“三限生”曾是高中招生計劃的一部分，是指會考後限分數、限人數、限錢數而錄取的學生。以往，湖北省示範高中20%的計劃用於招收“三限生”，這些學生須交2.4萬元擇校費才能被錄取。除了停招“三限生”，湖北省級示範高中還將停止“飛翔計劃”招生。該計劃從20__年秋季實施，湖北省近百所省級示範高中在原有招生數量的基礎上，每校每學年另外專門招收一定數量的農村籍學生，省裡補助學費和生活費。
湖北省強調，各地不得以任何名義招收“三限生”，對違反規定的單位和個人將追究責任。該省指出，“三限生”名額取消後，將會有更多會考生以公費生身份進入重點高中就讀。結合該省“優質普通高中招生計劃至少80%要用於‘分配生’要求”，今後相對薄弱國中的學生上優質高中的機會將會增加，“擇校熱”有望進一步降溫。
10月16日，由“飛翔計劃+”公益專案資助的20__第二批福建省鄉村教師赴滬掛職研修班，在上海市浦明師範學校附屬國小正式啟動，來自福建省閩侯縣和福清市的16位鄉村教師將在上海接受為期一個月的培訓。
“飛翔計劃+”專案由銀科控股投資有限公司、上海磐厚投資管理有限公司聯合福建省關工委、上海知名優質學校共同發起，上海銀科公益基金會承辦。專案旨在依託企業公益力量及上海市的優質教育資源，加強上海、福建兩地在教育領域交流與合作，積極探索以多種形式擴大和延伸優質教育資源，促進福建貧困地區鄉村教師的成長與發展，從而為當地鄉村學校的孩子們提供有質量的教育。
銀科控股董事長、執行長陳文彬在致辭中說，從鄉村走出的自己深切地感受到，城市和農村在教育及文化方面存在著很大差異，中國鄉村教育亟需優質資源和先進文化的輸入。銀科控股作為具有高度社會責任感的公眾性企業，始終積極推動公益事業的發展，並於20__年發起成立了上海銀科公益基金會，致力於將企業的公益活動系統化、常態化。銀科控股參與發起“飛翔計劃+”專案，目的是推動上海地區先進教育資源、教育理念與福建貧困地區教育領域的合作、交流，併為閩侯、福清地區鄉村基層教育管理者和一線教師的成長與發展提供幫助。他表示，希望以“飛翔計劃+”為代表的新型教育扶貧專案，能實現從單純“輸血”到幫助“造血”的進步，並聚集更多的企業和優質的教育資源，共同推動中國鄉村教育事業的蓬勃發展。
與傳統的教育扶貧多采用為邊遠鄉村學校送書、建圖書館的模式不同的是，“飛翔計劃+”專案從轉變觀念入手，更多著眼於藉助上海地區的優質教育資源，提升鄉村教育基層管理者和一線教師的素質，力圖從根本上改變福建貧困地區鄉村教育的落後狀態。專案通過在上海優質學校掛職培訓、來滬交流、赴閩回訪等形式，為福建貧困地區鄉村教師進行系統的業務培訓，幫助當地提升基層教育管理幹部、骨幹教師的業務水平，在教育扶貧的和方法等方面有了新的提升和拓展。
為推動“飛翔計劃+”專案的順利實施，在銀科控股等發起方的組織下，上海浦明師範學校附屬國小攜手上海市浦東新區第二中心國小、上海市浦東新區南碼頭國小，上海市建平香梅中學組成了四校聯盟，結合各校特色組建名師團隊，開展校際互動，共享優質資源，為參與“飛翔計劃+”的山區國小骨幹教師創造了一流的培訓條件。
20xx年4月，首批福建省鄉村教師在上海浦師附小接受了為期一個月的掛職培訓。教師們親身感受了上海的先進教育理念、教學模式以及學校文化、城市文化，有效提升了自身的業務水準，部分參訓教師已成為當地鄉村學校的學科帶頭人。
福建省教育系統、上海浦東新區教育系統、“飛翔計劃+”聯盟學校以及上海磐厚投資管理有限公司的相關負責人出席活動。為更好學習“飛翔計劃+”專案的有益經驗，銀科控股黨團組織的部分骨幹代表也參加了當天活動。
飛翔計劃：
7天酒店集團管理培訓生專案始於20xx年，被譽為7天酒店集團的“特種兵”，7天未來發展的掌舵者和創造者。專為年輕人提供機會和平臺,以專項培養形式打造與7天一起成長和發展的內升人才體系。
目前在職的飛翔有328人，他們都是通過分店的輪崗學習，以優異的表現逐漸成為公司的骨幹力量，其中一至五期的飛翔已經成為公司的運營中心、銷售統籌部、服務統籌部以及後端支援(如人事、開發管理部等)中層管理人員。飛翔需要什麼樣的人?
