為提升精神文明建設水平，積極爭創省級文明單位和文明縣城，根據《福建省精神文明建立活動管理辦法》（閩文明委〔20xx〕7號）、《寧化縣文明單位記分考評辦法》（寧文明委〔20xx〕4號）、《20xx年建立省級文明縣城測評體系實地考察》的`要求，結合我局工作實際，制定本方案。
一、指導思想
深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，立足新發展階段，貫徹新發展理念，積極服務並深度融入新發展格局，著力用黨的創新理論武裝全黨，大力弘揚社會主義核心價值觀，鞏固拓展提升“三明實踐”，持續做實做足“四篇文章”、推進“四個著力”、深化“五比五晒”，以建立文明和諧單位為抓手，以建立文明縣城為重要契機，努力營造秩序優良、環境優美、服務優質、管理優化的工作和學習環境，為全域性各項工作科學發展提供精神動力和道德支撐。
二、建立目標
通過開展建立活動，做到領導班子堅強，建立工作紮實；工作效能突出，社會形象良好；道德建設有效，社會責任落實；科教文體活躍，隊伍健康向上；管理制度健全，工作氛圍和諧；工作環境優美，服務文明優質；行業管理規範，行風積極向上。實現省級文明單位和文明縣城的目標。
三、建立措施
圍繞創城要求及省級文明單位和文明縣城的標準，認真做好以下工作：
（一）加強領導，壓實責任。結合縣創城要求，堅持把建立第__屆全市文明單位工作擺在突出位置，及時調整充實局建立領導小組，實行“一把手”工程，落實領導“一崗雙責”，強化統籌協調，明確建立目標，落實建立責任。加強與縣文明辦的聯絡與溝通，主動彙報文明建立工作，努力爭取市、區文明辦的指導和幫助。
（二）加強宣傳，營造氛圍。及時釋出建立文明單位應知應會，宣傳開展建立文明單位的重要意義、工作措施以及建立成效等，充分發揮輿論先導和影響作用，努力營造良好的輿論環境氛圍。持續加大文明建立經費的投入力度，把精神文明建設經費納入年度經費預算，為開展文明建立工作提供強有力的保障。
（三）推動志願服務常態化
1.強化志願服務隊伍建設：大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願服務精神，在“3·5”學雷鋒紀念日、“3·22”中國水周（世界水日）、“12·5”國際志願者日、安全生成月重要節點、重大活動以及文明城市建立活動中，開展扶貧助學、無償獻血、環境保護、文明餐飲、節水宣傳、垃圾分類、文明勸導等志願活動，樹立文明形象。
2.常態化推動“網格”整治:結合縣創城要求，深化與中山社群結對共建，常態化推動“網格”整治。將我局黨員幹部分為3組，各組依次輪流開展“網格”整治。主要整治內容為：對居民小區和開放式住宅區進行拉網式整治，整治公共綠地種菜行為，制止小區內車輛亂停亂放、流動攤點亂擺亂佔、衣服亂晾亂晒等行為，增加公共財政、掛包“網格”單位結對幫扶資金等多元投入，清理小廣告（牛皮癬），整治樓道亂堆亂放，修補小區破損路面，修理、維護、更新消防設施，整治飛線充電，增設分類式垃圾桶，清理衛生死角和門前屋後亂堆亂放物品，保持背街小巷的整潔。
（四）維護辦公室及公共區域衛生和基礎設施。保持辦公室整潔乾淨，物品、材料擺放有序；保持樓內乾淨整潔，樓道無雜物擺放、無堵塞，衛生間無異味，牆面玻璃無汙穢破損、無小廣告亂張貼亂塗畫，照明燈完好；確保消防栓、滅火器、疏散指示標誌和應急照明等消防設施按標準配備，定期檢查，完好有效。
（五）紮實推進單位幹部職工思想道德建設
（1）遵守“八不”行為規範——安全出行不違規，垃圾分類不落地；節儉用餐不浪費，紅白喜事不奢辦；言談舉止不粗俗，文明上網不低俗；旅遊觀光不任性，經濟生活不失信。
（2）公共場所文明有序，無不文明行為——無爭吵謾罵、使用低俗語言；無亂扔雜物、車窗（高空）拋物；無隨地吐痰、隨地便溺、打噴嚏不掩口鼻；無損壞公共設施（閱報欄、宣傳欄、桌椅、健身遊樂設施、照明設施、窨井蓋、垃圾箱、無障礙設施等，下同）；無不文明養寵；無躺臥公共座椅；無在公共區域隨意晾晒。
（六）繼續深化河長制工作。水面無漂浮垃圾或雜物，無明顯異味；河（湖）岸無亂佔、亂採、亂堆、亂建現象。
（七）建設節約型單位。大力倡導艱苦樸素、勤儉節約的優良作風，增強節約能源的意識，下班及時關燈、空調等電器。
（八）豐富“我們的節日”文體活動。突出中國傳統節日、重大節慶等主題，籌劃開展好“我們的節日”系列活動，引導幹部職工弘揚和繼承中華民族優秀傳統文化，加強愛國主義、集體主義教育。依託主題黨日活動，開展紅色文化教育活動，利用“清明節”、“國家公祭日”開展線上線下文明祭掃活動等。依託工會組織開展豐富多彩文體活動，豐富員工文體生活。積極參加縣文化活動，積極營造健康向上、文明和諧的良好氛圍。
三、獎懲措施
為了使文明單位和文明縣城建立建立工作目標能夠實現，經研究制定以下獎懲措施：
1.幹部個人違反交通規則，如有超載、闖紅燈、不戴頭盔、逆行等不文明的個人行為，或不配合問卷調查的，影響到文明單位和文明縣城建立活動，當年績效評定為末等。
2.單位全體人員應積極參加志願服務活動，因個人原因志願服務時間達不到要求的，取消當年評先評優資格。
3.各小組應認真按照網格整治要求，責任到人，如果出現整治不到位，被有關部門通報，影響文明單位建立工作，取消相關人員當年評先評優資格。
4.單位各股室及劃定的公共區域在單位建立活動中，因建立不到位影響到文明建立的，責任股室全體人員當年績效為末等。
四、組織領導
（一）文明單位建立工作領導小組
組長：葉斌
常務副組長：王祥德
副組長：毛顯夥、曾秋菊、陳南京、劉琳
成員：各股室負責人
（二）領導職責分工
葉斌：全面統籌負責單位文明建立工作
王祥德：兼任領導小組辦公室主任，負責對建立文明單位的各項任務進行協調和督促檢查，保證建立工作有序進行。
毛顯夥：負責落實劃分區域網格治理要求和分管股室及個人文明建立要求。
曾秋菊：負責落實劃分區域網格治理要求和分管股室及個人文明建立要求。
陳南京：負責落實劃分區域網格治理要求和分管股室及個人文明建立要求；按建立省級文明縣城要求，抓好河長制工作落實。
劉琳：督促機關各辦公室按照省級文明單位要求，抓好落實。
根據市文明辦、市直文明辦20xx年精神文明建設工作總體部署，為進一步加強我局精神文明建設工作，結合工作實際，制定本方案。·
一、指導思想
廣泛開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，紮實推進思想道德建設，積極弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，深入開展群眾性精神文明建立活動，學習宣傳各類先進典型，著力豐富群眾精神文化生活，提升幹部職工素質和文明程度，為推進機關事務工作創新發展、更好服務鄭州建設“高質量發展區域增長極”提供堅強思想保證、強大精神動力、豐潤道德滋養和良好文化條件。
二、主要任務
（一）加強理想信念教育
1.深入學習宣傳貫徹黨的十九屆四中全會精神，加強中國特色社會主義制度和國家治理體系的理論研究和宣傳教育，引導廣大幹部職工樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2.深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育。開展正確世界觀、人生觀、價值觀和道德觀教育，開展黨史、新中國史、改革開放史和形勢政策教育，加強和改進思想政治工作，用中國特色社會主義共同理想凝聚起團結奮鬥的事管精神力量。
3.通過參加參觀改革發展偉大成就展、重大歷史事件紀念活動、愛國主義教育基地、中華民族傳統節慶、國家公祭儀式等，加強愛國主義教育，增強幹部職工的愛國情懷和國家意識。
（二）持之以恆培育和踐行社會主義核心價值觀
4.貫徹落實《新時代公民道德建設實施綱要》《新時代愛國主義教育實施綱要》。深入實施新時代公民道德建設工程,紮實推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設,引導人們自覺尊道德、講道德、守道德。
5.實施“爭做時代新人、唱響奮鬥之歌”典型選樹宣傳行動，廣泛開展時代楷模、道德模範、感動人物、最美人物、身邊好人、事管工匠等先進典型選樹宣傳，以榜樣的力量激勵幹部職工崇德向善、見賢思齊。
6.實施紅色基因傳承弘揚行動，開展焦裕祿精神、紅旗渠精神、愚公移山精神、大別山精神主題體驗活動，舉辦“紅色故事會”“微型黨課”，在重大節日、重大時間節點開展緬懷先烈、回顧黨史、重溫入黨入團誓詞等系列主題活動。
（三）加強思想道德建設
7.開展文明處室、文明視窗、文明職工評選活動，大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。
8.開展“傳家訓、立家規、揚家風”活動，選樹文明家庭，大力倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德。
9.開展文明市民評選活動，大力倡導愛國奉獻、明禮守法、厚德仁愛、正直善良、勤勞勇敢的個人品德，鼓勵幹部職工在社會上做好公民，在崗位上做好員工，在家庭裡做好成員。
（四）加強服務型單位建設
10.建立健全服務標準規範。結合部門工作職能職責規範調整及推進集中統一管理和標準化、資訊化建設，明確崗位職責，健全服務規範，細化服務標準，公開服務承諾，建立優質服務常態化管理機制，不斷提升機關事務服務保障水平。
11.開展行業規範教育實踐活動。結合事管工作實際，廣泛開展業務培訓、崗位練兵、技能比武活動，爭當事管工匠、崗位能手、文明職工，爭創先進班組、文明視窗、文明崗位，涵養職業操守，培育職業精神。
（五）開展踐行誠信守法行動
12.大力推進誠信建設。弘揚中華民族重信守諾的傳統美德，開展“誠信，讓河南更出彩”主題實踐活動，引導幹部職工踐行《河南省文明單位誠信公約》，培育誠信理念、誠信文化、規則意識、契約精神，在全域性形成誠實守信、重信踐諾的良好風尚。
13.深入推進法治建設。弘揚法治精神，開展普法教育，引導幹部職工樹立學法尊法守法用法意識，自覺履行法定義務，依法維護自身權益。健全各項規章制度，堅持依法行政、依法辦事，推進事管工作治理體系和治理能力現代化。
（六）開展踐行文明風尚行動
14.強化文明禮儀養成。圍繞講文明、有公德、守秩序、樹新風，廣泛開展文明社會風尚行動，普及工作生活、社會交往、人際關係、公共場所等方面的文明禮儀規範。
15.倡導綠色文明辦公。發揮公共機構節能協調指導職能，深入推進黨政機關垃圾分類工作，著力培養機關幹部職工的生態文明、綠色環保、節儉節約、社會責任意識。
16.開展文明交通行動。發揮公務用車管理職能，加強公務用車管理，普及文明交通常識，倡導文明交通行為，加強宣傳教育和管控，重點整治行人、機動車、非機動車交通違章等交通陋習。
17.倡導網路文明傳播。抓好網路精神文明建設，建立完善網路行為規範，充分運用“網際網路+”深入實施網德工程，加強“文明辦網、文明上網”宣傳教育，加強對網站和微信公眾號、微信工作群的管理引導，營造明亮清朗的網路空間。
（七）開展學雷鋒志願服務活動
18.加強志願服務隊伍建設。規範志願者註冊管理，結合事管工作實際，開展學雷鋒“文明使者”志願服務站建設試點。
19.加強志願服務機制建設。建立志願服務執行機制，開展志願者骨幹專業技能培訓，完善志願服務資訊統計，選樹志願服務先進典型和志願服務品牌專案。
20.深入開展志願服務活動。立足崗位、結合實際，以關愛他人、奉獻社會為重點，廣泛開展重大活動、扶貧救災、敬老救孤、恤病助殘、環境保護等體現事管特色的志願服務活動。
（八）著力保障幹部職工權益
21.健全管理制度。局機關工會、婦委會、團委要健全工作制度機制，依法依章程開展工作，做好橋樑紐帶，廣泛聯絡幹部職工特別是女職工、青年職工，保障幹部職工合法權益。
