街道黨建工作自查報告示例

街道以創新社會管理工作為抓手，不斷加大社會治安綜合治理工作力度，營造了和諧穩定的社會環境，接下來是小編為大家收集了關於街道黨建工作自查報告，供大家參考借鑑。

2019年，清香坪街道黨工委在區委、區政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹學習黨的路線、方針、政策，以行政效能作風整頓建設為契機，努力轉變領導幹部思想、工作、生活作風，提高領導幹部及廣大黨員隊伍整體素質，按照“抓好黨建促發展”的工作思路，基層組織建設工作穩固紮實的開展。根據《關於印發<西區基層黨建工作考核評價辦法(試行)的通知>》(xx委黨建辦〔2019〕4號)和《關於開展基層黨建工作社會評價的實施意見》(xx委組組〔2019〕55號)檔案要求及年初與區委簽訂的黨建工作目標責任書，現將2019年街道基層黨建工作自查總結如下：

一、主要做法及成效

(一)加強領導，落實責任

1、機構、制度健全。一是2019年底兩委班子換屆後，街道及時調整了基層黨建領導機構，由街道黨工委書記為組長，街辦主任、街道副書記、街辦副主任為副組長，街道黨政辦、各社群黨組織書記為成員的基層組織建設重點工作領導小組，負責基層組織建設重點工作，各社群黨組織書記為重點工作具體責任人。二是黨建工作聯絡會議機制健全、制度完善、落實到人，工作經費列入預算。

2、落實黨建工作規劃。根據實際情況，制定了黨建三年規劃。年初，與區委簽訂了黨建目標責任書後，立即根據黨建目標內容，制定了黨建工作計劃，並結合實際，將黨建目標任務分解到各社群、企業基層黨組織，明確目標任務及完成時限。

3、履行黨建工作職責。一是全年聽取下一級黨組織負責人對基層黨建工作彙報5次。二是按照與區委簽訂的黨建目標內容及社群實際，街道與各社群簽訂了黨建工作目標責任書。三是街道、社群、企業黨組織書記抓黨建工作職責明確。四是建立了黨建聯絡員制度和民意調查、民意反饋和基層矛盾糾紛調處制度。五是建立健全了基層黨建工作述職制度，我街道每半年將黨建工作向轄區居民群眾、黨員代表進行述職。

(二)黨建目標任務

1、責任目標

(1)深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝街道和社群領導班子及成員。

一年來，組織街道、社群幹部職工學習了《黨章》、黨的xx大、xx屆三中全會精神、全國“兩會”精神、省委九屆五次全會精神，《勞動合同法》、《賀國強在全國落實黨風廉政建設責任制工作電視電話會上的講話》等內容。要求幹部職工堅持理論聯絡實際，學以致用。牢固樹立科學發展觀，圍繞構建和諧社會、“四個傾力打造”、發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用、切實加強執政能力建設。

(2)積極推進黨內民主建設，著力增強各級組織團結統一。

各社群黨組織召開黨員民主會、黨員學習會和有關社群建設重大問題的會議時，充分尊重黨員的主體地位，保障黨員的民主權利，對重大問題進行商討、徵詢意見，積極聽取意見和建議，營造了黨內民主討論的氛圍，並適時進行黨務公開，及時將黨組織工作計劃、工作情況通過會議傳達和張貼的方式向廣大黨員、群眾通報。由於人事變動，街道及時對工作分工進行了調整，並嚴格實行民主集中制，不定期召開領導班子會，重大問題共同協商、溝通，集體決定。

(3)大力加強幹部教育培養和人才工作，著力造就高素質的社工幹部隊伍和人才隊伍。

一年來，根據社群換屆後實際情況，一是加強對社群幹部的理論知識和業務知識的培訓，以自學、集中學、相互學習，外出參觀等形式進行，提高了社群幹部的綜合素質和工作能力。二是在工作上壓擔子，加強社群幹部的實踐鍛鍊。三是在生活上給予關心。

(4)全面鞏固和發展先進性教育活動成果，著力加強基層黨的建設。

一是各基層黨組織認真執行“三會一課”制度，開展形式多樣的活動。二是深化三聯制度，建立黨員聯絡困難群眾制度。為轄區困難群體提供了勞動就業、醫保、民政福利等優惠政策資訊約20餘條，並對困難群體進行走訪慰問，做好睏難申報工作。通過幫扶，一些長期失業的人員重新獲得了就業崗位，有了相對穩定的收入。一些無錢治病的人員，有了繼續治療和康復的希望。一些困難家庭的孩子能夠繼續上學。三是加強和改進流動黨員管理，活動證發放率達100%。四是各社群對黨員幹部現代遠端教育終端接收站點位置與型別進行了統計，並確定了負責人和具體操作人員。

