網站首頁 工作範例 辦公範例 個人範例 黨團範例 簡歷範例 學生範例 其他範例 專題範例

文學社招新策劃方案(通用5篇)

欄目: 班主任工作計劃 / 釋出於: / 人氣:2.98W

文學社招新策劃方案 篇1

在我校黨委的領導和團委的指導下,江西理工大學啟航文學社本著“在青春飛揚的時代,讓啟航同我們找到夢想、希望和尊嚴”的辦刊精神,面向學生,突出特色,持之以恆為行動指南,致力於促進和諧校園的建設和完善。

文學社招新策劃方案(通用5篇)

一、 招新背景:

新的一學期,新的希望冉冉升起,新的一屆管理協會即將揚起風帆。__年9月初,又是新一屆大學生入校的時間,我社團熱烈歡迎新同學的到來,同時也藉此機會讓同學們瞭解我們社團的一些基本情況,也真誠希望同學們能夠加入我們的隊伍,我了共同的目標,一起攜手,一起奮鬥!在過去的一年裡,啟航文學社在學校有關部門和領導的支援指導下,全體社員共同努力策劃了一系列活動,活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視,並圓滿的完成了所屬的各項任務。勇於求索,不斷進步,啟航文學社創社已有十二年的歷史了,它以其獨特的關注視角,大膽的創新思維,在全校社團中表現突出,影響深遠。

二、 招新目的:

社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動,是社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”,同時它也影響著全校的社團文化氛圍,為此,響應和諧校園的號召,我們社團策劃開展__年招新活動,欲藉此達到以下效果:

1、 宣傳我社團的核心文化,讓廣大新老同學認識瞭解我們社團。

2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團,為我們社團的發展注入新的活力,同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺,讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智,物盡其用,人盡其才,以承擔起本屆建設好社團的重任。

3、給個別能力較弱卻積極進取,想得到鍛鍊的同學創造機會,在社團活動中學習,提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力,讓他們更好地適應大學生活,完善自我,同時也豐富了他們的課餘生活。

4、 另外也吸納一些有共同志趣的同學走進啟航文學社共同學習,本著“同心、辛勤、溫馨、追求卓越”的宗旨共同進步。

三、 招新物件:

具有江西理工大學<南昌校區>正式學籍的在校全日制學生。

四、 招新要求:

1、 熱愛文學,樂於奉獻,不計報酬者。

2、 服從安排,以集體團隊利益為重者。

3、 工作積極,勇於創新,有理想者。

五、 招新形式:

1、 通過貼海報的形式提供同學們啟航文學社的招新報名時間、地點。

2、 在招新地點,我們將安排團內人員現場介紹和指導同學報名,同時也會利用展板來宣傳我們社團。

3、 招新活動在學校指定地點開展的方式(社團在自己指定位置設定招新點,填表報名招會員)

六、 前期準備:

1、 在社團大會後擬定本社員的招新方案。

2、 進行協會幹部會議,確定招新現場人員及招新工作安排。

3、 儘快做出招新海報。

七、 招新流程:

1、 現場諮詢由協會幹部負責。

2、 招新結束後由協會幹部收拾場地。

3、 對整個活動進行總結。

八、 人員安排:

1、 招新活動負責人:社長、副社長:主要統籌規劃全域性人員安排,保證活動圓滿順利進行。

2、 理事會:負責活動過程中各環節的順利進行,負責會場佈置,合理分配人力財力,以最小的開支取得更好的活動效果。

3、 外聯部:負責活動前海報的製作和宣傳,聯絡活動中相關的合作伙伴以及招新所需的道具。

4、 攝影部:主要負責活動過程中的記錄及活動中照片的採集。

5、 其他各部門按照具體情況分配工作,協助活動的順利進行。

6、 人員具體安排如下:社長(宋敏)9月12號上午買好各項用品,下午去做好橫幅和影印好宣傳單。

啟航全體人員9月13號到辦公室準備好各項用具。

9月16日(星期三)曾磊 楊超 肖樹林 方建邦四人在14:30到14 :50把椅搬到指定位置,並掛好橫幅。 14:50到15:10李靈 劉曉玉 陸豔王萍等弄好各項裝飾工作。15:30開始招新,在招新過程中,由4位主編髮宣傳單,各部部長在臺前招新,其他人協助工作。當天招新結束後,有正副社長整理資料,其他工作按原路還回。

17號與18號的工作也按以上安排進行。

九、 招新用具:

1、 展板一張,稿紙一本。

2、 桌凳三副,音箱一套。

3、 宣傳單若干,海報若干。

4、 註冊登記表、資料夾三個。

十、 活動效果:

學校統一組織策劃,社團積極參與的活動,得到了校團委的支援。相信我們有能力辦好招新工作,我們積累了豐富的工作經驗,招新工作取得成功。

十一、 活動經費:

宣傳單影印:850份 每份0.1元 共85元

橫 幅: 6米 每米元 共24元

記號筆:2支 每支2元 共4元

水筆: 10支 每支1元 共10元

紅紙:7張 每張0.7元 共4.9元

大卡紙:3張 每張2.5元 共7.5元、

墨汁: 1瓶 每瓶3 共3元

毛 筆: 2支 每支4.5元 共9元

總計:147.4元

備註:啟航文學社招新策劃書暫定到此,具體活動時間、地點及人員由學校統一安排。

校團委?啟航文學社

__年9月

文學社招新策劃方案 篇2

一、主辦單位:__師範學院三人行文學社

二、策劃人:__

三、時間:待定

四、地點:待定

五、活動目的:為愛好文學的學子提供展示自己的舞臺,群英薈萃,共同將三人行文學社發揚光大。

六、概況:新的學期,我們迎來了又一批優秀學子,一些同學可能對三人行文學社沒有深刻的瞭解,我們將通過晚會和徵文大賽的形式使同學們更深刻認識本文學社。我們會本著以學校和學生為中心的原則,充分調動同學們參與文學創作的積極性。各部門積極協作,增強社團凝聚力。

七、主持人:待定

八、活動安排:1、策劃部和宣傳部製作海報和板報,讓廣大同學瞭解此次活動

2、會員部將各成員加入三人行qq群,並按部門分好組,使會員彼此瞭解,從而加強默契度。

3、外聯部、活動部等邀請文學大師或文學素養高的學生作為嘉賓。

4、宣傳部準備背景音樂,並協同各部門安排節目。

5、編輯部和策劃部籌劃徵文大賽的主題

6、申請晚會教室

九、活動流程:

1、主持人致辭,引出主題,節目介紹

2、部分嘉賓、學生代表發言

3、節目依次上演,小品、舞蹈、歌曲、朗誦……均可(儘量緊扣主題)

4、社長總結。

5、祕書部、編輯部為此次活動撰寫總結,撰寫和總結文件留底。

5、活動部、宣傳部等出關於徵文大賽的板報,並將優秀文章發表在社刊上

注:活動期間注意安全,教室注意通風,嚴禁火燭

十、財務部進行經費預算

筆記本、氣球、糖果瓜子、礦泉水、便籤、請帖、紙杯等。

文學社招新策劃方案 篇3

活動主題:__文學社__年招募大一學生

活動的目的及意義:豐富學校的社團活動,加強同學的文學修養,促進不同專業同學的交流,讓學生更好的接觸社會。我們灝瀚文學社在學院迎來新一屆學生之際,希望為社團今後的發展注入新的活力,增強社團發展的動力的同時,通過招新活動,增強我們灝瀚文學社在學院的影響力。

招新物件:具有蘇州工業園區職業技術學院正式學籍的在校全日制學生

招新形式:

1. 通過貼海報, 廣播站廣播的形式向同學們提供我們灝瀚文學社的招新報名時間、地點。

2. 在招新地點,我們將安排團內人員現場介紹和指導同學報名,同時也會利用展板來宣傳我們社團。

3. 招新活動在學校指定地點開展的方式(社團在自己指定位置設定招新點,填表報名招會員)

前期準備:

在社團大會後擬定本社員的招新方案,確定招新現場人員及招新工作安排。

儘快做出招新海報。

招新流程:

1. 現場諮詢由社團幹部負責。

2. 招新結束後由社團幹部收拾場地。

3. 對整個活動進行總結。

人員安排:

1. 招新活動負責人:社長,副社長,助理等人需要統籌規劃全域性人員安排,保證活動圓滿順利進行。

2. 社長負責活動過程中各環節的順利進行,負責會場佈置,合理分配人力財力,以最小的開支取得更好的活動效果。

3. 指定專人負責活動前海報的製作和宣傳,聯絡活動中相關的合作伙伴以及招新所需的道具,活動過程中的記錄及活動中照片的採集。

5. 其他各部門按照具體情況分配工作,協助活動的順利進行。

6.人員具體安排如下:社長在10月18號之前買好各項用品,做好橫幅和影印好宣傳單。灝瀚09級全體人員10月18號到招新地點準備好各項用具。10月18日(星期一)社團負責人在14:30到14:50把椅搬到指定位置,並掛好橫幅弄好各項裝飾工作。15:30開始招新,在招新過程中,由各參與人員發宣傳單,各負責人在臺前招新,其他人協助工作。當天招新結束後,有正副社長整理資料,其他工作按原路還回。17號與18號的工作也以上安排進行。