22.豐富文化生活。順應幹部職工美好生活需要，結合局實際，通過舉辦趣味運動會、參觀傳統文化展示場館、參加“全民閱讀”“全民健身”等活動，豐富幹部職工文化生活。
23.注重人文關懷。開展談心談話，加強溝通交流，及時瞭解幹部職工所想所需所困，改善一線職工工作生活環境，協調解決實際困難，救濟幫扶困難黨員、困難職工，在工作、生活、學習、健康等方面給予針對性的關懷幫扶。
（九）認真履行社會責任
24.助力脫貧攻堅。落實全市脫貧攻堅工作部署，開展精神文明建設結對幫扶活動，加強村兩委班子建設，提升村級組織治理能力；發展壯大集體經濟，增強發展後勁；持續推進村容村貌整治，努力建設美麗鄉村。
25.建立文明城市。加大《鄭州市文明行為促進條例》宣傳力度，提升幹部職工文明素質，推動機關公共文明習慣養成；發揮事管工作職能，抓好統管辦公院區環境改造提升和公共區域文明建立氛圍營造，深入開展文明餐桌、文明交通和平安機關等精神文明建立活動，為鄭州建立文明城市做貢獻。
（十）健全建立工作機制
26.加強組織領導。強化黨組主體責任，完善黨組統一領導、黨政齊抓共管、機關黨委組織協調、相關部門各負其責、全員積極參與的領導體制和工作機制。
27.建立常態機制。把精神文明建設提到黨組重要議事日程，與事管業務工作緊密融合，同部署、同檢查、同落實、同考核，每年至少研究2次精神文明建設工作，加大經費投入，確保建立各項工作任務落地落細落實。
（十一）營造建立氛圍
28.利用統管區域文化牆、宣傳欄、展板、電子顯示屏和局網站、微信公眾號等陣地，廣泛開展中國特色社會主義和中國夢及社會主義核心價值觀等公益廣告宣傳，營造良好氛圍。
29.以“我們的節日”為主題，利用春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等重要傳統節日，開展豐富多彩、積極健康的民俗文化活動。
30.開展形式多樣的學習宣傳模範活動，分層推選先進典型，發揮先進典型示範引領作用，激發幹部群眾的思想認同、情感共鳴和效仿意願，營造崇德向善、見賢思齊、德行天下的濃厚氛圍。
（十二）優化內外環境
31.深入開展機關愛國衛生運動。以做好疫情防控工作為契機，深入開展愛國衛生宣傳活動，加強公共區域衛生保潔，定期清理公共衛生，開展公共衛生健康宣傳，養成良好的公共衛生習慣。積極申創河南省衛生先進單位、鄭州市健康單位和鄭州市無煙單位，發揮市直機關引領作用。
32.抓好整體環境提升工作。以持續提升局精神文明建設質量為目標，著力規範、改善局統管區工作環境，完善圖書閱覽室、文體活動室、運動健身場所等各種公益設施配備、建設，發揮公益活動功能。
三、有關要求
1.統一思想，提高認識。加強精神文明建設工作，是建設社會主義和諧社會的有效途徑之一，是提高全域性幹部職工文明素質和機關文明程度的重要載體。全域性幹部職工要充分認識精神文明建設的重要意義，切實把思想和行動統一到局黨組的工作部署和要求上來，著力形成黨組統一領導、部門齊抓共創、全員同心協力的良好工作格局。
2.加強領導，責任到人。在局黨組的統一領導下，各處室（部門）要切實履行好建立職責，按照工作分工和臺賬要求，進一步強化分管領導分管責任、機關黨委綜合協調責任、部門負責人第一責任、部門聯絡員直接責任落實，確保工作推進優質高效，資料報送上傳及時規範。
3.加強宣傳，營造氛圍。加大對精神文明建設工作的宣傳力度，積極宣傳建立活動的目的意義、工作目標和任務要求，及時宣傳活動中的典型經驗和成功做法，增強全域性幹部職工提升文明素養、構建和諧機關的責任意識，形成人人關心、支援和參與文明建立的良好氛圍。
4.強化督導，狠抓落實。各處室（部門）要把精神文明建設工作作為一項重要任務抓緊抓好，精準對標，明晰方向，確保各專案標任務按計劃保質保量完成。領導小組將通過聯絡員定期例會、組織督查通報、實施倒查問責等方式，加大督促指導協調力度，確保整體工作統籌推進、落地見效。
為進一步鞏固、擴大建立成果，推動街道工作文明高效發展，切實把龍橋街道建成“勤政、廉潔、高效、文明、和諧”黨政機關單位，推動街道各項工作向高質量水平發展。根據街道的精神文明建設工作的實際，現制定20xx年精神文明建設工作方案：
一、指導思想
以黨的十九大精神和全國精神文明建設表彰大會精神為指導，以培育社會主義核心價值觀為目標，以鞏固和建設文明成果為宗旨，以開展紮實有效、豐富多彩的建立活動為著力點，以建立健全，嚴格實施各項規章制度為保障，堅持高標準，高起點、高謀劃，開展形式多樣的教育宣傳活動，保障我街道文明建立工作深入持續開展。
二、目標要求
通過開展精神文明建立活動，不斷豐富和發展文明建立成果，職工隊伍思想素質進一步提高，文明言行、文明服務成為自覺行動，工作專業技能明顯增強，工作質量和水平再上新臺階，街道辦事處工作環境更加優美，文明衛生安全再創佳績。做到物質文明、精神文明、政治文明有機結合、協調發展，開創龍橋街道工作新局面。
三、工作重點
(一)加強領導班子建設，強化核心價值觀教育。
注重班子團結，建立互信、互謙、互補的工作氛圍。堅持公道正派，發揚民主，辦事講原則，發揮領導成員標杆作用，以誠待人，以德取信，工作上互相支援，思想上加強溝通，使街道領導班子的功能得到全面發揮。圍繞建立“六型”(學習型、廉政型，法治型、正氣型、服務型、創新型)單位這一目標，教育幹部加強思想作風建設，引導職工積極參與公民道德建設實踐，使愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規範成為全體幹部職工的自覺行為。
(二)加強機關作風建設，強化黨風廉政教育。
不斷教育和引導單位職工，弘揚解放思想、實事求是、與時俱進的思想作風，理論聯絡實際的領導學風，立黨為公、執政為民、密切聯絡基層群眾的工作作風，緊戀結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢固樹立全辦幹部職工正確的人生觀、世界觀和價值觀，努力打造一支作風優良、視野開闊、務實能幹、廉潔自律的幹部隊伍。深入貫徹全面從嚴治黨要求，堅持把紀律和規矩擺在前面，貫徹落實龍橋街道黨工委、辦事處關於進一步糾正“四風”加強作風建設重要指示精神，貫徹落實中央八項規定實施細則，抓早抓落實黨風廉政建設責任制和追究制，特別是加強工作紀律，樹立街道辦事處廉潔從政的良好形象。
(三)加強思想道德建設，推動“講文明樹新風”活動。
一是繼續開展“道德講堂”活動，提升幹部職工思想道德素質，營造深厚的氛圍，通過“身邊人講身邊事、身邊人講自己事"這種方式，引導職工見賢思齊，講道德做好人，樹立正確的榮辱觀和世界觀，牢固樹立責任意識、憂患意識、公僕意識、紀律意識，不斷提高職工道德素養提升街道辦事處的良好形象。二是積極參與學習雷鋒志願服務活動，積極參加黨員志願者幫扶、學雷鋒、樹新風、志願服務在行動等志願者服務活動，激發全體幹部職工踐行雷鋒精神的熱情，形成良好風氣。三是開展豐富多彩的民俗節日活動。在清明、端午、中秋、重陽、春節、元宵節等傳統節日前後，以憑弔先烈“送溫暖、獻愛心”志願服務活動等形式豐富的活動，突出未成年人教育，營造氛圍，弘揚民族精神，傳承民族文化。四是開展“文明用餐”活動。培養大家文明用餐習慣，減少餐桌上的浪費，大興勤儉節約之風，推進節約型單位建設。
(四)深化駐村幫扶，強化文明勤政。
一是認真開展幫扶工作，想方設法定點幫扶村辦實事，辦好事。積極參與社群共建幫建活動，支援社會公益事業的發展，不斷提高幹部職工的服務群眾和能力和水平。二是圍繞打好“三大攻堅戰”聚焦工作重點，加大對孤殘兒童養教力度，做好成年精神障礙人員養護。三是樹立文明服務理念，提升文明服務能力，塑造文明人服務形象，開展好文明服務，做到文明服務，有理有節。
(五)營造健康和諧機關氛圍。
一是開展豐富多彩的文化體育活動，活躍職工文化生活。支援鼓勵職工參加街道組織的各種活動，提高職工的身體素質、生活質量和文化品位。二是自覺遵守綜合治理各項規定。按照上級部門要求，以建設“為民、務實、清廉"單位為月標，認真落實安全、保密、衛生、環境等各項工作要求。進一步深化節約型單位和平安單位建立活動，積極參加各項社會公益活動
四、工作措施
(一)加強領導，統籌安排。把文明建立工作納入重要議事日程，實行一把手負總責，分管領導“一崗雙責”，做到文明建立工作與業務工作計劃材料一起下，工作一起抓，目標一起考核。
(二)完善制度，科學管理。按照文明建立工作總體要求，聯絡具體工作實際，做好相關制度的修訂和建立完善工作，並抓好各項制度的落實，確保建立工作高標準、高質量完成。
（三）創新工作機制，抓好工作落實。將建立工作目標任務進行層層分解，責任到人，及時做好省級文明單位動態管理，
（四）注重實效，開展活動。以思想政治建設、紀律作風建設和業務能力建設為重點，切實加強幹部職工教育培訓，不斷提高職工綜合素質。充分利用工會、婦聯、志願服務隊等群團組織，開展豐富多彩的活動，促進建立活動全面開展。
（五）查糾結合，重在提高。樹立“細節決定成敗”的理念，對照省級文明單位建立標準，按照“抓具體、抓深入、抓落實”的要求，以科率為單位對建立情況進行自查，做到有差距及時改進，有漏缺及時完善，有問題及時糾正。確保通過建立活動，提高幹部素質、提高工作效率、提高工作質量、提高文明水平。
20xx年是全面貫徹落實科學發展觀、推進和諧社會建設的重要一年，也是建立省級文明單位的驗收年。為認真做好精神文明建立工作，現制定20xx年建立省級文明單位實施方案如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，大力弘揚社會主義榮辱觀，堅持走可持續發展的道路，按照高起點、高標準、高質量的要求推動全域性精神文明建立工作不斷向縱深發展，進一步提高幹部隊伍整體素質,造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明、服務規範、清正廉潔的衛生執法隊伍，進一步加強行業作風建設，強化服務意識，提高服務效能，營造和諧氛圍，為推進衛生監督事業全面快速發展，提供強有力的思想保證和精神動力。
二、建立目標
1、領導班子建設好：思想政治建設、民主政治建設、工作作風建設、制約機制建設;
2、三個文明建設好：政治文明、精神文明、物質文明;
3、三支隊伍建設好：黨員隊伍、幹部隊伍、職工隊伍;
4、兩個作用發揮好：支部戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用;
5、兩個建設抓得好：黨風廉政建設、行業作風建設;
6、文明執法、依法行政服務好：嚴格行政許可、規範執法行為、落實執法責任、強化服務意識、優化經濟發展環境，構建和諧荊州。
三、建立要求
㈠、加強領導班子建設
1、領導班子團結廉政、開拓務實，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，關心職工生活，妥善解決體制改革中的各類矛盾糾紛，年內為職工群眾辦1-2件實事。在班子成員中開展“爭三強”(即領導班子凝聚力強、號召力強、戰鬥力強)、“創五好”(即政治思想好、務實創新好、團結協作好、聯絡群眾好、廉潔自律好)活動。
2、堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，高度重視精神文明建設和文明單位建設活動，要將文明單位建設納入年總體工作計劃和目標管理。認真貫徹落實上級檔案精神，做到建立工作有計劃，有班子、有人員、有經費、有措施。
3、強化民主管理，全面推行局務公開，科務公開制度，虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。
㈡、加強內部科學管理
1、把握髮展主題，強化內部管理，實行績效考核。圍繞廉潔、勤政、務實、高效的目標，培養一支政治強、業務精、作風正、守紀律的.幹部隊伍，切實改進工作作風，提高服務質量和工作效率，增強單位經濟實力，人才實力，科技實力，管理實力、不斷加快發展步伐，跨入全省同行業先進行列。
