內江市總工會：
20xx年威遠縣總工會以“工會組織‘兩抓三化’建設年”活動為載體，紮實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。全年工會組織淨增651個，會員淨增10946人，非公企業建會率達98。7%，入會率達93%。實現工業園區100%組建工會聯合會，園區入駐投產企業100%的組建工會組織，機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、社群100%的建立工會組織，工會組建和會員發展工作實現新突破。根據《20xx年度工會組建和會員發展工作考核辦法》（內工發[20xx]154號）檔案的要求，經逐項自查，自評得分109分。現將自查情況報告如下：
一、組織領導（總分15分，自評15分）
1、領導重視。（總分3分，自評3分）
縣委、縣政府高度重視，把工會組建和會員發展工作擺在重中之重位置。成立了以縣委常委、縣總工會主席李磊為組長，人大、政府、政協、聯絡縣領導為副組長，總工會班子成員及相關股室負責任、各基層工委主任為成員的推進“兩個普遍”工作領導小組。及時召開了“兩抓三化”和園區建會工作部署會，制發了威工發[20xx]60號檔案，對目標任務進行層層分解，納入了各級年度目標考核。全縣形成了“黨委領導、政府主導、工會力推、各方支援，企業和職工積極參
與”的工作局面。
2、措施有力。（總分5分，自評5分）
全面開展工會組建三項集中行動，一是開展非公企業工會組建攻堅集中行動。全力推進職工人數25人以上、生產經營正常的非公企業全部單獨建立工會組織，25人以下、經營差、倒閉、半倒閉企業、有證無陣地企業建聯合工會，實現了非公企業建會率達98。7%，入會率93%；二是開展工業園區工會組建集中行動。在全市提前實現了“三個100%”目標，即工業園區100%建立工會聯合會，入駐投產企業100%建立工會組織，100%簽訂區域性工資集體合同；三是開展工會組建“四個全覆蓋”集中行動。在機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業社群100%建立工會組織。
紮實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，為認真落實《關於開展新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，進一步深化工會組織“兩抓三化”建設年活動的通知》（內工發[20xx]147號）的精神。9月20日召開了全縣各鎮工委主任、工會幹部參加的工作安排會議，縣總工會全體機關幹部分為四個組，深入各鎮、企業指導建會工作，確保了目標任務按時按質完成。
3、建立機制。（總分5分，自評5分）
建立目標分解、工作通報、重點督查等推動建會機制；對各鎮工委進行了專項考核，建立了考核獎懲制度；配備資料庫專管人員，對資料填報真實規範並及時更新，稽核率達100%。【六有工會建立自查報告】
4、加大投入。（總分2分，自評2分）
設立了工會組建和會員發展工作經費力度，並對5名社會化工會工作者經費納入年度預算，選送9餘名幹部分別參加全總、省總、市總的培訓，縣工會結合實際，以會代訓，培訓幹部600餘人次，培訓率達80%以上。發放培訓資料20xx多份，提高了工會幹部的工作能力和自身素質。【六有工會建立自查報告】
二、建會數量（總分60分，自評69分）
1、建會率完成情況
20xx年我縣基層工會組織數達到1501個，比20xx年淨增651個，比任務數465個超186個，超額率為40%，自評分為10分。（附20xx年新建工會花名冊）
2、會員發展完成任務情況
20xx年我縣工會會員數為105501名，完成市總100000名會員的目標任務。自評分為10分。
3、非公有制企業建會率
全國非公企業資料庫中，我縣企業總數為1328家，企業建會數1312個，建會率為98。7%，超任務6。7個百分點，自評分數為10分。【六有工會建立自查報告】
4、25人以上非公有制企業建會率
全國非公企業資料庫中，25人以上企業980家，已建會980個。自評分數為10分。
5、非公有制企業建會淨增數
全國非公企業資料庫中，20xx年我縣已建會797家，20xx年已
建會1312家，淨增了515家，目標淨增數為425家，超過目標90家。按每增加10戶得1分，應加9分，自評分為19分。
6、工業園區建會完成情況
工業園區100%組建工會聯合會，園區入駐投產企業100%組建工會組織。自評分數為5分。
7、機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、城市社群建立工會組織完成情況
機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、城市社群100%建立工會組織，自評分為5分。
三、建會質量（總分25分，自評25分）
1、工會組織“六有”。有辦公場所，有工會法人資格。有工會公章，有獨立工會經費賬戶，有工作人員，有醒目的工會牌匾。基層工會聯合會按照聯合制代表制原則設立具有廣泛代表性的領導機構，配備專職工會幹部，對下指導服務有力有效。
2、工會組織“六建立”。25人以上建會企業建立了工會經費審查委員會（或設立了經費審查委員）、女職工委員會（或設立了女職工委員）、職工代表大會制度、集體協商制度、廠務公開民主管理制度；全縣159個聯合基層工會中規範設立工會分會、小組。
3、工會組織“四開展”。開展建功立業活動、開展職工文化活動、開展困難職工幫扶活動、開展“職工之家”建立活動。
4、工會組織“五簽訂”。代表職工與企業簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工權益保護專項集體合同、勞動安全衛生保護專項
集體合同、職業病防治專項集體合同。
5、根據市總工會《內江市總工會關於開展“雙亮雙推”活動的實施意見》（內工發[20xx]67號）要求，結合我縣工作實際，縣總工會出臺了《威遠縣總工會關於開展“雙亮雙推”活動的實施意見》（威工發[20xx]29號）。全縣各級工會和企業紮實的開展了“雙亮雙推”活動。培塑示範點72個（其中縣級10個，各基層工委62個），以點帶面，廣泛的推進了全縣的“雙亮雙推”工作。同時還認真開展了“雙愛雙評”活動，堅持和完善了評價企業工會工作與工會主席制度，堅持了每年至少召開一次會員（代表）大會，並與建立“模範職工之家”“模範職工小家”有機的結合起來。