2、保證目標

(1)基層組織建設工作

一是在5月制定了社群黨建工作考核評價辦法，並與社群黨組織簽訂了黨建工作目標責任書。二是深化地企黨組織共建和諧社群工作。①建立健全共建工作機制。年初召開了一次地企共建協調會，形成了共建協調會制度，簽定了共管小區協議。成立了共建工作領導小組，共管委員會等，形成了較為完善的共建長效機制;②建立樓棟黨小組，實現全覆蓋。各社群利用工作之餘及節假日對黨員進行走訪，瞭解黨員基本情況，以便於聯絡、學習，各社群成立樓棟黨小組39個，黨員覆蓋率達100%。建立健全了各項樓棟黨小組制度，並積極開展樓棟黨小組活動，發揮樓棟黨小組黨員在維穩、構建和諧社群中的作用，及時向黨員和居民傳達黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決定、決議，督促黨員按時參加黨組織活動，關心、瞭解黨員思想、工作、生活情況，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，從而帶動廣大居民共同構築團結、和諧的居民小區。大水井、梨樹坪、楊家坪社群3個樓棟示範活動黨小組採取多種形式開展樓棟黨小組活動。③加強對攀鋼派駐梨樹坪社群掛職鍛鍊幹部管理力度。在17月，掛職期滿後，街道根據該幹部的情況表現，鑑定該幹部掛職期間工作表現為優秀等次。④大力推進進共建示範社群建設。梨樹坪社群和康家坪社群加強與轄區單位聯絡，溝通、協調，通過各種活動，以活動為載體，建立共建示範社群。⑤加強社群幹部培訓，進一步提高社群幹部整體素質，夯實基層基礎工作。目前，已有條件的4個社群開展了黨務公開工作，並接受黨員和群眾的監督。五是加強流動黨員的教育和管理。為全面摸清轄區流動黨員情況，社群黨組織在流動人口管理工作中做好流動黨員資訊採集和管理服務工作，一方面結合居民檔案基本情況登記、創衛等，深入到工地、農貿市場等流動人口集中的地方排查。另一方面在片警登記的暫住人口中排查有無黨員。目前，共有外出流動黨員104名，流入黨員17名，流動黨員活動證發放率達100%。對發現的流動黨員，社群黨組織及時將相應政策做了宣傳，瞭解了他們的工作和生活情況，及時將其納入社群黨組織管理，有黨務幹部進行專人對口聯絡。完善流動黨員管理臺賬，做好流動黨員受話統計等工作。六是積極籌備遠端教育終端點建設工作。街道、社群在區委組織部的指導下，已為黨員電化教育中心提供2條電教製片素材。七是黨員發展工作。今年，街道針對當前各總支、支部黨員年齡老化問題十分突出，積極發展年輕同志，堅持“成熟一個，發展一個”的原則，對符合黨員條件的積極吸納入黨，全年，我街道預備黨員轉正7名，發展預備黨員4名，培養入黨積極分子12名。

(2)幹部工作

一是2019年以來，街道、社群狠抓了辦事程式的規範、服務質量服務水平的提高和民主集中制的執行，街道重大決策、大宗開支或投資、各項收費依據和標準、各項行政許可辦事程式、考察幹部、發展黨員、職稱晉升等有關事項集體研究，全面公開，接受社會各界和職工監督，無違反規定程式的議事、決策行為。二是年初制定了社群幹部教育培訓工作方案，年終有總結。積極組織街道、社群幹部參加市、區、街道組織的各項培訓工作。街道每月25日為學習例會，召集街道和社群全體幹部職工進行理論、業務知識的學習;每月各單項工作都組織社群相應工作人員進行對口培訓，增強業務技能;各社群每週五下午召開學習例會，學習相關檔案、理論和業務知識，提高了街道、社群幹部的綜合素質，增強了為民服務意識，提高了工作效率。7月至8月社群幹部參加了市人事局組織的全市社群人才培訓，通過培訓，加強了與其他區縣社群幹部的交流，揚長避短，有力推進社群各項工作的開展。5月，街道抽調楊家坪社群一居一名大學生、大水井社群社工人才到街道進行上掛鍛鍊，提高工作能力，培養綜合素質。積極組織街道黨政幹部、企業管理人員、專業技術人員深入學習貫徹黨的xx大精神，培訓面達100%。三是街道科級領導幹部無個人重大事項報告。四是沒有區委組織部轉辦的“12380”舉報件。五是一年來，街道已召開1次專門會議，對街道、社群後備幹部、年輕幹部進行了研究，街道推選了1名後備幹部，社群上報了8名年輕幹部，已納入培養計劃，制定了切實可行的培養措施，並按照措施逐步實施。

(3)人才工作

一是建立人才工作組織機構，年初制定人才工作計劃，目前，已專題研究人才工作1次。二是注重在實踐中不斷提高社群幹部隊伍的應變能力，敢於放手壓擔子加強幹部的實踐鍛鍊。要求社群幹部要針對不同地域、不同人群的不同情況，強化服務意識，有針對性地開展工作，以有無實際效果作為檢驗社群幹部工作成效的唯一標準，如創衛工作中社群幹部堅持以人為本，注重換位思考，使一些多年來在社群難以解決的問題順利解決。工作之餘，街道、社群幹部職工通過參加自考、成教、電大等形式提高學歷和業務能力。通過街道工委的正面引導，在街道範圍內已初步樹立了全民學習、終身學習的理念，學習型街道，學習型社群，學習型科室，積極推動了社會工作人才隊伍的培養。目前，社群幹部職工中，大專及以上文化程度佔57.5%以上。三是街道、各社群完善了各種制度，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了社會工作人才的幹勁。四是對社工人才的培養。自省民政廳分配了一名社工到我街道大水井社群工作。自該同志進入社群工作後，街道、社群給予了力所能及的幫助，想辦法幫助她解決了住宿問題，並在生活上給予了關心和幫助。在工作上，並努力為該同志在工作上創造條件，給予充分的信任和支援，加強了各方面的培養和鍛鍊。從目前的表現看，該同志工作積極認真負責，團結同事，樂於助人，領悟能力較強，熟悉工作較快，相信在街道工委的培養下，該同志一定能為社群建設做更多更大的貢獻。五是充分利用現有資源拓展工作。5月，我街道社工人才對從災區來的人員進行情緒安撫、心理干預。12月，社工人才為全體社群幹部講一堂課，用所學專業積極帶動和引導社群幹部開展社會工作。六是加強一居一名大學生的管理工作。引導大學生轉變思想觀念，融入到社群各項工作中;營造好的工作環境，輕鬆愉快的工作;發揮大學生各自的優勢，對社群幹部的寫作及電腦操作進行培訓。