2、建章立制，在全面落實單位整改方案的基礎上，加強制度建設，將黨建與精神文明建設制度，行政管理制度修訂完善後裝訂成冊。
㈢、加強文明細胞建設
1、開展“迎世博、創四城、講文明、樹新風”市民教育“六百行動”。以“迎世博、創四城、講文明、樹新風”為主題，動員全域性幹部職工自覺增強“精彩世博、文明先行”意識，自覺遵守社會公德、職業道德，充分展示衛生監督文明形象，進一步促進全域性文明程度的全面提升。
2、繼續開展“做文明職工、創文明科室”活動。以“做文明職工、創文明科室”活動為載體，緊密結合衛生監督工作實際，開展形式多樣、具有行業特點的精神文明建立活動。通過建立活動，改善辦公環境，嚴格工作紀律，增進同志團結，提高工作效率。樹立團結奮進、開拓進取、求真務實、廉潔勤政、勇創一流的形象。
3、建好“模範職工之家”。 進一步建立健全依法維權機制、職工民主參與機制、協調勞動關係機制、職工與單位共謀單位健康發展機制，依法規範工會基層組織建設，切實履行維護職工合法權益的基本職責，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會工作整體水平。
4、積極開展健康向上、形式多樣、生動活潑的文體娛樂性活動，增強單位凝聚力、向心力。
5、積極開展“深化績效考核，提高服務水平”主題活動，全面提升職工隊伍素質和單位綜合實力。
㈣、抓好三支隊伍建設
1、加強黨組織“五個基本”建設。通過加強 “五個基本”建設，使黨組織的基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度、基本保障得到進一步落實，黨員戰鬥堡壘作用進一步增強。
2、開展“學習黨章、堅定理想、踐行宗旨、服務發展”學習教育活動。加強黨員學習教育工作，教育引導黨員堅定理想信念、強化黨員意識，增強宗旨觀念，加強黨性修養，提高黨員素質。
3、建立“黨建工作先進單位”。緊緊圍繞市衛生局中心工作，以加快衛生監督發展為第一要務，以創造一流業績為重點，以深化“學習型、服務型、創新型單位”建設為抓手，深入開展建立“黨建工作先進單位”活動。
㈤、加強行業作風建設
1、開展第十一個黨風廉政建設宣傳教育月活動。
2、開展經濟發展環境整治年活動和“三評”活動。以解決經濟發展環境中存在的突出問題為突破口，努力營造開放創新、寬鬆開明的政策環境，廉潔勤政、務實高效的政務環境，公開平等、公正嚴明的法治環境，統一開放、誠信和諧的市場環境，使全域性幹部職工思想受到教育、行為得到規範、作風得到轉變、環境得到優化、形象得到提升。
3、參加《廉政準則》知識競賽。組織一支競賽隊伍參加市直衛生系統《廉政準則》知識競賽活動。
4、積極開展社會主義榮辱觀教育和職業道德、家庭美德教育，發揚艱苦奮鬥，團結拼搏精神，使幹群團結友愛，樂於助人。
5、深入開展治理商業賄賂工作。重點抓治理商業賄賂的整改、鞏固、提高工作，認真總結專項治理工作經驗，針對工作中發現的問題，建立健全治理工作相關制度和長效機制，鞏固專項治理成果。同時，要進一步深化體制改革，完善制度，加強監管，堵塞漏洞，從源頭上懲治和預防商業賄賂。通過商業賄賂的治理，進一步提高對商業賄賂行為的危害性認識;加強對幹部職工的思想、法律、職業道德教育，增強自覺抵制商業賄賂的意識;使全域性形成搞商業賄賂可恥、守法光榮的社會氛圍。
5、建立完善監督機制，聘請行風監督員，增強衛生監督執法的透明度，設立舉報電話8100062和舉報信箱，主動接受社會監督。全面推行執法責任制，違法責任追究制，服務承諾制，公示制等。
㈥、加強法制建設
1、認真開展文明執法教育活動。按照《荊州市衛生監督局關於開展以“依法行政、執法為民”為主要內容的文明執法教育活動實施方案》的安排，全面推進文明執法教育活動。
2、認真貫徹執行《中華人民共和國行政許可法》等法律法規，嚴格實施行政許可，規範執法行為，落實執法責任，強化服務意識，服務“工業興市”戰略。
3、開展法律、法規知識培訓，增強法制觀念;落實“五五”普法知識考試和普法驗收工作。
四、保證措施
1、加強領導，形成一把手負總責，黨、政、工、團齊抓共管，職工積極參與建立活動新局面。
2、將文明單位建立工作納入議事日程，列入20xx年綜合目標責任制，統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核。
3、確保建立工作的人力、物力及資金投入。
4、加強文明單位建立工作的督導和檢查，發現問題及時解決，半年考核，年終進行檢查評比，將建立活動不斷引向深入，營造濃厚的建立意識和建立氛圍。
20xx年是第四輪全國文明城市建立工作的第一年，也是我局申報市級文明單位標兵的關鍵年，為切實加強我局精神文明建設工作，全面推進我局精神文明建設再上新臺階，特制定本年度精神文明建設實施方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的十九大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建立第四輪全國文明城市為載體，深入開展“學習雷鋒，弘揚‘紅飄帶’精神，創文明交通行業”競賽活動，積極開展群眾性文明建立，強化交通運輸文化和兩保兩樹建設，全面提升交通運輸管理水平和服務能力，為加快發展現代交通運輸業提供強大的精神動力，營造良好的社會環境。
二、建立目標
開展文明建立活動，按照“以世界眼光謀劃未來、以國際標準提升工作、以本土優勢彰顯特色”的要求，著力解決廣大群眾最關心、最直接、最現實的問題，為廣大乘客提供安全、舒適、便捷、文明的公共交通環境，確保道路運輸行業承擔的各項測評指標全面達到A級，爭創市級文明單位標兵，努力塑造交通運輸行業新形象。
三、建立任務及責任分工
一是開展視窗文明服務建立活動。加強視窗服務的規範化管理和標準化服務建設，依法履行行政審批職能。以“微笑讓交通運輸行業更精彩”為主題，在政務大廳交通視窗、局服務大廳視窗、駐檢測站服務視窗開展“十佳‘紅飄帶’服務視窗”、“ 十佳‘紅飄帶’服務笑星”評選活動；以“文明規範執法展交通運輸風采”為主題，在交通執法視窗開展“十佳‘紅飄帶’文明執法標兵”評選活動；以“誠信經營樹交通運輸新風”為主題，在交通企業開展“十佳‘紅飄帶’誠信之星”評選活動，發揮政務大廳交通視窗、局服務大廳、駐檢測站視窗在行政效能建設中的示範作用。
責任部門：辦公室、綜合科、貨運科、查驗科、維修處、檢測站、稽查大隊、景區所、王哥莊所
二是廣泛開展學雷鋒活動。以“弘揚雷鋒精神 共創和諧嶗山”為主題，結合局學雷鋒志願月活動實施方案，深入開展以“熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，服務人民、助人為樂，幹一行愛一行、專一行精一行，銳意進取、自強不息，艱苦奮鬥、勤儉節約”為主要內容的學雷鋒活動，採取措施推動學習活動常態化。
牽頭責任部門：辦公室、綜合科
三是開展市容環境綜合整治活動。結合我區“大幹300天”市容環境整治活動，重點對轄區內道路環境進行集中整治，積極開展佔路經營整治活動，著力改善“髒、亂、差”現狀，實現公路與環境協調發展。落實單位門前區域“三包”責任制，保證工作及公共區域環境衛生整潔有序。
責任部門：公路建設管理中心、交戰辦、維修處、辦公室
四是開展“文明交通行動計劃”志願服務活動。 結合“文明排隊日”、“文明讓座日”等為主題的文明交通勸導活動，組織幹部職工在重點路段公交站點勸導乘客排隊乘車、文明禮讓，及時制止各類不文明的交通行為；結合開展“講文明、樹新風”志願服務活動，組織幹部職工深入到景區開展交通運輸法律法規知識諮詢、發放交通宣傳摺頁等活動。
牽頭責任部門：辦公室、綜合科
五是深入開展交通四化管理活動。積極開展“四化”管理活動，研究制定四化管理工作實施方案，完善各項工作標準和考核辦法，增強各項工作管理標準的針對性和可操作性，促進全域性工作標準化建設水平的提高，推動四化工作的深入開展。
牽頭責任部門：綜合科
六是深入開展“兩保兩樹”工作。以保暢通、保安全為著力點，以樹品牌、樹形象為努力方向，以科學發展觀為統領，貫徹落實市交通運輸委“保暢通保安全樹品牌樹形象”實施方案，統籌兼顧，標本兼治，努力打造更通暢、更安全、更便捷、更文明、更和諧的交通服務體系，全面提升嶗山交通綜合管理服務能力，為全區經濟社會發展和人民群眾出行提供更加優良的交通保障。
牽頭責任部門：綜合科
七是加大客運出租行業管理力度。加大對客運出租企業的監管力度，加強對營運車輛駕駛員進行創城知識專題培訓，積極開展爭創“誠信客運出租企業”和爭當“紅飄帶星級駕駛員”活動，嚴查出租車欺客宰客、繞路行駛、強行甩客、拒載等違規行為，嚴厲打擊在景區、公交樞紐站、大型超市等重點區域擾亂客運市場秩序的非法營運和爭搶客源的“黑車”。
責任部門：綜合科、客運科、稽查大隊、景區所、王哥莊所
八是實施公共設施提升行動。加強公交場站建設與公交設施配套改造力度，適時新增、更新、加密公交線路和公交車。加強公交站點文明排隊乘車設施的維護管理，更新公交服務實施，合理分佈一站多線的公交站點。圍繞深化“鄉村文明行動”，開展城鄉環境綜合整治，做好農村道路日常養護和小修維護工作，實施進村路大中修改造。對區內大中橋樑老舊問題進行普查，對危橋分批實施改造。做好嶗山路一期改造工程前期手續辦理工作，推進土地徵收拆遷，力爭早日開工建設。
責任部門：客運科、綜合科、公路建設管理中心、交戰辦、管理科
九是積極開展節能減排活動。嚴格執行道路運輸車輛燃料消耗量限值標準和准入制度，嚴把營業車輛市場準入關，杜絕不符合燃料消耗量限值標準的車輛進入道路運輸市場。加大對營運車輛的監督管理，對達到國家規定報廢標準或經檢測不符合要求的車輛，嚴禁其繼續從事道路運輸經營活動。以節水、節電、節油和節約辦公用品為重點，大力開展節約型機關建立活動。
牽頭責任部門：綜合科
十是抓好安全教育和落實安全生產責任制。結合信譽資質考核，落實安全生產責任制和安全生產責任目標管理考核評價制度，加大行業安全監管力度，開展各項安全生產活動，強化安全生產教育培訓，提高應急救援保障能力。
牽頭責任部門：綜合科
十一是完善規章制度，為建立工作提供保障。進一步轉變機關作風，完善規章制度，規範機關管理，形成“行為規範、運轉協調、公開透明、廉潔高效”的機關執行機制。進一步完善和落實機關財務制度、考勤制度、學習制度、黨風廉政建設責任制等機關管理制度，不斷提高機關辦事效率和依法行政水平，塑造交通部門“負責任、講法律、倡誠信、求高效”的良好形象。
牽頭責任部門：辦公室
十二是加強教育培訓工作。緊密結合工作實際和業務特點，通過集中培訓、崗位練兵等有效形式，開展豐富多彩的業務培訓，提高幹部職工的思想覺悟、管理水平和業務素質。
牽頭責任部門：辦公室 、綜合科
十三是抓好交通文化建設。結合建立學習型、服務型機關活動，將精神文明建立融入機關文化建設。在黨員活動室及機關辦公樓走廊，以文化宣傳欄、大螢幕等，廣泛進行文明單位標兵建立活動宣傳。
牽頭責任部門：辦公室
四、實施步驟
第一階段(20xx年3月)：研究制定建立工作方案。按照上級精神文明建設檔案精神，結合我局工作實際，認真研究制定精神文明建立工作的指導思想、建立目標、任務分解、工作步驟、建立措施、具體要求等。
第二階段(20xx年4月)：宣傳發動。召開建立市級文明單位標兵動員大會，安排部署精神文明建立工作。組織幹部職工深入學習精神文明建設有關檔案精神，充分調動廣大幹部職工參與精神文明建立工作的積極性和主動性，提高對精神文明建立工作重要性的認識，明確建立目標和要求，為爭創市級文明單位標兵營造積極的輿論導向。
第三階段(20xx年4-10月)：全面實施。嚴格按照市級文明單位標兵的考核標準，堅持硬體、軟體一齊抓。在區文明辦的.指導下，抓好領導班子建設、幹部隊伍建設、制度建設，全面完成精神文明建立各項任務。建立健全精神文明建立檔案，定期對各部門精神文明建立工作開展情況進行督導檢查，加強對精神文明建立工作的具體指導，及時總結成績，查詢不足。對存在的問題，認真整改並對整改情況進行復查，直至達到驗收標準為止。
