停止、打掃勞動條約關照書範本 編號: ______ 員工姓名 : 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方: (籤
停止、打掃勞動條約關照書範本
編號: ______
員工姓名 :
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份,甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
__________:
由於________________________________________,你與公司簽訂的勞動合同於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定,公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元,醫療補助費______元,並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明:
在勞動合同期內,需要結束雙方的勞動關係時,可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時,注意將解除合同的時間填寫正確,需要發給經濟補償金和醫療補助費時,注意按規定計發。
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現),單位(本人)決定不再續訂勞動合同,現根據《勞動法》第_____條的規定,決定與你(單位)終止勞動合同,請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
__________:
由於________________________________________,你與公司簽訂的勞動合同於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定,公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元,醫療補助費______元,並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明:
在勞動合同期內,需要結束雙方的勞動關係時,可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時,注意將解除合同的時間填寫正確,需要發給經濟補償金和醫療補助費時,注意按規定計發
編號: ______
職工姓名 :
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由於 原因),終止(解除)勞動合同。
根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方: (簽字蓋章)
乙方: (簽字蓋章)
年月日
變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工機構各一份。
__________:
因________________________________________,公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
______________員工:
本公司於________年________月________日與你簽訂的勞動合同, 現依據________________________ ,將於 ________年________月________日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
簽收:________________________
日期:________________________
注:此表一式兩份,當事人、人力資源部各留一份。
__________:
因________________________________________,公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
解除勞動合同是單方或是雙方提出,並最終以合同的方式解除勞動僱傭的關係的一種合同文書, 終止勞動合同通知書模板
範本一
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現),單位(本人)決定不再續訂勞動合同,現根據《勞動法》第_____條的規定,決定與你(單位)終止勞動合同,請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
範本二
__________:
由於________________________________________,你與公司簽訂的勞動合同於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定,公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元,醫療補助費______元,並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明:
在勞動合同期內,需要結束雙方的勞動關係時,可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時,注意將解除合同的時間填寫正確,需要發給經濟補償金和醫療補助費時,注意按規定計發
範本三
__________:
由於________________________________________,你與公司簽訂的勞動合同於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定,公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元,醫療補助費______元,並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明:
在勞動合同期內,需要結束雙方的勞動關係時,可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時,注意將解除合同的時間填寫正確,需要發給經濟補償金和醫療補助費時,注意按規定計發。
範本四
__________:
因________________________________________,公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
範本五
編號: ______
職工姓名 :
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由於 原因),終止(解除)勞動合同。
根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方: (簽字蓋章)
乙方: (簽字蓋章)
年月日
變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工機構各一份。
範本六
停止、打掃勞動條約關照書範本 編號: ______ 員工姓名 : 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方: (籤
停止、打掃勞動條約關照書範本
編號: ______
員工姓名 :
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份,甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
延伸閱讀:支付了經濟補償金,就能解除勞動合同嗎。
20__年3月,老張像往常一樣到公司上班,下午公司人事部經理突然來到他所在的部門,宣佈公司因效益不好決定裁員,並告知老張被列入裁員名單,限他2小時內離開公司,同時承諾公司將按照高於法定標準,以“N+2”的方式支付經濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年,前十二個月平均工資約為5000元,照此計算可得到經濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
解析】 《勞動合同法》第三十六條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”如果公司是與有關員工逐一單獨溝通,雙方在平等自願的基礎上解除勞動合同,法律是不禁止的。當然,用人單位應按規定向勞動者支付經濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同,則必須首先具備法定條件。《勞動合同法》規定裁員的法定條件包括實體性條件和程式性條件,只有同時具備了法律規定的實體性條件之一和全部的程式性條件,才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協商一致,就算給了經濟補償後實施解除,也會構成違法解除勞動合同。對於違法解除勞動合同,《勞動合同法》有明確規定:勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金,賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動合同法實施條例》規定,用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。
這意味著老張可以選擇恢復勞動關係,或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。
續訂 ( 終止 ) 勞動合同意向通知書
編號 ( )
姓名
合同編號
年 月 日簽訂的勞動合同將於 年 月 日屆滿 , 擬續訂 ( 終止 ) 勞動合同 。
經辦人 : 年 月 日
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續訂( 終止 )勞動合同意向通知書
同志:
你與本企業簽訂的勞動合同將於 年 月 日屆滿 , 企業擬與你續訂 ( 終止 ) 勞動合同。請將下面回執填好 , 於 月 日 , 將你的意見返回。
經辦人 : 年 月 日
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回執
於 年 月 日收到《續訂 ( 終止 ) 勞動合同意向通知書》 , 同意 ( 不同意 ) 企業意見 , 本人意見 :
姓名 : 年 月 日
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由於________________________________________,你與公司簽訂的勞動合同於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定,公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元,醫療補助費______元,並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明:
在勞動合同期內,需要結束雙方的勞動關係時,可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時,注意將解除合同的時間填寫正確,需要發給經濟補償金和醫療補助費時,注意按規定計發
編號: ______
員工姓名 : 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方: (籤
停止、打掃勞動條約關照書範本
編號: ______
員工姓名 :
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份,甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
終止勞動合同通知書格式與範本
____________:
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現),單位(本人)決定不再續訂勞動合同,現根據《勞動法》第_____條的規定,決定與你(單位)終止勞動合同,請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
籤 收 回 執
本人(單位)已收到單位(職工 )於_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章):
年 月 日
終止勞動合同通知書
編號:
:
因您有下列第 項的情形,本公司決定與您終止勞動合同,終止勞動合同的日期 年 月 日。
1、勞動合同期滿;
2、已開始依法享受基本養老保險待遇;
3、本公司依法宣告破產;
4、本公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者本公司決定提前解散;
5、法律、行政法規規定的其他情形: 。
請您於 年 月 日前到人事部辦理離職工作交接手續。
特此通知!
公司(蓋章)
年 月 日
員工姓名 :
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份,甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
編號: ______
職工姓名 :
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由於 原因),終止(解除)勞動合同。
根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方: (簽字蓋章)
乙方: (簽字蓋章)
年月日
變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工機構各一份。
停止、打掃勞動條約關照書範本 編號: ______ 員工姓名 : 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方: (籤
停止、打掃勞動條約關照書範本
編號: ______
員工姓名 :
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約,現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定,切合(大概不切合)發給經濟補償,發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份,甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
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因________________________________________,公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
編號:
姓名: 部門: 用工性質:
你與公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日到期。勞動合同期限屆滿後公司不再與你續簽勞動合同。考慮到你的再就業問題,自本通知下發之日起,至勞動合同期滿,你可離崗尋求新的就業機會,但須遵守公司各項規章制度,公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司,並辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無接收單位,可將檔案存放在職介中心,也可由公司按照勞動局有關規定,在勞動合同期限屆滿後 日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關係轉移到勞動部門後,你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。
公司對你在合同有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知後即到人事部辦理相關手續。
經辦人: 日期:
回 執
本人於 年 月 日收到"勞動合同終止通知書"。
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由於________________________________________,你與公司簽訂的勞動合同於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定,公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元,醫療補助費______元,並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明:
在勞動合同期內,需要結束雙方的勞動關係時,可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時,注意將解除合同的時間填寫正確,需要發給經濟補償金和醫療補助費時,注意按規定計發。