甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
地址
人力資源部門電子郵件地址：
第二條 乙方 性別 聯絡電話
個人電子郵件地址：
工作電子郵件地址：
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
乙方確認：本條所填寫的聯絡方法是自己的有效聯絡方法，甲方就與本合同有關的一切事項向乙方發出通知或其他法律檔案的，以該聯絡方法為有效地址，上述地址變化的，乙方應以書面形式通知甲方。甲方向該地址發出通知即視為甲方已經送達，因地址不實或其他原因導致無法送達的，由乙方承擔責任。
乙方在甲方處工作期間，甲方向乙方工作電子郵件地址發出的通知也視為有效通知。乙方在甲方處工作期間，乙方從工作電子郵件地址向甲方人力資源部門電子郵件地址發出的通知也視為有效通知。
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。
本合同終止日後，如雙方未達成書面協議，乙方不得繼續在甲方處工作，乙方擅自繼續工作的，視為乙方強制提供服務，甲方不受該服務的約束，但甲方追認的除外。
乙方屬於(不屬於)特殊崗位，乙方在上述合同期間承擔了重要工作任務的，合同終止日後，在甲方提出要求的情況下，乙方應根據《工作任務書》的約定完成工作事項，本勞動合同自動順延到工作任務完成之日。本順延並非新簽署勞動合同的行為。在《工作任務書》下達時，乙方無法接受該任務的，應書面向甲方提出，甲方有權調整乙方的工作崗位或作出乙方待崗的決定。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。甲方根據工作需要或乙方的工作表現，可以根據企業規章制度規定的程式調整乙方的崗位,或根據甲方的工作安排需要或乙方的工作表現安排待工待崗，新崗位和待工待崗期間的管理和報酬，雙方同意按企業規章制度執行。乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點
為 (全國出差) 。甲方有權根據工作需要調整乙方工作區域，乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第六條 乙方工作應達到 本合同、崗位聘用協議 以及附件《乙方工作要求(崗位職責)》的標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 標準 工時制度。乙方加班應優先進行補休，在本協議解除前，乙方應進行補休。
第八條 甲方對乙方實行的休假、請假制度根據法律和企業規章制度執行。
五、勞動報酬
第九條 甲方可根據其經濟效益，依法自主確定工資分配形式及工資標準，適時調整乙方工資，但甲方支付乙方的工資不得低於北京市最低工資標準;乙方在試用期的工資最低不得低於轉正工資的80%;甲方每月以下發薪金的形式，在每月上旬核發乙方上月工資，工資按實際出勤計發，具體標準按甲方的薪酬標準執行。
第十條 甲方將為乙方代扣代繳個人所得稅和社會保險。乙方的收入在考慮到下列因素後，甲方可以隨時進行調整，但如果乙方無法接受調整後的工資待遇，可以隨時終止本合同。
1、公司的經營情況;
2、公司所在地區當時的經濟狀況和物價的變化;
3、乙方能力與技術水平的提高程度及工作業績;
4、乙方的崗位、職級變化。
第十一條：本崗位工資標準按企業同等職位水平參考計算，詳見《員工起薪單》。
第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工待崗的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 企業規章制度 執行。乙方待工、待崗和復工的程式按企業規章制度執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 按企業規章制度執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十八條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同按以下規定執行，以下規定以外的其他情況應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關強行性規定執行。
甲方支付補償的情況：
(一)甲方違反法律規定解除勞動合同的;
(二)甲方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的;
(三)甲方因乙方患病或者非因工負傷，不能勝任工作且經培訓或者調崗後仍然不能勝任工作，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化等原因，提前解除勞動合同的，企業提前三十日以書面形式通知乙方。如果企業未能提前三十日以書面形式通知乙方，企業支付乙方一個月工資作為經濟補償。
所謂不能勝任工作，係指乙方一個月內連續兩次被主管領導以書面形式下達糾正通知的。
(四)甲方因破產、撤銷或提前解散而解除勞動合同的;
(五)合同期滿後本合同終止的，但甲方維持或者提高勞動條件續訂勞動合同時，乙方不同意續訂的情形除外。
(六)甲方依法進行經濟性裁員的。
甲方不支付補償的情況：
(一)乙方提出解除勞動合同;
(二)合同期滿後本合同終止時，甲方維持或者提高勞動條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的;
(三)乙方開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同時;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(六)乙方嚴重違反甲方的規章制度的;所謂嚴重，係指乙方違反企業規章制度中關於的“應當”、“應”、“不可”、“不得”、“禁止”、“嚴禁”或其他限制性表述的規定。
(七)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(八)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(九)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;乙方填寫虛假入職登記表資訊，或未能及時更新職工登記表資訊的行為，系對甲方的欺詐。
(十)乙方被依法追究刑事責任的。
3、甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。(鑑於本單位目前沒有工會，且乙方並非某工會會員，乙方同意在工會合法成立前，甲方可通知企業監事。)
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方未辦理工作交接導致甲方轉移手續客觀上無法完成的，甲方不承擔責任。
第二十條 乙方應當按照以下約定，辦理工作交接。應當補足經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
1、辦理工作交接的開始時間為：乙方離職前 30 日( 年 月 日)
2、辦理工作交接的場所為： 甲方辦公室
3、工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。
4、乙方未按以上日期前往以上地址辦理工作交接的，視為違約。因未辦理工作交接導致甲方損失的，按《保密協議》處理。
九、其他事項
第二十一條 甲乙雙方約定其他事項：
1、乙方已經仔細閱讀本合同，且瞭解合同內容和含義，仍有疑問的，乙方可自行諮詢自己聘請的法律工作人員。
2、乙方已瞭解甲方處的規章制度，同意並願意遵守這些規章制度的規定，並願意遵守甲方經理辦公會議會同監事會今後制訂的規章制度。本合同與企業規章制度均是甲乙雙方合同權利義務的組成部分，具有同等法律效力，二者存在衝突時，以企業規章制度的規定為準。
3、乙方收到本合同時，有義務簽收合同收據。
4、如乙方屬於應負保密或競業禁止義務的人員，應按《保密協議》的約定履行相關義務,保密協議的有關約定可根據《反不正當競爭法》制訂。
5、企業規章制度的釋出，乙方同意以工作電子郵件或書面方式釋出。
6、關於智慧財產權的約定：
對於乙方為完成甲方工作任務而形成的職務作品(包括產品設計圖、外觀設計、設計草圖、模型產品、 以及其他文字、圖形、影像、電子資料文件等作品)的智慧財產權，如作品的釋出權、修改權、複製權、展覽權、保護作品完整全以及其他著作權歸甲方享有，乙方自願放棄其署名權，雙方另有約定的除外。
乙方為完成甲方的工作任務或者是利用甲方的物質技術條件、資源或商業祕密所形成的職務發明創造(包括髮明、實用新型和外觀設計)的智慧財產權，如專利申請權等，屬於甲方。但乙方作為發明人或者設計人有在專利檔案中寫明自己是發明人或者設計人的權利，雙方另行約定的除外。
乙方所得研究、開發結果(包括作品、發明創造等，下同)不是執行在甲方的工作任務的結果，完全利用自己的時間，同時又未使用甲方的物質技術條件、資源或者商業祕密，則該成果的智慧財產權歸乙方所有。但下列情況仍歸甲方所有：
(一)該研究、開發結果同甲方的業務具有競爭性;
(二)實際上或者可以論證該研究、開發是搶先佔用了甲方的研究、開發結果;或者該研究、開發是在乙方的職務開發結果的基礎上形成的。
乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發結果，乙方如主張由其本人對該研究、開發結果享有智慧財產權，若該研究、開發結果與甲方業務密切相關，乙方應予獲得該研究、開發結果後的15日內向甲方申明。經甲方核實，認為確屬於非職務開發結果，由乙方享有智慧財產權，甲方不得在未經乙方授權的前提下，以任何方式使用該研究、開發結果。
乙方沒有申明的，推定該研究、開發結果為職務開發結果，甲方可以利用該研究、開發結果進行生產、經營或向第三方轉讓。即使日後證明該研究、開發結果實際為非職務開發結果，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。
乙方在離開甲方(不論何種原因)一年內所得的與其在甲方工作時所承擔的本職工作或分配的任務有關的研究、開發結果，該成果的智慧財產權歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費用。乙方在離開甲方後，欲繼續提高或改進其在甲方工作時獲得的智慧財產權歸甲方所有的技術成果，必須得到甲方許可，否則提高、或改進後的成果歸甲方所有，甲方應向乙方支付合理的費用。
乙方在甲方工作或離開甲方時，不得侵佔甲方的智慧財產權。
7、在簽訂本合同前，雙方宣告如下：
(一)甲方保證在簽訂本合同前向乙方所介紹的有關情況的真實性。
(二)乙方保證提供給甲方的個人資料(包括但不限於本人的身份證、學歷、就業狀況、工作經歷和職業技術等證明)的真實性，如乙方提供的上述資料有重大不實;乙方保證簽訂本合同時已經終止或沒有與其他單位簽訂勞動合同，如因此發生任何糾紛，由乙方承擔一切責任，且甲方有權解除本合同，甲方亦無需承擔任何經濟補償責任。
(三)乙方同意，在本合同有效期內甲方可以在甲方的宣傳冊、宣傳畫報、廣告、展覽圖片以及其宣傳資料中免費使用乙方的肖像;在乙方與甲方之間的勞動關係解除後，甲方可以繼續在雙方勞動關係存續期間甲方製作的宣傳資料中免費使用乙方的肖像。
8、培訓費用：乙方未滿服務期限而提前解除勞動合同的，應按法律規定向甲方支付培訓費用。
9、重要的勞動紀律：
在企業規章制度以外，乙方尤其不得有以下行為：
(一)設定任何人為的、技術的、物質的障礙或者以其他任何方式致使本人和/或他人的工作無法正常進行;
(二)獲取或者設法獲取與乙方工作無關的甲方的技術資料、資訊及其他商業祕密等;
(三)未經甲方部門負責人以上領導同意，在學術會議、產品訂貨會、技術鑑定會、展覽會等會議或活動以及報刊、雜誌、資訊網路等媒介上披露甲方的商業祕密;
(四)未經甲方部門負責人以上領導同意，擅自複製、交流含有甲方商業祕密的資料或將工作中獲取的甲方的技術資料、資訊及其他具有商業祕密的檔案通過複製、下載、網路傳輸或其他方式帶離甲方工作場所的;
(五)為其他目的而使用甲方的商業祕密，或利用甲方商業祕密為甲方的競爭企業工作或通過任何途徑洩露給第三方(包括不應知悉該商業祕密的甲方其他職員);
(六)未經部門負責人以上的公司領導批准，實施可能侵犯他人智慧財產權、商業祕密的行為;
(七)故意刪除、毀壞乙方使用或其他員工使用的電腦系統的程式、軟體、具有儲存價值的檔案的;
(八)利用甲方的客戶或公關渠道等為自己或他人謀取利益;
(九)未經甲方書面同意，在其他單位從事兼職(包括但不限於有償或無償地擔任顧問、董事等職務)或其他服務、勞務工作以及其他經營活動;
(十)在本合同有效期內，未經甲方書面同意，有償或無償地直接或間接地從事任何與甲方利益有競爭的業務行為，或直接或間接地持有與甲方存在競爭關係的公司、企業或其他單位的股份。
10、雙方同意，本合同簽訂前仍然存續的勞動合同自本合同簽訂之日起終止。
11、雙方同意，甲方向乙方發放各類經濟補償的地點為甲方財務部，時間為工作交接辦結後的法定工作時間，甲方無義務承擔發放經濟補償的手續費、通訊費、郵費或其他費用，乙方未領取的，不視為甲方違反法律規定，不因此免除乙方應負擔的義務和責任。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：