第四階段(20xx年11月)：自查自糾。根據精神文明建立工作計劃，及時對前段工作進行總結，並對照考核標準進行自查自糾，認真整改，做好迎接檢查的準備工作。
第五階段(20xx年12月)：鞏固提高。從組織領導、工作機制、活動開展、考核獎懲等方面建立長效機制，確保精神文明建立工作制度化、經常化、持久化，堅持以創促改，以創促建，以創促管，建立結合，把加強精神文明建設作為一項基本任務長期堅持，確保我局精神文明建設水平不斷邁上新臺階。
五、建立措施
(一)統一思想，提高認識
各部門及全體工作人員要進一步統一思想，提高認識，增強建立市級文明單位標兵工作的責任感和緊迫感，充分認識開展文明單位標兵建立活動，是我局進一步鞏固提升工作成果的需要，是進一步樹新形象、聚新合力、創新業績、求新發展的需要。
(二)健全組織，加強領導
為加強建立工作的領導，成立由李巧鳳局長任組長，各分管領導任副組長，各部門負責人為成員的市級文明單位標兵建立工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責全域性精神文明建立工作的組織協調和監督檢查工作。
(三)加強宣傳，營造氛圍
要加大建立活動的宣傳力度，積極宣傳建立活動的目的意義、工作目標和任務，宣傳建立活動中的典型經驗和成功做法，強化廣大幹部職工追求文明、構建和諧的意識，形成人人關心、支援和參與建立工作的良好局面。
(四)加強檢查，狠抓落實
各部門要把建立市級文明單位標兵作為一項重要工作來抓，分解工作責任，落實工作目標，確保各項建立目標任務按計劃保質保量完成。建立工作領導小組將通過召開排程會、組織督查抽查、通報工作進展情況等方式，加大督查指導力度，確保建立工作落到實處。
六、活動要求
(一)制定工作計劃。各部門要根據建立文明單位標兵實施方案，研究制定工作計劃，精心組織、周密部署。同時，要正確處理好建立活動與其他各項工作的關係，合理安排時間，確保建立活動與各項工作相互促進，取得更大實效。
(二)加強檔案資料的收集整理工作。各部門要安排專人負責，及時做好建立檔案的整理歸檔工作，做到文書資料及影像資料記載清晰、準確無誤、規範管理，對建立工作中的成功經驗及取得的成效等要認真進行總結，及時歸檔。
(三)及時報送工作資訊。各部門要加強資訊溝通交流，及時報送建立工作資訊。建立活動開展情況的文字資料、影像資料要求每月20日前報送局辦公室，辦公室彙總整理後報區文明辦和區直機關工委。各部門建立工作計劃要求4月20日前一併報送局辦公室。
20xx年和20xx年區交通局分別獲得市級文明單位和市級文明單位標兵的稱號，經全域性上下的齊心努力，硬體和軟體建設成效顯著，為爭創省級文明單位奠定了堅實基礎。為全面提升交通系統精神文明和政治文明建設總體水平，有力促進“國內一流的現代化生態型精品城區”建設目標，局黨組決定20xx年局機關爭創省級文明單位，現結合工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和社會主義榮辱觀，緊緊圍繞全區工作大局，以建設一支“政治過硬、廉潔奉公、作風優良、文明禮儀、服務規範、勤政務實、大膽創新”的高素質隊伍為載體，以推進交通重點專案建設和交通系統建設為中心，以全面實現省級文明單位建立要求為目標，切實使全體幹部職工的思想觀念有新的轉變，道德素質和思想作風有新的提升，交通發展水平有新的提高，整個行業呈現出朝氣蓬勃、積極向上的精神面貌，樹立“高效、廉潔、務實、文明”的交通新形象。
二、建立目標
通過建立省級文明單位活動，彰顯交通對外新形象，改進幹部職工隊伍工作作風，實現區交通局工作創優、人際和諧、環境整潔、風清氣正目標。
(一)領導班子好。局領導班子講學習、講政治、講正氣、講團結;以身作則、依法行政、勤政廉潔;能積極建立“四好”班子;中心組學習制度化;始終堅持物質文明建設和精神文明建設兩手抓，兩手硬。
(二)單位風氣好。全域性以服務人民，奉獻崗位為宗旨，建立健全各項規章制度，做到內部管理嚴格有序，服務態度熱忱文明，服務技能精湛嫻熟，服務設施齊備完善，服務效能改進提高，服務質量群眾滿意。
(三)辦公環境好。辦公秩序井然;辦公區域環境乾淨整潔、綠化美觀。
(四)工作業績好。搶抓機遇，整合職能，理順體制，努力實施綜合交通戰略，全面完成區委、區政府和市交委下達的工作任務，確保市、區年度目標考核先進單位。
(五)思想文化建設好。幹部職工思想道德和科學文化素養好、移風易俗，幹部職工的思想道德和科學文化素質不斷提高。
(六)綜合治理好。全域性上下廉潔勤政，無計劃外生育，無重大案件、無重大安全責任事故、無聚眾賭博和封建迷信等不良現象發生。
(七)建立效果好。建立活動豐富多彩、形式多樣，做到經常化、制度化;省級文明單位成功建立。
三、建立措施及責任分工
(一)加強組織領導，完善工作制度。為使建立活動有組織、有秩序地進行，成立由局黨組書記、局長任組長，黨組成員、副局長任副組長，各科(室)，所、隊負責人任成員的建立領導小組。領導小組下設辦公室，在局黨組的領導下開展工作，具體負責建立日常工作，制定建立工作計劃，做好組織發動，開展建立檢查督查，及時總結建立工作。並把各項工作指標分解到各科室及個人。在抓落實上狠下功夫，一是在制度上抓落實，二是在建立活動上抓落實，三是在人力物力的投入上抓落實。完善制度，把建立工作納入制度化。按照省級文明單位建立要求，結合我局實際，制定幹部職工道德行為規範;修訂並完善我局文明科室、文明單位、優秀職工和五好家庭的評選標準和辦法，並認真組織評選。
責任部門：辦公室、黨群室
(二)加強領導班子建設，積極爭創“四好”班子。加強領導班子的政治理論學習，堅持中心組理論學習制度化、常態化，不斷提高領導幹部駕馭複雜局面的能力和科學決策能力;認真貫徹民主集中制原則，堅持重大事項集體研究、集體決策，班子成員自覺貫徹執行黨組的決議、決定，維護班子的集體形象;開好班子民主生活會，堅持批評和自我批評，不斷糾正自身與班子存在的問題。廣泛開展交心談心，切實達到溝通思想、促進工作的目的，確保民主生活會質量;嚴格按照“從嚴執政、提高效率、轉變作風、加強建設”的十六字要求，自覺加強領導幹部的黨性修養鍛鍊，淨化心靈，弘揚蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力把領導班子建設成為與時俱進、開拓創新、勤政務實、高效廉潔的領導集體、以良好的精神狀態，鍛鍊隊伍、帶好隊伍，實現精神文明建設的理論和實踐創新，開創新形勢下交通工作的新局面。
責任部門：辦公室
(三)加強政治理論學習，提高廣大幹部職工的政策理論素養。組織幹部職工認真學習科學發展觀和xx大精神等內容，切實加強和推進精神文明建設。通過學習，使全體幹部職工進一步明確開展省級文明單位建立活動是提高幹部隊伍素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍的需要，是促進我局物質文明和精神文明建設的需要。通過學習，使廣大幹部職工準確掌握國家法律法規方針政策，並牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關係，增強依法行政的使命感和責任感。
責任部門：辦公室、黨群室
(四)加強和改進黨的建設，鞏固廉政建設成果。深入學習、貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，充分認識黨風建設的重要性、緊迫性、長期性和艱鉅性，把思想作風建設擺在第一位，把主要精力放到改善服務上，全方位地為行政、為基層服務。繼續抓好黨風廉政建設，鞏固提高文明建立成果。加強黨風廉政教育，以貫徹落實教育、懲防體系為主線，開展“廉政交通”課題調研，推進交通廉政文化建設，完善黨風廉政建設責任制、廉潔自律承諾制，健全廉政談話制、幹部監督聯絡制，加強對黨員領導幹部八小時之外活動的監督。特別要認真貫徹落實重點工程紀檢監察制，完善和落實工程招投標制。以此增強黨員幹部的廉潔自律意識，提高嚴格執行黨紀政紀的自覺性。
責任部門：各科(室)、所、隊
(五)加強基層黨組織建設，實現組織創新。鞏固擴大保持共產黨員先進性教育活動成果，不斷加強黨的組織建設，增強黨組織的戰鬥力、凝聚力、向心力，充分發揮黨員在交通行業的先鋒模範作用，積極探索在交通行業非公企業中建立黨組織的工作方法，為行業管理和企業發展壯大提供組織保障。按照黨章的要求，嚴把入黨關，確保黨員隊伍純潔。加強入黨積極分子的培養和教育，及時吸收合格人才到黨內來，不斷壯大黨員隊伍;建立健全黨的理論學習、民主決策、聯絡群眾、黨內監督等各項工作制度，積極推行黨組織工作目標管理，加強對基層黨建工作的評估、檢查和指導，把先進性教育活動中建立起的長效機制落到實處。
責任部門：黨總支委、黨群室
(六)積極開展建立工作，實現交通各項工作目標。積極開展建立活動，把建立工作同交通各項業務工作結合起來，與推進重點專案建設結合起來，與解決群眾關心的熱點、難點及遺留問題結合起來，與幹部隊伍建設結合起來，與規範化服務型機關建設先創優活動結合起來，與黨風廉政建設、反腐倡廉結合起來。促進交通各項工作又好又快開展，確保各項工作目標順利實現。
責任部門：各科(室)、所、隊
(七)加強職工教育培訓，努力提高幹部職工政策水平和業務能力。本著學以致用，提高行政能力的培訓原則，加強職工適應性培訓與學歷教育。重點加強業務工作涉及的政策法規培訓，提高依法行政的政策水平;加強交通業務知識培訓，提高廣大職工業務能力;加強技術更新知識培訓，提高技術人員的技術能力;切實鼓勵支援在職學歷教育，提高幹部職工文化水平，為交通事業的持續發展提供堅強的智力支援。
責任部門：法制規劃科、黨群室
(八)加強工作和生活環境的整治和建設。發動全域性幹部職工積極參與，努力實現工作環境、生活環境的淨化、綠化、美化，抓好辦公樓樓內綠化、樓外美化等硬體建設，對綠化、淨化、美化進行整體規劃。同時，做到衛生制度健全，衛生責任到位，窗明几淨，牆壁、地面清潔衛生，物品擺放整齊有序，使工作環境整潔亮麗，做到淨、齊、美。
責任部門：各科(室)、所、隊
(九)切實開展建立活動，樹立交通良好形象。以豐富多彩、形式多樣的建立活動為載體，實現交通對外樹立良好形象、對內提升隊伍素質的活動目標。
1、積極開展對外樹立良好形象活動。按照市、區統一安排，積極開展共駐共建活動、城鄉共建活動、結隊幫扶活動、扶貧幫困活動、計劃生育三結合活動、推進城鄉統籌發展，樹立交通對外新形象。
2、切實加強對內提升隊伍素質活動。一是開展“文明科室”評比活動，以“堅定不移的信念、清正廉潔的品德、文明規範的服務、爭創一流的精神”，作為全域性各科室不斷加強和改進工作作風。二是深入開展道德規範教育活動。通過“道德規範進家庭”，積極宣揚“尊老愛幼、男女平等、互敬互愛、夫妻至愛、家庭和睦、勤儉持家、鄰里團結、互幫互諒”的家庭道德，爭當家庭文明成員。三是開展文明科室評比活動。四是開展“五好家庭”評比活動。五是繼續開展建立“學習型機關”活動。進一步加強機關幹部隊伍建設，真正把機關建設成為觀念新、作風實、能力強、效率高的學習型機關，每位幹部職工成為善於學習、善於創造、善於管理、善於服務的創新型人才。
責任部門：黨群室、科(室)、所、隊
(十)以檢查督促為手段，推動建立目標實現。把加強行風建設、樹立交通良好形象行為作為建立活動的主要內容。通過設立投訴電話、徵求意見箱、聘請行風監督員、建立內部督察機制等措施，加強對建立活動的社會監督。大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、遵紀守法的文明行風，深入行業、加大調研、服務群眾，再塑交通新形象。
責任部門：各科(室)、所、隊
四、實施步驟
為確保建立工作有序開展，建立活動分成四個階段：