- 明確的目標
- 堅韌、堅持的態度
- 樂於敢於接受挑戰
- 創業者的精神飛翔的晉升機制：
輪崗時間只是個框架式、只要你努力有能力你完全可以挑戰快速成長、晉升成為店長。截止到現在我們的記錄是1年半。
①基層輪崗(前臺、客房、銷售)：半年
②中層輪崗(客房主管、值班經理)：一年
③店長助理、代理店長：一年
④店長相對於其他公司的管培生招聘，飛翔計劃的選拔標準與眾不同。不限學校不限專業不限是否應屆。只要能夠展現出與7天文化相符的特質，均有機會成為飛翔計劃的一員。
值得一提的是，宣講會將首次開設職位秒殺環節，現場爭奪50個優先面試機會。一旦秒殺成功，將立即進入面試環節。
如此設定並非是一個噱頭，負責飛翔計劃招聘的張先生認為，“這樣新穎的面試方式符合7天求新求變的企業文化。在短時間內做出秒殺的抉擇，考驗的是同學們高壓時間裡迅速做出反應的能力。”
全國招聘1000名管培生，只有你有才你就來廣州站是20__年飛翔計劃招聘的首站，接下來還將前往武漢、瀋陽、西安等全國25個城市的29所高校進行宣講，招聘千名管培生。飛翔計劃在7天被譽為特種兵，是各部門爭搶的人才。入職後，7天將為他們提供快速晉升通道，可以用2-3年的時間走完別人5-8年的路。20__年至今，已有1000多名人才加入到飛翔計劃。他們藉助7天的平臺，從基層崗位做起，逐步實現自我，有的成為店長，有的進入公司總部。“7天築夢，乘風飛翔”不是虛言。
無錫市婦聯以助力城鄉婦女創業為目標，以婦女需求為導向，以社會化執行理念、專案化運作方式，實施“女性創業飛翔計劃”，著力解決城鄉婦女創業中面臨的方向不明、信心不足、能力缺乏、資源短缺等問題。
專案以三產服務業中的家庭服務業、電子商務中的淘寶式創業和微信營銷、農業生產中的現代農業、經濟合作社、農家樂、來料加工和社會創業中的開辦民非企業、培育公益創業為主要實施領域，以失業失地婦女、在校及畢業5年內的女大學生、女大學生村官、城鄉創業婦女、女性社工等作為服務物件，通過宣傳激發創業意識、開展“千名困難婦女就業技能培訓”、選單式舉辦電子商務、微信營銷等創業培訓，建立女性創業孵化園扶持帶動創業實踐、成立巾幗科技創新聯誼組織服務推動轉型發展等舉措，助力更多創業婦女成就人生出彩的夢想。
中新上海網6月17日電 (記者 陳靜)由中國福利會少年宮與英特爾(中國)有限公司聯合舉辦的“英特爾雛鷹飛翔計劃”活動舉行，40餘名來自金山新農學校的學生參與了VR體驗、航拍體驗、電動小風扇製作等科技活動。
作為一家多年榮獲“企業社會責任獎”的世界500強企業，英特爾公司長期以來一直注重未成年人的科技教育，特別是針對部分弱勢群體，通過提升他們的科技創新能力，來彌補群體間的科技鴻溝。中國福利會少年宮，60多年來一直致力於弘揚和踐行宋慶齡的教育思想，既以大愛的情懷，“將最寶貴的東西給予兒童”。
在“大眾創業，萬眾創新”大背景下，為提高廣大少年兒童的科技創新素養和能力，此次活動的策劃內容，包含了材料、結構、機械、電子、程式設計、設計與建模、工藝與製造、媒體和寫作等多方面知識領域。
活動當日，新農學校40多名學生第一次來到中國福利會少年宮。他們首先在大理石大廈的宋慶齡像前，瞭解的宋慶齡主席創辦少年宮的歷史和她的兒童教育理念。隨後，在指導教師的帶領下，在英特爾員工志願者的幫助下，學生們在大草坪上學習了操控無人機，瞭解和體驗航拍的技術和過程，並學習到後期編輯的知識。
下午，學生們以製作精美的名片架位學習任務，先後瞭解到鐳射雕刻的工作過程，感受了3D列印帶來的便捷，體驗開源電子的無窮魅力。
每個孩子都有自己的夢想，都有自己的心願。活動中，主辦方還設計了“心願風扇”製作活動，讓學生們通過電腦，將自己的心願傳輸到閃字風扇上，以此表達自己的美好心願。
一天的活動內容是豐富多彩的，如果要想再重溫活動的片段，最後，學生們還戴上了VR頭盔，體驗到時下最熱門的VR技術及其帶給他們的震撼視聽效果，並回顧了一整天少年宮活動的精彩瞬間。
據悉，暑期，英特爾公司與中國福利會少年宮還將會把更多、更豐富的科技活動送到學校和社群，讓更廣大的少年兒童在參與活動，從而獲得提高，在體驗中學習創新。
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