前黃實驗學校在陳校長的號召下，一直倡導營造“家”氛圍。所以學校工會陸校長和毛主席積極響應，讓教職員工能夠感受到學校的溫暖和和諧，現制定“送溫暖”活動實施方案。
一、指導思想
學校在教育局工會組織的領導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，結合學校實際，緊緊圍繞“創造適合教師發展的管理”這一主題，深入落實科學發展觀，落實“組織起來、切實維權”方針，開展創先爭優活動，提高工會凝聚力，進一步維護教職工合法權益，加強工會自身建設，履行職責，多辦實事，以各種活動為載體，紮實推進“和諧學校”的建立，以建立學習型組織為載體，切實加強教師隊伍建設，充分發揮教職工的積極性和創造性，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，充分發揮黨聯絡群眾的橋樑紐帶作用，開拓進取，努力推動學校工會工作的有效開展。
二、工作目標:
進一步擴大工會在教師中的影響力，紮實開展工會活動，讓全體教職工感受到工會服務的真誠、真摯與真心的溫暖。
三、主要內容
(一)共建文明和諧校園，增強工會的凝聚力
1、學習領會教師職業道德準則，發揮工會在構建和諧、文明校園中的獨特作用，為教師營造寬鬆的學習、工作氛圍，主要推進“溫馨家園大家樂”系列活動、教師茶話會活動和外出旅遊活動，讓教師感覺到學校像家一樣溫暖。
2、繼續倡導做書香型教師。以開展“享受閱讀”活動為抓手，在教職工中全面倡導閱讀，開展豐富多彩的閱讀活動。
3、積極開展經常性的教職工文娛體育活動。結合端午、中秋、“教師節”、“三八”節等傳統節日開展工會活動，並在學校“體育節”和“藝術節”時開展豐富多彩的教職工文體活動，增進教職工之間的團結和溝通，豐富教職工的業餘文化生活，滿足教職工精神文化生活的需求，增強工會的活力和凝聚力。
4、開展教職工俱樂部活動，並積極參加武進區教職工比賽，營造健康、樂觀，積極進取的教師形象。開展教師新年團拜會等文娛活動，提高教師的人文素養。全面提高教職工業餘生活，打造“外形美、心靈美的美麗前實人”。
(二)發揮工會職能，創溫暖“教工之家”。
1、全面促進教職工“身心健康工程”。積極組織教職工開展各種型別、各種形式的文體活動，創造條件、增加設施，營造良好氛圍，廣泛傳播“每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康理念，廣泛開展促進教職工身心健康知識的宣傳活動，培養教職工養成自覺鍛鍊身體的良好習慣，推動陽光體育運動的開展。
2、繼續做好“送溫暖工程”。把教職工的冷暖和困苦時刻掛心間，切實履行工會職能，促進送溫暖工作經常化、制度化。及時地慰問病、困教職工和離退休職工。堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產婦、退休、重大困難必訪)制度，關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢和療養，為教職工辦實事、好事。
3、全面推進“女職工素質教育工程”。女教職工是學校建設的一支重要力量，要關注女職工，積極營造和諧健康的教學教育環境。除了從教學上給予更多支援和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，組織全體教職工每年參加一次體檢。
4、健全保障機制，繼續建立教職工的醫療保障體系，做好各種醫療保險的投保工作，及時幫助有關教職工做好各種醫療保險的理陪工作。
20xx年春節將至，根據縣委教育工委、縣教育委員會、縣教育工會委員會，關於開展20xx年元旦春節送溫暖活動的通知要求，為紮實有效的做好送溫暖活動，學校做好幫困工作，進一步提升廣大師生的慈善意識，讓貧困教職工得到實惠，全力營造關愛貧困離退休教師和教職工的社會氛圍，解除貧困家庭的後顧之憂，不斷加大“貧困家庭”關愛力度，根據上級檔案精神，在全校統一領導、統一組織下，集中開展一次“送溫暖、活動。具體實施方案如下:
一、指導思想