(一)宣傳組織發動階段(1-4月)。建立省級文明單位動員會，安排部署建立工作。組織全域性幹部職工學習《公民道德建設實施綱要》等有關檔案，加強道德建設，增強民主法制意識和社會道德觀念。引導幹部職工積極主動參與到精神文明建立活動中來，使全體幹部職工明確建立目標，提高對建立工作重要性和必要性的認識，在全域性迅速掀起建立省級單位的高潮。
(二)全面實施階段(5-8月)。根據局建立省級文明單位活動方案，認真組織實施，紮紮實實把活動方案落到實處，同時聘請市區精神文明辦領導為建立工作顧問，指導工作，確保建立活動出實效。
(三)自查提高階段(8-9月)。對照標準組織文明建立情況自查，認真總結，查詢問題，分析原因，改進提高，鞏固成果。同時邀請區紀委、組織、人事、計生、綜治、安辦、信訪、防邪、環保等部門領導檢查指導我局建立工作，對存在的問題進一步整改完善，補缺補差。
(四)總結上報階段(9-10月)。通過檢查總結，在整改提高的基礎上，書面報告省、市、區文明辦，做好迎接檢查驗收的準備。
五、建立要求
(一)建立省文明單位工作是全域性今年的一項重要工作，是加強精神文明建設、提高工作效率、提升服務水平的重要途徑，各科(室)、所、隊要高度重視此次建立工作，認真佈置，抓好建立，尤其要抓好紀律作風，安全計生，綜合維穩，依法行政，規範化服務等“一票否決”和熱點焦點工作。
(二)按省文明單位建立工作的任務要求，本著“誰主管，誰負責”的原則，各科(室)、所、隊要把任務落實到崗位，分解到人頭。局辦每半月對落實情況進行一次檢查，並將檢查情況納入全年目標管理中。
(三)各科(室)、所、隊要搞好建立日常工作材料、圖片的收集和積累，力求規範化、制度化，確保各項工作資料、圖片的歸檔及備用。
為進一步加強我鎮精神文明建立工作，根據縣委、縣政府的有關檔案精神，結合實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以黨的十八大，十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，以建設富裕、和諧、美麗、活力、幸福為目標，大力推進思想道德建設和文化建設，紮實開展群眾性精神文明建立活動，著力提升廣大群眾的文明素質。
二、目標任務
力爭在年底前成功建立兩個縣級文明單位。
三、工作措施
1、加強學習，提高認識。把政治理論學習作為加強幹部思想作風建設和提高思想政治素質的根本途徑，深入學習新時期下黨的理論、方針、政策和法律法規，使廣大幹部職工進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。牢固樹立“兩手抓、兩手都要硬”的思想，增強責任感和使命感，切實加強精神文明建設，用精神文明建設來推動各項工作的順利開展。
2、轉變作風，建設服務型單位。進一步解放思想，轉變思想觀念，轉變工作作風，從傳統的以管理為主，向服務為主轉變，以行政命令向以法行政為主轉變，努力建設服務型政府。
3、加強制度建設，規範管理。建立健全機關各項工作和管理制度，做到按規章辦事、用制度管人。
4、加大投入，改善環境。切實加大硬體建設投入，美化環境，努力營造良好的.工作環境。
四、建立時間安排
建立村、社群、單位於5月底前將建立實施方案報送鎮文化站，6月中旬鎮黨政辦將對建立村、社群、單位進行篩選並逐級推薦進行建立。
五、組織領導
為了切實加強對文明單位建立工作的領導，決定成立建立工作領導小組，由何罡同志任組長，劉勃同志任副組長，呂萍萍、杜林志、王小清等同志為成員，鎮黨政辦具體負責建立活動的組織實施工作。
一、指導思想和奮鬥目標
（一）指導思想
以踐行社會主義核心價值觀為根本，以提高幹部隊伍綜合素質為重點，以優質服務建設為平臺，深化“三轉三提”（轉觀念、轉方法、轉作風，提站位、提能力、提效率）實踐活動，切實加強精神文明建設，充分調動廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，團結奮進，創新工作，實現辦事處(含黨政便民服務中心、城鄉建設和生態環境保護中心、農業農村服務中心、綜合行政執法大隊、退役軍人服務站)政治文明、精神文明和物質文明建設的相互促進、協調發展。
（二）奮鬥目標
按照縣委文明委的要求，結合省級文明單位的建立目標，鯰魚山辦事處把思想道德建設、服務型單位建設、誠信守法行動、履行社會責任、特色建立活動、建立工作機制、踐行社會主義核心價值觀、提升單位形象等作為建立省級文明單位的主要內容，逐步深化文明行政、文明管理、文明服務。通過文明單位建立活動，進一步提高辦事處基礎文明建設水平，進一步加強領導班子和黨的建設能力，促進辦事處各項工作邁向新的臺階。
二、建立工作要點
（一）加強理想信念教育。以中心組學習為示範帶動，一級抓一級、層層抓學習；加強基層思想政治工作，持續開展中國特色社會主義和中國夢學習教育，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。加強黨建工作，落實全面從嚴治黨要求，推進黨風廉政和反腐敗教育經常化、制度化。
（二）加強思想道德建設。深入開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育活動，有方案、有組織、有總結。引導幹部職工嚮往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，有針對性地開展學習道德模範和身邊好人評議活動，設立善行義舉榜，每季度公佈一次上榜人名單和先進事蹟。
（三）搞好服務型單位建設。制定辦事處年度《建立服務型單位實施方案》。開展“爭先進、比貢獻”活動，進一步鞏固“三亮、三比、三評”活動成果；深入開展“三觀”、“四德”主題教育活動，大力推進陽光政務工程，開展優質服務視窗評比活動，加大視窗單位改進作風專項行動督查力度；積極推行優質服務承諾制、一次性告知制、首問負責制等便民舉措。建立完善學習制度，加強業務教育培訓，提高工作人員能力素質。各單位要根據各自的工作特點，合理安排自學時間，每週自學時間不少於5個小時。每名幹部職工學習要做到“三有”，即有學習計劃、有學習筆記、有心得體會。
（四）深入開展誠信守法行動。制定《開展誠信建設主題宣傳教育實踐活動實施方案》，深化“誠信，讓河南更出彩”主題活動，持續開展全員誠信主題宣傳教育，培育誠信理念、規則意識、契約精神；開展具有單位特色的誠信守法主題實踐活動；建立完善幹部職工誠信考核評價制度，有褒揚誠信、懲戒失信的具體措施。制定《鯰魚山街道辦事處開展普法教育活動方案》，全面推進辦事處依法行政。結合辦事處工作實際開展法律法規的宣傳教育，要有組織、有方案、有活動。定期組織幹部職工開展學法、知法、懂法、用法活動，法治宣傳教育普及率≥95%。
（五）紮實履行社會責任。建立學雷鋒志願服務隊伍，單位註冊志願者人數佔職工總數的比例≥60%，在職黨員註冊志願者人數佔在職黨員總數的比例≥90%。制定學習雷鋒同志活動方案，各視窗單位要明確雷鋒崗數量及具體位置，數量佔崗位的1/3以上，並設立標識牌；大力傳播志願服務理念，推進志願者服務活動，招募有服務意識、服務能力的青年志願者，組建學雷鋒志願者服務支隊，建立志願服務隊QQ群、微信群等社交平臺。建立學雷鋒志願服務工作機制，做好登記註冊、服務記錄、關係轉接、兌換服務、褒獎激勵等工作。常態化開展學雷鋒志願服務活動，註冊志願者參加志願服務活動的人數佔註冊志願者總人數的比例≥90%，全年組織開展志願服務活動10次以上。制定志願服務獎勵措施，每年拿出專項經費用於表彰先進和服務保障。開展結對幫扶農村精神文明建設活動，助力脫貧攻堅。根據上級有關要求，結合辦事處工作實際，針對辦事處13個行政村的軟、硬體建設的.客觀情況，進行精準幫扶。制定具體幫扶方案，明確具體幫扶責任，落實具體幫扶措施，進行精準幫扶，確保幫扶效果，深化幫扶村精神文明建立工作再上臺階。組織幹部職工積極參與文明縣城建立活動，為文明縣城建立作出積極貢獻。辦事處組建文明城鎮創建黨員志願者服務隊、科學普及志願者服務隊、送文化下鄉黨員志願者服務隊、宣傳團黨員志願者服務隊、四點半課堂黨員志願者服務隊、治安防範志願者服務隊、文藝宣傳志願者服務隊、關愛未成年人志願者服務隊、關愛留守兒童、體育健身志願者服務隊，按照各自專業優勢，開展各項服務活動，20xx年繼續鞏固提升文明實踐所建設。
（六）持續開展特色建立行動。開展移風易俗活動，倡導科學文明衛生的生活方式，破除陳規陋習。積極開展文明禮儀養成活動，以文明交通、文明旅遊、文明上網、文明觀賽（觀演）等為重點，普及文明禮儀規範，引導幹部職工養成良好行為習慣。制定年度文明有禮培育方案，制定《幹部職工文明守則》，印發員工文明手冊，推行職業道德操守規範和文明服務禮儀規範；每半年組織一次文明禮儀知識講座；在辦公樓走廊內製作“做文明人、辦文明事”、遵德守禮宣傳提示牌，在室外製作大型“講文明、樹新風”公益廣告，利用一樓大廳LED螢幕滾動播放文明提示標語。健全單位文明上網制度和規範要求，引導幹部職工承擔社會責任，始終把國家和公眾利益放在首位，堅持文明辦網，文明上網；建好用好單位網站、微博、微信公眾號，組織開展網上精神文明建立活動。完善文明上網管理制度，推行文明傳播行動規範；在全體幹部職工中積極倡導文明上網，反對登入不健康、違背主旋律的網站，不在網上製造、散播不良資訊；街道紀工委定期對辦公電腦進行檢查，發現有不文明上網行為的，要給予嚴肅處理。
（七）加強建立工作機制。成立建立省級文明單位工作領導小組，由街道黨工委書記黃真權同志任組長，其他領導班子成員為副組長，相關所辦負責人為成員。領導小組下設辦公室，切實做好建立工作的方案制定、組織協調、督導通報和總結報告工作，每月至少編1期建立活動簡報。按照建立工作要求，依據工作職責，將建立市級文明單位任務進行分解，具體由各專案責任人負責落實。領導班子率先垂範、督促指導，每年至少研究2次精神文明建設工作，每年至少召開1次全員參與的精神文明建設專題會議。
（八）踐行社會主義核心價值觀。深入開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，要有方案、有組織、有總結。充分利用重大紀念活動和重要傳統節慶，開展愛國主義教育活動。深入開展“文明服務、文明執法、文明經營、文明交通、文明旅遊、文明餐桌”六文明系列活動，推動核心價值觀融入日常生活。以培育和踐行社會主義核心價值觀為準則，制定工作守則，完善幹部職工行為規範。
（九）切實提升單位形象。健全工會、職代會等民主管理制度，保障幹部職工的合法權益。搭建溝通平臺，暢通反饋渠道，在工作、學習、生活、健康等方面對幹部職工給予人文關懷。定期組織開展文化體育活動，豐富幹部職工文化生活，更好滿足幹部職工對美好生活的需要；積極組織職工參加“全民閱讀”、“全民健身”活動。培養一批文體活動骨幹力量，利用文體活動室和現有場地，按計劃組織各類文體活動；在春節、清明節、端午節、中秋節等傳統節日以及勞動節、建黨節、建軍節、國慶節等期間，都要組織開展豐富多彩的主題活動。圍繞服務人民、奉獻社會，創新服務理念，健全服務規範，細化服務標準，公開服務承諾，建立完善文明優質服務常態化管理措施，做到文明優質高效服務。
（十）搞好單位環境建設。因地制宜，因時制宜，加強單位辦公區域內外綠化、美化等硬體設施建設，做到內外環境美觀宜人。加強單位保潔，衛生做到每天一打掃，確保辦公用品整潔有序、樓道清潔、窗明几淨。
三、方法步驟
1、宣傳發動階段（20xx年2月至5月）
召開建立動員大會，成立精神文明建設工作領導機構，制定建立文明單位工作規劃，組織幹部職工認真學習文明單位建立考評標準，利用公開欄、網站、新聞媒體等形式廣泛宣傳文明單位建立的意義，調動全員參與建立。
2、目標任務分解和落實階段（20xx年6月至9月）
根據規劃和考評標準，按照工作職責，對建立目標任務進行分解，明確人員、時間安排，精神文明建設工作領導小組辦公室負責督促檢查建立活動落實情況。
