1.負責組織登記公司總賬和明細賬，計算和繳納各項稅。
2.協助財務經理制訂會計核算辦法、財務管理辦法和相關規章制度;確保相關財務資料準確，對各種財務單據的合理性進行稽核。
3.協助起草公司年度財務預算、決算方案;負責編制公司會計報表。
4.對公司財務狀況、經營情況進行基礎分析，及時反映問題，提出措施。
5.對部門的核算會計及出納的工作進行監督和指導。
6.負責與財政、稅務部門的具體聯絡。
7.負責會計檔案管理。
1.在營銷總監的指導下，制訂總體市場發展戰略以及市場發展目標。
2.制訂和實施年度市場推廣計劃，與銷售部經理協同作業，完成公司制訂的業務計劃。
3.負責制訂客戶關懷策略，指導並監督客戶關係管理各項工作的實施成效。
4.負責規劃、建立與維護公司品牌策略，設計與實施具體市場方案，並對品牌推廣總體效果負責。
5.參與各產品線價格體系及營銷戰略、地區覆蓋策略的制定。
6.負責對渠道推廣、產品推廣及客戶拓展情況的統計資訊進行分析，及時準確地反饋推廣效果及相關部門資源利用狀況。
7.管理監督公司市場費用使用狀況以及本部門日常管理工作。
1.根據公司的整體規劃與發展需要設立調整本部門組織架構。
2.根據需要界定部門崗位職責並對本部門工作進行分配。
3.對本部門的工作進行規劃與計劃，使之與公司整體規劃與發展方向及步伐相一致。
4.根據公司與部門的規劃和發展需要，制定部門戰略,進行戰略佈局。
5.組織建立、完善本部門運作系統，對部門運作進行監督管理與領導。
6.負責對部門整體工作進度的管理與控制以及工作績效的考核和人員的任免與工作指導和培訓教育。
7.充分調動部門人員的工作積極性，集思廣益，群策群力開展工作，建設精英團隊。
8.從高層面上尋找把握部門提升切入點並激活推行。
9.協調公司各種橫向與縱向的關係，確保本部門與相關部門工作的順暢進行。
10.接受總經理的工作指令並及時直接向總經理彙報。
1.在銷售部經理的指導下，負責制訂大客戶的月度與季度銷售計劃，並根據客戶特性，提出相應的促銷建議及方案。
2.負責完成銷售部經理下達的各項營銷目標,對負責的客戶資源銷售目標的達成情況負責。
3.負責定期收集整理大客戶市場資訊、掌握其發展動態，研究分析大客戶的發展戰略和運營模式、運營理念並形成報告。
4.負責實施大客戶相應的公關策略並及時反饋策略實施成效,供管理層及時調整策略。
5.在銷售總監的指導與協助下，以專案組的方式運作，負責跨國跨區域大客戶關係搭建及發展。
6.在銷售經理及市場經理的指導和協助下，進行多產品線整合銷售、專案投標以及跟蹤訂單最終落實。
7.客戶關係管理及維護，處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，提升客戶滿意度。
8.實現大客戶銷售、維護與戰略合作伙伴的良好關係及保持持續發展。
9.接受銷售總監指派的工作。
1.協助總裁制訂和實施公司總體戰略。
2.負責制訂和實施公司財務戰略。
3.領導相關部門建立預算管理體系與資金管理體系。
4.領導公司的財務管理與核算工作。
5.對分管部門的組織管理。
1.制定產品檢驗標準。
2.對重要不符事項作出合理安排及處理,並對不良產品進行跟蹤、確認。
3.客戶抱怨事項之分析、調查，並提出預防改善措施反饋客戶。
4.對供應商評估、輔導、考察。
5.對檢驗不良的產品彙報、反饋並跟進。
6.對品質報表記錄及圖片進行分發並儲存。
7.客戶抱怨資料收集、統計、資訊反饋。
8.與相關部門的溝通與協調。
依照本條第二款規定，工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。
工會產生和存在的客觀性，決定了工會必須代表和維護職工的合法權益。最初，工人群眾為了保護和爭取自身的利益，自願聯合起來成立工會組織，其主要目的，就是為了通過工會這個組織武器，形成整體和集中的強大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡於處於優勢地位的僱主，更好地維護自身的權益。這也是工會產生和存在的最本質的動因。
