【篇一】
為推動落實安全主體職責，促進校園負責人及校園管理人員牢固樹立安全發展意識，按照全省安全生產“百千萬”對話談心活動要求、《新縣安全生產委員會關於開展安全生產對話談心活動的通知》和新縣教體局新教體辦字【201x】54號檔案的要求，我校開展“安全工作談心對話”活動，我校圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦政治是否堅定及“四風”問題，深入開展交心談心活動，查詢問題不怕醜、觸及思想不怕痛，力求活動“談出和諧，談出動力，談出實效”，就這次活動，總結如下：
一、做好“準備功課”，確保“談真”。
為確保談心談話不流於形式、做到“談真”，校園制定了談心談話方案，明確了談心談話的範圍、程式、時間和具體要求，切實提高談心談話的操作性和實效性。全體班子成員事先做好功課，提前主動了解、梳理談心談話物件在思想、工作、學習、作風等方面的狀況，尤其是“四風”方面存在的問題，找準談話切入點，確保談話言之有物，指出的問題有根有據。班子主要成員採取一對一、應對面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個人提意見、找問題，敞開心扉與大家找差距、尋病因，確定整改方向、整改措施，細化落實轉作風樹形象、迴應師生及社會意見和推薦的具體行動。
二、扣緊“關鍵問題”，確保“談深”。
在主要領導與班子成員、班子各成員之間及與分管負責人的交心談心活動中，力圖攤開思想、找準癥結，把問題談開、把思想談透。
全校參學人員也進行了談話，實現物件全覆蓋。在談心活動中，黨員領導幹部扣緊“關鍵問題”，堅持“四風”問題必談、問題根源必談、整改措施必談、意見推薦必談，把問題談開談透、把原因找準找實，堅持談心談話與解決問題相結合，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認識，切實做到觸及靈魂，並對每次談心談話進行寫實性記錄。在談心活動中，領導帶頭提出批評與自我批評意見，一針見血點問題，例如：在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，在公務接待等方面需要改善的。
【篇二】
在黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題、開展批評環節，銅陵市銅官山區露採社群把開展談心交心活動作為重點來抓，實行“五必談”：即領導班子主要負責人與班子成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管部門負責人必談、黨支部書記與支委委員必談、支部委員與黨員必談，為開好民主生活會和組織生活會做好充分準備。社群黨工委要求領導班子及各支部在談心交心活動中，敞開心扉說真話，坦誠相見聽實言，多指問題、少講成績，多作批評，少點表揚。真正透過談心交心，到達進一步溝通思想，交換意見、相互諒解、增進團結，找準問題，構成共識的目標。
一是帶頭談。社群黨工委書記組織領導班子成員以座談會的形式談心交心，多層次與大家真心交流、群眾談心、徵求意見，帶頭對照檢查自己，開展自我批評，誠懇理解批評。在此基礎上，還主動約談和理解幹部群眾的約談。採取同志式的善意提醒、推心置腹的交流談心，與班子成員一對一地開放溝通、雙向互動、談心交心等方式，真正把問題談開談透、找準找實，幫忙剖析根源。透過談心交心，到達了思想交流、工作懇談的目的，起到了和風化雨、潤物無聲的作用。
二是互相談。在領導班子群眾談心基礎上，班子成員之間互相開展個別談心。大家首先一分為二地認識自己，實事求是地估量自己，正確地對待自己在思想、工作和作風方面存在的主要問題，並主動向對方徵求意見，進一步查詢自己還沒有認識到的問題，共同查擺“四風”在社群工作中的具體表現，交流對當前各項工作的評價，社群工作中存在的問題和不足、今後工作的意見和推薦，既肯定成績又指出問題和不足。透過同志式心與心的真誠交流，構成了增進團結協作的共識。各支部也能夠按照要求，有計劃的開展談心交心活動，在深入查詢支部存在問題的同時，進一步摸準了黨員的思想脈搏，個性是困難黨員的實際狀況。
三是集中談。採取學習會、座談會等方式，透過發放徵求意見表、設立徵求意見箱等渠道，結合社群開展的“居民最滿意的服務視窗”每月評選一次活動，多渠道、多層次徵求意見。對社群領導班子成員、領導幹部進行民主測評，對群眾反映強烈的突出問題進行歸納、整理，做好“規定動作”的同時，注重做好“自選動作”，增強談心活動的針對性和靈活性。
透過談心交心活動的開展，打破了領導幹部與社群工作人員間原有的“隔熱層”，增進了理解，理順了情緒，加深了對自身存在問題的認識，團結協作程度得到了進一步增強；同時把談心活動與加強領導班子建設、轉變工作作風和推動禮貌和諧社群建設相結合，要求領導班子成員及各支部書記按照為民務實清廉的要求，撰寫對照檢查材料，認真查擺工作中存在的問題，正面迴應居民群眾所提意見，並制定便於操作、切實可行的整改措施。
【篇三】
根據市局開展談心交心活動的通知精神，分局領導高度重視，結合我局實際工作具體安排，在廣大幹部群眾中認真組織了談心談話活動，現將活動總結匯報如下：
一、高度重視，明確要求，認真落實。
分局將此次活動作為進一步加強領導班子和幹部隊伍建設，引導員工愛崗敬業，提升社保形象，提高服務水平的一項重要舉措。領導班子召開專題會議進行安排部署。要求領導班子成員之間，班子成員與各科室負責人之間，各科室負責人與群眾之間普遍開展談心活動，實現談心活動全覆蓋，並要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。
二、強化溝通，坦誠相見，廣泛深入。
x月x日，我分局廣泛開展了“一對一”、“一對多”、“多對多”、“應對面”的談心活動。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準問題，消除隔閡，增進團結，構成共識。大家開誠佈公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結的願望出發，本著對同志對社保事業高度負責的態度，進行了批評與自我批評。同志們敞開思想，暢所欲言，查詢分析業務工作、學習、生活、黨性、作風等方面的不足。
三、談心交心，結合實際，查詢不足。
在談心活動中，圍繞業務、行政、黨建等方面工作，大家暢所欲言、建言獻策。大家認為，在業務學習上有所欠缺，缺乏學習的壓力感和緊迫感。對黨性修養的鍛鍊缺乏應有的意識和自覺性。為人民服務的宗旨意識有所淡化，開展批評和自我批評不夠。
四、認識問題、及時解決、注重實效。
透過自我查詢問題，相互幫忙提出問題，虛心理解意見及推薦。對提出的問題，分局制定了業務學習計劃，每月組織至少一次集中的業務學習，不斷提高職工自身素質。夯實職工隊伍的思想政治基礎，築牢反腐拒變防線，增強抵禦各種腐朽思想侵蝕的免疫力。牢固樹立為人民服務，為群眾辦實事的服務宗旨。並每半年進行一次業務考核，考核成績為年底評優做參考。同時開展批評和自我批評，並且開展記錄政治學習筆記活動，定期檢查學習筆記。
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