3、自查整改階段（20xx年10月）
對建立工作的資料整理建檔，對照考評標準進行自查，並邀請縣委文明辦檢查指導，對存在的問題進行整改。
4、迎檢驗收階段（20xx年11月）
對建立工作進行總結，迎接檢查驗收。
四、具體要求
1、提高思想認識，加強組織領導。要充分認識加強精神文明建設的重大意義，把精神文明建設列入重要議事日程，著力落實和完善主要領導親自抓、分管領導重點抓、各相關部門齊抓共管、辦事處全體幹部職工積極參與的領導體制和工作機制。
2、加強制度建設，建立長效機制。建立健全精神文明建設的制度體系，完善文明建立獎罰制度，把精神文明建設工作納入全辦事處整體發展規劃和工作目標考核，做到精神建設工作與業務工作統一部署、統一實施、統一檢查。
3、創新方式方法，增強工作活力。將精神文明建設工作具體化、生動化，向先進單位學習，加強交流，吸納先進的思想理念，借鑑優秀的工作方法，開展內容豐富的文明建立活動，使精神文明建設的各項工作與現代社會生活方式相接軌，與地方發展的目標相結合，與廣大黨員幹部的精神需求相適應，以喜聞樂見的方式增強吸引力、感召力和實效性。
4、加強輿論宣傳，營造良好氛圍。要堅持正確的輿論導向，大力弘揚主旋律，充分利用網站、宣傳欄等媒體，大力宣傳精神文明建設任務、目標和工作開展情況，及時總結，推廣精神文明建設工作中的好典型、好經驗、好做法，營造濃厚的活動氛圍。
20xx年和20xx年區交通局分別獲得市級文明單位和市級文明單位標兵的稱號，經全域性上下的齊心努力，硬體和軟體建設成效顯著，為爭創省級文明單位奠定了堅實基礎。為全面提升交通系統精神文明和政治文明建設總體水平，有力促進“國內一流的現代化生態型精品城區”建設目標，局黨組決定20xx年局機關爭創省級文明單位，現結合工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和社會主義榮辱觀，緊緊圍繞全區工作大局，以建設一支“政治過硬、廉潔奉公、作風優良、文明禮儀、服務規範、勤政務實、大膽創新”的高素質隊伍為載體，以推進交通重點專案建設和交通系統建設為中心，以全面實現省級文明單位建立要求為目標，切實使全體幹部職工的思想觀念有新的轉變，道德素質和思想作風有新的提升，交通發展水平有新的提高，整個行業呈現出朝氣蓬勃、積極向上的精神面貌，樹立“高效、廉潔、務實、文明”的交通新形象。
二、建立目標
通過建立省級文明單位活動，彰顯交通對外新形象，改進幹部職工隊伍工作作風，實現區交通局工作創優、人際和諧、環境整潔、風清氣正目標。
(一)領導班子好。局領導班子講學習、講政治、講正氣、講團結；以身作則、依法行政、勤政廉潔；能積極建立“四好”班子；中心組學習制度化；始終堅持物質文明建設和精神文明建設兩手抓，兩手硬。
(二)單位風氣好。全域性以服務人民，奉獻崗位為宗旨，建立健全各項規章制度，做到內部管理嚴格有序，服務態度熱忱文明，服務技能精湛嫻熟，服務設施齊備完善，服務效能改進提高，服務質量群眾滿意。
(三)辦公環境好。辦公秩序井然；辦公區域環境乾淨整潔、綠化美觀。
(四)工作業績好。搶抓機遇，整合職能，理順體制，努力實施綜合交通戰略，全面完成區委、區政府和市交委下達的工作任務，確保市、區年度目標考核先進單位。
(五)思想文化建設好。幹部職工思想道德和科學文化素養好、移風易俗，幹部職工的思想道德和科學文化素質不斷提高。
(六)綜合治理好。全域性上下廉潔勤政，無計劃外生育，無重大案件、無重大安全責任事故、無聚眾賭博和封建迷信等不良現象發生。
(七)建立效果好。建立活動豐富多彩、形式多樣，做到經常化、制度化；省級文明單位成功建立。
三、建立措施及責任分工
(一)加強組織領導，完善工作制度。為使建立活動有組織、有秩序地進行，成立由局黨組書記、局長任組長，黨組成員、副局長任副組長，各科(室)，所、隊負責人任成員的建立領導小組。領導小組下設辦公室，在局黨組的領導下開展工作，具體負責建立日常工作，制定建立工作計劃，做好組織發動，開展建立檢查督查，及時總結建立工作。並把各項工作指標分解到各科室及個人。在抓落實上狠下功夫，一是在制度上抓落實，二是在建立活動上抓落實，三是在人力物力的投入上抓落實。完善制度，把建立工作納入制度化。按照省級文明單位建立要求，結合我局實際，制定幹部職工道德行為規範；修訂並完善我局文明科室、文明單位、優秀職工和五好家庭的評選標準和辦法，並認真組織評選。
責任部門：辦公室、黨群室
(二)加強領導班子建設，積極爭創“四好”班子。加強領導班子的政治理論學習，堅持中心組理論學習制度化、常態化，不斷提高領導幹部駕馭複雜局面的能力和科學決策能力；認真貫徹民主集中制原則，堅持重大事項集體研究、集體決策，班子成員自覺貫徹執行黨組的決議、決定，維護班子的集體形象；開好班子民主生活會，堅持批評和自我批評，不斷糾正自身與班子存在的問題。廣泛開展交心談心，切實達到溝通思想、促進工作的`目的，確保民主生活會質量；嚴格按照“從嚴執政、提高效率、轉變作風、加強建設”的十六字要求，自覺加強領導幹部的黨性修養鍛鍊，淨化心靈，弘揚蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力把領導班子建設成為與時俱進、開拓創新、勤政務實、高效廉潔的領導集體、以良好的精神狀態，鍛鍊隊伍、帶好隊伍，實現精神文明建設的理論和實踐創新，開創新形勢下交通工作的新局面。
責任部門：辦公室
(三)加強政治理論學習，提高廣大幹部職工的政策理論素養。組織幹部職工認真學習科學發展觀和十九大精神等內容，切實加強和推進精神文明建設。通過學習，使全體幹部職工進一步明確開展省級文明單位建立活動是提高幹部隊伍素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍的需要，是促進我局物質文明和精神文明建設的需要。通過學習，使廣大幹部職工準確掌握國家法律法規方針政策，並牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關係，增強依法行政的使命感和責任感。
責任部門：辦公室、黨群室
(四)加強和改進黨的建設，鞏固廉政建設成果。深入學習、貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，充分認識黨風建設的重要性、緊迫性、長期性和艱鉅性，把思想作風建設擺在第一位，把主要精力放到改善服務上，全方位地為行政、為基層服務。繼續抓好黨風廉政建設，鞏固提高文明建立成果。加強黨風廉政教育，以貫徹落實教育、懲防體系為主線，開展“廉政交通”課題調研，推進交通廉政文化建設，完善黨風廉政建設責任制、廉潔自律承諾制，健全廉政談話制、幹部監督聯絡制，加強對黨員領導幹部八小時之外活動的監督。特別要認真貫徹落實重點工程紀檢監察制，完善和落實工程招投標制。以此增強黨員幹部的廉潔自律意識，提高嚴格執行黨紀政紀的自覺性。
責任部門：各科(室)、所、隊
(五)加強基層黨組織建設，實現組織創新。鞏固擴大保持共產黨員先進性教育活動成果，不斷加強黨的組織建設，增強黨組織的戰鬥力、凝聚力、向心力，充分發揮黨員在交通行業的先鋒模範作用，積極探索在交通行業非公企業中建立黨組織的工作方法，為行業管理和企業發展壯大提供組織保障。按照黨章的要求，嚴把入黨關，確保黨員隊伍純潔。加強入黨積極分子的培養和教育，及時吸收合格人才到黨內來，不斷壯大黨員隊伍；建立健全黨的理論學習、民主決策、聯絡群眾、黨內監督等各項工作制度，積極推行黨組織工作目標管理，加強對基層黨建工作的評估、檢查和指導，把先進性教育活動中建立起的長效機制落到實處。
責任部門：黨總支委、黨群室
(六)積極開展建立工作，實現交通各項工作目標。積極開展建立活動，把建立工作同交通各項業務工作結合起來，與推進重點專案建設結合起來，與解決群眾關心的熱點、難點及遺留問題結合起來，與幹部隊伍建設結合起來，與規範化服務型機關建設先創優活動結合起來，與黨風廉政建設、反腐倡廉結合起來。促進交通各項工作又好又快開展，確保各項工作目標順利實現。
責任部門：各科(室)、所、隊
(七)加強職工教育培訓，努力提高幹部職工政策水平和業務能力。本著學以致用，提高行政能力的培訓原則，加強職工適應性培訓與學歷教育。重點加強業務工作涉及的政策法規培訓，提高依法行政的政策水平；加強交通業務知識培訓，提高廣大職工業務能力；加強技術更新知識培訓，提高技術人員的技術能力；切實鼓勵支援在職學歷教育，提高幹部職工文化水平，為交通事業的持續發展提供堅強的智力支援。
責任部門：法制規劃科、黨群室
(八)加強工作和生活環境的整治和建設。發動全域性幹部職工積極參與，努力實現工作環境、生活環境的淨化、綠化、美化，抓好辦公樓樓內綠化、樓外美化等硬體建設，對綠化、淨化、美化進行整體規劃。同時，做到衛生制度健全，衛生責任到位，窗明几淨，牆壁、地面清潔衛生，物品擺放整齊有序，使工作環境整潔亮麗，做到淨、齊、美。
責任部門：各科(室)、所、隊
(九)切實開展建立活動，樹立交通良好形象。以豐富多彩、形式多樣的建立活動為載體，實現交通對外樹立良好形象、對內提升隊伍素質的活動目標。
1、積極開展對外樹立良好形象活動。按照市、區統一安排，積極開展共駐共建活動、城鄉共建活動、結隊幫扶活動、扶貧幫困活動、計劃生育三結合活動、推進城鄉統籌發展，樹立交通對外新形象。
2、切實加強對內提升隊伍素質活動。一是開展“文明科室”評比活動，以“堅定不移的信念、清正廉潔的品德、文明規範的服務、爭創一流的精神”，作為全域性各科室不斷加強和改進工作作風。二是深入開展道德規範教育活動。通過“道德規範進家庭”，積極宣揚“尊老愛幼、男女平等、互敬互愛、夫妻至愛、家庭和睦、勤儉持家、鄰里團結、互幫互諒”的家庭道德，爭當家庭文明成員。三是開展文明科室評比活動。四是開展“五好家庭”評比活動。五是繼續開展建立“學習型機關”活動。進一步加強機關幹部隊伍建設，真正把機關建設成為觀念新、作風實、能力強、效率高的學習型機關，每位幹部職工成為善於學習、善於創造、善於管理、善於服務的創新型人才。
責任部門：黨群室、科(室)、所、隊
(十)以檢查督促為手段，推動建立目標實現。把加強行風建設、樹立交通良好形象行為作為建立活動的主要內容。通過設立投訴電話、徵求意見箱、聘請行風監督員、建立內部督察機制等措施，加強對建立活動的社會監督。大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、遵紀守法的文明行風，深入行業、加大調研、服務群眾，再塑交通新形象。
責任部門：各科(室)、所、隊
四、實施步驟
為確保建立工作有序開展，建立活動分成四個階段：
(一)宣傳組織發動階段(1-4月)。建立省級文明單位動員會，安排部署建立工作。組織全域性幹部職工學習《公民道德建設實施綱要》等有關檔案，加強道德建設，增強民主法制意識和社會道德觀念。引導幹部職工積極主動參與到精神文明建立活動中來，使全體幹部職工明確建立目標，提高對建立工作重要性和必要性的認識，在全域性迅速掀起建立省級單位的高潮。
(二)全面實施階段(5-8月)。根據局建立省級文明單位活動方案，認真組織實施，紮紮實實把活動方案落到實處，同時聘請市區精神文明辦領導為建立工作顧問，指導工作，確保建立活動出實效。
(三)自查提高階段(8-9月)。對照標準組織文明建立情況自查，認真總結，查詢問題，分析原因，改進提高，鞏固成果。同時邀請區紀委、組織、人事、計生、綜治、安辦、信訪、防邪、環保等部門領導檢查指導我局建立工作，對存在的問題進一步整改完善，補缺補差。
(四)總結上報階段(9-10月)。通過檢查總結，在整改提高的基礎上，書面報告省、市、區文明辦，做好迎接檢查驗收的準備。
五、建立要求
(一)建立省文明單位工作是全域性今年的一項重要工作，是加強精神文明建設、提高工作效率、提升服務水平的重要途徑，各科(室)、所、隊要高度重視此次建立工作，認真佈置，抓好建立，尤其要抓好紀律作風，安全計生，綜合維穩，依法行政，規範化服務等“一票否決”和熱點焦點工作。