(4)黨內互助工作

一是按照《中共攀枝花市西區區委組織部關於實施黨內互助工程的通知》(xx委組組[2019]16號檔案)精神，各社群黨組織積極與黨內結對互助單位溝通、協調互助工作計劃，目前，6個社群都與互助黨組織簽訂了黨內互助協議。二是各社群與互助黨組織簽訂協議後，部分社群在“七·一”期間主動邀請結對黨組織參與社群黨組織舉行的相關紀念活動。三是黨內互助工作初顯成效。結對的市、區黨組織深入互助社群開展調研12次，與互助社群黨組織過組織生活8次，在互助社群黨組織聯絡的貧困黨員群眾7人，走訪慰問貧困黨員7人、困難群眾5人，市教育科學研究所黨總支為路北社群黨組織送去3臺電腦，6颱風扇。聯絡社群後備幹部4名。互助單位對社群幹部電腦知識、黨建工作有培訓計劃。目前，社群黨組織與互助黨組織按照簽訂的協議內容穩步推進。

(三)創新工作

1、地企共建工作取得豐碩成果。今年1月底召開了一次地企共建協調會，就攀鋼清香坪生活區創衛、綜治、基礎設施等工作的有關問題與攀鋼清香坪房管所進行了溝通和協調，並共同協商、制定了小區管理辦法，擬定了共管小區協議。2月初，與攀鋼清香坪物業管理所簽訂了攀鋼清香坪生活小區管理協議，成立了共建工作領導小組，共管委員會等;2019年7月，街道與攀鋼清香坪退管所溝通、協調，制定了《關於進一步健全和完善樓院黨員活動小組工作的實施意見》;9月，與攀鋼清香坪物業管理所、攀鋼清香坪退管溝通、協商，制定《關於進一步加強與大企業共建和諧社群工作的實施意見》，並按照檔案要求各項工作有序推進。17月20日和25日，我街道與攀鋼房管所、攀鋼退管所聯合舉辦了地企共建黨員“讀書活動”和地企共建文藝晚會，增強了黨員和居民的共建意識。12月下旬，將與攀鋼清香坪房管所、退管所召開住戶座談會及大型文藝晚會。目前，地企共建工作取得了豐碩成果。轄區基礎配套設施逐步完善，黨員素質普遍有所提高，社群環境衛生明顯改善，社會治安秩序明顯好轉、文化活動豐富多彩，文明祥和、安定團結、和諧新型社群建設氛圍日益濃厚。

2、融入行動，歸屬工程成效顯著。一是加強陣地建設。3月，我辦共投入近20萬元對原公路建設公司家屬區周邊環境進行了改造和美化，對原公路工程公司平房區、樓房區黨員活動室進行了改造、新建，添置了相應的設施及活動健身器材。制定了相關制度，並開展了相關活動。6月底，全市市屬改制企業融入社群工作現場會在我街道大水井社群原公路工程公司家屬區召開。二是推行簡易物管。大水井社群在廣泛徵求居民意見的基礎上，按照每戶每月16元的標準收取物業管理費、垃圾處置費，對樓房進行簡易物業管理，轄區衛生環境面貌得到了極大的改善，深受廣大住戶的好評。其他有類似情況的路南社群、路北社群、梨樹坪社群都在逐步推廣簡易物管。三是加強宣傳。為使改制企業人員能正確理解，支援和配合社會管理服務工作，對社會，對社群有認同感。街道和社群做了大量的工作，利用社群宣傳欄黑板報、橫幅等宣傳陣地廣泛深入地開展了政策宣傳，營造氛圍。各社群確保及時將政策知識送到行動不便的退休老人家中，做到宣傳政策法規經常化，讓退休人員賓至如歸，也使得原來對社群管理顧慮重重的企業人員倍感溫暖。同時，各個社群進一步加強對經常上訪等重點人物的盯防，做好他們的思想工作，防止矛盾激化。街道黨工委在4個社群成立了黨總支，將企業黨員編入社群支部，參與到社群活動中，使這部分人員情緒穩定，保證了一方平安。四是強化社群服務意識。街道和社群每年都利用重大節假日，積極組織企業人員參觀、旅遊、觀看文藝演出，參加趣味運動會。廣泛開展扶貧濟困活動，將上級組織和街道慰問的錢物及時送到臥病在床及貧、困、殘的人員家中，特別是今年7月，我街道的大水井、路南社群在端午節來臨之際，為轄區部分貧困居民家中送上了他們親手包的粽子，居民們感動得熱淚盈眶，認為社群幹部在百忙之中還能為他們考慮那麼周全，紛紛表示今後一定要積極支援社群各項工作，主動與社群聯絡，儘快融入社群這個大家庭中，並要為和諧、文明、平安新型社群的建設儘自己的一份力。同時為部分退休人員家庭提供一些社群開展的免費服務，如家政、衛生保潔、設施檢修等。街道還大力開展各種文體活動，吸引社群改制企業人員參與，轄區共組建有文體隊伍20餘支，這些隊伍活躍在大街小巷在市、區組織的各種活動中唱起了主角。

3、非公企業黨支部黨建工作上新臺階。一是2019年，街道高度重視非公企業黨支部黨建工作，根據街道領導班子人員的變動及時調整了黨建聯絡員，並確保非公企業黨建聯絡員全覆蓋。二是年初，街道將建立非公企業示範黨支部的具體內容下發至揚馳膠業公司，街道黨工委書記親自深入企業進行黨建工作的指導。三是在金融危機發生時，街道工委第一時間趕赴揚馳膠業公司，瞭解金融危機對該企業的影響，力所能及的解決實際問題。並鼓勵該公司全體黨員同志一定要堅定信心，堅守崗位，與企業共渡難關。四是黨建聯絡員定期深入到企業，既當黨務工作的指導員，又當企業的宣傳協調員，打開了企業工作局面，擴大了黨建工作覆蓋面，確保了黨的路線、方針、政策在企業真正貫徹落實，為企業形成正確的經營理念、守法經營、合法經營，做出了積極努力。五是各企業黨組織健全了“三會一課”、黨員教育管理、民主議事等黨建工作制度。六是召開企業法人座談會。加強與企業的溝通與協調，共同探討“抓黨建、促發展”新思路、新方法。

