甲方(用人單位)：法定代表人：聯絡電話：聯絡地址：
乙方(勞動者)：身份證號碼：聯絡電話：聯絡地址：
甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。
經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
一、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。
(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
六、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
八、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
九、乙方自願放棄其他所有訴求。
十、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協議書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。
自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人：________年____月____日
乙方(簽字或蓋章)：________年____月____日
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
HR工具-文字範例
勞動合同性質_________________
甲方： 名稱________________
乙方: 姓名_______________
用工形式_____________
鑑證編號_____________
編號：
甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為 工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:
第一條 甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為 ##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個月,至##年##月##日止。
第二條 基本權利和義務:
甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;
4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
第三條 雙方應明確的具體事項:
HR工具-文字範例
1.工資待遇:
2.勞動保險及福利待遇:
4.其他:
第四條 合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 ##天通知對方,方能解除合同，並辦理有關手續。
第五條 一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字)
乙方(簽字)
年 月 日
年 月 日
合同簽證
( )鑑字第 號
簽證部門(蓋章)
合同編號： 甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 單位名稱： 姓名： 主要負責人：
性別： 委託代理人：
身份證號碼： 地址：
家庭住址： 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：________年____月日________年 ____月日 甲方訂立本合同的前提條件：乙方訂立本合同的前提條件：
1、須是依法登記註冊的企業、個體經營組織、已經與原用人單位解除勞動合同關係的人員且民辦非企事業單位等組織；
與原單位無約定從業限制義務或其他法律責任，
2、 不得從事違法經營活動。 或自由職業者；
2、非違法在逃人員；
3、有勞動能力，且具有完全民事行為能力。 特別說明： 甲乙雙方在簽訂合同之前已充分理解本合同條款文義，並對全部條款含義理解一致，不存在重大誤解或顯失公平的事由；並且乙方在訂立本合同之前，已閱讀甲方有關勞動紀律及管理方面的規章制度，並自願遵守；簽訂本合同系雙方的真實意思表示，雙方同意放棄撤銷權。 根據《中華人民共和國勞動法》及其配套法律法規、____市頒發的有關勞動法律、行政法規、行政規章制章的規定，甲方與乙方本著平等自願、誠實信用的原則，經雙方協商一致，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第
（一） 種方式：
（一）固定期限：自年____月____日起至________年 ____月 ____日止。其中，試用期自 ________年 ____月
____日至 ________年 ____月 ____日，試用期內完成業績淨額萬元即可轉正。
（二）無固定期限：自
________年
____月
____日起。其中，試用期自
________年
____月
____日至
________年
____月
____日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自
________年
____月
____日起至
時止。 具體工作或專案內容由雙方以附件形式約定。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方的工作區域或工作地點為
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：
第四條 發生以下情形之一時，乙方同意甲方變更崗位，並且自願服從甲方安排；
1、 因甲方經營管理需要；
2、 甲方根據乙方的工作表現和績效考核結果，決定調整乙方崗位；
3、 乙方因醫療期、產期導致原崗位被其他人取代時；
4、 其他原因導致確實需要調整崗位的。 雙方特別約定：甲方對乙方崗位或職務進行相應的調整，薪酬隨崗位或職務變化進行上下浮動，乙方對於工作崗位進行調整，可能導致收入增加或減少，乙方對此無異議。
第五條 乙方必須嚴格遵守甲方的規章制度，並不得在甲方以外的任何單位兼職；對因工作需要而接觸到甲方商業祕密材料及其他資訊必須承擔保密義務，不得私自留存、洩露或利用所掌握的商業祕密等資訊牟取私利。
三、工作時間和休息產假
第六條 工作時間：乙方實行下列第種工作時間制度。
1、 定時工作制：（按考勤制度執行）。
2、 不定時工作制：特殊崗位實行不定時工作制，綜合計算工時制或者計件計酬。
第七條 乙方享有法定假日（元旦、春節、勞動節、國慶節、清明節、端午節、中秋節）休假的權利。若甲方在法定假日安排乙方加班，其工資報酬的支付按勞動法規之有關規定執行。
第八條 甲方按國家規定執行女職工特殊保護政策。
四、勞動保護和勞動條件
第九條 甲方有責任對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
第十條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動環境，以保障乙方的身心健康。
第十一條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行。
五、勞動報酬
第十二條 甲方根據企業的生產經營特點、效益以及乙方崗位、工作業績等，給付乙方不低於地方最低工資標準的勞動報酬，具體標準詳見甲方相關規定。
