xx年全市人才人事工作的主要任務是：堅持以科學發展觀為統領，堅持以人為本，繼續實施人才強市戰略，著力優化人才發展環境，全面貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設，紮實推進政府職能轉變和人事制度改革，努力為我市經濟社會又快又好發展提供強有力的人才人事保證。
一、大力實施人才強市戰略，著力營造良好人才環境.版權所有
(一)圍繞發展模式轉型、經濟增長方式轉變，大力引進創業創新型人才。繼續實施“325人才引進工程”，力爭全年引進各類人才5000名以上，其中中高層次人才4000名，國內外智力專案50個。重點引進既懂國際通行規則又熟悉wto事務的世貿人才，既懂經營管理又精通專業技術的複合型人才和高新技術人才等創業創新型人才，同時要注重引進外經外貿、市場營銷和機械模具等緊缺實用人才。
要組織好市內外各類人才交流招聘活動，繼續實施高校畢業生來實習和中高層次人才來考察，通過實習、考察等活動，更多地引進企業急需的各類人才。要充分發揮網上人才市場作用，組織開展“人才網聯百所高校”活動，繼續做好網上會員企業人才招聘工作。
(二)以提升創新能力為目標，著力抓好各類人才的培養工作。圍繞全面提升各類人才創業創新能力的要求，切實加強創業創新型人才隊伍建設，促進我市發展模式轉型。繼續實施“115人才培養工程”，進一步規範完善培養工作，加大科研經費資助力度，提高津補貼發放標準，組織開展第四輪培養人選的選拔工作。切實加強企業經營管理人才培養，組織實施企業廠長(經理)赴國外培訓和國內高校進修，著力提高他們的創新能力和經營管理水平。採取多種途經，重視做好企業骨幹人員專業培訓。
根據全省“xxx”專業技術人員繼續教育規劃，完善專業技術人員繼續教育登記考核管理制度，組織開展大規模專業技術人員繼續教育。
(三)採取多種措施，做好高校畢業生生就業指導和服務工作。要繼續堅持以市場為主導，雙向選擇、自主擇業，引導畢業生面向農村、面向企業就業。建立和完善未就業畢業生登記制度，積極開展未就業畢業生特別是困難家庭未就業畢業生的推薦就業工作。繼續選拔高校畢業生到村工作，不斷規範選拔任用、教育管理和考核激勵制度。定期開展畢業生就業諮詢活動，建立畢業生網上就業諮詢平臺。
(四)堅持以人為本，努力營造良好的人才發展環境。要認真貫徹落實“四個尊重”方針，加強輿論宣傳，大力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍。要著力優化人才創業環境，進一步暢通人才引進“綠色通道”，規範完善《引進人才工作居住證實施辦法》，確保引進人才在職稱評審、社會保險和子女入學等方面真正享受“市民待遇”。
要加快“人才公寓”建設程序，努力改善引進人才居住環境。要繼續實施並完善高層次引進人才經費資(補)助政策，開展人才工作先進單位、優秀人才評選表彰，組織高層次人才健康體檢、市情通報和考察參觀活動，加快人力資源大廈建設。要根據《市人才中介服務機構管理辦法》規定，切實加強人才中介機構的建設和管理，不斷規範人才中介活動，促進人才服務業的健康有序發展。
二、認真貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設
(一)深入開展《公務員法》及相關配套法規的學習宣傳，全面把握其精神實質和主要內容，確保公務員法平穩順利實施。要嚴格按照上級統一部署，本著先易後難、自上而下、分步推進、穩慎處理的原則，認真開展公務員登記工作，合理確定公務員職務與級別，穩妥做好參照公務員法管理，健全完善相關管理制度，建立公務員管理資訊系統。
(二)大力弘揚“熱愛祖國、忠於人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務員精神，加強公務員職業道德和行為規範教育，紮實推進公務員隊伍思想作風建設。
