【篇一】
為了進一步深化黨務公開工作的公開度和透明度，密切聯絡群眾，加強黨員群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。根據市委黨務公開有關規定，結合我局實際，制定本計劃如。
一、指導思想
以黨的xx大精神為指導，緊緊圍繞推進全市現代農業發展大局，進一步加強黨的先進性建設，努力促進局屬各級黨組織的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設建設，全力保障黨員的各項權力，為常德農業科學發展提供強大的政治和組織保障。
二、基本原則
（一）服務大局原則。緊緊現代農業建設大局，充分調動廣大黨員幹部工作的積極性和創新的熱情，努力營造農業科學發展的良好環境。
（二）依法依紀原則。按照憲法、法律、法規以及黨章、黨的方針政策和其他黨內法規，依法依紀進行公開。
（三）真實公正原則。尊重和保障黨員群眾的知情權、監督權，堅持實事求是，面向黨員，面向群眾，不迴避矛盾，不避重就輕，內容真實可信，結果公平公正。
（四）注重實效原則。科學把握黨務公開的共性要求和個性特點，堅持從實際和效果出發，增強黨務公開的針對性。既方便群眾知情參與，又保障黨員幹部的民主權利，採取合適的公開形式，講求形式和效果的統一。
（五）積極穩妥原則。推行黨務公開，既要積極推進，大膽實踐，勇於創新，又要科學安排，規範操作，注重效果，有序推進。要善於研究新情況、新問題，在實踐中不斷完善提高，擴充套件深化，不斷加強制度建設，實行長效管理。
三、公開內容和方法程式
（一）公開內容
凡是直屬機關黨委職責範圍內的工作內容和黨員群眾關注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨內祕密，都應公開，公開的內容主要是指以下七個方面：
1.黨組織決議、決定及執行。直屬機關黨委研究制定貫徹上級黨組織決策、決定和工作部署的意見及措施；年度黨建工作意見及年度主要工作（活動）安排；月份主要工作（活動）安排。
2.黨的思想建設。組織黨員開展思想政治工作情況；學習型黨組織建設情況；黨員幹部理論學習計劃及落實情況；黨員幹部撰寫理論學習文章及調研情況；黨員幹部參加學習培訓情況。
3.黨的組織管理。直屬機關黨委及所屬各黨支部的設定情況及工作職責；換屆選舉情況；黨員年度發展情況；入黨積極分子培訓教育情況；民主評議黨員情況；黨員權力保障情況；"創先爭優"公開承諾
及活動開展情況；黨費收繳、使用和管理情況。
4.班子建設。直屬機關黨委委員職責分工；議事規定或工作程式；民主生活會情況；執行民主集中制情況。
5.聯絡和服務黨員、群眾。聽取、反映和採納黨員、群眾意見情況；"雙聯"和困難職工幫扶工作情況；其他幫扶活動情況；辦理涉及黨員、群眾切身利益事項情況。
6.黨風廉政建設。黨員幹部執行廉潔自律規定情況；落實黨內監督制度情況民；處理違紀黨員情況。
7.其他事項。
（二）公開的形式
為便於黨員群眾監督，黨務公開主要採取以下形式：
1.適宜在黨內公開的通過黨內有關會議、下發檔案、定期通報、黨員活動等形式進行公開。
2.適宜對黨外公開的採取群眾黨員會議、黨務公開欄、區域網站等形式進行公開。
（三）公開程式及時間
按照規範、有序、到位的要求，凡對內公開的內容和形式，由直屬機關黨委研究決定，對外公開的內容和形式，由直屬機關黨委提出意見，報市黨務公開領導小組稽核後，予以公開。
公開的時間要與公開的內容相適應，常規性工作要定期公開，階段性工作要逐段公開，臨時性工作要隨時公開，對重大或複雜性的問題，應根據公開後反饋的意見進一步完善，必要時再次公開。
四、保障措施
黨務公開是加強黨的建設、推進黨風廉政建設的一項新的實踐和探索，必須加強領導，強化措施，精心組織，紮實推進，確保取得實效。
（一）健全組織。成立常德市農業局直屬機關黨委黨務公開領導小組，組長：薛志紅，副組長：唐淑瓊、李本旦，成員：各支部書記。領導小組下設辦公室，由唐淑瓊兼任辦公室主任，成員：黃桂書、甘信斌。
（二）落實制度。認真落實黨務公開各項制度，確保黨務公開工作落到實處。
