根據《西青區義務教育學校績效工資制度實施辦法》《西青區義務教育學校績效工資有關具體問題的處理意見》《西青區義務教育學校績效工資分配辦法指導意見》的檔案精神，結合我校實際情況，力求將績效工資中的獎勵性績效工資的目標考核獎（即每人每月1030元的全校總額，減去班主任津貼、超課時津貼、年級組長津貼、教研組長津貼、備課組長津貼、教育教學成果獎等）公平合理地發放，並有利於調動教職工工作的積極性，特制定《九十五中學目標考核獎分配方案》。
一、目標核獎發放方法
分成三種情況進行發放：1.按全年工作日為10個月進行考核發放；2.寒暑假兩個月平均發放；3.年終考核一次性發放。
1．10個月的考核獎
月考核獎（人均800元左右） = 基礎獎（370元）+ 原月考核獎（273元） + 各項崗位津貼（137元）+ 業訓費 + 其它兼量 （20元左右）+ 超課時津貼
2．兩個月寒暑假平均獎
獎金（人均800元） = 業訓費 + 700元 + 崗位津貼*70%；
3．年終一次性考評獎
年終考評獎（人均200-230元） = 全校教職工每月發放餘額總額/在崗教職工人數
二、獎金髮放情況說明
1．原月考核獎金：依據《教職工月考核獎金實施方案》（xx年8月教代會通過）。
2．各崗位津貼：依據《西青區義務教育學校績效工資制度實施辦法》中制定的崗位津貼標準和學校實際情況執行。即班主任津貼每人每月400元，年級組長津貼每人每月400元，教研組長津貼每人每月100元，備課組長津貼每人每月50元（依據各考評方案發放）。崗位津貼專款專用，每月剩餘崗位津貼留到年終經考核發放。
3．超課時津貼每課時12元，超課時限定為超出學校慣例課時部分。
4．教職工年綜合考評獎：在年終一次性發放的獎金中，包含中大學聯考獎勵（每月預留人均100元）、教育教學成果獎勵（每月預留人均100元左右）以及各學科比賽成績獎勵。各項獎勵的發放辦法待定。
三、對於《九十五中學考勤管理規定》的補充修訂
xx年2月，九十五中學教代會通過了《九十五中學考勤管理規定》。由於獎勵性績效工資實行核定金額、統籌發放、專款專用。因此對該規定的第四條的條款進行修訂。相關部分參看此修定。
1．學校鼓勵教師出滿勤，幹滿點。（1）每月若有遲到、早退現象達到兩次，扣目標考核獎5元；每月若有遲到、早退現象達到三次扣目標考核獎10元；四次扣目標考核獎15元；五次扣目標考核獎20元；每六次計為一天。以上情況同時累計時間。累計遲到、早退和上班請假時間在180＜ｔ≤240分鐘以內，記事假半天，在240＜ｔ≤480分鐘以內，記事假一天，依此類推。年終累計記假。（2）對於享受每天兩小時哺乳假的老師以及經過學校批准的允許接送孩子的教師，不計遲到早退，只累計時間，並參照原考勤管理規定扣除目標考核獎最多40元。
2．事假、病假月考核獎發放辦法
（1）任課教師：所扣金額 = 缺課時數*12元
或者：所扣金額 = （基礎性獎金+原月考核獎）/22天*缺勤天數
（兩種情況取其最高）
（2）非任課教職工：所扣金額 = （基礎性獎金+原月考核獎）/22天*缺勤天數
（3）幹部兼課：所扣金額 = 缺課時數*12元
或者：所扣金額 = （基礎性獎金+原月考核獎）/22天*缺勤天數
（兩種情況取其最高）
3．事假、病假崗位津貼發放辦法
（1）事假
年內累計事假不超過15天（含15天），不扣崗位津貼。
年內累計事假從第16 天開始，開始扣除部分崗位津貼。方法如下：
工作不滿xx年所扣金額 = 50元（累計事假天數-15天）
工作滿10-20年所扣金額 = 40元（累計事假天數-15天）
工作20年以上所扣金額 = 30元（累計事假天數-15天）
備註：事假超過兩個月以上，扣除崗位津貼辦法，校長辦公會另行決定。
（2）病假
累計病假天數或連續休病假天數達到兩個月（44個工作日），開始扣除部分崗位津貼。方法如下：
工作不滿xx年所扣金額 = 20元（病假天數-44天）
工作滿10-20年所扣金額 = 15元（病假天數-44天）
工作滿20年以上所扣金額 = 10元（病假天數-44天）
備註：病假超過半年以上或其他重大疾病，扣除崗位津貼辦法，校長辦公會另行研究決定。
3．曠工
所扣金額 = 月考核獎/22天*曠工天數+月崗位津貼/22天*曠工天數
