中紀委再出反腐大片《打鐵還需自身硬》於1月4日晚八點播出中篇《嚴防“燈下黑”》，下面是整理的關於黨員觀看《嚴防“燈下黑”》心得體會範文，歡迎借鑑!
“信任不能代替監督”，只有剛正不阿，才能有威懾力;只有以身作則，才會有公信力。四川省紀委以系統巡察嚴防“燈下黑”，向外界傳遞出“從嚴治吏”的決心，也警醒著紀檢幹部：“腐化無特區、反腐無禁區”，如果官員自身有問題，紀檢的“保險箱”也並不“保險”。
xx指出：“黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨”。xx大以來，黨和政府打虎、滅蠅兩手抓，“已病”“未病”同時治，“有腐必反、有貪必肅”已成黨的意志、人民的呼聲。但是，滋生腐化的土壤未除、腐化分子更不會束手就擒。顯然，沒有一支“自身硬”的紀檢隊伍，“四風”就會回潮、反彈，反腐的成果也無法保障。
“治人者必先自治、責人者必先自責”。但是，紀檢中的個別人卻將自身混同於一般黨員，拿著黨紀這一“手電筒只照別人”，甚至漠視法紀。一些涉腐的事實表明，紀檢幹部並沒有天然的免疫力，也有動歪念頭、走錯腳步的時候。因而，四川紀委查處31名“自己人”，防止“打虎人”蛻變成被打的“老虎”。這是對紀檢幹部的“嚴管”，又何嘗不是一種“厚愛”?
xx說：“紀委作為黨內專門監督機關，對自身的監督必須更加嚴格，執行紀律必須更加剛性”。打虎滅蠅，任重道遠。紀檢系統必須以從嚴准入、從嚴教育、從嚴管理，在監督別人的同時更加註重自身的淨化;紀檢幹部應自覺接受監督、用制度規範行為，不越矩、不違規，堅守為官的底線，不僅要在監督檢查別人上做出樣子，更要在廉潔自律上甩開膀子。
孔子說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，要為黨和人民“執好紀、問好責、把好關”，紀檢監察幹部當時時自警、自省、自律，把好“親情關”、“說情關”、“誘惑關”不碰機率“紅線”、不拿原則做交易、也不“跑風漏氣”。
黨員觀看《嚴防“燈下黑”》心得體會範文二中央紀委和各級紀律檢查機關牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，忠實履行黨章賦予的職責，各項工作取得新進展新成效。”這是近日召開的中央政治局會議對黨的xx大以來紀律檢查工作的評價。
紀律檢查機關在全面從嚴治黨中承擔著監督執紀問責的重要職責，唯有打鐵自身硬，才能不負眾望。剛剛過去的一年，按照中央紀委六次全會的工作部署，各級紀律檢查機關不斷加強自身建設，為“各項工作取得新進展新成效”提供了堅強保証。
高懸利劍，嚴懲“害群之馬”
有這樣一組資料：黨的xx大以來，中央紀委機關談話函詢218人，組織調整21人，立案查處17人﹔全國紀檢監察系統共談話函詢5000人次，組織處理2100餘人，處分7500人。
這一組資料背後，是紀律檢查機關正人先正己、打鐵自身硬的堅定決心。
黨中央高度重視紀檢監察幹部隊伍建設，xx多次提出明確要求。中央紀委不斷創新組織制度，強化自我監督，以堅決的態度清理門戶，嚴防“燈下黑”。
2019年初召開的中央紀委六次全會上，“建設忠誠乾淨擔當的紀檢監察隊伍”被列入全年七項重點工作任務，吹響了自身建設加碼加力的號角。
在中央紀委機關層面，機關黨委和幹部監督室繼續將審查紀檢監察幹部違紀問題作為重點工作，及時處置問題線索，保持高壓態勢。
中央紀委機關黨委去年完成2起中央紀委機關幹部嚴重違紀案的審查工作，經中央紀委辦公會議審議，決定給予2人開除黨籍、開除公職處分，涉嫌犯罪問題和線索移送司法機關依法處理。
中央紀委幹部監督室自2019年成立以來，立案查處了中央紀委機關魏健、曹立新、羅凱等人，以及山西省紀委原常務副書記楊森林，廣東省紀委原副書記、省監察廳原廳長鍾世堅等一批嚴重違紀的紀檢監察幹部﹔督辦了山西省監察廳原副廳長謝克敏案和山西省晉中市委原副書記張秀萍案。
與此同時，各級紀律檢查機關高懸利劍，不護短、不遮醜，一批“害群之馬”相繼被清除，紀檢監察系統的自我淨化能力得到充分彰顯。
