個人就業計劃書範文

高校畢業生就業工作是高校的重點工作，如何制定就業計劃呢?下面是本站小編收集整理的個人就業計劃，歡迎閱讀。

按照學校關於20XX屆畢業生就業工作的統一部署和就業辦的安排，在總結過去歷屆畢業生就業工作經驗基礎上，我係制定計劃如下：

一、指導思想和基本原則

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹省委省政府《關於加強人才若干問題的決定》和《關於加強職業教育工作的意見》，採取積極有效的措施，努力實現畢業生充分就業的目標。

繼續深化畢業生制度改革，鼓勵引導廣大畢業生到中小企業、民營企業、小城鎮、農村就業;鼓勵畢業生到西部就業;鼓勵畢業生自主創業、自主擇業。

二、成立就業工作小組，明確工作職責

1、成立畢業生就業工作小組

組 長：吳祥芝

副組長：謝化芬

組 員：蔣豔、楊蕾、吳海英

2、就業工作小組分工及職責

(1)組長負責制定就業工作計劃，全面部署和安排我係的就業工作，確立指導思想，督促和開展思想教育工作，對就業工作進行規範化管理。

(2)副組長協助組長開展好相關工作。負責做好我係具體就業工作，包括收集就業資訊、就業單位宣傳、組織面試和跟蹤調查服務等。

(3)成員是就業工作小組的重要組成部分，必須全力關心、配合和支援畢業生就業工作。畢業生輔導員具體負責本班的學生就業工作，完成領導小組交辦的各項工作任務，從就業思想教育、就業指導、聯絡資訊、提供推薦材料、簽署意見、簽訂協議、跟蹤服務、文明離校等方面。針對性地指導學生掌握求職技巧、撰寫求職簡歷。

三、具體日程安排

1、加強就業人員思想教育，落實基礎工作

時間安排：20XX年9月——10月

工作內容：

(1)就業工作小組在總結20XX屆畢業生工作基礎上，制定20XX屆畢業生就業工作計劃，切實做好畢業學生就業、實習和推薦的基礎工作。

(2)上報調整後的就業工作小組。就業人員參加學院的就業工作會議。

(3)更新就業網站內容。

(4)上報本學期就業工作計劃和工作安排。

2、加強畢業生思想教育，分階段落實就業進度。

時間安排：20XX年10月——20XX年2月

工作內容：

(1)摸底瞭解畢業生基本動態。輔導員要詳細掌握學生的動態。對提前就業的學生、專升本的學生和暫無安排的，分別進行指導。輔導員隨時掌握學生動態，既包括思想動態，又包括分流狀態的變化，並及時分析情況，上報執行副組長。

(2)開展就業指導講座，指導學生根據自己實際情況做好職業生涯設計，認清當前就業形勢的嚴峻，降低就業期望值，準確定位。畢業班班主任指導學生做好畢業生推薦表的填寫。為畢業生建立就業工作檔案。

(3)做好學生實習、實訓外聯工作，努力開發就業崗位。一方面做好往屆畢業生和合作企業的跟蹤回訪，另一方面做好來訪單位的洽談及接待工作，動員全系教職工為畢業生開發就業崗位。

(4)按要求完成就業辦安排的畢業生相關工作任務：

①分生源地的畢業生資訊彙總;

②貫徹學習《就業指導工作手冊》;

③畢業生初次簽約和就業協議的彙總與整理;

④組織好12月下旬的學校大型現場招聘會。

3、畢業生離校、就業工作總結

時間安排：20XX年3月——7月

工作內容：

(1)收集、彙總和上報畢業生就業情況。以班級為單位制作統計畢業生就業單位一覽表，統計一次性就業率，並做好就業辦要求的週報和月報工作。

(2)做好畢業生通訊方式收集工作，包括QQ、E-mail、電話、家庭地址等，以便今後畢業回訪工作的開展。

(3)收齊畢業生的畢業實習報告，組織好畢業生畢業前補考及考試。

(4)做好畢業生離校的相關工作，如發放畢業證書、舉行畢業典禮等。保證畢業生文明、順利離校。

20XX屆本科生和研究生就業工作將要進入尾聲，20XX屆本科生和研究生的就業工作也拉開序幕。介於今年就業形勢相對緊張，很多就業單位招聘日程日益提前，順應時代的發展，就業工作也當提早提前準備，多多總結過往的經驗教訓，主動出擊，爭取讓畢業生都能找到理想合適的工作崗位，因此，現把20XX屆本科生和研究生就業工作計劃彙報如下：

