一、目的
為了增加團隊精神,增強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,讓每位員工切實感受到企業大家庭的溫暖,充分體現集團公司對員工的關愛,特制定本員工生日福利方案。
二、適用範圍
各子公司全體員工。
三、福利專案
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘
1、生日禮金:58元/人標準
2、生日賀卡:卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經理簽字。 3、紀念傘:傘上印有公司的LOGO、廣告語。 (二)生日專欄
在紫薇集團報上設員工生日專欄,列出當月生日的員工名單,附上生日祝福。
四、管理機構
(一)員工生日福利管理組
顧問:董事長 組長:集團CEO 副組長:各子公司總經理
成員:集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、
各部門負責人
(二)員工生日福利管理組職責
1、集團公司辦公室職責
負責生日賀卡的製作、保管。 2、集團財務部
負責稽核、劃撥生日禮金 3、集團人力資源部職責
彙總稽核下月員工生日名單並備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦
公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
4、各子公司人力資源部及集團各部門職責
向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發放生日禮金和
生日禮物。
五、工作流程
(表1 生日福利工作實施流程圖)
(1)各子公司人力資源部於每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單
及具體生日日期,以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認,和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部,上報表格須一式兩份,一份存集團人力資源部,一份存財務部作付款憑證。
(2)集團人力資源部彙總下月生日名單,報集團CEO簽字確認後,到集
團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物,並於28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。
(3)員工生日當天,部門負責人和人力資源部(儘量參加)前往祝賀並將
生日禮物和生日禮金送到員工手上,員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。
(4)集團人力資源部彙總員工簽字確認的上月《生日名單表》,報財務部
稽核備案。
六、費用預算
1、生日禮金:58元/人 2、生日賀卡(紅包):3元/張 3、紀念傘:12元/把
集團員工人數約為1100人,則員工生日年費用大約為1100*(58+3+12)=80300元。
七、此方案從20xx年8月1日起執行 八、附件:員工生日名單表
XX公司X月員工生日名單
一、策劃背景:如今,很多公司為了留住優秀員工,除了待遇留人、平臺留人,感情留人也日趨被關注,對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關注,為了讓每位在大工的員工切實感受到大工家庭般的溫暖,特制定以下員工生日福利方案。
二、策劃目標:
1、公司從細節著手,關心、激勵員工;
2、利用此機會,傳遞公司文化,加強員工歸屬感。
三、福利專案(適用於公司所有在崗工齡滿一個月的員工)
四、責任部門:
人力資源部:負責生日員工的資訊釋出和宣傳欄生日專欄資訊的釋出;相關費用的申請,生日物品的申購。
五、具體要求:
1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應聘表上的日期為準),並以通知的形式提交總經辦審批。
2、批准後的人員名單影印後,人事部留底一份。人事部每天在早上十點之前將當天過生日的員工名單和祝福語張貼於員工生日專欄裡。
3、人事部提前一天準備好員工的生日賀卡和生日禮物,在員工生日當天親手送給員工並予以祝賀。(如遇節假日則提前或者順延)
一、適用範圍
中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心
二、適用人員
東威所有的員工(暫不包括駐外人員)
三、福利專案
1、員工生日當天可計為有薪假期,按正常出勤計考勤。
2、加餐或生日禮物
員工生日當天,行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張),員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效,如員工生日當日恰逢節假日,可延後或提前使用。
經理級別及以上的職員, 發放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)
3、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導的印刷版的簽名。 生日賀卡由人力資源部統一管理,並在員工生日的前一天當面發給生日員工。
4、生日專欄
在公司的宣傳欄裡設一個員工生日專欄,每天對於過生日的同事,附上生日的祝福。
5、集體活動
在每月底,舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY, 活動內容:卡拉OK、蹦迪,集體生日蛋糕。
經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。
四、責任部門:
1、人力資源部:負責生日員工的資訊釋出和賀卡的製作及宣傳欄生日專欄資訊的釋出;相關費用的申請,集體生日PARTY物品的申購。
2、行政服務部:按照人力資源部提供的生日人員名單,發放加餐券,安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排,協助組織實施PAETY。
3、資源支援中心總監:相關生日人員名單的稽核, 相關費用申請的稽核。
五、具體要求:
1、人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準),並以通知通告的形式提交資源支援中心總監審批。
2、審批後的人員名單影印後,行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10:00前列印當日生日人員的名單及祝福語張貼於員工生日專欄裡。
3、行政服務部按照審批後的名單,提前一天準備好加餐券(經蓋章有效)並於上午下班前交到人力資源部。
4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡, 並提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工並給予祝賀。