“送溫暖、獻愛心”活動是以黨的xx大會議精神為指引，深入貫徹科學發展觀，以黨員幹部積極帶頭、廣大師生廣泛參與為重點，進一步加大扶貧力度，切實安排好貧困家庭“兩節”期間生活為目標;讓困難群眾安全過冬、愉快過節，讓他們充分感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關愛，為建設和諧校園創造穩定的社會環境。
二、組織領導
為保證此項活動的順利進行，我校成立了“送溫暖”活動領導小組:組長:陳遠平成員:董興雲、王建明、胡增波、歐小紅
三、活動安排
1、20xx年2月8日，為感謝為學校教育事業奉獻了一輩子的離退休教師，學校在百忙中抽出時間，在校長陳遠平的帶領下我校黨政工一行慰問了離退休教師，向他們送上春節慰問品。慰問組在退休老教師家中拉起家常，瞭解他們的生活情況，詳細關心他們的身體情況和家庭情況，虛心聽取了他們對教育改革發展的意見和建議，並誠摯祝福他們健康長壽、新年快樂。老教師們對學校近幾年的發展和進步感到特別欣慰和高興，同時感謝學校領導、老師們的關心和問候，並祝願學校在新的一年取得更大的發展。
2、20xx年2月9日，學校工會為身患大病的教師發放慰問金200元，患大病的職工感觸的說:“真正的體現了學校關愛”。
四、今後標準
1、對職工婚禮，學校工會送禮200元。
2、對職工直系親屬(父母等)病故，送禮200元，並送花圈一個。
3、對自身患大病的職工，學校工會看望並送慰問金200元。
4、對遭受特大自然災害的職工，學校工會組織看望，並送慰問金200元。
5、對建卡貧困職工，元旦、春節適當給予慰問金。
五、具體要求
1、廣泛宣傳，形成氛圍。全校要通過多種形式大力宣傳“送溫暖、獻愛心”活動的重大意義，形成濃厚的捐助氛圍。
2、加強領導，精心組織。實行“一把手”負責制，把此項活動納入重要工作來抓，抓好、抓落實。
總之，“扶危濟貧、樂善好施”是中華民族的傳統美德，是關係到和諧社會的建立，任重而道遠。我校力求在各級部門的領導下，在社會熱心人士的幫助下，將這項工作做得更完善，讓每一位教師都能感受集體的溫暖，社會的關愛。
一、指導思想
以建設“和-諧社會”為宗旨;以科學發展觀為指導，採用豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問活動，使全校的困難教職工切實感受到學校和工會的關懷和溫暖。
二、總體要求
(一)高度重視，提升活動認識。“送溫暖”活動是我校深入貫徹實踐科學發展觀和黨的群眾路線，構建社會主義和-諧社會的重要內容，學校必須高度重視，真心實意為教職工多做好事實事。
(二)組織慰問，嚴明走訪紀律。“送溫暖”活動要深入教職工，瞭解民情民-意，關心教職工反映強烈的實際問題，對困難教職工按程式救助，切實讓群眾得到實惠。
(三)加強宣傳，擴大慰問範圍。做好宣傳工作，把此項活動與創新學校管理緊密結合起來。除對困難人員的慰問外，同時對結對退休教職工實行濟困幫扶和走訪慰問，讓他們充分感受到學校和工會的關懷。
(四)專款專用。安排專項慰問金，對困難教職工進行慰問，做到應問盡問。
三、慰問物件及標準
根據困難人員的實際情況，“送溫暖”活動物件包括困難職工和退休教職工。
(一)困難職工3名(400元/人)
(二)退休教職工1名(300元/人)
四、時間安排
“送溫暖”活動時間安排在20xx年12月15日至30日期間，共分三個階段:
第一階段:動員階段(12月15日至18日)。成立“送溫暖”領導小組。工會主席劉士俊任組長，工會委員任組員。召開校內動員大會，進行全面部署，對慰問物件進行摸底。
第二階段:慰問階段(20xx年12月19日至28日)。通過走訪、座談會等多種形式，採取“送禮品、送資金”的方式，有針對性地幫扶，切實幫助他們解決實際困難。
第三階段:總結階段(20xx年12月29日至30日)。認真總結開展“送溫暖”慰問活動情況，並將慰問的結果彙總上報區教育局等相關部門。
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