季節性用工該籤什麼勞動合同?
我國《勞動合同法》將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其中無固定期限合同一般適用於勞動者在企業工作達到法定時間的情況，顯然不適合季節性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務為期限兩種勞動合同可供選擇。
(一)企業可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同
《勞動合同法》第十五條規定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。季節性用工以使用此批勞動力完成階段性生產任務為特點，階段性生產量有時很難準確量化，因此，完成這一生產任務的週期很難用年、月、日來表述，這個階段性生產任務即為勞動合同法上的“一定工作任務”。
(二)企業可以與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同
季節性用工採用固定期限勞動合同適用於企業完成訂單生產任務招用短期勞動者的情況。訂單的生產量是確定的，因此勞動期限也是可以準確計算到年、月、日。
季節性勞動合同範本範例
甲方(用人單位)名 稱：
乙方(勞動者) 姓 名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯絡電話：
經甲乙雙方協商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、由於甲方尚處在籌建中，沒有固定廠房，現屬試執行，為培養、鍛鍊技術工人，擬招收臨時用工，待甲方公司組建後，再從現有臨時用工人員中選拔合格技術人員，並簽訂正式勞動合同。
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。
第二條 乙方自願到甲方公司工作，並根據甲方的實際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。如造成經濟損失，由乙方按實賠償給甲方。
一、 勞動保護和勞動條件
第四條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第五條 甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第六條 合同到期時，由甲方根據實際需要或續簽臨時用工勞動合同或解除合同，乙方必須無條件接受。
二、 勞動報酬
第八條 按照甲方的標準計算勞動報酬，採用計時、計件、定額或包乾工作的方式，每月結算併發放工資。
第九條 甲方每月 一次 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
三、 社會保險待遇
第十條 甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養老保險、基本醫療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方合同到期後，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規定自覺參加保險，對於不參加者，所造成的一切後果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產或工作場所內發生的安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔。
四、 勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
第十三條 本人已認真閱讀以上所有條款，並願意遵守公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發展貢獻自己的力量。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(臨時負責人) 乙方：(簽名)
簽訂日期： 年 月 日 年 月 日
甲方(用人單位)名 稱：
住 所：
乙方(勞動者) 姓 名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯絡電話：
經甲乙雙方協商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限和工作內容、工作地點
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 乙方自願到甲方公司工作，並根據甲方的實際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。如造成經濟損失，由乙方按實賠償給甲方。
二、 勞動保護和勞動條件
第四條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第五條 甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第六條 合同到期時，由甲方根據實際需要或續簽臨時用工勞動合同或解除合同，乙方必須無條件接受。
三、 勞動報酬
第八條 按照甲方的標準計算勞動報酬，採用計時、計件、定額或包乾工作的方式，每月結算併發放工資。
第九條 甲方每月 一次 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
四、 社會保險待遇
第十條 甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養老保險、基本醫療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方合同到期後，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規定自覺參加保險，對於不參加者，所造成的一切後果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產或工作場所內發生的安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔。
五、 勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
第十三條 本人已認真閱讀以上所有條款，並願意遵守公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發展貢獻自己的力量。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
簽訂日期： 年 月 日 年 月 日
季節性用工必須簽訂勞動合同：
傳統的勞務派遣方式解決季節性用工遇到了不可逾越的法律障礙，企業必須直接與勞動者建立勞動關係
2019年前許多企業採用由勞務公司派遣勞務的方式解決季節性用工問題。此種方式有效地避免了用人單位直接招聘、培訓、解聘勞動者等產生的人力資源管理成本。
2019年1月1日實施的《勞動合同法》第58條規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬; 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”勞動合同法的這條規定是強制性規定。
依此規定，勞務派遣單位直接與勞動者建立不低於二年期的勞動關係，而季節性用工的特點非生產旺季不使用季節性工人，由此非生產旺季的用工成本和風險全部轉嫁到勞務公司，勞務公司無法長時間承擔大量季節性用工閒散時期的社保、工資等費用，結果是無法提供季節性用工。自此，直接從勞動力市場選擇單個勞動者解決季節性用工問題是季節性用工單位不得不面對的法律問題。
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