甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先於本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每週工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每週周________至周________工作，上午________，下午___________。
每週周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d._______________________________________________________________________。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業祕密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f.甲乙雙方需要約定的
九、勞動合同終止的條件
其它事項：
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
勞動合同期滿的;
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文字為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本合同於________年________月________日生效。
甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
簽名日期：
簽章日期：
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
中山市勞動與社會保障局監製
使 用 說 明
一,用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同.勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.
二,勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章,並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效.
三,勞動合同中的空欄,由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上"/".
四,工時制度分為標準,不定時,綜合計算工時三種.如經勞動保障行政部門批准實行不定時,綜合計算工時工作制的,應在本勞動合同第十二條中註明並約定其具體內容.
五,本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,保險福利等事項集體協商,簽訂集體合同.職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低於集體合同的約定.
六,雙方經協商一致後,對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定,可在本勞動合同第十二條中明確,或經協商一致另行簽訂補償協議;另行簽訂的補充協議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一併履行.
七,簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,並不得單方塗改.
八,本勞動合同不適用非全日制用工使用.
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
名稱: 姓名:
身份證號碼:
法定代表人(主要負責人): 住址:
住所(地址):
通訊地址:
聯絡電話: 聯絡電話:
根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法,公平,平等自願,協商一致,誠實信用的原則訂立本合同.
一,勞動合同期限
一合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:
1.有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止.
2.無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止.
3.以完成一定的工作(任務)為期限:自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止.
二試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包括在合同期內):
1.無試用期.
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止.
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.)
二,工作內容和工作地點
一乙方的崗位(工種)為 ,職務為 ,從事的工作內容為 .
二乙方的工作地點為 .
三,工作時間和休息休假
一甲,乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:
1.標準工時制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每週工作時間不超過40小時,且必須保證乙方每週至少休息一天.甲方因生產,經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,經與乙方協商後進行.
2.綜合計算工時工作制,週期內平均每日工作時間8小時,平均每週工作時間40小時.
3.不定時工作制,工作時間和休息時間由乙方自行安排.
因生產經營需要實行以上第2或第3種工時制度的,應當依法獲得勞動保障行政部門批准後實行.
二甲方按規定給予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,喪假,產假,看護假等帶薪假期.
四,勞動報酬
一甲乙雙方協商,確定按下列第 種工資形式執行.?
1.計時工資.乙方試用期月正常工作時間工資 元,試用期滿月正常工作時間工資定為 元.乙方正常工作時間工資不低於本市最低工資標準.
2.計件工資.甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價,並予以公佈.乙方在正常工作時間內完成勞動定額的,其正常工作時間工資不得低於本市最低工資標準.
二甲方工資支付週期為 月 日至 月 日(工資支付週期不得超過1個月),定每月 日為發薪日,如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付.
三甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資.
3.甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資.
五,社會保險和福利待遇
一甲乙雙方應依法參加社會保險,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費.
二其它福利待遇:
六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護
一甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康.如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益.
二甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品.
三甲方按照國家,省和當地的有關規定,做好女職工的勞動保護和保健工作.
四乙方患職業病,因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》,《廣東省勞動合同管理規定》等規定辦理.
七,勞動合同的變更
一任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方.
二甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,並辦理書面變更手續.
八,勞動合同的解除和終止
一勞動合同解除
1.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,應按規定支付經濟補償.
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的;
⑶乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;
⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
⑸乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;
⑹乙方被依法追究刑事責任的;
⑺乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
⑻乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
⑼本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商未能就變更本合同達成協議的.
甲方按照第⑺,⑻,⑼項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,或者額外支付乙方一個月工資,並按規定向乙方支付經濟補償,其中按第7項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費.
3.乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的,應當提前三日通知甲方.
但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應按規定支付經濟補償:
⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;
⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
⑷甲方的規章制度違反法律,法規的規定,損害乙方權益的;
⑸甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協議無效的;
⑹甲方免除自己的法定責任,排除乙方權利,致使本合同無效的;
⑺甲方違反法律,行政法規強制性規定,致使本合同,合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的檔案無效的;
⑻甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,或者違章指揮,強令冒險作業危及乙方人身安全的;
⑼法律,行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形.
甲方有上述第⑻項情形的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位.
4.有下列情形之一的,甲方不得依據《勞動合同法》第四十條,第四十一條的規定解除本合同:
⑴乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
⑵乙方在本單位患職業病或者因工負傷並經被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
⑶乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
⑷女職工在孕期,產期,哺乳期的;
⑸在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
⑹法律,行政法規規定的其他情形.
二勞動合同終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現,本合同即行終止.
2.有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:
⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,勞動合同期滿的;
⑵甲方被依法宣告破產的;
⑶甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散的;
⑷法律,行政法規規定的其他情形.
3.乙方有本條第(一)項第4點情形之一,合同期滿的,甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止.但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家和省有關工傷保險的規定執行.
三甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續.
四甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行勞動合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能再繼續履行的,甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金.
九,通知和送達
甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知,檔案,文書,資料等,均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務.一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方.
十,因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法
如乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決.無法解決的,可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴.
如雙方因履行本勞動合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解,或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
十一,本勞動合同的條款與國家,省,市的新頒佈的法律,法規,規章不符的,按新的法律,法規,規章執行.
十二,雙方認為需要約定的其他事項:
十三,雙方約定下列檔案為本合同附件,與本合同具有同等效力:
本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字後,甲方必須將其中一份交給乙方持有,並按規定辦理勞動合同簽收手續.如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔相應的法律責任.
甲方(蓋章): 乙方(簽章):
法定代表人(簽章):
合同簽訂日期: 年 月 日? 合同簽訂日期: 年 月 日
招聘方：_____(企業，事業，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方
受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方;
甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批准(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.
第一條 合同期限
合同期限為___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止.
(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應註明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)
第二條 試用期限
試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.
(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定.)
第三條 職務(或工種)
甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作).
第四條 工作時間
每週工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行.(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)
第五條 勞動報酬
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.
(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)
〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.
第六條 生活福利待遇
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.
(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷.
(三) 特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.
第七條 勞動保護
(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行)
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法
(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定.)
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動合同期限短於領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務.
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓.
第十一條 勞動合同變更
(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質;
4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5.法律規定的其他情況.
(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
3.發生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
5.法律規定的其他情況.
第十二條 勞動合同的解除
(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益.)
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費.
解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續.甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核准.
第十三條 違約責任
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元.
〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失.
〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金____元.
〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理.
第十四條 其他事項
甲方：乙方：日期：
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