甲方：
法定代表人：
註冊地址： (郵政編碼： )
乙方：_______
性別：______________ 年齡_____________ 民族________________ 身份證號碼：______________________________
出生日期：_________年_____月_____日
戶口所在地：_______省(市)_________縣(區)_______________________
根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、甲方《公司章程》等內部管理檔案及其他相關法律、法規之規定，甲乙雙方本著誠實信用、平等協商的原則，就甲方聘請乙方擔任××股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會祕書事宜，達成一致意見，簽訂本合同。
第一條、崗位名稱
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為董事會祕書。
2、乙方的工作職責、事項由甲方依職位要求及甲方需要進行安排。
第二條、合同期限
乙方的任期為：自本合同生效之日起××年。
第三條、工作地點
乙方的工作地點：××。
第四條、工作時間
1、乙方的工作時間由甲方根據公司規章制度安排;
2、乙方受聘於甲方的高層管理崗位，工作性質以工作目標為導向，工作時間存在一定的機動性和不可控性，乙方應根據實際需要和甲方安排，滿足正常上班時間外的工作需求。
第五條、董事會祕書的崗位職責
1、負責甲方和相關當事人與股票上市交易所及其他證券監管機構之間的及時溝通和聯絡，保證交易所可以隨時與其取得工作聯絡;
2、負責處理甲方資訊披露事務，督促公司制定並執行資訊披露管理制度和重大資訊的內部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行資訊披露義務，並按規定向交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作;
3、協調甲方與投資者關係，接待投資者來訪，回答投資者諮詢，向投資者提供公司已披露的資料;
4、作為甲方與監管部門的聯絡人，負責組織準備監管部門要求的檔案，並負責接受監管部門下達的有關任務並組織完成;
5、按照法定程式籌備董事會會議和股東大會，準備和提交擬審議的董事會和股東大會的檔案;
6、負責與甲方資訊披露有關的保密工作，制訂保密措施，促使公司董事會全體成員及相關知情人在有關資訊正式披露前保守祕密,並在內幕資訊洩露時，及時採取補救措施並向交易所報告;
7、負責保管甲方股東名冊、董事名冊、大股東及董事、監事、高階管理人員持有公司股票的資料,以及董事會、股東大會的會議檔案和會議記錄等;
8、協助董事、監事和高階管理人員瞭解資訊披露相關法律、法規、規章、本規則、交易所其他規定和公司章程,以及上市協議對其設定的責任;
9、受託承辦董事會及其有關委員會的日產工作。
10、按照《董事會祕書工作細則》的規定應由乙方履行其他職責。
第六條 、工作紀律和保密要求
1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理;
2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;
3、不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬;
4、乙方不得將甲方的祕密(包括技術祕密和商業祕密)擅自公開或出讓;
5、乙方離開聘用單位3年內，不得非法使用甲方的祕密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任;
6、遵守其他應由乙方依其崗位義務應當遵守的制度或規則;
7、其他事項按照雙方簽訂的《保密協議》及《公司管理制度》執行。
第七條 、勞動保護和工作條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務能力及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
第八條 、工作報酬
1、本合同期限為五年，自本協議生效之日起每年乙方的工作報酬為人民幣 ××萬元/年;
2、甲方按照其內部考核標準，有權對乙方的工作情況予以考核，如乙方工作未達到考核標準，甲方有權酌情減少乙方的工作報酬。
第九條、保險福利待遇
1、乙方享受國家規定假期;
2、甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業、醫療、工傷和生育保險)。
第十條、陳述和保證
1、甲方向乙方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設立並有效存續的股份有限公司;
(2)其有權進行本合同規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;
(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
2、乙方向甲方陳述和保證如下：
(1)其保證所提供的個人資料內容的真實性;
(2)不得利用職位謀取私利;
(3)未經股東會、董事會同意，不得以公司名義與自己或者關聯方訂立合同或者進行交易;
(4)不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
(5)不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶儲存;
(6)不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
(7)不得從事其他違反法律規定的行為;
(8)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力，並且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;
(9)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務;
(10)截至本合同簽訂之日，乙方與其他任何單位不存在勞動關係、勞務關係或其他影響乙方任職於甲方的法律障礙。乙方向甲方提供的關於教育背景、工作經歷等資訊真實完整，不存在任何虛假陳述或記載。
第十一條、合同的變更、終止和解除
1、本聘任合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，本合同效力不變。
2、有下列情況之一的，本合同自行終止：
(1)本合同期滿，或本合同約定終止聘任的條件出現;
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原崗位工作;