1、《保密協議》;
2、《銷售人員責任書》;
3、《乙方工作要求(崗位職責)》《崗位聘用協議》;
4、《入職登記表(職工登記表)》
5、本合同訂立時的企業規章制度，以及今後制訂或修改的企業規章制度
6、本合同履行過程中形成的工作檔案、工作任務書、告知書和確認單等書面或電子檔案。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同收據
乙方確認：
本人已於 年 月 日閱讀了本合同，理解合同條款的含義，且已於當日簽署一式二份，並收取了其中一份。
簽收人：
年 月 日
勞 動 合 同 續 訂 書
本次續訂勞動合同期限型別為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同
終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
本次續訂勞動合同期限型別為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同
終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
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根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止為試用期。
2、合同期滿即終止執行。用於生產(工作)需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。
3、試用期內，甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本合同。
第二條 工作崗位
1、甲方根據生產工作需要及市場變化的，確定乙方在合同期內的工作職責。
2、甲方有權根據生產經營經營情況和乙方的能力、表現，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第三條 勞動保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方崗位實際情況，按甲方規定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3、乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。
第四條 工作時間
1、甲方實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。甲方按國家有關規定支付加班工資。
2、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。
第五條 勞動報酬
1、按國家按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。
2、如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。
第六條 勞保福利
1、甲乙按規定為乙方交納養老保險金，乙方應繳納的養老保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。
2、乙方患病或非因工負傷，按照醫療保險的規定報銷醫療費用。
第七條 勞動紀律
1、乙方必須遵守國家的法律法規。
2、乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3、乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。
4、乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。
第八條 合同解除
1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。
(2)乙方因病或非因工負傷，有醫院的鑑定證明，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。
(3)甲方因生產經營情況發生變化而多餘的職工。
(4)甲方企業宣佈解散。
2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
(2)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第八條第1款規定的。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的除外)。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬;
(2)甲方不履行本合同或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的;
(3)乙方本人因特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。
4、甲乙雙方任何一方提出解除合同的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
第九條 違約責任
甲乙雙方任何一方違反本合同，應當向對方賠償由此而引起的經濟損失。
第十條 爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 法律效力
1、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。
2、本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。簽約雙方已讀懂上述條款，並自願簽字確認。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
姓名：_________________________
簽約日期：______年____月 ____日
勞動合同
甲方：__________________（以下簡稱甲方）
法定代表人：____________________
地址：___________________________
乙方：____________________________
身份證號碼：______________________
戶籍地址：_______________________
居住地址：________________________
家庭電話：________________
行動電話_________________郵政編碼__________
甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫院的有關規定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關係。
第一條 合同期限與試用期
1、本合同期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。
2、自本合同生效之日起 _______月為試用期。
3、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，並同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由於何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。
試用期不符合錄用條件包括：
（1） 乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的；
（2） 乙方在10日前未完備所規定的手續的；
（3） 乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；
（4） 乙方的背景調查或在履歷中發現有弄虛作假行為的；
（5） 乙方有違反甲方規章制度的；
（6） 乙方其他不符合甲方要求的情況。
4、本合同期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續訂《勞動合同》。
第二條 工作崗位與工作職責
1、 甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規定執行。
2、 乙方應服從甲方的工作安排，上崗後必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規定的要求，按時、按質、按量地完成工作，並根據甲方的要求籤訂上崗合同。
3、 甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。
有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：
（1） 乙方不能勝任工作的；
（2） 因客觀情況發生變化致使乙方的崗位不存在的；
（3） 甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的；
4、 乙方進入甲方後，在工作中必須保守甲方的商業祕密，不得向外洩露，如有違反按甲方有關規定處理。
第三條 勞動時間和勞動報酬
1、 根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規定的時間週期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意並接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須徵得甲方同意，否則不視為加班。
2、 甲方按照政府有關企業職工工資標準的有關規定，以不低於本地區（市）最低工資為標準，本著雙方協商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。
3、 乙方的月基本工資為人民幣________-元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更註冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%.
4、 乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業績、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規定執行。
5、 甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。
6、 甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。
第四條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、 甲方按國家勞動保護規定，提供安全的工資環境和必需的勞動保護及職業危害防護。
2、 在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。
第五條 勞動紀律
1、 乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動紀律。
2、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。
3、 甲方負責對乙方進行思想政治、敬業愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。
第六條 合同解除、續訂和終止
1、 有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同並無須給乙方任何經濟補償金：
（1） 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
（2） 乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規章制度的。
（3） 乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。
（4） 乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的（比如履歷、資質、身份證、住址等）。
（5） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。
（6） 乙方不按規定變更註冊的單位，違反執業法規執業時。
（7） 乙方被追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
（8） 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出後仍不改正的；
（9） 乙方被發現其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；