威遠縣總工會
20xx年12月24日
按照局開展“六查六看六改”踐行“三嚴三實”主題教育要求，結合自己從事工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：
一、存在的問題：
（一）思想認識不足，工作態度不端正
工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態度，覺得只要把手頭的工作幹完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴格。不能積極主動地分擔責任，總感覺事不關己。
（二）理論學習不深入，工作效率不高
理論不深入，對自身要求不高。平時雖也注重自身學習，但學習的內容系統性不夠全面。思想上沒有用高度的精神態度去對待，對理論的學習不紮實，對其精髓理解不深，把握不牢，沒有充分的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脫鉤，以致工作效率不夠高。
（三）作風紀律觀念性不強，不能以飽滿的熱情去工作
有時候工作主動性差，對科室其他不關自己的工作不夠關心，對自身工作紀律認識不夠高、不夠嚴。對有關紀律的.條文、規定的學習還有待提高。
一、身為一名公務員，更應時刻牢記：全心全意為人民服務宗旨；時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己核心價值觀，切實把廉潔為民融入到工作全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事蹟鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己不竭的工作熱情；以反腐警示錄裡的典型案例築牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。
二要堅定廉潔奉公的信心。身為執法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關乎整個公的公信力。我們務必要嚴以律己，慎用手中的權利。明白權為民所賦、利為民而謀。要率先垂範、以身作則。自覺淨化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。
三要摒除貪念，修身務實，維護一心為民的恆心。當今社會，物慾橫流，時刻誘惑著我們。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心。消除不滿足、攀比、從眾、僥倖心理，求真務實，思想上要設定“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警戒線。從靈魂深處夯實根基。“謀事要實、創業要實、做人要實”，以焦裕祿同志為榜樣，深刻領會三嚴“三實”的內涵，做到講實話、幹實事，敢作為、勇擔當，奮力把改革事業推向前進。
二、今後改進方向
（一）加強政治、業務理論學習，提高自身素質
一是在政治理論素養上下工夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業務專業知識方面加強學習，努力提高自己的業務水平。與此同時，樹立強烈的自覺和責任意識，牢記為人民服務的宗旨，牢記兩個務必，提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。
（二）強化責任，提高工作效率
對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀。時時處處把自己的表現與“六查六看”標準進行對照，規範自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力。自覺、刻苦地鑽研業務，熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
（三）培養創新意識，遵守規章制度
用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點，突破工作難點。遵紀守法，嚴於律己，樹立正確的時間觀、紀律觀，不斷強化紀律作風規章制度方面知識的學習，不斷加強自身綜合能力水平。
以上是我結合“六看六查”標準對自己的自查，如有不妥之處，請領導、同志們進行批評指正，以利於我自己以後的工作不斷進步。篇三：“六查六看”自查報告
區關工委：
根據省市關於建立六好關工委的要求，我局關工委高度重視，積極開展建立活動，現將有關情況彙報如下：
一、黨組重視支援關工委工作的情況
近年來，我局始終把關工委作為全社會培養青少年的一個重要組織和機構，將關工委工作納入工作日程。成立區教育局關心下一代工作委員會，局黨組書記、局長青久蓉同志為主任，區教育局副局長何春林同志關工委常務副主任，母天學、李永璽、王餘鬆、雷雄德等同志為關工委副主任，並嚴格按照《四川省關心下一代工作委員會工作條例》的要求開展工作，結合實際制定出關工委工作制度、工作計劃及人員分工，層層落實責任，使我區關工委工作逐步走上規範化。
二、關工委組織自身建設情況
為了更好地做好關心下一代工作，局關工委定期召開會議，研究部署關心下一代工作，針對存在的問題，完善規章制度並及時進行整改。局關工委成員定期深入各學校調研，瞭解農村留守兒童的生活、學習情況。
三、有關部門、各鄉鎮協力配合、支援關工委工作的情況
我局始終把青少年的法制教育作為工作的重要方面，通過對青少年進行民主法制和紀律教育，增強他們的法制觀念，使其養成良好的遵紀守法行為。區關工委經常組織區法院、區公安分局、區司法局對全區學生進行法制教育和宣傳，並協助學校聘請了法制校長，聘請區司法局工作人員定期為青少年講解法律知識和法制案例，加大對校園周邊環境的整治和監管力度，努力協助學校淨化青少年成長的社會環境，保護青少年的合法權益，增強青少年的自我保護能力。
積極開展專項治理行動。一是對非法接納未成年人和網咖超時經營情況進行清理。向未成年人重點宣傳《全國青少年網路文明公約》；二是向青少年宣傳《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》等有關青少年的法律法規。上半年共發放宣傳資料600餘份，接受群眾諮詢100人次。宣傳活動進一步提高了青少年自我管理，自覺遠離網咖，增強自我保護的意識。
