招聘會活動總結（精選13篇）

招聘會活動總結（精選13篇）

招聘會活動總結 篇1

這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收穫了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這麼多人。走進大廳，到處都掛招聘企業的資訊，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關於招聘會上所要走的一些程式守則，同時我也想積累一些關於招聘會的經驗，為以後走好自我的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文祕技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向於簡單的操作、銷售。

經過在裡面一個近小時的觀察，我發現，那裡面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自我對自我的要求高了一些吧。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表。總體而言，應聘者的專業水平不足。看著大家很焦急的尋找自我想要的崗位，我們的心境還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：

第一，由於中國國際分工地位的處於國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，構成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以後會表現得越來越嚴重，並且還將所以降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。

第二，由於急劇擴招帶來需求關係的變化，所以在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅僅表此刻收入水平的下降，還表此刻就業單位所以提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業後的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今日的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利於大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自我也有著不可推卸的職責，如果，我們有更多的實踐經驗，能很快的將自我所學的理論與工作需要向結合，那麼實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發展，那麼，我們就不會被種.種限制壓迫，而能夠脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就能夠在適宜的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們願意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

應對金融危機，應對就業寒冬，要適時調整自我的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自我的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，紮實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對於工作，對於未來，我們會心想事成的。

招聘會活動總結 篇2

就業指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯合招聘會，招聘會現場人頭攢動，與會企業熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮鬥方向。

在此次招聘會上，有幾家企業招聘英語專業人員，我院有許多同學前去諮詢，提出自己的疑問，並認真聽取企業的回答，其中，企業的招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現在以下方面：

一、有很少的企業知道英語專業四級和專業八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現了部分矛盾。

二、參加招聘會的大型企業偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。

三、單獨招聘英語專業職員的公司很少，大部分是與其他專業相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語專業的學生就業起到了一定的限制作用。

四、一些企業招收的員工要求有相關的工作經驗，這對剛畢業的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。

此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業指導部將部內人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現場的各個流程。

經過這次招聘會，我們已經掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節也有了一定的瞭解，在以後的工作中我們會充分利用這次獲得的經驗，更好的為院系和同學服務。

招聘會活動總結 篇3

本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。

儘管我們此刻還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上此刻社會上的職場競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統的規劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發現，原先有很多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的狀況進行一個系統而詳細的總結。

作為泰州師範高等專科學校--級物流管理的學生，對於物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經濟需要，培養具有紮實的管理學基礎、經濟學和資訊科技基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規，掌握現代物流管理理論、資訊系統的手段、方法，具備物流管理、規劃、設計等較強實務運作潛力，成為高階現代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流資訊化工作的高階複合型管理人才。

物流涉及面很廣，這個專業的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的資料都會涉及：採購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈D物流鏈。

所以我覺得，學習物流專業，不僅僅是學習物流的專業知識，還要廣泛的學習與物流有相關聯絡的知識。據我瞭解物流人才的需求量為600餘萬人，相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業培訓，這對於我們理解過專業訓練的學生來說，是一個很好的機遇。但是，在前來招聘的企業中完全沒有與物流相關的職位，前來的一些企業有興化地區的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業相對口的職位。

因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選取職業的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關的職位，我該怎樣辦?我想真正的求職是一場求生存的戰鬥，不能因為沒有適宜自己專業的，就不去戰鬥，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業知識，在這個競爭強烈的社會，應對嚴峻的就業形勢，最好的就是展現自己最專業的一面以及認知最廣的一面。

透過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什麼鐵飯碗，在我的思想裡，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環境，那就要改變自己。就業最重要的不是我們此刻找到了什麼樣的單位，而是在於我們朝著什麼方向走。我們還是即將畢業的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什麼都好，更不能盲從就業，要樹立正確的就業觀以及正確的人生價值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是採取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們就應抓住一切鍛鍊機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到必須的積澱作用。

作為以後走上社會的大學生來說，我們不就應一味的抱怨殘酷的社會現實，而就應全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。此刻的企業和公司看重的是學生的外語潛力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通潛力，應變潛力。我們就應多多提高自己的外語潛力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。應對當前的招聘形勢，我們就應明白“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業迎接新的發展的必經之路。