招新用具:

1. 展板一張,稿紙一本。

2. 桌凳三副,音箱一套。

3. 宣傳單若干,海報若干。

4. 註冊登記表、資料夾三到四個。

活動效果:

學校統一組織策劃,社團積極參與的活動,得到了校團委的支援。相信我們有能力辦好招新工作,讓我們積累了豐富的工作經驗,預祝招新工作取得成功。

活動經費:

宣傳單影印: 50份 每份 元 共 元

橫 幅: 6米 每米 元 共 元

記號筆:2支 每支 元 共 元

水筆: 10支 每支 元 共 元

紅紙:7張 每張 元 共 元

大卡紙:3張 每張 元 共 元、

墨汁: 1瓶 每瓶 元 共 元

毛 筆: 2支 每支 元 共 元

總計: 元

備註:__文學社招新策劃書暫定到此,具體活動時間、地點及人員由學校統一安排。

文學社招新策劃方案 篇4

__級的新生已經到學校報道,學校的各種社團活動開始步入正軌。作為廣西師範大學的老牌文學社團,為了能在新的學年中更好的開展社團工作,使社團發展的更好,特在九月中旬舉行本學年的社團招新工作,招募更加優秀的社員,為社團及時補充更加新鮮的血液。

廣西師範大學漓原文學社成立於1981年,是廣西師範大學成立最早、影響力較大的社團之一,曾多次被評為校級甲級社團。自成立伊始,漓原文學社就秉承以人為本,以文學為嚮導,充分發揮社員文學天賦,領會文學奧妙的原則,為社員提供了一個展示自我、發揮自我的舞臺,也為廣大非社員送上了一份不可多得的精神大餐。

漓原文學社組織的活動豐富多彩:舉辦講座,與名師面對面暢談文學人生;影片欣賞,體會另種形式的文學;旅遊採風,探討自然之美的奧祕,與其他社團聯誼等。還專門提供了聽文學講座、參加社團工作培訓及實踐,推薦稿件發表等機會,以提高他們的工作能力和文學素養。

漓原的理念必將傳承下去,代代相沿。

二、招新目的

為了保證漓原文學社有新鮮的血液的注入,有足夠高素質的後備力量,能更有效地開展各種文學活動的工作,實現幹部的新老交替,培養和壯大幹部隊伍,保證工作的連續性,本社將在9月中旬進行招新,欲藉此達到以下效果:

1、為職協招收新的會幹助理,培養協會新人才;

2、擴大協會力量,為協會注入新鮮血液,增添新的光彩;

3、宣傳協會特色,展現協會風采,擴大協會知名度;

4、幫助新生儘快適應大學生活,豐富其課餘時間;

5、為新生提供一個學習文學、欣賞文學,展示文學功底的平臺。

三、招新單位:

廣西師範大學漓原文學社

四、招新細則

(一)招新物件

1、廣西師範大學__級全體新生

2、廣西師範大學其他廣大文學愛好者

(二)招新要求

1、熱愛文學,熱衷文學活動。

2、承認漓原文學社章程,自覺遵守漓原文學社各項規章制度

3、工作積極主動,耐心細心,責任心強,肯吃苦耐勞。

4、具有團隊合作精神,能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數

1、辦公室(5名)——負責文學社會議記錄,收集材料,收發通知等日常工作。

2、編輯部(5名)——負責作文比賽作品的審閱和整理、編輯網站、投稿等。

3、宣傳部(5名)——負責文學社各活動的宣傳工作,例:管理微博,拍攝活動照,畫海報等。

4、外聯部(5名)——負責與商家洽談合作事宜,爭取商家的資助,為各項活動爭取贊助。

5、策劃部(5名)——負責寫各活動的策劃。

6、組織部(5名)——負責寫文學社各活動的總結,組織活動開展。

7、社員(若干名)——廣大文學愛好者。

(四)招新形式

在招新時間內,申請人打電話、發簡訊給社團負責人報名登記,或者到社團招新點進行報名登記。初步篩選之後,由各部門分別進行面試,合格後經會長團批准方可進入漓原文學社工作。