5、每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY, 人力資源部負責人員的組織和安排,並在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地,音響、燈光等的安排。
六、費用預算
(一)經理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經理級),具體分解如下:
1、加餐券:中餐晚餐總共約8元/人
2、賀卡:1元/人左右
3、生日祝福:0元
4、集體生日PARTY:每次500元左右,按照公司20xx人計算,平均每月生日人數160人左右,平均每人3元/次左右。
預算:8+1+3=12元
(二)經理級別以上(含經理、副經理)的職員生日福利,按100元/人次標準執行,具體福利專案如下:
(1) 生日禮物一份
(2) 生日蛋糕一個
(3) 生日賀卡一張
七、其他規定
1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計,印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。
2、加餐券由行政服務部自行設計列印,但必須經過人力資源部蓋章有效。
3、集體生日PARTY時間一般安排在月底,時間:晚上6:30-9:00。由本月生日員工自願參加,原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加,但是特殊情況除外。
4、本規定從20xx年11月1日開始執行。
一、分析
每個人在生日時都期望收到禮物,哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個時間記得每一位員工的生日,並且有所表示,對員工會有非常大的激勵作用,同時能夠產生一種歸屬感。
二、目的
讓每位在公司的員工切實感受到大家庭的溫暖,促進企業內部的和諧、穩定,達到情感留人的目的。
三、適用範圍
所有員工
四、適用人群
公司入職時間滿1年的在職所有員工
五、福利專案
1.員工生日當天可提前1小時下班,並按正常出勤計算考勤。
2.員工生日當天,免費發放生日小蛋糕一個、生日卡一張。
3.小白板上設“生日專欄”或“壽星榜”,每天對過生日的員工,附上生日的祝福。
六、責任部門
1.採購部負責蛋糕、生日卡的預訂,行政部負責整個福利方案的統籌及組織。
2.一次性彙總員工公曆生日:由各部門按照行政部編制的統一表格,統計出各部門所有人員準確的公曆生日(月 日),於20xx年x月x日前交(附電子版)至行政部;後期不定期增加/離職的員工,各部門要及時增減,並提供電子版給行政部。
七、操作事項
1.預訂
1) 各部門於每天下午15:00前將次日過生日的人員名單以書面形式報行政部。
2) 採購部(電子版登記後)於每天下午16:00分別打電話蛋糕店預訂次日過生日的生日蛋糕和壽麵。
3) 每日預訂蛋糕個數=預訂壽麵碗數
食堂負責(壽麵碗數→核對蛋糕個數→簽收姓名)
3.發放
當天過生日的壽星,行政部發放生日蛋糕與生日卡。
4.結帳
1) 行政部彙總每日登記預訂蛋糕數量的電子版
2) 對帳由採購部負責
八、費用預算
蛋糕:x元/人左右 另:一碗長壽麵(x元)
蛋糕福利(年)總費用預測:X人= 元
長壽麵福利(年)總費用預測:X人= 元
總計:
目前在職總人數:X人
備註
時間:如遇星期天,行政部可提前一天操作。
本方案自x月x日起開始執行。
稽核:
為了增強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,並切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀,讓每位在鑫安達的員工切實感受到鑫安達大家庭的溫暖,特制定以下員工生日福利方案。
一、適用範圍
南昌鑫安達汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點
二、 適用人員
鑫安達所有員工
三、 福利專案
1、生日蛋糕:員工生日當天,由總經辦負責採買生日蛋糕,在當天夕會時間組織小規模生日PARTY,唱生日歌,分吃生日蛋糕,在員工心裡寫下溫暖一筆。
2、生日賀卡:公司統一購買生日賀卡,賀卡上由公司董事長或總經理簽名並送上祝福語,於員工生日的當天發給生日員工。
3、生日專欄:在公司的公告欄裡提前公佈當月生日員工名單,對於過生日的同事,附上生日的祝福。
4、集體活動:如果同一個月員工生日比較集中,可舉辦當月生日人員的集體生日PARTY, 活動內容為:卡拉OK、集體生日蛋糕。可有效促進員工之間的情感溝通,活躍氣氛。
四、 責任部門:
1、總經辦:負責生日員工的資訊釋出和蛋糕、賀卡的採買,相關費用的申報。
2、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。
五、 具體要求:
總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準),服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。
六、 費用預算
1、員工生日福利,按50元 /人次標準執行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用,服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點員工生日費用由各公司分別承擔。
2、 本規定從20xx年6月10日起開始執行。
南昌鑫安達汽車銷售有限公司
二0XX年六月十日
為了增強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,並切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀,讓每位在員工切實感受到xx大家庭的溫暖,特制定以下員工生日福利方案。
一、適用範圍
南昌汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點。
二、適用人員
所有員工
三、福利專案
1、生日蛋糕:員工生日當天,由總經辦負責採買生日蛋糕,在當天夕會時間組織小規模生日PARTY,唱生日歌,分吃生日蛋糕,在員工心裡寫下溫暖一筆。
2、生日賀卡:公司統一購買生日賀卡,賀卡上由公司董事長或總經理簽名並送上,於員工生日的當天發給生日員工。
3、生日專欄:在公司的公告欄裡提前公佈當月生日員工名單,對於過生日的同事,附上生日的祝福。
4、集體活動:如果同一個月員工生日比較集中,可舉辦當月生日人員的集體生日PARTY,活動內容為:卡拉OK、集體生日蛋糕。可有效促進員工之間的情感溝通,活躍氣氛。
四、責任部門:
1、總經辦:負責生日員工的資訊釋出和蛋糕、賀卡的採買,相關費用的申報。
2、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。
五、具體要求:
總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準),服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。