（10） 因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。
（1） 乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位後仍不能勝任。
（2） 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。
（3） 勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規定進行裁減人員。
（4） 法律、法規規定的其他情形。
3、 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
（1） 在試用期內的；
（2） 甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3） 甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
4、 乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。
5、 若合同期內，乙方死亡無法繼續履行勞動合同，則合同解除。
6、 若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。
第七條 違反勞動合同應當承擔的責任
1、 一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。
2、 乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規定支付甲方賠償費用。
3、 乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協議辦理。
4、 乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續而引起的後果，由乙方負責。
5、 乙方提出提前解除合同申請，經甲方批准後，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最後一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，並將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。、
第八條 雙方特殊約定的其它條款
1、 乙方在合同期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出資
經營與甲方業務類似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒有受僱於我們以前任何的競爭對手，也不會將以前僱主的資訊用於現在的'單位，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責任由乙方承擔。
2、 乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發現立即除名並扣發當月工資和全年考核獎；情節嚴重追究法律責任。
3、 甲方根據醫院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整，
4、 乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶或供應商進行業務往來，不得有損醫院聲譽或醫院利益。
5、 乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協商。
6、 乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。
7、 乙方於合同期間或離職後，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發生，乙方應立即賠償。
8、 《員工手冊》以及醫藥勞動紀律檔案為本合同附件，與本合同具有同等效力。
9、 乙方在此宣告，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工後，將嚴格遵守甲方制定的勞動規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人資訊均屬實。
10、 任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。
第九條 爭議的解決
1、 凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協商解決，如果協商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現行法律進行仲裁。
2、 本合同經雙方簽字後生效，一式二份，共_________頁，受法律保護。
甲方：__________________（蓋章）乙方：__________________
法定代表人：__________________
簽訂日期：_______________________簽訂日期：__________________
勞
動
合
同
書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方：（聘用單位）：
法定代表人：
地址：
職務：
乙方：（受 聘 人）：
性別：
文化程度：
身份證住址：
畢業學校：
身份證號：
家庭電話：
現居住地址：
手機號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
乙方確認在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係，已獲知甲方的基本情況，充分了解相關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況等。
乙方確認已仔細閱讀並充分理解本合同各條款內容，並承諾遵守本合同所列條款。
一、合同型別與期限
第一條甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式確定勞動合同期：
（一）有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。
第二條試用期的約定，採取下列第 種形式：
1、無試用期。
2、試用期為 個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條乙方應在 年 月 日前到崗。
第四條試用期內，乙方欲解除合同的，需提前十天通知甲方，十天期限屆滿之日為本合同的終止之日。
第五條試用期滿後，乙方經考核合格的，甲方同意乙方轉正並給乙方辦理轉正手續。
二、工作內容和工作地點
第六條乙方同意根據甲方工作需要，在 部門崗位工作，擔任 職務，從事 方面工作。乙方已瞭解並同意遵守甲方的《員工手冊》和其它規章制度，願意接受甲方所安排的工作，並有責任履行全職工作。
第七條甲方根據工作需要及乙方的業務和工作能力及表現，可以合理變更或調整乙方的職位和工作內容。
第八條乙方必須按照甲方確立的工作崗位任務和職責要求開展工作，認真完成工作任務，達到規定的質量標準，按時完成規定的工作量。
第九條乙方的工作地為 。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點，另行簽訂補充協議。
三、工作時間和休息休假
第十條甲方實行每日工作時間不超過8小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制，相應有關工時已在薪資中予以體現。
第十一條甲方根據工作需要安排乙方加班加點的，須遵守國家及甲方的有關規定，安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第十二條甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每週至少休息一天。
第十三條乙方按國家及甲方規定享受法定節日休假，婚假、產假、喪假，請事假和病假等。
四、勞動報酬
第十四條乙方試用期的月工資為 元人民幣，轉正後的月工資為 元人民幣，依照法律規定、甲方薪資制度及雙方約定執行。甲方根據乙方的工作表現及業績給予乙方適當獎勵。甲方支付乙方工作報酬為含稅薪酬，其個人所得稅由乙方承擔，甲方按照有關國規定代扣代繳。
第十五條乙方擔任不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十六條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。因特殊原因需要延遲的，甲方應事先告知乙方。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
五、社會保險和福利待遇
第十七條雙方應按國家和當地社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家及當地的有關規定執行。
第十九條乙方合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇按國家及當地的有關規定執行。
第二十條甲方根據經營情況為乙方提供其它相關的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十二條甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品等。
第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的教育。
七、勞動紀律、獎勵和懲處
第二十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，遵守職業道德，履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排，保守甲方商業祕密；遵守工作規範，愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十六條甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的《員工手冊》和規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理，包括解除勞動合同。
第二十七條因乙方違反醫療原則和操作規程造成的醫療糾紛，根據相關的法律，追究乙方必須承擔的經濟損失和一定的法律責任。乙方違反國家計劃生育規定的按有關規定處理。
第二十八條甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
第二十九條乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按政府和單位的有關規定給予處分和相應的經濟處罰，嚴重者解除合同。
第三十條乙方在履行本勞動合同期間或離職後，對本工作掌握和了解的商業祕密有保密義務，按有關規定不得將因工作關係接觸到的甲方公司技術、商業祕密洩露給第三方，否則乙方應承擔由此而引起的所有法律和經濟責任。本條所指的商業祕密，是指不為公眾所悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術資訊和經營資訊。甲方的客戶及相關業務資訊屬於甲方的商業祕密。
八、合同的變更、解除、終止、續訂
第三十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
（一）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
（三）由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
（四）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第三十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的，連續曠工3天，累計曠工10天，不能按崗位要求履行職責的；
（三）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害或採取不當手段侵佔甲方財物的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）乙方因責任心不強或醫療水平問題造成發生醫療事故，給醫院造成嚴重的名譽和經濟損失的；
（七） 乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（八） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬於上述情形。
（九） 被依法追究刑事責任的。
第四十二條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，雙方均有責任與義務及時補籤或續訂勞動合同。