在資本主義條件下，工會維護工人階級利益的側重點就是組織職工同資本家作鬥爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協，爭取增加工資、減少勞動時間、改善勞動條件，以及爭取與此有關的勞動立法，保證工人集會、結社、罷工等政治權利，這是歷史發展中的階段性階級對立的產物。
在我國的社會主義條件下，工人階級上升成為國家的領導階級，黨和政府都代表和維護工人階級的利益，從整體上說，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會仍然必須以代表和維護職工的合法利益為基本職責，這是因為：
第一，工會以代表和維護職工的合法權益為基本職責，是社會主義市場經濟的客觀要求。各國市場經濟的經驗證明，協調穩定的勞動關係是市場經濟得以順利運轉和不斷增強企業活力的必備條件，它也是最難協調的一種關係。其中，勞動力這個要素本身是社會的人，他們有人格尊嚴、有特殊的經濟利益、有思想感情的要求，在中國，勞動者還有主人翁的地位的權利。按照勞動價值論，勞動力是創造價值的惟一源泉，也是在生產過程中惟一會自動作出反應的生產要素。當他們的主人翁地位以至人格尊嚴得不到尊重，他們的合法權益受到不應有的損害時，甚至他們作為社會人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會作出對經濟發展和企業發展不利的反應。反之，他們的積極性和創造性就會得到充分的發揮。因此，市場經濟體制和現代企業制度本身，就要求有一個代表職工利益的組織來參與勞動關係的協調，這個組織就是工會。工會代表了勞動者的利益，領導工人為實現正當利益而鬥爭，促進資方滿足勞動者的合理要求，勞動關係就會趨向穩定，生產就會發展。工會以代表者的身份通過對勞動關係的調節，一方面可以保護勞動者的合法權益，另一方面可以幫助企業建立起一個穩定良好的勞動關係，調動起勞動者的生產積極性，保證企業經濟的發展。沒有代表和維護職工利益的工會參與勞動關係的協調，就不可能建立和保持協調穩定的勞動關係。
社會主義市場經濟的不斷髮展，所有制的多元化，經營形式的多樣化，產權關係的明晰化，利益分配的差別化，以及企業行為的自主化，勞動關係的市場化和契約化，使工會面臨的情況更加複雜，代表和維護職工合法權益的責任更加重大。在這種形勢下，黨更需要工會時刻關心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進一步密切與職工群眾的聯絡，更好地發揮黨聯絡職工群眾的橋樑作用。各級政府和企業行政更加需要工會及時轉達職工群眾的意見和要求，更好地協調勞動關係，調解勞動爭議，團結廣大職工完成各項任務，促進企業發展。職工群眾更加需要工會從他們的利益出發，敢於和善於為他們說話辦事，更好地代表和維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性。特別是在現階段勞動關係尚不規範，勞動者對於經營者來說，處於一種權利義務不對等的弱者地位。民主權利和勞動權利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會、加入工會，就是希望工會為他們撐腰，解決實際困難。近年來在一些外商投資企業中發生的侵犯工人合法權益的例子說明，如果我們工會組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務，不能受到職工群眾的擁護，工會組織的生命力就要受到影響。
第二，我國正處於社會主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實行了生產資料公有制，但存在著不同的經濟形式和勞動分工，這在工人階級內部形成了具有不同權利和利益特徵的利益主體。特別是在社會主義市場經濟條件下，多種經濟成分、多種經營方式和多種分配方式並存，職工群眾在就業、工資、工時、社會保險、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在著差別和矛盾，必然要求工會來表達和維護自己的利益和權利。
