑑證部門留存一份。
甲方：_______勞務派遣服務公司
住所：_______________________
日期：_______年_____月_____日
乙方代表：___________________
日期：_______年_____月_____日
鑑證機關（蓋章）_____________
鑑證日期：_____年___月_____日
在司法實踐中，勞動糾紛中，有一部分的勞動爭議都是勞務派遣引起的，有些糾紛是因為被派遣者人身受到損害找不到責任人、有些糾紛是被派遣者的合法權益得不到保障。
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
1、派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止;
3、本合同期限不少於1年，合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工，需提前30天通知，可即行終止。經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。
二、勞務派遣崗位、人數、工資標準
甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位、人數及結算標準以雙方簽字蓋章的附件為準。
(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 : 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 日工資標準(稅後):
(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。日工資標準(稅後):
(3) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。日工資標準(稅後):
(4) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。日工資標準(稅後):
三、勞務人員招聘
1、乙方負責按照甲方的要求招聘派遣人員。
2、甲方的招聘要求具體為：
A 男性，年齡在18週歲至50週歲之間;
B不限制學歷,不要求提供職業技能證書。
3、甲方在保證乙方派遣人數的情況下，有權選擇乙方派遣的勞務人員。
四、勞動保護
1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。
2.甲方負責入職後的勞動紀律和安全教育，並將甲方有關的規章制度和工作行為規範及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。
3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。
四、工作時間
勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行以下的工作時間制度：
1)員工在乙方實行標準工時工作制,為每天工作10小時,日工作時間為早8點至晚7點
2)每月工作日不少於26天
五、勞動報酬
1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按約定時間(每月10日)委託銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代繳勞務人員的個人所得稅。
七、社會保險和福利待遇
1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。
2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。
3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。
4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。
5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。
7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。
八 工傷處理
1.勞務派遣協議內被派遣勞動者發生工傷的，甲方應在24小時內通知乙方，並在合理期限內出具相關情況說明。
2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。
3.甲方應積極配合協助乙方做好善後處理工作。
4.乙方按法律規定配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。
十、管理責任
1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善後工作(工傷認定、傷殘鑑定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。
2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，並做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。
3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關係，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。
4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。
十一、 違約責任
1.. 任何一方違反或擅自變更本協議約定，侵害派遣員工權益的，應賠償守約方的實際損失，包括受損方因維權而產生的訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑑定費、保全費等。
2.. 甲方未按本協議約定而延遲付款，應向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當承擔賠償責任。
3. 任何一方違法或違約行為導致另一方承擔連帶賠償責任的，應承擔由此給守約方造成的損失。
十二、 雙方約定的其他事項
1. 若雙方發生爭議時應友好協商解決，協商不成時任何一方均應向乙方所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費用由過錯方承擔。
2. 協議首部約定的地址、聯絡電話、聯絡人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯絡方式，任何從其發出或接收到的資訊均視為獲得了充分的授權和認可。
3. 本協議以中文及(或)英文等多種文字書寫，若出現中外文版本釋義不一致時以中文版本為準。雙方之間的任何通知及通訊應以中文及(或)英文的形式通過傳真及(或)專人派送(包括快遞)及(或)掛號信及(或)郵件方式送達雙方約定的地址和聯絡人，雙方變更以上資訊均應提前10個工作日告知對方，否則由此產生的不利後果均由資訊變更方承擔。
4. 雙方根據本協議而交付、確認的全部檔案、表格等，作為本合同的附件，與本協議具有同等效力。
5. 本協議未盡事宜雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具同等法律效力。
6. 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時以最後的簽署日期為準。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
三優範文網