六、費用預算
1、員工生日福利,按50元 /人次標準執行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用,服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點員工生日費用由各公司分別承擔。
2、本規定從xx年6月10日起開始執行。
南昌汽車銷售有限公司
為保持公司人力資源的供給水平,提高企業凝聚力,吸引更多的優秀人才,以及維持長期穩定的勞資關係,特制定本制度。
一、適用人員:
飯店所有的員工
二、福利專案
1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期,按正常出勤計考勤。因工作需要,不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)
2、紅雞蛋
員工生日當天,可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理,並在員工生日的前一天當面發給生日員工(禮物標準附後)。
飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。
4、生日專欄
在飯店的宣傳欄裡設一個員工生日專欄,每天對於過生日的同事,附上生日的祝福。
5、簡訊祝福
由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編髮簡訊祝福。
6、集體活動
在每月底,舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY, 活動內容:卡拉OK、蹦迪,集體生日蛋糕。若當月生日人數較少,就兩月或季度舉辦一次。
三、責任部門:
1、人力資源部:負責生日員工的資訊釋出和宣傳欄生日專欄資訊的釋出;相關費用的申請,生日物品的申購。
2、後勤處:按照人力資源部提供的生日人員名單,提供生日紅雞蛋。
四、具體要求:
1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日(以員工資訊登記表上生日為準)。
2、名單確定後,後勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10:00前將當天生日員工名單及祝福語張貼於員工生日專欄裡。
3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡, 並提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工並給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY,負責人員的組織和安排,並在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日,人力資源部需提前一天告知總經理。
五、費用預算
1、紅雞蛋2個:2元/人
2、賀卡1張:2元/人左右
3、生日禮物:
員工:20元以內
領班(含享受領班級待遇人員):100元以內
主管:150元以內
經理:200元以內
總監以上的飯店領導:300元以內
經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。
4、集體生日PARTY:每次500元左右。
六、其他規定
1、 集體生日PARTY時間一般安排在月底,時間:晚上7:30-9:00。由本月生日員工自願參加,原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加,但是特殊情況除外。
2、本規定從20xx年4月1日開始執行,以前有與本規定衝突的,以本規定為準執行。
一、分析
每個人在生日時都期望收到禮物,哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個時間記得每一位員工的生日,並且有所表示,對員工會有非常大的激勵作用,同時能夠產生一種歸屬感。
二、目的
讓每位在公司的員工切實感受到大家庭的溫暖,促進企業內部的和諧、穩定,達到情感留人的目的。
三、適用範圍
所有員工
四、適用人群
公司入職時間滿1年的在職所有員工
五、福利專案
1、員工生日當天可提前1小時下班,並按正常出勤計算考勤。
2、員工生日當天,免費發放生日小蛋糕一個、生日卡一張。
3、小白板上設“生日專欄”或“壽星榜”,每天對過生日的員工,附上生日的祝福。
六、責任部門
1、採購部負責蛋糕、生日卡的預訂,行政部負責整個福利方案的統籌及組織。
2、一次性彙總員工公曆生日:由各部門按照行政部編制的統一表格,統計出各部門所有人員準確的公曆生日(月 日),於20xx年*月*日前交(附電子版)至行政部;後期不定期增加/離職的員工,各部門要及時增減,並提供電子版給行政部。
七、操作事項
1、預訂
1) 各部門於每天下午15:00前將次日過生日的人員名單以書面形式報行政部。
2) 採購部(電子版登記後)於每天下午16:00分別打電話蛋糕店預訂次日過生日的生日蛋糕和壽麵。
3) 每日預訂蛋糕個數=預訂壽麵碗數
食堂負責(壽麵碗數→核對蛋糕個數→簽收姓名)
3、發放
當天過生日的壽星,行政部發放生日蛋糕與生日卡。
4、結帳
1) 行政部彙總每日登記預訂蛋糕數量的電子版
2) 對帳由採購部負責
八、費用預算
蛋糕:*元/人左右 另:一碗長壽麵(*元)
蛋糕福利(年)總費用預測:*人= 元
長壽麵福利(年)總費用預測:*人= 元
本方案自*月*日起開始執行。
一、策劃背景: 如今,很多公司為了留住優秀員工,除了待遇留人、平臺留人,感情留人也日趨被關注,對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關注,為了讓每位在大工的員工切實感受到大工家庭般的溫暖,特制定以下員工生日福利方案。
二、策劃目標:
1、公司從細節著手,關心、激勵員工;
2、利用此機會,傳遞公司文化,加強員工歸屬感。
三、福利專案(適用於公司所有在崗工齡滿一個月的員工)
三、責任部門:
人力資源部:負責生日員工的資訊釋出和宣傳欄生日專欄資訊的釋出;相關費用的申請, 生日物品的申購。
四、具體要求:
1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應聘表上的日期為準),並以通知的形式提交總經辦審批。
2、批准後的人員名單影印後,人事部留底一份。人事部每天在早上十點之前將當天過生日的員工名單和祝福語張貼於員工生日專欄裡。
3、人事部提前一天準備好員工的生日賀卡和生日禮物,在員工生日當天親手送給員工並予以祝賀。(如遇節假日則提前或者順延)
一、目的
為了增加團隊精神,增強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,讓每位員工切實感受到企業大家庭的溫暖,充分體現集團公司對員工的關愛,特制定本員工生日福利方案。
二、適用範圍
各子公司全體員工。
三、福利專案
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘
1、生日禮金:58元/人標準
2、生日賀卡:卡片印有公司的、生日祝福及總經理簽字。
3、紀念傘:傘上印有公司的LOGO、廣告語。
(二)生日專欄
在紫薇集團報上設員工生日專欄,列出當月生日的員工名單,附上生日祝福。
四、管理機構
(一)員工生日福利管理組
顧問:董事長組長:集團CEO副組長:各子公司總經理成員:集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、
各部門負責人
(二)員工生日福利管理組職責
1、集團公司辦公室職責
負責生日賀卡的製作、保管。
2、集團財務部負責稽核、劃撥生日禮金3、集團人力資源部職責
彙總稽核下月員工生日名單並備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦
公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
4、各子公司人力資源部及集團各部門職責
向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發放生日禮金和
生日禮物。
五、工作流程
(表1生日福利工作實施流程圖)
(1)各子公司人力資源部於每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單
及具體生日日期,以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認,和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部,上報表格須一式兩份,一份存集團人力資源部,一份存財務部作付款憑證。
(2)集團人力資源部彙總下月生日名單,報集團CEO簽字確認後,到集
團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物,並於28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。
(3)員工生日當天,部門負責人和人力資源部(儘量參加)前往祝賀並將
生日禮物和生日禮金送到員工手上,員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。
(4)集團人力資源部彙總員工簽字確認的上月《生日名單表》,報財務部
稽核備案。
六、費用預算
1、生日禮金:58元/人2、生日賀卡(紅包):3元/張3、紀念傘:12元/把
集團員工人數約為1100人,則員工生日年費用大約為1100(58+3+12)=80300元。
七、此方案從20xx年8月1日起執行
八、附件:員工生日名單表
xx公司X月員工生日名單
為保持公司人力資源的供給水平,提高企業凝聚力,吸引更多的優秀人才,以及維持長期穩定的勞資關係,特制定本制度。
一、適用人員:飯店所有的員工
二、福利專案
1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期,按正常出勤計考勤。因工作需要,不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)
2、紅雞蛋
員工生日當天,可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理,並在員工生日的前一天當面發給生日員工(禮物標準附後)。
飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。
4、生日專欄
在飯店的宣傳欄裡設一個員工生日專欄,每天對於過生日的同事,附上生日的祝福。
5、簡訊祝福
由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編髮簡訊祝福。
6、集體活動
在每月底,舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY, 活動內容:卡拉OK、蹦迪,集體生日蛋糕。若當月生日人數較少,就兩月或季度舉辦一次。
四、責任部門:
1、人力資源部:負責生日員工的資訊釋出和宣傳欄生日專欄資訊的釋出;相關費用的申請,生日物品的申購。
2、後勤處:按照人力資源部提供的生日人員名單,提供生日紅雞蛋。
五、具體要求:
1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日(以員工資訊登記表上生日為準)。
2、名單確定後,後勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10:00前將當天生日員工名單及祝福語張貼於員工生日專欄裡。
3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡, 並提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工並給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY,負責人員的組織和安排,並在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營的'情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日,人力資源部需提前一天告知總經理。
六、費用預算
1、紅雞蛋2個:2元/人
2、賀卡1張:2元/人左右
3、生日禮物:
員工:20元以內
領班(含享受領班級待遇人員):100元以內
主管:150元以內
經理:200元以內
總監以上的飯店領導:300元以內
經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。
4、集體生日PARTY:每次500元左右。
七、其他規定
1、 集體生日PARTY時間一般安排在月底,時間:晚上7:30-9:00。由本月生日員工自願參加,原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加,但是特殊情況除外。
2、本規定從20xx年4月1日開始執行,以前有與本規定衝突的,以本規定為準執行。
人力資源部
二OXX年三月二十二日
一、目的
為了增加團隊精神,增強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,讓每位員工切實感受到企業大家庭的溫暖,充分體現集團公司對員工的關愛,特制定本員工生日福利方案。
二、適用範圍
各子公司全體員工。
三、福利專案
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘
1、生日禮金:58元/人標準
2、生日賀卡:卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經理簽字。
3、紀念傘:傘上印有公司的`LOGO、廣告語。
(二)生日專欄
在紫薇集團報上設員工生日專欄,列出當月生日的員工名單,附上生日祝福。
四、管理機構
(一)員工生日福利管理組
顧問:董事長組長:集團CEO副組長:各子公司總經理