四、關工委組織和“五老”發揮作用的情況
一是認真開展思想道德建設教育活動。按照市教育局關工委工作安排，重點圍繞青對青少年進行愛黨、愛國、愛社會主義的教育和少年良好行為習慣的養成教育，大力開展“每天做一件家務活、每週做一件力所能及的好事、每月參加一次校園勞動、每學期參加一次社會實踐活動、每年為長輩和老師寫一封感恩信”為主要內容的“五個一”活動，取得了較好的效果。
二是積極開展青少年普法教育活動。根據省、市關工委〔20xx〕10號檔案《關於開展第二屆“關愛明天、普法先行”—青少年普法教育活動的通知》精神，3月，由區關工委、交警大隊、各鄉鎮派出所在全區40所中國小廣泛開展了別開生面的法制教育宣講活動，10000多名師生受到了深刻地教育。實驗國小在廣元鐵路派出所、元壩火車站的指導下開展了愛護鐵路宣傳教育活動，5月，區實驗國小進行了小交警訓練成果彙報表演。
三是關注弱勢群體，救助貧困學生。為了深入貫徹落實全市關心下一代工作會議精神，推動關心下一代工作的深入開展，按照區委的部署和要求，我們積極組織開展了關愛留守兒童、救助貧困學生獻愛心活動。元壩職中學生張琴身患白血病，學校師生髮揚博愛奉獻精神，組織師生捐款近8000元。結合區紅十字會開展的“博愛一日捐”活動，我們已號召全區中小校積極開展捐款活動，獻出自己的愛心。目前我們根據區總工會的安排正在積極開展金秋助學活動。
四是開展“平安建立”工作。動員和組織“五老”積極參與“平安家庭”建立工作，深入學校社群，宣傳建立“平安家庭”的重要性，加強社群孩子們的思想教育，讓孩子們改掉了不良習慣。
五、存在的主要問題
1。經費不足；
2。區關工委工作人員均為兼職；
3。我區退體老幹部較少，多數年紀較大，且不經常在本地居住，致使老幹部參與關工委開展活動效果不明顯。
20xx年七月十一日
根據區工會20xx年職工文體活動工作的安排，機關工會積極開展了以下活動：
一、機關工會高度重視工會宣教文體工作，按照區工會的活動計劃，組織開展了“迎國慶、創和諧、我為祖國添光彩”主題系列活動的每一項活動。積極組織機關工會會員參加了“健身跑”；“教職工排球賽”，並獲無外援隊男子組、女子組兩個第二名；“職工網球比賽”，並獲女單第一名、第三名男雙第二名，女雙第一名，混雙第一名、第二名，團體成績第一名；“和諧交通”元旦遊園會等，圓滿完成了區工會佈置的工作任務。
二、機關工會宣教文體工作緊密結合了機關工作實際，重點突出，形式活潑，如在12月5日區機關黨委、區機關工會在九里區區詹天佑體育館舉行了以“學習宣傳貫徹黨的xx大精神增強機關凝聚力構建和諧機關”為主題的活動，整個活動有近300人蔘加，營造了機關和諧的氛圍。活動以學習xx大報告及修改後的《黨章》知識問答題和“春播秋收”（10人×30M接力）趣味體育比賽的形式開展，在比賽的過程中，21支隊伍在集體專案中齊心合力，團結一致，互相鼓勵，努力拼搏，奮勇爭先，在健康愉悅中獲得了歡樂、獲得了健康，也獲得了榮譽與收穫。
12月27日，20xx年機關黨委、機關工會迎春團拜會在九里區區大學生會堂舉行。團拜會由機關20個工會小組同臺獻藝，精彩紛呈的節目給教職員工傳達了新年的問候。體育部的健美操、實驗室及裝置管理處自編的歌舞劇《逛區園》，自制的MV、滑稽的演員、優美的旋律、歡快的舞蹈，頓時讓整個會堂沸騰起來，這些精彩的節目被選入了學區的新年晚會，得到了職工員工的一致好評。
團拜會的演出時值年末，機關各單位的工作都很繁忙，但當接到團拜會演出任務後，各參加演出單位在下班時間組織了認真排練，有的單位放棄節假日休息時間，連續排練了好幾個深夜，使得此次團拜會精彩紛呈，給大家帶來了迎接新年的快樂。機關工會為了鼓勵結合學區及本部門工作實際，創作節目並自編自演，還特別設定了創作獎給予了表彰。
三、機關工會積極組織新聞報道工作，20xx年共提供了三篇宣傳稿件，他們是：實驗室及裝置管理處的“三八”活動報道，教務處“三八”節活動報道，黨辦孔祥彬的“大師小事”等。
四、機關工會積極承辦了區工會組織的全區性的“和諧交通”元旦遊園會，為我區廣大職工歡度元旦佳節營造和睦、喜慶、歡樂的氣氛做出了應有的貢獻。
機關工會將在新的一年裡，按照區工會20xx年宣教工作的安排，結合機關工作實際，積極開展工會宣教文體活動，為構建和諧社會，做出我們應有的貢獻。
一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支援配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了__屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活動、“四群”教育工作為契機；加強幹部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為幹部職工排憂解難。現將我所工會工作自查如下：
一、工作開展情況
（一）加強學習，提高全域性幹部職工的思想素質。
1、開展“建立學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。
2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。
今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續學習，提高幹部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。
（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。
在管理所黨支部的領導和大力支援下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽幹部職工對我局工作的意見和建議，佈置管理所“政務公開”公佈欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種檔案精神。政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程式進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全域性職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。
