基層機關工作人員對照檢查報告

近期，x書記在我縣調研後，對我們基層政府存在的問題提出了五點要求，針對存在的問題我鄉黨委、政府高度重視並做到了有的放矢，通過二十多天的集中整頓學習取得了顯著成效，現就我個人對照檢查如下：

一是學習不夠主動

一個人的自身理論修養和綜合知識水平的高低是在日常學習、工作中逐漸積累下來的。在鄉鎮工作要成為一名多面手，能獨擋一面僅從書本上學習是不夠的，還要虛心向其他同志討教學習，在工作中不斷總結才能提高，在這方面我做的的卻不夠，主要原因有兩方面，一是主觀因素：自認為工作十餘年了，經驗比較豐富沒有難倒自己的問題，從而滋生了不虛心、惰性的心理；二是客觀因素：沒有學習的環境，硬體裝置不足，比如說想讀書看報怎麼辦，總不能整天呆在領導辦公室，我們應該有讀報欄等讓想學習的人進取的地方。

二是工作作風不夠踏實

平時工作缺乏主動性，總是等領導安排，不積極主動去解決問題，任何工作都與待遇掛鉤，缺乏敬業精神，對領導安排的工作只滿足於一般的完成，只求過得去不求過得硬，沒有高標準嚴要求自己。

三是底子不清

對於自己所包的村，只知道大概的情況，從而導致在彙報工作時偶爾出現笑話的現象。

四是集體觀念淡薄

不能做到愛鄉如家，認為只要是公家的就與自己無關，從而也形成了鋪張浪費的習慣，殊不知一張紙、一滴水、一度電也是社會的資源，我們如若浪費了我們的子孫後代就要貧窮;認為愛護環境打掃機關衛生不是自己一個人的事從而形成了沒有主人翁精神的狹隘思想。

“不識廬山真面目，只緣身在此山中”站在自身的角度來剖析自己只能看到自己的部分不足，對於自己的全部缺點還要次山之外的在座各位提出。

總之，做一名優秀的機關工作人員還需努力！