(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓後仍不能勝任工作;
(3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
5、甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委託代理人決定並簽署意見。
6、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
7、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
8、有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答覆，並對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。
9、乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。
第十二條 、終止聘任的手續
無論因上述何種原因終止本合同的履行，乙方都應該按照甲方的規章制度辦妥離職手續。甲方在合同終止或解除後有權對乙方在甲方的工作進行離任審計，乙方經離任審計合格才能辦理離職手續;如果經審計發現不合格並屬於乙方責任的，乙方應按本合同的約定承擔相應的違約責任。
第十三條、違約責任
本合同生效後即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。聘任合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，甲方有權解除聘任合同。
第十四條、爭議處理
甲、乙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決，不願協商或協商不成的，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，甲乙一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向本合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條、權利的保留
任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為採取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。
第十六條、雙方需要約定的其他事項
甲方的《員工手冊》、《績效考核制度》及《保密協議》作為本合同附件，乙方必須遵守其中的規定;
第十七條、合同附件
1、本合同附件包括但不限於：
(1)各方簽署的與履行本合同有關的修改、補充、變更合同;
(2)各方的證照影印件及相關的各種法律檔案;
2、任何一方違反本合同附件的有關規定，應按照本合同的違約責任條款承擔法律責任。
第十八條、合同的生效
本合同未盡事宜，按國家有關法律和公司有關管理辦法的有關規定辦理。 本合同經甲、乙雙方簽字蓋章後成立，自乙方聘任事宜經甲方董事會審議通過之日起正式生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，兩份均具有同等法律效力。
甲方(公章)： 乙方(簽章)：
法定代表人
或委託代理人(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日
甲方(用人單位)：
名稱： 聯絡電話：
法定代表人(主要負責人)：
地址：
乙方(勞動者)：
姓名： 性別： 身份證號碼：
戶籍所在地： 郵政編碼：
住址： 郵政編碼：
聯絡電話：
甲乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
經雙方協商一致，本合同期限採取以下形式：
無固定期限：自 年 月 日起。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點為：
2、乙方工作內容(或工作任務)是 ：( )
甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
(1)執行每日工作時間八小時，每週休息一天。上午班早9點至晚18點，下午班15點至24點(包括一小時就餐時間)。
2、甲方依法保證乙方的休息權利。
(1)乙方依法享受法定節假日：
甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，可採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(2)正式員工帶薪年休假權利：
滿1年後，享受2天年假。
滿2年後，享受4天年假。
滿3年以上，享受7天年假。
第四條 勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付週期和時間為：每月15號支付上月工資。
2、乙方正常工作時間的工資標準，按下列第形式執行。
(1)乙方工資標準為 元/月，加班費為 元/月，實發 元/月。
(2)到崗日餐補 元/天。
(3)銷售額獎金：按乙方每月實際銷售額的0.5%提成。 。
3、乙方試用期實發工資為 元/月，無餐補和銷售額獎金。
第五條 勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行必要的培訓。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。
第六條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第七條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
第八條 本合同甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託
代理人(簽章)
簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日
聘請方(以下簡稱甲方)：
應聘方(以下簡稱乙方)：
甲方經公司董事會決議，聘請乙方擔任甲方的董事長助理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，雙方共同遵守。
一、合同期限及工作崗位
甲方聘請乙方擔任董事長助理，協助董事長負責公司的日常經營管理。 聘用期限為 年，自20 年 月 日起至 20 年 月 日止。
二、工作時間、報酬及福利
1、甲方按國家法定節假日和公司相關規定，合理安排乙方休假或休息。
2、在季節性旺季或有連續性或緊急性工作，乙方來調整假期和工作時間，公司有權調整假期和工作時間，乙方可在連續性或緊急性等階段性工作完成後進行補休。