成員:集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、
各部門負責人
(二)員工生日福利管理組職責
1、集團公司辦公室職責
負責生日賀卡的製作、保管。
2、集團財務部
負責稽核、劃撥生日禮金
3、集團人力資源部職責
彙總稽核下月員工生日名單並備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦
公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
4、各子公司人力資源部及集團各部門職責
向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發放生日禮金和
生日禮物。
五、工作流程
(1)各子公司人力資源部於每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單及具體生日日期,以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認,和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部,上報表格須一式兩份,一份存集團人力資源部,一份存財務部作付款憑證。
(2)集團人力資源部彙總下月生日名單,報集團CEO簽字確認後,到集團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物,並於28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。
(3)員工生日當天,部門負責人和人力資源部(儘量參加)前往祝賀並將生日禮物和生日禮金送到員工手上,員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。
(4)集團人力資源部彙總員工簽字確認的上月《生日名單表》,報財務部稽核備案。
六、費用預算
1、生日禮金:58元/人
2、生日賀卡(紅包):3元/張
3、紀念傘:12元/把
集團員工人數約為1100人,則員工生日年費用大約為1100x(58+3+12)=80300元。
七、此方案從x年8月1日起執行
八、附件:員工生日名單表
xx公司x月員工生日名單
為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力,讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的溫暖,特制定以下新的員工生日福利方案。
一、適用範圍
公司所有轉正的員工。
二、福利專案
1、生日賀卡
公司設計製作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理,並在員工生日當天發給生日的員工。
2、集體活動(生日會)
每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會,活動內容為:集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK(也可組織其他集體活動如看電影、體育活動、戶外活動等),可有效促進員工之間的情感溝通,活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦,就順延到下月,和下月生日人員一起參加集體生日會。
三、責任部門
行政部:負責生日員工的名單收集和生日賀卡的製作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。
四、具體要求
1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準),並製作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經理簽字。
2、行政部申請到集體生日會費用後,在每月20日前發出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表,負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會,時間一般為晚上,預訂好集體晚餐地點和卡拉OK或其他集體活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕,由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。
3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片,篩選後發給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
4、集體生日會舉辦後一週內由當月的生日代表將當天的活動費用發票全部上交行政部,行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發票提交財務部,集體生日會費用多退少不補。
五、費用預算
1、生日賀卡:2元/人左右;
2、集體生日會:每次100元/人。
六、本方案自發布之日起執行,此前釋出的關於員工生日禮金髮放規定即行廢止。
為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力並切實體現公司以人本的管理理念,讓每一位在順興服務的人員都能感受到大庭的溫暖,達到情感留人的目的,特制定如下員工生日福利方案。
一、適用圍
公司總部、營銷發展中心、各地區辦事處
二、適用人群
公司每一位在職員工
三、福利專案
1、員工生日當天可計為有薪假期,按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當天,發給員工一份印有公司LG的小禮品
3、生日賀卡
公司設計製作統一的格式賀卡,賀卡上印有公司的`簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導人的印刷版簽名,員工生日賀卡由行政人事部統一管理並代表公司提前一天發放給當月生日員工。
4、當月集體生日活動
在月底,組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY,活動內容:茶話會、卡拉K、生日蛋糕等。
四、責任部門
1、行政人事部:
負責當月員工資訊的公佈及生日賀卡的製作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購,整個活動的統籌及現場組織實施。
2、行政人事部後勤組:
協助場地的安排及佈置。
3、行政人事部長:
相關生日人員名單的審批,費用的稽核。
4、財務部:
相關活動經費的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦,費用以每人50元從公司財務報銷,或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日,並以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份,在月度的每一個可能的員工生日,提前一天做好生日賀卡,代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作,組織員工愉快的度集體生日晚會。並在當天準備好蛋糕、水果和零食等。