開展形勢目標任務責任教育活動的實施方案目標實施方案（2） | 返回目錄按照公司黨委轉發的《大慶石油管理局〈關於深入開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育活動〉的通知》精神，為進一步動員幹部職工為實現公司“十一五”奮鬥目標和完成全年工作任務而努力奮鬥，充分激發幹部職工緻力於“推進發展、構建和諧”的積極性和創造性，向陽黨支
部決定，從現在起至7月底，在全處範圍內開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育活動，具體安排如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以黨員教育為重點，全面貫徹落實《二次創業指導綱要》（以下簡稱《綱要》），貼近實際，貼近基層，貼近職工，紮實開展宣傳教育活動，把幹部職工的思想統一到黨的十六屆五中全會、集團公司工作會議、局六屆一次和建設集團一屆四次及公司一屆二次職代會精神上來，把力量凝聚到“推進發展、構建和諧”上來，引導動員幹部職工認清形勢，牢記目標，明確任務，增強責任，提高執行力，為實現“十一五”確定的目標和完成全年工作任務而努力奮鬥。
二、主要內容
認真學習科學發展觀、《黨章》及黨的十六屆五中全會精神，學習集團公司工作會議、管理局和建設集團及公司職代會精神，總結回顧“十五”成就，展望“十一五”良好前景。大力宣傳科學發展觀的重大意義、精神實質和基本要求，宣傳增強《黨章》意識、堅持黨員標準、加強黨性修養的必要性和深遠影響，宣傳集團公司、管理局和建設集團及公司的發展戰略、“十一五”發展的總體要求、目標任務、重大部署及今年主要工作。按照“推進發展、構建和諧”的總體要求，開展群眾性大討論，充分認清向陽養護工程處發展面臨的形勢，進一步明確工程處的目標、任務和責任。
三、主要措施
（一）深入學習科學發展觀。工程處黨組織堅持用科學發展觀武裝幹部職工頭腦，採取組織學習、專題輔導等多種形式，引導幹部職工深刻學習領會科學發展觀的重大意義、理論內涵、精神實質和基本要求，引導幹部職工把科學發展觀落實到實際工作中，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得實效。
（二）認真學習貫徹《黨章》。《黨章》是我們黨最根本的黨規黨法。工程處黨組織在黨員和入黨積極分子中進行認真學習《黨章》、自覺遵守《黨章》、切實貫徹《黨章》、堅決維護《黨章》的教育，把學習《黨章》作為黨員教育管理工作的重點，作為支部“三會一課”的主要內容，確保黨員幹部永葆黨的先進性，在各自崗位上充分發揮先鋒模範作用，影響和帶動職工群眾把工程處黨支部和工程處的各項部署落到實處。
（三）廣泛深入進行宣講。工程處領導幹部以支部為單位,帶頭聯絡實際，就當前形勢、奮鬥目標、重點工作、黨的建設、自主創新、安全環保、穩定和諧等問題作形勢任務報告，認真組織宣講。通過廣泛深入地宣講，使公司廣大幹部職工深刻領會集團公司“十一五”全面貫徹落實科學發展觀，實施“三大戰略”、樹立“三個意識”、必須遵循的“六個必須”的重要意義，深刻領會《綱要》的精神實質，深刻領會黨員隊伍在二次創業程序中的重要作用，瞭解掌握集團公司、管理局和建設集團及公司“十一五”發展的總體要求、目標任務、重大部署，瞭解掌握集團公司、管理局和建設集團及公司今年的重點工作安排，瞭解掌握集團公司、管理局和建設集團及公司實現“十一五”和今年發展目標的重要舉措。
（四）開展群眾性大討論。主題教育活動中，工程處緊密結合實際，組織廣大幹部職工開展群眾性大討論，重點引導幹部職工樹立起與集團公司建設具有較強國際競爭力的跨國企業集團相適應的思想理念，樹立起與建立百年油田、搞好二次創業、推進發展、構建和諧相適應的思想理念。通過大討論，統一干部職工思想，凝聚力量，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風，立足本職崗位，增強責任意識，腳踏實地，埋頭苦幹，為實現向陽養護工程處持續有效較快協調發展做出更大的貢獻。
（五）搞好宣傳教育。充分利用報紙、廚窗、板報、電視、網路等，在一段時間內集中力量，重點宣傳，形成主題教育活動的濃厚輿論氛圍。積極向《大慶油田報》、局有線電視中心投稿報道。充分利用公司網頁、《養路人風采》等媒介，及時宣傳報道向陽養護工程處主題教育活動開展情況。