（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好睏難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現矛盾，工會派人員協調；遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，並號召職工為貧困地區捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋樑”的作用。
（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業餘生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；
2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動；
3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在雲南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動；
4、積極參加公司職工運動會；
5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等業務技能比賽活動。
二、存在的主要問題
由於各級領導的大力支援和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展後缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規範，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待於進一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。
2、政務公開工作要做深做細，對於關係職工切身利益的事情要及時公開；
3、組織職工代表深入開展民主評議領導幹部工作，對領導幹部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭建立”和“安康杯”競賽等活動。
總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯絡廣大職工，積極主動地發揮工會的橋樑紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。
一年來，學校工會組織在上級工會、學校黨支部的關心、指導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項工作目標取得了顯著的成績。
一、常規工作
1、基礎工作：學校工會於2019年1月4日召開了鄭旺中學八屆工會委員會第二次會議，充分發揮教職工參政議政功能，對學校成績獎實施辦法等學校制定的辦法進行充分討論審議。工會辦會條件優越，建有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年級、科室為單位成立了工會小組，並定期開展豐富多彩的活動。
2、常規管理：
學校工會學年初根據上級工會的工作精神及學校的實際情況制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務報表並及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經費，並做好審報工作報告。 “三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋節、重陽節、春節等節日，學校撥款支援工會小組開展活動。我校工會認真完成上級佈置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，並撰寫調研報告《教代會如何走上規範化的軌道》;組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，2019年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀，開拓老師視野。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查詢不足，及時整改。
二、重點工作。
1、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業素質。組織教職工結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育;繼續組織教職工學習了新《工會法》;進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，提高教師的思想道德素養;關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節研討課活動，人人蔘與課題研究實驗，鼓勵教師參加區名師評選活動，協助學校安排並辦好教師論壇，引導廣大教師開展讀書活動，一年來廣大教師的專業素養得到了很大的提升。
2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，2019年1月4日，召開第八屆二次教代會，整個教代會程式規範、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議幹部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規範化。
3、抓實抓好計劃生育工作
4、教工之家建設：能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開展建家工作。在新的一年裡，共建工作又有所創新，教代會工作更完善，發揮好“參與”職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，充分發揮了主人公作用，履行了參政議政職能。
5、切實反映教職工心聲，依法維護教職工的權益。
(1)關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師五十餘人次。