九、勞動合同的無（失）效
第四十三條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。乙方應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第四十四條乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十、經濟補償與賠償
第四十五條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
（一）甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
（二）由於甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；
（三）甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第四十六條乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：
（一）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（三）本合同約定的其他賠償費用。
第四十七條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第四十八條乙方提出提前解除合同申請，經甲方批准後，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，需以其最後一個月的全部收入作為賠償金。
第四十九條乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第五十條乙方參與專案的，必須工作至專案結束方可離職。如專案未結束乙方辭職，則乙方應以其最後一個月的全部收入作為對甲方的賠償，並應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。
第五十一條解除或終止勞動合同時應支付的經濟補償金及補償金標準依照《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省、市有關規定執行。
第五十二條本合同終止之日起7日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起7日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程式全面、適當地辦理移交。
第五十三條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
十一、當事人約定的其他內容
第五十四條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第五十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並按有關規定為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方因故辭職或在接到甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明後7日內辦理工作交接(包括書面檔案、物品、證件、電子文件、欠（罰）款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關係轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。
第五十六條甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分，具有同等法律效力。
第五十七條甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本合同相沖突，否則視為本合同的有效附件。
第五十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十二、勞動爭議處理
第五十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以協商解決；不願協商或協商不成的，可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第六十條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第六十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒籤無效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人：
或委託代理人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：
身份證號碼：地址：現住址：聯絡電話：聯絡電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限(一)勞動合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從年月日起至年月日止(試用期個月)
2、合同終止後雙方可以在平等自願條件下商議續簽。
二、合同工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是
三、工作時間及節假日
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節調整工作時間，每週六、週日為帶薪休假日。
(二)其它節假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、工資待遇及社會福利
(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、基本工資：元/月，每月日發放。
2、績效工資：
3、甲方每月發給乙方交通補助元，通訊費補助元，與基本工資同時發放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為週一至週五，每日早9點至晚6點)加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
(二)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。
五、勞動合同中的勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密。
六、勞動合同範本的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。
七、勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
八、勞動合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
九、保險福利待遇
(一)、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用;
(二)、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移;
(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行;
(四)、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行;
(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動合同的調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章後立即生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
年月日年月日
勞動合同
合同編號：
甲 方（用人單位）
單位名稱：
經濟型別：
注 冊 號：
地 址：
聯絡電話：
乙 方（勞動者）
姓 名：
性 別：
身份證號：
家庭住址：
聯絡電話：
鑑於甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，以資共同遵守。
第一條、 本協議期限為 月。本協議於 年 月 日生效。
第二條、 乙方承擔的勞務內容、要求為：
負責鄭州巨集斯特服飾有限公司的電子商務業務，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營發展。
第三條、 乙方認為，能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第四條、 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。如因商業洩密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，並要求乙方予以經濟賠償。
第五條、 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
勞務報酬 5000 元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用）
勞務費用的支付方式為每月 日支付上月的費用；提成分成費用為每年的12月31日結清。
第六條、根據第五條，乙方有權知道每款產品的成本價格及其他一切費用的去處。
第七條、為了保證公司電子商務的持續性發展，甲方提供毛利的 （包括乙方的10%）作為員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協商。
第八條、 勞動合同的變更、解除和終止
（一）勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，採取書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份
（二）勞動合同的解除
1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
3.1嚴重違反者甲方規章制度的；
3.2嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
3.3同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的；
3.4違反勞動紀律，洩露甲方商業機密的；
3.5被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
4.1依照企業破產法進行重整的；
4.2生產經營發生嚴重困難的；
4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議後，仍需要裁減人員的；
4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，並將理由通知工會後解除勞動合同：
5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
6.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
6.2未及時足額支付勞動報酬的；
6.3未依法為乙方繳納社會保費的；
6.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
6.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（三）勞動合同的終止
1、在下列情形下，勞動合同終止：
1.1勞動合同期滿的；
1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產的；
1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
1.6法律、行政法規規定的其他情形。
第九條、其他
1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。
第十條、附則
（一）勞動合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽署之日起生效。
甲 方：（簽章） 乙 方：（簽字）
代表/代理人：
日 期： 日 期：
甲方（用人單位）：_________________
單位住所：_______________________
法定代表人（或負責人）：___________
乙方（勞動者）：___________
住址：__________________________
身份證號碼：____________________
聯絡電話：______________________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自________年___月___日起至_______年___月___日止。