(五)招新時間及地點

時間:__年9月14日——__年9月30日

地點:食堂門口

五、招新流程策劃

(一)前期準備工作

1、活動前期

(1)宣傳部利用宣傳頁、海報、橫幅的形式告知漓原文學社招新的資訊。

(2)組織部借桌子、椅子、帳篷等。

(3)外聯部爭取招新活動贊助。

2、宣傳部工作要求

(1)海報內容新穎,形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼,安排人員在多個地點的訊息欄張貼海報進行前期宣傳。

3、時間

招新活動之前。

(二)報名階段

時間:__年9月14日——__年9月30日(可電話、簡訊報名)

(1)在食堂門口設立報名諮詢點,並張貼各部門的詳細介紹以及招新要求的海報。

(2)報名者可以在諮詢處就自己關心的一些問題,比如漓原文學社的具體運作,漓原文學社的部門設定,漓原文學社的工作成績,漓原文學社的發展方向,漓原文學社成員會一一的對這些等問題給予解答。

(3)報名者可以在諮詢處領取招新表,認真填寫並及時上交,並在通知規定的時間到指定地點面試。

(4)文學社成員採集報名活動照片,並通過微博等媒介進行活動宣傳。

(三)面試階段

時間:待定

地點:待定

(1)各部門負責人在規定區域等待面試人員進行面試。

(2)面試內容

① 簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

② 回答評委的問題。

③ 對某些方面能力有特殊要求的部門,可以進行現場測試。

(3)面試具體問題根據各自部門特點,自行安排,形式不限。

(4)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試,對每個應聘者一視同仁,公平公正,對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試,細心、耐心。

(四)稽核確定人員名單

1、各部門相關人員,根據面試結果以及招收人數等資訊和要求,初步確定各部門人選名單,並上報會長副會長。

2、會長副會長稽核複查後簽字同意上報名單,並進行登記彙總。

3、公佈錄取名單。並簡訊通知錄取者,屆時開全體大會。

六、注意事項:

1、活動準備充分,開展順利

2、工作人員工作安排有序,避免現場混亂

3、面試途中,保持現場安靜,面試有序進行

4、面試人員公平、公正的進行工作

七、活動預算

1、招新宣傳頁500份 ,300×0.1=50元

2、宣傳用具:畫筆、原料、海報紙預計30元。

3、其他費用30元

4、總計:110元

八、後期工作:

1.裝置歸還:將桌、椅、帳篷收拾整齊,歸還。

2.統計資料:將新會員登記資料按類歸別,將各種資料彙總、整理檔案,最後將面試所有資料統一交會長儲存。

3.費用報銷:對招新期間支出費用統一登記,結算,交給會長報銷。

4、及時通知被錄取人員錄取訊息

5、及時上報社團聯招新訊息

6、做好總結工作

7、準備下一步新生見面會

廣西師範大學漓原文學社

__年9月13日

附件:廣西師範大學漓原文學社招新工作安排表

序號

工作內容

負責人

工作時間

聯絡方式

1

制定招新策劃書,設計宣傳單,印製宣傳單

王永隨

張翠玲

2

做好外聯工作

王永隨

張翠玲

3

繪製招新海報

黃敏

4

通過微博等官方網站進行宣傳

王永隨

5

在桃園餐廳設點宣傳,接受新生現場報名

全體成員

6

走宿舍宣傳

全體成員

7

指定面試人選

選定面試題目

個部門負責人

8

申請2個面試教室

陳浩

9

加報名者飛信,通知面試

肖霓

10

寫招新活動總結

劉純業

11

借桌子、椅子、帳篷

陳浩

張凱奇

12

面試

全體成員

13

新生見面會

全體成員

文學社招新策劃方案 篇5

在網路生活日益豐富的今天,各類文學社也如雨後春筍般,相繼拔節而出。或許,建立一個文學社很簡單。但是,要想把文學社做大做強,我想,還是需要花費一番心血的。

穿行於各個文學社,你也許會發現,有的文學社做得風生水起,有聲有色,而有的文學社卻冷冷清清,門可羅雀。那麼,在同樣的條件之下,為什麼差距會那麼大?