吉林省紀檢監察機關去年對紀檢監察幹部立案50件，給予紀律處分45人。其中，省紀委相繼查處了公主嶺市委原常委、市紀委原書記羅日輝，琿春市委原常委、市紀委原書記郭君友等嚴重違紀問題。
國企紀委、派駐紀檢組同樣是監督重點。福建省紀檢監察機關以“零容忍”態度，嚴肅查處了省能源集團原紀委書記江國河、省菸草公司原紀檢組長孫佳和等嚴重違紀問題。
抓早抓小，用紀律管住大多數
因群眾反映“私搭亂建、濫用權利”問題，廣西壯族自治區興安縣紀委一名幹部被市紀委約談。
“我們通過縣紀委調查瞭解到，私搭亂建屬實，但不構成濫用權利。鑑於整改及時，我們採取約談的方式，提醒他作為紀檢幹部更要守好公德、嚴於律己。”桂林市紀委幹部監督室主任汪小浪告訴記者。
這樣的事例並不鮮見。一年來，各級紀律檢查機關在積極探索運用監督執紀“四種形態”的過程中，注重把自己擺進去，突出抓早抓小，強化對紀檢監察幹部的日常監督，讓紅臉出汗成為常態，用紀律管住大多數。
中央紀委機關黨委對反映機關黨員幹部問題的信訪舉報做到有信必核、有反映必瞭解。對收到的一般性問題反映，發函請各基層黨組織及時同本人進行談話，或由機關紀委直接談話，要求本人作出說明。同時，嚴把幹部選拔任用“黨風廉潔意見回復”關，在機關幹部的提拔、轉任、表彰、評優等工作中實事求是回復意見。
中央紀委幹部監督室認真履行監督責任，堅持“嚴管就是厚愛”理念，針對苗頭性、傾向性問題及時提醒教育、批評挽救，防止紀檢監察幹部走向嚴重違紀違法的深淵。
在用好“第一種形態”的同時，一些地方紀檢監察機關還積極創新方式方法，延伸監督觸角，及時發現問題、消除隱患。
廣東省中山市紀委成立內務監督委員會，聘請來自人大、政協及市內高校、新聞媒體、知名企業的有關人員擔任委員，初步形成內部監督與外部監督相結合的幹部監督工作體系。
四川省成都市紀委深化紀檢監察系統巡察工作，強化對下級紀委和派駐(出)機構的監督。截至目前，已對21個縣(市、區)、9個市直部門紀檢監察機構開展巡察，發現問題469個，移交問題線索59件，給予紀律處分或組織處理35人。
完善制度，把權力關進籠子
《關於規範委廳機關紀律審查工作程式的意見(試行)》《委廳機關基層黨組織落實“兩個責任”實施辦法》《委廳領導請(休)假和外出報備程式》……
說起省紀委圍繞強化自我監督出臺的制度檔案，江西省紀委幹部監督室主任張明如數家珍：“這些制度既確保監督權力不被濫用，也有效保護了紀檢監察幹部。”
如其所言，制度是管黨治黨的利器，是規範權力執行的法寶，對紀檢監察機關同樣如此。一年來，從中央到地方，制度籠子不斷紮緊，加強自我監督更有抓手。
2019年10月，xx屆六中全會審議通過《中國共產黨黨內監督條例》。其中，第三十四條專門就“加強對紀律檢查機關的監督”作出規定，要求各級紀律檢查機關必須加強自身建設，健全內控機制，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。
即將召開的中央紀委七次全會，還將審議《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》。《規則》將堅持問題導向，明確請示報告、線索處置、審查審理、涉案款物管理工作規程，建立審查過程全程錄音錄影、打聽案情和說情干預登記備案等制度。
另據瞭解，中央紀委機關黨委正在研究起草《中央紀委機關工作人員之間打聽、干預監督執紀工作和違規請託辦私事實行報告備案的規定》和《委部機關工作人員黨風廉潔意見回復辦法》，以進一步提高工作的制度化、規範化水平。
在地方，相關制度成果亦不勝列舉。吉林省紀委制定《委廳機關問題線索處置和管理辦法》《問題線索了結意見回復工作實施辦法》，明確紀律、規範流程﹔西藏自治區紀委出臺《紀檢監察幹部行為規範》，為履職提供遵循、劃出紅線﹔福建省廈門市紀委印發《紀檢監察幹部監督工作暫行辦法(試行)》，細分監督物件，明確監督主體，突出監督重點……
“各級紀檢監察機關要把自我監督和接受黨內監督、民主監督、群眾監督、輿論監督結合起來，做到打鐵還需自身硬，建設一支讓黨放心、人民信賴、忠誠乾淨擔當的隊伍。”中央政治局會議提出的明確要求，亦是各級紀檢監察機關破浪前行的方向。
