甲方：________（省級就業見習基地）
乙方：__________________（畢業生）
學校：____________________________
學歷：____________________________
專業：____________________________
畢業時間：________________________
為明確見習學生與見習單位的權利與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。
一、見習期限及工作時間
乙方_____等_____名學生（附學生簽名的名單，明確姓名、性別、學歷、學院及專業）到甲方見習，見習時間自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
甲方根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排見習學生的見習工作時間。
二、見習崗位
甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到__________部門，從事__________工作。
見習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對見習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，見習學生應自覺遵守勞動紀律，認真見習。
三、乙方見習期間應遵守以下規定：
1.見習學生應遵守國家的法律法規；遵守甲方的見習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和單位的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止見習。
2.因見習學生造成見習基地財物損失的，按甲方規定處理。
四、_____
1.甲方需為見習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2.甲方根據見習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。
3.見習學生患職業病、工傷事故的按《工傷_____條例》（_____令第375號）規定執行。
五、協議解除
乙方在本協議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止見習合同，但必須提前7天通知甲方，並作好工作交接，否則應承擔相關責任。見習期間，甲方如發現乙方不符合見習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止見習，在為見習學生履行見習津貼支付手續後，解除本協議。
六、尚需協商一致的其它問題：
1.____________________________________________________________
2.____________________________________________________________
未盡事宜由雙方及時協商解決。
七、法律效力
本協議正本一式三份，雙方各執一份，另一份交當地人事部門備案，經甲乙雙方簽字後生效。
甲方（蓋章）：__ 乙方：________
代表人：________
聯絡電話：______ 聯絡電話：____
____年___月___日 ___年___月__日
學校：
在充分考慮個人選擇意願和我公司現實際情況，經雙方友好協商，一致同意解除貴校系專業方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。
特此證明!
單位(公章)代理商業務提成考核方案(20__)代理商市場薪酬績效管理辦法
一、目的：為建立和合理而公正的薪資制度，以利於調動員工積極性。
二、範圍：公司各市場部代理商市場相關人員。
三、薪資考核標準
代理商市場相關人員的薪資分四個檔級，(具體參照20__年薪資等級結構表)以網點達成率和銷售任務完成率兩項指標進行考核，分別於每年的七月份和元月份考核兩次，連續兩個季度計劃考核指標達成率同時在90%或以上者，可以申請向公司底薪將上調一個檔級;連續兩個季度計劃考核指標達成率同時低於70%者，薪資將下調一個檔級，連續兩個季度計劃考核指標達成率同時低於65%的業務人員，自動請辭。
四、季度提成考核與發放
1、考核指標：
代理商合同的季度銷售任務指標和代理商合同季度內提貨額指標，計算銷售達成率。
達成率百分制形式並保留2位小數。
2、考核時間：代理商合同季度終了之日起15日內。
3、發放時間：代理商合同季度終了月份的次月25號。
4、代理商業務經理考核方案：按照所轄區域內單個代理商合同季度任務進行考核。
⑴單個代理商的銷售達成率低於70%，不享受提成，可以參與年度考核。
⑵單個代理商的銷售達成率大於100%的，超過100%的部分提成，公司預留作為個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考核。
5、區域總監和市場部經理考核方案：
⑴對於20__年12月31日前完成招商工作的市場部經理和區域總監，按照
所轄區域內代理商總和計算業績。
①銷售達成率低於70%，不享受提成，可以參與年度考核。
②銷售達成率大於100%，超過100%部分的提成，公司預留作為個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考核。
⑵對於20__年12月31日前未完成招商工作的市場部經理和區域總監，按照所轄區域內已完成招商的單個代理商合同任務進行考核。
①銷售達成率低於70%，不享受提成，可以參與年度考核。
②銷售達成率大於100%，超過100%部分的提成，公司預留作為個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考核。
③每個代理商季度提成先行發放80%，剩餘20%公司預留作為個人季度留成基金，待區域內所有代理商招商工作結束後，彙總計算所轄區域內所有代理商銷售季度達成率，如銷售達成率大於70%，發放剩餘20%個人季度提成基金。
如銷售達成率低於70%，剩餘20%個人季度提成基金轉為個人年度提成基金，參與代理商年度考核。
6、對於直控終端方式下，某些合同未執行完畢的經銷商產生的提貨額，按照經銷商所在按地理位置，計入該地理位置代理商提貨額進行考核。
7、具體提成點詳見附表：《20__年代理商市場提成點彙總表》
五、年度考核與發放
1、考核指標：
⑴代理商合同的年度銷售任務指標和代理商合同年度內提貨額指標，計算銷售達成率。
達成率百分制形式並保留2位小數。
