先生/女士:
本單位與你於20xx年xx月xx日簽訂的期限勞動合同,按照《勞動合同法》第四十四條第xx項規定,決定不再與你續訂勞動合同,請按下列第情形辦理手續:
(一)請你在接到此通知後天內到本單位,辦理終止勞動合同關係的相關手續。
(二)因你現處,按照規定請你在該情形消失時天內到本單位,辦理終止勞動合同關係的相關手續。
特此通知。
通知人:
日期:20xx年xx月xx日
:
因,公司決定於20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於20xx年x月x日前辦理離職手續。
特此通知。
通知人:
日期:20xx年xx月xx日
:
你好!
你與北京x公司之間的勞動關係於20xx年xx月xx日開始至20xx年xx月xx日終止。現公司根據你自身能力和績效的原因,在本合同有效期內,雙方一致友好協商同意提前中止勞動合同,公司將嚴格按照勞動法相關補償規定執行,請你於20xx年xx月xx日辦理離職手續,你的工資將發放至xx年xx月xx日。你在接到書面解聘通知後,應按以下規定及程式辦理:
1、在接到書面解聘通知當日辦理業務移交手續、財務帳目結清手續、辦公用具結清手續、圖書檔案歸還手續。
2、人事檔案及組織關係須在辦理離職手續後60日之內轉出。
薪金處理:
1、在辦理了上述相關手續後,你x月x日至x月x日的工資將於x月x日發放,x月x日至x月x日薪資將於x月x日一次性發放。
2、北京x公司為你辦理的福利保險將截止到200x年x月。
3、你不得帶走北京x公司的檔案及各種資料,不得洩露北京x公司的商業祕密及北京x公司客戶的祕密。
4、你不得利用原來在北京x公司工作之便,在解聘後帶走的客戶。不得影響北京x有限公司的聲譽,否則北京x公司有權要求你賠償或採取其他措施。
通知人:
日期:20xx年xx月xx日
陳x平、李x平、張x佑、楊x平:
因你們四人於20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯絡,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續,逾期未辦後果自負。
特此通知
通知人:
日期:20xx年xx月xx日
有限責任公司:
因貴公司有下列第(二)項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的';
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
通知人:
日期:20xx年xx月xx日
本通知送達單位:
勞動合同當事人姓名:
您於20xx年xx月起就職於本公司,目前的工作崗位是。
現因下列第項情形,本公司決定於20xx年xx月xx日與您終止勞動合同:
1、勞動合同期滿;
2、您已經開始依法享受基本養老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產;
5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規規定的其它情形:。
請您於20xx年xx月xx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。
特此通知。
通知人:
日期:20xx年xx月xx日
x:
因你於20xx年11月起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度,你與我公司簽訂的`勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委託他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續,逾期未辦後果自負。
特此通知。
通知人:
日期:20xx年xx月xx日
同志:
您於xx年xx月起就職於本公司,目前的工作崗位是現因下列第(大寫)項情形,你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書於xx年xx月xx日解除,勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您於20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
通知人:
日期:20xx年xx月xx日
:
由於,你與公司簽訂的勞動合同於xx年xx月xx日予以終止。根據《勞動法》的規定,公司發給你醫療補助費xx元,並將提前預支你xx月份的工資xx元。請於xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢。
特此通知。
通知人:
日期:20xx年xx月xx日
先生/女士:
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至xx年xx月xx日,請您於xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢,併到人力資源部結算工資。同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
通知人:
日期:20xx年xx月xx日
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現),單位(本人)決定不再續訂勞動合同,現根據《勞動法》第_____條的規定,決定與你(單位)終止勞動合同,請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的 勞動合同 將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現),單位(本人)決定不再續訂勞動合同,現根據《勞動法》第_____條的規定,決定與你(單位) 終止勞動合同 ,請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
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籤 收 回 執
本人(單位)已收到單位(職工 )於_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章):
______________員工:
本公司於________年________月________日與你簽訂的勞動合同, 現依據________________________ ,將於 ________年________月________日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
簽收:________________________
日期:________________________
注:此表一式兩份,當事人、人力資源部各留一份。
編號: ______
職工姓名 :
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由於 原因),終止(解除)勞動合同。
根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方: (簽字蓋章)
乙方: (簽字蓋章)
年月日
變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工機構各一份。
延伸閱讀:支付了經濟補償金,就能解除勞動合同嗎。
2019年3月,老張像往常一樣到公司上班,下午公司人事部經理突然來到他所在的部門,宣佈公司因效益不好決定裁員,並告知老張被列入裁員名單,限他2小時內離開公司,同時承諾公司將按照高於法定標準,以“N+2”的方式支付經濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年,前十二個月平均工資約為5000元,照此計算可得到經濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
【解析】 《勞動合同法》第三十六條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”如果公司是與有關員工逐一單獨溝通,雙方在平等自願的基礎上解除勞動合同,法律是不禁止的。當然,用人單位應按規定向勞動者支付經濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同,則必須首先具備法定條件。《勞動合同法》規定裁員的法定條件包括實體性條件和程式性條件,只有同時具備了法律規定的實體性條件之一和全部的程式性條件,才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協商一致,就算給了經濟補償後實施解除,也會構成違法解除勞動合同。對於違法解除勞動合同,《勞動合同法》有明確規定:勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金,賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動合同法實施條例》規定,用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。
這意味著老張可以選擇恢復勞動關係,或者得到5000元52=50000元的賠償金。
終止勞動合同通知書
編號:
:
因您有下列第 項的情形,本公司決定與您終止勞動合同,終止勞動合同的日期 年 月 日。
1、勞動合同期滿;
2、已開始依法享受基本養老保險待遇;
3、本公司依法宣告破產;
4、本公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者本公司決定提前解散;
5、法律、行政法規規定的其他情形: 。
請您於 年 月 日前到人事部辦理離職工作交接手續。
特此通知!
公司(蓋章)
年 月 日
停止、打掃勞動條約關照書範本 編號: ______ 員工姓名 : 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方: (籤
停止、打掃勞動條約關照書範本
編號: ______
員工姓名 :
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份,甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
續訂 ( 終止 ) 勞動合同意向通知書
編號 ( )
姓名
合同編號
年 月 日簽訂的勞動合同將於 年 月 日屆滿 , 擬續訂 ( 終止 ) 勞動合同 。
經辦人 : 年 月 日
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續訂( 終止 )勞動合同意向通知書
同志:
你與本企業簽訂的勞動合同將於 年 月 日屆滿 , 企業擬與你續訂 ( 終止 ) 勞動合同。請將下面回執填好 , 於 月 日 , 將你的意見返回。
經辦人 : 年 月 日
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回執
於 年 月 日收到《續訂 ( 終止 ) 勞動合同意向通知書》 , 同意 ( 不同意 ) 企業意見 , 本人意見 :
姓名 : 年 月 日
編號: ______
員工姓名 : 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方: (籤
停止、打掃勞動條約關照書範本
編號: ______
員工姓名 :
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份,甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。