先生/女土：
你與公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日到期，為了更好的維護你與公司雙方的合法權益，根據相關法律規定，現將有關勞動合同續簽事宜通知如下：一、請你於收到本通知之日起三日之內到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文字由公司提供。二、如你不願意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關係，併為你結算正常工作期間的工資。由於你拒籤勞動合同所引起的一切不利後果，由你本人自行承擔。三、如你在收到本通知後，既不在規定的時間內與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不願意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關係，併為你結算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。
資源部
年 月 日
職工簽名：
日 期：
年 月 日
勞動合同簽訂意向書
_____________先生/小姐，(身份證號：_________________)
你好!
公司與你______年____月____日簽訂的勞動合同將於______年____月____日到期。公司願意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的勞動合同。現公司書面向你徵詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇
a、同意續簽
b、不同意續簽
請你填寫完畢此意向書後，在三個工作日內(即______年____月____日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。
公司
員工簽字
______年____月____日______年____月____日注
本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字後留人事部存檔。
簽收單
(編號：_________________)
本人已於______年____月____日收到公司發給我的《勞動合同續簽意向書》。
本人簽名：_________________
(身份證號：_________________
先生/女土：
你與公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日到期，為了更好的維護你與公司雙方的合法權益，根據相關法律規定，現將有關勞動合同續簽事宜通知如下：一、請你於收到本通知之日起三日之內到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文字由公司提供。二、如你不願意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關係，併為你結算正常工作期間的工資。由於你拒籤勞動合同所引起的'一切不利後果，由你本人自行承擔。三、如你在收到本通知後，既不在規定的時間內與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不願意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關係，併為你結算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團有限公司人力資源部
年 月 日
職工簽名：
日 期：
年 月 日
甲方(聘用單位)：_________________
乙方(受聘人員)：__________________
甲、乙雙方在平等自願的前提下經友好協商，初步達成本《聘用意向書》：
1、乙方擔任崗位(工種)：_________________
2、聘用合同期：_________________從_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日
3、月薪待遇：__________________元/月
4、其他福利待遇：_________________
本《意向書》表示雙方有聘用和求職意向，正式聘用時雙方需簽訂《勞動合同書》。
本《意向書》一式貳份，甲、乙雙方各執壹份
甲方(聘用單位)蓋章：_________________乙方(受聘人員)簽字：_________________
_____年_____月_____日
勞動合同簽訂委託書
委託人： （具有法人資格用人單位全稱） 法定代表人：
地址：
受委託人： （無法人資格部門或分支機構全稱） 負責人： 職務：地址：
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，我單位委託 （無無法人資格部門或分支機構全稱）以本單位的名義與其所招用的勞動者直接簽訂勞動合同，並對其簽訂的.勞動合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權，對其勞動合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔全部法律責任。
本委託有效期自年 月 日起至年 月 日止。
委託人：（蓋章） 法定代表人： （蓋章）
乙方:
雙方自__________________________續訂勞動合同的期限型別為:
1.固定期限勞動合同(固定期限勞動合同期限自___________________)；
2.無固定期限勞動合同。
其他條款與原合同一致。
請在收到此通知後__天內簽署您的意見，並將其返還給人力資源部。期滿後未回覆的.，本通知作廢，視為你申請解除勞動合同。
特此通知
甲方出具(簽名或蓋章):
於_________________________釋出。
乙方意見:
乙方簽字:
簽字日期:____________________。
尊敬的公司領導：
我叫宋，男，20歲，高中文化（大學本科成人教育在讀）我於20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實習工作中，我在單位領導和同事們的關心幫助下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務。
我的工作地點是全國人大的領導機構，以及全國人大領導們辦公的地方，在樓中辦公的領導也都是對中國發展起著重大作用的人，大樓也位於首都北京的市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不可或缺的重大作用，在這麼一個處於中國核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時也深知自己所肩負的責任與使命，我的崗位又是肩負著保衛領導和大樓安全的中控室，所以在今後我的工作中我一定要嚴格遵守“員工守則”認真履行職責，做到早上班，遲下班，努力鑽研和掌握各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質，我現在除了學習電工，消防等知識外，還利用業餘時間在讀中國地質大學本科成人教育，今後我一定發奮努力的工作，以優良的工作作風和最佳的工作狀態去幹好本職工作，我願與公司簽訂勞動合同申請，我將在今後的工作中以最佳的工作狀態樹立良好的對外形象。
申請人：
xx年xx月xx日
先生/女士:
您與公司簽訂的勞動合同將於年月日到期。為了更好地維護雙方的.合法權益，根據有關法律法規，現就勞動合同續簽事宜通知如下:
1.請在接到本通知之日起三日內到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文字由公司提供。
2.如果您不願意與公司簽訂勞動合同，請在接到本通知後三天內書面通知公司，公司將與您解除勞動關係，並在正常工作時間內結清您的工資。因你拒絕簽訂勞動合同而造成的一切不良後果由你自己承擔。
3.如果你在規定時間內沒有與公司簽訂勞動合同，或者接到本通知後書面通知公司不願意簽訂勞動合同，公司將與你解除勞動關係，並在正常工作時間內結清你的工資。
4.請在簽訂勞動合同時將此通知退回公司人力資源部。
公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工簽名:
日期:20xx年xx月xx日
尊敬的________：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。接此通知後，你應當自年月日（即用工之日）起一個月內，於年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關係，並不給予經濟補償。
特此通知！
用人單位蓋章：___________
法定代表人簽字：___________
日期：___________
_____________先生/小姐，(身份證號：_________________)
你好!