第三，社會主義制度確立的時間還不長，國家政治、經濟生活中的許多具體制度，要在探索實踐中逐步建立和完善。我國社會經濟利益關係的調整，主要是通過國家制定各項政策來實現，如工農業產品價格政策、不同經濟成分的稅收政策、各類企業中勞動關係的處理等方面的政策等等。由於對下情瞭解不夠，制定政策中的估計不足和協調照顧不周，決策的民主化、科學化不夠等等工作上的缺點和失誤，也可能產生忽視甚至損害職工群眾某些合法權益的偏差。
第四，我國是在推翻半殖民地、半封建統治的基礎上建立的社會主義國家，由於幾千年的封建專制統治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產習慣勢力在社會中還存在著一定的市場，黨內和政權機關中，官僚主義、家長制、腐敗現象明視訊記憶體在;社會主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識和法制觀念還比較淡薄。職工群眾的合法權益和民主權利受到漠視和侵犯的問題相當嚴重，這不僅需要國家的法律保護，也需要工會即職工自己組織起來維護自身的合法權益，要求工會必須忠實地履行自己的維護職能，否則就會脫離群眾，為群眾所摒棄。
第五，我們國家仍然具有一般國家的一切政治職能和政治權威，這些政治職能和權威在社會生活中帶有強制性。這些強制性的國家意志，可能存在著區域性的失誤或者錯誤現象，從而損害廣大職工群眾的利益。
這些問題的存在，決定了工會即中華全國總工會及其各工會，應當以代表和維護職工的合法權益為基本職責。
建國以來，工會在履行代表和維護職工合法權益的職責上，很長時期內強調得不夠。引起這個問題的直接原因是在舊體制制約下，工會長期作為黨政的附屬機構，工會代表和維護職工合法權益的基本職責長期被忽視，這就使得工會在相當程度上脫離了職工群眾。建立社會主義市場經濟體制以來，工會的這一基本職責一直在不斷地得到加強，但相對於目前廣大職工群眾合法權益不斷遭到嚴重侵犯的情形時有發生的局面，還需要在立法中進一步予以強調。因此，工會法修正案在總則中明確規定了工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益，並且本法的其他具體規定從各個方面對這一職責予以保障和體現。此次修改工會法的一個基本原則就是要突出工會的維權職能，突出維護職工的合法權益職責。
本條突出工會代表和維護職工合法權益的職責，是工會自身性質的客觀要求，是建立和完善社會主義市場經濟體制的客觀需要，也是堅持我黨“全心全意為人民服務”宗旨的重要體現。我們黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務”。黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，任何情況下都必須全心全意依靠工人階級，維護工人階級的政治權利和經濟利益。在發展社會主義市場經濟的過程中，由於經濟關係和勞動關係的變化，特別是在外商投資企業和私營企業中，仍然嚴重存在著侵犯職工合法權益的現象。因此，強化工會的維護職工合法權益的基本職責，是我們黨的根本宗旨的突出體現，也是黨對工會的基本要求。只有從代表和維護職工的切身利益出發，才能從根本上調動廣大職工的積極性和創造性，才能確保國家的總體利益更快更好地得以實現。
強調工會代表職工合法權益的身份，並不否認黨組織代表職工，也不否定政府及企事業行政代表職工，因為我們是社會主義國家。我們所說的工會是職工利益的代表者，是指在勞動關係調整面前，工會代表勞動者一方，這隻有工會能代表職工，別的組織是不可能代替的。例如，企業行政本身是企業勞動關係主體一方的代表，而政府有關勞動部門又不屬於企業勞動關係的主體範圍，更不能充當職工代表者的角色。所以職工利益代表者的角色只能是工會。
在社會主義市場經濟條件下履行工會的維護職工合法權益的基本職責，還需要在工會維護的內容上作出相應的調整。這就是工會的維護是以維護勞動者在勞動關係中的基本權益為中心內容。在計劃經濟條件下，工會的維護，更注重從政治的角度對職工群眾的主人翁地位進行維護。但在市場經濟條件下，工會的維護應該從更基礎和更切實的層次和內容出發。具體表現為：在維護的利益主體上，應該明確為主要應是勞動關係中的勞動者或直接生產者。在經營管理者也是工會會員的情況下，工會對於他們的個人利益也需要維護，但工會不可能代表因而也不可能來維護他們作為經營管理者階層所相對於勞動者而言的權益。工會作為勞動者利益的維護者，其維護的具體內容是以勞動者在勞動過程中所享有的權益即“勞權”為基礎的經濟權益而展開的。勞權是工會維護的最基本的內容，具體包括勞動者的勞動就業權、勞動和社會保險權、職工教育與培訓權等，我國的工會立法關於工會的權利主要也是圍繞著以上的內容規定的。但工會對於職工利益的維護，不僅限於勞動的經濟的方面，還應該擴充套件和涉及到社會和政治的權益方面，這主要包括企業、事業單位的民主管理的權利、國家和社會管理的參與權利、民主監督的權利以及其他有關的社會權利和政治權利。