所以大學期間我們不僅僅要學專業的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。

以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。

招聘會活動總結 篇4

在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業提供全面有效的服務。針對當前20__屆高校應屆畢業生再創新高的嚴峻形勢，我院自11月10日以來，已陸續舉辦了三十場校園專場招聘會，取得了很好的效果。在學校領導的關心下、在校就業指導中心的統籌指導下、在各系部的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現將本次招聘會舉辦情況小結如下：

一、高度重視、明確責任

學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自學校決定由就業指導中心統籌指導、各系部緊密配合承辦以來，該項工作得到了學院黨政領導的高度重視，一方面，在學院裡頭多次的黨政聯席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次校園專場招聘會進行了研究和部署，要求發揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯絡用人單位前來學校招聘畢業生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業生們做好引導和服務;另一方面，學院的相關領導之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場佈置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

二、通力合作、有條不紊

經過協商，學院一致決定本次校園專場招聘會由學院就業指導中心牽頭，學生處、學籍管理科、食品工程系、食品檢測系、食品機械系、經濟管理系、資訊工程系、汽車工程系、營養烹飪系負責人及19屆畢業生輔導員以“促就業，保穩定”為工作指導方針。就業指導中心於偉華主任首先和其他系部主管領導及學校負責校園專場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自系部所負責的相關事宜，如：參加企業招聘的畢業生由各系負責人通知到位，招聘場地及時間安排事宜由就業指導中心老師負責。同時對就業指導中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進行了研究，就其中提到的各項工作環節做了完善和補充，儘量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現的新參會單位、學生就業引導等都做了必要的準備和應急措施。其次，“學院校園專場招聘會工作安排”，各部門進行了協調，學生幹部也參與並服務用人單位，一方面提高了學生幹部的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規範、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

三、效果明顯、多方滿意

原定單位總數102家，其中到校現場招聘單位68家，不參會但提供需求資訊的單位34家，提供2560餘個就業崗位，涉及10多個專業，分別為食品加工、食品質量與安全、軟體工程、食品機械、資訊與電腦科學、計算機科學技術、資訊管理與資訊系統、電子商務、網路系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、市場營銷、國際經濟與貿易、會計學、酒店管理、工商管理、機械設計及自動化等專業。而在實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。由於我們準備工作做得充分，對新加入參會的用人單位應急有法，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的肯定，也得到了用人單位和畢業生的肯定。

多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，招聘企業提供的薪資待遇月薪3500——8000元。

每一個專場招聘會現場氣氛熱烈，企業與學生面對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進行。應部分企業的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了大學生創新創業中心二樓路演廳、6號樓二樓學術報告廳和4個多媒體教室，供企業進行宣講、複試等活動。

每一個專場招聘會會後，在與部分企業負責人的交流中瞭解到，企業對校園專場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。

在11月10日開始的校園專場招聘會以來，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有1800多人達成就業意向，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業學院的學生一定能為他們企業帶去新的活力，為企業的發展做出新的貢獻。

四、不足之處

招聘會如期召開了，整個招聘現場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區域面還需進一步外擴，學校服務還待於進一步提高。縱觀招聘會現場參會的用人單位，大部分是省內一些中小企業，有的甚至是剛組建公司不久，漯河本地企業較少，大企業或知名企業更是較少，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以後舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業、省外企業，漯河本地企業提升招聘的層次面和就業區域面。

五、推進校企合作，提高服務質量

就業工作是一個長期、複雜而艱鉅的任務，學生就業關係到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次校園專場招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關係;幫助學生解疑釋惑，穩定學生心態;盡力幫助畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業生就業工作。

招聘會活動總結 篇5

一、活動背景：高校畢業生就業，關係到千家萬戶的切身利益，關係到社會的和諧穩定，但隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，雖然畢業生的簽約狀況有所上升，但實際上用人單位對畢業生的需求出現下降趨勢，就業前景仍不容樂觀，加之學生就業渠道不暢，學生缺乏求職技巧和就業培訓機會，使得大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力也日益增大。為應對這樣一個大的形勢，加強學生的個人素養，提升技能水平和應聘能力，我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的：本活動是基於當前大學生中普遍存在的“高不成、低不就”的錯誤擇業觀以及對未來就業求職技巧的缺乏設定的。舉辦此次綜合模擬應聘大賽一方面在於引導學生轉變就業觀念，正確對待就業、擇業和創業;另一方面也旨在引導學生增強身心素質，掌握應聘技巧，提高社會競爭力。