(三)以公務員能力建設為重點，進一步加強公務員培訓工作。根據全省統一部署，繼續實施公務員公共管理基礎課程培訓工作，力爭在xx年前基本完成全市45週歲以下公務員的培訓。要繼續抓好公務員初任、任職、更新知識和專業業務四類培訓，組織實施公務員普通話培訓。.版權所有 辦好同濟大學公共管理碩士(mpa)學位班。
(四)按照全省統一部署，做好公務員公開考錄工作。同時加強新錄用公務員管理，全面推行上崗宣誓 積極探索下基層鍛鍊制度，加強試用期考核管理。
(五)按照公務員法有關規定，切實加大重點崗位公務員交流、輪崗力度，紮實推進中層幹部競聘上崗和一般幹部雙向選擇，規範完善公務員獎勵、懲戒、辭職辭退制度。按照公務員年度(績效)考核辦法，嚴格實施公務員考核工作，繼續組織優秀公務員健康休養。
三、穩步推進行政管理體制和人事制度改革
(一)紮實推進鎮(街道)機構改革工作。要進一步明確鎮級政府職能定位，理順市鎮權責關係，切實做好市級部門部分行政執法許可權和審批專案下放工作，強化鎮級社會管理、公共服務和維護穩定等方面功能。
(二)堅持積極、穩妥的方針，努力推進事業單位分類改革。對監督管理類事業單位要進行職能界定，逐步調整、歸併現有職能。積極探索公益類事業單位新的公共服務供給模式。繼續做好“改企轉制”工作。
(三)按照省人事廳關於《省事業單位人員聘用制度試行細則》規定，積極推進事業單位人事制度改革，繼續探索事業單位崗位管理辦法，改進和完善人員聘用制度。根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》要求，嚴格實施事業單位人員公開招聘，組織新錄用事業人員集中培訓，確保新進人員質量。要進一步做好緊缺人才和編外用工管理工作。
(四)進一步深化職稱制度改革。要按照社會主義市場經濟發展的要求和專業技術人才隊伍的特點，逐步建立科學、分類、動態、開放的職稱體系，形成以能力、業績為導向，重在社會、業內認可的專業技術人才評價使用機制。按照《市事業單位專業技術資格評價與職務聘任試行意見》要求，嚴格實行結構比例巨集觀控制，合理設定專業技術崗位，認真做好事業單位專業技術資格評價與職務聘任工作。繼續開展非公企業專業技術職務任職資格考評工作。
(五)認真組織實施機關事業工資制度改革。要按照國家統一部署，積極穩妥做好公務員工資制度改革和事業單位收入分配製度改革。積極開展清理規範津貼補貼工作，切實加強工資管理。
同時，要繼續做好目標管理考核，軍轉幹部安置，事業單位登記和退休幹部管理等日常人事工作。
四、切實加強機關自身建設，不斷提升人事部門形象
(一)加強學習，提高整體素質。要深入學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和xx大以來的一系列重要文獻，全面把握科學發展觀的豐富內涵和精神實質，以科學發展觀武裝頭腦，統領人才人事工作全域性。要繼續深入學習公務員法及相關配套法規，學習人才人事業務知識，切實增強全域性幹部業務本領，努力提高促進我市又快又好發展，加快發展模式轉型的工作水平。
(二)切實轉變工作作風，提高服務水平。要鞏固和擴大先進性教育活動成果，建立健全長效機制，適時組織整改措施落實情況“回頭看”。要牢固樹立服務意識，把服務基層、服務群眾、服務其他機關擺在第一位，爭做實踐“公務員精神”的表率。要深入基層，加強調查研究，不斷解決人才人事工作中的新情況新問題。
(三)加強黨風廉政建設，自覺接受監督。要貫徹落實市委《懲治和預防腐敗體系實施方案》，全面落實黨風廉政建設責任制，不斷健全和完善黨內監督制度和機關內部各項規章制度。要紮實推進政務公開制度，促進依法行政，增強人事工作的透明度，自覺接受社會和公眾監督，樹立人事部門清正廉潔、勤政為民的良好形象。
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