第十三條 雙方關於勞動報酬的特別約定
第十四條 乙方在法定休假日、婚喪假、公司規定的假期休假和依法參加社會活動期間，甲方將依法支付工資。
六、社會保險和福利
第十五條 甲方將應繳納的社會保險費部分以包含在勞動報酬內的方式發放，乙方可自行繳納社會保險。
第十六條 甲方根據公司的發展，同步改善集體福利和乙方的個人福利。
七、勞動紀律
第十七條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理；《違紀行為處理辦法》系規章制度重要的組成部分，對於乙方違反規定，甲方有權給予警 告、罰款、降職、降薪、解除勞動合同等處罰。
第十八條 除法律、法規規定外，乙方有下列情形之一的，屬於欺詐行為，甲方有權主張本勞動合同無效：
1、 向甲方提供的應聘資料及敘述不真實。包括但不限於：學歷證明、學位證明、資格證書、身份證件、年 齡、婚姻狀況、犯罪記錄、工作履歷、體檢報告等；
2、 患有傳染性疾病、危及生命的嚴重疾病、有精神病史或因正處於精神病治療期，未向甲方主動如實告知 的或者隱瞞受傷（事故）經歷的；
3、 虛構工作能力的；
4、 虛構曾獲得過獎勵、表彰、榮譽稱號的；
5、 有其他欺詐行為的。
九、勞動合同的變更、解除、終止
第十九條 發生以下情形之一時，乙方同意甲方變更本合同相關內容；
1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更本合同相關內容；
2、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法覆行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容；
3、 甲方出資培訓乙方，經雙方協商，可通過另行簽訂培訓服務協議的方式，變更本合同服務期限，並約定違約責任；
4、 發生本合同
第四條規定的情形之一的，應變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方同意並接受：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同並不承擔任何違約金和經濟補償金；如乙方違反公司的相關管理制度及國家法律法規，公司有權解除勞動合同，並不承擔相應的經濟責任。
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的，例如包括但不限於下列情形（詳見規章）屬於嚴重違反甲方勞動紀律；
A、 無故缺勤連續兩天以上；
B、 不服從公司的正常調動或無正當理由拒不到崗滿5天；
C、 在非吸菸區域或帶入明火，擅自動用搬移消防器材，擅自使用電加熱工具，可能導致火災事故的；
D、 故意不服從上級的工作安排或指令；
E、 干擾公司管理人員或考核部門工作，經勸阻無效者；
F、 教唆、煽動、鼓動、促成其他員工辭職、罷工或消極怠工。
G、 違反本公司的規章制度或者使用其他營私舞弊的手段，為自己或為自己的親屬、朋友謀求不正當利益，致使公司經濟損失達人民幣5000元； 、 使用虛假或不符合實際情況的票據向公司財務報銷； 、 乘工作之便，收受回扣或接賂； 、 偷竊、侵佔或挪用公司或同事的資金或財務；
3、 乙方在甲方工作期間，不得與其他用人單位發生勞動關係，否則，甲方將解除乙方的勞動關係，並要求乙方賠償甲方代繳的各種社會保險。
4、 被依法追究刑事責任。 因
2、
3、4條情形導致合同解除的，甲方有權追究乙方在勞動合同、培訓協議等相關違約責任；給甲方造成經濟損失的，乙方應予以賠償。
第二十二條 乙方在試用期的工作表現或乙方存在下列事實或情形的，視為不符合錄用條件：
1、 有本合同
第十九條規定的情形之一的；
2、 非因工傷原因不能正常提供勞動義務的；
3、 在試用期內，違反甲方規章制度或勞動紀律、或者被依法追究刑事責任或者被依法勞動教養、或者被依法行政拘留的；
4、 不能達到工作目標或工作要求的；
5、 拒絕完成甲方臨時交辦的工作任務的；
6、 甲方規章制度規定的其他不符合錄用條件的情形。
第二十三條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工傷負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、 乙方不能勝任，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、 雙方不能依據本合同
第二十條規定就變更合同達成協議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產依法進行重整或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同
第二十四條、
第二十條終止、解除本合同；
1、 患病或負傷，在規定醫療期內的；
2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方；以使甲方找到合適的人員接收其工作到熟練為止，並辦理完成交接手續方可結算工資；乙方在試用期提前____日通知甲方，可以解除合同。若未按規定報告，甲方不承擔相應的經濟責任。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
1、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
2、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同立即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條 本合同期滿，甲、乙雙方未通知對方終止勞動關係，且雙方沒有簽訂其他有效用工合同或服務期限協議的，視為雙方同意以原條件續延三個月的合同期，但雙主連續已經連續簽訂兩次固定期限勞動合同除外。
第三十條 有下列情形之一的，乙方應向甲方支付損害賠償金：
1、 符合本合同
第二十二條第
2、
3、
4、5款情形的；
2、 乙方提出解除合同，甲方同意辦理手續，但甲方不免除乙方違約責任的；
3、 乙方提前____日書面提出解除合同，但甲方不免除乙方違約責任的；
4、 損害賠償金額按乙方崗位類別工資乘以未履行約年限計算，不滿________年按________年計損害賠償金標準。
第三十一條 在本合同
第二十四條與
第二十七條約定的情形中，甲乙方任何一方不按規定時限解除合同而要求立即解除合同的，每提前一天，應以乙方日工資標準向對方額外支付提前離職補償金。
十、其它事項
第三十二條 乙方依法全額繳納個人所得稅。
第三十三條 本合同履行期間，乙方若發生與原單位相關的約定義務或其他法律責任，乙方承諾自行承擔全部責任，甲方承擔賠償責任的，有權向乙方賠償。
第三十四條 本合同未盡事宜，可以雙方協商做出補充規定，補充規定與本合同具有同等法律效力。
第三十五條 本合同履行過程中如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可依法申請勞動仲裁。
第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或者蓋章）後生效。
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