三、活動時間：11月中旬至12月初

四、主辦單位：文法學院學生會、文法學院先行者協會

五、活動內容：

(一)初賽

初賽以答卷考試的形式進行，對於報名的各個學院的同學進行集中、限時答卷考試。此環節的評定標準為做題字型工整、字跡清晰，要點全面、觀點有新意等。擇優選取其中的30%進入複賽。

在這一環節，先協有5名同學參與監考、閱卷工作，是本環節的主體部分。

(二)複賽

經過第一輪淘汰賽，擇優選拔出30名同學進入複賽。複賽以面試的方式進行，綜合考慮選手的表達能力、基本禮儀、著裝、精神面貌等進行評分，最終選出8名選手進入決賽。

由於邀請的學生會常委未能作為面試官出席本環節，所以先行者協會的4名同學及學生會三名同學出任了此環節的面試官，並最終選出進入決賽的8名選手。

(三)決賽

此環節為本次活動的高潮，於11月12號在第一學術報告廳舉行。

前期的準備工作包括會場佈置、嘉賓及評委的邀請工作主要有先協負責完成。此環節精彩迭出，為全校同學奉獻出一場視覺盛宴。通過自我介紹、才藝展示、職場問答、情景模擬來判斷各位選手的基本能力、臨場反應及綜合實力，8名選手的精彩表現使會場不斷爆發出雷鳴般的掌聲。

此環節的嘉賓有文法學院黨委副書記王群、團委書記肖秋生及團委副書記費美娟老師，由闞文老師、徐靜老師及席慶娥老師擔任評委，對本次活動表示支援與鼓勵。同時，各位評委老師也針對選手的表現進行一番精彩的點評，使選手能夠充分認識自己的優劣勢，以更好的取長補短。最後，王群書記對本次活動進行總結陳詞，並給選手頒獎。

六、收穫及感想

本次活動是一次比較大型、深度、高階的精品活動，充分鍛鍊了本社團成員的組織協調能力及應急處理能力。同時該活動與學生會聯合舉辦，使得其得到更多的內外支援，有利於活動的成功完成。

通過此次模擬招聘活動，我們充分認識到當代大學生所應具備的基本能力，以及挑戰職場的各種素質要求。這不僅是奉獻給觀眾的一場活動，更是為我們自己的成長增加了經驗，對我們以後的發展富有教育意義。而且，在此次活動過程中，我社團成員團結協作、合理分工，不斷克服困難應對種.種挑戰，這是一種自我壓力下的成長成熟，為我們今後的職場生涯打下良好的基礎。

招聘會活動總結 篇6

記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什麼區別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業對這方面更關注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什麼的去應聘了。

一、學校招聘會招聘崗位薪資待遇

這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產推銷，平面設計，室內裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業而言，我是漢語言文學專業的，肯定比較關注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關注的就是軟體設計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20__左右。

總體感覺，工資待遇似乎沒什麼變化，並且總覺很多崗位不需要專業對口什麼的，上崗前都會進行培訓，如果說要求專業對口的話找工作有些困難。

二、此刻大學生的就業情景

經過了去年嚴峻的就業形勢，大家對20__年大學生就業形勢，格外關注。去年全國大學畢業生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業季”。然而20__年，大學畢業生有749萬人，大學高校畢業人數創歷史最高，堪稱“史上更難就業季”。

今年，中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業生，可預計20__年的高校就業人數多達840萬。20__年上半年全國有6萬家民營企業倒閉，而在20__年，民營企業吸納了31%的大學畢業生。據《20__典範企業人才招聘狀況報告》顯示，儘管20__典範企業在市場上收入平均增長23%，招聘規模到達38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業生，比20__的606人增加了12%。但20__大學畢業生人數到達749萬，是高校畢業生人數最多的一年。加上14年尚未就業的大學生，今年20__年大學生就業形勢仍難好轉。