四、活動要求
（一）高度重視，精心組織。這次主題教育活動既是一次時間相對集中、全員參與的思想教育活動，也是深入貫徹落實集團公司工作會議、管理局和建設集團及公司職代會精神的重要環節，更是對公司“十一五”起步工作的檢驗和考核。因此，工程處黨政組織要高度重視，精心組織，切實加強領導。從本單位實際出發，制定工作方案，認真組織實施。把主題教育活動同促進又快又好發展緊密結合，同解決改革發展穩定中的突出問題緊密結合，同推動幹部作風的進一步轉變緊密結合，運用多種方式方法
，保證教育活動取得實效。
（二）認真組織學習。在活動中把《“形勢、目標、任務、責任”主題教育活動讀本》和《綱要》單行本，作為學習宣講的主要資料。要積極參加公司《黨章》知識競賽和“七·一”前組織職工參加公司黨委開展的學習《黨章》專題講座。工程處在廣泛開展學習和討論的基礎上，以支部為單位組織開展“講一堂
黨課，寫一篇體會，開展一次《黨章》知識競賽”活動。同時還要結合實際，編寫宣傳教育學習資料，組織職工反覆學習《綱要》和職代會精神等相關內容。
（三）分類指導，注重實效。工程處要把學習科學發展觀、《黨章》和學習《綱要》結合起來，進一步深入落實《綱要》精神。緊密結合單位實際和職工思想實際，深入調查研究，針對內部的不同情況、不同群體，分層次、有側重地開展教育活動，切實解決職工關心的熱點、難點、焦點問題。堅決防止形式主義，確保活動達到預期效果。從而為完成全年各項任務，為公司“十一五”實現更大發展奠定堅實的思想基礎。
（四）領導幹部帶頭、黨員作表率。工程處領導幹部及全體共產黨員在教育活動中要起到表率作用，帶頭學習，帶頭宣講，帶頭實踐，把保持共產黨員先進性教育活動取得的成效轉化為帶頭做好本職工作的動力，鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動的成果。工程處黨組織站在推進黨支部的建設和推進企業發展的戰略高度，充分認識這次活動的重要性，把這項工作擺在突出位置，採取有效措施，切實抓緊抓好。
（五）搞好活動總結。此次主題教育活動是“十一五”開局之年的重要思想教育活動。工程處把全體幹部職工努力奮鬥，致力於推進發展、構建和諧作為學習教育活動的目的和檢驗學習教育活動效果的標準。及時向公司黨委宣傳部（企業文化部）反映向陽養護工程處開展主題教育活動的好經驗、好做法和好效果。活動結束後，對主題教育活動進行認真、深入、細緻的總結，並將書面總結報至公司黨委宣傳部（企業文化部）。
鄉鎮黨委建立“六個好”目標的實施方案目標實施方案（3） | 返回目錄為了深入貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會精神，牢固樹立“黨要管黨”的指導思想，以爭創黨建工作先進鄉和“六好”鄉鎮黨委為動力，理清思路，明確任務，強化責任，狠抓落實，為兩個文明建設提供強有力的組織保證。
一、強化領導，狠抓落實
鄉黨委把黨建工作列入重要的議事日程，作為今年一項重點工作來抓，明確規定抓黨建是鄉村兩級的“一把手”的責任，一把手不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，從鄉黨委主要領導做起，鄉、村和機關各級黨組織負責人要切實負起抓好黨建工作的責任，擔任行政職務的黨員領導幹部也負有抓黨建的責任。為確保建立好“六好”鄉鎮黨委和黨建工作先進鄉鎮目標的實現，我們要採取七條措施：一是鄉黨委成立建立“六好”鄉鎮黨委活動的建立工作先進鄉鎮領導小組，由黨委書記任組長，分管副書記任副組長，組織委員任黨務副組長，黨委委員任成員，強化領導力量；二是制定黨建工作任期內的規劃和年度計劃；三是建立黨建工作責任制。向各村機關支部下達黨建責任書，把責任執行情況列入政績考核的重要內容；四是建立黨建工作聯絡點。把xxx、xxx等支部作為鄉黨委黨建工作聯絡點；其中xx支部為發展黨員工作示範點，xx村支部和xx村支部為帶領群眾發展經濟模範點。五是建立班子成員掛鉤責任制，明確規定黨委班子成員每人都掛鉤聯絡一個或兩個黨支部；六是建立黨員責任區，村幹部包片包點。50歲以下黨員按黨小組聯絡村民小組，人人都有聯絡戶，充分發揮農村黨員的“排頭兵”作用；七是圍繞“六好”目標，制定了鄉黨委抓黨建工作10項制度，即爭創優制度、請示報告制度、談話制度、學習制度、廉政建設制度、調查研究制度、聯絡群眾制度、民主生活會制度、集體領導與個人分工負責相結合制度、議事制度，使黨委工作形成制度化、程式化和規範化。為使建立工作落到實處，我們堅持各支部每月一次向黨委報告黨建工作情況，每季度召開一次專題研究黨建工作，每半年召開一次支部書記聯席會，督促、檢查和協調黨建工作情況，促進責任制的落實，確保“一把手”自覺地把自己擺上第一責任人的位置，發揮班子整體的合力。
