杜拉拉昇職記讀後感
杜拉拉,典型的中產階級的代表,她沒有背景,受過較好的教育,走正規路子,靠個人奮鬥獲取成功。
杜拉拉昇職記1,主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業的學生到一名工薪階層的轉變。杜拉拉的奮鬥史,不可以說有多麼的轟轟烈烈,最終由多麼的成功,但是對於大部分人來說,她的故事比比爾蓋茨的更值得參考,因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉幾年之內,在美資500強的企業中能從一個無名小卒,成長為人事行政經理,用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理。杜拉拉或許說是幸運的,因為她得到了領導的賞識和提拔,在公司中史無前例的提拔為人事行政經理,但是在這個“史無前例”之後杜拉拉付出了多少?
從杜拉拉身上我們可以學到很多,其中我總結以下幾點:
1、積極的工作態度,聰明:聰明是一個人天生具有的,但是爆出積極的工作態度卻是每個人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經理的頭銜,卻可以在資源稀缺的情況下,將一名經理的任務完美的完成,不分晝夜的加班,從而得到了老闆的賞識和培養。
2、善於抓住機遇:當杜拉拉任務圓滿完成,卻得不到上級的提拔和實現當初的承諾的時候,經過多次交涉,杜拉拉無奈直接面陳老闆,老闆對杜拉拉十分賞識,最終杜拉拉做了行政經理,並且是人事行政經理。
3、主動好學,勇於思考:杜拉拉無論做為一名助理經理還是一名人事行政經理,並不是說什麼東西她本身就會的,這個過程就要牽扯到一個“學習”的問題。向頂頭上司學,向同行學,向同事學,事事處處皆學問。
4、良好的溝通能力:上級、下級、平級,處處需要溝通,這時候拉拉就表現出她良好的溝通能力。拉拉在替玫瑰擋陣的時候,一直不得工作要領,知道自己升為經理,揣摩總結出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的幹,但是要讓自己的上司知道,自己隱忍著什麼都做了,上司不但不知道,萬一沒做好,也都是自己的責任,因為他不能體會你的難處。另外一個就是跟下屬的溝通技巧,對於自負又很要面子的也要講究策略,一如書中的周亮,拉拉批評他,爬起不到效果,所以採取了以他人帶動周亮的策略,讓周亮站在領導者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬,以期達到讓周亮也學習的目的。縱是繞了一大圈,可是拉拉懂得如何針對不同的人,採取不同的策略。如在設計裝修上的順利完成,如撤掉不賺錢的辦事處等等都有體現。
5、執行力強;對於上級交待任務,無論是做銷售助理還是讓其一個人做裝修工程,拉拉都會抓住每一個細節,按質完成,哪怕是一個插座的位置也將要求對方放在最合理的位置;
6、善於總結:每次出現問題或完成任務,她都會自我總結,以做到有則改之,無則加勉,在這浮躁社會裡,能靜下來反省自己。
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