4、建立社群居民電子檔案，深化社群服務工作。為真實、細緻、準確地掌握社群居民的基本情況，更好地為轄區的黨員、居民群眾服務，規範管理，我街道今年3月制定了居民基本檔案實施方案，同時下發到各社群，要求各社群按照方案要求完成此項工作。並與軟體開發公司聯絡，開發了一套社群居民電子檔案軟體。各社群採取多種形式為居民進行基本情況登記，目前，各社群進入了登記收尾階段，下一步將進入居民基本情況錄入電子檔案階段。社群居民檔案的建立，有利於各社群掌握困難家庭情況、家庭成員參保、享受低保、失業、就業、退休等詳細資訊，為社群建立困難家庭臺帳、60歲以上老人臺帳等提供了便利，同時，社群能夠更好地為居民服務。

(四)新增工作

1、抗震救災工作

(1)在“5.12”汶川地震後，我街道共組織捐款214602.9元，衣物10餘袋、輪椅1臺及價值500餘元鎮痛藥品等，特殊黨費17707元，組織廣大黨員同志收看英模事蹟報告會。

(2)“8.30”地震後，我街道精心組織，認真安排部署，行動迅速，抗震救災工作緊張有序進行。一是加強組織領導。街道成立了抗震救災應急工作領導小組，實行24小時值班制度。各社群抽調15名應急民兵趕赴重災區抗震救災，社群成立了6支60人的抗震救災工作應急隊伍和6支68名黨員服務隊，加強夜間巡邏，確保了社會穩定;二是加大防震救災知識的宣傳力度。懸掛抗震救災宣傳橫幅2幅，張貼抗震救災畫報2套，刊發防震減災基本知識板報12板，發放防震知識宣傳手冊2250餘份，組織1000餘居民觀看了防震減災錄影。引導幹部、職工、居民在做好自我保護的同時，正確認識和應對地震災害，避免不必要的恐慌。三是力求抗震救災統計工作資料的真實、準確。各社群發動黨員志願者、居民樓棟長深入轄區，仔細排查轄區受損情況，及時準確的向區級相關部門報送災情統計表。四是做好災民安置轉移工作。對房屋受損嚴重而不能再居住的特殊情況，立即與區相關部門聯絡，為24人(主要為老人、小孩)爭取了7頂帳篷，為他們提供了正常生活環境。五是做好抗震救災捐款活動。積極倡導、組織轄區各單位伸出援助之手，為抗震救災工作進行捐款，共捐款1690元。六是安撫居民群眾，走訪慰問因災受傷人員。街道、社群在瞭解轄區有因災受傷人員情況後，立即對轄區4名因避震受傷居民進行了走訪慰問。七是做好災後恢復重建工作，我街道大水井社群廣大建材公司原白灰廠家屬院單身樓受損嚴重，我街道積極與區相關部門協調溝通，爭取為他們申請廉租住房。目前，區相關部門正進行溝通協調。八是做好災區幹部的談心談話活動，我街道及時深入社群，瞭解災後社群幹部的心理、身體、思想、家庭等情況，及時地給予幫助。

2、為市屬改制企業家屬區建黨員活動室和居民活動場所

今年5月，我街道按照上級有關部門的要求，對我轄區市屬改制企業集中居住地的黨員、社群黨員活動室、居民活動場所進行了摸底登記。8月，對轄區實際情況進行了調查瞭解，擬定了修建黨員活動室及居民活動場所方案，後在區相關部門的溝通、協調下，目前，修建路北社群2個黨員活動室、大水井社群1個黨員活動室，5個居民活動場所，新增22套健身器材。同時，為其它已有黨員活動室配備5套設施。

(五)社會評價工作

根據《關於開展基層黨建工作社會評價的實施意見》(xx委組組〔2019〕55號)檔案要求，我街道結合下屬黨組織實際情況，制定了清香坪街道關於開展下屬黨組織黨建工作社會評價的實施方案，並下發到各基層黨組織。12月16日下午，街道以會議集中評議的方式對街道黨建工作5個方面進行了評價。參加會議有轄區市、區黨代表、政協委員、基層群眾、社群黨組織書記、居委會主任。參加測評人員21人，發放測評表21張，收回21張，領導責任制落實情況滿意21票，滿意率達100%;公開承諾事項或重點工作完成情況滿意21票，滿意率達100%;街道、社群黨員幹部能力作風建設情況滿意20票，基本滿意1票，滿意率達95%;社群黨組織圍繞中心、服務大局情況滿意20票，基本滿意1票，滿意率達95%;解決涉及群眾生產生活的熱點難點等問題滿意21票，滿意率達100%。

二、存在的問題

(一)社群總支、支部班子建設有待加強。社群黨總支、支部謀劃發展思路，帶領解決實際問題的能力有待加強，社群黨組織換屆後，新上任大多為年輕幹部，黨務工作經驗缺乏。

(二)經費和人員缺乏。一是街道黨建專項工作經費每年僅1萬元，而我街道共有黨員846人，黨支部22個。每年七一和年底開展活動，經費遠遠不足。二是人員不足，我街道行政編制4名，目前超行政編制1名，街道多年未進新人。目前，黨政辦人員都是社群抽調，缺乏穩定性。對黨建工作有一定影響。

(三)辦公設施缺乏。經初步預算，每個社群承擔的工作上百項，而大多數工作都需要現代化辦公。目前，社群各項工作中需要專用軟體來完成的有6大項，目前配置無法滿足社群正常的辦公需要。