二、抓住關鍵，加強自身建設
鄉黨委把加強自身建設作為建設“六好”黨委的關鍵環節來抓。著力健全完善工作制度。一是堅持民主集中制。健全完善集體領導與個人分工負責制度、重大問題集體研究制度、任期目標管理制度、黨委工作制度、重大事項報告制度、幹部考核任免制度、監督制度等配套制度。同時，加強對執行制度的檢查監督，確保制度執行不走樣，進而推進黨委決策的科學化、民主化。二是建立健全工作彙報、議事制度。堅持每月一次，領導成員把各處分管工作完成情況、存在的問題和工作計劃向主要領導彙報，並就有關事項提交討論，做到既檢查工作成效又理清思路，為決策提供重要依據。三是分工負責制度。班子成員的分管工作，目標明確、責權到位。四是民主理財制度。鄉財務實行鄉長一支筆和財政收支兩條線制度。實行雙向監督，增加透明度，既節約支出，也堵住不正之風，增強廉政意識。五是談心制度。書記與其他領導成員之間每月進行一次以上的談心交流，增強班子團結。
三、加強管理，抓好乾部隊伍建設
加強幹部隊伍管理。在清理清退臨時、自聘、借用人員後，幹部隊伍做到精幹強幹，建立學習、請假、工作實績考評等機關幹部管理制度，進一步健全完善雙向選擇制度和部門領導聘任制。幹部包村實行雙向選擇，即每個包村領導可以自由選擇工作隊成員，同時每個包村幹部也可以自由選擇包村的鄉領導，以雙向選擇推進優化組合，對落選者實行待崗。通過推行雙向選擇和部門領導聘任制，解決“幹部能上不能下”、“幹好幹壞一個樣”的弊端，增強幹部隊伍的活力，努力使各項工作都有較大起色。
四、打好基礎，強化基層組織建設
鄉黨委要牢固樹立黨建工作“抓基層、打基幢的思想，認真抓今年的村組織換屆選舉工作，選好配強各村班子，結合各開展“三比三學”活動和農村基層組織建設“四項活動”（即建設高素質的農村幹部隊伍、選擇優秀農村拔尖人才、聚民心和黨內扶貧），切實加強村級班子及配套組織建設，深入開展“當公僕、辦實事”和“扶貧幫困”活動，有力推進村組織建設。農村基層民主政治建設要進一步推進，村務、政務要不斷規範完善；非公有制經濟組織黨建工作要擺上重要議程，充分發揮黨組織的政治優勢，促進非公有制經濟的發展。同時，要以創建黨建先進鄉和村級組織開展爭當“一對好搭檔”活動為主線，圍繞村黨支部“五好”、“三有”目標，狠抓基層組織建設各項任務的落實。要加大力度，從領導、工作、經費上狠抓落實。圍繞縣委的工作中心，把建立工作的目標任務分解立項，把軟任務量化為硬指標，並建立工作考評制度，上至鄉兩委成員，下至各村單位幹部，採取自評、量化評分與全面考核相結合，定期督查與不定期督查相結合的辦法，對建立工作進行跟蹤督查，使建立活動有條不紊地進行。
五、建章立制，強化監督
鄉黨委堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，推進黨風廉政建設和反～鬥爭。一是強化宣傳教育。每月一次組織幹部職工學習《廉政準則》、《黨員紀律處分條例》、《行政監察法》及有關會議精神，並利用電教陣地，對全鄉黨員幹部進行黨風廉政建設教育。二是開展節儉反奢專項治理活動。認真貫徹落實《廉政準則》和“八項規定”，嚴厲制止鄉村幹部在話費報銷、外出參觀、會議、慶典活動、接待方面的奢侈浪費行為，做到領導到位、責任到位、監督到位。三是開展糾風專項清理。認真抓好“兩減一清”工作，推行農民負擔三項制度，建立中國小收費報紀委審批制度；加強對基層所站糾風整頓工作的跟蹤監查，建立健全機關幹部考勤、學習等九項制度，強化監督和制約機制，促進機關作風的轉變，有效提高服務質量辦事效率。
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