(1)啟動階段

3月份，成立網上資訊釋出平臺：QQ群、飛信和學院網站。及時傳達就業動向。

3月中旬至5月，開展各項經驗交流會，邀請學長學姐為畢業生傳授經驗，同時，統計應屆生髮展意願，按考研、工作、考研工作兩手抓、出國四個方向將應屆生區分開，並幫助其制定合理的發展計劃。

4月上旬，邀請TCL董事趙忠堯老師為大家講解人生規劃、如何成為優秀的人才。

4月中旬，舉辦20XX屆本科生和研究生就業工作組成立大會，成立畢業生就業工作組。潘泉院長、楊建華院長、吳小華院長和孫華強書記任組長，研究生教導員王智江老師和本科輔導員楊潔老師任副組長，各位應屆畢業班大班委和小班班委任成員，20XX屆就業工作正式啟動。

4月下旬，邀請就業辦指導老師，講解往年就業情況，讓廣大應屆生了解現狀。

4月下旬，舉辦20XX屆本科生和研究生就業工作總結大會，首先針對20XX屆畢業生的就業情況進行總結，介紹上一屆就業情況，然後針對就業市場上出現的新變化和新形勢進行介紹，動員應屆同學早作準備。

(2)宣傳階段

時間跨度從5月份至10月份，各階段實施活動如下：

5月上旬，舉辦如下活動：

1. 簡歷設計講座 邀請就業辦負責老師，向廣大畢業生傳授撰寫簡歷的注意事項，提升自己簡歷的含金量。

2. ‘名企有約’—中航工業618所”活動 邀請618所人力資源部部長針對618所近年招聘狀況和新的就業形勢和政策進行宣講。

5月中旬至6月中旬，舉辦如下活動：

1. 簡歷設計大賽 舉辦校級活動“簡歷設計大賽”，活動時間大約在三週左右，評選出招聘單位最喜歡的簡歷，鼓勵畢業生悉心準備自己的簡歷。

2. 舉辦“就業單位面對面—航天二院”活動 邀請北京航天二院人力資源人員針對本單位就業政策進行宣講，並於應屆畢業生進行現場交流。

3.舉辦全院就業動員大會，邀請學院領導，向廣大應屆生介紹本院就業現狀，鼓勵就業。

6月下旬至10月份，舉辦如下活動：

1. 6月下旬，成立優秀畢業生就業者服務隊，服務隊工作時間持續到20XX年6月份。其主要負責接待來招聘的公司，以及處理畢業生工作的一些問題。

2. 7月份，進行暑期社會實踐，為了促進新一屆畢業生的就業，遵循主動出擊的原則，研究生教導員王智江老師帶隊拜訪各就業單位，跟就業單位主動交流，並對優秀學生進行推薦，為新一年的就業工作進行推進和宣傳。

3. 9月上旬，舉辦秋季就業就業動員大會，邀請院領導向廣大畢業生介紹當前就業形勢，鼓勵大家積極準備，努力找到理想的工作崗位。

4. 9月中旬，舉辦面試講座，邀請就業辦負責老師，向廣大畢業生傳授就業面試時的注意事項。

5. 9月下旬，開展“女生就業工作座談會” 針對往屆女生就業形勢進行介紹，邀請應往屆畢業女生介紹就業經驗，推動女生就業早動手。

20XX年3月份，春季招聘會之前，舉辦全院動員大會，邀請孫華強書記等學院領導，介紹招聘單位，鼓勵畢業生多做準備。

(3)實施階段

20XX年9月份至20XX年5月，此階段為就業工作的核心階段，屆時有兩大任務：一是組織本學院畢業生積極參加學校組織的各類招聘會，二是熱情接待各就業單位，主動邀請專業比較對口的就業單位來本學院進行現場招聘，在做好本屆就業工作的同時要讓就業單位感受到學院的熱情，為後屆就業工作做好鋪墊。

(4)總結階段

待本屆就業工作完成以後，做好後期總結及統計彙總工作，為以後的就業工作提供參考。

一、指導思想與工作思路

我院就業工作將以國辦發【20XX】16號《國務院關於進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》檔案精神為指導，以大學生職業生涯輔導為工作起點，以提高大學生就業指導水平、拓展畢業生就業市場、加強畢業生推薦、做好畢業生就業跟蹤為工作重點，以理念創新、制度創新、方法創新為工作動力，以提高就業工作人員服務意識與水平、規範就業管理制度為工作保障，以提高就業率與就業質量為工作目標，努力形成具有我院特色的就業工作品牌。

