解除勞動合同內容（精選3篇）

解除勞動合同內容 篇1

解除勞動合同模板內容　　合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。以下是小編收集的解除勞動合同模板，歡迎檢視！　　解除勞動合同範本　　甲方（用人單位）______________　　乙方（勞動者）______________　　身份證號碼：　　甲、乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。　　

1、雙方一致同意於________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止；　　

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；　　

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；　　

4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；　　

5、乙方應在本合同簽字後____日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；　　

6、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密（包括本合同內容）的義務，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的`約定；　　

7、乙方辦理完各項交接之後____日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應於勞動合同解除後1____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；　　

8、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；　　

9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，　　甲方（蓋章）　　________年____月____日　　乙方（簽字）_______　　________年____月____日　　單位解除勞動合同範本　　甲方：_________有限企業（以下簡稱甲方）　　乙方：_________（以下簡稱乙方）　　甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本解除勞動合同書樣本如下：　　

1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；　　

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元（大寫）　　

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至________年____月____日止。　　

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；　　

5.乙方應當於本協議簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損企業名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。　　

6.乙方自願放棄其它所有訴求。　　本解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；　　甲方（蓋章）_________有限企業乙方（簽字或蓋章）_________　　法定代表人或授權委託人　　（簽字或簽章）________年____月____日________年____月____日

解除勞動合同內容 篇2

雙倍工資　　勞動合同法：　　

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　2、經濟補償金　　勞動合同法：　　

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法

第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法

第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法

第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法

第四十一條

第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法

第四十四條

第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法

第四十四條

第四項、

第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。　　勞動合同法：　　

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　3、一個月工資　　勞動合同法：　　

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　4、賠償金　　勞動合同法：　　

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法

第四十七條規定的經濟補償標準的`二倍向勞動者支付賠償金。　　5、社會保險　　勞動法：　　

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。　　

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法

第二十六條

第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

解除勞動合同內容 篇3

甲方：______有限公司

乙方：______

為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：

1、甲乙雙方同意解除於______年______月______日簽訂的《勞動合同書》。

2、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。

3、原合同解除後，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

4、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：

(1)在原協議解除後，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

(2)其他，在原協議解除後損害甲方利益的行為。

5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。

6、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

7、簽約地點：____________

甲方(簽章)：___________

乙方(蓋章)：___________

法定代表人(簽章)

______年______月______日