一、活動目標
以建設“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”四強黨組織，培養“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”四優黨員為目標，以公司月度績效指標考核為手段，針對基層和群眾反映較強的機關作風不夠實、服務不夠優、管理不夠嚴、考核不夠細、協調不夠好等問題，著力開展“知實情、辦實事、求實效；比作風、比效率、比質量；認識到位、服務到位、管理到位”主題活動。通過開展“三實三比三到位”活動，提高認識，轉變作風，強化素質，形成比學趕幫超的工作氛圍，切實當好公司科學決策的參謀部、經營生產的作戰部、協調管理的服務部，為我公司完成兩億元利潤目標和八大填平補齊專案，實現企業“三步走”戰略目標提供強有力的管理服務。
二、活動主題
一機關工作人員，要認清形勢，轉變作風，自覺樹立“三實”觀念，並納入黨組織“政治引領力強”、黨員“政治素質好”考核中。
知實情，就是要經常深入基層、深入生產、深入群眾，心貼心走訪，面對面調研，多體民情實意，多聽逆耳忠言，多掌握原始資料和第一手資訊，把群眾最關心的事、基層最亟需解決的問題、多數人認為最可行的建議及時收集、整理，並報送有關部門和領導。
辦實事，就是要圍繞公司“三步走“戰略目標，以落實公司首屆一次職代會制定的工作任務為重點，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為著力點，創新服務方式，提升服務質量，不斷開展對策性、應用性研究，積極尋求各部門管理服務的最優路徑和最佳方案，努力謀劃解決問題的思路、措施和辦法。各處室要加大機關“三實三比三到位”主題活動的宣傳力度，大力倡導求真務實之風，弘揚實幹精神，激勵務實之為，積極營造“說真話、做實事、做好人”的良好氛圍，力戒說假話、說大話、說官話。
求實效，就是思路從實處著想，
計劃從實處著手，凡事從實處著力，幹工作、想問題、辦事情都要突出實際效果，切實解決實際問題。各專業考核部門，不僅要將以經濟效益為中心的關鍵績效指標（ｋｐｉ）考核體系引入本處室，而且要對能量化考核的崗位進行量化考核，不能量化考核的崗位，要以打分形式軟指標硬考核，激勵那些想幹事、能幹事、幹成事的人，杜絕人浮於事，徹底打破以往分配上的平均主義。
（二）機關各職能部門，要撲下身子，端正態度，積極開展“三比”競賽，並納入黨組織“推動發展力強”、黨員“崗位技能好”考核中。
比作風，就是要在樹立正確的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風的基礎上，重點比思想工作作風。思想作風是工作作風的基礎，沒有過硬的工作作風，科學管理、從嚴管理就是空談，各項工作就不會落實到位。要按照黨的xx屆四中全會提出的“建設學習型黨組織”的戰略要求和公司黨委安排，定期組織理論學習中心組成員集體學習討論，不斷改進思想作風，強化人本意識。要定期召開民主生活會，積極開展批評與自我批評，不斷改進機關作風、部門作風、幹部工作作風，一切從實際出發，按照客觀規律辦事，下決心從文山會海和迎來送往中擺脫出來。認真貫徹中央《關於黨政機關厲行節約若干問題的通知》要求，牢固樹立過緊日子的思想，率先垂範，精打細算，創造節約型機關。
比效率，就是要樹立“立說立行、雷厲風行”的辦事作風，對生產生活上出現的問題，爭分奪秒儘快解決；對基層送來的請示報告，及時批轉處理；對暫時不能落實的問題，及時予以明確回覆解釋；對領導和主管部門交辦的工作任務，及
時圓滿完成。
比質量，就是要樹立忠誠履職、盡心盡責、勇於負責、敢於問責的精神，嚴格遵守崗位職責，認真執行工作程式和工作標準，不斷提高管理質量、服務質量、協助質量，力求任何工作都要有質量，任何管理都要有標準，任何事情都要用質量來評判，確保年度目標和階段性任務保質保量按時完成，確保對客戶和群眾的服務態度有根本性改善。