成立軌道交通學院20XX屆畢業生就業工作領導小組。

組長：華容

副組長：陳明 王樂全 王長虹

辦公室主任：陳方敏

二、基本情況：

1.生源情況。我院20XX屆共有應屆畢業生生源32人，男生27人，女生5人。已報考研究生的5人。其中上海本地生源27人，安徽、江蘇等地生源5人。

2.就業壁壘。一是就業壓力較大，全國20XX屆畢業生將比20XX屆新增30萬人，達到660萬，就業市場緊縮。二我院是生源結構的不夠優化，外地生源比例過低，上海生源更傾向於本地就業。

三、工作目標

1、畢業生能有好的職業生涯規劃和就業應聘工作能力。

2、力爭初次就業率和總體就業率能在校平均水平之上。

3、努力提高就業質量，優化就業結構;力爭半數以上畢業生專業對口。

4、根據學校就業安排細則，規範日常工作，提高就業服務指導質量。

四、工作安排

(一)保障機制健全

1、隊伍建設

(1)切實加強作風建設，努力提高服務意識與服務水平。

(2)參加就業工作人員系列培訓，提高就業指導人員的理論修養與工作能力。

(3)召開三至五次畢業生就業工作專題研討會，總結工作經驗，解決就業工作中的實際問題。加強與其他學院的聯絡與合作，認真學習其他學院畢業生就業工作先進經驗。

2、制度保障

(1)完善各項就業工作管理制度。擬修訂或出臺如下管理制度：《軌道交通學院畢業生就業工作暫行規定》，出臺內部管理制度《用人單位接待及跟蹤回訪制度》、《就業資訊收集、登記與釋出制度》、《畢業生擇優推薦制度》、《畢業生違約處理辦法》等。

(2)切實做好畢業生生源資訊統計核實工作，確保畢業生生源資訊準確無誤。畢業生生源資訊是每位畢業生就業派遣的重要依據，只有將生源資訊準確無誤的核對好，上交學校資料庫，才能切實保證畢業生的後續派遣等工作不出問題。

(3)認真做好畢業生就業情況摸底工作。通過建立畢業生就業資訊資料庫和個別談話相結合，詳細瞭解畢業生的情況，充分掌握畢業生的就業意向與困難，有針對性地做好就業推薦與扶助工作;及時瞭解畢業生就業意向、考研情況，更有針對性與實效性地幫助學生就業或繼續深造;與不能正常畢業和取得學位的畢業生談話，幫助分析原因尋找解決問題的途徑，抓住畢業前的機會，力爭正常畢業。

(4)建立就業困難(包括學業困難、家庭困難和思想困難)學生檔案，召開專題會議解決就業困難專業學生或就業困難個體的就業問題，並進行有針對性的指導。並做好重點推薦工作。

(5)完善學院就業資訊網站的建設和就業資訊員制度，做好就業資訊釋出工作。利用畢業生QQ群、飛信、電話等手段和就業資訊員向畢業生及時傳送就業資訊，使畢業生在第一時間知曉招聘單位資訊，指導相關學生做好應聘準備，做好就業推薦工作，珍惜每一個與用人單位簽訂協議的機會。

(6)整合資源，全員參與。努力構建從領導到教師、從學生工作者到學生幹部的畢業生工作體系，建立健全相關制度，發動全院教職工充分利用自己的資源推薦學生就業。學生幹部在自己就業的同時，要積極幫助其他同學就業，為同學提供各方面的就業資訊。

(7)建立後續跟蹤機制。在就業工作全面鋪開之後，要努力做好畢業生就業跟蹤工作，及時掌握20XX屆畢業生就業的最新情況，針對問題採取對策，並做好就業辦公資訊系統的資料輸入、就業統計和月報工作。

(二)就業教育指導

1、就業指導

大學生職業指導堅持以學生為本的指導思想，有目標、有計劃、有措施，突出全程性、全員性、專業性、服務性，重視指導實際效果，幫助學生正確擬定自己未來的職業規劃與努力方向，瞭解當前的就業形勢與政策，掌握一定的擇業技能與技巧。