（三）廣泛宣傳。要廣泛宣傳，全員參與，形成加強黨務公開建設人人有責、參與黨務公開人人有份的工作局面。
（四）加強協調。領導小組及辦公室要及時反映黨務公開工作動態，並及時上報階段工作小結。
【篇二】
為了提高新時期我校黨組織的戰鬥力，發揮學校黨總支、黨支部在學校工作中的領導作用，提高學校黨員的思想素質，發揮黨員在學校管理、教學、服務工作中的先進作用，促進我校教育事業可持續發展，制訂本年黨務工作計劃如下：
一、基本情況：
我校現有中共黨員55人，中共正式黨員48人，預備黨員
7人；在職黨員50人，離退休黨員6人；在崗領導幹部黨員15人，在崗教職工黨員35人（其中15人擔任班主任、教研備課組長）。根據**鎮黨委20xx年30號檔案，批准我校成立黨總支，直屬大河鎮黨委領導，總支成員6人，下設文科、理科、後勤3個支部。近幾年，隨著我校教育事業的發展，教職工隊伍的擴大，我校每年都有一些優秀教職工發展入黨，也有一些在高校入黨的新同志來我校工作，為學校黨組織不斷增添活力。自20xx年起，我校開始了培養青年學生入黨的工作，4年來，共有15名學生在五中讀書期間入黨。
二、指導思想：
以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，以《中國共產黨章》為準則，樹立全心全意為人民服務的宗旨，在區教育局及**鎮黨委的部署領導下，創造性地做好學校黨建工作，堅持開展黨員先進性教育學習，引導學校黨員開拓思想幹事業，立足崗位作貢獻，堅持做好培養優秀教職工和優秀青年學生入黨的工作，努力提高我校黨建工作水平，爭創先進黨組織。
三、工作要點：
1、堅持開展黨員政治理論學習按照上級黨組織部署要求和學校實際情況，分黨總支、黨支部不同層次開展學習活動，學習內容：黨章；xx大以來有關決定、條例、報告，改革發展時期湧現的黨員先進典型事蹟等，各支部每學期進行1-2次黨員集中學習活動，做到有學習材料，有學習活動記錄，有學習主講人，有黨員學習心得。11月，學校請黨校或有關領導來校上黨課。
2、開展評比"優秀黨員"教育活動學校黨總支倡導全校黨員"立足崗位幹事業，爭做優秀共產黨員"，按照思想素質、工作表現、事業成績、群眾反映四個方面評選優秀黨員，6月份評選，各支部評選1-2名，由學校黨總支稽核，將在"七一"或教師節上集中表彰，並向上級黨組織推薦表彰。在評選優秀黨員時，對各支部黨員進行民主評議，對於少數喪失黨性的不合格黨員，將上報上級黨組織進行處理。
3、做好新黨員的培養和納新工作各支部要對各支部的預備黨員心中有數，對各支部所管的學科範圍的先進教職工和入黨積級分子心中有數，加強平時的觀察和培養，引導先進教職工追求政治進步。各支部在6月份要推薦入黨積極分子到鎮黨校學習，推薦條件基本成熟同志作為今年發展物件，今年學校計劃發展1-2名教職工入黨，發展2-3名青年學生入黨。學校團委和各年級要了解申請入黨的學生情況，加強平時的關心和培養，在六月份確定重點物件和發展物件，向學校推薦。在推薦發展物件時，必須堅持標準，保證質量，符合程式，不徇人情，在全校形成正確的導向。有關教職工入黨的社會調查工作，由各支部按照要求完成，青年學生入黨的社會調查將分解到文、理科支部完成。
4、組織學校黨員外出考察學習組織黨員外出考察學習，是為了開拓黨員思想視野，提高黨員思想境界，學習先進黨組織的黨建工作經驗，不是搞變相旅遊。學校擬在6月或10月組織一次黨員外出考察學習活動，到革命各地，先進黨建單位，屆時有具體部署要求。
5、做好學校黨總支、黨支部的檔案管理工作，建立黨員登記表，按正常程式接納和轉入黨員，有較完備的黨務活動資料。
【篇三】
20xx年是全面推動供銷社發展與穩定的關鍵一年。一年時間過去了，聽了各單位的彙報，總體形勢還是不錯的。我重點說一說下年的工作部署。