六、費用預算
1、賀卡:
2元人左右
2、每月晚會費用:
蛋糕300元水果:
100元零食:
100元瓶裝水:
100元
3、生日禮物:
每人15元左右的生日禮物
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計,統一印刷公司的LG,上面有公司的簡介及生日祝福,並有公司唐總經理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底,時間段為:晚上6:30~9:00,原則上由本月員工參加,部門不得與加班為由阻礙員工參加。
3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。
為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力並切實體現公司“以人本”的管理理念,讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大庭的溫暖,達到情感留人的目的,特制定如下員工生日福利方案。
一、適用圍
惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處
二、適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、福利專案
1、員工生日當天可計為有薪假期,按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當天,發給員工一份印有公司LG的小禮品
3、生日賀卡
公司設計製作統一的格式賀卡,賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導人的印刷版簽名,員工生日賀卡由行政人事部統一管理並代表公司提前一天發放給當月生日員工。
4、當月集體生日活動
在月底,組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY,活動內容:茶話會、卡拉K、生日蛋糕等。
四、責任部門
1、行政人事部(人事組):負責當月員工資訊的公佈及生日賀卡的製作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購,整個活動的統籌及現場組織實施。
2、行政人事部後勤組:協助場地的安排及佈置。
3、行政人事部長:相關生日人員名單的審批,費用的稽核。
4、財務部:相關活動經費的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦,費用以每人50元從公司財務報銷,或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部(人事組)每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準),並以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份,在月度的每一個可能的員工生日,提前一天做好生日賀卡,代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作,組織員工愉快的度集體生日晚會。並在當天準備好蛋糕、水果和零食等。
六、費用預算
1、賀卡:2元人左右
2、每月晚會費用(按60人計算):蛋糕300元水果:100元零食:100元瓶裝水:100元
3、生日禮物:每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他,印刷有公司LG)
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計,統一印刷公司的LG,上面有公司的簡介及生日祝福,並有公司唐總經理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底(具體按當時時間安排),時間段為:晚上6:30~9:00,原則上由本月員工參加,部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。
3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。
一、目的
為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍,體現公司人文關懷的精神,讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖,有家的'感覺,從而加強企業與員工之間的凝聚力,特此制定員工生日福利方案如下:
二、適用範圍
適用於公司全體員工
三、福利專案
1、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡,生日禮物一份
生日蛋糕一個
生日賀卡一張
七、其他規定
1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計,印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有印刷版的簽名。2、加餐券由行政服務部自行設計列印,但必須經過人力資源部蓋章有效。
3、集體生日PARTY時間一般安排在月底,晚上6:30-9:00。由本月生日員工自願參加,原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加,但是特殊情況除外。
4、本規定從20xx年11月1日開始執行。
一、適用範圍及人群:
專案部所有已轉正的在職員工
二、福利專案:
1、生日專欄:
辦公室開設生日專欄,每個月在一號公佈本月生日員工的姓名、生日日期,並附上生日祝福。
2、生日賀卡、生日禮物:
生日賀卡上籤有部門同事、公司領導的生日祝福;生日禮物由員工在生日禮品單中自行選擇,在生日會上由副總經理親自發放。
3、集體活動:
在每次月結會上舉辦一次本月生日人員的'集體生日會。活動流程:領導致辭生日員工代表發言贈送賀卡生日蛋糕許願攝影留念4、簡訊祝福由公司辦公室通過手機向當天過生日的員工編髮簡訊祝福。
三、責任部門:
1、責任部門:
負責對每月生日員工名單進行稽核,通知辦公室。2、辦公室:負責生日員工的資訊釋出、對生日禮品的採購。
四、具體事宜
1、收集員工生日名單。一次性彙總員工生日方法:
由部門按照辦公室編制的統一表格,統計出各自部門所有人員準確的生日,於20xx年12月31日前交至辦公室;後期不定期增加離職的員工。
2、每月底由辦公室根據下月員工生日名單發放《生日禮物意向表》,根據員工的意向購買禮物及生日蛋糕。
3、部門主管領取生日賀卡,為下月生日員工填寫祝福語。
四、實施20xx年1月開始實施。
一、目的
