網站首頁 工作範例 辦公範例 個人範例 黨團範例 簡歷範例 學生範例 其他範例 專題範例

度社群管理工作計劃

欄目: 社群工作計劃 / 釋出於: / 人氣:1.09W

提升了區建設的整體水平,推動社群各項事業的發展,健全社群服務機制,強化社群服務功能,才能不斷提高社群的創造力、凝聚力和戰鬥力。以下是本站小編為你精心整理的關於20xx年度社群管理工作計劃的內容,希望你喜歡。

度社群管理工作計劃
20xx年度社群管理工作計劃(一)

一、指導思想和工作方向

堅持以科學發展觀為指導思想,全面貫徹落實以人為本的科學理念,認真學習領會黨方針政策精神,按照構建和諧社群的要求,緊緊圍繞團結穩定發展的大局,緊密聯絡社群建設實際,以服務社群居民為出發點,認真做好本職工作,為民辦真事、辦實事、辦好事。北寧社群將繼續為適應經濟社會發展,充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用,加大社群黨組織建設力度,社群黨支部加強和創新社會管理,從轉變管理服務的方式入手,構建社群“十分鐘服務圈”工作新模式,切實解決了居民“有話找誰說,有事找誰辦”的問題,開創了社群工作的新局面,提升了社群建設的整體水平,推動了社群各項事業的發展。健全社群服務機制,強化社群服務功能,不斷提高社群的創造力、凝聚力和戰鬥力,為建立管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的和諧社群而努力。

二、主要工作內容

(一)加強黨組織建設。

完善全體黨員生活和管理制度,堅持“三會一課”制度,增強黨組織的凝聚力、戰鬥力,計劃吸收黨員5名,以更好地充分發揮黨員的先鋒模範作用,帶頭實現幸福和諧的生活。

(二)搞好社群綜合治理。

1、認真做好戶籍管理及私房出租戶的管理

完善綜合治理組織網路,充分發揮“十分鐘服務圈”在這方面的作用,形成群防群治,杜絕黃、賭、毒現象,及時進行民事糾紛的調解,做到公平、公正、公開,確保社群內無重大刑事案件,穩定有序、治安良好。

2、做好流動人口的管理

流動人口是社群管理的重點:一是流動性強,二是人員底子不清,這就需要花大力氣抓管理。

(三)搞好社群環境衛生。

堅持利用網格化管理,資訊化服務,便民化服務,以“十分鐘服務圈”的功能,做好春季環境整治,組織社群黨員志願者,低保戶居民,進行對轄區內衛生死角、亂扔垃圾,亂堆亂放情況進行清理,做到讓社群內環境衛生淨化、綠化、亮化、無髒亂差,確保環境整潔乾淨。

(四)推進和諧社群建設。

北寧社群堅持以人為本,在今年將推行社群工作者個人業務培訓,加強自身學習,加強黨員隊伍建設,不斷提高為民服務、為居民謀利的本領,做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀,不斷完善社群服務功能,努力為群眾辦實事,辦好事。

(五)提高社群服務質量。

發揮社群志願者隊伍的骨幹作用。服務專案多樣化,積極開展社會養老、敬老愛幼服務活動,開展健康諮詢量血壓等服務活動。認真做好弱勢群體、困難家庭的生活保障工作,實現應保盡保。積極為下崗失業人員服務。開展熱線求助服務,為居民排擾解難。大力宣傳計劃生育工作計劃,熱心為育齡婦女服務。

(六)加大民政保障力度。

社群生活是城市居民最為關心的,在社群的工作生活中,社群的安靜,團結,有序都是影響居民生產生活的大事,所以社群工作必須要時刻做好,這關係到整個社會的安定和諧。針對社群195戶低保戶進行動態式管理,進行認真核實,及時入戶走訪,做到該增的增該減的減,該終止的及時終止,並做好思想工作,真正做到應保盡保,做好低保戶清查工作,居民的生活空間得到保障,居民在不斷的發展中得到實惠,這才是社群工作的努力方向。

社群工作無小事,所以我們社群工作者,一定要認認真真、腳踏實地做好手邊的每一件事,結合“十分鐘服務圈”,以開展“十分鐘服務圈”工作模式為依託,以“民情日記”架起黨群連心橋。通過智慧化資訊服務平臺96319319服務熱線與群眾零距離接觸,聽民聲,解民憂。密切同群眾聯絡,下網格,走訪居民,幫助群眾排憂解難,解決實際問題給居民的生活帶來便利。當然在工作中,會碰到各種各樣的難題,不外這些肯定會克服的,相信我們的社群工作將會得到更好的發展!

20xx年度社群管理工作計劃(二)

一、指導思想和工作方向

堅持以科學發展觀為指導思想,全面貫徹落實以人為本的科學理念,認真學習領會黨的xx屆四中全會精神,按照構建和諧社群要求,緊緊圍繞團結穩定發展的大局,緊密聯絡社群建設實際,以服務社群居民為出發點,認真做好本職工作,為民辦真事、辦實事、辦好事。健全社群服務機制,強化社群服務功能,不斷提高社群的創造力、凝聚力和戰鬥力,為建立管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的和諧社群而努力。

二、主要工作內容

(一)加強組織建設。

完善全體黨員生活和管理制度,堅持“三會一課”制度,增強黨組織的凝聚力、戰鬥力,計劃吸收黨員2名,以更好地充分發揮黨員的先鋒模範作用。

(二)社群保障工作

1、加強就業再就業工作。積極組織社群失業人員參加勞保局及開發區舉辦的各項技能培訓,以提高他們的就業競爭能力。

2、關心老年人身體健康豐富老年文化生活。為了更好的服務於退休人員,社群明確婦女主任楊曉燕管理老年活動中心的日常管理工作,並極積向縣民政局爭取資金配備了二臺電視,配齊了所需的活動器材。