第二條、工作地點：______省______市______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。簡單勞動合同範本。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣_______元；
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為___________。簡單勞動合同範本。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式___________份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：___________
日期：_______年___月___日______年___月___日
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號碼：
地址：住址：
郵政編碼：郵政編碼：
聯絡方式：聯絡方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《__市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同的型別為：______。期限為：______。
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：____。
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：________________________。
第四條乙方的工作內容為：__________________。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條本合同的工資計發形式為：_________。
(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________。
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的`。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
第三十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______。
第三十九條乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金為___。
第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：
委託代理人(簽章)
__年__月__日
乙方(簽章)：
__年__月__日
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱
法定代表人
地址
乙方（勞動者）姓 名_________________性別_______
年 齡_____________________________
身份證號碼__________________________
家庭住址__________ __________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。
一、合同期限
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日。
本合同約定的終止條件出現時，勞動合同終止。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，在 部門從事 崗位工作。
2、甲方根據工作需要和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職 位和工作內容。
3、乙方的工作地點為 。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、勞動報酬
1、乙方月工資不低於人民幣 元整；如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定；甲方根據單位實際狀況、規章制度、對乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。
2、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金；甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
4、甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
四、工作時間
1、甲方安排乙方執行每週 天工作制，並按國家有關規定安排工作時間和休息休假。
2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。
五、勞動保護和勞動條件
甲方執行國家有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護措施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
六、福利待遇
乙方按國家和地方政府的有關規定，並結合我公司實際情況，享受相關的社會福利待遇。
七、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方的各項勞紀律和規章制度，嚴格遵守甲方的操作規程和工作規範；愛護甲方的財產；遵守職業道德；服從甲方的管理教育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予紀律處分，並扣發相應的工資和獎金，嚴重違反甲方公司規章制度或不履行正常的請假手續連續曠工 天以上的，甲方可以解除勞動合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律，行政法規、規章發生變化時，本合同應變更相應的內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化時，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可變更本合同的相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）、在試用期間，被證明不符合錄用條件者；
（2）、嚴重違反公司勞動紀律和規章制度者；
（3）、嚴重失職、營私舞弊和洩露公司商業機密者；
（4）、對甲方利益造成重大損失或甲方信譽受嚴重損害者；
（5）、洩露公司經營、業務、技術、祕密，造成重大損失者；
（6）、被依法追究刑事責任者；
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）、乙方患病或非工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
（2）、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作地；
（3）、雙方不能依據本合同第八條2項變更合同達成協議的；
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根據本合同第八條5項終止、解除本合同：
（1）、患病或非因公負傷（不含打架鬥毆），在規定的醫療期間的；
（2）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）、員工因公負傷並被確定達到傷殘等級的；
（4）、法律、行政法規規定的其他情形。
7、乙方解除本合同。應當提前30天日以書面形式通知甲方。如屬於給單位造成經濟損失尚未處理完畢或其他問題正被審查期間或乙方工作任務尚未完成者；以及從事涉密工作，在規定的保密期內的（從員工到達涉密崗位開始離開涉密崗位三個月內為保密期，相應崗位保密制度參照甲乙雙方簽訂的保密協議），應在以上情形結束後，經甲方允許方可解除本合同。
8、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
（1）、甲方依法被宣告破產；
（2）、甲方依法解散或依法被撤銷；
（3）、乙方死亡。
9、合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的， 在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。
10、合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、勞動爭議處理
因履行本勞動合同所發生的爭議，甲乙雙方應協商解決。協商不成，當事人應從發生爭議之日起30日內，按照相關法律規定向甲方所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十、違約金和賠償責任
1、甲乙雙方約定，任何一方擅自解除勞動合同的，應當承擔給
對方造成經濟損失。
2、任何一方違犯法律法規規定或本合同約定，給對方造成經濟
損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、乙方如違反約定洩露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業祕密並造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任；情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
十一、其他約定
1、甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
2、本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日
甲方(用人單位)全稱：
乙方(勞動者)姓名：
本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、勞動崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於專案所在地政府規定的最低工資標準)：
a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);
b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);
c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本合同附件樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方專案部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行稽核、確認。
第六條對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為
(從下列a、b中選擇;無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於專案所在地政府規定的最低工資標準)：
a、每月日前結算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，餘款按如下約定結算支付：
第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;
b.現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。
四、工作時間
第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每週工作40小時，休息2天。
b.甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動保護
第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jcj146-)。
第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
4.乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;
5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x勞動的;
3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。
第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：
