魯村中學教職工德勤管理實施方案
為強化健全德勤能績的管理體制,培養教職工的工作責任感,提高出勤率。根據上級檔案精神,結合學校實際,本著公正、公平、合理的原則,制定教職工德勤管理實施方案。
一、德、勤滿分150分。其中,德佔50分,勤佔100分。
1、考勤方法:
按照學校值班表,由值班領導每天考勤四次,分別為早晨到校、中午放學、下午到校、下午放學,考勤完成後,及時進行彙總,第二天交辦公室,月底由辦公室彙總後,於次月5日前公示,經教師簽字確認無誤後,上交教體辦辦公室。學校考勤時不在,本人如果不及時說明,則按一次空崗處理。
2、請假許可權:
任課教師請假半天以內由年級主任批准,兩天以內由包級領導或處室主任批准,三天及三天以上由校長批准;年級主任請假由包級領導批准;學校中層以上領導請假必須由校長批准;
3、請假方法:
請假教師必須寫好請假條,按請假許可權經領導簽字,安排好相關工作後,將請假條一份交門衛,一份交學校辦公室後方可離校。門衛、學校辦公室均無請假條者視為曠工,病假兩天以上必須出具鎮級醫院證明,五天以上必須出具縣級以上醫院有關證明。因特殊情況未能及時辦理請假手續的,應在第一時間通過電話向直接領導或分管領導報告,事後補辦有關請銷假手續。請假期滿必須向批准者銷假。如有特殊情況不能銷假者應及時辦理續假手續。
4、出勤情況統一折算成事假節數,方法如下:
(1)一天按9節。遲到、早退一次按事假3節(15分鐘以後為曠工)。曠工一節按事假4節。
(2)升旗、教研活動、集會遲到、早退按事假1天,不參加按事假5天,參加者加適當課時。
(3)空堂一節白天按事假一天,晚自習按事假2天。上課遲到、早退分別按相對應的一半。
(4)出差、學習、教研、婚假、喪假、產假等在規定時間內按正常出勤。
(5)學期末折算成請假節數,按請假節數全校排名,按全校人數的4:3:3劃分一、二、三等,一等賦分50分,二等賦分35分,三等賦分20分;事假超過15天,病假超過30天,考勤按零分計。
5、結果使用:
考勤結果記入德勤能績成績,根據上級有關規定作為合同聘任、職務評聘、評優選模、年度考核、績效工資發放、兌現獎懲的重要依據,對出勤達不到要求的將參照教體辦一票否決的有關規定執行。產婚喪假等按上級有關規定執行。在大型集會、集合、教研活動、期中期末考試、上級大型檢查期間不得請假,確有特殊情況,需要請假的由校委會研究決定,在核算考勤成績時加倍扣除。
6、獎勵細則:學校每人每月下撥獎勵20元,用於獎勵教師,不上班的教師不享受考勤獎。
(1)遲到、早退一次扣1.5元,病假一節扣0.5元,事假一節扣1元。曠工(不含空堂)一節扣5元。
(2)請假條填寫不規範,不按請假許可權請假,缺少領導簽字,請假節數不如實填報等弄虛作假者,每次扣1元。
(3)大型會議、集合、例會、迎接上級檢查、期中期末考試等重要時期,按雙倍執行。
(4)教師獎金每月扣完為止,考勤獎金由辦公室負責核算。
二、師德:滿分為50分。評教佔20分,師德活動佔30分。
評教工作中領導評佔8分,學生評佔7分、教師互評佔5分,領導評主要從出勤、工作態度、工作表現、工作效果、熱點問題(如資料、收費、體罰)、臨時性工作等方面來評議;學生評主要從上課遲到、早退、空堂、資料、收費、體罰等方面來評議。教師互評主要從出勤、工作態度、工作表現、工作成績、團結協作、熱點問題(如資料收費體罰)等方面來評議。師德活動主要根據上級和學校開展的一些師德活動,按照次數和程度逐項賦分。
三、如果出現違背師德現象,如打架鬥毆、酗酒鬧事(工作日飲酒者另外按有關規定處理),體罰學生、亂訂資料、亂收費、安全等造成影響的,由黨支部討論決定從期末總考評組中扣除組內一個一等名額,本人不參評德勤按0分計。
魯村中學
二oo九年十一月十一日
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