為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍,體現公司人文關懷的精神,讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖,有“家”的感覺,從而加強企業與員工之間的凝聚力,特此制定員工生日福利方案如下:
二、適用範圍
適用於公司全體員工
三、福利專案
1、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡,(賀卡內容:企業文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名)。由行政總監於生日聚會當天發放給員工。
2、生日禮物
不限定禮物種類;選用實用價值的物品作為生日禮物
3、集體活動
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對,聚會形式:選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。
四、費用預算
人數:
消費卡:
蛋糕:
賀卡:
年度合計:
五、發放規定
1.凡屬公司員工均可享受當年生日福利。
2.行政人事部負責生日員工資訊統計、相關費用及禮品的申請。
3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準),並以書面形式向總經理報備。
為了增強員工歸屬感進一步推動公司企業文化建設形成良好的企業向心力和凝聚力並切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀讓每位在XX集團的員工切實感受到林炎集團大家庭的溫暖特制定以下員工生日福利方案
一、適用範圍:
公司所有在崗工齡滿6個月的員工
二、福利專案
1、生日蛋糕:員工生日當天由企管部負責在永康品牌蛋糕店採購生日蛋糕在當天下班前由企管部當面發給生日員工並代表公司祝福員工的生日
2、生日賀卡:公司統一購買生日賀卡賀卡上由公司董事長或總經理簽名並送上祝福語於員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發給生日員工
3、生日專欄:在公司的公告欄裡提前公佈當月生日員工名單對於過生日的同事附上生日的.祝福
三、責任部門:
1、企管部:負責生日員工的資訊釋出和蛋糕、賀卡的採購相關費用的申報
2、企管部:在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)上報總經理稽核簽字
四、發放規定:
1、公司員工工齡滿6個月可享受當年的生日福利界定日期以到公司上班之日起為準工齡不滿6個月的不享受此福利
2、員工生日以辦理入職手續時遞交的身份證影印件所確定的出生日期為準
3、可以享受此福利之日起該年度已錯過的生日不予補貼
4、本規定從20xx年3月1日起開始執行
為增強飯店凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動飯店企業文化建設,形成良好企業向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作員工切實感受到博雅大家庭溫暖,達到情感留人目,特制定以下員工生日福利方案。
一、適用人員:飯店所有員工
二、福利專案
1、三年(含)以上店齡員工在生日當天可計為有薪假期,按正常出勤計考勤。因工作需要,不能在生日當天休假員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)
2、紅雞蛋
員工生日當天,可在員工食堂處享受代表吉祥如意紅雞蛋兩個
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理,並在員工生日前一天當面發給生日員工(禮物標準附後)。
飯店領班級(含)以上員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。
4、生日專欄
在飯店宣傳欄裡設一個員工生日專欄,每天對於過生日同事,附上生日祝福。
5、簡訊祝福
由人力資源部通過手機向當天過生日員工編髮簡訊祝福。
6、集體活動
在每月底,舉辦一次本月生日人員集體生日PARTY, 活動內容:卡拉OK、蹦迪,集體生日蛋糕。若當月生日人數較少,就兩月或季度舉辦一次。
四、責任部門:
1、人力資源部:負責生日員工資訊釋出和宣傳欄生日專欄資訊釋出;相關費用申請,生日物品申購。
2、後勤處:按照人力資源部提供生日人員名單,提供生日紅雞蛋。
五、具體要求:
1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日(以員工資訊登記表上生日為準)。
2、名單確定後,後勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10:00前將當天生日員工名單及祝福語張貼於員工生日專欄裡。
3、人力資源部提前一天準備好員工生日賀卡, 並提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工並給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員集體生日PARTY,負責人員組織和安排,並在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級(含)以上人員生日,人力資源部需提前一天告知總經理。
六、費用預算
1、紅雞蛋2個:2元/人
2、賀卡1張:2元/人左右
3、生日禮物:
員工:20元以內
領班(含享受領班級待遇人員):100元以內
主管:150元以內
經理:200元以內
總監以上飯店領導:300元以內
經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。
4、集體生日PARTY:每次500元左右。
七、其他規定
1、 集體生日PARTY時間一般安排在月底,時間:晚上7:30-9:00。由本月生日員工自願參加,原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加,但是特殊情況除外。
2、本規定從20xx年4月1日開始執行,以前有與本規定衝突,以本規定為準執行。
人力資源部
二OXX年三月二十二日
為了增進公司凝聚力,增強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力,讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖,特制定以下員工生日慶賀福利方案。
一、 適用範圍及人群:天天家園專案部所有已轉正的在職員工
二、 福利專案:
1、生日專欄:辦公室開設生日專欄,每個月在一號公佈本月生日員工的姓名、生日日期,並附上生日祝福。
2、生日賀卡、生日禮物 :生日賀卡上籤有部門同事、公司領導的生日祝福;生日禮物由員工在生日禮品單中自行選擇,在生日會上由副總經理親自發放。
3、集體活動:在每次月結會上舉辦一次本月生日人員的集體生日會。 活動流程:領導致辭——生日員工代表發言——贈送賀卡——生日蛋糕許願——攝影留念(贈送員工合影照片)
4、簡訊祝福 由公司辦公室通過手機向當天過生日的員工編髮簡訊祝福。