1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。
第二十條本合同解除或終止之日起____日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發放工資。
九、違約責任
第二十一條違約責任規定如下：
1.甲方未按本合同規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。
2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。
3.其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：
十一、勞動爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法定代表人(委託代理人)：(簽字或蓋章)
________年____月____日________年____月____日
甲方：_______________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑑於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重宣告如下：
甲方宣告如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求瞭解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理檔案向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方宣告如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)、資訊的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關係，
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
6、乙方有違反宣告1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________
法定代表人:___________________________
住所地：_____________________________________
第二條乙方情況
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________學歷：_________
學歷畢業院校：__________________________
居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________
現住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
聯絡電話：_____________________
二、勞動合同期限
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本合同於____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。
雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應於合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。
三、工作任務
第四條本合同約定的工作任務為：。
第五條確定工作任務完成的標準：
1、__________________。
2、__________________。
3、___________________。
勞 動 合 同
甲 方：
地 址：
法定代表人：
乙 方： 緊急聯絡人：
地 址： 地 址：
郵政編碼： 郵政編碼：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯絡方式： 聯絡方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規和規章的規定，本著平等、自願的原則，經甲、乙雙方協商一致，特簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。
一、合同期限
第一條雙方同意按照以下第 種方式確定本合同期限：
(一）固定期限，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止，共[ ]年，本合同期滿即行終止。
採用固定期限勞動合同，合同到期後，雙方均未提出終止並繼續履行的，本合同期限自動順延 年（月），以此類推。依照法律規定，應當訂立無固定期限勞動合同的，本合同自動續簽為無固定期限勞動合同。
（二）無固定期限，自[ ]年[ ]月[ ]日起至法定終止條件出現時至。
（三）以完成一定工作任務為期限，從[ ]年[ ]月[ ]日起至
任務至。
該工作任務完成的標誌為：
第二條試用期限
甲、乙雙方約定試用期自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ] 日止，共[ ]個月。
乙方在試用期內患病或者非因公負傷或者其他個人原因請假，未能正常上班的，試用期相應順延。
第三條試用期錄用條件以《錄用條件告知書》（附件一）為準。
二、工作內容和工作地點
第四條乙方在甲方單位的具體工作崗位、工作內容，根據《崗位薪酬協議書》（附件二）確定。
第五條乙方應履行甲方單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
第六條乙方的工作地點為 。
甲方安排乙方出差、短期外地工作或者其他不影響乙方工作生活的地點安排，不視為對工作地點的變更。
第七條本合同簽署時，甲方已告知了乙方下列內容：
（一）乙方在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況及勞動報酬；
（二）乙方需要了解的其他相關情況。
三、工作時間和休息休假
第八條乙方在甲方工作期間：具體工時制度由甲方按照國家有關規定執行；
甲方如果經勞動行政管理部門批准實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾願意服從甲方工作時間上的安排。
第九條乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利，具體由甲方按國家有關規定執行。
乙方理解並同意，在甲方工作期間：甲方可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必須徵得甲方書面同意。
四、勞動報酬及社會保險
第十條 乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式支付乙方上月工資（遇節假日順延），乙方勞動報酬以雙方訂立的《崗位薪酬協議書》（附件二）為準。
第十一條 乙方在試用期間的工資依照相關法律及甲方規定執行。
第十二條乙方在甲方工作期間，甲方可以根據乙方工作崗位的變更而相應地調整。
第十三條甲方根據國家和地方有關規定為乙方辦理社會保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。
五、勞動紀律
第十四條乙方已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度，並承諾嚴格遵守該規章制度。
第十五條甲方依法制定、修改的規章制度經公示或者告知乙方後自動適用於乙方。
第十六條乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度和勞動紀律。遵守甲方勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。乙方違反甲方或甲方勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 乙方享有甲方提供的相應的勞動保護和勞動條件。
第十八條 乙方享有甲方執行的國家勞動標準和甲方提供的職業危害防護。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十九條 甲、乙雙方理解並同意：有下列情形之一的，甲、乙雙方應以書面形式變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
（一）甲、乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。
第二十條 甲、乙雙方依據第十九條第（二）、（三）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在30日內（含15日）書面答覆對方；30日內未答覆的視為同意變更本合同。
第二十一條甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》的有關規定執行。
第二十二條乙方符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，甲方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同手續。
第二十三條 乙方符合《勞動合同法》第四十條規定的情形的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
第二十四條凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同手續，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
（一）乙方提前三十日以書面形式通知甲方的；
（二）乙方在試用期內提前三日通知甲方的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
甲、乙雙方理解並同意，即使乙方僅就上述解除事宜口頭通知了甲方，亦視為同時向甲方提出辭職。
第二十五條甲、乙雙方經協商一致，可解除本合同；乙方應同時向甲方提出辭職。
甲乙雙方理解並同意，即使乙方僅與甲方經協商解除用工關係，亦視為同時向甲方提出解除本合同。
第二十六條甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應及時辦理檔案和社保關係轉出手續，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規定向乙方支付經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）乙方達到法定退休條件；
（三）甲方依法破產、解散的；
（四）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十八條 續訂
有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。
八、雙方約定的其他事項
第二十九條保密約定
（一）本合同期內以及本合同終止或解除後，未經甲方、甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限於甲方、甲方）洩漏甲方的商業祕密或利用該商業祕密獲利。
（二）乙方因違反保密義務而給甲方、甲方造成損失的，甲方有權要求乙方停止損害、消除影響、賠償損失。
第三十條 服務期和競業禁止
（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方做如下約定：在培訓實施前甲方可根據培訓內容和培訓費用，要求乙方訂立《培訓服務期協議書》（附件三）。如乙方拒絕訂立的，甲方可取消其參加專項培訓的資格。
（二）乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業禁止，訂立《競業禁止協議書》（附件四）
第三十一條利益衝突的約定
本合同期內，乙方不得從事任何與甲方、甲方利益相沖突的活動，因此給甲方、甲方造成損失的，由乙方承擔損失賠償責任。
第三十二條乙方的承諾
（一）乙方承諾應根據甲方的要求，如實說明與勞動合同和甲方的使用直接相關的基本情況。
（二）乙方承諾其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關係，並且不存在任何與甲方（或甲方）有關的競業限制。
如因乙方對其勞動關係是否解除或終止的虛假陳述造成甲方損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
（三）乙方承諾其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。
（四）乙方達到法定退休年齡, 應按照國家相關規定及時在甲方辦理退休申報手續，否則造成的後果由乙方自行承擔。
（五）乙方達到法定退休年齡,非甲方原因造成社保繳費年限未滿,無法享受相關退休待遇,由乙方自行補繳。