黨員觀看《嚴防“燈下黑”》心得體會範文三“打鐵還需自身硬”是蘊含深刻道理的名句，我們的責任，就是同志們同心協力，心往一處想，勁往一處使。堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯絡群眾，使我們的黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。xx的講話意義深遠，發人深省，“打鐵還需自身硬” 意思就是要嚴格要求自己，以身作則。“其身正，不令而行;其身不正雖令不從”。 ”，對於廣大黨員幹部和廣大人民群眾都有深刻的指導意義。
20xx年11月15日，xx在同中外記者見面時指出，新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨記憶體在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員幹部中發生的貪腐、脫離群眾、形式主義、權要主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。
xx的一段講話讓我深有感觸，一句“打鐵還需自身硬”，老話重溫，意味深長。第一硬在本質。黨的本質是立黨為公，執政為民，是黨執政的基礎。在現階段，硬在本質就是立足本職，全心全意為人民群眾服務。第二硬在能力。就是有開拓進取、銳意創新的能力，有與時俱進、掌控全域性的能力。因為只有開拓創新、勇於實踐，能力才會過硬。第三硬在作風。就是思想作風要實事求是，公道正派;工作作風高效、務實，拼搏進取;生活作風嚴肅端正，健康向上。
xx之所以強調“打鐵還需自身硬”，是因為在領導幹部和廣大黨員隊伍中，還存在打鐵自身不硬的情況。部分黨員幹部飽受四風之害，降低了黨性覺悟，嚴重損害了黨的形象。
要踐行“打鐵還需自身硬”，就要做到戒私心，去貪慾，經常自省，提高道德修養，堅定共產黨員的理想信念。要踐行“打鐵還需自身硬”，就要認真學習政治理論知識，將《黨章》、《廉政手冊》、《論群眾路線》作為必修課，用豐富的知識來武裝自己的頭腦;要踐行“打鐵還需自身硬”，就要嚴以律已，以身作則，發揮黨員應有的先鋒作用。
只有勤學苦練、以身作則，才能做到“打鐵能夠自身硬”，從而在居民群眾中產生強大的凝聚力，為建立文明和諧社會而奮鬥
黨員觀看《嚴防“燈下黑”》心得體會範文四1月3日，距xx屆中紀委七次全會開幕還有3天。“反腐”一詞，卻迅速成為當日諸多搜尋引擎上的熱搜詞。這份萬眾矚目的“熱度”，源於一部於3日晚上8時登陸央視的專題片——《打鐵還需自身硬》。
一部專題片，何以成為公眾輿論的焦點?它是一種迴應，作答“誰來監督紀委”的擔憂;它也是一種決心，彰顯“監督者自身，決不能成為監督盲點”的信念。
這部專題片講述了怎樣的故事?它的誕生又基於何種現實背景?直面嚴防“燈下黑”的嚴肅命題，我省各地又使出了哪些招數?
鏡頭裡的紀檢“老虎”
當時間越來越接近晚上8時，網際網路上有關《打鐵還需自身硬》的視訊資料，仍只有中紀委網站此前公佈的1分鐘宣傳片。
紀律嚴明、高度保密，從這部絕不劇透的影視作品中，可窺見中紀委的令行禁止。或許正是這份神祕，令人對這部反腐大片愈加期待。
宣傳片中，兩位落馬“老虎”的感喟發人深省。“我都要求大家廉潔奉公，但我在私底下又收受他人的賄賂，這就是兩面人生。”廣東省政協原主席、紀委原書記說。“我形容我是錐心之痛，現在想起來還是很多地方感覺很追悔的。”中央紀委第四紀檢監察室原主任魏健直面鏡頭，神色凝重。
這部專題片由中紀委宣傳部和中央電視臺聯合制作，迴應了“如何做到打鐵還需自身硬”這一全社會高度關注的問題，共分為《信任不能代替監督》《嚴防“燈下黑”》《以擔當詮釋忠誠》3篇。
在中紀委七次全會召開前夕上映的這部影片，堪稱力作。攝製組曾先後赴15個省(區、市)，採訪了30多名紀檢監察幹部，拍攝了10多個案件。
另外，片中還將出現紀委執紀審查現場實拍鏡頭，披露中央紀委機關管理涉案款物的場景，介紹中央紀委管理涉案款物的工作流程。
影片製作的現實背景
為什麼要拍這部專題片?一時眾說紛紜，其實，這部影片的發端，要從2019年4月說起。