(四)保障方面的問題。社會保障機制不配套，沒有體現出“費隨事轉”，對一線的傾斜。社群幹部的激勵機制不夠，價值不能得到合理體現，調動積極性有難度。今年，我街道已有2名社群幹部辭職，2名一居一名大學生已流向公務員隊伍。

2019年，xx街道黨工委在區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全面落實基層黨建工作目標和深入開展創先爭優活動的工作主線，按照“圍繞民生抓黨建，強化服務促和諧”工作思路，把黨建工作放在建設和諧實力xx的全域性中來思考、來謀劃，突出重點，開拓創新，狠抓落實，黨的建設全面加強，為xx街道經濟社會發展提供了堅強的思想、政治和組織保證。現將xx街道2019年黨建工作情況自查彙報如下：

一、領導重視，全面落實黨建工作責任制

街道黨工委高度重視黨建工作，把黨的建設擺在各項工作的首要位置，堅持“書記抓、抓書記”，全面落實黨建工作責任制，健全完善工作制度，不斷提高基層黨建工作質量。一是成立黨建工作領導小組，及時與5個社群、2個企業黨組織簽訂了《黨建目標責任書》，形成了工作合力。二是建立黨建工作例會和聯席會議制度，定期研究在組織建設、制度建設、隊伍建設方面的好做法，廣泛聽取意見和建議。同時，堅持黨組織書記黨建工作雙向述職制度，進一步了明確工作責任。三是將黨建工作納入街道、社群工作目標考核，並採取聽彙報、現場調研等形式加強對社群、企業黨組織的監督檢查和考評指導，及時總結宣傳好的經驗做法，認真分析工作中存在的問題和不足，促進了基層黨建工作健康開展。

二、強基固本，不斷夯實黨建工作基礎

(一)加強基層組織建設

一是結合和諧社群建設示範區建立工作，不斷加強社群陣地建設。通過多方籌措資金，全面完成了所轄5個社群辦公用房改造和裝修，社群辦公用房面積均達到200平米以上，建成了標準的便民服務大廳、圖書閱覽室、遠端教育中心、棋牌室等黨員活動室，完善了設施裝置，並制定了《圖書閱覽室使用管理制度》、《文體活動室使用管理制度》等一系列制度，進一步加強了對黨員活動室、居民活動場所日常管理使用，確保了活動陣地充分發揮作用。二是全面推進“地企共建”和“黨內互助工程”，積極開展“掛包幫”活動。為爭取互助單位、幫扶部門以及駐區單位對社群的關心與支援，街道、社群加強了與駐區企業、黨內互助單位、區級幫扶部門的溝通、聯絡，組織召開了黨建聯席會6次，簽定了《黨內互助協議書》和《幫扶協議書》13份，落實幫扶專案20個。2019年，區互助單位深入各社群調研20餘次，走訪慰問轄區困難黨員、空巢老人、空巢兒童、困難職工等弱勢群體50餘戶，發放慰問物資約15000餘元，並開展了向社群黨總支贈送書籍、辦公用品、給社群黨員幹部講黨課等幫扶活動，切實解決了社群的實際困難，有力促進了社群建設和發展。三是加強“樓棟黨員活動小組”建設和在職黨員雙向管理工作，在每個社群成立了樓棟黨員活動小組3—5個，積極吸納企事業單位、政府機關黨員參與樓棟黨員學習和黨小組活動，不斷擴大了黨組織活動覆蓋面。四是抓好“兩新組織”黨建工作，擴大黨的階級基礎。街道黨工委高度重視“兩新組織”黨建工作，對轄區非公企業基本情況、企業特點、黨組織及黨員隊伍情況進行了深入調查摸底，在轄區符合建黨條件的非公企業建立黨組織2個，對4個沒有黨組織的規上企業，由街道黨工委派出了黨建聯絡員，積極幫助企業解決在生產經營中遇到的困難，促進了非公企業快速健康發展。同時，認真做好了黨建帶工建、帶婦建、帶團建工作，積極組織參與手機建團、和諧家庭建立、困難職工調查等活動，紮實推進了群團組織建設。

(二)強化黨員隊伍建設

街道黨工委十分重視班子隊伍建設、幹部培養鍛鍊、黨員發展和黨員幹部教育管理，著力打造一支與科學發展相適應的幹部隊伍。一是抓好街道領導班子建設。街道黨工委認真落實民主集中制原則，切實加強領導班子溝通與聯絡，凡重大問題均通過街道黨工委會議集體研究決定，領導班子成員團結奮進，帶頭學習提高，在街道營造了凝心聚力謀發展、開拓創新抓落實的氛圍，為轄區基層黨組織做出了表率。嚴格執行領導幹部個人重大事項、重要情況報告制度，做到了重大事項無遺漏。同時，認真做好了信訪工作，對信訪件反映的情況，街道黨工委全部進行了認真、仔細的調查，報結果率達100%。二是加強社群兩委班子建設。針對新一屆社群兩委幹部，重點圍繞當前社群建設、黨風廉政建設、資訊編輯、為民服務等，開展了有針對性的業務知識培訓;並採取民主測評、座談會等方式，對換屆後的社群兩委進行跟蹤考察，同時建立健全了社群幹部任職承諾、崗位目標管理制度和社群工作考核辦法，有效推動了社群規範化建設。三是注重後備幹部發展和培養。學習推廣文建明工作法，通過建立崗位競爭機制、培養鍛鍊機制、績效考核機制激發幹部活力，增強了街道幹部職工的積極性、主動性。適時組織幹部開展交心談心活動，瞭解每一名幹部的思想動態，激勵幹部以飽滿熱情的工作態度服務轄區居民群眾。十分重視社群大學生幹部管理和培養，將3名大學生社群幹部抽調到街道計生、民政、城管等重要崗位進行鍛鍊，幫助他們成長。四是認真做好發展黨員工作。注重在社群、企業優秀人才中發展黨員，今年共培訓入黨積極分子19人，發展預備黨員17人，按期轉正12人。五是抓好黨員教育管理。一方面抓好黨員學習培訓，深入開展學習型黨組織建設活動，以黨工委理論中心組學習為龍頭，認真制定了中心組學習計劃、幹部教育培訓計劃，並採取黨員幹部遠端教育、集中學習、以會代訓、舉辦圖書漂流活動、讀書月活動、技能比賽等形式，狠抓黨員幹部理論學習培訓，不斷提高了黨員幹部業務能力和服務水平。另一方面對轄區黨員實行“分類管理”。針對流動黨員，向每位流動黨員發放流動黨員活動證，利用流動黨員活動站，堅持每季度開展12次學習活動，並不定期電話聯絡、督促他們參與組織生活;針對困難黨員，廣泛發動愛心募捐，成立“愛心基金”，積極開展困難黨員的臨時救助和節假日走訪慰問送溫暖活動;針對老黨員，關心老黨員、老幹部生活，利用節假日上門走訪慰問，送去黨的關懷，同時積極組織老黨員、老幹部參加“創先爭優”活動，採取“上門送學”、“樓院學習”、召開座談會、組建老年文體隊伍等積極為老黨員、老幹部搭建起參與學習、議事、文體活動的平臺，讓他們老有所學、老有所樂、老有所為。