（六）乙方保證其向甲方提供的所有資訊、資料、證明等均屬完整、有效，如提供的上述資料存在缺失、無效等問題，責任及後果自負；同時乙方保證個人資訊有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的後果由乙方承擔責任。
（七）乙方承諾本合同解除或終止時，應履行下列義務：
向甲方指定的工作人員交接工作；完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、檔案、裝置等有形無形資產；向甲方完整移交載有甲方重要資訊的任何載體；協助甲方清理雙方之間的債權債務；完成甲方規定的離職流程手續；處理其他應盡事務。
如乙方未履行上述義務，致使甲方無法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關的手續，乙方應當自負其責。給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。
（九）乙方理解並同意，誠信是重要的原則。因此乙方保證對甲方及甲方不會作出任何不誠信的行為。
九、勞動爭議處理及其它
第三十三條爭議的解決：凡因本合同的履行而引起的任何爭議，均應由甲乙雙方通過友好協商的方式解決。協商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會提起仲裁。
第三十四條甲方依法制定的規章制度。可作為本合同的附件：
第三十五條甲方與甲方所籤協議的內容，凡與乙方有關的（包括但不限於崗位、期限、勞動報酬和社會保險等），均與本合同及其附件中約定一致；乙方已全部知悉。
第三十六條乙方確認甲、乙雙方之間的任何檔案（包括但不限於本合同）經由甲方送達以下地址即為送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解並同意甲方送達以下地址即為送達乙方：
[ ]郵編：[ ]
此為重要資訊，缺失後果由乙方自行承擔。
乙方同意並承諾，在其處於聯絡障礙狀態（包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形），委託合同首部的“緊急聯絡人”作為乙方的受委託人。該受委託人享有接收和解與調解、代領、簽收相關文書的許可權。
第三十七條甲、乙雙方理解並同意：如果相關法律規範性檔案有所變更，本合同和附件應根據前述規範性檔案變更。
第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方沒有約定的，遵從相關法律、法規、規章；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂補充條款，補充條款及附件為本合同不可分割之部分，與本合同具有同等法律效力。
第三十九條下列檔案為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：
附件一，錄用條件告知書
附件二，崗位薪酬協議書
附件三，培訓服務期協議書
附件四，競業禁止協議書
第四十條本合同一式二份，均應由甲方蓋章、乙方簽字後生效；甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
提醒：此模版僅供參考！
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，並以
為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容： 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點： 。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
廣州市勞動合同範本 用人單位(甲方)： _________________ 地 址 (甲方): ___________________ 職工(乙方)： _______________________ 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格 用人單位(甲方)：_________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方)： _______________________
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文字中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文字第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文字第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文字第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文字條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文字第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文字不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟型別：
通訊地址： 通訊地址：
勞動合同
一 簽約人基本情況
(一)、用人單位基本情況：
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人):
單位地址：
聯絡電話:
(二)、勞動者基本情況：
乙方(勞動者)姓名：
家庭住址(現住址):
居民身份證號碼
(其他有效身份證件號碼:
聯絡電話：
二 合同期限
(三)、本合同期限執行下列 款
(1)、本合同為固定期限 年(月)，自 年 月 日起至 年
月 日止。
(2)、本合同為無固定期限，自 年 月 日始。
(3)、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下：
(四)、本合同試用期為 月(日)，自 年 月日起至 年 月
日止。
三 工作內容和工作地點
(五)、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內容為 。
(六)、乙方的工作地點為：
(七)、乙方的工作職責是：
1.
2.
3.
【律師意見】建議在貴司填寫的內容的基礎上，增加以下內容：
“4.甲方安排的其他工作。甲方有權根據具體情況，另行制定具體的工作職責書。”
四 工作時間和休息休假
(八)、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。
A.標準工時工作制度：
B.綜合計算工時工作制度：
乙方具體工作時間安排如下：
C.不定時工作制度：
(九)、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和本市的有關規定及用人單位的審批程式。
(十)、乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下：
1. 除國家規定的休息休假之外，乙方不享有其他假期
2.
3.
【律師意見】關於本條，建議貴司按如上內容進行約定。在本條中貴司填寫的相關內容，貴司可在就業規則中明確規定。
五 勞動報酬
(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為：
。
(十二)、乙方試用期期間的工資為 元/月。
(十三)、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
1.乙方試用期結束後，工資為人民幣 元/月。
2.前款規定的工資為乙方履行本勞動合同應得的工資報酬，本勞動合同期間內，乙方的加班工資以該工資標準作為計算基數。
3.乙方的獎金、提成由甲方決定是否發放以及發放金額。
4.每月10日，甲方以現金或者銀行匯款的方式發放上月工資（結算期為上月1日至上月結束之日）。
【律師意見】建議貴司明確試用期工資及轉正後的工資標準。上述填寫例文是以另行支付加班費作為前提的，如果貴司希望繼續按照現行的“固定加班費”的模式進行操作，建議另行簽署補充協議，明確約定工資結構以及固定加班費的標準。
六 社會保險
(十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利。
(十五)、乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(十六)、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康。
(十七)、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
(十八)、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程.
(十九)、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
八 勞動合同的解除、終止和續訂
(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程式。
(二十一)、乙方應在本合同解除或終止前 日內辦理完畢工作交接手續。
雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1.業務及物品交接,乙方應按照甲方的要求，及時辦理業務交接，包括但不限於返還有關的檔案、資料、工具等;
2.財務交接，乙方應將勞動合同終止或解除前未結的債務、報銷費用等結清;
3. 。
【律師意見】貴司在本條中填寫了“對客戶通知自己離職，並介紹交接人員”之內容。考慮到銷售人員的工作性質，我們建議，在銷售人員解除勞動合同時，不是由將要離職的銷售人員去通知客戶交接事宜，而是以貴司的名義與客戶聯絡業務交接事宜。
甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。
九 違約責任及違約金
(二十二)、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協議書).
1.【律師意見】建議刪除貴司在此處填寫內容。若在本協議有效期內，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方應當另行簽訂培訓協議書
2.
3.
4.
5.
(二十三)、乙方為甲方的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就競業限制的範圍、地域、期限、經濟補償和違約責任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協議書).
1.另見協議書
2.
3.
4.
5.
十 雙方約定事項
(二十四)、甲、乙雙方本著合法、公平、平等自願的原則，經協商約定如下事項：
1.乙方確認，乙方在簽署本合同時，已經閱讀並理解了甲方的《就業規則工作規則》及其他有關規章制度的全部內容，乙方保證遵守《就業規則工作規則》及甲方其他規章制度。若本合同有效期內，甲方《就業規則工作規則》及其他有關規章制度內容有增加、變更等修訂的，乙方同意按變更後的內容遵守執行。
2.經甲乙雙方協商一致，可以簽訂本合同的補充協議。
3.本合同的相關附件、補充協議作為本合同組成部分，與本合同具有同等效力。
4.因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從乙方本人的工資中扣除。
5.
十一 勞動爭議處理
(二十五)、甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二 其他事項
(二十六)、本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方應協商解決。
(二十七)、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規或規定不一致時，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。
(二十八)、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
(二十九)、本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
法定代表人或委託代理人 乙方(簽字)
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同的內容符合國家和本市有關法律、法規和規定的要求，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章) 鑑證人員(蓋章)
鑑證日期： 年 月 日
續訂勞動合同
經雙方協商同意，續訂本合同。
續訂期限執行下列第 款：
一、本合同為固定期限 年(月)，自 年 月日起至 年
月 日止。
二、本合同為無固定期限，自 年 月 自始。
雙方就有關事項約定如下：
1.