(二)按省文明單位建立工作的任務要求，本著“誰主管，誰負責”的原則，各科(室)、所、隊要把任務落實到崗位，分解到人頭。局辦每半月對落實情況進行一次檢查，並將檢查情況納入全年目標管理中。
(三)各科(室)、所、隊要搞好建立日常工作材料、圖片的收集和積累，力求規範化、制度化，確保各項工作資料、圖片的歸檔及備用。
為切實加強機關自身建設，樹立機關良好形象，經政協機關黨支部研究決定用2年左右的時間，在機關開展建立文明單位活動。現按照旗直機關工委的有關要求，結合本委實際，制定《政協機關建立文明單位實施方案》。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，圍繞旗委、政府中心工作，堅持“勤儉節約，重在建設”的方針，按照“一年打基礎，二年見成效，三年上臺階”的工作目標要求，緊緊結合機關開展創建黨建工作先進單位、“作風建設年”等一系列活動，統籌兼顧，多管齊下，多措並舉，紮實推進文明單位建立活動。通過建立活動，努力建設一支思想過硬、作風優良、業務精湛、敢做善成、團結和諧、服務一流的領導班子和幹部職工隊伍，為開創政協工作新局面，服務全旗經濟社會又好又快發展提供精神動力和思想政治保證。
二、建立目標
力爭在20__年，建立“文明單位”達標。
三、主要任務
（一）全面建設一支高素質的幹部職工隊伍
1、加強領導班子建設。認真落實領導幹部思想建設、組織建設、作風建設的各項要求，建立健全民主集中制的各項制度，重點完善集體領導與個人分工負責相結合的制度，形成民主、科學的`決策機制，進一步提高領導班子決策的制度化、民主化、科學化水平。
2、加強理論學習。建立健全學習制度，制定學習計劃，豐富學習內容，創新學習形式，保證學習時間。重點抓好以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、新黨章、黨的十八大報告等為主要內容的理論學習，切實抓好理論武裝，進一步增強領導班子和黨員、幹部隊伍的政治意識、大局意識、責任意識和正確貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性、堅定性。
3、加強道德教育。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，深入開展“崇尚文明”、“八個方面良好風氣”等主題教育，引導幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。大力弘揚基本道德規範，提升幹部思想境界。
4、加強廉政文化建設。一是認真貫徹《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，落實領導幹部黨風廉政建設責任制；二是開展廉政教育，請專家就黨員生活作風建設問題作警示教育輔導報告，組織黨員幹部定期觀看反腐倡廉專題片，剖析身邊典型案例，做到大會小會警鐘長鳴；三是建立把廉政文化納入思想道德教育和有效預防腐敗的長效機制；四是加強廉政文化宣傳，深入學習八項規定的內容，建立廉政文化宣傳欄。
（二）積極營造機關文明和諧的良好氛圍
6、開展《黨員幹部轉變工作作風服務群眾專項活動》；二是認真落實機關建立工作方案，切實轉變工作作風；三是認真履行“主動、及時、便捷、公開、廉政”的“十字”承諾，提高服務質量和效率；四是規範辦事行為，大力推行依法辦事，建立服務承諾制、首問負責制、首辦負責制、一次性告知制、限時辦結制、投訴問責制和責任追究制等系列工作機制；五是做好結對共建活動，紮實為扶貧聯絡點巴仁寶勒個村、巴彥特拉村辦幾件看得見、摸得著的實事、好事。
7、開展《嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動》。在各專委會中開展“文明專委會”建立活動。實行按季考核，年終評選制度，按照文明專委會考核辦法，從專委會的組織領導、工作業績、政治和業務學習、環境衛生、廉政勤政、社會公益活動等方面對科室進行嚴格評選；開展爭創“先進黨支部”、爭當“優秀黨員”活動；在幹部職工中開展爭當“先進工作者”等活動。
8、開展人文關懷活動。建立幹部職工生病住院、婚喪嫁娶、家庭糾紛、生活困難、幹部職工生育“五必訪”制度；組織幹部進行體檢，建立幹部職工健康檔案。大力營造富有人情味、相互信任、溫暖和諧的機關氛圍。
9、開展健康向上的文體活動。圍繞文明建立主題，針對幹部職工精神文化的需求和本委工作特點，廣泛開展幹部喜聞樂見，集思想性、趣味性於一體的文化娛樂活動。
10、提升制度文明。認真清理機關現有的各項體制機制和規章制度，結合實際做好“廢、改、立”工作，逐步建立健全適應科學發展觀要求的新的理念、體制、機制和制度。通過制度規範，全面提高機關自身建設管理水平。
11、綜合治理機關內外環境。一是認真開展愛國衛生運動。規範、美化、淨化辦公場所，定期對機關辦公區環境衛生進行全面清掃，清除衛生死角，努力創造一個良好的辦公 和生活環境。二是抓好社會治安綜合治理。堅持做到綜合治理工作的組織、措施、制度及工作“四落實”，及時消除各種不穩定因素。三是抓好計劃生育工作，落實基本國策。四是積極開展普法教育。
（三）全面履行政協職能，創新業績樹新形象
12、抓好三察活動。站在全域性的高度，研究分析巨集觀經濟走勢，認真開展熱點、難點、民生問題調研視察，形成調研視察成果，為領導決策提供有價值、有份量的參考資訊。
四、保障措施
1、加強組織領導，落實建立責任。成立機關建立文明單位工作領導小組及辦公室。明確建立責任領導，細化建立任務，並分解落實到責任人和專委會，形成一級抓一級，層層抓落實，人人蔘與，齊抓共管的工作機制。
2、加強宣傳教育，營造建立氛圍。召開政協建立文明單位工作動員大會，印發《政協建立文明單位實施方案》和《關於成立建立文明單位領導小組及辦公室的通知》等檔案，統一思想認識，明確目標任務。在建立活動過程中，通過週一集中學習、組織生活會等形式，認真學習建立知識，大力宣傳建立活動中湧現出的新人、新事、新作風，及時總結和推廣建立工作的進展和做法，利用政協網站展示建立工作取得的一些經驗和成果，進一步激發廣大幹部職工參與建立活動的熱情和昂揚向上的鬥志。
3、落實建立經費，完善硬體建設。將建立文明單位活動所需經費列入機關預算，切實改善建立活動基礎設施和裝置條件。
4、堅持建立標準。認真按照建立標準，確保政協建立“文明單位”達標。
一、工作目標
對酒駕醉駕違法犯罪行為“全覆蓋、零容忍、嚴執法”，經過“零酒駕”建立工作開展，使酒駕醉駕違法犯罪行為得到有效遏制，酒駕醉駕交通事故起數、死亡人數、受傷人數實現“三下降”，杜絕因酒駕、醉駕導致的一次死亡3人以上的.重大道路交通事故。
二、組織機構
成立球川鎮“零酒駕”建立領導小組，鎮黨委書記、鎮長邱雪芳任組長，分管交通的黨委委員：周水剛任副組長，班子成員：龔志昌、何月偉、應華鋒、徐高敏、王季、方高生、洪玲玲、童海霞、姚江。領導小組下設辦公室，姜偉建任辦公室主任，交通員及各駐村（居）幹部為成員。
三、工作措施
（一）強化研判，創新治理。
要定期同交警城區中隊一起分析酒駕醉駕違法犯罪和交通事故規律特點，建立酒駕醉駕重點人員名單，有效利用網際網路企業酒後代駕熱力圖和本地代駕行業資料，確定酒駕醉駕整治的.重點區域、道路，精準研判酒駕醉駕嫌疑車輛資訊。
（二）統一行動，強化檢查。
針對酒駕、醉駕違法犯罪行為，聯合交警白石中隊結合實際對各重點路段加強巡查力量，營造“零酒駕”整治氛圍。
（三）明確標準，積極建立。
積極對接縣交警大隊，明確建立標準，20xx年爭取建立5個“零酒駕”村（社群），通過示範引領、以點帶面、輻射帶動，營造全社會自覺抵制酒駕氛圍。
（四）聯合行動，社會共治。
要加強與文明辦、交通運輸和交警大隊等部門的協調配合，推動做好“零酒駕”建立活動。要加強與派出所聯動治安，形成交警主導、鎮政府配合的酒駕醉駕聯合治理機制。要組織餐飲娛樂行業協會和飯店、賓館、娛樂等涉酒場所及停車場管理人員，開展酒駕醉駕共治勸阻活動。要設立交通違法舉報平臺，鼓勵市民監督、舉報酒駕醉駕違法犯罪。
（五）廣泛宣傳，營造氛圍。
要廣泛宣傳引導公眾堅決拒絕酒駕醉駕違法犯罪行為，通過邀請媒體記者現場執法直播等方式，宣傳營造酒駕醉駕嚴管高壓氛圍。每季度集中曝光一批典型酒駕醉駕違法犯罪和交通事故案例，提高執法震懾和懲戒力度。對查處的酒駕醉駕違法犯罪行為，要及時公開公示。
四、工作要求
（一）提高認識，加強領導。
各村（居）和有關辦公室要充分認識建立活動的重要性，加強組織領導，制定切實可行的方案，強化措施、落實責任、精心組織，確保建立工作如期完成。
（二）強化責任，加強巡查。
街道領導小組結合工作實際，切實履行監督管理職責，加強對建立工作的督促指導，定期開展對各村（社群）的督查，及時發現問題，層層壓實責任，提升整治實效。
（三）加強宣傳，廣泛發動。
由鎮交通安全管理站牽頭，對近期發生的酒駕、醉駕違法犯罪案例製作成展板，並制印專題宣傳單，赴村（居）、進企業、到學校、入場所開展宣傳；各村（居）組織相關人員對轄區內餐飲娛樂場所、農貿市場等開展宣傳教育，讓更多人“開車不喝酒喝酒不開車”的安全常識。各村（居）確定一名工作聯絡人，按照相關要求按時報送相關材料及資料。
我校自始至終重視精神文明建設和文明單位建立工作，並連續幾年榮獲省“文明單位”稱號。為了順利通過市文明單位的考核驗收，使我校精神文明建設再上一個新臺階，開創我校精神文明建設的新局面，現結合我校實際，制定本方案。
一、指導思想和目標
學校要以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，努力貫徹落實“三個代表”重要思想，以《中共中央關於社會主義精神文明建設指導方針的決議》、《愛國主義教育實施綱要》、《中共中央關於進一步加強和改進學校德育工作的若干意見》以及《公民道德建設實施綱要》等重要檔案精神以及黨的教育方針為指標，認真對照遵化市文明單位評選條件，抓實抓好系列建立工作，努力開創我校精神文明建設新局面；以培養“四有”新人為目標，培養學生良好的行為習慣，創造優美、健康、文明的學習、工作和生活環境，形成良好的校風、班風、教風和學風，把我校建設成為優秀市級文明單位，並朝省級文明單位邁進。
二、具體措施和要求
（一）進一步抓緊抓實領導班子建設
鄧小平同志指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”。堅強有力的校領導班子是做好各項工作的組織保證。我們要通過“三個代表”重要思想學習教育活動，組織班子成員更加深入、廣泛地學習政治理論和法律法規，不斷提高班子的理論素養和領導水平。
要堅持解放思想、實事求是的思想路線和民主集中制的原則以及依法治校的原則，與時俱進、開拓創新，不斷實現決策民主化、科學化、管理規範化、制度化；要增強班子成員的事業心和責任感，樹立創新意識和質量意識；要認真開展批評和自我批評；要加強班子成員的團結，提高班子的戰鬥力；要加強廉政建設，把反腐敗鬥爭擺在突出位置，深入持久地進行下去。
（二）全面推進素質教育，全面提高教育教學質量。
“創品牌、創特色、創效益”是我校的辦學宗旨，而素質教育又是當前和今後我國教育改革與發展的趨勢，它利於提高學生的各方面素質，增強其適應社會、服務社會的能力。因此，我們要在抓好教學常規落實的基礎上，全面推進素質教育。要積極探索活動課、選修課的開設，積極推廣啟發式、問答式、和討論式教學，大力提倡研究性教學；要鼓勵創新、重視能力的培養，培養學生收集處理資訊的能力、分析解決問題的'能力、語言表達能力以及團結協作和社會實踐的能力；要通過改進教育教學方法、優化課堂結構，全面提高教育教學質量。