⑵代理商合同的年度形象網點拓展任務指標和代理商合同年度內實際形象網點拓展指標，計算形象網點拓展達成率。
達成率百分制顯示並保留2
位小數。
2、考核時間：代理商年度合同終了之日起25日內。
3、發放時間：代理商年度考核結束月份的次月25號。
4、年度考核方案：代理商業務經理按照所轄區域內單個代理商合同年度任務進行考核，區域總監及市場部經理按照所轄區域內所有代理商合同年度任務進行考核。
⑴70%<=年度銷售達成率<100%，年度考核提成部分方案。
①補提未完成季度任務50%-70%部分的銷售提成，取月度考核方案中最低檔次提點。
②公司預留個人年度提成基金不再發放，發放個人季度提成年度基金。
③未完成季度銷售任務50%的季度提貨額，不參與年度考核。
⑵年度銷售達成率>=100%，年度考核提成部分方案。
①按照年度代理商銷售達成率對應的提成點數和提貨額重新計算提成，並和按季度計算的應發提成(應發提成=已發提成+個人年度提成基金)進行比較，如果重新計算的提成大於應發提成，那麼差額和個人年度提成基金一併進行發放;如果重新計算的提成小於應發提成，那麼差額將衝減個人年度提成基金(個人年度提成基金衝減為零為止)後發放個人年度提成基金。
⑷代理商形象網點拓展達成率指標
①代理商形象網點認定標準。
、具有公司統一形象的日化標準前櫃、背櫃或商場半島或全島櫃檯。
、櫃檯內貨品擺放整齊，不得擺放其他品牌產品
、櫃檯燈箱片為公司最新形象燈箱片
、櫃檯標識齊全
、網點櫃檯形象須經營銷企劃部稽核通過後方可確認為公司形象網點。
②代理商形象網點拓展達成率低於70%，年度考核補提提成，九折發放。
代理商形象網點拓展達成率低於50%，年度考核補提提成，七折發放。
六、人事異動期間的考核
㈠、試用期內的員工
1、試用期員工，所轄區域內單個代理商合同季度滿45天方可參與提成考核，服務時間低於45天或銷售達成率低於70%的人員不參與提成核算。
2、試用期員工，服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，並且移交人不在公司任職的，按照全部提成50%發放，剩餘50%作為公司預留個人年度提成基金，可參與年度考核。
3、試用期員工，服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，並且移交人仍在公司任職的，試用期員工和移交人提成按照各自提貨比例進行分配調整。
4、單個代理商的銷售達成率大於100%的，超過100%的部分提成，公司預留作為個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考核。
㈡、晉升、調動、降職(人事異動)
1、晉升、調崗
①新崗位服務時間低於45天或銷售達成率低於70%的人員不參與新崗位提成考核。
②新崗位產生，員工服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，如果移交人不在公
年月日
合同編號：
甲方：
乙方：
為實現人事管理的規範化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：
根據乙方要求，乙方向甲方租賃等名人才，租賃期從年月日起至年月日止，其中試用期從年月日起至月日止;
一、甲方責任
甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：
1.畢業生接收工作：為租賃員工辦理畢業生接收、報到、落戶手續。
2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關係。
3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資賬戶，為租賃員工辦理工資、獎金髮放等工作。
4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。
5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報並辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。
6.提供勞動政策法規方面的諮詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業祕密。
8.在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。
二、乙方責任
1.乙方不能單方面提前解除此協議。若乙方單方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《勞動合同條例》規定確定;
2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策;若由於乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《勞動合同條例》規定確定;
3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的;
4.本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束;
5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資+養老保險費+醫療保險費+工傷保險費元)+失業保險費+管理費元)，共計元/每月，社會保險費用根據市社會保險局規定調整;乙方應在每月日前將上述款項轉帳到甲方指定賬戶上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《勞動合同條例》規定確定;
6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工緻傷殘、死亡的，乙方按《工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務;租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付;乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才;
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。
三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。
四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
年月日
年月日
簽訂地點：
簽訂地點：
附件
三優範文網