（三）機關各部門、各管理技術人員，要從我做起，從現在做起，從小事做起，紮實做好“三到位”，並納入黨組織“改革創新力強、凝聚保障力強”和黨員“工作業績好、群眾評價好”考核中。
認識到位，就是要通過公司開展形勢目標任務教育，充分認識國際國內發展大勢和我公司當前面臨的形勢任務，充分認識國家轉變發展方式和總公司搬遷調整面臨的好戰略好機遇，充分認識我公司“三步走”發展程序中面臨的有利條件和不利因素，充分認識做好管理服務也是創造效益的辨證關係，把思想和行動統一到公司的決策部署上來，把意志和力量凝聚到“三步走”發展戰略上來。
服務到位，就是要樹立“機關服務基層，領導服務群眾，上道工序服務下道工序”的意識，堅持以基層和職工滿意為標準，全力服務基層、服務下游、服務全域性。要著眼於公司的長遠發展，統攬全域性，超前預謀，不斷加強學習，提高本領，增強對全域性工作的預見性、指導性，避免片面追求區域性利益，損害全域性利益，以自己紮實有效的工作來保證和推動公司經營生產的穩定發展。
管理到位，就是要夯實基礎管理，變一維管理為二維管理，建立縱橫交錯、職責分明的系統考核體系對各項經營生產活動超前預測，超前發現問題，超前採取防範措施；對本單位管理職責、管理程式及協作機制進行梳理對現有規章制度進行清理、修訂和完善；對成本、效益、費用指標實施分級、分類、分層考核；對職工工資收入同單位各項指標掛鉤，形成人人肩上有指標、千斤重擔眾人挑的局面，確保職責清晰、運轉高效、政令暢通、執行有力。
三、活動要求
本項活動從２０１０年４月開始，到年底告一段落。主要分四個階段：
（一）宣傳發動。機關工委將於４月初對“三實三比三到位”主題活動進行動員和部署，各部門要組織黨員職工認真學習總公司“兩會”精神、首鋼長鋼首屆一次職代會精神、公司黨委《關於在基層黨組織和廣大黨員中開展“四強四優”活動的安排意見》、《關於在全公司幹部職工中廣泛開展形勢目標任
務教育的安排意見》等檔案精神，深入發動，提高認識，統一思想，明確活動的主題、意義，增強參與的主動性和積極性。各支部要結合本單位工作實際，精心組織，認真佈置，務於４月１５日前將本單位實施方案和實施細則報機關工委。
（二）對照檢查。各部門黨組織要以“三實三比三到位”為主題，召開一次高質量的民主生活會，在廣泛徵求黨員群眾意見的基礎上，查詢本部門存在的差距和薄弱環節以及每個人在思想、工作、學習、生活、作風等方面存在的問題，分析解剖，自查自糾，要寫出書面材料，於４月２０日前報機關工委。
（三）組織實施。各單位要把“三實三比三到位”主題活動擺上重要議事日程，嚴格按照實施方案和實施細則要求，確定工作重點，明確責任分工，採取有效措施，確保工作落實。機關工委將對所屬黨組織開展活動的情況進行指導、協調和檢查，並納入部門績效指標和黨建目標管理中進行考核，其考評結果將作為單位和個人評先評優、月度績效指標考核及“七一”黨建總評的重要依據。
１、每月５日前各部門要將上月的開展活動情況以小結形式書面報送機關工委。機關工委將逐月進行檢查、考核、評比。每季度將以適當比例評出“三實三比三到位”主題活動先進單位和先進個人。
２、各部門要加強宣傳報道工作，及時反映本部門“三實三比三到位”活動動態，要善於捕捉亮點，揭示盲點，注重總結正反兩方面的經驗教訓，及時發現、推介活動中湧現出來的先進人物和先進事蹟，形成縱向聯動、橫向互動的良好工作格局。
３、擬定七月中旬召開一次“三實三比三到位”講用會，以推進責任型機關、服務型機關、效能型機關、創新型機關建設。
（四）總結表彰。今年年底，機關工委將對活動開展情況進行全面總結，並表彰獎勵一批活動中有建樹的“先進處室”和“先進個人”，同時要將此項活
動作為一項長期性、系統性、綜合性的工作深入開展下去，以推進機關各項工作走在全公司前列。
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