要進一步抓好師資隊伍建設，特別是加強對青年教師的培養，充分發揮年級組和教研組兩大群體以及班級組和備課組兩小群體的作用，力爭有多門學科進入唐山市各一中前列。
（三）切實加強德育工作，提高師生思想道德素質
德育工作是學校工作的重要內容，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，它關係到培養什麼人的重大問題。因此，我們必須切實加強。
深入開展愛國主義和革命傳統教育。愛國主義歷來是團結中國人民艱苦奮鬥的一面光輝旗幟，愛國主義教育是社會主義精神文明建設的重要內容，是學校德育工作的主旋律。革命傳統是我國人民寶貴的精神財富。政教處和團委有計劃地組織學生參觀革命烈士紀念館、清明節掃墓等革命傳統教育；政教處和高一年級組要組織新生進行軍事訓練和國防教育，增強學生的國防意識，堅持和完善升國旗制度；全校要積極開展“讀好書、唱好歌、觀好片”的活動。
要切實加強學生文明行為習慣的養成教育。學生的行為習慣是一個學校文明程度的重要標誌。要健全和落實各項管理制度，政教處和年級組及班主任要組織學生學習和宣傳國家教育部門新頒佈《中學生守則》、《中學生日常行為規範》等規章制度，使每個學生明確日常行為規範要求。要繼續加強檢查、督促和評比工作，要堅持和完善文明班考核制度和教師、學生幹部的值周值日製度，對師生在校的學習、工作和生活情況進行檢查和監督。
要大力開展職業道德教育活動。教師是辦好學校的主要力量，是人類靈魂的工程師，肩負著教書育人的神聖使命。因此，教師的素質如何直接關係到一個學校的發展前景。要在努力提高教師思想政治素質和業務素質的基礎上，大力開展職業道德教育活動，努力提高廣大教師的職業道德水平。要廣泛開展“學好師德規範，爭做師德標兵”活動，增強全體教師的責任感和使命感；要按照上級教育部門的要求，在教師中開展五項全能達標、優質課評比和中青年骨幹教師的評比活動；要完善崗位職責和管理制度，嚴格執行考勤制度和獎勵處罰條例，重新調整教師收入分配製度，實行多勞多得，優勞優酬。要通過這些活動，推動我校師德建設和教師職業道德的提高，從而在全校教職工中形成講師德、講創新、講奉獻，教書育人、服務育人、為人師表的良好風氣。
（四）加強法制教育，進一步搞好社會治安綜合管理
要結合“四五”普法教育工作，進一步加強法制宣傳教育，以便順利完成我校的“四五”普法工作。四月份為我校法制宣傳月，要在全校師生員工中廣泛開展學法活動。全校師生要認真學習新《憲法》、《教師法》、《教育法》等法律法規和普法辦規定的普法內容，積極參加普法驗收，做到100%成績合格。
各班要組織學法主題班會，出好以法律為主題的班刊，舉辦法律知識競賽和學生模擬法庭活動，政治組在這方面應發揮積極作用。
（五）開展豐富多彩、健康有益的文體活動
健康有益的文體活動是素質教育的重要內容，有利於學生的全面發展。因此，體育教師要利用課外活動時間組織學生開展足球、籃球、乒乓球、羽毛球、排球、拔河、廣播體操等比賽。美術教師要組織學生開展書畫作品競賽，每學期至少舉辦一期優秀書畫作品展。音樂教師要加強班歌的指導和培訓，舉辦好學校的文娛活動。
校工會要在“三八”、“五一”、教師節、國慶節、元旦等重大節日期間，組織教師舉行籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽，以豐富教職工的文化生活。
（六）有規劃、有步驟地搞好校園環境建設
優美的校園環境，健康向上的文化氛圍，是精神文明建設的重要內容，有助於教育教學工作的順利開展。
要不斷綠化、美化校園環境，保持校園的乾淨、整潔。我們要進一步抓好校園文化環境的優化工作，讓學校的每一個地方都成為精神文明建設會說話的“牆”。
（七）積極開展扶貧助學和社會公益活動
扶貧助學是我校師生關心他人、團結奮鬥良好品質的體現。要積極加強與團市委和社會各界的聯絡，爭取更多的貧困學生接受到社會資助，堅持每學期在全校師生員工中開展一次捐資助學活動，對全校師生進行扶貧濟困、助人為樂的傳統美德教育，用師生的愛心幫助一部分品學兼優但家庭困難的學生成材。
要發揚關注社會、支援社會公益事業的傳統，堅持開展“學雷鋒”和“青年志願者”活動，讓學生參加植樹造林、保潔等社群服務活動。
校團委、學生會要加強組織和領導。
（八）努力抓好計劃生育工作
計劃生育是我國的一項基本國策。學校要在教職工中積極宣傳這一國策以及上級部門關於做好計生工作的一系列政策，增強教職工實行計劃生育的自覺性。學校還要按上級部門的要求，及時抓好計劃生育措施實施情況的檢查督促和計劃生育檔案的建立、健全，確保教職工中無違反計劃生育政策的現象。
總之，我們要開拓創新、拼搏奉獻，為使我校精神文明建設躍上一個新臺階而努力奮鬥！
為進一步鞏固我局精神文明建設成果，繼續保持“省級文明單位”這一榮譽，確保圓滿完成年度建立工作任務，現制定如下工作方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，按照貼近實際、貼近生活、貼近幹部群眾，著眼做深做實、有用有效的原則，廣泛開展各類精神文明建立活動，不斷提升職工道德素質和單位文明程度，為推進交通運輸事業發展提供強大精神動力和人力支撐。
二、建立目標
我局文明建立的總的目標是“一個確保、兩個提升、三個創新”。
（一）鞏固提升建立成果，確保20__年繼續保持“省級文明單位”稱號。
（二）全域性幹部職工文明素質明顯提升，交通文明形象明顯提升。
（三）創新提升文明單位建立的內容、載體和機制。
三、主要內容和工作分工
按照《省級文明單位測評指標》要求，建立內容包含建立機制、建立氛圍、“10元關愛行動”、道德講堂、“我們的節日”活動、志願者服務活動服務行動、文體活動、“美麗鄉村.文明家園”共建活動、文明股室建立和身邊好人和最美幹部評選表彰活動，以及結合單位實際開展的其他精神文明建立活動等測評專案，主要使用網路檢視和網路稽核相結合的測評方法。現將責任分工明確如下：
（一）建立機制
測評內容：加強領導，周密安排，落實單位年度文明建立計劃，建立工作有年度考核獎勵辦法和相關制度，年終有工作總結。
責任人：塗夢潔
時間要求：年度計劃、考核獎勵辦法和相關制度在3月底前完成，年度工作總結在12月上旬前完成。
（二）建立氛圍
測評內容：開展社會主義核心價值觀進機關大院、進辦公室、進會議室、進樓道活動，確保有5處以上社會主義核心價值觀和文明建立為主題的宣傳；有戶外公益廣告，每半年更新一次。
牽頭股室：黨政辦
責任人： 塗夢潔
時間要求：公益廣告每半年更新一次。
（三）建立活動
測評內容：廣泛開展形式多樣的文明建立活動。
具體工作安排：
1、組織深入貫徹學習黨的十九大精神
活動內容：每兩個月至少組織集體學習一次黨的十九大精神，中央、省委重要檔案、重要會議精神等內容，全年不少於6次。
牽頭股室：黨政辦配合股室：各股室
責任人：項能菲塗夢潔
時間要求：12月底前
2、深入學習道德模範，傳播身邊正能量
活動內容：積極推薦身邊好人線索，舉辦身邊好人事蹟專欄、故事會、報告會、分享會等活動，每半年開展一次。
牽頭股室：黨政辦
責任人：項能菲塗夢潔
時間要求：6月底前開展一次、11月底前開展一次
3、辦好道德講堂
測評內容：有道德講堂，場所固定；有經常化的活動；有規範性的流程（唱一首道德歌曲、看一部道德短片、講一個道德故事、頌一首道德經典、幹部職工作一番點評）；有濃厚的道德文化氛圍。
①道德講堂第一期
責任領導：項能菲
牽頭股室：黨政辦
配合股室：各股室
責任人：塗夢潔王繼波
時間要求：6月底前
②道德講堂第二期
責任領導：曹 青
牽頭股室：綜合股配合股室：各股室
責任人： 薛昌健
時間要求：11月底前
工作要求：各牽頭股室依據道德講堂基本流程（5+N模式），緊扣主題，自行選材，自行組織，按時完成任務。
4、“我們的節日活動”
測評要求：在春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等中華傳統節日開展“我們的節日”活動，有活動背景佈置。
①清明緬懷英烈掃墓活動
牽頭股室：黨政辦配合股室：各股室
責任人：項能菲
時間要求：4月4日前
②重陽登山活動
牽頭股室：計財股配合股室：各股室
責任人：程玉梅馬桂芝
時間要求：10月9日前
5、施“載德”工程，推動道德實踐。
活動內容：大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願服務精神，定期組織黨員幹部深入社群、敬老院、包建村留守兒童家裡從事志願服務活動，逐步實現志願服務專案化運作。
牽頭股室：計財股配合股室：各股室
責任人：程玉梅
時間要求：6月底前組織1次慰問及志願服務活動。
6、開展經常性體育文化活動
測評內容：立足行業特點、單位實際和群眾需求，創造性開展各類體育文化活動，全年度開展活動不少於3次。
①組織開展一次足球或籃球比賽
牽頭股室：建養股配合股室：各股室
責任領導：杜安慶
責任人：李正委、王力
時間要求：6月底前。
②交通法律法規宣傳活動
牽頭股室：綜合股配合單位（股室）：各直屬單位、局機關各股室
責任人：薛昌健
時間要求：12月上旬前
③開展“書香機關”、“名篇佳作誦讀大賽”活動。
牽頭股室：黨政辦
責任人：塗夢潔
時間要求：10月上旬
④開展一次文明禮儀學習
牽頭股室：黨政辦
責任領導：曹 青
責任人：項能菲
時間要求：12月上旬前
7、“文明股室”、“身邊好人”、“最美幹部”評選表彰活動
測評內容：在全系統開展文明股室、身邊好人以及最美幹部評選表彰活動，有實施方案和評選表彰檔案。
牽頭股室：黨政辦
責任領導：曹青
具體責任人：項能菲塗夢潔
（四）服務社會
1、開展10元關愛行動
測評內容：組織本單位幹部職工為困難道德模範，身邊好人或本單位特困幹部職工獻愛心活動。發出倡議書，倡導幹部職工自願捐款。
牽頭股室：設計室配合股室：各股室
責任人：胡先瑩
時間要求：11月前
2、“美麗鄉村.文明家園”共建活動
測評內容：結對幫扶一個村，按照省文明委印發的“美麗鄉村.文明家園”建設“十個一標準”開展幫扶活動，最少有一項幫扶活動或一個幫扶專案，有幫扶工作的'視訊、圖片，有幫扶資金、物資的證明材料。
責任領導：高德勇配合單位（股室）：各直屬單位、局機關各股室
責任人：趙巨集斌
時間要求：11月底前
3、志願服務活動
測評內容：推動志願服務制度化，本單位員工在全國志願服務系統註冊志願者數量達到員工人數的30%以上，每年志願服務人均時長超過40小時，且需提供開展活動時長記錄證明材料。
①義務植樹活動
牽頭股室：綜合股配合股室：各股室
責任人：薛昌健
時間要求：3月底前
②“關愛自然，保護山川”志願服務活動。
組織志願者積極到繡屏山森林公園維護環境衛生，撿拾白色垃圾，糾正不文明行為。
牽頭股室：黨政辦配合股室：各股室
責任人：項能菲
時間要求：6月底前
③“清潔家園，共創文明”進社群志願服務
牽頭股室：綜合股配合股室：各股室
責任人：薛昌健
時間要求：10月底前
④進貧困村送溫暖志願服務活動
牽頭股室：黨政辦配合股室：各股室
責任領導：高德勇
責任人：胡先瑩、杜定波
時間要求：12月5日前
四、工作要求
（一）強化領導，形成合力。各直屬單位、局機關各股室各負其責、幹部職工全員參與，把深入開展建立活動作為全面加強機關作風建設、隊伍建設和素質建設的一項重要內容和載體，營造幹部職工人人關心、人人支援、人人蔘與文明建立的濃厚氛圍。
（二）創新機制，抓好落實。各牽頭股室要對分管的建立工作內容落實負全責，不僅要負責活動組織實施，還要負責建立資料（視訊、圖片）的收集整理，做到活動豐富、內容詳實和資料完整。
（三）注重結合，講求實效。一是把建立活動與加強機關作風效能建設和提升服務質量結合起來；二是把建立活動與加快推進運輸方式轉變和交通精細化科學管理結合起來；三是把建立活動與開展學習型單位建設，提高幹部職工文明素質結合起來；四是把建立活動與整治內外環境和推進機關文化建設結合起來，使文明建立與業務工作相互促進，相互提高，從整體上推進建立活動深入開展。
三優範文網