三、 責任部門:
1、責任部門:負責對每月生日員工名單進行稽核,通知辦公室。 2 、辦公室:負責生日員工的資訊釋出、對生日禮品的採購。
四、具體事宜
1、收集員工生日名單。一次性彙總員工生日方法:由部門按照辦公室編制的統一表格,統計出各自部門所有人員準確的生日(月 日),於 20xx年 12 月 31 日前交(附電子版)至辦公室;後期不定期增加/ 離職的員工。
2、每月底由辦公室根據下月員工生日名單發放《生日禮物意向表》,根據員工的意向購買禮物及生日蛋糕。
3、部門主管領取生日賀卡,為下月生日員工填寫祝福語。
四、 實施時間:20xx年1月開始實施。
為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力,讓每位員工切實感受到大家庭的溫暖,特制定以下新的員工生日福利方案。
一、適用範圍
公司所有轉正的員工。
二、福利專案
1、生日賀卡
公司設計製作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理,並在員工生日當天發給生日的員工。
2、集體活動
每月下旬舉辦當月生日人員的'集體生日會,活動內容為:
集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK,可有效促進員工之間的情感溝通,活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦,就順延到下月,和下月生日人員一起參加集體生日會。
三、責任部門
行政部:
負責生日員工的名單收集和生日賀卡的製作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。
四、具體要求
1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日,並製作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經理簽字。
2、行政部申請到集體生日會費用後,在每月20日前發出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表,負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會,時間一般為晚上,預訂好集體晚餐地點和卡拉OK或其他集體活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕,由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。
3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片,篩選後發給行政部。
行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
4、集體生日會舉辦後一週內由當月的生日代表將當天的活動費用發票全部上交行政部,行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發票提交財務部,集體生日會費用多退少不補。
五、費用預算
1、生日賀卡:
2元人左右;
2、集體生日會:
每次100元人。
六、本方案自發布之日起執行,此前釋出的關於員工生日禮金髮放規定即行廢止。
為了增進公司凝聚力,增強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力,讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖,特制定以下員工生日慶賀福利方案。
一、目的
為體現公司對員工的人性化管理和關懷,並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感,使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中,進而持續更好的工作心態,與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設,加深企業文化內涵。
二、活動主題
××公司第×季度員工生日會
三、活動時間
每季度舉辦一期,每期約3個小時,具體時間提前通知。
四、活動場地
公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所,具體根據當期活動資料安排。
五、活動物件
1、當季度生日的員工;
2、邀請公司領導參加;
3、有文藝特長者帶節目提前報名參加。
六、活動程式安排
1、準備工作:準備生日賀卡、佈置活動現場
1、1人力資源部統計當期生日員工名單,準備好生日賀卡,請同事、領導寫上祝福語並簽名;
1、2邀請壽星員工參加活動,同時請領導及有文藝特長的同事參加;
1、3提前購買好活動所需物品;
1、4做好活動現場佈置,如租賃場地,則提前與出租方聯絡好。
2、活動資料安排:
2、1主持人開場;
2、2領導或主持人寄語,感謝員工為公司做的貢獻,表達公司對員工的祝福,贈送有領導、同事簽名的生日賀卡;
2、3壽星代表發表生日感言,並分享人生中最有好處的一件事;
2、4感恩公司,全體合唱廠歌——;
2、5聯歡活動環節:活動形式可每期具體策劃,資料主要有:互動娛樂遊戲、卡拉OK比賽、節目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設定一些小禮物,獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;
2、6唱生日歌,許生日願望,分享生日蛋糕;
2、7合唱《明天會更好》或《感恩的心》,合影留念;
2、8生日會結束,清理場地。
七、費用預算
目前××公司在職人數為215人,××公司180人,集團9人,合計404人,預計年度總人數480人(包含辭職補充),按30元人的標準,合計費用為14400元(費用視實際參加人數,由各公司分攤)。每期費用視活動形式不同可靈活安排,但年度總費用務必控制在總預算金額範圍內。
具體費用預算見下表:
批准:核准:制定:
一、適用人員:
所有員工適用人員:
二、福利專案:
1、生日驚喜:30元人標準(生日禮物或者生日紅包)、生日驚喜
2、加餐券(1人張)憑券可在傳菜部免費領取“長壽麵一碗”加餐券
三、具體要求:
1、人事部在每月號前篩選下月度生日人員名單及具體生日日期(以身份證或是各個部門統計的實際時間為準),以通知形式交總經理審批,並且負責加餐券的製作(蓋章後生效)。
2、各部門負責人提前一天到人事部領取生日驚喜、加餐券。
3、審批後的人員名單影印,人事部、採購部(如果生日驚喜是生日禮物)及各部門負責人各留一份。
4、員工生日當天早上,由總經理(或部門總監)會同部門人負責人親自把生日驚喜、加餐券送給員工並給予祝賀。
四、費用預算
平均每月員工生日費用成本價為510-610元。
員工生日每人每次36-38元(成本價),具體如下:
1、生日驚喜:30元
2、加餐券:28元(成本價6-8元)
3、本食府員工170-200人,平均每月14-16人生日。
成文:審批:
時間:20xx年xx月xx日