嚴以用權方面存在的問題

嚴以用權是三嚴三實專題教育的重要內容,更是踐行三嚴三實要求的關鍵環節。本文是本站小編為大家整理的嚴以用權方面存在的問題，僅供參考。

嚴以用權方面存在的問題一：

在“嚴以用權”方面存在的問題

一是權為民所用的政治覺悟還有待於進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱鉅性認識不足。

二是把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。

三是權力“家底”晒得不充分，接受群眾監督的方法和措施還有待於進一步健全和完善。

嚴以用權方面存在的問題二：

用權有規方面：一是遵規守矩意識不強，存在消極從眾心理。受社會大環境影響，日常工作有時不是以規定和條例為準則，而是預設社會“潛規則”，隨波逐流，認為只要和大家一樣，就不會出什麼問題，甚至認為是“營造和諧，適者生存”。二是行為小節約束不夠，存在自我放鬆現象。沒有意識到“小隙沉舟，小蟲毒身”的道理，對一些不正確的工作細節，認為於大局無關痛癢，只要自己在大的方面控制好，走到邊別出圈，控制住別出格，打打擦邊球無所謂，不會有大的妨礙。三是政治紀律執行不力，存在言行不慎現象。有時為了表現接地氣，隨和不擺架子，在一些非正式場合說話表態比較隨意，對一些有爭議的話題，有時沒有對事情的來龍去脈瞭解清楚就隨口點評，對網路上一些調侃政治人物、評論政治事件的不嚴肅資訊，有時也會出於好奇點選觀看，沒有做到堅決抵制。

用權有為方面：一是工作狀態上自滿懈怠，存在滿足於老經驗、老辦法，創新意識不強，幹事動力不足現象。隨著工作經歷增長，經驗主義有所抬頭，發展意識、機遇意識和憂患意識都有一定缺失。有時也會放鬆自我要求，得過且過，缺乏爭先的銳氣和闖勁。二是工作方式上中庸世故，信奉“中庸之道”，對一些棘手問題和矛盾焦點問題，不明確表明態度，而是顧左右而言它，模稜兩可，自認為是處事成熟有分寸，實際上是為官避事，不敢擔責。對一些涉及敏感事項的檔案法規，自己不敢作出“能”或“否”的準確解讀，而是擔心把握不好，不敢“吃螃蟹”，甚至導致下屬同志請示工作時不問尚清楚，一問更糊塗，執行起來也是誠惶誠恐，忐忑不安。三是工作效果上把控不周，有時認為領導幹部的重要職責是要出思想、做設計、顧全域性、抓大事，如果對每個步驟事必躬親、過於細緻，既會影響整體工作程序，也會限制具體執行同志迸發出來的工作激情和創造力，實際上是降低了管理效率。因此在推動工作時，往往把重心放在頂層設計環節，對工作過程中出現的原則性問題能做到親自把關，而具體的工作環節有時出現粗線條管理，導致分管同志工作過程中做了好多事、加了許多班、作了很多努力，實際結果卻並不盡人意。

對於以上問題產生的原因，我認真進行了解剖分析，究其根源主要有以下幾個方面：一是在理想信念的鍛造上有所放鬆。認為自己受黨教育多年，世界觀、人生觀、價值觀早已定型，沒有把理想信念的自我磨礪作為畢生功課，導致用權為民觀念在不知不覺中有所弱化，缺乏自覺當好職工利益忠實代表的責任感，在徵求職工意見、考慮職工感受方面做的不實，站在職工立場結合角度想問題、做決策、辦事情方面做的不細。二是在黨性修養的錘鍊上有所放鬆。

作為一名已經接受了近30年的黨性薰陶和組織關懷的老黨員，雖然自己在思想上始終與黨保持一致，在行動上嚴格按黨章辦事，但是在黨性修養的提升方面缺乏不斷精進的勁頭，有時認為執行好上級精神就是忠誠，不貪不腐就是乾淨，完成工作職責就是擔當，也沒有以黨性的高度界定好“權”與“利”、“公”與“私”、“情”與“理”的關係，導致自己在秉公用權方面，自身行為與黨的要求和職工期望仍有一定差距。三是在規矩意識的樹立上有所放鬆。沒有時刻保持共產黨員嚴守紀律規矩的精神追求，也沒有時刻做到自重、自警、自省、自勵，導致缺乏對紀律規矩的敏感和持定，容易被社會不良思潮所影響，出現盲目從眾、小節無礙等錯誤心態。四是在權力觀的改造上有所放鬆。對權責關係認識不到位，沒有權力越大、責任越重的思想境界。也因看到在總公司通報的違紀違法問題中，很多都出在了和自己職責息息相關的具體工作上，對一些靈活性較強的工作，因為擔心把握不好尺度踩到紅線，出現了等待觀望、患得患失的情緒，把“不出事”作為首要原則，逐漸產生了一些“為官不為”的不良傾向。

嚴以用權方面存在的問題三：

在“嚴以用權”方面存在問題的具體表現

1、權為民所用的政治覺悟還有待於進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱鉅性認識不足，少數幹部對規章制度缺少敬畏感。

2、對違反作風建設相關規定的現象監管不到位。對幹部的監督管理特別是科級領導幹部的監督管理仍需進一步加強。

3、權力“家底”晒得不充分，接受群眾監督的方法和措施還有待於進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。

4、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現象。