另外，在社會主義市場經濟條件下，工會履行維護職工合法權益的職責時，應當處理好維護廣大職工群眾的具體利益與維護全國人民的總體利益的關係。堅持維護廣大職工群眾的具體利益與維護全國人民的總體利益相統一，是中國工會履行維護職責時必須堅持的政治原則和法律原則。長期以來，我國工會並不是對於全國人民的總體利益維護不夠，而恰恰是在維護職工具體的合法權益上存在著差距。這種情況在計劃經濟條件下是難以避免的。在向市場經濟過渡中，利益的多元化和多元的利益衝突越來越突出，在這當中，工會是職工群眾利益的代表，而不是全國人民總體利益的代表，總體利益是也以各個具體利益的合理調處為基礎實現的。所以，各個具體利益的代表者，只能是以所代表的具體利益為出發點。如果每個具體利益的代表者都以總體利益的維護作為自己維護的首先的和重點的內容，那它就失去了這種具體利益代表者的資格。同時，也就無法再進行具體利益的調處，進而無法實現總體利益。所以，在社會主義市場經濟條件下，工會要以維護勞動者或職工群眾的合法權益為重點和出發點，但這一維護以不損害全國人民的總體利益為前提。
1. 確保客戶部按質、按時地實現工作計劃。確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行
3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。
4. 對市場調研內容準確性負責。
5. 對加盟店選址可行性負責。
6. 對所掌握的銷售資料的安全負責。
7. 對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
1.訂單操作。
2.產品開發。
3.供應商資源的開發利用。
4.供應鏈市場資訊的搜尋、分析與驗證、整理。
rList的維護與更新。
1、負責訂艙工作；
2、稽核貨物的相關檔案及資料；
3、負責跟進貨物入倉，報關，放行，交單進度；
4、錄入檔案，製作帳單；
5、跟蹤貨況處理異常問題
1.每日負責客戶接單錄入系統，打單，約櫃；
2.根據客戶需求提供相關證明資料給客戶；
3.跟進貨櫃交櫃情況、報關、放行等；
4.應收客戶費用及應付供應商費用錄入；
5.檢查所有應收應付費用是否準確，稽核後提交；
6.月底出具應收客戶賬單及應付供應商賬單；
7.裝貨異常及時向客戶反饋，通知客戶協助跟進；
工會的四項社會職能：維護職工的合法權益和民主權利：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和發展任務;代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。
一、各級工會組織要認真執行會員(代表)大會的決議和上級工會的決定，完成各項工作任務。
二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工(代表)大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工(代表)大會工作機構，負責其日常工作，檢查、督促決議的執行。
三、參與協調勞動關係和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，並執行監督。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)組合勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支援職工學習文化科學技術和管理知識，開展積極向上的文體活動。