三、感受

距離上次寫學校招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月後再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學校招聘就那麼多的人，如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學校裡默默無聞的學完4年，參加這種招聘會，自我能找到工作的機率有多大。一個剛畢業的，能夠說沒有任何硬技術，任何工作經驗，你憑什麼獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業都說困難是為什麼感覺主要原因還是自我沒有什麼拿得出手的本事，再看看提高班的師哥師姐們，一次次重新整理著提高班就業薪資的記錄，有本事有本事走到哪裡都是能夠給別人帶去利益的人，誰不願意應聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強大，讓自我以後有本事應對想要應聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。

招聘會活動總結 篇7

幹我們這一行，有一些便利條件能夠經常參加招聘會，參加了幾次之後，有一些想法不吐不快，期望能對看過這篇文章的企業、高校和學生有所啟示。

參加招聘會的時候，經常會發現坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對於企業要招收什麼崗位、具體有什麼專業需求和本事要求、企業能供給什麼樣的條件和待遇、應聘成功後在企業的發展路徑這一系列問題，都心中無數。應對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答覆。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經理太忙，不可能什麼招聘會都來參加，或者他們只是代理，不瞭解企業的需求，只被要求來收簡歷。儘管如此，仍然體現了企業的不負職責，實際上也損害了企業的形象，對於企業來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業屬於新興行業，對於崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在應對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到夢想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印製了很多的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印製了名片，可是很多用人單位仍然侷限於大幅的宣傳展板，印製一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用於招聘會)，雖然看起來很有氣勢，可是並不能起到真正的作用。

對於招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了很多細緻的工作，可是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯絡好要來參加招聘會，可是到了會場才發現他們的展位上貼著的是其他企業的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過於簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在牆上，我就遇到過張貼的企業宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最終一點在學校招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場後，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發現已經人去臺空，或者即使招聘人員還在，可是已貼出了“_職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。所以，如果主辦方尤其是舉辦學校招聘會的學校，能夠提前在網上登出或者提前印發關於參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關待遇、聯絡方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學生求職的效率，也能節儉招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向於參加行業招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關專業的畢業生，這樣能夠確

保人職較高的匹配度，能夠節儉用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助於提高簽約率。

對於學生來說，一方面要自我採取主動，在參加招聘會之前瞭解參加的單位的相關情景，提前確定目標，避免盲目散發簡歷，打無準備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在資料上下功夫，突出自我的特點和優勢，並且在簡歷上也要強調匹配度，突出與崗位相關的實踐資訊、培訓經驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目瞭然。同時，在遞上簡歷的同時，必須不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自我的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答，讓對方自我去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎上，還要有推銷自我的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環節出彩，之前的功課是必須要做的了，比如對企業提前進行了解，對企業需求進行了解，從而製作一份體現你和企業契合度的簡歷。

願參加招聘會的企業能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。

招聘會活動總結 篇8

人力資源開發有限公司在經理的正確指導下，在所有員工的大力協作下，藉助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會，現將本次現場招聘會總結如下：

一、成功的經驗

1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員瞭解山水公司，便於就業部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業務的實際，又符合公司就業部的現狀。

2.媒體宣傳及時有力。我們藉助媒體的功效，把招聘資訊及時釋出;現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。

3.資料蒐集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑑經驗的情況下，積極蒐集用工資訊，並積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘資訊豐富而又符合求職者的期望。

4.資料錄入規範準確。在陳助理耐心細緻的工作下，我們公司的用工資訊和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

5.會場佈置新穎科學。按照三個區，分門別類的將招聘資訊佈置在相應的區域，使招聘者一目瞭然。各個招聘區域懸掛相應的標語，在張帖宣傳標語時，小鵬助理一絲不苟，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現場的氛圍。

6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業素養;現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細緻的工作，得到應聘者的好評。

7.應聘資訊歸類及時準確。在招聘結束後，大家及時準確的把應聘資訊分類歸檔，為就業招聘業務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。

二、存在的問題

主要查詢自己存在的問題有以下三點：

1.業務不熟悉，對應聘者的解答不專業。由於對就業工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規範不專業。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。

2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由於自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。

3.工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由於總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。

三、對公司招聘的建議

1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業務和活動，就要加大媒體的投入力度。

2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那麼邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那麼我們公司就業部的業務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來!

