甲方：姓名
乙方：姓名
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
一)甲方公司總部;
二)甲 方在全資公司或參股的合資公司;
三)甲方在內地省份機構及境外機構;
四)應出差服務的場所。
第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於年 月 日起生效。
第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方：
簽約代表人： (簽字)
職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
僱 傭 人： (以下簡稱甲方)
被僱傭人： (以下簡稱乙方)
甲方因工作臨時需要特僱傭乙方提供勞務，特簽訂如下勞務合同：
一、 甲方僱傭乙方為甲方提供勞務，以10小時為一個工作日，由甲方負責人記錄用工總小時數。
二、 甲方向乙方給付的勞務費為每個工作日 元，該合同終止之時，乙方的勞務費用由甲方總公司的財務部門根據甲方的用工考勤記錄一次付清。
三、 乙方在進入甲方工廠工作時應努力遵守甲方的各項規章制度，愛護甲方的機器裝置，若有損壞應按原價賠償。
四、 乙方的工作由甲方負責人直接指派，若在規定的工作日內未能完成規定的工作，甲方有權終止本合同及扣除當日工資。
五、 乙方需嚴格遵守甲方關於安全生產的各種規定，若因
乙方原因造成本人或他人傷殘或死亡，應由乙方負全部責任並賠償相應的經濟損失。
甲方： 乙方：
蓋章： 畫押：
簽字：
合同生效日期： 年 月 日
合同終止日期： 年 月 日
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
用工單位：(以下簡稱甲方)
被聘用人： (以下簡稱乙方)
經甲乙雙方協商，願意確立勞動關係，為確保甲乙雙方的合法權利和義務，特訂立本合同，以供雙方共同履行。
一、工作地方及期限：甲方同意聘任乙方為始興縣 藥店營業員，時間一年，從二0 年 月 日至二0 年 月 日止。
二、工作時間及工資待遇和權利義務
1、乙方每月工作上班 天，每月休息 天，每月基本工資 元，實行工後工資制(次月發放)。
2、甲方根據市場變化及業務需要，採取促銷提成獎勵活動，按月提取相應的產品銷售獎給乙方，採取能者多勞，上不封頂，下不設限的獎勵模式(無上崗證和健康證明除外)。
3、乙方必須持上崗證和身體健康證明上班。未取得上崗證明和健康證者，視為臨時工，待遇另訂。
4、甲方根據工作需要，國家規定公休假日和法定假日需上班時發給加班工資。(按國家規定)
5、乙方根據自己的經濟狀況應參加社會保障和醫療保險，不願買社保及醫保者，甲方有權終止合同。
6、乙方應忠於職守，提高工作自覺性和綜合工作能力，遵章守法，細心服務，儘量避免藥事糾紛的發生，如發生藥事糾紛，責任應屬乙方負責的，應由乙方負責賠償。
7、甲方年終時根據乙方的業績貢獻、工作能力等情況一次性獎勵給乙方(犯錯者除外)。
三、終止和變更合同。
1、乙方如需解除勞動合同，須提前30天通知甲方。
2、甲方需在合同期內解除合約，按國家規定補償工資給乙方。
四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
五、以上協議外如有特殊情況，則由雙方協商解決。
甲方代表簽名： 乙方代表簽名：
年月日：
甲方(法定代表人或委託代理人)
註冊地址
經營地址
乙方
居民身份證號碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條 合同型別和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。(擬填：20xx.6.1--20xx.5.31)
(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共3個月。(擬填：20xx.3.1--20xx.5.31)
(三)乙方應在_____年_____月_____日前到崗(擬填20xx.3.1)
第二條 工作地點和工作條件
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)根據工作需要，甲方應為乙方提供獨立辦公室與住宿條件，並提供工作餐。
(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。參照《目標管理責任書》
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過50小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據工作崗位的需要，按照有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為( )元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。(擬填8000元)
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：計時工資：乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為( )元/月，(擬填10000元)績效工資根據乙方的業績考核情況核定。(參照《目標管理責任書》約定標準)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月(10)日。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
(五)甲方為乙方辦理福利保險時間為合同簽訂生效後。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
八、 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
九、 本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章) 乙方(簽名) 法定代表人、負責人
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
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