(2)關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。
(3)關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，經常不定期組織在職教師開展健康體檢，規範建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
(4)關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常瞭解他們的情況，傾聽他們的心聲，並積極組織開展聯誼活動，使教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。2019年重陽節組織了年齡 50週歲以上的老教師參加“重陽節老人登蒙山活動”。
學校工會組織在黨支部帶領下，充分發揮工會職能，帶領全校教師，勤奮工作，開拓創新，圍繞教學育人中心，為學校的各項建設做出了應有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，通過自查發現還存在如下不足：
1、工作還做得不夠精細，留存材料、歸集檔案的意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。
2、一些規章制度還有待進一步完善，職工之家要多組織活動，進一步豐富職工文化生活。
根據分行下發《關於開展工會財務會計管理檢查工作的通知》檔案要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區分行轉發總行《關於印發和》有關要求，結合我行實際情況，現將自查結果彙報如下：
一、 基本情況
(一)x年工會經費共計收入32610.28元。其中撥 繳經費收入30220.48元;會費收入2389.80元。
(二)各項經費支出44170元。其中職工活動經費支出 32174元;維權支出5000元;上繳經費支出6996元。
(三)收支軋差本年度經費結餘11559.72元，上年度累 計結餘15459.56元，截止12月31日累計結餘3899.84元。
二、自查情況
(一)預算管理
我行預算管理嚴格根據有關政策法規和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制，期末滾存經費節餘不得出現赤字。經核對，總、分類賬、報表資料一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。
在充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的.原則和收入來源進行預算收入的編制。
在預算支出的編制完全按照“統籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節約，體現工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面，儘量優化經費支出結構。
(二)收入管理
經過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入 0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數。會員繳納的會費按照規定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。
在收到本行撥交的工會經費時，按照要求開具《工會經費收入專用收據》，並按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。
(三)支出管理
經過自查，我行經費列支較規範，單獨開設銀行專用存款賬戶，專戶管理、專款專用，賬務核算符合要求，支出全部用於工會活動的開支，並且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公佈支出專案，接受會員監督和經費審查委員會審查。
(四)資產管理
根據檔案精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開戶行核對賬目，確保銀行存款的安全;按照國家有關現金管理的規定存取和使用現金。建立《工會固定資產卡片》和《工會固定資產明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作，確保工會資產的安全完整。
三、 工作措施
(一)加強工會經費收支管理，合理編制經費預算，收好管好用好工會經費和工會資產，努力提高工會經費的使用效益。
(二)如實反映工會財務狀況，對工會經費進行有效控制和監督，保證和促進工會各項事業的發展。
省地電公司工會：
為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發揮工會作為黨聯絡群眾的橋樑紐帶作用，進一步調動廣大職工在改革、發展、穩定中的積極作用，努力構建和諧企業，促進縣局深化改革和加快發展的步伐，根據地電公司黨委《關於對工會工作情況進行檢查的通知》（陝地電黨發［］11號）和《中共陝西省地方電力（集團）公司委員會關於進一步加強工會工作的意見》（陝地電黨發［］7號）等檔案精神，通過對照有關政策規定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業中心工作，促進企業民主管理，科學決策，協調勞動關係、維護職工合法權益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查。現就自查情況彙報如下：
一、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支援長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和藉助黨政的力量推進工會工作，促進工會工作質量和水平的提升。並在每年工作中專門聽取工會工作彙報和研究工會工作。縣局召開有關重要會議以及研究討論涉及全域性性的重大工作，都能夠做到吸收同級工會負責人蔘加。同時建立健全了工會組織和幫助工會選配領導班子，保證工會幹部編制，大力支援工會依法履行職責，做到為工會提供必要的工作條件和落實工會經費，落實工會幹部的政治生活待遇。
二、充分發揮職代會在企業中的重要作用