3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為蒐集用工資訊的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便於給應聘者解答。三是會場的佈置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。

4.就業招聘要有實效性。我公司就業部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰術佈局，而不是戰略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以後招聘會的範本。

招聘會活動總結 篇9

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發展狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地於學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：

首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由於前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的瞭解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體，說話要有技巧。發現自己的不足之處，然後進行改正。

其次，本次模擬招聘會邀請到了，吳敏老師以及已經工作的範亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們瞭解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，並對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以後在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。

但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。複賽過程中，由於通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由於提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。

總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰演習的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入瞭解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。

招聘會活動總結 篇10

為實現群眾就近就地就業與園區企業用工需求無縫對接，推進我縣工業園區健康發展，滿足用工需求，鼓勵和引導農村勞動力就地就近就業，緩解工業園區用工招工難問題，元月30日至3月5日，靖安縣成功舉辦了“20--年工業園區企業春季招聘會”。

招聘會上，邀請了園區20多家用工企業進行現場招聘，提供就業崗位--餘個，包括企業中高層管理人員、文員、會計、統計、保管、機修、電工等各類崗位。本次招聘會共接待諮詢群眾--餘人，求職登記人數達--餘人，其中有687多人達成了就業意向。招聘會現場還設定就業培訓、小額貸款、社會保險、城鎮居民醫保、新型農村養老保險等政策諮詢臺，發放勞動保障政策宣傳資料5000餘份，併為求職和務工人員現場答疑。

為確保招聘會成功舉辦，局領導高度重視，做了大量的前期準備工作。

一是資訊採集，縣勞動就業局與縣工業園管委會聯合對全縣各企業用工、缺工情況進行了資訊採集，印製招聘資訊--份，製作《新春招聘手冊》--份。

二是廣泛宣傳。在縣電視臺、廣播電臺等新聞媒體播放了開展“春季招聘會就業援助月”活動的訊息和廣告;傳送60000多條手機簡訊;各鄉鎮懸掛了開展“春季招聘會就業援助月”活動的宣傳橫幅;通過“發、送、寄”等三種形式，將招聘會資訊及時送到群眾手中。

招聘會活動總結 篇11

當12月8號學校的供需見面會來臨之際，我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位雲集一地，招聘職位鋪天蓋地的時候，我們該如何才能更好地選擇，如何才能在學生獨享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。

一、實訓的任務

1、分小組並確定招聘會的前期工作

2、完成模擬招聘會的方案

3、提交招聘申請表、勞動合同

4、完成ppt的製作並演練

二、收穫

1、俗話說“巧婦難為無米之炊”，所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領域裡面瞭解的更多，更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模組、招聘的各個環節、人力資源相關專業術語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下，與面試官交談，準備的一些賣點可能會有意想不到的收穫;也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。

2、古人尚有“未雨綢繆”“居安思危”的思想準備，而現代人在這激烈的社會競爭裡必定也要做足這方面工作，才不以至於往後的工作或者是生活出現了斷點。對於此次的模擬招聘會我們能夠從結合其他的課程，例如企業應用文寫作、會務策劃等相關的知識實行超連結的實訓;更能明白依循理論聯絡實際並指導實際的原則，對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認識。在我們即將踏入社會之前，瞭解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規則、薪酬方面的談判等等;或者是在以後的工作上出現勞動關係爭議的、跳槽的時候，也有一定的常識或者是因為了解人力資源可以拓寬人脈，認識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。

3、“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在書本上學習的很多套的經典理論，但是如果從不付諸實踐，那就像是過過場一樣，定無很大的收穫。在指導老師的要求下，我們從書本各大模組相關章節的內容作為理論的依據，以第二、第三章為基點，以“員工的招聘與錄用”為重點，在掌握原理的基礎上熟悉招聘的五大環節，分別是招聘需求的確認、招聘範圍的選擇、招聘資訊的釋出、應聘人員甄選、人員錄用手續等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。

三、體會

1、俗話說“滴水不成海，獨木難成林”，所以每個專案的圓滿的完成必須要有一個“人心齊，泰山移”的團隊小組。實訓活動，不僅在挑戰我們每個人的能力，更是在挑戰祕書班各組組員的團結，實訓過程中必然涉及到觀點的不同，可能會發生矛盾，然而我們都是為了活動更加完美的結束，讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍，如何明確角色的分工和要求，例如我們小組的角色有總經理、hr經理、行政主管、祕書、主持人;同時也要考慮如何做好流程的設計並採取措施，例如整個流程會產生一些檔案有招聘申請表、招聘範圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區域劃分表、招聘詳細流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，從我們實訓的各個彙報、調查、成果可以看出我們小組的合作，分工的合理性，真真不愧是“獨擋一面，不如團結一致”。