六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現象做鬥爭。
八、搞好工會組織建設，做好新會員的吸納、接收、管理、教育工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。
一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員，應參加學院督導室召開的工作會議，認真履行崗位職責，完成教學督導工作的各項任務。
二、及時、準確地收集、整理教學督導資訊，提出意見和建議，為學院的教學管理和改革出謀獻策。
三、教學督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學、實踐教學等教學環節的教學質量進行監督檢查，對檢查結果必須記錄在案。
四、根據需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下，召開教師、學生座談會，聽取師生對教學工作的意見建議，並形成會議紀要報學院督導室。
五、對教學過程中出現的重要情況及突發事件，應及時向有關職能部門和督導室報告，必要時可直接向有關院領導報告。
六、每學期期末每位教學督導員要向學院督導室提交一份工作報告。
七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。
督導崗位職責4
1、制訂年度、季度、月度區域銷售計劃，並落實到店鋪每月的銷售計劃。監督並指導完成店鋪及區域的銷售業績;
2、定期下店巡查，瞭解店員工作情況，關注店員心態，並及時做好店員心理輔導工作;
3、具體跟進所負責區域的新品上市與促銷活動，確保備貨、陳列、促銷及資訊反饋等各環節都按計劃進行;
4、定期對店員進行培訓，產品知識、陳列、銷售技巧、心態、服務及ERP操作等培訓;
5、招納店員，及時補充店鋪店員數量，確保店鋪的正常運營;
6、新開門店店員的招聘及配置，確保貨品到位，關注新開店業績情況;
7、與各大商場處理好合作關係，定期溝通活動方案及合同情況，時刻關注商場的活動資訊;
8、監督專賣店等及時向公司指定的銀行，指定的時間記憶體入當天的營業額;
9、協助完成公司月、季度、年度盤點工作，確保店鋪賬實相符;
10、服從工作調動，完成上級臨時安排的工作。
1.全面負責集團及下屬公司的融資工作。
2.對投資專案進行可行性分析、風險評估和風險控制。
3.指導、檢查、督促及改進各下屬公司的工作。
4.編寫財務預測分析報告，提供資訊支援。
5.編制財務預算和決算。
6.負責資金部對外關係的建立，完成領導交辦的其他事務。
1.對下級稽査機構的稽查管理和檢査工作進行檢查。
2.對下級稽查機構落實上級稽査機構佈置的稽查工作進行檢查。
3.對下級稽查機構稽查管理和檢査工作中存在問題的整改進行督促檢查。
4.對非全市集中式稽查的市(地)局所轄縣局的稽查管理和稽查員的檢查工作進行檢查或抽查。
5.對下級局稽査人員遵章守紀和履行檢査職責情況進行檢查。
6.對與稽査工作有關的來信、來訪、投訴進行調査核實。
7.完成領導交辦的其他工作。
1.負責轄區內零售終端自動化建設，公司門店資源的合理投放與佈局。
2.收集運營商的促銷資訊，與運營商、代理商建立良好的客戶關係。
3.收集終端市場資訊(包括競品廠商)。
4.地面促銷活動的策劃，促銷活動的執行及促銷員的培訓、管理，促銷過程各項工作的協調和監控。
5.協調代理商和零售商的關係，完成公司的終端銷售量的要求。
6.輔助當地主管完成總部的各項工作要求，根據當地市場狀況全面落實和執行。
督導崗位職責5
1、負責各專賣店商品成列、店面形象、品牌宣傳等政策執行;
2、檢查監督各店鋪終端形象、人員、商品陳列是否按標準執行;
3、針對不同店鋪情況，組織需要進行的店鋪人事管理，在區域經理的領導下，制定並實施相關制度及政策;
4、負責本區域店鋪形象維護，併為加盟商提供完善的管理支援;
5、適時安排巡店，在巡店過程中發現問題要及時解決;
6、負責制訂各店鋪及加盟商年度培訓計劃並實施;
7、定期和不定期檢查區域內各店鋪，監督管理各店鋪按照公司管理規範的執行情況;
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