公司與你年月日簽訂的勞動合同將於年月日到期。公司願意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的勞動合同。現公司書面向你徵詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇
a、同意續簽
b、不同意續簽
請你填寫完畢此意向書後，在三個工作日內(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。
公司
員工簽字 _____ _____
____ 年 _____ 月 _____ 日
先生/女士：
公司已於 年 月 日通知您簽訂勞動合同，現到期未收到您的.任何回覆，如果您在收到本通知書3日內仍不與公司簽訂《勞動合同》也不辦理離職手續，此舉屬於嚴重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時無補償解除勞動合同的權力，同時對您此舉，公司視同您個人自願放棄“向公司追究不籤《勞動合同》”的權力，因此給公司造成損失的，也將由您個人承擔。
特此通知
公司
年月日
編號(工號)：
本單位與您簽訂的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動合同將屆滿，經本單位認真考核，認為您在合同期內表現符合本單位用人標準，現因工作需要，擬與您將勞動合同續訂至_____年_____月_____日或，工資為人民幣_____元。先徵求您的'意見，請認真考慮，並請於_____月_____日前向經辦人書面回覆您的意見。
一、勞動合同簽訂的主體
毫無疑問，主體肯定是勞動者與用人單位。但是在勞務派遣中，對勞動者來說，存在著兩個單位，一個是與勞動者簽訂勞動合同的派遣單位，另一個是使用勞動者的用工單位。法律對於勞務派遣合同作了嚴格的規定，在時間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同;在勞動報酬上，要求同工同酬，同時勞動者在無工作期間，可以享受最低標準的工資。上述措施，充分保障了被派遣勞動者的合法權利。
勞動合同法對於自然人與自然人簽訂的合同，譬如家裡請保姆的僱傭合同等是不納入勞動合同範疇的，由其它法律另行調整。但是對於個體工商戶與自然人簽訂的僱傭合同，法律認定為勞動合同。勞動者對此要作出區別。
二、勞動合同的種類有哪些
一般說來，勞動者可以簽訂以下三類勞動合同：
1、固定期限勞動合同
2、無固定期限勞動合同
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
對於勞動者來說，最最關心的就是無固定期限勞動合同，因為此勞動合同充分保障了勞動者的長期勞動權利。對於勞動者來說，不必再擔心在年底的時候老闆是否會炒自己的魷魚。但是，應當指出的是，無固定期限勞動合同不等同於“終身制”，對於勞動者來說，只要提前三十天通知，仍然可以解除無固定期限勞動合同。而對用人單位來講，只要有法定的理由，履行法定的程式，支付法定的補償金，仍然可以解除無固定期限勞動合同。
要簽訂無固定期限勞動合同上，只要滿足以下條件，勞動者就可以提出簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。
如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條款的出臺，充分保障了那些沒有與用人單位簽訂書面勞動合同的勞動者。這意味著，對於那些不願意於勞動者簽訂勞動合同的用人單位，等待他們的是二種結果，一是一個月以上一年以內違法不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位的違法成本大大加大，估計以後事實勞動關係將越來越少。對用人單位來講，自用工之日起，一個月內就應當與勞動者簽訂書面勞動合同，否則等待他們就只能是上述兩種結果。
尊敬的_______先生/小姐：
由於以下原因：
1□________________________________________________________
2□本廠與你簽訂的勞動合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動合同。
特此，通知你於_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動合同！
發出部門：__________
發出人/日期：___________
三優範文網