關申請人:_________________
委託代理人:_________________
被申請人:_________________
法定代表人:_________________
委託代理人:_________________
申請人因一案申請調解,經受理後並組織調解,申請人及其委託代理人、被申請人及其委託代理人蔘加了調解,因雙方未達成一致意見,現終止調解。
雙方當事人的爭議,如符合勞動人事爭議仲裁受理範圍和條件的,當事人可依法向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請裁。
申請人:_________________
被申請人(蓋章):_________________
年月日
最新勞動爭議調解協議書
字第號
申請人:_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(崗位)
法定代表人職務委託代理人
被申請人:_________________姓名性別地址職務(崗位)
法定代表人職務委託代理人
(事由)
上列雙方因_____________引起爭議,申請人__________於_____年_____月_____日向本調解委員會提出請求,經本會主持調解,雙方協商,自願達成協議如下:_________________
(協議內容)
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當事人(簽名)
調解委員會主任(簽名)
勞動爭議委員會(公章)
_____________年_____月_____日
________________申請人:________________被申請人:________________住址:________________法定代表人:________________調解請求:________________按規定足額發放申請人產假期間工資共計人民幣1_______________元事實與理由:________________申請人自年月入職被申請人處,擔任一職,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申請人因懷孕待產獲批三個月的產假,但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險,但並未購買生育保險。因此根據法律規定,產假期間的待遇由被申請人負擔。產假後,申請人一直向被申請人要求支付產假期間的工資,但被申請人一直不予答覆。直至今年10月9日才收到人事部經理口頭通知。通知說工廠所有產假均只發兩個月工資,而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規定的。
1、我國法律明文規定,女職工產假在90天以上。而被申請人規定只發兩個月的工資。
2、根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定:________________“女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的,由用人單位補足。”被申請人故意規避本條“生育津貼低於本人工資標準的,由用人單位補足”的規定,一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算,生育津貼遠遠低於本人工資標準,因此被申請人應按6000元的標準支付。為保護申請人的合法權益,維護我國和諧的勞動關係,特向貴委提出調解申請,請依法調解。
此致調解委員會
申請人:________________
________年____月____日