(三)加強人才工作力度

街道黨工委將人才工作放上重要日程，認真落實“一抓一”人才工作目標責任制，認真開展了人才統計調查工作，對轄區79家企業的576名人才進行了登記，創新性開展了社群各類服務型人才摸底統計工作，進一步完善了街道社會服務人才資訊庫，為拓展社群家政、文化等服務功能務實了人才基礎。

(四)紮實推進遠端教育工作

一是加強站點建設，完成了巴關河社群、動力站社群新遠端教育站點播放室的建設，為5個社群遠教站點增配了投影儀、幕布、音箱等文化資訊共享工程裝置。二是強化站點管理，及時調整了社群遠教工作隊伍，完善了站點執行管理制度，落實了遠教專項活動經費。加強遠教隊伍培訓力度，積極組織開展了遠端教育技能大賽，選派3名選手參加了區遠端教育技能大賽，並獲得了演講賽一等獎、團體優秀組織獎的好成績。席草坪社群幹部黃海波因表現突出被選派代表西區參加市遠端教育技能大賽演講賽並榮獲第三名。三是抓好學用活動，認真組織開展了“雙創雙爭”、“百千萬示範站點建立”、“三學三強”、“五個一”教育培訓等活動，成功建立市級、區級示範站點各一個。各站點堅持每月集中組織播放收看活動不少於2次，並通過採取“上門送學”、“寄學”、“約學”、“幫學”、庭院放映等不斷豐富教學形式，同時通過開展就業技能培訓、舉辦暑期青少年教育班、開展文體活動、舉辦家庭教育知識講座等不斷拓展遠教綜合服務功能，充分發揮遠端教育在服務黨員群眾，加強基層組織上的積極作用。

(五)強化黨內民主政治建設

一是全面推行“四議兩公開一監督”，採取黑板報、宣傳欄、集中培訓等形式加強“四議兩公開一監督”工作法的學習宣傳，認真落實了社群重大事項民主決策討論、黨務公開、居務公開、社群幹部雙諾雙述雙評制度，並結合實際建立了《社群重大事項民主決策聽證制度》、《黨風黨紀監督員制度》等，紮實推進了社群民主政治建設。二是認真落實民主生活會和黨員民主評議制度，組織黨員進行自評、互評活動，互相提建議，查詢自身不足，明確努力方向。三是進一步加強黨務公開工作，認真制定了黨務公開目錄，將街道、社群中心工作任務、完成情況、職責分工、年度考核、廉潔自律以及低保、各類救助金髮放等情況，採取公開欄、會議、簡報、網際網路等形式最大限度向黨員群眾公開，主動接受監督，充分落實了黨員群眾的知情權和監督權。四是嚴格把握政策，注重比列構成，紮實抓好黨代表選舉各環節工作，順利選出轄區內10名黨代表。深化“三聯”制度，公佈黨代表聯絡方式，採取座談會、列席黨委會議等形式，積極為黨代表發揮作用搭建了良好的平臺。

(六)加強黨風廉政建設

認真落實黨風廉政建設責任制，深入開展社會主義核心價值觀教育和黨的作風、黨的紀律教育，組織街道幹部職工學習了《廉政準則》、廉政風險防範管理工作的相關規定和“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律要求等，不斷增強了幹部職工廉政風險意識、責任意識和自律意識;積極開展了廉政風險防範管理工作，採取自己查、群眾提、互相找、領導點、組織審等方法認真查找出單位、科室、崗位風險45個，對風險發生的機率和危害程度進行了分析評估後，制定了具體防範措施和工作程式;同時，進一步建立健了全各項規章制度，共梳理彙總各項制度56項，根據工作的需要，新建制度7項，構建起了懲防體系基本框架，促進了權利規範執行;此外，強化作風和效能建設，加大了對工作人員的考勤和管理，對幹部職工庸懶散和作風不實等問題進行了強力整治，杜絕了規章制度不健全、監管不力、管理混亂、違規辦事、效率低下等工作不規範問題，制止了遲到早退、串崗聊天、形象不佳等違反工作紀律的現象，促進了街道機關幹部作風的改變，服務意識的增強。

三、創先爭優，強力提升黨建活力

(一)認真抓好公開承諾、領導點評、雙向述職等創先爭優規定動作。年初結合年度工作目標、黨員群眾迫切需要解決的問題，黨組織和黨員認真填寫了公開承諾表，並將承諾內容向黨員群眾進行了公示;紮實開展領導點評活動，區級、街道領導先後到各社群點評10餘次，查詢並解決問題15個;年底結合社群幹部雙述雙評和黨員民主評議工作，各基層黨組織和黨員進行了雙向述職和測評，測評結果滿意率達到100%。