我覺得,每個文學社的發展與壯大,都與其建立人的領導才能、管理員的綜合素質、以及其寫手數量和質量是密不可分的。就以上幾個方面談談自己的看法。

一、建立人的核心作用

對於一個文學社而言,建立人的個人魅力和領導才能在其發展中起著至關重要的作用。這裡的“個人魅力”,一方面是指其人格魅力,另一方面是指其文字魅力。這裡的“領導才能”,一方面是指其管理能力,另一方面是指其社交溝通能力。

1、一個優秀的版主,首先應該具備較強的“引力”。這裡所說的“引力”,其內涵是比較廣泛的,與“個性、學識、素養”等等有關,也與其文字帶給人的吸引力有關。

2、作為一個優秀的版主,還尚需具備較強的“親和力”。能把一個管理團隊經營成一個有“家”的感覺的整體,的確不容易。版主與管理群組成員之間,應該是一種親密無間、輕鬆愉悅的相處交流關係。如何在管理組內創造團結和諧的氛圍,也算是一門學問。

3、優秀的版主,要善於發現和挖掘管理人才。一個優秀的管理員,無異於版主的左膀右臂。他不僅可以為你分憂,而且可能帶動整個管理群。

4、版主的率先垂範帶頭作用。很多文學社都制定了較為詳盡的管理員規範,但真正要落到實處,不太容易。因為很多文學社的管理員都是無償服務,沒有利益制約,是否遵守規範,全靠自覺。因此,版主應當好領頭雁。

二、管理員的綜合素質問題

一個管理員,可以說是文學社的排頭兵。做得好,可以促進文學社的健康良性發展。做得不好,輕則影響社的發展,重則導致整個文學社的衰亡。因此,管理員的綜合素質很重要。

1、必須具備過硬的文學功底。老話說:“打鐵需本身硬”,沒有過硬的文學功底, 寫不出好文章,更不談去評論他人的作品。

2、需要有奉獻精神。做文學社的管理, 需要奉獻時間和熱情。一方面需要時間帶頭寫作和發帖,另一方面需要時間看帖、編輯和點評。看帖、編輯和點評,是一件很細膩的事情,所以需要投入很多精力和熱情。沒有足夠的熱情,管理是做不好、做不長的。

3、需要懂編輯配圖等知識。咱農村有句老話:三分的人才,七分的打扮。那麼,對於文章,是七分的文采,三分的打扮。合適的字型、顏色和配圖,無疑會給文章添彩。給樓主的文章“打扮”,一方面是為了讓人賞心悅目,以便更好地推薦,另一方面也體現了對作品的重視。

4、需要較為嚴謹認真。作為管理員,對待文友的作品,該有十分的認真態度。不能有完成任務的心態,不能敷衍作者。既為管理,該拿出一定的欣賞水平,以中肯的態度評論樓主的文章。作為管理,對文章應有自己獨到的見解,切不可人云亦云。

5、善用溝通技巧。評論文章,是與文友交流的一種渠道。一段點評,不僅可以看到你對文章的觀點,也可以看到你對樓主的態度,是真誠熱情,還是冷淡敷衍,我想我們是可以從評論中感知一二的。

6、善用幽默風趣的語言。一段善意而又能令人發笑的評論,無疑會給文友留下深刻的印象。輕鬆愉悅的發帖和賞閱環境,可以吸引更多的文友參與。

三、寫手的數量和質量問題

一個文學群組,有多少人不重要,重要的是會寫的人有多少。擁有較多優秀的寫手,自然就有很多優秀的作品,擁有較多優秀作品,也自然就能擁有很多的讀者。如此,形成良性迴圈,不愁文學社不紅火。網路裡,優秀寫手很多,如何才能讓他們願意到自己的組發帖呢?這是很多文學社共同關心的問題。在此,筆者有如下建議:

1、主動出擊,網羅優秀寫手。這就要求我們管理員要走出去,多到其他社去看。如此,才能發現人才。

2、發現好的寫手,記得及時加為好友。方便在合適的時候發出邀請。

3、邀請朋友加入,一定要有足夠的真誠,這就需要使用一些公關技巧了。

4、及時關注發帖新人。讓文友感受到文學社的熱情態度,是留住人才的基本措施。

5、嘗試設立“最佳人氣榜”和“優秀新人新作榜”,以周或月為單位。亦可以建立其他激勵機制。

6、開展對優秀作品和熱門文章的點評和討論,增進文友之間的溝通。

寫在結尾:其實,梅花做管理的時間並不長。由於才疏學淺,也並不能完全勝任管理的角色。只是,希望自己對文學社發展的一點淺見,能有拋磚引玉的功效。期待大家群策群力,踴躍發言,為文學社的發展獻計獻策。衷心感謝朋友們對梅花的厚愛與支援。