2.
3.
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章) 鑑證人員(蓋章)
鑑證日期： 年 月 日
續訂勞動合同
本合同為無固定期限，自 年 月 日始。
雙方就有關事項約定如下：
1.
2.
3.
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章) 鑑證人員(蓋章)
鑑證日期： 年 月 日
變更勞動合同
經甲乙雙方協商同意，對本合同作如下變更：
1.
2.
3.
4.
5.
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同的內容符合國家和本市有關法律、法規和規定的要求，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章) 鑑證人員(蓋章)
鑑證日期： 年 月 日
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方： 地址： 身份證號碼：
甲方因生產、經營需要，按照用工有關規定考核後，同意僱用乙方為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，同意簽訂本合同，並達成協議條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方工作需要在崗位，承擔工作任務，工作地點在甲方公司。因經營情況變化，甲方有權在不降低乙方正常工作時間工資的前提下調整乙方崗位工種或將乙方調動到旗下其他企業，乙方應當服從。如乙方拒絕調整的，視為乙方提前解除本合同。
二、合同期和試用期：
合同期從二0一年月日起至年月日，合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。
試用期 個月，試用期工資為 元。試用期滿，甲方應及時對乙方進行考核，不合格可延期或辭退。如過期不考核，視為合格，繼續履行合同。
三、勞動時間和休息休假、報酬：
1.勞動時間和休息休假：按國家有關勞動時間的規定以及甲方的規章制度執行，每天工作 小時，每週工作 天。額外加班依甲方規章制度關於加班的規定執行。經理、業務等實行提成工資者或工作崗位特殊（如司機、維修）實行不定時工作制。
2.勞動報酬：乙方薪資按以下第方式執行：
（1）月薪制：乙方工資為月薪制，在遵守本條第一項勞動時間情況下，每月固定工資為人民幣 元，不另計加班費。其中正常工作時間工資為 元，其他獎金、提成、補助津貼以甲方規定為準，獎金、津貼不計入正常工作時間工資。
（2）計時工資，乙方正常工作時間工資為人民幣 元，超出正常工作時間之外的加班費另行計算。
（3）月薪加提成制：乙方在遵守甲方的工時制度後，月薪為 元，（月薪為規定時間的工資，不等於正常工作時間工資）提成按甲方制度確定。
3.當月 日發上月的工資。
四、勞動紀律：
甲方的勞動紀律規章制度業已經民主程式制定，於簽訂本合同時下發給乙方，乙方在入職前已經瞭解其中的內容，保證遵守。
五、合同的解除及其責任：
1.有下列情形之一的，本合同自行解除：乙方被除名、開除、拘留、勞動教養或受刑事處罰的。乙方有下列情形之一，視為乙方單方面解除本合同：連續曠工三天，一個月拒不工作累計三天的，冒用他人名義入職或偽造學歷、技術資格的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的。
2.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：（1）乙方連續曠工三天以上、一年累計曠工五天以上的。
（2）煽動、組織、參與罷工的。
（3）拒絕執行、消極執行公司或上級管理人員的決定，給公司造成損失達人民幣1000元以上，或影響公司正常經營秩序的；或因拒絕執行、消極執行公司或上級管理人員的決定，被公司書面警告達到三次的。
（4）違反操作規程、損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失在1000元以上的；或有上述行為，被公司書面警告達到三次的。
（5）有任何挪用侵佔公司財物、盜竊公私財物、賭博、營私舞弊、接收賄賂等違法行為的。
（6）工作時間或在公司工作場所無理取鬧、打架鬥毆，影響工作秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
（7）違反公司規定，洩露公司商業祕密的。
（8）以虛假的個人資料、學歷、工作經歷及其他欺騙手段入職的。
（9）乙方任職期間有違反國家、當地的計劃生育法規及政策的。
（10）乙方任職期間被刑事追訴、拘留、或因違法行為被限制人身自由的。
（11）在一個公曆年度中，乙方有違反《員工手冊》中的其他勞動紀律的行為，被甲方書面警告達到三次的。
（12）乙方私自炒單，或明知甲方員工炒單而提供幫助的。
3.乙方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，並按有關程式解除或續訂合同手續，對於特殊人員甲方另有規定的以甲方規定為準。
4.解除或終止本合同時，乙方應按甲方的規定辦理移交手續後方離職，否則，甲方可暫時止付乙方工資直至其辦妥移交手續為止。離職手續辦理具體見《員工離職管理規定》。
5.甲方依本條第二款的規定解除勞動合同的，無須支付經濟補償金，無須提前三十天通知。
6.甲方非法解除勞動合同的，應當依照《勞動法》、《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。
六、續訂本合同的方式
如乙方有意繼續在甲方處工作的，應當提前一個月向甲方發出續簽合同請求，甲方收到此請求後，則雙方協商重新訂立勞動合同。乙方未提前一個月通知甲方的，視為乙方不願按不低於本合同的條件與甲方續訂合同，甲方有權終止本合同無須支付經濟補償金。
七、經濟損失的賠償：
1.乙方單方面提前解除本合同，未提前30天通知的，應當依法賠償甲方的經濟損失，損失難以舉證計算的，按乙方最後一個月的工資計。
2.乙方有貪汙、受賄、挪用、盜竊公司財物的，甲方可以按所涉金額的兩倍要求乙方賠償。
3.本合同終止時，乙方有未賠償的損失，甲方可在乙方工資中直接扣除。
八、勞動保險：
1、甲方為乙方投保社會保險，乙方應當依法承擔個人繳費部分。雙方另有約定的除外。
2、乙方同意甲方按社保局確定的工資基數投保。
九、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方應當依《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
十、宣告：
1、甲方雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本合同解除或終止時，不再就工作和加班時間、月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
2、甲方的員工守則及各項規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力。
十一、本合同從簽訂日起生效，乙方冒籤或假冒學歷、技術職稱本合同無效。
十二、其他：
1.乙方正常工作時間工資，按東莞市最低工資標準計算。
2.文書送達：公司作出處理決定或任何需要員工本人接收的文書如員工拒絕簽收的，公司可根據本合同確認的送達地址郵寄送達，也可由兩名在場職工簽名證明，視為已經送達。
3.乙方如有違紀行為拒不承認的，甲方可自行組織調查，如有兩名以上在場人員確認乙方違紀行為的，甲方可以據此進行處罰。
4.附件：① 乙方已充分了解甲方制定的規章制度，保證遵守。
②乙方確認文書送達地址： 。
甲方： 乙方：
代表：
合同簽訂時間： 年 月 日
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