(1)多渠道、多形式開展學生就業創業指導。有計劃、有針對性的邀請就業指導講師、企業人士(人力資源負責人、老總、人事部門)、來校招聘的企業人士、已就業學生、正在創業或創業有成的人士、本行業專家等來校做就業創業報告、開設就業指導專欄，並鼓勵各班級獨立進行相關活動。

(2)加強政策和求職技巧的日常指導。組織擬寫自薦材料並進行檢查、評價、修改與評比;通過職場禮儀、求職技巧、模擬招聘等系列講座和活動加強求職技巧的培養;不定期組織學生到人才市場觀摩、參與人才招聘，認清就業形勢，體驗求職;提供就業創業政策支援，幫助創業學生做鑑定方案、準備物資。

2、就業教育

(1)豐富院系網站“招生就業”版塊內容，充分發揮網路在就業指導方面的積極作用。

(2)堅持就業工作與鼓勵學生考研等相結合，鼓勵學生到城鄉基層、中西部地區就業，鼓勵自主創業。動員、鼓勵學生報考研究生、公務員、選調生、村官和應徵入伍。進一步拓寬學院畢業生就業渠道。

(3)加強學院畢業生思想教育和就業安全教育。充分發揮學生黨員和學生幹部的核心模範作用，充分發揮畢業生就業資訊員聯席會議制度的作用，確保畢業生教育教學工作的正常開展，確保就業安全，謹防就業陷阱。

(三)市場開拓

1、多渠道多方式開拓有形市場，逐步擴大畢業生就業推廣網路。組織有關人員赴重點企業單位開展畢業生推薦、就業市場建設與調查工作，建立運作良好的就業市場網路系統。協助製作並向各主要用人單位寄發《軌道交通學院應屆畢業生專業介紹》。

2、加強無形就業市場建設力度。積極組織網路資訊員隊伍，收集、釋出就業資訊，切實為廣大畢業生和用人單位發揮橋樑和紐帶作用;同時，將應屆畢業生資源資訊及個人電子簡歷在學院“就業”欄目上釋出，並在各大專業人才網站釋出學生、學校資源及介紹，開闢網上就業市場。

3、加強對畢業生擇業的合理引導，鼓勵畢業生多渠道就業，優化就業市場結構。鼓勵畢業生通過親朋好友的幫助和自主創業等形式實現就業;同時與校學工部、校就業指導中心、校團委密切合作，做好“大學生志願服務西部計劃”、“三支一扶”、大學生下基層、大學生到村任職等活動的發動與組織工作。

4、從實際出發，以實踐基地為依託，充分發揮專業優勢，積極組織學生到政府部門、企事業單位等對口的工作崗位開展“就業見習行動”。

5、發動學院全體教職員工，尤其是學院的教師力量，利用他們在相關專業、行業的聯絡及影響力，向用人單位推薦畢業生。

6、切實加強與用人單位的聯絡與友誼(如寄送禮品、簡訊祝賀)，開發訂單式培養單位，力爭建立更多的就業基地。

7、組織好各種形式的畢業生供需見面會。在不定期地舉辦各種小型招聘會的同時，調動學院的工作積極性，組織各中小型招聘會或中型專業性需見面會。

8、建立完善用人單位資料庫，及時更新用人單位資料;做好就業市場調研、畢業生質量跟蹤，對適合本院畢業生就業的重點地區、行業和重點單位進行回訪，努力鞏固和拓展就業市場。

(四)就業統計

進一步完善畢業生就業統計工作制度與方法。做好畢業生離校前的登記工作和離校後的聯絡工作，與畢業生建立良好的通訊渠道以便及時瞭解畢業生的最新工作情況。輔導員及畢業班班主任及指導老師具體負責，及時瞭解畢業生去向，隨時掌握其就業動態，保證畢業生就業統計資訊的真實，準確及完整，保證學院的就業率統計工作能順利進行。

(六)就業跟蹤

籌建“畢業生就業跟蹤委員會”;建立畢業生個人跟蹤檔案，多渠道收集畢業生就業資訊;回訪用人單位及已就業學生，開展多形式的畢業生跟蹤調查;為已就業學生提供後續服務，將就業跟蹤作出實效、作出品牌。

(七)就業總結

通過就業總結把一年的就業工作做一個回顧，重點挑出就業工作的錯誤和不足，並提出解決的方案，為下一年的就業計劃安排做基礎。