3、履行本合同期間，甲方為乙方提供辦公裝置用品，工作服，住宿和工作餐。
4、乙方報酬為月薪為 元/月(稅後)，發放日期為次月 號，如合約到期雙方未續簽，發放時間為合同到期後十日內進行結算。
績效考核方式由雙方另行協商後簽訂補充協議。
三、 培訓及保密規定
1、培訓費用由甲方承擔，但乙方經培訓掌握技能後，必須按本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔(與培訓費等額)違約金。
2、乙方對甲方商業祕密有保密的義務，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。
3、本合同期滿，或因辭退、辭職等解除勞動合同後的兩年內，乙方對甲方商業祕密和技術祕密仍有保密義務，不得在同類企業並與甲方有競爭關係的其它公司任職或自行開業。否則，乙方應賠償甲方損失。 四、雙方權利義務
(一)甲方權利
1、甲方有制定公司的經營方針和投資計劃，並要求乙方按決策落實執行的權利;
2、甲方有監督乙方工作的權利;
3、甲方有依據公司制度對乙方違規的行為進行行政處分及經濟處分的權利;
(二)甲方義務
1、甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方有按相關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續的義務。
(三)乙方權利
1、乙方有依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關福利政策的權利。
(四)乙方義務
1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成工作任務，遵守勞動紀律及職業道德。保守甲方商業祕密。
五、 合同解除、變更、續約
本合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方違反合同規定，不積極履行義務，經勸阻不改正;
2、嚴重違反公司制度，營私舞弊，給甲方造成重大傷害;
3、乙方違反國家法律法規，被追究刑事責任;
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的;
(三)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照本合同提供勞動保護和勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、法律法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形;
5、甲方公司撤銷。
(四)在下列情況下，合同可以變更：
1、雙方協商達成一致;
2、因國家政策法令發生變化時。
3、不可抗力。
(五)本合同期滿前，甲乙雙方應提前十五日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。如合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方補籤勞動合同，若甲乙雙方無法就補籤合同達成一致而繼續存在勞動關係的，視為合同延續，在視合同延續期限十五日內，雙方未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自願解除勞動關係。
六、附隨義務
1、合同解除後10天內內，乙方須立即交出有關檔案、財物等，並辦理業務交接手續，停止履行職務。
2、合同期滿，本合同終止，甲方不承擔乙方的補償. 雙方如續訂合同，應在本合同期滿前十天，向對方提出書面意見。
3、乙方離職須提前30天提出離職申請，經甲方同意並辦妥移交手續方可離職，否則，給甲方造成的損失，由乙方承擔。
4、乙方應自願接受甲方的工作調動，工資按新的工作崗位工資標準計算;若乙方不服從調動則本合同終止。
5、乙方因嚴重違反公司規章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何費用。
6、乙方未滿合同約定的期限，要求解除合同的，甲方為乙方支付的培訓費，由乙方返還甲方。
7、乙方違反本合同約定及甲方的相關制度給甲方造成嚴重損失的，乙方應照價賠償，甲方有權隨時解除合同。
8、乙方不能勝任合同約定的工作，甲方有權隨時解除合同。
七、調解與仲裁
1、甲、乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決，協商不成的，亦可向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜，雙方同意依據甲方勞動管理規章制度處理或另行協商。
八、附則
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字次日起生效。
甲方： (蓋章) 乙方簽名：
法定代表人： 住 址：
電 話： 電 話：
日 期： 日 期：
甲方：---煤礦
乙方：--- 身份證號碼： 家庭住址： 根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長職務。甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，並在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即20--年12月30日至20--年12月31日。聘用期滿後雙方重新協商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：---煤礦乙方(簽字)
代表(簽字)：
20--年月日20--年 月 日
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位及工作職責
工作崗位：安全生產專家。
主要職責：
1、檢查企業定期組織事故應急救援演練情況;
2、發現企業違章行為立即制止，制止無效的立即上報。
3、檢查企業有無違反國家標準、行業規範及檔案要求之處，並給出整改建議。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
甲方按 支付乙方工資為 元人民幣。
第五條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
7. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第六條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式二份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
年月日:
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