1、思想建設有新成效，抓好常規學習教育活動。要認真組織學習上級規定的內容，由副科以上領導幹部認真備課、講課，把最近的、最新的黨的重要會議精神、領導講話等及時安排到學習教育計劃中，在學習內容上與時俱進。主動請分管領導到單位進行指導；各支部要制定具體的《黨員民主評議方案》，黨組織成員要積極參加學習討論活動，帶頭開展批評與自我批評，廣泛徵求黨員意見及建議，評議結果要在本單位進行公示，做到公開透明。活動後要認真進行總結，並將活動資料及時整理歸檔。保證學習教育做到"六有"：即有計劃、有資料、有記錄、有筆記、有體會、有測驗、有專欄，全年集中學習不少於5次。確保黨組織的政治核心作用，保證監督作用和黨員的先鋒模範作用得到更大的發揮，努力開創黨建工作新局面。
2、作風建設有新突破，深化主題實踐活動。首先要繼續深化創先爭優活動。下年要緊緊圍繞"向黨的xx大獻禮"為主題，各單位要認真開展創先爭優活動，把本單位和個人開展創先爭優好的做法以典型材料的形式總結出來，上報區創先爭優活動辦公室；抓好黨員承諾的評諾活動，結合年初承諾情況組織評議，並將評議結果進行公示，對承諾兌現不到位的要整改到位，確保活動實效。其次要在領導層中開展"聯絡和幫扶"活動。幫扶農單位貧困戶、幫扶城鎮下崗職工、幫助留守子女、幫扶貧困生、幫助學困生。在聯絡和幫扶中做到及時瞭解和掌握聯絡（幫扶）單位和個人的基本情況。及時幫助解決聯絡（幫扶）單位和個人遇到的問題和困難。經常性參與有關工作或活動。每年到聯絡（幫扶）單位不少於2次，與聯絡（幫扶）個人見面不少於2次，認真填寫聯絡和幫扶活動記載。
3、組織建設有新舉措，進一步抓好基層組織建設。首先，黨總支按照新黨章的要求建立各項黨的規章制度，嚴格執行，督促每個支部完成"一課三會"制度。抓好黨員隊伍建設，增強全體黨員貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，提高黨員勝任本職工作的能力；嚴把新黨員的入關口，按照《黨章》關於黨員發展的程式和制度以及十六字方針，做好黨員發展工作，各黨組織要制定明確的發展和培養黨員計劃，明確發展物件，落實培養人，加強入黨積極分子的培養教育，做好黨組織班子成員聯絡入黨積極分子工作，把思想政治素質好、工作能力強、群眾評價好的優秀人才吸納到黨組織中來，形成鏈條式的黨員發展機制，切實做到了成熟一名、發展一名，真正把進一步優化了黨員年齡、性別、文化結構，不斷增強黨員隊伍活力。
其次，抓好乾部培養、選拔任用和考核工作。我們的班子隊伍已經開始老化，因此有必要建立後備幹部培養機制，制定具體培養措施，實行後備幹部年度考核制度，不斷提高後備幹部綜合素質。推行黨組織班子成員"兩推一選"（即群眾推、黨員推候選人，黨員大會直選），在任用中優先考慮後備幹部，嚴格執行任用程式，做到公開、公平、公正，把"思想端正、勤奮好學、開拓進取、清正廉潔、心繫群眾、情趣健康"的幹部充實到領導和管理崗位上來，促進領導班子隊伍建設。
4、精神文明建設有新進展，要爭創文明和諧單位。繼續加大建立力度，根據上級下發的文明單位建立測評標準，進一步細化、落實、分解目標任務，積極爭創文明單位及各類文明標兵。結合全市爭創全國衛生城市目標，抓好美化、綠化、淨化工程。利用橫幅、倡議書、黑板報等加大宣傳力度。通過健康衛生知識問卷調查，組織開展文明衛生健康知識講解等一系列教育宣傳活動，提高本單位工作人員的文明衛生意識，營造儀容整潔、作風文明的良好氛圍。
5、穩定工作要有新局面，確保無大的上訪案件。今年以來，我們的信訪穩定工作總體形勢是好的，截止目前，越級上訪、群體上訪事件減少了許多；個體信訪案件也減少不少，通過落實責任制，做到該處理的處理，該穩控的穩控。需要大家注意的是，近期，重複訪有所抬頭，信訪穩定工作壓力不小。基層領導幹部一定要把信訪穩定工作放在關乎全域性、關乎自身命運的高度來認識，各單位一把手是第一責任人。信訪穩定的源頭是基層，解決問題、化解矛盾的關鍵環節也在基層。對一些上訪老戶加強教育管理，堅決把他們穩在當地，不要老往區、市政府跑。比如批零公司的退休職工上訪問題，牽扯到許多關係和利益，一定要慎重處理。年初，同各單位簽訂了目標責任書，下發了信訪穩定工作考核獎懲意見，目的只有一個，就是督促大家做好信訪工作，承擔起維護大局，維護穩定，確保一切平安的政治責任。
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