___________美髮店根據勞動法規雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係。
____________美髮店(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為本店合同員工，職位____________身份證號碼：___________________。
一、合同有效期：
合同期限為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。
二、職責要求：
1、乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及美髮店的制度，努力做好工作。
2、根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
3、乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
1、固定工資____元/月
2、按多勞多得的報酬方式
3、甲方每月 日如期發放貨工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
四、續訂、變更、解除、終止勞動合同：
1、合同期滿即告終止。如經雙方協商同意可以續訂合同。
2、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同.
3、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，
(1)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。
(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，洩露商業祕密。
(3)乙方行為按照國家法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同：
1、乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
2、勞動合同約定的解除條件的。
六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
七.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九.乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。否則須以15天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
八、乙方承擔的賠償責任的範圍包括：
1、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
2、甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
3、對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
4、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
5、乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭
1、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客戶關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。
2、在本美髮店期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十一、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將美髮店的一切物品、證件、檔案及有關資料及其影印件交回美髮店，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外洩漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬檔案，與本合同有同等約束力。 本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方： 乙方：
甲方因經營需要。根據中國有關勞動法規，本著互助、互利、互信的原則，依法制定勞動協議，經協商同意制定以下條例，本條例與本店紀律制度及分配原則同時生效。
一、 合同期限由_________年________月_______日至________年________月_______日， 即_________年。
二、 甲方經營需要，安排乙方從事_____________________一職，同時執行________________職位職責及工作流程。
三、 乙方經面試合格後，試用期滿後，經雙方協商後簽定合同。
因為髮廊工作的性質，乙方自願放棄各種保險的事項。
四、 乙方固定工資__________津貼，加提成。 為每月當月30號結賬，次月15號開工資， 15天將作為培訓費用，正常合同期滿後將全部退還乙方。
五、 合同期間，滿勤28天， 如有早退、遲到、無故曠工、正常工作日不上班(未批准請假、休假)。 甲方將按相應的規章制度給予處罰
六、 甲方次月__________日為發放職工工資日期，不得剋扣或無故拖欠。(注：工資必須以法定貨幣支付，不得以實物支付)
七、 合同期內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執行國家勞動安全，衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德，認真履行崗位職責完成工作任務。
八、 凡籤合同起六個月後，乙方如因結婚需要取消合同，提前向甲方申請後交結婚證原件及影印件，必須是合同期內申請的結婚證有效。甲方退還乙方已交協議保證金及全部工資。
九、 在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負責人交書面辭職書，甲方將在一個月內批准才能離場，不退還協議保證金，如協議保證金未交納完，在工資內補交完，只發扣除費用後的工資。
十、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，並不發放協議培訓基金：
1、 多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的。
2、 嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告、投訴三次以上的。
3、 嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程式的。
4、 被依法追究刑事責任的。
5、 乙方患病超過療期三個月(最長)不能從事原工作或另行安排的工作的。
十一、 有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同，並要求收取協議保證金及工資追究責任。
1、 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2、 甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。
3、 經雙方協議停工無補助超過30天的。
十二、 乙方有機會接受甲方送出外地專業技術培訓的，雙方應簽定培訓合同，培訓結業後，乙方在合同期內違約，甲方可按合同規定追回培訓費。
十三、 合同期滿後一年內不得在本店一公里範圍內作同一行業及將本店技術及管理程式外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任。
十四、 乙方在職期間工作表現優秀，在新發展的店鋪內將有資格優先考慮加入股份以便更好地共同管理髮展，協議即日生效。
十五、 乙方在簽定合同期滿後將享受到以下福利(按合同期算，滿勤情況下)
1、 一年合同可享受7天帶薪年假(過年後休)+200元獎金
2、 兩年半合同可享受10天帶薪年假(過年後休)+500元獎金
3、 自簽定合同起公司將為合同員工安排食宿
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第一條 (以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)
第二條甲方聘請乙方擔任 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。
第三條乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
第四條 工作時間
每週工作五天，星期六、日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行. 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬，其報酬按甲方規章制度規定的計算基數計發加班工資。
第五條 勞務報酬
〈一〉乙方在試用期間，月薪為元.試用期滿後，按乙方的技術水平、勞務態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.
〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。
(三 )本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第六條 勞務保護、 政治待遇和勞務紀律要求
(一)乙方在政治上享有一定的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞務安全制度，嚴禁違章作業，防止勞務過程中的事故，減少職業危害。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞務紀律，服從分配，堅持出勤，保證完成規定的各項任務.乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞務紀律。 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業祕密，不做有損客戶和甲方利益的事。根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。 保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞務效率、工作績效等逐步提高乙方的勞務報酬。服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。 完成甲方指派的工作任務和經濟指標。乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。 按甲方的工作要求而加班。
第七條 生活福利待遇
乙方享受節日假、婚假、產假、喪假等有關待遇。
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法
甲乙雙方按國家和廣安市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由乙方自己負責向有關社會保險部門繳納，甲方負擔的部分由甲方委託乙方向有關社會保險部門繳納，若乙方不按時或按規定繳納，造成的責任完全由乙方承擔。
第九條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓.甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞務安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條 勞務合同變更 (一)甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。
(二)發生下列情況之一者，允許變更勞務合同：
1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞務合同所依據的法律規定已經修改;
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞務合同的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質;
4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5.法律規定的其他情況.
第十一條 勞務合同的解除
一、 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同約定提供勞務保護或者勞務條件的;
(二) 未及時足額支付勞務報酬的;
(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞務合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞務的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞務關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞務合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。解除勞務合同時，雙方應按規定辦理解除手續.
十二、勞務合同的終止
A：有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
B：本合同期滿後，經雙方協商一致，可續訂勞務合同，續訂期以續訂合同為準。
第十四條 違約責任
〈一〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並無償付給甲方違約金____元.
〈二〉乙方違反勞務紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按相關的規定予以處理.
第十四條 其他事項
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞務合同的管理機關等有關部門請求處理. 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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