國小關於“為官不為”問題的自查報告
自從我校開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,按照上級要 求,結合本校開展活動的實際,經過前段時間的學習、教育,對 照相關的要求,進行對照檢查,現將相關情況彙報如下: 隨著教育實踐活動的深入開展,我們組織專班進行了深查細 究,認真查詢,我們感到,當前我校的“為官不為”的問題主要 體現在四個方面—— “不想為” 、 “不會為” 、 “不敢為” 、 “亂作為” 。
一 是 “ 不想 為 ” 。有 些 領 導幹 部安於 現 狀 ,工 作熱情 減 弱 , 進取意識淡化,精神狀態低迷,總覺得船到碼頭車到站,不願再 吃苦受累,不求有功但求無過, 工作不主動,總是應付上級了事, 辦事拖拉,效率低下。
二是“不會為” 。面 對 輪 番 的 課 程改 革 , 教 育 形 勢等 , 業 務 不熟悉,又不願學習、不願鑽研,開展工作不得要領,無所適從。 歸根到底是由於能力水平欠缺,導致工作上力不從心。
三是“不敢為” 。主要表現在“二怕” :一怕工作失誤,承擔 責 任 , 把 不 出事作 為 最 大 “ 原則 ” ; 二 怕 觸 及 利益、 得 罪 人 。 擔 心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。
四 是 “ 亂作 為 ” 。主 要 表 現在 有令不 行 、 有禁 不止、 弄 虛 作 假,工作方法簡單,態度粗暴,不能和廣大教師很好地進行溝通, 遇事不思考、不商量,搞“一言堂” 。 “為官不為” 是形式主義、 官僚主義的突出表現, 與享樂主義、 奢靡之風密切相關,是“四風”的綜合反映。認真分析產生我校 “為官不為”的深層次原因,主要有以下四個方面:
1.理念信念不夠堅定,黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官 不為”,歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出 了問題。“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久,加強黨性 修養的自覺性和主動性降低,對個人的榮辱得失看得重,對事業 的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來,沒有真正解決 好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
2.責任擔當意識不強,缺乏開拓進取精神。一些幹部覺得要 求嚴了、 “束縛”多了,感嘆工作越來越不好乾、負擔越來越重, 產生了明哲保身的錯誤思想,想當“老好人”“太平官”,不敢 動真碰硬,遇到矛盾就繞,遇到問題就躲,缺乏攻堅克難的勇氣, 工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想,比收 入、比待遇,導致心理失衡、行為失準、工作失職,不僅助長了 奢靡之風、違反了紀律規定,而且意志消退、貽誤了學校教育事 業發展。
3.能力水平欠缺,沒有幹事創業的過硬本領。一些領導幹部 不是不想作為,而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”,缺乏真本 事、硬功夫,導致工作上力不從心。
4 . 群 眾 意 識 淡 薄 , 服 務 意 識 不 強。 作 為 一 所 村 級學 校 的 領 導 幹部,不僅沒什麼特殊待遇,而且工作比一般老師多得多,致使 一部分領導幹部在安排工作、遇到難題時,心情急躁,方法簡單 粗暴,忘記了自己是一名黨員幹部,忘記了我黨的群眾路線,忘
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