2、“擇其善者而從之”。在每個小組模擬招聘完畢後，小組的成員都會進行討論、總結匯報環節、班級彙報、老師點評等環節。小組之間的交流，我們可以看到自己的優缺點。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路，取其各個小組的模擬招聘方案和實施中的精華，也許能給我們得到一些的啟示。

古人帶兵作戰前期尚有“運籌帷幄”作戰後也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過的事情進行總結，才能在往後的工作上能百尺竿頭更進一步。我想通過此次的模擬招聘會，在一定的程度上提高了對人力資源工作的認識，明白了不單單是在這專業方面上提高認識，也要在這過程中提高自己的職業素養、個體在不同場合扮演的角色、以及細節等等。自己也要求自己達到更好的層次，找出不足，不滿足於現狀，不斷完善自己，勤於和善於學習，努力提高分析和思考問題的能力，加強自己各方面的能力，例如如何營造團結和諧的良好工作氛圍，工作時主動付出，凡是出於真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互尊重，相互信任，相互支援，時刻牢記團隊的力量。

招聘會活動總結 篇12

一.成功的經驗

1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員瞭解山水公司，便於就業部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業務的實際，又符合公司就業部的現狀。

2.媒體宣傳及時有力。我們藉助媒體的功效，把招聘資訊及時釋出;現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。

3.資料蒐集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑑經驗的情況下，積極蒐集用工資訊，並積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘資訊豐富而又符合求職者的期望。

4.資料錄入規範準確。在陳助理耐心細緻的工作下，我們公司的用工資訊和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

5.會場佈置新穎科學。按照三個區，分門別類的將招聘資訊佈置在相應的區域，使招聘者一目瞭然。各個招聘區域懸掛相應的標語，在張帖宣傳標語時，小鵬助理一絲不苟，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的'烘托了現場的氛圍。

6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業素養;現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細緻的工作，得到應聘者的好評。

7.應聘資訊歸類及時準確。在招聘結束後，大家及時準確的把應聘資訊分類歸檔，為就業招聘業務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。

二.存在的問題

主要查詢自己存在的問題有以下三點：

1.業務不熟悉，對應聘者的解答不專業。由於對就業工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規範不專業。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。

2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由於自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。

3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由於總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。

二.對公司招聘的建議

1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業務和活動，就要加大媒體的投入力度。

2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那麼邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那麼我們公司就業部的業務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來!

3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為蒐集用工資訊的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便於給應聘者解答。三是會場的佈置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。

4.就業招聘要有實效性。我公司就業部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰術佈局，而不是戰略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以後招聘會的範本。

由於本人對業務不是很熟悉，對公司的建議也不專業，範文寫作以上建議僅供大家商榷。敬請齊經理和大家批評指正。

招聘會活動總結 篇13

20--理工舉辦了一場大規模的應屆畢業生現場招聘會，與會的有汕頭、深圳、揭陽等地的100多家公司、企業、教育單位，及我院各系的應屆畢業生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡!

作為工管系應屆畢業生的我，也投身於此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現場。

各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑑於自己的專業，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，諮詢有關資訊，在與該公司應聘人員的交談中，瞭解公司的發展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現也感到滿意，於是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的資訊。

會場中，其他畢業生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。

這次招聘會對於每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背後支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由於市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那麼，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力，它們是:一。必須具備紮實的專業技能知識;二。掌握就業相關知識、資訊;三。在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力;四。對人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態的調整;六。綜合素質的培養和提高。

當然，並非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮鬥上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。

連續去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然後就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以後要考慮的地方，我有幾次都比較後才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然後就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯絡方式註明，使用人單位能及時與你取得聯絡。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場後，最好是先儘快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步瞭解，然後根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地"包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過。

6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧埃我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海。

7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

8、善諮詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，瞭解其真實情況。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往並不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本瞭解單位的`大致情況。