在工作實踐中我們深深認識到，工人階級是先進生產力的代表，是構建和諧企業的主力軍。因此，在實際工作中，我局黨政組織把依靠職工辦企業，作為落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，作為密切黨群、幹群關係的基本內容，調動職工充分發揮主人翁作用和積極性，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，健全職代會組織，建立並完善各項制度，進一步落實職工代表會的各項權力，努力增強實效性，以行使決定權為基礎，用好否決權為手段，突出效率功能，協調功能和制約功能。按照規定召開職代會，做到凡屬職代會職權範圍內的問題，能夠提交職代會審議、通過或決定，嚴格執行職代會民主評議領導幹部的規定，切實堅持職代會閉會期間的日常管理工作。在縣局主輔分離、輔業改制工作中，選定了職工代表進入改制工作機構，將改制方案提交職代會審議，改制後的縣局實佳公司董事會、監事會成員均有職工代表。真正做到了在政治上充分重視職工的主人翁地位，在企業內部形成了職工當家作主的良好環境和輿論氛圍；在制度上保障職工的民主權利得到實現，使職工對縣局的工作實行有效的參與、監督和管理；在經濟上依法維護職工的合法權益使職工的生產環境和生活條件不斷改善；並重視和加強職工隊伍建設，職工的思想道德、科學文化和業務技能得到進一步提高。
三、進一步規範局務公開工作
按照《局務公開實施細則》，我局健全了局務公開的組織機構，對局務公開的內容、程式、時間、方式和監督措施做到制度化、規範化。縣局提出了局務公開的“三個結合”（與實踐思想結合起來，與推進改革結合起來，與加強黨的建設結合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情釋出會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的範圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業的生產經營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業黨政領導積極支援工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。並嚴格遵守相關制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案徵集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度，按期將企業經營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導幹部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行彙報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了幹群關係更加密切。
四、切實維護職工合法權益
縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的重點，強調切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確保”的具體工作，監督企業按照國家關於社會保障的有關政策法規和集團公司的有關規定，按時足額交納養老、失業、醫療、工作等社會保險費，抓好關係職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衛生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構並完善調解制度，積極做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態；四是完善了對困難職工的分級聯絡和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，瞭解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發展建議，並幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題。
五、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓
為了履行好工會職能，服務大局，充分調動職工的積極性，發揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能，團結鼓勁的激勵功能以及穩定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創意主題，創新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化薰陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰鬥力。同時大力宣傳勞動模範和先進人物事蹟，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業務素質，實施職工經濟技術創新工程，圍繞縣局的各項經濟技術指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。
一是結合保持共產黨員先進性教育，在全域性開展了“共產黨員模範示範崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿於全域性各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監督，認真踐行重要思想，嚴格履行《黨章》規定的共產黨員八項義務和八項權利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結和帶動全域性職工為構建和諧企業、推進電力事業發展而努力。
二是開展了“公民道德與誠信建設”教育活動，要求全域性職工加強道德自律，提高“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德水準，培養積極向上、健康和諧的道德水準。並舉行了“公民道德與誠信建設”知識競賽，進一步增進了企業活力，活躍了職工文化生活，提高了全域性幹部職工的集體榮譽感，工作責任感和集體主義、愛國主義思想，提高了先進性學習的自覺性。