2019年4月，中紀委增設了紀檢監察幹部監督室，主要承擔與紀檢監察內部人員有關的信訪舉報處理、線索調查和訓誡懲處。隨後，多地紀檢部門相繼跟進，均增設類似內設機構。據《檢察日報》報道，2019年10月，全國省級紀委已全部設立起幹部監督室。
細究此舉初衷，可追溯至中共中央政治局常委、中央紀委書記xx上任伊始就曾提及的核心觀點——信任不能代替監督。
其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。近年來，中紀委多次召開的相關會議，始終傳遞出這一訊號：在系統機關內設立幹部監督機構，是紀委實施組織和制度創新、強化自我監督的成果，使之與黨內監督、社會監督和群眾監督結合起來，回答了“誰來監督紀委”的問題。
嚴防“燈下黑”，是近年來各級紀檢監察幹部持續探索、實踐的課題。
2019年1月，xx在中紀委六次全會重要講話中指出，各級紀委要以更高的標準、更嚴的紀律要求紀檢監察幹部，保持隊伍純潔，努力建設一支忠誠、乾淨、擔當的紀檢監察隊伍。全會公報中，“建設忠誠乾淨擔當的紀檢監察隊伍”，也再度被列入2019年工作的總體要求。
除內部機構改革外，中紀委還加大幹部交流力度，加強日常管理，承諾對紀檢監察幹部違紀違法案件要“堅決立案查處，並及時向社會公佈”。
“目前，反腐鬥爭正在從治標向治本轉型，從集約化反腐向常態化反腐轉型，更需要強化紀檢隊伍的守土有責意識和模範帶頭作用。”省委黨校公共管理教研部副主任陳巨集彩認為，這部專題片再次傳遞了黨中央鐵腕反腐、全面從嚴治黨的堅定決心和堅強意志。
在我省，紀檢幹部隊伍的自身建設，也一直被省紀委視作工作重點之一。2019年，全省共查處違反紀律規定的紀檢監察幹部33人，當年民調顯示，有86.4%的被訪者對浙江紀檢監察幹部表示信任，比上年上升11.3個百分點。
2019年，我省在市縣鄉紀委換屆中，進一步拓展選人視野，持續加大交流力度，選優配強紀委領導班子。另外，嚴明審查、巡視、信訪、保密等紀律，制定《關於對執紀審查監督工作中有關說請、過問情況實行記錄、報告制度的規定》，做到全程留痕、有據可查。
嚴防“燈下黑”的浙江智慧
“這部專題片是自身建設的反面教材，教訓極其深刻。時刻警示著我們，紀檢監察幹部不是生活在真空裡，不具備天然的‘免疫力’。”觀看上篇後，麗水市委常委、紀委書記方向說。
“執紀者不能光去要求別人，必須做到正人先正己，只有自身正了，才能像一顆釘子牢牢釘在自身崗位，履行好黨章賦予的紀檢監督責任。”雲和縣紀委派駐第七紀檢組幹部蘭存仁表示。
嚴防“燈下黑”的實踐，浙江各地已摸索出成熟經驗。嘉興市秀洲區委常委、紀委書記徐玉良告訴記者，近年來該區以“清風大講壇”為平臺，組織廣大紀檢幹部熟記黨章黨規黨紀，掌握黨的路線方針政策，不斷提升隊伍思想素質。
寧波市奉化區一直堅持以學為先，先後舉辦全區紀檢監察幹部素能提升培訓班，組織全區紀檢幹部參加寧波市紀委點題培訓班，重點針對新形勢新變化下的紀檢監察實務進行指導，提升紀檢監察幹部監督執紀問責的能力。
作風建設方面，武義縣紀委嚴格內部監管，嚴肅責任追究，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，對違紀問題嚴肅追責問責，2019年累計約談紀檢幹部20餘人次，通報紀檢幹部違紀案例16次，並開展紀檢監察幹部及近親屬違紀違法情況排查活動，對不適宜從事紀檢監察工作的，予以調整。
制度籠子進一步紮緊。2019年，文成縣紀委出臺《調整不適宜擔任現職紀檢監察幹部工作辦法(試行)》，區別不同情況，分別給予調離紀檢監察崗位、免職、責令辭職等處理，暢通出口，提升紀檢監察幹部隊伍素質。建德加強派駐機構統一管理，出臺工作意見和考核辦法，制定實施“一組一品”個性化履職細則，有效發揮派駐監督“探頭”作用。金華蘭溪、溫州鹿城等地還出臺紀檢監察幹部問責辦法等系列制度，從嚴規範紀檢幹部言行。
“在思想、作風、能力多方面都要‘廉’字打底，‘硬’字支撐，‘幹’字當頭，真正做到‘正人必先正己’。”寧波市鄞州區委常委、紀委書記張相晉說。
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