(二)開展評星定級、評選表彰活動。經評定，街道黨工委下屬8個黨組織均被評為十星黨組織，評出五星黨員495名。在街道慶祝建黨90週年大會上，評選表彰了3個先進基層黨組織，17名優秀共產黨員，5名優秀黨務工作者。積極樹立了孫麗潔、李世春等一批服務群眾，服務基層的先進典型，並強化對先進典型的宣傳，充分發揮先進和優秀的模範帶動作用，在街道營造了比學敢超的濃厚氛圍。

(三)開展視窗單位創先爭優活動。街道以爭創群眾滿意服務視窗單位為目標，以三亮、三比、三評為抓手，積極開展了“為民服務創先爭優”活動。街道、社群對職責制度、服務專案、工作流程等進行了認真梳理，並將服務專案、辦事流程、時間安排、承辦人員聯絡方式向廣大居民進行了公開。積極推廣微笑服務和預約服務，認真落實一次性告知義務，做到了文明服務，主動熱情。視窗崗位人員著裝整潔，佩戴黨徽上崗，在工作中“亮身份”，進一步增強了黨員在創先爭優活動中立足崗位，率先垂範的積極性。積極開展了技能比武、民主評議活動，通過認真評選，共在街道機關和社群設立“黨員示範崗”6個。同時，積極開展了黨員文明勸導隊、大手牽小手等黨員志願服務活動，有效發揮了黨員的示範帶動和先鋒模範作用。

(四)深入開展走千戶、訪千人活動。將創先爭優活動與學習推廣文建明工作法相結合，建立了信訪接待制度、領導接訪、領導下訪等制度，街道、社群全體幹部採取視窗接訪、入戶走訪、工作隨訪、座談會等形式，深入走訪了轄區信訪矛盾突出戶、低保家庭戶、低保邊緣戶、困難黨員戶、空巢老人戶共計600餘人，收集到民生、基層組織建設、和諧社群建設方面的問題和建議20餘條，通過收集、彙總、分析民情記錄，形成了民情報告，制定瞭解決措施，並分類組建起低保、殘疾、孤寡老人、下崗失業、刑釋解教人員等各種困難人群檔案，為加強和社會管理夯實了基礎。

四、以人為本，彰顯黨組織凝聚力

(一)黨建育民，豐富居民文化生活，轄區文明程度不斷提高

街道不斷加強社群文化建設力度，將黨的活動融入文體活動中，著力在豐富居民文化生活，提高居民文明素質的基礎上，進一步擴大黨組織的影響力和感召力。以“我們的節日”主題系列活動為抓手，大力開展了“歷史的選擇”讀書活動、端午節傳統習俗(包粽比賽、懸艾草、掛香囊等)活動，加強了居民對中國豐厚的傳統文化的瞭解;在慶祝建黨90週年期間，開展了“我自豪，我是一名共產黨員”演講比賽、黨史知識競賽、紅色影片展播、紅歌卡拉OK比賽、重走長征路、“群眾話黨”徵文活動、老黨員講傳統、文藝匯演等一系列活動，帶領黨員群眾回顧黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，在全街道形成了學黨史、跟黨走、抒黨情的濃厚氛圍。此外，積極組織開展了文藝匯演、趣味遊園活動、全民健身日活動、青少年暑期趣味運動會、登山活動等，不斷豐富了居民文化生活、提高了轄區居民的文明素質，提升了社群文化活動藝術品味。

(二)黨建惠民，改善居民居住環境，轄區城市形象不斷提升

在城鄉環境綜合治理工作中，街道、社群組織黨員志願者、轄區居民積極參與衛生整治，協助城管所維護好小區化境衛生秩序。結合組織開展機關公開日活動，街道機關幹部走上街頭，為居民答疑解惑的同時，當起文明勸導員，向居民群眾發放城鄉環境綜合治理、居民文明公約、疾病防治知識等宣傳單，號召大家積極參與城鄉環境綜合治理活動，共同努力保護環境。同時，街道、社群還不定期組織黨員志願者、青年志願者等隊伍，走上街頭清理小廣告、走進小區打掃衛生、開展綠化補種，充分發揮了示範帶頭作用，不少居民也自發加入活動中來。此外，各社群還成立了一支由社群老黨員和青少年學生組成的“文明勸導隊”，“大手拉小手”活躍在社群的大街小巷，不僅推動了青少年社會實踐活動，更成為和諧社群建設中的亮麗風景線。通過堅持不懈地努力，使轄區環境更加整潔、美化、亮化，街區環境得到了明顯改善，轄區城市形象不斷提升。