三是對全域性所有配電線路工、變電執行工採取集中授課、現場指導的方式進行了業務技能培訓，有效提高了職工業務管理知識和安全防範意識及線路檢修、事故處理等知識水平，為全年工作任務的完成發揮了重要的保障作用。
四是開展了春季安全檢查和電網缺陷排查，對安全隱患、故障缺陷逐杆逐線進行檢查和維護處理，為全縣電力裝置安全執行奠定了基礎。
五是將供電所農民合同工納入了工會組織，對供電所農民合同工的人事管理、工資管理、帳務管理，統一上劃歸口於縣局辦公室、財經科等職能管理科室，同時，加強規範化供電所建設，提高用電營銷水平。以電價管理、線損管理、優質服務為重點，從軟硬體兩個方面加強完善和提高。
六是編制、印發了《鳳翔縣電力局規章制度彙編》，在全域性範圍內嚴格執行。為提高管理服務水平提供了可靠保證。並在今年“三夏”來臨前，為了切實保證全縣“三夏”期間農業生產安全用電及防火、防汛工作，確保“三夏”期間各項工作順利開展，組織相關部門和人員，深入基層，檢查各個區域內的“三夏”安全用電及防火、防汛工作，督促各基層站所搞好“三夏”電力供應與服務。並配備宣傳、服務車輛，深入各鄉鎮、村組進行安全用電宣傳，對線路、裝置等故障及時搶修，確保農業生產安全正常供電，及時為群眾解決“三夏”用電中存在的問題。
總之，我局黨支部在深入學習陝地電黨發［］7號檔案的基礎上，通過對照有關政策規定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，採取有效措施對工會工作進行了自查自糾。我們將以這次以檢查為契機，加強工會工作的制度化、規範化建設，努力促進工會工作深入開展，充分發揮工會作為黨聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用，為努力構建和諧勞動關係、努力構建和諧的企業做出應有貢獻。
一、認真學習法律法規，提高教師法律意識
一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中國小教師職業道德》等，並組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。
二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍
1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我願園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。
2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“黨的會議精神”、“科學發展觀”等,並結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對會議精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不鬆、堅忍不拔、團結拼搏。
3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。今年我園送省裡參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。
4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十週年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。
三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能
我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。 幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發展、管理的方法、工作的程式有了全面深入的瞭解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。
四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動
1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20餘人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，並送去過年物資及慰問金。教師節與重陽節，分別走仿慰問了8位退休老教師。
2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到雲南、貴州參觀學習。
3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的X老師捐款3692元，十月份發動教師向患癌症的退休喻老師一家捐款450餘元。
一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在建立“教職工之家”和上交資訊材料等方面還存在很多不足。本著以服務為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。
20xx年我校工會工作緊緊圍繞 “特色高中” 建立，堅持走“文化引領、特色發展”之路，落實“重塑五種精神、科研推動發展”的工作思路，堅持打造品牌和輸出品牌相結合，以爭創模範職工之家為抓手，以構建和諧校園為目標，紮實開展各項競賽活動，廣泛組織開展評教活動，最大程度的激發廣大教職工的勞動熱情和創造活力，為推動我校又好又快發展貢獻了力量。
一、發揮主力軍作用
1、我校工會積極配合學校黨政，加強教職工思想政治工作，組織教職工學習政治，瞭解形勢，鼓舞教職工積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。有計劃的開展訪問談心工作，切實解決教職工個體的思想問題。組織教職工認真學習《中國小教師職業道德規範》《公民道德綱要》《德陽五中教師職業道德規範》等一系列政策法規和全國、省、市十年《教育發展規劃》和相關教育會議的精神，在各種活動中進一步強化師德師風建設，構建和諧校園。