3、社群組織工作人員認真開展好核查工作,力爭做到每戶困難家庭必查,困難群體必訪。

(三)搞好社群綜合治理。

1、積極開展普法宣傳和法制教育。

2、完善網格化管理,充分發揮樓棟長這方面的作用,形成群防群治,杜絕黃、賭、毒現象,及時進行民事糾紛的調解,做到公平、公正、公開,確保社群內無重大刑事案件,穩定有序、治安良好。

3、做好流動人口的管理。主要是做好房東的管理工作,對外來租住人員做好登記,做到資訊準確。

(三)充分發揮社群服務功能。

認真執行社群自治章程和各項自治制度,辦事公正公平、監督措施落實,群眾滿意。在服務質量上,社群幹部做到 “三亮”即亮身份、亮職責、亮效率,把群眾的滿意率來檢驗社群服務工作的一面“鏡子”。通過這個優質服務平臺,強化了社群幹部隊伍作風建設和綜合素質提升,解決了“門難找、臉難看、事難辦”的問題,有效提高了社群組織辦事效率,促進了社群效能建設,群眾滿意度不斷提升,樹立了高效服務型社群新形象。

(四)搞好社群環境衛生

堅持環境衛生自查制度,每週自查1次,發揮社群內衛生監督員的作用,做到社群內淨化、綠化、亮化、無髒亂差,確保環境整潔乾淨。

20xx年度社群管理工作計劃(三)

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以加強兩委班子的思想道德教育為核心,以提高思想道德素質、業務素質、科學文化素質和健康素質,建設高效、廉潔、務實、文明、和諧單位為目標,努力建設好一支思想好、作風好、懂業務、會管理的隊伍,為促進新時期我社群各項任務的圓滿完成提供支援。

二、建立目標

提高兩委班子的思想道德素質、業務素質、科學文化素質和健康素質,建設高效、廉潔、務實、文明、和諧單位,爭創環保廳文明單位。

三、工作重點

(一)思想道德建設。重視思想政治建設,加強兩委班子成員經常性的思想教育,理論學習有考勤,有記錄,個人學習有筆記、有心得,按時完成規定的學習內容。思想政治工作責任制健全,經常分析和掌握兩委班子的思想動態,及時解決群眾關心的熱點、難點問題。不斷加強社會公德、職業道德、家庭美德教育,開展多種形式的道德實踐活動。熱心公益事業,家庭鄰里和睦。

(二)組織建設。重視黨建工作,落實黨建責任制。各項制度健全,“三會一課”制度落實,黨組織生活有創新。堅持民主集中制原則,班子團結協作,積極開展批評與自我批評,黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒作用發揮明顯。

(三)黨風廉政建設。落實黨風廉政建設責任制,開展黨紀政紀和法律法規教育,不斷改進思想作風、學風和工作作風。落實反腐倡廉任務,加強廉政風險防範管理。執行廉潔從政各項規定,遵守各項規章制度和考勤、勞動紀律;無以權謀私、吃、拿、卡、要問題,無濫用職權、失職瀆職行為,無黃、賭、毒等現象。

(四)工作完成。單位內部職責分工明確,工作規範,管理嚴格,辦事效率高。立足崗位,勤奮工作,積極完成各項工作任務,主要工作有新突破,整體工作有新發展。

(五)環境秩序建設。辦公環境乾淨、整潔,辦公秩序良好。人員儀表端莊、言行得體、符合規範。積極參與綜合治理,安全防範責任制健全,措施得力。嚴格遵守保密規定,無失密、洩密事件發生。重視計劃生育工作,無計劃外生育。

(六)文化建設。重視知識的學習和更新,加強政治、經濟、法律、文化、科技和業務知識學習培訓,開展“建立學習型黨組織、爭做優秀共產黨員”活動。積極倡導文明、健康、科學的生活方式,廣泛開展豐富多彩、健康有益的文體活動。

四、實施步驟

文明單位建立活動實施步驟分為三個階段,具體如下:

(一) 學習動員階段。按照上級黨委下達的文明單位建立要求,緊密聯絡實際,制定我社群文明單位建立計劃,認真做好組織、宣傳、動員工作,廣泛發動積極參與文明單位建立活動。

(二)組織實施階段。在制定我社群文明單位建立計劃的基礎上,通過分階段、分步驟、抓落實,特別要按照文明單位建立的考評內容,結合我社群實際,開展形式多樣、突出特色的活動,為建立活動提供有效載體。

(三)檢查考評階段。通過文明單位建立活動組織實施後,對文明單位建立活動工作進展情況進行適時總結檢查,開展自查自評、整改落實,以良好的精神風貌和突出的業績迎接上級黨委的檢查考評,爭創環保廳文明單位。

五、工作要求

(一)加強組織領導。全社群上下都要高度重視,要把物質文明、政治文明、精神文明建設擺在同等重要的位置和議事日程,把文明單位建立工作納入我社群總體工作之中一起部署,一起落實,一起檢查。要建立“一把手親自抓,分管領導重點抓,其他領導協助抓”的領導格局。

(二)明確工作職責。成立文明單位建立活動領導小組,由社群支書擔任組長,社群主任擔任副組長,副支書主任及委員為組員。領導小組下設辦公室,負責文明單位建立工作的組織、規劃、申報、考核驗收等工作。

(三)營造濃厚氛圍。充分調動幹部群眾參與文明單位建立的積極性,把文明單位建立工作到融入日常工作的全過程,做到人人都參與,個個有任務,增強文明單位建立合力。