(三)黨建利民，增強居民安全意識，轄區更加和諧穩定

街道以創新社會管理工作為抓手，不斷加大社會治安綜合治理工作力度，營造了和諧穩定的社會環境。一是全力化解轄區信訪疑難問題。街道全面落實信訪維穩工作責任制，深化領導信訪包案制度，健全“大調解”工作體系，不斷完善轄區群防群治、資訊員、調解員等平安細胞建設，將矛盾控制在鄰里;完善社群地毯式、跟蹤式、經常性的矛盾排查機制，將矛盾控制在社群;完善街道與區級部門、共建單位的聯動協調機制，將矛盾控制在街道，著力解決改制企業遺留問題，強力化解移民搬遷、勞資糾紛、意外傷害等熱點、難點矛盾糾紛。一年來，共收到來信來訪及上級部門轉接信訪案件18件，回覆18件，做到了件件有落實，事事有迴音。調解調處各類糾紛43起，調處成功42起，調解成功率97.67%，有效地促進了轄區政治社會的和諧穩定。二是大力推進社會治安綜合治理。繼續深化治安亂點專項整治活動，嚴厲打擊涉黑涉惡、“二搶一盜”和“黃賭毒”社會醜惡現象。進一步加強治安防控體系建設，以“社群創安”和社群警務室建設為載體，建立健全社群警務、治保、調解、信訪“四位一體”的工作機制，強化對重點地段、重點社群和重點部位的治安巡控，提高社會治安防控能力。全年出動民兵、巡邏隊員等55人次，配合公安部門開展了6次社會治安重點地區專項整治行動。加強對校園及周邊環境的整治和巡邏，配合區文化、教育、建設、交通等部門，強力整治校(園)周邊的道路安全設施和交通秩序，維護好校園及周邊的社會秩序。三是切實加強消防和安全生產工作。以“減少存量隱患、制止新增隱患”為目標，完善安全隱患專案庫，繼續保持高壓態勢，深化安全隱患排查治理，全面貫徹落實《消防法》。深入開展出租房、人員密集場所等重點領域專項整治，綜合運用各種手段，落實隱患排查整治措施。四是以“三四五六”為工作思路，創新性開展好社會管理工作。即動員好轄區企事業單位、各類志願者隊伍、退休老黨員三種力量，大力推進共駐共建工作;歸集整理好改制企業檔案、流動人口檔案、移民群眾檔案、困難群體檔案等四類檔案，準確把握轄區居民思想狀況、社會輿論動向，及時瞭解不同群體的利益訴求，解決他們的實際困難，化解矛盾;密切關注轄區殘疾人、低保戶、青少年、老年人、刑滿釋放人員五類人群，妥善解決他們的利益問題，牢固轄區和諧穩定;圍繞社會管理中的重點、難點、熱點問題，把握好環境整治、服務水平、陣地建設、民生保障、穩定平安、思想文化六項工作重點，增強工作主動性、積極性、創造性，形成推動街道、社群發展的強大動力，展現社會管理工作成效。

(四)黨建暖民，解決居民實際困難，轄區居民滿意度不斷提高

xx街辦改制企業多，困難群體多，街道黨工委始終把為民服務，為民解憂放在十分重要的位置，及時解決群眾最關心、最現實、最緊迫的問題，讓群眾感受到黨和國家的溫暖，進一步密切幹群關係。認真做好睏難群體幫扶工作，按時申報、發放醫療救助金和城市低保，切實維護困難居民的利益。2019年共為轄區10310戶次、21951人次發放城鎮低保金434.53萬元;為170名患病住院困難人群申請發放城市救助金25.18萬元;積極開展困難救助活動，利用傳統節日走訪慰問低保人員、空巢老人、貧困孤兒等，共發放慰問物資7000餘元;為轄區29名60歲以上空巢老人發放居家養老服務券1.2萬元，讓老年人足不出戶即可享受各項家政服務;為13名低保貧困肢殘人申請到代步輪椅，為19名6歲以上殘疾人申請到各類輔助器具，為9戶殘疾人家庭進行無障礙設施改造;為身患地中海貧血的重症兒童張然捐款2180.5元;街道成立了“愛心基金”，向轄區黨員群眾發放愛心倡議書500餘份，號召轄區黨員職工每月多交“一元愛心”黨費或愛心基金，“七一”期間，共募捐到愛心基金1573元，全部用於低保困難人員的臨時救助和節假日走訪慰問活動。同時，街道認真抓好職業介紹、推薦、培訓等工作，充分發揮好勞動保障所(站)的作用，為轄區574名靈活就業、自謀職業及社會援助人員辦理了2019年社保補貼182.9萬元;舉辦就業技能培訓班2次，培訓60餘人;釋出崗位招聘資訊56條，提供崗位210個，成功推薦14人就業。

五、存在的問題及2019年的打算

2019年，街道黨建工作取得了一定成績，但仍存在著地企共建活動單一、力度不夠;流動黨員、八小時以外黨員、離退休黨員的管理困難，在職黨員服務社群“形式化”，成效不顯著;“兩新”組織黨建意識不強，認識不夠;創先爭優活動載體還不多，個別黨員參與意識不強等問題。

2019年，我們將本著“團結凝聚，和諧創新，創先爭優，穩健發展”的十六字方針，以增強素質水平、提高辦事效率為根本，全面提升執政能力，提高黨的建設水平。

一是強化學習意識，提高機關幹部隊伍素質。以學習貫徹黨的xx屆五中、六中和xx大全會精神為重點，學習楊善洲同志的先進事蹟，推廣文建明的“三二”工作法，抓好街道黨工委理論中心組學習、機關和社群黨員幹部理論學習，繼續深入推進“學習型黨組織”的建立活動。

二是抓好黨建工作，夯實基層組織建設。以社群黨建為龍頭，深入查詢隱形黨員，堅持黨建帶工建、帶婦建、帶團建，加大非公企業黨建工作力度，向非公企業派駐黨建聯絡員，提高非公有制經濟組織和新社會組織黨組織組建率。落實“三有一化”要求，充實黨務工作力量，深入推進創先爭優活動。

三是加強廉政建設，提升幹部職工廉潔意識。發揮紀工委的監督作用，進一步抓好機關作風建設、廉政文化陣地建設和社群黨風廉政建設工作。全面學習《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》，以優良的黨風促政風帶民風。認真貫徹執行各項規章制度，做到標本兼治、懲防並舉，增強執行力，改進工作作風，提高辦事效率。

四是積極研究為民服務的方式、方法和舉措，努力在提高為民服務的手段和效果上有創新。

五是加大遠端教育工作力度，強化監督檢查，不斷創新遠端教育工作方式，強化遠教隊伍建設和管理，發揮好示範站點帶動作用，提高街道遠端教育工作整體水平。