2、積極穩妥地推進名師工程和特色教研組建設工作，繼續開展了名優教師獻課活動、青年教師技能大賽活動和青年教師優質課競賽活動；鼓勵教職員工積極參加各種繼續教育，參加現代教育技術培訓，以適應新形勢的要求，提高競爭力。積極鼓勵教職員工參加各種比賽，我校溫敏老師代表德陽市參加四川省高中化學新課程說課暨優質課競賽獲得省一等獎，伍彥勵、於先莉、秦芹分別獲得德陽市歷史、地理、生物說課和實驗操作競賽一等獎。
3、充分發揮女工會委員的作用，切實維護女職工的合法權益和特殊權益，肯定女職工為我校發展所做出的貢獻，今年繼續舉行“三八”婦女節的慶祝活動，並開展“先進女職工”評選活動，全校120多名女職工中，有張曉虹、羅雪、王靈香等18名女職工被學校評為“20xx年度先進女職工”。
4、用活動來增強凝聚力，建設和諧校園。每年工會會舉行教職工排球比賽、籃球比賽、教職工運動會，今年也不例外，甚至今年的教職工運動會專案更加豐富，有定點投籃、單人跳繩、4X100接力賽、10人50M捆綁賽跑等專案，極大增加了教職工參加熱情，並使老中青不同年齡的教職工得到充分展示自己的機會，大大擴大了參與面。今年由工會組織的教師舞蹈隊在五中藝術節文藝匯演上表演的舞蹈得到全校師生的掌聲。除此之外，已經成立的“集郵協會”、“羽毛球協會”、“足球協會”等幾個協會活動正常，並且經常與其他學校開展活動。在工會活動中教職工們放鬆了心情，增強了友誼，也增強學校榮譽感，和諧了教職工人際關係。
5、我校十分注重宣傳工作，今年五中資訊200條，其中與工會有關的資訊26條，我校工會為全校教職工建立專門的“書吧”，訂有《四川教育》《四川法制報》《中國教師報》《四川工人時報》《人民時報》等十幾種報刊雜誌，還為教職工設立“健身吧”為教工配有多種體育活動器材，工作之餘，教師們到書吧、健身吧活動十分踴躍。
6、學校的“節能減排”活動成效顯著，認真完成省教科文衛工會佈置的各項調研任務及臨時交辦的重要工作，積極上報德陽市總工會第六次工會代表大會宣傳入冊照片的文字資料，上報德陽五中學習貫徹落實《四川省職工代表大會條例》總結等。
二、維護職工權益
1、德陽五中積極推進校務公開民主管理工作的深化，發揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監督中的積極作用，使教代會真正成為學校民主管理、民主監督的主渠道。
2、工會協助學校行政制定完善學校各項規章制度，如獎勵性績效工資的分配方案、評職、晉級、評優選先、教學過程考核及年終考核辦法等制度的制定，充分發揮了工會參與決策的作用，並且堅持一年一度的教職工代表大會制度，20xx年9月13日召開了德陽五中第六屆教職工代表大會第三次會議，通過了《德陽五中職稱評審方案》、《德陽五中教師崗位晉升競聘上崗方案》的修訂意見。
3、學校積極開展“五五”普法，並取得一定的成果，今年認真總結，參加德陽市司法局組織的“五五”普法成果展。
4、學校在調解委員會的領導下，做好職工的調解工作，充分保障自己的權益。全校每一個教職工都簽訂了勞動合同、購買各種保險，包括臨時工都簽訂了合同購買了保險。保障女職工的特殊權益，完全按照法律法規要求休滿產假、哺乳假等。
5、圍繞著如何解放教師、如何凝聚教職工、如何維護教職工權益、如何使大家幸福，工會及時收集、反映廣大教職工的意見、建議，向學校黨總支、行政提出了不少合理化建議，積極鼓勵廣大教職工參與學校的建設和管理，將每年12月確定為“金點子”徵集活動月，希望全校師生員工發揮自己的聰明才智為學校的發展獻計獻策，20xx到20xx年度共收到“金點子”24條，涉及到校園文化建設、師德建設、教育教學管理等多方面內容，通過評委認真評估，《加強人文關懷，構建和諧團隊》等11條建議被評為優秀“金點子”。這些活動極大地激發了教職工的創新和愛校激情。
6、我校高度重視《四川省職工代表大會條例》的貫徹執行工作，領導高度重視、加強宣傳教育、實實在在辦事並取得了成效。並按照《條例》召開教代會、選舉教職工代表和工會委員會，積極總結經驗，及時上報德陽五中學習貫徹落實《四川省職工代表大會條例》總結。
三、落實惠民行動
1、我校工會始終堅持把落實惠民行動作為一項重要工作。積極協助做好解決大學生就業，今年有5名新畢業大學生到我校工作，並給他們安排指導教師，幫助他們儘快成長。
2、工會建立了困難職工檔案，今年在“金秋助學”專案中解決了莫如成、鄧龍福兩位職工子女上大學的部分費用。在總工會幫扶中心活動中，朱紹餘、楊傑兩名職工獲得幫助。
3、做好教職工兩年一次的常規體檢工作。今年共組織300餘名教師到德陽市醫院體檢中心體檢。
4、學校目前有40多名的臨時工，他們大多來自農村，在我校從事清潔工、宿舍管理員、車庫管理員等工作，學校每週要召開臨時工工作會議，對他們工作進行點評，並對他們開展了技能培訓。
5、校工會協助學校對生病住院的教職工給予妥善的安排，儘量解決他們的實際困難，而且無論多忙，工會和行政領導代表都要去探望並以慰問，對教職工家中的紅白喜事，均要組織慰問，讓教職工感到組織的關心。積極解決教師後顧之憂，盡力安排下崗的教職工家屬在學校再就業。
四、推進組織發展
校工會認真做好全校教職員工的入會工作，入會率為100%，我校第六屆教職工代表大會於20__年10月28日勝利召開。按照《中華人民共和國工會法》、《四川省職工代表大會條例》的有關規定，經學校教職工代表（工會會員代表）推薦和差額選舉，選出徐永傑、周基楷、蘇長生、楊梅、劉恬壽、王澤泉、劉衍志、魏東、劉紅兵、陳玉英10 同志為組成第七屆工會委員會，工會委員會做如下分工：徐永傑任主席，周基楷為副主席，蘇長生負責工會辦公室工作、劉恬壽負責宣傳（包括校務、辦事公開）小組工作、陳玉英負責女工委員會工作、王澤泉負責調解小組工作、劉衍志負責財經稽核小組工作、楊梅負責文藝小組工作、劉紅兵負責體育小組工作、魏東負責福利小組工作。
五、加強自身建設
1、工會制度健全，措施明確，積極總結工會工作，按時上報資訊。
2、學校按職數、要求配齊了工會領導班子，女工委員會組織健全。工會有專職工會副主席一人，參加各種工會幹部的培訓工作，有工會委員8人，各自分工為全校師生謀福利。
3、同時校工會也注重加強工會自身的建設，定期召開工會委員和組長會議，研究工會工作，聽取教職工的意見和建議，及時向學校黨委、校長室彙報，求得學校黨委對工會工作的領導、重視和支援，在學校發展與改革中積極發揮工會組織應有的作用。
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